驾车的八个误区（共6篇）由网友“susan1”投稿提供，这次小编给大家整理过的驾车的八个误区，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：驾车的八个误区
驾车的八个误区
少量饮酒不会影响行车安全研究机构发现,人体血液中酒精含量由0.5‰增至1‰,发生车辆事故的可能性增加5倍;如果增至1.5‰,发生事故的.可能性将再增加6倍.在法国,交通事故中的亡人事故有1/10是与驾驶员酒后驾车有关.在德国每年1.4万起交通亡人事故中,因为饮酒造成的就有5000起;因酗酒驾车违反交通法规的就有10万人左右.
作 者：葛青 作者单位： 刊 名：汽车运用 英文刊名：AUTO APPLICATION 年，卷(期)： “”(2) 分类号：U4 关键词：篇2：职场八个误区
职场八个误区
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之，以下是关于职场上的八个误区!
误区一：做事拖拖拉拉这种在新人中并不常见，除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事，都会有可能需要你协助或者帮忙，甚至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率，还会连累同事陪你加班，很容易就让人反感，使你在职场上不得人心。
误区二：爱撒谎造假就像现在很多毕业生即将要出来实习一样， 就暂且不说。就说个人经历吧，很多新人都喜欢过分地夸大自己的个人经历，其实一个人是否真如简历上所说的，通过一些小事就逃不过职场上的“人精”们。
误区三：情绪消极情绪消极的人总得不到老板的喜欢，为什么呢?因为经常说闲话或者发牢骚，散步消极情绪，对团队士气有影响，就很容易成为老板团结队伍，前进的绊脚石，很容易就被辞退.
误区四：经常迟到根据专家的说法，经常迟到会给别人留下懒散的不良印象，同时也是对同事不尊重的表现，
因此，人们在职场上打滚，最好做到准时守时，尤其是当约了谁谈工作的事情，一定要按时做到。
误区五：浏览无关网页现在绝大多数人在上班的时候都会有自己的一台电脑，但是用电脑干工作外的事情，就会让人觉得反感，尤其是让老板看到你在工作时间，用工作设备，看与工作无关的网页，如社交、购物、游戏等，是职场的忌讳。
误区六：言辞粗鄙在办公室里面，行为举止都应该得体大方，尤其是在领导上司的面前。逻辑混乱和满嘴粗话的`人都会给人缺乏教养的印象。
误区七：工作没效率在工作任务多的时候，头脑不清醒，总是无法很好地安排哪样工作比较急，哪个比较缓，就容易造成工作没效率的现象出现。一般工作效率低的员工并不讨老板的喜欢。
误区八：缺乏礼貌在工作上，无论多熟的同事，一些相关的礼貌用语还是不能少的，如“请”、“谢谢”、“对不起”等虽简单，但是在职场中发挥很重要的作用。不要让自己成为一个缺乏礼貌的人，会给别人留下没素质的印象。
篇3：小心这些驾车误区
小心这些驾车误区
一些驾驶员往往凭着自己的`感觉开车,其实有许多行为是不科学的. 一、空挡滑行 在下坡路段,有的人为省油挂空挡滑行,仅以刹车来控制速度.这种做法存在相当大的安全隐患.如果是一个长距离的下坡,刹车系统会因过热而突然失灵,导致事故发生.正确的做法是根据实际车速挂上合适的挡位,让发动机制动,偶尔辅以刹车,既安全又延长刹车片的寿命.
