退休工资涨不涨（共6篇）由网友“shanshan7042568”投稿提供，下面小编给大家整理退休工资涨不涨，希望大家喜欢！
篇1：退休工资还涨吗
最低工资：翻倍目标预计能顺利完成
数据：
人社部5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到20争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。
展望：
中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。
年终奖应该发多少?
①由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖;
②年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现;
③员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
年终奖什么时候发?
①企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;
②也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;
③还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
有机构做了年终奖行业排名，速速围观：
①作为年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一;
②网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位;
③以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六;
④汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位;
⑤传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
篇2：退休工资怎么涨通知
退休工资怎么涨通知
20社保退休工资新规定
1、基本工资工人按照工人资格定
工龄元，15年工龄2300元，工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
2、工龄工资（含工龄）
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资
月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的'退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
8、医疗保险
单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金
如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
篇3：退休工资怎样涨
16年退休工资怎样涨
一是企业退休人员、退职人员;
二是在基本养老保险基金中领取养老待遇的城镇超龄人员、征地农转非人员;
三是基本养老金纳入我市城镇企业职工基本养老保险基金支付的其他退休人员。
以上12月31日及以前已死亡的人员、月31日处于服刑期的人员不参加年企业退休人员基本养老金调整。建国前参加革命工作的退休人员、两航起义退休人员、原南侨机工服务团退休人员不执行企业退休人员基本养老金调整办法。
二 、调整时间
从2015年1月1日起执行。
三 、调整办法
一是定额调整。12月31日及其以前退休并领取基本养老金的人员，每人每月增加100元;1月1日至2015年12月31日期间退休并领取基本养老金或领取养老待遇的人员，每人每月增加60元。
二是挂钩调整。按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满1年，每人每月增加3元。按以上标准增加养老金基础上，再按以下缴费年限分档增加养老金：
15年及以下，每月增加15元;16年20年，每月增加25元;
25年，每月增加35元;26年30年，每月增加45元;
31年35年，每月增加55元;36年40年，每月增加65元;
41年及以上，每月增加75元。
三是适当倾斜。在定额调整和挂钩调整的基础上，调整高龄养老金标准。对2015年12月31日及以前已年满85周岁及其以上的企业退休人员，从2015年1月1日起，每人每月增加基本养老金100元;对2015年12月31日及以前已年满90周岁及其以上的企业退休人员，从2015年1月1日起，每人每月再增加基本养老金100元。对2015年1月1日及以后年满85周岁的企业退休人员，从其达龄之月起每人每月增加基本养老金100元;对2015年1月1日及以后年满90周岁的企业退休人员，从达龄之月起每人每月增加基本养老金100元。
一、调整标准
在重庆市城乡居民基本养老保险基础养老金每人每月80元的基础上，统一增加15元，为每人每月95元。
二、调整时间
从2015年7月1日起执行。
三、调整办法
(一)2015年6月30日及以前已按月领取城乡居民基本养老金的人员(不含2015年6月30日及以前已死亡的人员)，从2015年7月1日起补发增加的基础养老金;
(二)2015年7月1日及以后新增加的领取城乡居民基本养老金的人员，从其领取基本养老金当月起补发增加的基础养老金;
(三)2015年7月1日及以后死亡的领保人员和2015年1月1日及以后死亡的中青年人员，增加的基础养老金纳入丧葬补助金发放。
咨询电话：重庆市人力社保服务热线：12333
万州区社保局：企业职工养老保险：58108758
城乡居民养老保险：58107086
养老金调整政策查询：重庆市人力资源和社会保障网
重庆企业退休养老金计算方法
养老保险在“五险”中比例最高。顾名思义，养老保险就是为了保障退休或者养老的费用。事实上，很多人都是只知道每月交养老金，却不了解养老金到底为何物，不了解自己退休后到底每月会拿多少，那下面就来整理一下。
养老金包括什么?
职工基本养老金分为基础养老金和个人账户养老金。前者由社会统筹账户支付，后者由个人账户支付。上班时，每月缴纳养老金的比例：个人8%，企业20%。
等你退休时，你会拿到多少养老金?
