当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 春节加班费计算

春节加班费计算

时间：2022-04-29 11:46:01 其他范文收藏本文下载本文

“土豆爱吃肉”为你分享8篇“春节加班费计算”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

春节加班费计算

篇1：春节期间加班费怎么计算

“根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，今年春节假期从除夕至初六放假调休，共7天，其中，春节法定假期又变回了正月初一至初三。”

1.用人单位在正月初一至初三期间安排劳动者加班：应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;

2.除夕当天以及正月初四至初六期间用人单位安排劳动者加班：可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行，

用人单位与劳动者无任何约定的.，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

除夕非法定节假日

国务院办公厅发布的《关于20部分节假日安排的通知》规定：

年春节假期从2月18日至24日放假调休，共7天。2015年2月18日是农历除夕，即2015年春节从除夕放假到正月初六。

2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

除夕加班可补休，可算两倍工资

而在加班费的支付方面，虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资。但如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。

篇2：春节加班费如何计算

2015年春节加班怎么算?除夕加班不如初三划算!今年春节，除夕放假的事儿是尘埃落定了，但问题又出现了，因为其并未在法定节假日之列，如果涉及加班，则只能调休或按200%给予加班费，要比初一、二、三加班“低人一头”，一时引得众网友集体吐槽。而北京青年报记者经调查发现，有些企业已经考虑到员工的除夕情结，要么按三倍工资发放加班费，要么通过发放红包之类来弥补。

现象

除夕加班费不如初三太不划算

除夕，是中国传统中最应该跟家人团聚的日子。而在这样的日子里加班，还拿不到三倍工资，消息一出，引来网友一片“哀嚎”：“除夕还需要坚守在工作岗位的小伙伴们心塞吗?”

网友“毕竟你喜欢儿子而我姓孙”说：开玩笑，就不能重视一下中国人自己的节日?一个个的都被人抢走了。连中国人一年中最重要的日子都不能被算作法定假日，还谈何传统?而网友“留一点点阳光”指出，除夕全家团聚时间太宝贵，其实即便是三倍工资，也没多少人愿意上班的，除夕是可以用工资来衡量的么?不过要是为了躲避回家被催婚，即使只有两倍工资，也许会有人报名呢。网友“家家酒”则调侃道：“再苦不能苦节日，再穷不能穷除夕。和初三相比，大家肯定不愿在除夕加班，除夕加班，这么比起来太不划算了。”

探因

除夕加班到底为啥“低人一头”

为什么发生这样的问题呢?按照国务院办公厅的安排，2015年春节放假是这样安排的：2月18日(星期三)至2月24日(星期二)放假调休，共7天。

与前几年的放假安排相比，今年春节放假最大的一个变化就是：2月18日除夕当日放假。但是，按照最新版本的《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为：农历正月初一、初二、初三。这意味着，除夕并不在法定节假日之列。

而按照《北京市工资支付规定》，实行标准工时制度的企业如在法定节假日安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资;而在休息日安排加班应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，除夕如加班，只能调休或按两倍工资给付加班费，自然比初一、初二、初三的300%加班工资“低一头”了。

[2015年春节加班费如何计算]

篇3：春节加班费计算

春节是中国最富有特色的传统节日，一般指除夕和正月初一。虽然春节是法定假日，但是难免有朋友需要加班。那么，春节加班费计算方法是怎样的呢?这想必有很多朋友在关注。对于20春节加班费计算，下面，我们一起来关注下。

年春节加班费计算

春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。

2016年春节假期，法定假日为2月8日、2月9日、2月10日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入&pide;月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×200%×加班天数。

加班费的支付标准

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2016年春节法定假日是哪几天

春节法定假日几天 2016春节法定假日是哪几天

2016年2月8日，是传统的春节。根据规定春节法定放假的时间是初一到初三。所以，2016年春节法定假日是2月8日，2月9日，2月10日;共3天。

春节的传说之桃符的传说

宋代王安石在《元日》这首诗中写道：“千门万户日，总把新桃换旧符。”，形容初日的光亮。诗中的“桃”和“符”是互文，意即总把新桃符换下旧桃符―除旧布新。关于桃符有个美丽的传说。很久以前，东海度朔山风景秀丽，山上有一片桃林，其中有一株桃树巨大无比，枝繁叶茂，曲蟠三千里，结的桃子又大又甜，人吃了这树上的桃子能变成神仙。一个漆黑的夜晚，有青面獠牙、红发绿眼的鬼怪想偷吃仙桃。

桃林主人神荼、郁垒二兄弟用桃枝打败鬼怪，并用草绳捆着喂了看山的老虎。从此，两兄弟的大名令鬼怪为之惧怕，他们死后变为专门惩治恶鬼的神仙。后世人们用一寸宽、七八寸长的桃木板画上神荼、郁垒两神仙像挂在自家门两侧，以驱鬼祛邪，这种桃木板被称作“桃符”。随着时代的变化，桃符本身也在变化，以后人们又将两个神仙的名字写在桃符上，代替画像，再后来，又发展到“题桃符”，即将字数相等、结构对称、意思相应的短诗题写在桃符上，这就是春联的前身。

