任职资格(精选16篇)由网友“陈汝旃”投稿提供,今天小编就给大家整理过的任职资格,希望对大家的工作和学习有所帮助,欢迎阅读!
篇1:任职资格批复
你分行《关于审核赵晓琳任职资格的请示》(招银渝字〔〕5号)及相关资料收悉。根据《中国银监会中资商业银行行政许可事项实施办法》和《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》的有关规定,经重庆银监局审核,【人名】同志符合金融机构高级管理人员任职资格条件,现核准其拟任招商银行股份有限公司重庆朝天门支行行长的任职资格。
拟任人应当自批准之日起3个月内到任并向我局报告。逾期未到任,此批复失效。
此复
4月11日
篇2:任职资格批复
中煤财产保险股份有限公司:
你公司《关于申请核准潘跃飞董事长任职资格的请示》(中煤财保〔〕72号)收悉。经审核,______符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》的有关要求,核准其担任你公司董事长的任职资格。
此复
中国保险监督管理委员会
二○一○年十二月十三日
篇3:任职资格批复
中国xxx限公司:
你公司《中国信达关于对杨景进行任职资格审核的请示》(信总报〔〕39号)收悉。经审核,现批复如下:
核准杨景中国信达资产管理股份有限公司陕西省分公司总经理任职资格。
拟任人应自本批复印发之日起3个月内到任,并将相关任免文件及时抄报我局。未在规定期限内到任的,本批复自动失效,我局将办理许可事项注销手续。
此复。
4月28日
篇4:任职资格批复
xxxx保险有限公司:
你公司《关于xxxx保险有限公司聘任部分高级管理人员的请示》(xxxx〔XX〕第0099号)收悉。经审核,xxx符合《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》的有关要求,核准其担任你公司资金运用部门负责人的任职资格。
篇5:采购员工作岗位任职资格
1、根据采购计划制订采购订单,并对材料的采购交期负责;
2、对采购物料价格进行分析评审,建立供应商评估资料及价格记录;
3、依据供应商评审结果对不合格供应商组织辅导或淘汰;
4、负责供应商材料报价的初步审核和提交;
5、处理进料品质、数量异常处理;
6、交料进度控制与逾交跟催,根据交货准时率,品质率,服务态度,物料价格做新旧供应商的评审;
7、负责不合格材料的处理,包括来料不合格品及进厂后筛选不合格品或客诉材料异常;
8、协助财务对供应商帐目及成本核算报价,处理对帐付款问题;
9、负责填写和提交各供应商到期货款的用款申请并负责与供应商协调货款安排;
10、整理、归类各类物资采购数据的统计和提交;
11、配合相关部门收集所采购物资的各种书面资料或数据;
12、做每季每年的物料总结;
13、完成PMC经理安排的其他工作。
篇6:采购员工作岗位任职资格
1、认真学习掌握《食品卫生法》,管理制度《商场采购工作职责》。
2、采购食品及其原料,应当按遵国家有关规定索取检验合格证或化验单、卫生许可证等。
3、凭中心负责人签发的采购单购物,外出采购必须双人同行,一人不外出采购;及时准确掌握市场信息,按批发价进货,杜绝电话采购,人情采购等现象;负责公布各类食品商场价和进货价,接受师生监督。
4、采购大宗物品和早点类食品应到经膳食中心审核认定的厂商处购买。采购食品要做好品名、厂址、生产日期、保质期等等登记工作,“三无”食品一律不得购买。
5、采购蔬菜应到经膳食中心审核后指定的商场按批发价进货,采购蔬菜必须新鲜、无毒。
6、采购要一看、二摸、三闻、四复秤。杜绝采购劣质、变质、高价食品的现象。
7、回单位后二人以上(其中一人为管理人员)复秤并详细记载、签单,无采购员、保管员、卫生监督员和轮值人员签字认可,中心负责人就拒绝签验购物发票,财务人员就拒绝入帐。
8、及时和会计结清帐目,不得拖欠客户货款,所欠客户货款谁经谁负责结清。
9、采购过程中如有营私舞弊现象,一经查实将除按实赔偿外,给予相应的经济处罚。
10、尊重领导,团结同事,服从分配,遵守劳动纪律和食堂各项规章制度,坚守岗位,禁止带客户进入食品生产场所,加强食堂安全戒备和防范。
篇7:采购员工作岗位任职资格
1.以尽可能低的价格和合适的量来购买最高质量的商品。
2.准备购货订单,征求出价建议并且审查货物和服务的要求。
3.根据价格、质量、选择、服务、支持、可获得性、可靠性、生产和分配能力以及供应者的名声和历史来研究和评价供应者。
4.分析报价,财务报告和其他数据及信息来确定合理的价格。
5.监控和遵循适用的法律法规。
6.协商,或者重新商议,并管理与供应者、卖主和其他代表的合同。
7.监控装载的货物保证货物按时到达,万一装载货物出现问题要追踪未送到的货物。
8.与员工、用户和卖主进行商谈来讨论有缺陷或不可接受的货物或者服务,以确定相应的行动。
9.评价并监控合同的执行以确保与合同合约一致并确定变化的.需要。
10.安排交税和运费。
篇8:采购员工作岗位任职资格
1.采购管理制度、采购作业流程、委外加工作业流程的执行与完善;
考察供货商的产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉等方面,在现有供应商基础上不断寻求新的供应商,以确保供应资源的丰富与宽阔的选择范围,负责新增供应商的寻访、调查,并组织相关部门进行评估、审查。
2.按照要求保质保量地组织好原料采购供应工作,并随时掌握合同履行情况,合同中必须注明我公司对产品质量要求的条款,如需更改合同,在请示后,得到批准方可执行;
3.负责收集新材料的应用信息,做好市场分析,随时掌握国家相关产品的标准和政策变化,做好政策分析,为公司决策提供有价值信息;
对供应商进行询价、比价、议价,并上报相关信息(交货周期、日产能、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等);
4.市场行情的调查、动态资讯收集、整理,及时上报,以便及时调整采购策略;
