国管公积金出新规公告（推荐6篇）由网友“xcandhll”投稿提供，以下是小编收集整理的国管公积金出新规公告，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：国管公积金出新规公告
国管公积金出新规公告
从中央国家机关住房资金管理中心了解到，从今年9月1号起，国管公积金的提取流程将进行简化，今后缴存国管公积金的职工，提取公积金将更方便、更容易。
据央视报道，这次国管公积金提取新规定，是以“职工诚信承诺+信息共享比对”为基础，从9月1号开始，职工在办理住房公积金提取业务时，首先需要填写《住房公积金提取承诺书》申报信息并作出承诺。之后凡是可以通过相关部门获取信息进行联网审核的，就不再要求提供相关证明材料，这样一来更方便单位和职工提取住房公积金。
对于退休职工提取公积金的业务，也在流程上做了简化。如果职工达到法定退休年龄，并且单位已经将职工的住房公积金账户封存，那么不需要提交任何材料就可以办理公积金提取业务。
值得一提的是，在这一次的手续简化工作中，“瘦身”程度最大的是北京。今后缴存国管公积金的职工如果在北京购买二手房，只需要通过身份验证就可以办理业务，不需要提交其他材料。据了解，这部分业务能占到总提取量的60%。
此次提取流程简化，涉及到多种情况，总的来说今后职工在提取公积金的'时候，可以减少80%的材料量。此外，资金中心加大了对骗提套取住房公积金行为的惩戒力度，一旦发现，将终止职工的提取行为，并要求在规定期限内退还所提取的金额。不仅如此，从发现违规的日期算起，该职工三年内将不能够办理公积金提取业务和贷款申请。对于涉嫌违法犯罪的，将移交公安机关处理。
篇2：国管公积金收入证明
兴业银行上海分行：
兹证明_____________________为本单位职工，婚姻状况____________,
已连续在本单位工作___________年，最高学历为___________________,目前
在我单位担任_______________职务，国管公积金收入证明。近一年内该职工的平均月收入(税后)
为(大写)____________________________。目前该职工身体状况_______。
本单位谨此承诺上述证明是正确的.、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行
经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。
特此证明。
单位公章或人事部门章
经办人：
年 月 日
篇3：国管公积金缴存上下限如何调整？
国管公积金缴存上下限如何调整？
中央国家机关住房资金管理中心12月7日发布通知，对20国管公积金缴存上限和下限做出调整。从年1月1日起，国管公积金缴存上限调整为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元。不过，由于九成以上的职工达不到缴存上限，这样的调整对市民购房影响有限。
2016年缴存上限增加484元
与往年相比，2016年国管公积金的缴存比例没有变化，仍然是12%。也就是说，每月工资5000元的职工，自己每月缴存公积金为5000元×12%=600元，单位缴存也是5000元×12%=600元，合计1个月缴存1200元。
在满足这一缴存比例的情况下，还需要注意“封顶线”的存在。中央国家机关住房资金管理中心下发的通知显示，2016年财政预算年度住房公积金月缴存额上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元。
缴存下限也有相应提高。中央国家机关住房资金管理中心表示，2016年财政预算年度住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的`北京市最低工资标准1720元;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于20北京市基本生活费1204元。计算后发现，如果按照12%的缴存额计算，每月最低缴存公积金是职工和单位各206.4元，合计412.8元;下岗、内退等职工每月最少缴存公积金是单位和个人各144.48元。
国管公积金的调整与职工平均工资水平相挂钩，此次缴存上限和下限的调整是每年的例行调整。中央国家机关住房资金管理中心表示，各单位应按照相关规定确定每位职工工资总额，计算职工月平均工资，调整职工住房公积金月缴存额。
据了解，年国管公积金的缴存上限为4170元，月缴存基数下限是北京市最低工资标准1560元，下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于20北京市基本生活费1092元。相比这些数字，2016年的月缴存额上限增加了484元，下限提高了160元，下岗、内退等类似情况职工月缴存基数下限提高了112元，调整幅度与本市职工平均工资和最低工资标准保持一致。
