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7省市上调最低工资标准

时间：2024-03-19 07:21:52 其他范文收藏本文下载本文

7省市上调最低工资标准（锦集6篇）由网友“渴望乱了呼吸”投稿提供，下面小编给大家整理后的7省市上调最低工资标准，希望大家喜欢!

7省市上调最低工资标准

篇1：7省市上调最低工资标准

据报道，截至今年4月1日，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津7个省市上调了最低工资标准。其中上海调整到1820元，为全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高地区。

今年以来，多地上调最低工资标准。调整的幅度如何?标准制定的依据是什么?怎么调、调多少更为合理?

“值得注意的是，此次上海和北京上调后的最低工资标准都是剔除了‘三险一金’后的净收入，力度还是很大的。”中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健告诉记者。施行的《最低工资规定》要求，最低工资标准每两年至少调整一次。

最低工资标准是如何确定的?乔健说，一般来讲，最低工资标准有几种测算方法，一种是恩格尔系数法;还有一种是比重法，也就是确定一定比例的最低人均收入户，统计出他们的人均生活费用支出水平，乘以平均赡养系数，再加上调整数。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所学术委员会委员都阳指出，确定和调整最低工资标准，需要参考多种因素，比如当地的经济发展水平、物价水平、就业者及其赡养人口的最低生活费用、就业状况等。由于各地生活成本的差异比较大，最低工资标准也不可能一样。“在任何一个国家，最低工资标准都有区域差异性。”

“最低工资标准制度设计的初衷，并不是作为调节收入分配的手段，而是为了实现相对公平的就业，避免劳动力市场因为信息不对称，雇主恶意用工压低工资价格这样的极端现象。”都阳说。

乔健说，按照国际通行惯例，最低工资标准一般应当是社会平均工资的40%至60%，“坦率地说，目前我国还没有一个省区市达到40%，这说明我国的最低工资标准仍有相当大幅度的上调空间。”

对低收入群体来说，上调最低工资标准无疑是个利好消息，但也有人担心，此举会推高劳动力市场价格，进而加大企业的负担。对此，都阳认为，社会的整体工资决定机制还是由市场发挥作用，这与最低工资标准的涨幅没有直接关系。前几年工资增长比较迅速，最主要是由于劳动力市场短缺，企业必须涨工资才能招到人。

“从目前劳动力市场的总体情况来讲，我国正在从过去吃‘人口红利’的绝对供过于求，转向供求均衡，甚至在一定区域和产业内，出现了严重的用工短缺。”乔健分析说，劳动力市场的这一变化，赋予了劳动者更多“用脚投票”的权利。在北京经营一家眼镜公司的李先生对此表示认同。他给员工开出的工资标准是，如果包吃住每月3000元，不包吃住5000元到5500元。“就算是这样，今年我们打算招两个企划人员，到现在才招到一个。”

都阳认为，讨论提高最低工资标准是否会给企业造成负担，取决于标准有多高，这需要计算最低工资占社会平均工资的比例。如果最低工资占社会平均工资的比例比较高，肯定会对企业造成一定影响。此外，如果持续频繁大幅度的提高标准，也可能会对企业产生影响，特别是如果整个经济结构以劳动密集型企业为主，劳动力成本所占比例较大，影响将更加明显。乔健建议，对中小企业实行更有力度的减税政策，这样既可以促进劳动者增加收入，也可以减少企业负担。

不尽如人意之处也值得关注。据乔健了解，有的企业将加班工资、津贴补贴等也包括在最低工资标准里;还有的就是干脆违法，不按照当地最低工资标准给付工资，侵害劳动者的合法权益。“必须严格执行最低工资标准制度，进一步加大在劳动保障领域的执法监察。”乔健说。对于一些工作时间比较长的劳动者，月工资很高但小时工资很低的现象，都阳建议，将最低工资标准简单化，统一使用小时工资来衡量。