依业务订单适时、适品、适量的采购,并跟催采购进度,确保订购物料按时、按量、保质送达我司仓库,协调销售、生产的有效进行。订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间的及时信息传递,确保供方满足我公司之需求。
与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理,确保我司利益;
加强与供应商的沟通与联络,确保货源充足,供货质量稳定,交货时间准确;
5.做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德,做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识,提高业务工作能力的敬业精神;
6.做好下属的管理工作。
篇9:英文简历任职资格经典句型
英文简历任职资格经典句型
1. University major in computer science, three years of part-time work in a computer software company.
在大学主修计算机科学,在计算机软件公司兼职三年。
2. Experienced operator: Word Processor SV68, 60 wpm.
有经验的操作人员:文字处理机SV68型,每分钟60个单词。
3. Educational background in business administration with a major in secretarial science and two summers of full-time work experience. Working knowledge of all common office machines.
有工商管理的学历,主修秘书学,两年暑假的全职工作经验。对办公室所有常用机器有运用知识。
4. Office skills include; operating English word processor and microcomputer, taking shorthand 85 wpm.
办公室工作技能包括:操作英文文字处理机及微型电子计算机、速记每分钟85个字。
5. Four years of experience in marketing, in addition to a bachelor's degree in management with major in marketing. Like to be challenged with a responsible job.
除了主修市场学的管理学士学位,还有四年的市场营销经验。喜欢迎战责任重大的工作。
6. University education in management with an emphasis on accounting, involving the use of computers. Able to comprehend financial statements.
在大学修管理学,以会计为主,包含电脑的使用。能理解财务报告。
7. Ability to organize marketing campaigns and to supervise employees. Effective communication abilities and public relations skills.
具有组织市场活动和督导员工的能力,并具有效的交际能力和公关技巧,
8. Three years of successful job experience ranging from sales responsibilities to management of marketing department. Adaptable, versatile, industrious.
三年的成功工作经验,范围从销售职责到市场部门的管理。适应性强、善变通、勤奋。
9. Special training in accounting at Guangdong College of Commerce and three years of practical experience in accounting environment. Enjoy working with people. Responsible and reliable.
在广东商学院接受会计方面的专门培训,并有三年在会计部门的实际经验。喜欢和别人一同工作。负责可靠。
10. Work experience in personnel affairs in a foreign capital enterprise coupled with educational background specialized in personnel management. Maintain good human relations.
外资企业人事事务的工作经验,加上人事管理的.专门学历背景。保持良好的人际关系。
11. Five years' working experience in teaching English at a middle school coupled with educational background specialized in English Instruction at Guangzhou Teachers' College. Ability to listen and sensitivity to the needs of students.
有五年在中学进行英语教学的工作经验,加上在广州师范学院专攻英语教学的学历背景。能倾听学生意见,对学生的需求敏感。
12. Good university education with Japanese as my major combined with practical experience in translating business documents. Worked as an interpreter in Japan for a Chinese investigation group for three months.