北京缴存比例不低于8%
在目前执行的《住房公积金管理条例》中，公积金缴存额度只有5%的下限，没有设置上限。因此，一直以来公积金处于“肥瘦不均”的状态，有的单位为职工少缴甚至不缴纳公积金，有的单位却把缴存高额公积金当成隐性“福利”。
国务院法制办11月20日公布的《住房公积金管理条例(修订送审稿)》对此进行了规定，拟对缴存基数和缴存比例实行“限高保低”。缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定，不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%，不得高于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的3倍。单位和职工住房公积金的缴存比例，上限不应高于12%，下限不应低于5%。
北京住房公积金管理中心相关负责人表示，北京住房公积金的缴存额上限是按照上一年度北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。而北京的公积金缴存比例定为12%，如果单位亏损困难并征得职工同意，可以申请降低公积金缴存比例的下限，原则上不低于8%。
对公积金贷款购房影响有限
虽然看似缴存额度调高，但实际影响有限。中原地产分析师张大伟说，不论是国管公积金还是市管公积金，缴存上限每年都会例行调整，最后影响的只是小部分高收入人群，“因为90%的人缴存额度达不到上限。”
而对于按照最低标准缴纳公积金的人群来说，此次调整对他们购房能产生的帮助也比较有限。张大伟认为，目前制约公积金政策对市场影响程度的主要因素是贷款上限额度。整体来看，目前使用公积金贷款的主要还是首付能力比较强的购房者。
就在11月12日，国管公积金贷款进一步“松绑”。职工购买首套自住住房申请贷款的，不再考虑近1年内是否提取过住房公积金，计算贷款额度时，个人住房公积金账户余额不足7万元均按照7万元计算。这也意味着，国管公积金最低贷款额度由原来的50万元提至70万元。
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篇4：国管局：新员工提国管公积金 需提供“养老保险”
国管局中央国度构造住房资金打点中心昨日宣布《关于转入新单元不满一年职工提取住房公积金有关题目的关照》，住房公积金账户转入新单元不满一年的职工，假如申请提取公积金，必需提供单元为其缴纳根基养老保险的证明。
中央国度构造住房资金打点中心表明说，此举是针对某些单元违规帮忙职工提取住房公积金的举动，为了防御骗提套取举动的产生，保障住房公积金缴存职工正当权益，停止不须要的资金丧失。
此次中央国度构造住房资金打点中心要求，住房公积金账户转入新单元不满一年的职工，申请提取住房公积金时，须提供新单元为其缴纳根基养老保险的证明。没有根基养老保险证明的，不予治理提取。
专家暗示，这并非是要增进新员工提取公积金的难度，只是通过养老保险证明来确认该员工确实属于该单元，而并非是为了提取公积金而套用该单元。
而对付公事员、奇迹单元事恋职员等暂未纳入根基养老保险领域的职工，此次仍按原政策提取住房公积金。待同一交纳根基养老保险后再按本划定执行。
市管公积金方面，此前在客岁6月就已经实验该划定。职工住房公积金账户转入新单元不满一年申请提取住房公积金，该当提供新单元为其缴纳根基养老保险的证明。
[国管局：新员工提国管公积金 需提供“养老保险”]
篇5：起国管公积金房改资金发补贴需网申
11月21日，中央国家机关住房资金管理中心(简称国管公积金中心)下发通知称，自起，使用售房款发放住房补贴所需报表，均须通过线上的房改资金业务信息系统填报。国管公积金中心表示，此举是为了精简工作流程，提高工作效率。
《关于做好使用售房款发放住房补贴计划申报有关工作的通知》首先规定申请使用售房款发放住房补贴的单位，应将售房款交存至指定的售房款专户内，并按要求从售房款中足额提取住宅专项维修资金。未足额提取住宅专项维修资金或未按要求建立职工住房档案的单位，原则上不得申请使用。拟发放住房补贴人员名单、补贴金额及相关信息等须在本单位或一定范围内公示。
相较之前通知，今年的申报工作精简了流程，即自20起，发放住房补贴所需报表，均须通过线上电子版的房改资金业务信息系统(简称F系统)填报。单位通过F系统填报并打印相关表格，经相关负责人审核签字，加盖公章后提交。
而在计划申报过程中，中心将同步审核各单位的申报材料并核实有关情况。中心按照相关政策汇总整体使用情况，提出审核建议，并按工作程序报国管局领导批准同意后，确定各单位年度补贴计划额度。单位可通过F系统查询本单位计划额度。
据国管公积金中心相关工作人员介绍，年申报工作确实需要使用F系统，而“触网”的原因，是为了精简工作流程，提高工作效率。而对于具体的F系统使用情况时，该工作人员表示，中心已经开通了F系统的技术支持电话，可以随时解答疑惑。
