成功的定义及要素(（合集9篇））由网友“望向星空深处”投稿提供，以下是小编精心整理的成功的定义及要素，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：成功的定义及要素
把出名视为成功表现的人数不可低估。这些人希望自己的成就被别人接受并欣赏，积极的反馈对他们非常重要。对一些人而言，对出名的渴望缘于不甘心成为一个不为人知的社会成员。鉴于这种自恋的性格，他们想要让自己的存在被其他人觉察到。极端情形下，这种倾向会导致名人做出很多疯狂的事情，因为名气，即使是恶名也会加强他们对自我价值的感知。人们反应越强烈，就会加剧这种行为。
篇2：成功的定义及要素
关于成功，被提到最多的指标是家庭，尽管有些受访者在别人看来是“工作狂”。不管别人如何描述，受访者将成功描述为与家人关系和睦而不是金钱财富、职业生涯等等。对于他们而言，快乐并不是源自赚钱。
家庭的重要性在于价值观与信念，这些决定了他们对待周围人的态度，并有赖于他们自身的经历。当成功被界定为“维护家庭和睦”时，我们可以看到成长于不同家庭的人具有不同的处事方式。“我自己的职业目标有个底线，”一家科技公司的COO说，“对我而言，无论职位有多高，都要维护与家庭的联系。”
篇3：成功的定义及要素
拥有财富是界定成功的第二个指标。对于大多数的受访者，财富很重要，并且很大程度上决定了或者正在决定着他们的生活轨迹。这种成功的界定可以理解为追求财富，保持尽量少的债务。一位运动服装品牌的CEO说，“我小时候家里很穷，父母整天为缺钱发愁，我7岁的时候就曾发誓，绝不要那样的生活。”
出身贫寒的人以经济保障作为界定成功的指标并不奇怪，但当他们完成了财富的积累后却感到空虚，正如这位CEO所说：“我现在创造的财富几辈子都花不完，但讽刺的是，我却越发被追求财富的欲望所支配。我不再与父母当年比较，而是开始和有钱人比较，时时想着在财富上超过他们。金钱已经成为我人生的分数，它既是一种幸福，也是一种惩罚。”
篇4：成功的定义及要素
年龄较大的受访者倾向于将成功与人生意义联系在一起，他们会问自己：有没有让这个世界比他们来到时变得更好?有没有做足够的有意义的事情?他们对成功的定义已经超越了组织领导者的视角，而是从人类的视角看自己在利他行为方面是否做得更加杰出。一位CEO到坦桑尼亚去建立学校，他说：“即使是无私的行动，也会包含自身行为的原因。比如被视为追求远期的回报和名声等，但无论是出于什么原因，对我来说通过无私行为所带来的感觉非常重要。”这位高管的态度包含了互惠利他主义，是一种社会互动的天然类型。
篇5：成功的定义及要素
当俄罗斯寡头罗曼·阿布拉莫维茨被问到为什么想购买英国足球俱乐部时，他回答说：“我们的目标是取胜。这不是为了赚钱，我有很多低风险的赚钱方式可供选择。我之所以投资足球是为了成功和奖杯!”
挑战可以让人们找到过去不曾发现的新特点，受访者把它表述为发展自己的需要。一位投资家说，他必须让自己保持最高水准才会感觉良好，远离安逸才能感觉到自己的存在，因此通常在竞争中找到存在感。竞争是人类的一种基本需要，社会和环境也加大了竞争的强度。
篇6：成功的定义及要素
一位电讯公司的CEO说：“能结交优秀的朋友说明我生活中的成功。这需要你善待别人，如果你不快乐或者自信，就很难建立真正的友谊。”那些把结交好的朋友并保持深厚友谊的能力视为成功标准的人倾向于认为，没有友谊他们就不能达到最终的人生目标和梦想，某种意义上，友谊是实现最终梦想的手段。当谈到如何保持友谊时，他们认为要付出多于索取，分享朋友成功的喜悦并同情他们承受的苦难。一起做事情能够建立可以共享的新经历，也许是保持友谊长久的重要因素。
篇7：成功的定义及要素
作为一项成功的指标，权力不仅是指静态的拥有，还包括其不断壮大的过程。这组人群纠正以前错误的情绪很强烈，很多人早期处于权力较少的境地，因此将权力视为自由和独立的象征。权力带来的自信让他们感觉良好，并从中建立自我价值和能力。