良好的大学教育,主修日语,加上翻译商务文件的实际经验。为中国考察团在日本当过三个月的译员。
篇10:如何构建任职资格项目
第一条 首次任职资格评审结果很难和薪酬直接挂钩
“利用评审结果调薪”是绝大多数HR操作任职资格项目的初衷,而事实上如果完全按照任职资格等级评审结果调薪会有很大问题,特别是首次评审,因为标准具有超前性(一般都是写完标准就要评价,而评价的内容往往是过去一年的文档,之前未明确要求过),因此评审的结果往往分数会很低,如果严格按照这个调薪,势必会带来员工的不满意和高流失率。
到底依据什么调薪?总结下来,员工个人能力是一方面,还需要考量很多因素,比如上年度业绩,如果这个人能力不错,按要求都做了,但结果一塌糊涂,到底要不要调薪就是一个挑战;还需要考量市场的薪酬状况,行业是普涨的,还是稳定的,不同行业因为当年度人才市场的供求关系薪酬的调整幅度不同;
因此,任职资格结果是内部调薪的一个重要依据,但不是充要条件。那有些人会说:如果不是充要的,那我为什么要做?不是充要的,但是必要的,任职资格标准是衡量员工贡献的一把尺子,一是衡量员工对公司的贡献,二是可以通过结果看出每个人的专业能力的不同。
第二条 获得副总/总监支持是核心
首次做任职资格评审一定会有很多争议,写标准、评审打分、结果和薪酬如何挂钩,一方面HR需要很专业,能够有效指导到部门,但同时还需要各个业务条线的副总/总监给予强力支持。
做任职资格最大的意义是理顺了员工的职业发展通道,明确了各个等级的标准,并通过持续的评审来检视员工的不足,通过年复一年的坚持,打造一支职业化的队伍。这点在项目开始前HR就要和各个副总沟通好,得到明确切实的支持。对于不支持的部门,建议放一放在做,否则很难得到好的结果。
第三条 对员工而言,要解决是按照实际水平还是按照期望能力进行评价
很多人纠结于结果,特别是第一次评审,很多员工并未从个人的真正专业能力来进行评价,而是觉得我应该赚多少钱的角度来评价,假设一个员工的工作内容和专业能力只能达到二级,但其发现三级的工资恰恰是自己期望的,于是其会按照三级的标准予以申请。而事实上,他并没有按照这个等级的工作内容进行操作,评审中很多证据并不充分,结果自然而知,而如果再评审一次的话,可想而知将要付出双倍的评审时间。
这时候,HR经理和业务部门经理,还有副总的作用尤其明显,需要对员工的真正工作内容和专业能力进行评价,引导员工按照实际工作内容对应的等级标准进行评价。
第四条 杜绝经理放水
经理放水会体现在三个方面,一是在写标准的时候,要放松条件;二是在审核员工申报等级时,会放任员工申报高等级;三是评审时打分过于宽松。经理放水是一个很正常的心理,自己的团队要凭的高点,这样好和老板去申请涨薪,给员工一个交代。
而事实上,经理放水带来最大的恶果是给自己的管理留下来一个巨大隐患,这个员工的实际水平就是二级,结果给评了三级,那么这个员工就会认为自己目前的工作就是三级的;这个员工的实际水平是二级初等,结果给评了二级高等,那么这个员工就会认为自己目前的工作已经超级完美;后续经理再安排新的工作,提出新的要求时往往会很难,员工满意度=收益-期望值,当你的评级过高时,会带来员工的高期望值,从而会降低员工的满意度。而如果不想降低期望值,只有一个增加收益,给员工一个虚高的工资,结果无法保证内部公平。
第五条 写好标准是关键
任职资格最核心的就是行为标准,无论评审还是指引员工职业发展都需要高质量的标准予以支撑,因此精确开发标准是核心,需要做到以下几个要点:
选择优秀经理/标杆员工(三级以上)作为开发主体
由专业讲师指导标准开发,确定框架及内容格式要求
公司副总作为标准的主评审严格控制
注重标准的牵引性
一家公司的行为标准不是只管一年,需要支撑公司长期发展,5年/,这就需要标准开发要有相当的高度和前瞻性,标准定的太高员工感觉受打击,标准定的太低很容易就到达天花板,因此“度”的掌握是关键。
第六条 打造好的标准需要五年/十年的不断总结/应用
一方面标准是开发、是编写出来的,但更多的则是不断的总结和归纳,就像华为的任职资格标准,从开始到现在已经经历了十几年的发展,优秀的标准需要不断沉淀、萃取业务流程,需要花大量的精力不断去总结,去应用。
对于任职资格行为标准评审,更是需要不断坚持,评审过程一是评价的过程,二则是学习的过程,特别是对于员工而言,更是如此。如果只是第一年热闹,而第二年、第三年不去坚持的话,任职资格很难在一家公司扎下根来,也很难发挥其功效,为什么别的公司做的好,因为他们足够认真!
