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税前工资

时间：2024-02-08 08:12:23 其他范文收藏本文下载本文

税前工资（精选10篇）由网友“liujian”投稿提供，以下是小编整理过的税前工资，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。

税前工资

篇1：税前工资

1 定义税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。

2 组成由下列六个部分组成：

(一)计时工资

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

1对已做工作按计时工资标准支付的工资;

2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

3新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

4运动员体育津贴。

(二)计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

2按工作任务包干方法支付给个人的工资;

3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

(三)奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

1生产奖;

2节约奖;

3劳动竞赛奖;

4机关、事业单位的奖励工资;

5其他奖金。

(四)津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

1津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

2物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

(五)加班加点工资

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

(六)特殊情况下支付的工资

包括：

1根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

2附加工资、保留工资。

3 特殊收入(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

(十四)计划生育独生子女补贴。

本段缴税

税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。

[税前工资]

篇2：什么是税前工资和税后工资

1、什么叫税前工资?

一般，税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。

有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

比如某人某月的一张工资单，基本工资1200 饭贴300 交通补贴300 岗位津贴600 医疗补助160 加起来税前薪资就是2560元。用人单位和你说的月薪，一般来说不会光指工资，而是把这些全包在里面的，所以大家不要认为在承诺的月薪之外还能有什么补贴。比如这个人，单位肯定会和他说，你的月薪是2560，而不是1200。

2、税后是什么意思。

很多人以为扣完个人所得税就完了，其实这个就错了。

税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。

社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%)，住房公积金中的个人交纳部分一般是10%

这里要注意，社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。我们来看一个例子：

A先生的应发工资额是4940元;

社会保险个人缴费为：

养老保险费率= 4940×8%= 395.20 (元)

医疗保险费率= 4940×2%= 98.80 (元)

失业保险费率= 4940×1%= 49.40 (元)

社会保险个人缴费合计= 543.4(元)

住房公积金费=4940 ×10%=494.00 (元)

然后，用4940-543.4-494.00 =3902.6 这个叫做应纳税所得额，也就是应该按这个钱作为税基去交个人所得税，而不是4940元，这个就是税前列支的概念。

那么他应该交的税是多少呢?这是一个相对复杂的知识，本文就直接给出公式和答案：

(3902.6-1600)*15%-125=220.39(元)

也就是说，这个人，这个月一共交的税是220.39(元)

那么最后他一共能拿多少钱呢?

4940 - 543.4 - 494.00 - 220.39 = 3682.21(元)

那么我们再看一个例子，一个大学生，单位承诺月薪

那么社会保险个人缴费合计= 2000 * 11% = 220

住房公积金费=2000 ×10%=200

2000-220-200=1580 ，这里的应纳税所得额是1580元，由于没有到1600元，所以这个学生不用交个人所得税，他能拿到手的就是1580元。

要问社保、公积金有什么用，这个能说的就多了，我要告诉大家的是，这些绝对是好东西，是保障生存的重要力量。最重要的是，单位从你的税前工资中拿出了21%去交个人部分，单位自身实际还要再为你支付你税前工资的39%(养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，工伤保险1%，公积金10%)去帮你缴单位交纳的部分!!

比如第一个例子，单位给A先生4940税前工资，A先生自己必须交个人应缴的社保和公积金543.4+494元=1037.4元，但是单位同时还要再为A先生向国家支付4940 * 39%= 1926.6 元的单位交纳部分!这些实际都是供你享用的保险和公积金!!所以，不要排斥交纳保险和公积金，你缴的多，单位为你付的更多。

有的单位不参加公积金计划，这样，你的月薪中的10%就不用扣除，直接给你了，但是单位应当交纳的10%他也省了。大家自己想想，一个是现在到手10%，一个是现在先拿出10%存起来，同时单位也拿10%存起来，以后这20%都是你的，哪个划算?

篇3：税前工资4500，税后是多少？

谈了一家公司，北京的，税前工资4500，税后是多少？缴纳四险，但是说因为公司目前不能交住房公积金，我可以拿到税后4100，不知道这个比例是怎么算的，我在网上用公司计算器查的结果不是这个的呀。

哪位知情人士透露可否，多谢多谢。

[税前工资4500，税后是多少？]