到手养老金=基础养老金+个人账号养老金
基础养老金=(退休前一年社平工资+退休前一年社平工资×平均指数)÷2×缴费年限×1%
(平均指数是自1994年起参加养老保险的历年缴费工资占当年社平工资的平均值)。
个人账号养老金=个人账户储存额÷计发月数
假如你55岁退休，退休那年你的个人账户里有8万元，你的统筹地上年度月平均工资为5000元，你的月平均缴费工资指数为1，截止到退休你的缴费年限为 30年，那么你退休后第一个月领到的养老金=(5000+5000*1)/2*30*1%+80000/170=1970.59元。
企业退休养老金最新消息
2015年企业退休人员调资揭开序幕!重庆市2015年企业退休人员调整办法发布，调待工作将在4月底完成，我区企业退休人员以及两类退休人员共计8万人将从中受益。为方便广大群众理解，现将重庆市2015年企业退休人员养老金调整办法解读如下：
一、人均水平：
根据中央精神，本次调待总幅度为企业退休人员养老金平均水平的10%，落实到每个人的幅度和金额根据个人具体情况而定。
二、调整对象：
本次调整范围为2015年12月31日及以前，在我市退休并领取养老金的企业职工，和以个人身份参加城镇企业职工养老保险、参加超龄养老保险、参加被征地农转非养老保险退休并领取养老金的人员。而2015年12月31日及以前死亡的人员以及2015年1月1日及以后退休并领取养老金的人员不在此范围内。
三、调整时间：
本次调待从2015年1月1日起执行，4月底发放，在工资存折或者卡上单独以“调待”体现。
篇4：涨不涨？职工工资将这样调整
涨不涨？职工工资将这样调整
“十三五”规划建议提出，到城乡居民人均收入比翻一番，
收入“涨”声响起，让人振奋!回看2015年，你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?
企退人员：养老金十一连涨
数据：从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
机关事业单位人员：人均上涨约300元
数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加，
其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的`基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
最低工资：翻倍目标预计能顺利完成
数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。
展望：中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。
篇5：多年不涨工资跳槽好吗
多年不涨工资跳槽好吗：
为啥多年不涨工资
工资不涨的的原因和情况有很多，比如公司的效益不好，但是不可能每年都不好，连续多年不涨工资，可能就是一个借口，你就要从自己身上找原因，第一，是不是与你同级别的员工，都没有涨工资，或者他们涨工资，而唯独你没有，遇到这样的情况，就要反思是自己哪里存在不足，积极的改进才能实现工资上涨。第二，涨头衔不涨工资。也有企业为了留住人才，就给予头衔上的提升，但是在“头衔满天飞”的当今，这还真的不能当饭吃，另外，这种涨头衔不涨工资的做法是对员工的欺骗，员工可主动要求涨工资。
不跳槽，就没机会涨工资?
在了解了以上内容，我们也知道从内部找原因，即使不跳槽，通过对自身工作情况的分析，发现不足之处，积极培训充电争取足够的加薪理由，来说服企业涨工资。
专家指出，职场人还要注意不要盲目自信，妄自菲薄，只有正确认识自己，做好职业规划。不要随波逐流的走过几年后，才发现别人的工资都上涨了，而你没有涨工资，这才随大流的提出加薪要求，职场人应时刻做好加薪准备，督促自己用工作业绩来实现涨工资的要求。如果不能认识到这一点，盲目的因为薪酬而跳槽，也难以在新单位获得更高的工资。
到底工资多年不涨该跳槽吗?
但是也不能排除，员工工作非常努力，也取得不少劳动成果，但是公司一直没有加薪鼓励。对此，不妨找到企业的人力资源部分，首先提出涨工资申请，并罗列出自己在公司这多年来所作出的贡献，用事实说话，如果实在由于企业的原因，而造成涨工资困难，人往高处走，水往低处流，选择跳槽也不为不可。
选择跳槽公司的时候，不仅要从公司的薪金福利方面进行了解，对于公司的金融实力，企业文化，工作环境以及后期的上升有多大也是需要考量的重要信息，这样才能实现跳槽涨工资与个人发展平台的双双提升，避免多年不涨工资的情况再次出现。
到底什么情况还尚且可以忍受，什么情况果断跳槽?
