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跳槽前必须要做的准备功课

时间：2024-04-11 07:41:51 其他范文收藏本文下载本文

跳槽前必须要做的准备功课（共4篇）由网友“Eddy__li”投稿提供，以下是小编为大家准备的跳槽前必须要做的准备功课，仅供参考，大家一起来看看吧。

跳槽前必须要做的准备功课

篇1：跳槽前必须要做的准备功课

你为什么要换工作?什么是你想从事的工作?在你跳槽之前，最好花一些时间，试着回想一下至今为止你所做过的工作，

跳槽前必须要做的准备功课

。弄清你真正的想法是求职行动的第一步。找出那个不断激励你向前迈进的目标。

换工作之前请确认什么是你想要的生活？

如果你想要换工作的理由单单只是对现状不满的话，似乎有必要好好考虑一下，比如说你是因为薪水太低，那么，什么样的薪水才符合你现在的需求?思考之后，你心中就有一个明确的目标了。

同样，无论是对于工作内容的不满，还是想从事自己想做的工作，再或是其他原因，也都可以如法炮制。可以说选择新工作等于选择一种新的生活。动机一旦明确了，离成功之门就更近一步了，换工作成功的几率也会大大提升。

换工作只是为了逃避吗？

你会被同事的薪水多少之类的流言所困扰吗?

光凭印象，你很容易对别的公司和工作内容产生憧憬吗?

你会认为工作上的不顺利。都是因为公司所造成的吗?

你是否只想到换公司，而没有想到自己也需要改变?

现在所在公司的人际关系是不是很融洽?

2、看清自己未来的方向

从工作经验中找到你想做的事

如果在可以实现自己目标的公司工作，即使薪水少一点，也不一定会有非跳槽不可的念头。其实为了自己的理想而换工作，一直是许多人跳槽的最重要的原因。如果对于自己想做的事情不甚了解，那该怎么办呢？遇到这个情况时，就可以试着回顾以往的工作内容，从中找寻答案。

首先试着列出以往做过的工作以及从中学到的技能。无论是什么样的工作都有目的，当中会有过程，最后会出现结果。从这些工作内容中所学习得到的技能、感受到的心得、累积的经验就是工作的成就。

现在将你进入公司之后所经历过的事情，详详细细地写下来，在这中间一定可以找出你感兴趣的地方。

将跳槽和人生规划相结合

当你确定换工作的目的之后，可以试着将你跳槽后的情形和你的人生计划进行结合，即使把时间预计到5至后也没关系，

比如说“我×年后要存到1百万”、“×年后我将是一位带领数位业务员的项目主管”等等。总而言之，大目标确定后，就要回过头来想一想下一步该做些什么，然后就是全力以赴付诸行动。

另外，在这个过程中往往还会出现新的问题，比如在换工作的过程中四处碰壁。此时重新考虑现在的公司，作出最后的决定也无妨。换工作最忌心情焦躁，要把换工作当作丰富人生的一个手段，如果不换工作也可达到的话，也是一个不错的选择。

试着思考一下你跳槽之后的工作内容

整理出求职或换工作的理由，既是成功求职的基础，对填写简历及面试也相当有帮助。现在试着按照下列项目进行整理：

工作内容：你想从事的工作内容是怎样的呢?例：可以立即显示出自身能力的工作。

公司风气：你向往什么样的企业文化呢?例：该公司不以年龄论资排辈，而以能力大小作为主要工作考核标准等等。

薪水、福利：你希望的待遇及福利是多少呢?例：年薪在几万以上，是否有××福利等等。

工作环境：在工作环境中你最重视什么呢?例：公司中每个人都可以拥有一台电脑。

人际关系：在人际互动中，什么是你最在意的呢?例：不拘泥于上下级关系，每个人都可以自由发言。行业：只想从事于某些行业?原因是什么?例：想要在最先进的行业或是有无限发展潜力的行业工作。

行业：只想从事于某些行业？原因是什么？例：想要在最先进的行业或是有无限发展潜力的公司工作。

公司的发展前景：将来你想要在什么样的公司上班?例：除了能够运用到自己的技术之外，自身也能够有所成长的公司。

工作地点：你理想的工作地点、区域在哪里？例：希望工作地点能在车站沿线附近。自身的发展：将来你希望在公司处于什么样的地位?例：希望在公司具有举足轻重的地位。家庭考虑：就你的家庭而言，希望在未来的工作中达到什么水平？例：希望以后能买一幢房子或买一辆汽车。