作 者：黄军 作者单位： 刊 名：交通与运输 英文刊名：TRAFFIC & TRANSPORTATION 年，卷(期)： 25(3) 分类号： 关键词：篇4：奖励的八个误区
心理学认为，奖励比惩罚更有效，必要的奖励，能调动人的积极性，焕发工作热情，所谓“重赏之下必有勇夫”，所以不少企业都将奖励作为一项重要的激励措施来抓。然而，奖励不当，也会反受其乱。常言道：种瓜得瓜，种豆得豆。奖励得当，种瓜得瓜；奖励不当，则种瓜得豆。管理者实施奖励时，要注意纠正以下误区。
误区之一：奖励表面勤奋的员工
在办公室和车间经常可以看到这样一些员工，他们提前上班，推迟下班，整天忙忙碌碌的，在领导面前尤为卖力，于是常因表现勤奋而得到奖励。而另一些员工，尽管较好地完成了任务，但总是按时上下班，显得不够勤奋，连领导的好感也难以得到。
点评：效率是企业的生命。员工的勤奋应与效率相一致，如果奖励表面勤奋而实际效率低下的员工，势必会挫伤那些讲究效率的员工的积极性，他们也会有样学样，只做表面功夫、磨洋工，这样一来，企业的整体效率必然下降，弄得不好，企业丧失了效率，也必将失去生命。
误区之二：用奖励挽留跳槽者
一些企业对有跳槽倾向的员工以加奖金或晋升等方法拉拢挽留。然而，其他员工却认为这些人“早晚还得走”，为何该奖的不奖，不该奖的却大大得奖呢，我们不干了！
点评：企业应奖励忠诚的员工，给他们提供良好的工作环境和待遇，鼓励他们为企业多做贡献。对于打算跳槽的员工，应了解其跳槽的原因，看看有无其他挽留的余地，如果确因待遇不好或无用武之地应予改善；但若是人家已铁了心要走，多高的奖金也是白搭，即使留住其人也留不住其心，三国故事中的徐庶就是个例子。另外，用奖励挽留跳槽者，还伤了那些忠诚于企业、安心于岗位的员工的心，甚至形成不良错觉：要得到更好的待遇就要以跳槽相威胁。
误区之三：强调竞争，忽略团队精神
企业员工要讲究团队合作，但在制定奖励制度时，为了树典型而只奖励团队中某一成员，牺牲了其他人。
点评：企业越是面临竞争激烈，越要强调团队精神。管理者绝不能奖励那些没有团队精神，只顾自己出风头、争成绩、抢奖金的人，
这种人即使能暂时使企业获益，但长远而言对企业是十分有害的。这种人往往会提高自己，打击别人。在同伴遇到困难时，也不会伸出援手，破坏团队协作关系。
误区之四：只顾全勤，不看效果
某间经营面临困境、人心浮动的公司，老板给那些坚守岗位的员工发了奖金，本以为有助安定人心，岂料却让另一些人受了伤害，一个偶然脱过岗而未得奖的骨干人员因此不辞而别。
点评：对员工的评价，必须是全面的和系统的，不要草率地根据一两件事就对员工作出判断。管理者在处理员工问题时，一定要公平，不应有偏见和不公的言行。
误区之五：奖金与职务挂钩
“工作是大家的，功劳是领导的”，只要是团队中的领导，无论有无贡献、贡献如何，他的奖金都要比下属多，严重挫伤了普通员工的积极性。
点评：公平性是员工管理中一个很重要的原则，任何不公的待遇都会影响员工的工作效率和工作情绪，影响激励效果。取得同等成绩的员工，一定要获得同等层次的奖励，而不要简单地把奖金与职务挂钩。这样，可以鼓励员工在不晋升的情况下通过努力工作创造成绩来提高收入。
误区之六：将当成工资的一部分
在一些公司，奖金已经成为一项固定收入，员工们把奖金当成另一种名目的工资，就像应得的权益一样，奖励失去它应有的作用。
点评：奖金的奖励作用在乎其浮动性，应与贡献挂钩，贡献大则奖金多，贡献小则奖金少，甚至不发奖金。否则会使员工养成“不求有功、但求无过”的墨守成规作风。
误区之七：奖励犹豫不决
说好了完成目标有奖，却以“研究研究”、“考虑考虑”拖延不发，失信于员工。
点评：奖励要有时效性，否则会失去激励作用。简化奖励程序，提高奖金发放效率，可让员工争取奖金的目的性更明确，工作起来更有干劲。
误区之八：奖励速度，忽略品质
