优秀人力资源简历

优秀人力资源简历(（共16篇））由网友“山人”投稿提供，下面是小编收集整理的优秀人力资源简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。

篇1：关于优秀人力资源简历

x

男52岁

学历：大专

工作年限：以上

期望薪资：面议

工作地点：广州-增城-不限

求职意向：人事主管/经理

工作经验(工作了11个月，做了5份工作)

福建亿银家居有限公司

工作时间：6月至12月[1年6个月]

职位名称：行政主管/经理

工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。

广东东莞新丽宝集团河源制造中心

工作时间：8月至203月[3年7个月]

职位名称：制造中心总监

工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。

广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司

工作时间：1月至年5月[2年4个月]

职位名称：行政主管/经理

工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。

广州市白云区长波五金饰品厂

工作时间：3月至12月[5年9个月]

职位名称：生管经理

工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。

广州市晶晶饰品有限公司

工作时间：1993年3月至12月[8年9个月]

职位名称：厂长/副厂长

工作内容：负责工厂各项事务管理，职位常务厂长。

教育经历

1989年7月毕业湖北《华中师范学院》行政管理学

自我描述

曾在新塘太平洋物业管理中心服务十多年，任物业管理经理。

篇2：优秀人力资源简历

优秀人力资源简历模板

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姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 男

学 历： 本科 身 高： CM

籍 贯： 广东 出生年月： 1967-09-01

目前所在地： 未在深圳 毕业院校： 西北大学

有效证件： 身份证 证件号码 ： ***************

------- 求 职 意 向 -------

寻求职位： 人力资源

求职地区： 罗湖区 福田区

工资待遇： 面议

到岗时间： 随时到岗

自我评价： 1、正直、刻苦、勤奋、努力、有干一行爱一行干好一行的执着追求。 2、具有亲和力、擅长协调、沟通与组织能力特强，熟练操作办公软件 。 3、语言表达能力强，丰富的人力资源管理经验，熟悉各项行政人事管理的功能模块，具有很强的'操作能力。 本人具有近二十年企业经营及人事行政管理经验，全盘考虑企业规范化管理及人力资源管理问题;多年来，从未停止过现代企业管理及人力资源管理等专业知识的学习培训，具有丰富的理论和实践经验;工作主动积极、认真负责、诚实敬业;处事外圆内方、沉着冷静、宽容豁达。

------- 教 育 培 训 -------

起止时间 就读院校名称 主修专业 学历

.09~.07 西北大学 人力资源管理 本科

------- 工 作 经 验 (1) -------

就职公司： 珠海万宝电器有限公司 公司行业： 加工制造(原料加工/模具)

就职时间： 1987年07月到07月 就职部门： 行政部

公司性质： 其它 就职职位： 行政助理、行政经理、公室主任

工作描述： 负责公司行政人事工作(从筹建开始，负责组织架构建立，人员招聘，薪酬福利管理，员工培训，绩效考核等人事以及车辆管理，宿舍，食堂等行政后勤工作)

------- 工 作 经 验 (2) -------

就职公司： 银洲电器集团有限公司 公司行业： 加工制造(原料加工/模具)

就职时间： 2010年05月到08月 就职部门： 总经理办公室

公司性质： 其它 就职职位： 副总裁/副总经理

工作描述： 1、协助总经理组织制定、修改、实施公司年度经营计划、预算方案;

2、负责组织公司战略规划的实施，提出战略方案，创新工作机制;

3、协助总经理组织公司财务、人事、行政、生产与营销业务等重大问题的决策;

4、人员调配，人事任免，人员培训，公司年度考核;

5、负责监督战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案;

6、参与制定集团公司年度经营计划和预算方案;

7、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;

8、领导制定企业内部管理、行政后勤工作计划，实现工作目标;

9、组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施;

10、领导制定完善公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系;

11、负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况;

12、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序;

13、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门保持良好公共关系;