篇4：工资薪金税前扣除标准

工资薪金税前扣除标准

一、2017员工的工资扣税标准

工资扣除标准3500元/月(9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

二、2017员工工资交税计算

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000―3500)×3%―0=45(元)。

三、2017员工工资纳税税率表

2017员工实行7级超额累进个人所得税税率表

应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

扣除标准3500元/月(209月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：

工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表

注：

1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

【延伸阅读】

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

计算方法

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。

标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

1.2017临时工工资税前扣除

2.2017工资薪金税前扣除标准

3.业务招待费税前扣除标准

4.业务招待费税前扣除标准是多少

5.业务招待费的税前扣除标准与会计处理

6.企业雇佣临时工、实习生支付的工资能否税前扣除

7.工资薪金和职工福利费税前扣除新规定

8.20工资薪金税前扣除标准

9.职工福利费：税前扣除及纳税调整申报

篇5：请问税前工资应该是多少？

如题，税后工资为2500，保险个人扣除共计215.44，请问税前工资应该是多少，帮忙算一下，谢谢

[请问税前工资应该是多少？]

篇6：上海税前工资9000，税后多少？

税前工资9000，交三金，交金标准应该是按上海最低标准交的，这样公司可以少交很多。好像是不交公积金的。现在每月到手工资只有7234.2元，不知道是怎么扣金扣税的，扣了这么多。求解答求解答求解答

按你的说法：

个人所得税应扣：(9000-)*20%-375=1025

这是肯定的.

但具体到你的养老保险等,还是要有具体标准才能算得出来.

不过现在应该可以查得到.社保每年会有对帐单给个人的.

[上海税前工资9000，税后多少？]

篇7：税后工资3290元还原成税前工资是多少？

如题，税后工资3290元还原成税前工资是多少？如何还原，请高人指点

[税后工资3290元还原成税前工资是多少？]

篇8：“工效挂钩”企业工资的税前扣除解析

“工效挂钩”企业工资的税前扣除解析

企业工资总额同经济效益挂钩办法是国家对企业工资分配进行调控的重要方式，不仅关系到企业职工工资水平和工资增长，还事关国家、企业和职工个人三者间的利益分配关系，也是调节行业收入分配关系的重要手段。根据企业所得税规定：经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其工资的税前扣除必须同时满足两个条件：1、工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度；2、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的。要同时满足这两个条件，也就是要实行“孰低”原则。实行工效挂钩办法的企业，其工资不再受计税工资800元的限制，只要是在“两低于”的范围内均可税前扣除。

一、“工效挂钩”的行政审批企业实行工效挂钩的方案必须报劳动、保障等部门批复。根据《国家税务总局关于企业所得税几个业务问题的通知》（国税发[1994]250号）规定，企业工效挂钩的基数、比例必须报经主管税务机关审查备案，其中城镇集体企业工效挂钩的基数、比例必须经主管税务机关核准。为了为贯彻落实《行政许可法》和国务院关于行政审批制度改革工作的各项要求，根据《国务院关于第三批取消和调整行政审批项目的决定》（国发[]16号）文规定：取消该项审批，各级税务机关不再参与审批工效挂钩方案。

二、“两低于”原则的把握企业工效挂钩的目的是为了建立健全企业工资总量宏观调控机制，促进企业经济效益的增长和职工积极性的提高。税收政策正是为了迎合这一企业工资制度的改革而制定的相应的工资税前扣除办法。根据《工效挂钩管理办法》规定，实行工效挂钩企业不仅要符合“两低于”原则，同时还要“坚持既负盈又负亏”的原则。而税收政策仅是规定“两低于”，对企业经济效益或劳动生产率出现负增长时，企业工资的扣除是否也一并调减？笔者认为：国家“立规”的原意是挂钩企业效益和劳动生产率高，相应工资可多提、多发，并且允许在企业所得税前扣除，反之，则少提、少发，甚至于挂钩工资低于计税工资标准的，也不允许税前扣除。并且在所得税的扣除上应当不受下列调节因数的影响：1、挂钩经济效益指标增长过快的，在计提新增效益工资时要严格执行分档计提办法：新增效益工资相当于工资总额基数10%以内（含10%）的部分可以全部提取；10%-25%（含25%）的部分最高提取50%；25%-40%（含40%）的部分最高提取30%；40%以上部分最高只能提取10%.2、有的`规定企业新增效益工资为负值时，扣减工资总额基数应不超过工资总额基数的20%等。

三、工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度的计算工资总额增长比例（或幅度）=（本期应计提的工资-本期核定的工资基数）÷本期核定的工资基数×%.本期工资基数的确定：1.新挂钩企业的挂钩工资总额基数，原则上以企业上年劳动工资统计年报中的工资总额实发数为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出，核增上年增人、成建制划入职工的翘尾工资后确定；2.已实行工效挂钩办法的企业，其工资总额基数以上年应提取的工资总额为基础核定，在坚持增人不增工资总额、减人不减工资总额的原则下，可以考虑以下因素进行适当调整：（1）上年列入国家计划的新建扩建项目由基建正式移交生产后的增人、按国家政策接收的复转军人和大中专毕业生，可按照企业上年人均挂钩工资水平的标准核增工资总额基数。（2）上年成建制划出人员工资，按劳动工资统计年报数核增核减。