第七条 仅仅一个任职资格项目无法解决公司的HR问题
任何一家公司的HR问题都是系统的问题,从组织设计、员工职业发展、招聘、核心人才培养、薪酬激励等各个方面都需要强化,不断夯实基础,任职资格只是其中的一个子项目,所起到的作用是有限的,而如果解决一家公司,或者一个部门的人力资源问题,则需要进行有效组合。
优秀的HR不仅仅知道某一个项目怎么操作,更重要的是要掌握在什么时间做哪些项目是最合适的。
篇11:英文简历常用短语――任职资格
Stating Your Qualifications:
(1) University major in computer science, three years of part- time work in a computer software company. 在大学主修计算机科学,在计算机软件公司兼职三年。
(2)Experienced operator: word Processor SV68,60 wpm. 有经验的操作人员;文字处理SV68型,每分钟60个单词。
(3)Educational background in business administration with a major in secretarial science and two summers of full-time work experience. Working knowledge of all common office ma- chines. 有工商管理的学历,主修秘书学,两年暑假的全职工作经验。对办公室所有常用机器有运用知识。
(4)Office skills include: operating English wordprocessor and microcomputer, taking shorthand 85 wpm.
(5)Four years of experience in marketing, in addition to a bachelor's degree in management with major in marketing. Like to be challenged with a responsible job. 除了主修市场学的管理学学士学位,还有四年的市场营销经验。喜欢迎战责任重大的工作。
(6)University education in management with an emphasis on accounting, involving the use of computers, Able to compare.heed financial statements 在大学修管理学,以会计为主,包含电脑的使用。能理财务报告。
(7)Ability to organize marketing campaigns and to super-vise employees. Effective communication abilities and public relations skills. 具有组织市场活动和督导员工的能力,并具有效的交际能力和公关技巧。
(8)Three years of successful job experience ranging from sales responsibilities to management of marketing department, Adaptable, versatile, industrious. 三年的成功工作经验,范围从销售职责到市场部门的管理,适应性强、善变通、勤奋。
(9)Special training in accounting at Guangdong College Commerce and three years of practical experience in accounting environment. Enjoy working with people.Responsible and reli able. 在广东商学院接受会计方面的专门培训,并有三年会计部门的实际工作经验。喜欢和别人一同工作。负责可靠。
(10)Work experience in personnel affairs in a foreign capital enterprise coupled with educational background specialized in personnel management. Maintain good human relations. 外资企业人事事务的工作经验,加上人事管理的专门学历背景。保持良好的人际关系。
(11)Five years, working experience in teaching English at amiddle school coupled with educational background specialized in English Instruction at Guangzhou Teachers'College. Ability to listen and sensitivity to the needs of students. 有五年在中学进行英语教学进行英语教学的工作经验,加上在广州师范学院专攻英语教学的学历背景。能倾听学生意见、对学生的需求敏感。
(12)Good university education with Japanese as my major combined with practical experience in translating business documents. Worked Practical experienced in interpreter in Japan for a Chinese investigation group for three months. 良好的大学教育,主修日语,加上翻译商务文件的实际经验。为中国考察团在日本当过三个月的译员。
篇12:职位任职资格批复
XXX管理有限责任公司:
你公司关于XXX任职资格核准的请示及补正材料收悉。经审核,XXX符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》和《保险资产管理公司管理暂行规定》的有关要求,核准其担任你公司董事的任职资格。
此复
中国保监会
20xx年3月16日
篇13:关于任职资格的批复
紫金保险销售有限公司:
你公司《关于张美平任职资格核准的请示》(紫销发〔〕101号)收悉。经审查,张美平符合《保险专业代理机构监管规定》关于高级管理人员任职资格的有关要求,核准其担任你公司深圳分公司主要负责人的任职资格。
此复
深圳保监局
10月25日
篇14:职位任职资格批复
招商银行:
你行《招商银行关于审核文行赤任职资格的请示》(招银字〔〕1号)收悉。经审查,核准XXX招商银行武汉分行行长的任职资格。
请你行按规定程序聘任后,将任职文件抄送我局。
此复。
2XXX年4月3日
篇15:职位任职资格批复
XXX保险有限责任公司:
你公司关于XXX任职资格核准的请示(国泰产险〔〕9号)收悉。经审核,XXX符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》的有关要求,核准其担任你公司董事长的任职资格。
此复
中国保监会
20xx年3月14日
篇16:知道任职资格批复如何写
光大证券股份有限公司:
你公司《关于提请审核慈溪新城大道北路证券营业部负责人拟任人选的申请报告》(光证字〔2012〕555号)及相关材料收悉,根据中国证监会《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》(中国证监会令第88号)的有关规定,经审核,现批复如下:
核准王红艺的证券公司分支机构负责人任职资格。你公司可办理王红艺的任职手续,并将任职文件报我局备案。
宁波证监局
2013年1月5日
★ 保险机构董事、监事和高级管理人员任职资格考试管理暂行办法
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★ 竞聘上岗实施方案
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