将权力视为成功重要因素的高管倾向于认为，如果能够有选择的、建设性的使用权力，那将是一股非常积极的力量。他们认为有必要把权力和责任联系起来。一位高管说，权力可以发挥或好或坏的作用，所以自己面临的挑战是如何明智的使用权力，自己在行使权力时通常伴随很多道德的考量。
篇8：成功的定义及要素
我觉得成功的要素是比较简单明了的，我总结了二十个字，其中借鉴了中宏的十六个字：自信、勤奋、专业、正直、参与、学习、竞争、分享、责任、使命。这二十个字中涵盖了成功要具备的条件。只要是成功的人，在他们身上都可以发现这些特点。
我想主要谈谈对成功的定义。
人们对成功的定义有很多，不同的价值观、世界观对成功的理解也不尽相同：有金钱上的成功：拥有几个亿财富，达到了一般人所不能达到的财富，这是成功之一;有权力上的成功：独居高位，一人之下万人之上，在政坛上呼风唤雨，也是成功之一;还有名声上的成功：在公众的视线里，是光彩照人，闪亮的明星，达到了知名度上的成功，等等……我们大多数都把成功定义在了钱、权、名上面。
其实我们每一个人对成功的定义不同，也都可以定义属于自己的成功，成功与否是由自己来决定的，而不是外界的一些标准。由事业、工作中找到的成就，感觉人生充满意义，能为爱你的人和你所爱的创造美好的人生----这才是真正意义上的成功。
成功的人我觉得是应该让自己感到快乐和心安理得。事业的追求是无穷尽的，最后还是要一个心灵安宁的寄托，如果没有心灵停靠的地方，再多的钱，再高的官，最后也会感到很空虚。我觉得象牛根生、比尔 盖次等，这样的人才算是真正意义上的成功，他们的人生是从无到有，再从有到无，这是需要很高的境界才能达到的。
真正的快乐是来自于自我价值的肯定。真正的成功，不在于名也不在于利，而在于内心的充实，找到自我。我们不应该以世俗的眼光来衡量成功，更不要盲目地去追求世俗所设定的价值，因为这些外在的消逝的东西不会给你带来真正义意上的快乐，反而它会使你更加迷茫和痛苦，所以说成功还是要适合自己。
这里和大家分享一个故事：有一个美国青年在墨西哥度假，他在小渔村中看到一个当地的年轻人打鱼回来。墨西哥人说：“今天我手气不错，打了满满一桶鱼。”
美国人问他：“你打这桶鱼用了多长时间?”
墨西哥年轻人回答：“两个小时。”
美国青年问：“你为什么不努力工作?其他时间干什么呢?”
墨西哥人说：“打完鱼以后，我就把鱼拿回家给我老婆。然后我睡午觉，醒来后和小孩子一起骑骑车。”
美国青年很自信地说：“你这样是不对的。你应该捕鱼八个小时，把鱼卖掉赚更多的钱，然后捕更多的鱼，买更大的船，接着盖工厂，并且让你的公司上市，赚很多的钱，然后就可以提前退休，去度假了。”
墨西哥人看了他一会，然后很诧异地说：“我现在就是这样了啊!你为什么还要让我这么辛苦?”
这个故事同样告诉我们，成功不一定是用金钱还衡量的，成功与否还是决定于自己心中对成功的定义。
篇9：成功的定义与要素
1、多元化的成功才是真正的成功
真正的成功有很多种：它可能是创造出了新的产品或技术，可能是取得了突破性的科研或学术成果，可能是因自己的行为而给他人带来了幸福，可能是在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是找到了最能使自己满足和快乐的生活方式。同样，靠自己的努力取得令人羡慕的名望和财富也是一种应当被尊重和认可的成功。
一句话，多元化的成功才是真正的成功。从不同的角度理解成功，尊重并鼓励年轻人选择最适合自己的成功道路，以便发挥他们各自的特长，实现他们各自的价值——这才是对待成功的正确态度。
在多元化成功的视角下，衡量成功的标准有很多种——可以是一个人的地位和财富，也可以是一个人的创造力和影响力，可以是一个人对他人的帮助或贡献，也可以是一个人在自身基础上的提高和超越……但无论对于哪一种类型的成功来说，最根本的衡量标准都应该是：
该行为是否对社会、对他人或对自己有益，是否能让一个人在自主选择的过程中，不断超越自己，并由此获得最大的快乐。
多元化的成功不仅可以让每一个人发挥自己的兴趣和特长，从而发掘出自己的全部潜力，同时也能让社会保持健康、和谐的状态，让社会成员体验到最大的幸福。
