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医药销售代表面试问题

时间：2022-05-26 01:42:41 其他范文收藏本文下载本文

医药销售代表面试问题（锦集7篇）由网友“美女的事你少管”投稿提供，以下是小编收集整理的医药销售代表面试问题，仅供参考，欢迎大家阅读。

医药销售代表面试问题

篇1：医药销售代表面试问题

药品销售面试问题回答流利，自信是成功的关键。

有效的沟通技巧是一个核心的医疗药品销售或销售这些工作将在你的面试评估。准备解答常见药品的销售和市场营销问题将设置为一个成功的候选人谁对任何一家公司都希望自己的力量药品销售你。

你认为什么是最适合这个工作最重要的要求?

预计药品的面试问题，探索你的知识和对这份工作的认识。做功课对公司和位置，以确保您能正确回答这个问题。你需要有一个什么这个工作涉及到什么清晰图片是谁做的人预期。你越能与你现在正在做这些工作的要求，更适合你会出现。获取尽可能多的细节的就业机会，该公司及其产品和平行你的经验这一点。该公司网站是一个很好的起点。

你认为该药品销售额的工作最具挑战性的方面?

被你发现了什么是药品销售最困难的方面，然后清楚地描述你是如何成功地管理这个挑战坦诚。一个共同的困难越来越健康护理专业人士足够的时间来讨论你的好产品。详细信息你是如何利用自己的主动性和解决问题的技能，以有效地处理这个问题，以及获得足够的访问给客户。

你如何研究一个产品?

这个问题正在探讨你的能力和动力，充分了解您的产品资料。保持产品数据当前是必不可少的工作。详细的资源使用保持当前和知情。

这些都是在核心药品销售的成功鉴定能力。预期的行为问题，探讨这些能力或行为。使用行为面试指南，以了解这种面试前准备这些药品销售行为面试问题的具体答案类型的自己。

说服力

给我一个例子，当你设法让医生切换到你的产品。

期待您的销售问题，进行调查的能力。突出你如何找到了什么影响了医生对产品的选择，以及如何用适当的工具组合，以说服他或她改变对你的产品。显示您如何用你的说服技巧，你的知识和产品的理解和医生的需要来更改产品的看法。

规划

你如何规划的优先领域为您的电话您目前的时间表?

你必须能够规划和组织您的活动，以满足特定的目标。这归结为旧的80/20规则。如何突出你已经把你的客户所花费的时间，销售潜力最大的投资回报率最高的优先事项。详细说明如何你能确定，百分之二十的客户尽快和如何一旦你成功地建立了你的百分之二十到开发新客户感动。

弹性

告诉你失去的时候我的生意。你是怎么处理这种情况?

这就是你的能力，学习情况，并提出建设性的设置后，就回来。这些药品销售的面试问题看你有能力处理在反对和挑战，面对压力和你的坚韧和情感的应变能力。其他例子包括你的毅力和决心寻找解决困难挑战的办法。

