关于人事行政主管工作职责（集锦20篇）由网友“feng_sheng”投稿提供，下面是小编为大家带来的关于人事行政主管工作职责，希望大家能够喜欢!
篇1：人事行政主管工作职责主要是什么
1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;
5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度;
6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。
篇2：关于人事行政主管工作职责
1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责主导公司招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、监督公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
篇3：人事行政主管工作职责精选职责
1、负责售后维护，电话回访，来电接听问题报备及处理;
2、负责市场信息收集，分析调研报告，形成客户信息报告和客户信息报告;
3、配合客户经理完成签单;
4、完成上级交代的其他事务;
篇4：人事行政主管工作职责精选
1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员
2、负责公司人事档案的建立及保管
3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核
4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等
5、负责考勤、薪酬核算
6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化
7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作
8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作
篇5：人事行政主管工作职责主要是什么
1、负责公司人力资源规划。
2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。
3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。
4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施招聘工作，满足部门用人需求。
5、负责员工绩效考核工作。
6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工各类活动。
7、负责公司行政管理工作;
8、协助完成公司安全方面事宜。
9、完成上级领导安排的其他工作。
篇6：人事行政主管工作职责主要是什么
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;
2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据;
3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;
4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;
篇7：人事行政主管工作职责主要是什么
1、为公司事业发展，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、定期提交公司人力资源分析报告，调整薪酬架构。
3、负责公司行政工作，包括工程、后勤，厂区安全管理，5S管理工作。
4、为公司事业发展，带头推动公司理念及企业文化的形成;
5、指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。
篇8：人事行政主管工作职责主要是什么
1、在公司人力资源战略、政策指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，制定行政制度、完善并监督制度的执行;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责部门的日常事务管理工作，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展;
4、公司办公环境的管理：行政办公用品的采购与管理，公司装修等事宜处理;
5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等)，妥善处理各种对外事务;
6、关注行业网站，及时办理企业资质维护，确保人员证书及相关资质正常使用;
7、负责公司固定资产管控;档案、合同、证照、印章及车辆管理工作;
8、领导交办的其他工作。
篇9：人事行政主管工作职责
1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;
2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;
3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;
4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。
篇10：关于人事行政主管工作职责
1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，完成本部门的招聘任务，达成月度招聘目标，提交招聘数据;
2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;
3、负责公司员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作;
4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;
5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;
6、负责日常人事事务工作的开展，每月考勤、薪资核算;
7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;
8、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及会议纪要的整理;
9、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;
10、完成领导安排的其他临时性工作。
篇11：关于人事行政主管工作职责
1.负责人力资源和行政两个板块的工作;
2.参与或协助上层执行公司相关政策和制度;
3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理;
4.负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实;
5.负责行政板块日常基础工作;
6.其他上级领导交待的事宜。
篇12：人事行政主管工作职责主要是什么
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、熟悉绩效考核机制以及培训制度 ;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
篇13：人事行政主管工作职责主要是什么
1、协助上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推进执行;
2、及时建立、更新维护人事档案;
3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作;
5、负责员工招聘，入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训;
7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作;
8、维系良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，员工活动组织。
9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。
10、办公室、宿舍日常管理维护，用品采购与管理。
11、领导交办的其他事项。
篇14：人事行政主管工作职责
1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。
4、制定协会年度采购及控制支出预算。
5、协会固定资产的管理和维护。
6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。
7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。
8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。
9、协会各类通知、文件和信息的传达。
10、协助各项活动后勤管理工作;
篇15：人事行政主管工作职责
1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
篇16：人事行政主管工作职责
1.负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理;
2.负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集;
3.员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接;
4.员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;
5.负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;
6.负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;
7.负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;
8.负责公司各类办公设施的维护、维修联络;
9.负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护;
10.负责公司钥匙的管理工作;
11.完成领导交办的其他工作。
篇17：关于人事行政主管工作职责
1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。
2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。
3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。
4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。
5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。
6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。
7、员工关系、投诉等事项处理。
8、其它日常行政、人事工作。
篇18：人事行政主管工作职责精选职责
1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);
2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;
3、项目各类报告、文件撰写;
4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处;
篇19：人事行政主管工作职责精选职责
1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;
4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。
5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;
6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;
7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;
8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。
13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议
14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。
15、全力负责公司后勤保障工作。
16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。
17、完成总经理交赋的其他工作。
篇20：人事行政主管工作职责精选职责
1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;
2、负责薪资核算、薪酬福利管理;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;
5、人均效能管控。
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