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面试前该做的事

时间：2022-05-21 01:45:59 其他范文收藏本文下载本文

面试前该做的事（集锦5篇）由网友“BadGroundhog”投稿提供，以下是小编为大家准备的面试前该做的事，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

面试前该做的事

篇1：面试前该干什么

研究一下企业的性质和岗位说明书，不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。

岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的'公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？估计不大吧！所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案，

有的应聘者一天要参加5—6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2—3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。

面试礼仪注意什么

英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”。另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。

篇2：面试前到底该做些什么

？怎样的准备才能让自己在面试时呈现最好的状态，提高面试成功率？以下是凝聚了众多求职过来人的经验，汇聚而成的`面试准备精华。吸收了这些，面试时你也能做得更好！公司方面：关于公司本身：了解对方公司的企业性质，规模，产品，所在行业，近年发展，员工评价、薪酬水平等基本信息。可以运用网络搜索引擎或者登录公司网站查看，还可以查看工商局和税务局网页上公司的注册信息来判断公司的可靠性。关于应聘职位：熟读招聘启示，了解岗位要求，岗位职责。关于交通：必须至少提前一天查看好交通路线，尤其要关注下天气状况，估算好时间，预留找路和可能会拥堵的时间，避免面试迟到。关于面试官：如果知道面试官的名字，可以搜索他的背景和喜好，这一点在面试通知邮件或是电话里也许能得到一些线索。自身方面：面试必问：有些问题是可以明确知道会在面试时被询问到的，在面试前，一定要对此有所准备。 ①自我介绍：自我介绍突出与岗位匹配的自身亮点。 ②与岗位相关的经历：可以结合自己的专业和经验与岗位描述列举几个例子，表现自己在岗位上的经验与技能。 ③“还有什么疑问”：根据之前查阅的公司相关资料，预想好一些问题。面试必带：相片、个人简历、黑色水笔、工作证明、学历证明、相关证书等等。还要准备符合应聘企业风格的全套面试着装，比如商务型的企业可准备相对来说正式些的套装。面试必须：自信、愉快正面的心态、良好的精神面貌。

篇3：应届毕业生求职面试前该准备什么

应届毕业生求职面试前该准备什么

面试官通过面试来考核应聘者的素质、能力等要素，对于应聘者来说，有些是需要长期准备的，这类素质及能力在短时间内是无法掌握或者提高的，这其中包括：

1〕基础知识及专业知识

作为应届生，我们的基础是日常学习及生活中积累的基础知识及专业知识。基础知识可能包括基本的学习方法等，而专业知识则指与专业相关的理论及实践经验。这些都需要通过长时间的积累才能够掌握，并非面试前临时抱佛脚就能掌握的。所以，我们除了要学好基础知识及专业知识以外，还应该多参与实践来应用、掌握这些知识，积累经验。

2）英语口语能力

如果你立志加入外企，那么你在平时一定要抓紧时间练习英语，特别是口语！现在越来越多的企业要求英语面试，有些企业更要求用英语辩论，所以我们应该加强英文能力的锻炼。建议大家以考证为契机，加强口语方面的练习，特别是BEC中、高级以及雅思，前者以商业化练习为主，后者则有利于加强口语综合能力。不要奢望面试前背几句英语口语就可以应对英语面试，要想实现自己的`目标，平时的付出还是必需用的。

另外，中国学生普遍存在“哑巴英语”的弱点，能听能读能写，唯独不能“说”，平时也许根本不用英语与人交流，到了面试时才真正感觉到“语塞”，明明中文意思在口边绕，就是不知道如何用英语表达。

建议大家从低年级开始就要训练自己的英语口语表达能力，要多开口说。

3）职业素养及技能

企业在聘用人才的时候，一般看重两个方面的素质，即职业技能和职业素养。职业技能，又有两方面的具体内容，包括专业理论知识水平和具体实践能力。职业素养，则是指工作作风、工作方法、人际关系处理能力、团队协作意识等等。对应届生来说，在校的学习只是提供了职业技能的理论知识方面的积累，缺少实践的锻炼。而职业素养，更非课堂上可以学到的，只能在实际的工作及社会实践中摸索、积累。

所以面试前的长期准备还包括实习实践，从实习中锻炼理论的实际操作能力，培养良好的职业素养。对企业来说，有实习经历的毕业生，能够更快地融入工作氛围，更快进入角色，所以是否具有实习经历也是企业非常看重的。因此，在平时的学习中要合理利用时间，争取机会去实习，这不仅可以为你的简历增加闪光点，更重要的是可以让你提前接触社会，学习一些在课堂上学不到的知识和经验，提高你的职业技能及职业索养。