14、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人;

15、负责领导、组织集团公司保卫、消防工作，确保公司财产安全;

16、参与公司的阶段性重点工作。

篇3：人力资源简历优秀

yjbys

女 26岁 广东人

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 面议

工作地点： 深圳 - 不限

求职意向：培训专员/助理 | 人事专员/助理 | 行政专员/助理 | 经理助理/秘书/文员

有亲和力 责任心强 沉稳内敛

工作经验(工作了2个月，做了1份工作)

上海喔噻互联网科技有限公司深圳分公司

工作时间：10月 至 月[2个月]

职位名称：销售助理

工作内容：负责部门会议安排和会议记录和工作安排的通知和跟进，客户资料的录入，合同的整理保持，销售数据的统计，产品的出入库跟进，客户的维护，协助销售代表和上级领导的工作

教育经历

7月毕业 深圳大学 人力资源管理

自我描述

工作有中像沙僧踏踏实实的经历，做过销售助理，主要是文职类的工作负责部门会议安排和会议记录和工作安排的通知和跟进，客户资料的录入和合同的整理保存，产品出入库的跟进，客户的维护，协助销售代表的工作锻炼了自己的沟通协调能力;也在工厂做过流水线的工作，锻炼了自己吃苦耐劳的能力;

生活中有像孙悟空的天马行空，喜欢胡思乱想、装文艺、拍照片记录经历，希望自己的生活有趣并且有意义。也有猪八戒的特性，喜欢吃，少食多餐，会努力尝试做各种食物，满足自己随时对美食的渴望。希望自己能不断的学习进步，成为一个有信仰有领导力的唐僧。

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篇4：人力资源简历优秀

yjbys

(女，26岁)

最高学历：大专 | 工作经验：1-3年

婚姻状况：未婚 | 身 高：156 cm

现居住地：

诚实守信 性格开朗

求职意向

期望月薪：~3000|工作性质：全职

期望地区：新余市/分宜县|期望行业：服装/纺织/皮革,家具/家电/工艺品/玩具

期望岗位：人事专员/助理

自我描述

本人对待工作认真负责，思想上积极要求上进，能吃苦耐劳，为人诚恳，性格开朗有爱心，善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。能不断努力提高自身能力与综合素质，在未来的工作中，我会以最充沛的精力去面对每一个挑战，以严谨踏实的作风完成每一项工作，与公司共同发展。

教育经历

9月-7月|江西管理职业学院|人力资源管理|大专

工作经历

2月-2012月|人事主管|分宜维也纳酒店有限公司

(1)负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 (2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 (3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5)完成领导临时交办的其他任务。

年3月-至今|项目管理|江西盛泰光学有限公司

(1)主导项目可行性评审。

(2)负责项目样品制作的进度管理。

(3)负责工程报告、技术报告、图纸资料的收集与跟进。

(4)负责收集项目的.产品资料的准备与确认，及厂内物料、治具进度追踪。

(5)主导项目各阶段成熟度评审。

(6)主导项目总结和负责项目技术资料、文件资料的归档。

篇5：优秀人力资源简历怎么写

姓名：x

性别：男

年龄：24岁身高：163CM

婚姻状况：未婚

户籍所在：贵州

学历：本科

工作经验：1-3年

联系地址：贵阳

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/x市

期望岗位性质：全职

期望月薪：面议

期望从事的岗位：其他,人事专员/助理

期望从事的行业：无限制

技能特长

技能特长：工作认证负责

教育经历

x大学(本科)

起止年月：20x年9月至20x年7月

学校名称：x大学

专业名称：人力资源管理

获得学历：本科

工作经历

贵阳x机场-地勤人员

起止日期：20x年10月至20x年10月

企业名称：贵阳x机场

从事职位：地勤人员

篇6：优秀人力资源简历怎么写

个人信息

x

目前所在：广州年龄：23

户口所在：河源国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：176cm

人才测评：未测评体重：60kg

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员/助理

工作年限：0职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求：1500--希望工作地区：广州,深圳,

工作经历

浪达科技有限责任公司起止年月：-07～2010-08

公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流

担任职位：仓管助理

工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

离职原因：

志愿者经历

广东省国际旅游文化节起止年月：-05～2011-05

担任职位：志愿者

教育背景

毕业院校：广东工业大学华立学院

学历：本科获得学位:毕业日期：-07

专业一：人力管理资源专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;

了解公文的写作;

擅长球类运动。

个人自传

各位领导：

您好!