A不跳槽-公司效益原因。
如果公司效益不好而造成没加薪，3成网友选择忍耐。
小编说，如果你有一荣俱荣一损俱损的心态，发誓要跟企业共同进退，那么就不在乎眼前利益了。
当然这前提是，你的老板是个值得你为其两肋插刀的人。
B不跳槽-自身原因
想要加薪之前，首先要衡量自己在这个岗位创造了多少价值。
如果自己没有为企业带来更多的价值，那么不加薪也是理所应当。此时你需要赶快给自己充电，让自己进步起来!
C不跳槽-特殊原因
此时刚好自己有结婚的计划，或者有生baby的计划，那么即使不加薪，也是会选择暂时忍耐。
不过这部分人相信在完成自己的人生大计划后，还是会果断的由于宝宝出生，家庭开支上扬等果断选择跳槽。
不加薪果断跳槽!
A薪水太低-难以生存
月光族的生活全靠着每个月的薪水，越来越多的人际关系交往，各宗礼金红包，上涨的物价，处处都要我们的工资跟上节拍。
如果在公司辛勤了一年，老板还是那么不开窍，那么如何再为其卖命!
B工作量增加
公司在一点点壮大，自己由于越来越熟悉公司，所以工作量越来越重，可是薪水却不见涨，在跟老板要求加薪无果之后，就不用再等待了，
跳槽是唯一的选择。既然有能力，就应该拿到与创造的价值成正比的收入。老板不贴心，再卖命也咩用。
C别人加了，你却没加
和你差不多情况的人都加薪了，表现不怎么好但是会拍马屁的人也加薪了，唯独你没加?老板条软柿子捏?
如果公司确实存在不公，对比市场你又觉得自己物超所值，那么是时候考虑下跳槽了。
D公司不守承诺
老板赚了钱却不给大家涨工资，只想着赚了更多，之前的承诺一句“对不起，公司暂时没能力加薪”就大发了。
这样的老板根本咩有把员工的利益放在心上，赚再多钱也不会带领员工发家致富，那么不用考虑其他的，直接跳了吧，跟着这样的老板一辈子也赚不到钱的。
篇6：即使不涨工资也不跳槽的两种情况
有许多网友纷纷表示如果在一年内得不到加薪，以下两种情况是可以容忍的：
1．公司原因
网友“年华”：“公司效益不好会暂时忍耐。”
酷评：如果你有“一荣俱荣、一损俱损”的心态，那么即使不加薪也不能阻止你与公司并肩作战的决心。不过这样的决心会随着物价上涨等因素逐渐被磨灭。因此，因为公司效益不好而暂时忍耐的要随时做好“忍耐不下去”的准备，毕竟咱还是要生活的。
2．自身原因
网友“喵喵楠”：“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值，因此不好意思涨薪。”
网友“ganlijie”：“如果是怀孕了，那可以容忍。”
网友“zhanghw”：“工作不累、不烦，并且自己工作技能一般，不求上进。”
网友“渣的可可”：“可能是我还有一些不足，或者哪些表现不足。”
酷评：因自身原因而忍受不加薪的，除了“安于现状”外，是否应该考虑下为自己充电呢？当然，如果你天生是“不求上进”的体质，那么只能恭喜你，选对公司了！除此之外，因为怀孕等特殊原因忍受不加薪的，待宝宝出生、家庭开支上扬后，或许会有另一种心境。
3．时间原因
网友“舒夜承”：“入职时间不长可以容忍。”
网友“繁华过后”：“能容忍2年不加薪，第一年用来熟悉业务，第二年开始发展，如果超过2年没加薪，直接走人。”
酷评：对于企业来说，加薪可以增强有价值的员工的忠诚度，使其更卖力的为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说，企业还看不到你的价值所在，因此员工如果想要加薪的话，就要尽快让企业看到你的“价值”。否则，不管是一年两年还是三年，都是一样的。
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