一些公司特别欣赏工作速度快的员工，规定提前多少天完工有奖等，一些员工于是拼命加班加点，产品质量也顾不上了，浪费严重。
点评：效率是企业的生命，质量同样是企业的生命。生产力的提高并不能靠加快速度来完成。管理者应该训练员工养成品质重于速度的态度。
篇5：家庭教育有八个误区
家庭教育有八个误区
一、包办代替就是爱
父母代替孩子做应该由孩子自己做的事情，会导致三种后果：
一是会使孩子自身功能退化。
二是让孩子产生依赖的思想。
三是会使孩子失去在做事中学到东西的机会、负责的爱才是真爱。
对孩子负责的爱表现在三个方面：
其一教给孩子安全知识。
其二教孩子尽早地自立自强，其三不娇惯。
二、＂起跑线＂就是背外语单调和古诗
家长给孩子先入为主地灌输了一些支离破碎的知识，孩子入学后重新学习时，就吃了夹生饭、孩子的起跑线其实有两个、其一是懂得爱，爱自己，爱父母爱别人、其二是早期的智力开发。
三、压力出动力
首先压力可能使孩子产生逆反心理，其次有压力的孩子学习效果不好、现在压在孩子头上的有两座大山。
一是过重的作业负担，一个就是参加名目繁多的业余班、这里就会产生两个问题、一是牺牲孩子的身心健康并非就能换来高分数上大学。
二是牺牲了孩子快乐的童年。
四、父母在孩子面前要有绝对权威
父母应当现孩子平等寺进行沟通交流讨论问题、这不仅是对孩子的尊重更重要的是，能真正了解孩子想些什么，才能有的放矢地进行教育。
五、作业多多益善
实际上做作业只是手段，巩固消化知识才是目的、作业不是做越多越好，而是要做精、把有代表性的`题给做熟了，就可以举一反三，触类旁通。
六、玩就是不务正业孩子
在玩中也可以学到很多知识，锻炼能力、比如玩玩具，玩够了把它拆开来看一看，这时父母如果引导孩子再装上，这一拆一装，由于手脑耳并用，思维能力，协调能力就得了提升。
七、100分就比90分强
首先任何试题都有一定的随机性，不一定就能准确地反映真实情况，其次家长越是紧紧盯着孩子的分数，孩子就越有可能考得不好，分数高不代表能力就强、其实孩子将来成功与否，知识是其中的一个因素，更重要的是非知识性因素，它至少包括良好的心理素质，浓厚的兴趣，自信心和勇气，一定的表达表述能力，以及创造性思维。
八、孩子不能有缺点
其实人人都有缺点，孩子的有些缺点实际是是父母逼出来的，譬如，孩子爱撒谎是对自己的一种保护、又如不听话不一定就不好，对父母唯命是从的孩子没有主见，这是更大的弱点、此外有些缺点可能正是孩子优势或者长项，譬如说玩，会玩的孩子可能更容易赢。
篇6：驾车安全常识三误区
驾车安全常识三误区 -资料
长途开车，一路听着节奏感很强的音乐，并且调高音量，许多人认为此举可以消除疲劳，有助于行车安全，其实不然。的确，声乐能调节人的感觉和心理，会令人感到舒畅和兴奋，从而使人处于最佳工作状态。但是，据调查，听刺激性音乐会使人驾车注意力不集中，声音过大往往令人对车况产生误判，对驾车安全有明显的危害。专家建议，驾车时可选择节奏舒缓、曲调轻快音乐，但音量最好不宜过大。
开车吸烟不会影响驾车安全
边开车边吸烟，不少驾驶者有此嗜好，
资料
据调查，交通肇事者中以吸烟者为多，吸烟者比不吸烟者发生交通事故多50%。调查人员分析造后认为，驾驶人在行车中摸烟、拿打火机点烟、找烟盒及嘴衔香烟，烟雾在眼前缭绕分散了注意力，这是引发事故的.原因。此外，香烟中含有的尼古丁和焦油会大量消耗人体的维生素B12，而人体缺乏维生素B12，可引起视力减弱。
少量酒精不会影响驾车安全
事实上，酒后驾驶是导致交通事故的原因之一，少许酒精一样会妨碍驾驶。研究发现，血中酒精含量由万分之五增至万分之十时，发生车祸的可能性便增加5倍。如果增至万分之十五，可能性再增加6倍。
★ 国际接待乘车礼仪
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