我是来自13届毕业的大学生，本人思想上进，积极主动，乐于助人，认真工作，尊重规章制度，做事谨慎、细心，喜欢思考与观察，希望贵公司可以给我一份工作，我将不胜感激.

篇7：优秀人力资源简历怎么写

姓名：x

性别：男

学历：大专

工作年限：5-8年

期望薪资：面议

工作地点：天津-武清-不限

求职意向：人事主管/经理

工作经验

北京x有限公司

工作时间：20x年5月至今

职位名称：人事行政主管

工作内容：人事工作：负责人事招聘、筛选;员工入职与离职手续的签订;人员入职培训;员工保险与公积金的缴纳;薪资的管理与确定。

行政工作：后勤管理人员的考勤;人事档案整理与公司各项管理制度的制定;食堂与保安的管理;工厂6S安全检查与监督;传达总经理会议精神;各部门工作计划收集与追踪;根据各部门工作情况制定目标协议书(绩效考核);办公用品的采买与登记;公司各项合同的保管;负责公司食堂与保安的管理工作以及与外联部门的协调与沟通。

教育经历

20x年6月毕业渤海船舶职业学院舱室设计

语言技能

普通话：很好

自我描述

本人对工作认真负责能吃苦耐劳学习能力快待人随和与员工沟通能力强。

篇8：简历-人力资源

简历模板-人力资源

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篇9：人力资源简历

个人信息

姓名：XXX 性别：女 年龄：XX岁

E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX

地址：南京XXX大街XXX号 邮编：XXXXXX

工作经验

1月——现在 南京XXXX发展有限公司 人力资源专员

职责：

主要负责招聘、 培训 、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、 培训 渠道;

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

9月——201月 XXXX股份有限公司 人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘 流程 ;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的.招聘及 培训 工作;

篇10：人力资源简历

姓 名: 童女士 性 别: 女

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖北-襄樊 年 龄: 30

现所在地: 广东-广州 身 高: 160cm

希望地区: 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位: 人事经理/主管、 招聘经理/主管

教育经历

20XX-1 ~ 20XX-12 华南师范大学 人力资源管理 本科

培训经历

20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

**公司 (20XX-02 ~ -XX)

公司性质: 民营企业 行业类别: 互联网、电子商务

担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的'正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因: 公司转型

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**公司 (20XX-XX ~ 20XX-02)

公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

担任职位: 人力资源管理师 岗位类别: 人力资源管理师

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘选拔:编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发:编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，内部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核:制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系:做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因: 集团重组

**公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 人事 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘:制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训:建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训场地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系:人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工满意度调查等。

二、行政工作:

1、制度:公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手册编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤:前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客户验厂陪同等。

3、企业文化:策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因: 参加学习

技能专长

专业职称:

计算机水平: 高级

计算机详细技能:

技能专长: 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平:

英语: 一般

求职意向

发展方向: 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求:

自身情况

自我评价: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

工作:兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

立场:把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。

交往:将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

自信:凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。

篇11：人力资源简历

关于人力资源简历模板

出生日期:1981-05-10 性 别:女

婚姻状况:未婚 身 高:160厘米

体 重:

40公斤

求职意向描述_应聘岗位:客服/热线咨询

|

行政/人事人员

|

助理

|

文员/电脑打字员/操作员

岗位描述:人事/行政文员/人力资源中心 工作经验:3 年 期望月薪:面议

教育背景

毕业学校

重庆西师 最高学历:高中/中专 专 业:旅游管理与涉外英语

电脑水平:优秀 外语语种:英语 外语水平:一般

教育历程:

~在重庆西师就学,通过对专业知识的认真学习，并在实践中灵活运用。学习并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語初、中級、導遊應用、心理學、公共關係學、普通話的標準訓練、語言與應用、形體等二十多門課程。

工作简历

207月至7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職ISO系統工程及5S系統工程的推行，主要跟進客戶對ISO及5S提出的問題，整理成報表，呈報公司，並負責網上的錄音工作，同時兼行政文員協助主管管理日常工作等。

209月至4月在廣東省東莞市長安鎮三益塑膠工业有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負責人力招聘、负责工伤保险的办理和维护(同社会保险)、负责公司办公用品、办公环境的管理、後勤工作、整理資料等，督導與管理員工膳食、住宿、通知、通告的'張貼擬定,同时并负责我公司的采购程序作业流程.

个人能力及自我评价

本人为人诚挚守信，待人热情。性格开朗、温和、善良、稳重、有活力;对事业有强烈的责任心和使命感,并能够对文件管理、資料統計、製作各種報表有一定的工作經驗，能熟練運用OFFICE辦公軟件。對公司工作認真負責忠誠,有較強的理解與溝通能力和吃苦的精神,並有團隊協作的理念和务实创新精神，能迅速地适应各种环境，并融合其中

请相信，给我一个发展的舞台，我必能大放光彩！

篇12：人力资源简历

姓 名: 童女士 性 别: 女

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖北-襄樊 年 龄: 30

现所在地: 广东-广州 身 高: 160cm

希望地区: 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位: 人事经理/主管、 招聘经理/主管

教育经历

20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学 人力资源管理 本科

培训经历

20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

**公司 (20XX-02 ~ 20XX-XX)

公司性质: 民营企业 行业类别: 互联网、电子商务

担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。www.jianlimoban.net

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因: 公司转型

这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。

**公司 (20XX-XX ~ 20XX-02)

公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

担任职位: 人力资源管理师 岗位类别: 人力资源管理师

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘选拔:编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发:编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，内部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核:制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系:做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的`沟通与协作。

离职原因: 集团重组

**公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 人事 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘:制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训:建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训场地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系:人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工满意度调查等。

二、行政工作:

1、制度:公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手册编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤:前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客户验厂陪同等。

3、企业文化:策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因: 参加学习

技能专长

专业职称:

计算机水平: 高级

计算机详细技能:

技能专长: 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平:

英语: 一般

求职意向

发展方向: 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求:

自身情况

自我评价: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

工作:兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

立场:把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。

交往:将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

自信:凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。

篇13：人力资源简历

一般求职者在选择个人简历投递目标时比较青睐外企或者香港、台湾等地区的企业，原因就在于求职者觉得这些企业给出的工资待遇高。但是仅仅就这么分析能行吗?这样就显得太过于片面了而应该做一个全面的分析才行，此时求职者必须思考更多的问题才行。

关于工作强度如何是必须考虑的重要一点，比如在香港公司工作那中午也得工作的，而且他们的工作节奏非常快那么你能够适应得了吗?香港虽然繁荣可是香港人过得可并不是那么好，当然你选择在大陆的香港公司工作即可。但是也得知道香港公司的作风是什么样的，这种连续而快速的工作节奏不是一般人能够承受得住的，如果经常这样对于身体将产生严重的影响所以说能不能接受这样的工作强度，那是你选择简历投递目标之前必须要考虑的东西。