此外，接线的工作人员表示，从2015年开始，单位不需要再像以往一样带着材料到工行办理申报工作等，“我们前期已经对各单位进行了培训，各单位领到密钥后，就能自己上网进行申报工作了，”该接线工作人员表示，“以往这些工作都是由工行的工作人员在操作，工作量比较大;各单位使用F系统的话，很多工作做起来就会方便很多，也节省时间。”
篇6：中国国机重工集团有限公司总部部分职能管理部门负责人招聘公告
中国国机重工集团有限公司总部2014年部分职能管理部门负责人招聘公告
中国国机重工集团有限公司(简称国机重工)是中国机械工业集团有限公司的全资子公司，主要从事工程机械产品的研发、制造、贸易及服务等。为加快推进国机重工干部选拔任用制度改革的步伐，为优秀人才提供脱颖而出的平台，根据国机重工发展需要，现面向国机重工集团系统和社会公开招聘总部部分职能管理部门负责人推荐人选。
一、招聘岗位
（一）资产财务部部门负责人1人
岗位职责：
负责国机重工资产财务管理工作，合理筹措资金，保障集团资金供给，降低财务成本，防范财务风险；加强会计核算与成本费用管理，合理配置集团财务资源，提高财务资源利用效率；开展财务监控，合理配置资产结构，优化资产质量；加强税务管理，规避税务风险，优化税务成本。
任职要求：
1.本科及以上学历，财务管理、会计类相关专业毕业；
2.具备8年及以上工程机械行业或财务相关工作经验，具有会计从业资格，国家注册会计师从业资格或中级以上会计师任职资格；
3.有担任过大型机械制造企业（营业收入20亿以上）财务部门负责人3年以上任职经历，有工程机械上市公司财务工作经验优先；
4.掌握中央企业财务管理规范、了解上市公司财务管理要求、掌握国内税法和外汇政策；掌握工程机械制造企业生产运营基本知识；精通财务、税务等相关专业知识。
（二）科技发展部部门负责人1人
岗位职责：
依据国机重工战略发展规划，组织并推动企业科技发展相关工作,实现新产品对国机重工业务发展的支撑。
任职要求：
1.本科及以上学历，机械设计或科研管理等相关专业毕业；
2.具备8年及以上工程机械行业相关工作经验,高级工程师及以上职称；
3.熟悉机械工程领域方面的专业知识，熟悉最前沿的机械工程设计、施工技术；熟悉公司科技管理等业务流程，熟悉工程机械研发流程、质量管理、工程机械技术标准；
4.担任过企业研发部门和质量管理部门负责人职务者优先。
二、岗位任职的基本条件
应聘者除符合所应聘职位的具体职位要求外，还应具备以下基本条件：
（一）坚持党的基本路线，坚决执行党和国家的方针、政策，熟悉国家纪律、法规、规章和方针政策，坚持原则，具有维护国有资本增值的强烈事业心和责任感，较强的分析决策能力、创新能力、规划能力，较好的计划能力、沟通能力、推动执行、组织协调、团队领导的'能力。
（二）报名范围为国机重工所属企业中层副职级以上干部，国机重工总部处长级以上干部。其中报名人员为所属企业中层正职或总部处长的任职须满3年（或集团内任职和大型机械制造、科研企业中层岗位任职经历合计满4年）；所属企业中层副职或总部副处长任职须满5年（或集团内和大型机械制造、科研企业中层岗位任职经历合计满6年）。任职时间计算截止为2014年6月1日。
集团系统外企业竞聘者应具有国机重工对应职级和岗位任职经历。
（三）身体健康，无不良嗜好。
（四）原则上年龄45周岁以下（1969年6月1日以后出生），特别优秀的可以适当放宽。
三、应聘报名须知
1.报名时须填写《岗位申报表》（见附件）和提交个人详细简历。
2.邮件名称：“应聘岗位+姓名+学校+专业+工作年限”，例如“资产财务部部门负责人+张三+XX大学+会计学专业+10年”。
3.在招聘过程中，我们承诺为各位应聘者保密，应聘者应保证提供材料的真实性。
不按照要求提交《岗位申请表》、个人简历或不按照要求填写邮件名称的，我公司将不给予笔、面试机会。
四、报名时间与方式
报名截止时间：2014年6月16日
报名方式：电子邮件
邮件地址：hrd@sinomach-hi.com
咨询电话：010－57387914、57387956
国机重工总部工作地点：北京市朝阳区广顺北大街16号华彩大厦。（2015年3月，办公地点将变更至北京市亦庄开发区）
公司网址：www.sinomach-hi.com/
五、薪酬福利和职业发展
1.薪资：在本地区和行业具有竞争力的薪酬水平；
2.福利：为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、补充养老保险、补充医疗保险等福利；
3.培训成长：丰富的内外部培训资源，完善的员工培训发展计划；
4.职业发展：为员工提供良好的职业发展机会和宽广的发展平台。
六、岗位申报表（见附件）
★ 公积金借款合同
★ 贷款公司借款合同
★ 建设项目岗位职责
★ 巡视审计整改报告
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