在以上的介绍下，大家对2016年春节加班费计算应该都清楚了，对此，身边的朋友要是有需要的话可以互相普及下。

篇4：春节加班费如何计算？

按照节假日安排，今年除夕放假。与往年不同的是，由于除夕不是法定假日，当天上班，且单位不能安排补休的，可获得200%工资报酬。

1949年公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定春节期间的法定节假日为“正月初一，初二，初三”，不包括除夕;后经过三次修订，其中12月第二次修订时，首次将“除夕”纳入春节法定假日;12月11日第三次修订时，明确“春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)”，除夕又不属于法定节假日了。

沈阳市人社部门相关人员介绍，《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

根据《关于20部分节假日安排的通知》，年春节假期从除夕到正月初六。除夕虽放假却不是法定假日，若在当天上班，收入并不是大家所想象的300%。

由于法定假日的调整，近些年，在除夕当天上班，领到的加班费各不相同：

至20，除夕上班可以领300%的加班工资;，春节假期从正月初一开始，除夕不放假，所以除夕上班就是正常工资;2015年除夕上班，单位又不能安排补休的，则可以领到200%的加班工资;如果单位能够安排补休的，也不必支付加班费。

算账：春节全加班能领多少钱

春节七天假期，从除夕至正月初六如果全上班，并且不安排补休的话，可以领多少工资呢?

篇5：春节放假加班费计算

春节放假安排

20春节是1月28日星期六。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。

年春节放假安排：放假7天。

法定节假日加班工资：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

篇6：如何计算春节放假加班费？

1、放假安排

根据国务院办公厅《关于2017年部分节假日安排的通知》，2017年春节放假安排为：1月27日(除夕)-2月2日放假，共7天，另外，1月22日(周日)、2月4日(周六)正常上班。

2、放假期间安排工作，加班费如何计算?

结合上述分析，我们区分两种情况：

1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如，上海市目前最低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费：

2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。

那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢?

答案是：不包含!

根据劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。即：法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资：

2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。

2)1月27日、1月31日、2月1日、2月2日为休息日补休，未安排补休的应支付加班费。

该四天均为工作日，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。按最低工资2190元/月计算，全日制员工可得最低加班费为：

2190元/月÷21.75天/月×4天×200%=805.52元。

综上，以上海市最低工资标准为例，若用人单位在放假期间安排员工正常工作，应支付最低加班费为：906.21元 + 805.52元 =1711.73元。

更多热门文章推荐：

1.如何计算2017年春节放假加班费?

2.2017年春节放假时间及加班工资

3.2017春节法定假日是哪几天?春节加班工资怎么算?

4.2017年春节加班费计算方法工资三薪要怎么算

5.法定放假加班费怎么计算

6.2017机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

7.除夕加班为啥没有三倍工资?春节加班工资怎么算?

8.春节加班:你能领到多少加班费?

9.年底,关于休假、年终奖该咋算?

篇7：春节加班费计算方式

最新春节加班费计算方式

随着春节的临近，不少市民纷纷打电话咨询今年春节怎么放假?春节加班工资怎么算?记者昨日采访市人社局了解到，今年春节法定假日为正月初一、初二、初三，加班可拿3倍工资，而除夕加班的上班族就只能拿2倍工资了，

国务院办公厅近日发布《20部分节假日安排》，上面说春节假期为“2月18日(除夕)至24日(初六)放假调休，共7天”，但并未具体说明春节的法定假日是否有变。市人社局劳动关系和工资福利处负责人解释，春节7天假由法定节假日和休息日两部分组成。12月，国务院颁布第644号令，修改了《全国年节及纪念日放假办法》，将春节期间的3天“法定假日”从“除夕、正月初一、正月初二”改为“正月初一、初二和初三”，

因此，今年春节假期的法定假日为正月初一、初二和初三。

按规定，法定假日安排劳动者工作的，单位必须支付不低于劳动者正常日工资300%的'工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。这就意味着，今年除夕并非法定假日，加班拿不到3倍工资了。

对节假日加班费问题，市人社局劳动关系和工资福利处负责人算了一笔账。我市最低工资标准为1630元/月，日工资最低约为74.94元(日工资=月工资基数÷21.75天，计薪天数为21.75天)，那么法定节假日每天工资至少为224.82元。如果3天法定假日全部加班，最少应获得674.46元。而其他4天为正常加班，如无调休，加班工资按2倍计算，每天至少可得149.88元。“如果春节7天假全部加班，相当于可拿17天的工资，最少可得1274元”。