4）自我定位及职业规划

多数应届生在找工作时，对自己未来的发展和职业道路并没有清晰的认识，“海投”简历，对工作的选择，也只是单纯考虑工资和公司名气，实际上这样并不利于未来长远的职业发展。因为从长远来看，如果盲目地求职，很可能会在今后的工作中处处碰壁，觉得“这不是自己想要的工作”而离职。从短期来看，“求职动机”和“职业发展”是面试问答中必定会涉及的问题，如果你在事先就考虑过，且能说出符合你自己想法的回答，一定能让面试官感到你是个有目标、有规划的人。

所以在求职之前我们就应该仔细思考一下自己的优势、劣势，能做什么工作，想做什么工作，职业发展目标是什么。而这些问题的答案往往不是在短时间内就能找到的。所以在开始找工作之前，我们就应该考虑这方面的问题。不断去摸索，找寻这些问题的答案。

篇4：三岁前学做人，三岁后学做事

宝宝被各种技能培训班团团包围，忙得不亦乐乎，家长更是茫然不知所措：这样的早教方法对头吗?最近，《大众医学》杂志联合新浪健康频道在0-6岁的儿童家长中开展了一次广泛调查，并邀请知名儿童教育和保健专家对调查中发现的集中问题进行了探讨。针对以上问题，儿童教育、保健专家为家长提出了建设性的意见和建议。

家庭是最好的早教学校

很多家长认为，在孩子智力萌芽的初级阶段，为孩子选择最好的老师与最好的学校，将有助于孩子一生的发展。因此，各种早教中心、特色幼儿园对学龄前儿童家长特别具有吸引力。其实，最好的老师和最好的学校，就是自己和自己的家庭。

教育的目的是教孩子学好，育孩子成人。晏红认为，每个家长都是孩子观察和学习的榜样，不管家长是否有目的和有意识地教孩子，孩子都在跟家长学习，听家长的教导。所以，当孩子的启蒙老师是每个家长必然的'角色，影响孩子终身发展的教育首先发生于家长和家庭，并不是老师或早教中心。

培养聪明宝宝始于评估

现在，不少年轻父母倾注大量心血、寻找各种机会培养宝宝。只有了解宝宝才能更好地培养宝宝，也就是说，首先应该请专业人士为宝宝作生长发育的评估，知道宝宝所处的发育水平，然后才能进行有针对性的能力培养。

调查中发现，有些父母对评估不甚了解，误以为是智力测验;还有些父母认为评估时“孩子太小，不听指令，即使测了也不准”。其实，对3岁以前的宝宝，不能把其基本能力称为智力，评估是建立在专业人员与孩子亲善关系基础之上、用孩子所喜爱的游戏方式进行的，能准确反映其发展水平，

资料

经过评估，父母知道孩子的能力后，才能听从专业人士的预见性指导，制定客观的培养目标，聪明宝宝训练计划才有针对性。

篇5：三岁前学做人，三岁后学做事

针对现在社会上很流行的一种说法———“3岁以前是一生中智力发展的关键时期”，父母更应该记住的是———“3岁以前是形成人生基本能力的重要时期”。3岁以前学做人，父母应该帮宝宝学做一个会吃、会睡、会走、会说的独立人，学做一个适应环境的社会人，让宝宝有更多的机会主动探索环境，而不是强迫宝宝学这学那，让他们失去天真与烂漫。

3-6岁是人的一生中接受教育的黄金时期。这段时期的教育必须围绕四个基本学习目标———学会认知，学会做事，学会共同生活，学会生存设计。因此，在这个阶段，家长不应该把重点放在对孩子技能、技巧的特色培训上，不要过早“定向”，而是应该充分发掘儿童各方面潜能，引导儿童去学习。

智能开发不能牺牲健康

在调查中，有家长说到，让患有哮喘的4岁孩子学游泳，因为听说游泳能对改善哮喘有帮助，但是没学几次孩子就感冒，反而引发了哮喘。还有家长说到，为了赶上早教中心下午3点的课，3岁的孩子每到上课这天就睡不成午觉。这样的例子在现代社会中很常见。

身体健康才能聪明，心理健康才有智慧，智能开发不能以牺牲健康为代价。如果只重视智能开发，忽视体能和良好情绪的培养，将会导致孩子出现躯体和心理上的问题。