物料主管_专员职位说明书（共7篇）由网友“twzq1112”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的物料主管_专员职位说明书，希望对大家有所帮助。
篇1：物料主管_专员职位说明书
，
任职资格：
1、专科以上学历，理工科相关专业;
2、三年以上生产制造业物料及生产计划工作经验;熟悉生产线材料的供应管理、成品仓库的管理、进出货安排、计划的排程、生产进度跟催等环节;
3、有专业生产&物流软件系统使用经验。
篇2：供应链经理_主管_专员职位说明书
，
任职资格：
1、大本及以上学历，管理类、物流类、供应链类相关专业;
2、5年以上供应链相关领域工作经验，有外资企业供应链管理工作经历者优先;
3、熟悉物流、供应链各个操作环节，具备专业供应链管理知识和技能，对企业ERP及相关质量管理体系有很好的理解;
4、优秀的分析、沟通、协调、谈判和领导能力;
5、具备高度的责任心及必须的职业素养，可以承受高强度的工作压力。
篇3：项目主管职位说明书
项目主管职位说明书
岗位描述：
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的`日常活动;
2、落实实施各项目生产计划;
3、协调各方面资源以推进项目进度，督促研发及生产人员按计划完成研发及生产任务;
4、协调项目组成员的配合工作，以保质保量的完成既定目标，
任职资格：
1、本科及以上学历，项目类、工程类等相关专业;
2、具有一定的项目管理知识，2年以上项目管理经验;
3、熟悉WBS、PERT及CPM等项目规划工具，熟悉项目管理系统;
4、良好的计划、沟通、组织协调能力;
5、身体健康、能吃苦耐劳、工作责任心强，
篇4：绩效薪酬专员职位说明书
职位编号
RLZYB－004
所属部门
人力资源部
职位定员
3人
直接上级职位
人力资源部部长
直接下级职位
无
工作关系
对内：其他各部门
对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等
二、职位职责与工作依据
职位职责概要描述
负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升，
重要性
职责要项
职责具体描述
工作依据
1
绩效考评
组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议；
全院工作人员年度考核方案
组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；
综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议；
会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据；
提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。
2
薪酬福利管理
拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；
人力资源规划、薪酬管
理制度、人事工作保密暂行规定
定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；
负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；
依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性；
将审批通过后的.薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。
三、工作权限
1
对员工考评结果的运用有建议权；
2
对员工考核申诉有核实权；
3
对员工考核申诉的处理有建议权；
4
对员工薪酬标准的确定有建议权；
5
对员工薪酬发放有监督权。
四、任职资格标准
生理要求
性别
不限
年龄
23岁以上
身高
不限
健康状况
良好
学历要求
大专以上学历
专业要求
经济管理、心理学相关专业
知识与
技能要求
熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识，了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识，熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用，熟练操作电脑
经验与
经历要求
3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验
素质要求
素质名称
素质要求程度
备注
强
中
一般
弱
信息收集能力
√
主动性
√
言语表达能力
√
诚实正直
√
合作精神
√
五、关键业绩考核指标
员工考核结果统计准确率、员工考核结果统计及时性、员工考核申诉处理及时性、员工薪酬报表编制准确率、员工薪酬报表编制及时性等
六、版本控制
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
.03.01
版本建立
篇5：物流专员_助理职位说明书
，
任职资格：
1、中专及以上学历，物流类相关专业;
2、1年以上物流相关领域工作经验，有外资企业物流工作经历者优先;
3、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识，熟悉公司业务知识和财务基础知识;
4、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力;
5、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识。
篇6：物流经理_主管职位说明书
，
任职资格：
1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业;
2、3年以上物流相关领域管理工作经验，有外资企业物流管理工作经历者优先;
3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能;
4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验;
5、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。
篇7：仓库经理_主管职位说明书
，
任职资格：
1、大专及以上学历，物流、仓储、供应链类相关专业;
2、3年以上物流仓储相关领域管理工作经验，有外企相关领域工作经验者优先考虑;
3、熟悉物流仓储业务流程，熟悉相关质量管理体系，具备物流专业知识，精通ERP管理软件者优先考虑;
4、具有较强的计划组织能力、执行力和计划落实能力;具良好的沟通协调能力，熟练使用电脑;
5、有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力。
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