美国是一个典型的崇尚多元化成功的社会。最明显的例证是，美国的人才体系是多元化的，美国人才的成功途径也是多元化的。在美国的企业中，不同类型的人才都能找到自己的位置，获得足够的发展空间。例如，在微软公司里，不同类型、不同资质的人才都能凭借自己的努力，获得他人的尊重和认可，从而在事业上获得成功。研究人员的成功可能是发表了一篇重要的论文，测试人员的成功可能是找到隐蔽的“臭虫”，支持人员的成功可能是帮助客户及时解决了问题。对于这些不同类型的成功，微软公司的管理者不但会坦然接受，还会与当事人击掌相庆。
从培养和教育年轻人的角度来说，只有摒弃一元化的思维定式，支持和鼓励年轻人多元化、个性化的发展道路，整个社会才能涌现出更多的人才，青年一代才能在学习和工作中尽情展现自己的才华，为社会做出更多的贡献。
所以，我的成功哲学的核心是：
不要轻易走入一元化成功的误区，而应主动选择最适合自己的成功道路。
成功就是不断超越自己，就是“做最好的自己”。
2、一元化成功的误区
中国社会历来有个通病，就是希望每个人都按照一个模式发展，衡量每个人是否成功时采用的也是一元化的标准：在学校看成绩，进入社会看名利。
我并不排斥将成绩或名利视作成功的标准之一，但片面追求成绩或名利、限定成功方向的这种典型的一元化成功模式，对青年一代的负面作用相当大。一旦走入一元化成功的误区，就会因为急功近利和目光短浅而忘记了真正属于自己的目标和理想，忘记了自己在社会中应有的价值和责任。即便最终获得了梦寐以求的名和利，也不一定能体验到真正的快乐和幸福。
在我看来，一元化的成功模式有两个极为明显的弊端：
首先，一元化的成功会让许多人失去正确的奋斗方向。
在一元化成功模式的影响下，即便是某些最优秀的人，也往往不甘心于“自我评价”和“自我激励”，他们时刻企盼着成为世俗评价体系中的“成功人士”，一旦遇到大的挫折，或是遭到机遇和命运的捉弄，就会逐渐丧失自信和快乐，甚至有可能就此走向迷茫或消沉。
成功的道路不止一条，成功的标准也不止一个。在与他人的竞争中脱颖而出固然是成功，但有勇气不断超越自己、不断超越过去的人，为什么就无法跻身于成功者的行列呢?如果只知道被动地接受世俗化的成功标准，就只能在人云亦云的氛围中迷失自我，盲目地选择那些并不适合自己的成功之路会为自己戴上沉重的精神枷锁。
其次，一个崇尚一元化成功的社会一定是不完整、不均衡的，社会中绝大多数成员都很难体会到真正的快乐和幸福。
在一元化的视角下，如果仅以“成绩”和“名利”来衡量个人、团体乃至社会的成败，那么，这个社会上99%的人都无法跻身于成功者的行列。毕竟，在学校中考得高分的只能是少数人;在工作中晋升为领导或成为亿万富翁的也只能是少数人。这些人固然在自己的奋斗方向上取得了成功，但其他人都是失败者吗?例如，那些不善于死记硬背、却能在实践中一展身手的学生，那些缺少一些领导才华、却能在特定领域深入钻研的技术专家，还有那些不喜欢追名逐利、却能在知识的天地里自由驰骋的学者，我们能说他们都是失败者吗?
如果一个社会的整体价值观只承认少数几类成功者，那么，在各自的领域里取得了不俗业绩却无法获得社会认可的人就很难体会到真正的快乐，这个社会中有勇气从事那些寂寞、枯燥但却真正有价值、有意义的工作的人就会越来越少。这样的社会很难达到均衡发展的状态，也很难在国际竞争日趋激烈的时代走到世界的前列。
★ 简历的构成要素
【成功的定义及要素（合集9篇）】相关文章：
衍生金融工具风险控制研究的论文2023-03-13
教学设计的概念2023-08-09
衍生金融工具会计确认问题的思考论文2022-05-20
excel乘法函数2022-06-18
人力资源和传统无形资产比较的论文2022-05-02
初中物理《杠杆》教学反思2022-08-14
英文简历的基本构成要素2022-05-17
Excel在水文要素计算中应用的论文2022-05-08
初中数学教案设计2023-05-31
经典管理类书籍排行榜2022-06-05