篇2：13省市上调最低工资标准

13省市上调最低工资标准

4月以来，上海、山西等地先后上调最低工资标准。全国已有13省市上调了最低工资标准。其中，上海市以1620元/月领跑全国，江西省上调幅度最高，达到41.4%。截至目前，已有上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、甘肃、陕西、贵州等13个省（区、市）上调了最低工资标准（见下表）。其中，上海市以1620元/月刷新了今年3月广东深圳1600元/月新标准的纪录。涨幅最大的`是江西省，达到41.4%，明显高于其他省份。整体来看，各地调整后的最低工资标准均在千元以上，平均涨幅为16.9%。除广东为5月1日执行外，其余省份新标准均已实施。而福建、安徽、辽宁等省市也明确今年将适时调整最低工资标准。去年全国24个省份调整最低工资标准，平均提高22%。国务院去年批转的人力资源和社会保障部等部门制定的《促进就业规划（-）》明确，我国将深入推进工资收入分配制度改革，到20，最低工资标准年均增长率要大于13%。此前，北京、浙江、河南、陕西、贵州等5省市已于今年1月1日起上调了最低工资标准。有关专家指出，应按照《最低工资规定》要求，最低工资标准每两年调整一次。力争到年，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上，与国际标准接轨。

篇3：7省市提高最低工资标准

进入以来，截至2月6日，北京、浙江、河南、陕西、贵州、广东、深圳这7省市先后上调了最低工资标准。

其中，2月5日，深圳市公布了20最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为1600元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为14.5元/小时。新标准自年3月1日起实施。

就在同一天，广东省人力资源与社会保障厅发布消息称，广东决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，其中，第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元，

此前，北京、浙江、河南、陕西、贵州这5个省市已于今年1月1日起上调了最低工资标准。上调后，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，浙江省最高档标准由1310元涨到1470元，河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，贵州一类地区月最低工资标准为1030元。

2015年最低工资标准要达平均工资的.40%

根据调整过后的标准，深圳月最低工资标准由此前的1500元/月提高到了1600元，依然领跑全国，而小时最低工资标准最高的仍为北京，达到了15.2元。

除了以上7个省市外，天津、江西、安徽、甘肃、辽宁等省市也明确表示今年将适时调整最低工资标准。

根据国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准，到2015年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

人力资源和社会保障部1月25日公布的数据显示，有25个省份根据经济发展情况适时适度调整最低工资标准，平均增幅为20.2%。

篇4：全国共有9省市上调最低工资标准

全国共有9省市上调最低工资标准，平均工资涨13%，中低收入人群最为受益企业用工成本进一步上升。

截至4月21日，全国共有9省市调整了最低工资标准，月最低工资平均增幅约13%。

这是编者在各地陆续披露的信息基础上作出的初步统计。据了解，人社部将在近期公布这方面更详细的信息。

统计结果显示，20已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃等9省市调整了最低工资标准。从绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。其余三个直辖市中，北京市为每小时不低于8.97元、每月不低于1560元;天津为每小时不低于16.8元、每月不低于1680元;重庆最低，为每小时不低于12.5元、每月不低于1250元。

从调增幅度看，2014年最低工资涨幅收窄迹象比较明显。上述9省市最低工资平均调增幅度约13%，为近年来最低。全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达22%;20有25个省份调整最低工资标准，平均增幅下滑至20.2%;到2013年，全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度仅为17%。

但值得注意的是，与涨薪同时出现的，是企业持续攀升的招聘需求。前程无忧近日发布“2014年第二季度雇主招聘意愿调查报告”，在调查企业中，所有职位薪酬增长超过5%的雇主占30.5%，一年前这一调查结果为51.4%。不过，88.6%的受访雇主表示将在2014年第二季度招聘比去年同期更多的雇员，高于2014年第一季度的调查结果。

编者近日走访劳务市场发现，最低工资的提高在为劳动者提供保障的同时，也使得企业工资支出压力上升，并进一步加大了企业经营难度。

上海最低工资标准调整：

在上海宝山区的一场招聘会上，上海石洞口冶金设备修造有限公司打算招15名焊工、10名车工和10名生产线操作工，焊工、车工月工资在3500元到4000元，与去年年初相比已有一成以上涨幅，但招工依然不容易。“看似最低工资线没有意义，但实际上一旦调整对企业影响还是很大。”上海一家从事电子配件生产的公司经理蒋远林告诉编者，目前劳动者期望收入和实际收入都要高于当地的最低工资标准，但由于最低工资与企业多项其他用工成本直接挂钩，因此企业用工成本的上涨往往高于最低工资标准的上调幅度。