自身的发展：将来你希望在公司处于什么样的地位？例：希望在公司具有举足轻重的地位。

家庭考虑：就你的家庭而言，希望在未来的工作中达到什么水平？例：希望以后能买一幢房子。

篇2：网上开店前必须要做足功课

每1分钟卖出一部手机，每30秒卖出一件首饰，每10秒卖出一件T 恤……伴随着网络购物的悄然兴起，网上开店逐渐演变成了一项简单快捷的第三产业，如此诱人的市场让不少朋友决定网上下海，点击注册，上传商品，经营起自己的店铺来。不过，网上开店虽然说起来容易，但还是得事前做好一定的功课才能获得成功。

方式

网上开店主要分为两种形式，一种是自己设立专门的网站作为销售平台，从网站的维护、更新到宣传、销售都要自己一手包办，优点是网站的设计可以表现出自己的个性吸引顾客，还可以自己设立网站论坛，及时收到买家的意见反馈。

选择这样的形式注意一定要在正规的公司购买域名和空间。另外在选择网店程序的时候也要选择功能强大，安全稳定的。国内优秀的PHP开源网店程序ECSHOP是一个很不错的选择。ECSHOP是一款完全开源并且完全免费的独立建店软件系统，它的系统架构、数据库、程序等方面的设计都由资深的专业人士完成，保证了系统的健壮和效率。它还支持三十多种支付网关，支持生成静态页面，优化搜索，简单方便，可以灵活定制，在国内外拥有众多的用户和成功的先例。如电脑报团购俱乐部(www.cpcw.com/tuangou/)、55商城(buy.55bbs.com/)、烧包网(www.shaobag.com)等知名网店都是使用ECSHOP系统搭建的。

另外一种就简单易行多了，即利用其他网站提供的平台销售自己的商品，比如去易趣、淘宝等网站，可以省去设计网站的时间，而大型网站的知名度也有助于增加自己店铺的点击率，省去宣传费用。

步骤

到易趣、拍拍、淘宝等大型门户网站注册成为会员，步骤很简单，只要通过实名认证，就可以开始经营了，

比如在淘宝网上，如果发布10件商品以上，便可以免费开店。根据淘宝网的相关规定，卖前须先掌握市场行情，给自己的商品拍照，上传照片，制定合适的价格，对每件商品进行详细的商品描述。商品登录后，及时查看商品的销售情况，回答买主问题，主动与买主联系。最后，确认交易方式。一笔交易便促成了。

价格一般分固定价格和竞拍价格，固定价格可让买家一口价立即购买，竞拍价格则可以让买家竞价购买。进货渠道除了网下进货外，还可以在网上直接进货。此类购物网站有的免费，有的需要交纳一定的月租费，即虚拟空间租借费，有的则在每笔交易成交后收取提成费。

法宝

1、知己知彼。可以到网智、淘宝、易趣等网站，先当几回买家，熟悉网上购物的整个流程，有助于获取经验。

2、选准产品。最好是把现实生活中不容易买到的商品拿来卖，例如特别的工艺品、限量版的服装等等。

3、价格优势。如果卖家能找到更好的进货渠道，在价格上比其他卖家更具优势的话，那就回头客不断，生意“细水长流”了。

4、起个好名。网上店铺的名字一定要起得醒目响亮，吸引买家眼球。

5、拍好照片。在网上出售商品，绝大部分的时候买家是无法看到实物的，所以需要拍出清晰漂亮的商品照片，增加视觉诱惑力。

6、详细描述。对每一件商品都有详细的描述，能突出店铺的专业水准，增加买家的信任度。

心态

当你有了开店想法的时候，千万不要和马云、陈天桥那些网络富豪们联系到一起。虽然淘宝、易趣这些拍卖网站不时会给大家讲一些关于网上开店月入数万之类的故事，但你最好把那些当作传奇、当作动力，而不要当作目标。其实，开家网上店铺，挣到的首先是一份新鲜有趣的生活，然后才是利润。

篇3：频繁跳槽者难拿高薪槽前要做功课

“职场如战场，看起来风平浪静的职场上，其实处处存在陷阱，每一个打算跳槽者都要对跳槽做充分的风险预测，做到谋而后动，千万不要一时冲动而意气用事，”上海向阳职业生涯管理咨询公司的首席分析师洪向阳如是说。

职场跳槽频率加快

洪向阳在分析职场新动向时说，首先，现在的职场上人才流动不再仅仅局限于传统的所谓“金九银十”的人才招聘会

期间，而总体上出现人才流动的“淡季不淡”和“旺季不旺”的局面。一年四季都有人才的流动和跳槽。

其次，跳槽的频率在不断加快，跳槽的行业在不断增多，由原先的IT产业发展到物流业、咨询业、房地产业等等。

再次，人才流动更加低龄化，原先是以35岁以下的白领跳槽者占主流，现在刚刚毕业的大学生就成为跳槽的主流。

另外，女性跳槽者数量激增，特别是以年龄在28岁以下的女性居多。

跳槽前要做“功课”