经济效益指标一般以企业实现利润、实现利税为主要指标，目前还有个别企业实行复合挂钩指标、单一业务量（实物量）指标挂钩的，亏损企业实行工资总额与减亏指标挂钩办法。企业工效挂钩方案经有关部门批准后方可实施。这里以税利挂钩方案来加以说明：企业实现利税基数是由流转税、费用型税金、所得税、税后利润等项组成。企业经济效益增长比例（或幅度）=（当年实现税利-核定当年税利基数）÷当年核定税利基数×%.当年税利基数的确定：当年税利基数一般以上年经中介机构审计确认的会计报表中实际完成数为基础，剔除不可比因素和不合理部分，并参照本地区同行业平均水平核定。

1.新挂钩企业如果上年实际完成数低于前三年平均数，则以前三年平均数为基础核定。

2.已实行工效挂钩的企业，核定经济效益指标基数还应考虑以下因素：1）列入国家计划的新建扩建项目由基建正式移交生产后的增人和按国家政策接收复转军人、大中专毕业生，应参照同行业或该企业人均效益水平合理核增挂钩的经济效益指标基数；2）企业之间成建制划入划出职工，按上年经中介机构审计确认的会计报表数据调整经济效益指标基数。

举例说明：某市巨能公司经济效益核定基数即税利为100万，当年实现税利110万，则其经济效益增长幅度为：（110-100）÷100×%=10%，当年核定的工资基数为200万。要使工资增长幅度低于经济效益的增长幅度，必须使（本期应计提的工资-本期核定的工资基数）/本期核定的工资基数×%＜10%，由此计算应计提的工资总额应当不得超过220万。

四、实际平均工资增长幅度低于劳动生产率的增长幅度的计算当年实际工资平均增长幅度=（本年实际计提工资÷职工人数-本年核定的工资基数÷职工人数）÷本年核定的工资基数÷职工人数×%.劳动生产率是在一定时期内，平均每个劳动者提供劳动成果的数量，劳动生产成果既可以用实物量表示，也可以用价值量（工业总产值）表示。企业当年劳动生产率增长比率=（当年实际产值或实物量÷职工人数-上年实际产值或实物量÷职工人数）÷上年实际产值或实物量÷职工人数×%举例说明：巨能公司工业产值为1000万元，20工业产值为1200万元，职工人数均为200人。则该公司的劳动生产率为：（1200÷200-1000÷200）÷1000÷200×%=20%.要使职工工资平均增长幅度低于劳动生产率的幅度，则必须使（本年应计提工资÷职工人数-本年核定的工资基数÷职工人数）÷本年核定的工资基数÷职工人数×%＜20%.由此计算本年应计提工资总额必须不得超过240万元。

根据企业所得税规定，实行工效挂钩必须是“两低于”原则，所以允许巨能公司2004年税前扣除的工资总额必须是在220万元以内（不包括220万）。

五、挂钩外单列工资总额的确定：企业当年列入国家计划的新建扩建项目由基建正式移交生产后的增人、按国家政策接收的复转军人和大中专毕业生以及成建制划入人员的增资，可按照企业上年人均挂钩工资水平的标准在应提工资总额外单列。

六、企业在汇算时，如有关部门未办理年度工资总额的，经税务部门同意，其工资可按有关部门核定的基数暂作扣除；办理工资结算手续后，其审批数与实际扣除数的差额在次年汇算时作相应调整。（省局文件）

七、经批准实行工效挂钩办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资总额可在当年企业所得税前扣除。企业按批准的工效挂钩办法提取的工资额超过实际发放的工资额的部分，不得在企业所得税前扣除；超过部分用于建立工资储备基金，在以后年度实际发放时，经税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前据实扣除。（

该规定自1月1日起执行）

八、凡原实行工效挂钩工资办法的企业，根据国家关于企业改革要求进行改组改造后，由于企业的隶属关系、领导体制或企业管理机制改革的需要，不再执行工效挂钩办法的，为保持政策的连续性，经主管税务机关审核，其工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的，在计算应纳税所得额时，其实际发生的工资支出额准予扣除。（国税函[]18号）

来源：财务顾问网作者：纪宏奎（湖北省郧西县地方税务局）