“每次最低工资标准上调，公司的工人就会要求涨薪，为了留住工人，我们实发工资基本是跟着最低工资上调幅度走。”蒋远林说，“除了工资上涨，社保支出水涨船高也进一步提高了企业的用工成本。对于我们这些原本就不景气的制造企业来讲，真的是雪上加霜。”

事实上，由于关联着许多其他因素，最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，任何幅度的上调都将带来企业用工成本更大幅度提升。有专家认为，当前国内实体经济并不十分景气，制造业的冬天并未完全过去，一旦最低工资标准频繁大幅上调，对企业带来的打击可能是致命的。

但长期来看，薪资上涨的趋势不会改变，而中低收入人群将会成为受益最明显的群体。咨询服务机构韬睿惠悦此前发布的一份调研报告显示，经历了近十年的“全球化”后，中国高管阶层的平均收入增长空间已经有限，而中等及低收入人群、一线操作员工以及应届毕业生都是涨工资的热点群体。未来收入增长更集中于中等及低收入人群，受其影响，中国在人力成本上的优势正进一步减弱，这将倒逼经济发展方式转型和产业结构调整。

[2014年全国共有9省市上调最低工资标准]

篇5：9省市上调最低工资标准涨13% 中低收入人群最为受益

截至4月21日，2014年全国共有9省市调整了最低工资标准，月最低工资平均增幅约13%。

记者在各地陆续披露的信息基础上作出的初步统计。据了解，人社部将在近期公布这方面更详细的信息。

统计结果显示，今年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃等9省市调整了最低工资标准。从绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。其余三个直辖市中，北京市为每小时不低于8.97元、每月不低于1560元;天津为每小时不低于16.8元、每月不低于1680元;重庆最低，为每小时不低于12.5元、每月不低于1250元。

从调增幅度看，今年最低工资涨幅收窄迹象比较明显。上述9省市最低工资平均调增幅度约13%，为近年来最低。20全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达22%;有25个省份调整最低工资标准，平均增幅下滑至20.2%;到，全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度仅为17%。

但值得注意的是，与涨薪同时出现的，是企业持续攀升的招聘需求。近日发布“2014年第二季度雇主招聘意愿调查报告”，在调查企业中，所有职位薪酬增长超过5%的雇主占30 .5%，一年前这一调查结果为51.4%。不过，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员，高于今年第一季度的调查结果。

近日走访劳务市场发现，最低工资的提高在为劳动者提供保障的同时，也使得企业工资支出压力上升，并进一步加大了企业经营难度。

在上海宝山区的一场招聘会上，上海石洞口冶金设备修造有限公司打算招15名焊工、10名车工和10名生产线操作工，焊工、车工月工资在3500元到4000元，与去年年初相比已有一成以上涨幅，但招工依然不容易。

“看似最低工资线没有意义，但实际上一旦调整对企业影响还是很大。”上海一家从事电子配件生产的公司经理蒋远林告诉记者，目前劳动者期望收入和实际收入都要高于当地的最低工资标准，但由于最低工资与企业多项其他用工成本直接挂钩，因此企业用工成本的上涨往往高于最低工资标准的上调幅度。

篇6：19省市区上调最低工资标准一览表

据人社部数据显示，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%;2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%;2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。

据国家统计局数据显示，我国今年前三季度GDP同比增长7.4%，CPI同比上涨2.1%，全国居民人均可支配收入14986元，同比名义增长10.5%，扣除价格因素实际增长8.2%。由此可以看出，虽然最低工资标准涨幅比往年有所降低，但是仍然跑赢了GDP和CPI。

工资上涨伤害经济?

日前有专家指出，“工资上涨现象是好事，但过快上涨也意味着有过多的企业会变得困难。如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。”

此番言论一经发布，立即引发广大民众热议，一致认为这是替企业说话，未考虑老百姓利益。

10月22日，《人民日报》针对此言论发表评论，评论认为，工资跑赢CPI，是工资正常增长的底线，否则劳动者日子会越过越差。工资跑赢GDP，是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义，也是深化收入分配制度改革的内容。工资涨得比这两者快，都算正常。评论还提出，员工工资应当涨，企业也应当活得不差，关键是要给企业，特别是小微企业减负――降低社保费率、减免税费、特定时期必要的政策扶持等等。这些负担减下来，企业会有更多空间给劳动者涨工资。人民网

★ 关于调整我省企业职工最低工资标准的通知