关于稳定度更是需要考虑的关键点，为什么有人青睐国企原因就在于国企提供长期稳定的环境，如果你在外面的私企工作遭受的是就是不安定的待遇，生活长期不安定是不是令人严重缺失安全感?所以在此时一定要考虑所选公司以及个人想法，如果你想结婚所以想找个稳定的工作，那么你更需要考虑这一点以免选择的公司无法提供稳定度，让你未来的家庭也受到影响毕竟婚姻是寻求稳定物质基础之上的。

此外还得注意公司的性质例如工程行业可是需要你常年在外工作的，你不注意这方面那么对你以后也会造成不小影响的，为此分析目标可不能单单看工作时间，还得考虑到更多的因素才行。

篇14：人力资源简历

人力资源简历模板

人力资源简历模板

姓名：XXX

目前所在： 广州 年  龄： 23

户口所在： 河源 国  籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民  族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身  高： 176 cm

人才测评： 未测评 体  重： 60 kg

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理

工作年限： 0 职  称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 一个星期

月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州,深圳,

工作经历

浪达科技有限责任公司   起止年月：20XX-07 ～ 20XX-08

公司性质： 私营企业  所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 仓管助理

工作描述： 协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

离职原因：

志愿者经历

广东省国际旅游文化节   起止年月：20XX-05 ～ 20XX-05

担任职位： 志愿者

教育背景

毕业院校： 广东工业大学华立学院

最高学历： 本科  获得学位: 毕业日期： 20XX-07

专 业 一： 人力管理资源 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;

了解公文的写作;

擅长球类运动。

篇15：人力资源简历

yjbys

男 24岁 广东人

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：招聘专员/助理 | 人事专员/助理

会数据分析

工作经验(工作了2个月，做了1份工作)

广州康元堂生物科技有限公司

工作时间：3月 至 205月[2个月]

职位名称：招聘专员/助理

工作内容：负责公司新员工招聘以及分公司员工考勤，招聘工作内容包括线上招聘以及校园招聘，考勤工作主要包括员工考勤表的统计及整理。此外还负责公司各类大型会议的布场、迎宾及后勤工作。

教育经历

年6月毕业 广东技术师范学院 人力资源管理

语言技能

英语：较好 普通话：很好 粤语：一般

自我描述

性格较沉稳，做事有耐心，肯吃苦，注意细节。与人交流时善于聆听，表达清晰，有较好的人际沟通能力。

在校主修课程包括管理学、人力资源管理、招聘与录用、绩效管理、会计学、企业战略管理、培训与开发、管理沟通、人才测评等。

篇16：人力资源简历

yjbys

(女，24岁，)

期望职位：其他

最高学历：硕士及以上

期望日薪：130元

工作年限：在读学生

期望地区：广州 - 天河 - 不限

籍 贯：广东 - 广州

有亲和力 诚信正直 责任心强

工作经验

xx到家

工作时间：2015年7月 至 2015年9月 [2个月]

职位名称：市场推广员

工作内容：负责公司新活动的推广，为公司在太原市打开市场;

每天拉单量位列小组第一

长沙易居投资顾问有限公司

工作时间：2015年7月 至 2015年9月 [2个月]

职位名称：案场助理

工作内容：负责公司人事管理，办理员工入职离职手续，负责考勤、绩效考核等;

更新公司系统销售数据，协助经理处理及分析数据

教育经历

2015年7月毕业|中北大学|工商管理人力资源管理

至今在校|广东工业大学|国际商务管理

自我描述

1.本人热爱学习，学习成绩较优异大学专业是工商管理，小方向是人力资源管理，熟悉人力资源管理知识;

2.性格开朗，工作认真负责，有耐心，乐于助人;

3.现于广工大在读研究生

语言技能

英语：较好

英语：较好

证书奖项

证书名称：大学英语四级 |颁发时间：2012年4月

证书名称：大学英语六级 |颁发时间：2012年11月

证书名称：剑桥商务英语 |颁发时间：2013年11月

专业技能

Word ：熟练|经验：5年

Excel ：熟练|经验：5年

PowerPoint ：熟练|经验：5年

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