“跳槽是存在一定风险的，并不是每个跳槽者都能在新的职业和新的环境下满足原先的心理预期，跳槽者几家欢乐几家愁的情况也很常见，因此跳槽前做一些准备是必要的，

”洪向阳分析说，跳槽者最重要的是要做“风险评估”。

第一，风险评估时，要做背景调研，了解未来公司的全面情况以及发展前景，包括公司的人员构成和企业文化，同时还需要和自己原来的公司做各项对比，将不可控的风险降到最低。

第二，做好职业规划，要依据自己的特点，联系自己的知识结构和技能特长，找准自己未来在新岗位的位置。另外，设定职业发展目标和职业发展通道也是职业规划的重要组成部分。

控制跳槽次数

虽说“跳槽不是罪”，变换工作在这个时代已是大势所趋，但绝大多数求职者对跳槽表现出了慎重而理智的态度。在关于跳槽次数的调查中，有49.19%的人自工作以来跳了1-2次；43.07%的人跳了2-4次；跳槽次数在4-8次的人不是很多，仅占6.37%；至于跳槽在8次以上的更是少之又少，仅有1.37%。有58.68%的求职者认为，频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。

猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除出人才库，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。曾经有过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1：2。

洪向阳认为，对大学毕业生而言，特别要控制跳槽次数，工作的最初3至5年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期。就像我们小学一至五年级主要是学习语言、计算与写字，工作的最初三五年也就是练基本的职业技能，如熟悉工作的流程、与人相处合作的基本要点、服务上司的思路以及按轻重缓急安排自己手头工作的能力等等。

来源：上海向阳职业生涯管理咨询公司

篇4：职场人跳槽前要做好这些功课

跳槽有什么禁忌

跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽

眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。

跳槽禁忌二：一切向“钱”看

只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。

跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信

自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。

跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结

“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。

跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风

盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你?热点企业能不能为你提供足够的发展空间?热点职业会不会为你的未来增值?在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力

跳槽的原因有哪些

一、待遇得到比想象少

俗话说“民以食为天”，自古治理天下之道便是藏富于民则民不乱与天下。意思是说给民需要的，他们便不会背离圣意，职场亦然。职员为了合理的待遇而来，而当他们觉得待遇不足，便会升起离意，便会打击积极性，甚至觉得心寒。这种最初心理上的离，长期得不到安抚改善就会转化为身体的离，也就是我们说的“跳槽”。但是，换一个角度看，如此巨大的人员流动难道真的是给的薪资不足吗?答案自是，不尽然。许多职场人，尤其是应届生在初入社会之时往往会因为现实与理想待遇的落差之大而选择频频跳槽。其实，给的多不多也只是当下的，如果能够做到踏实一点、勤恳努力想必企业也会看见你的闪光点，如若长时间得不到提升，那么再选择跳槽不失为一件正确的事。而更多地跳槽发生的过早，之时因为待遇得到比想象少而已。

二、自我实现得不到满足

自我实现得不到满足，换言之就是晋升得不到机会。在职场中，许多人都会有这样的经历，明明资历、能力样样不差，但是由于种.种原因却一直得不到晋升。这个“一直”必定是很长时间了，并不是一两个月、一两年，不过这个时间根据自己公司的情况而定，有的是三五年、有的是七八年。当你在一个岗位上工作了很长时间而没有得到升职的机会、甚至没有加薪，那么你或许可以考虑跳槽这件事了。

当然，跳槽的原因还有很多，比如在职场中得不到尊重、工作中创造性得不到发挥、遇到的职场上的困难得不到解决、才华得不到施展等等，这些大搜可以归结到以上三点。所以，当你产生跳槽的念想，再给自己一点时间想一想是不是应该跳，应该现在跳还是过一段时间跳，也许会有不同的事情发生呢。

三、人际关系得不到融洽

据调查显示，70%的跳槽原因是因为人家关系得不到融洽。我们生活在一个社会中，一个团体中，必然少不了与人沟通。那么，当你与身边的同事产生矛盾、发生摩擦的时候，每个人都先从自身出发，寻找问题的所在，并做到及时的与身边的人沟通，只要你的出发点是好的，想必同事也是可以理解你的。毕竟他也是这个圈子的一员，你们有着共同的期许和目标，也是希望大家可以相处融洽的。若问题得不到及时解决，导致二人不能共同生活在一个屋檐下，那么跳槽也是一个不错的选择。只是，在面试新东家的时候一定要把此事说的有理有据，否则可能会给新东家产生一种“此人不好相处”的印象而不利于成功跳槽。

如何安全的跳槽

观点一：“跳”不是加薪的杠杆

供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。

观点二：“跳”前心理准备需充分

“跳槽，你做好心理上的准备了吗”?从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”?在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。

观点三：跳槽成功≠成功跳槽

有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。完

★ 跳槽辞职信