适应性

说说你的情况调整你的方法，以满足新形势下我。

药品销售需要与各种各样的人交往。你能调整你的方法的情况和个人成功的关键。你把重点放在满足不断变化的需求和需要不同的做法。

找出共同的工作如何回答你的强项和弱点，你的成就和在面试常见问题与解答你的目标的面试问题。

更多销售面试问题及答案。

药品销售工作的说明。

最好的办法是照耀在你的面试准备面试之前，你可能药品销售面试和实践问题的答案。药品销售的充分准备工作的候选人将在竞争中脱颖而出。

篇2：医药销售代表面试问题及答案

观点：无形的消耗，不如有形的预算。

事例：最近在我公司的一次销售培训上，销售人员遇到如下情况，却苦于没有解决方法。话说我司销售人员在跟进浙江台州生殖医院（在台州还算具规模的医院），多个销售人员轮番跟进，却遇到对方提出同样拒绝：1、我们是大医院，求职者会自动找上门来的，不需要通过其他渠道招聘。2、我们没有招聘预算。两个问题，看似简少，却如果起要彻底解决，用我的一句话来说，还真的需要动用“导弹”去攻坚。解决思路：我们先要用全新的观点剖析为什么要增加选择我们，再次解决没有招聘预算的问题。“经理，首先，从做事效率来讲，当然是把事情交给专业的人士或机构来做，最为提高效率。不过您这边实在不把招聘工作交给我们，确实一年也会有那么几个医务人员找上门来，但每次来一个，您这边就得安排流程面试，这样算起来，可能时间和精力就在无形的消耗。且效率还提不上来，同样也满足不了您全部的需求。那么如果增加选择我们网络来招聘，首先就可以把面试时间进行统一指定，大大节省时间，从而提高招聘效率。选择我们，当然得具备一定的招聘费用，不过，有个千古不变的事实，那就是：能量守恒定律。您投入多少费用，就会自然收获多少利益。换句话说，您一年在台州招聘网及相应渠道投50万的费用做招聘及广告，我想就会在一定程度上大大提升咱们医院的知名度及招到想要招聘的人，同时间接或直接还会吸引庞大的潜在顾客。那么，同样，您在我网投1800，我想就只能收获1800该得的回报。当然，您不投任何广告费用，时间久了，我相信也会有人过来求职或看病，那么这个数量会大大打折扣，您说对不？所以说，做任何事情，都符合能量守恒定律。同时，也说明：无形的消耗，不如有形的预算，有形的预算会带来更大的效益。”（在这里，学会发散思维，把客户思维打开对我们有好处）接着，再解决第二个问题：“您这边是生殖医院，含男女科手术，试问？是靠什么让这些潜在顾客来消费？举例说：一个性功能正常的男人，唯有点包皮过长。靠得就是两个字吸引了女人推动男人前来把该割掉的割掉。哪两个字？”持久“！这就是广告的效益！因为人们向往割掉后那种生活。那么同样我们在外面也常看到关于隆胸与隆鼻的广告，很简单的一句话‘做女人挺好！’就拉动这么多追求完美的女人前来隆胸、隆鼻。试问？在古时，男人与女人有这样做手术吗？没有！而为什么现在有呢？那就是众人追求完美，那么他们就会为这些手术而准备预算，为了更完美而准备预算。所以预算不是天生就有的，而是为达到某种目的而计划出来的。同样，咱们医院想要有招人高效率、面试高效率及有足够候选人，那么就得准备预算。我想，一旦您这边尝试用了，就会发现用的好处。”总结：做任何事情，都符合能量守恒定律。同时，也说明：无形的消耗，不如有形的预算，有形的预算会带来更大的效益。尝试用着就能改变消费观念，有了观念就会有意识，有了意识就会有行动。

篇3：医药代表面试问题

医药代表面试问题

我近期应聘了一家医药公司，前几次的面试我都浑浑噩噩的度过了，（因为没有面试经验）下个星期一也就是5月10号，要给公司的.副总面试了，我怕他问的问题我都没有想过，我现在模拟一下几个问题，请朋友们帮帮忙，我要回答的简洁，实在！和实用！现在，我把医药代表面试最常见的面试问题献给大家。

1，你为什么要来我们公司？

2，你在我们公司的目标是什么？

3，你人生的价值观是什么？

4，你想在我们公司发展什么样程度？

5，你觉得你适合做销售员吗？

6，你觉得你比其他销售员突出的是什么？

7，作为医药代表你觉得最重要的是什么？

8，你希望你在哪里工作？

9，你可以向公司提出你的工资待遇.

大概就这样问题，还有很多我想不出老总会怎么问我，希望大家问答完后还能给我一些备注帮助，谢谢各位了，

下面是我的全部财富！

最高100，回答完后我再追加150！

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篇4：医药代表面试问题

1，你为什么要来我们公司?

2，你在我们公司的目标是什么?

3，你人生的价值观是什么?

4，你想在我们公司发展什么样程度?

5，你觉得你适合做销售员吗?

6，你觉得你比其他销售员突出的是什么?

7，作为医药代表你觉得最重要的是什么?

8，你希望你在哪里工作?

9，你可以向公司提出你的工资待遇.

篇5：医药代表面试问题

把面试当做一个项目来做，那么就有三个阶段，面试前，面试中以及面试后。

投出简历后，面试都会在面试前一天通知，那么在通知后你需要准备的东西并不少，你需要去了解你面试这个组的产品，如果不知道，可以打电话给通知你的那个人问一下，每个面试官都喜欢争取的人和喜欢问的人，接下来就得去公司的网站找东西，公司的企业文化，公司的产品，公司的历史，以及这个岗位的待遇，一般百度上都有。在这么多次面试中，我几乎每次都碰到，还有次问我公司这个岗位的待遇有没有去了解过，还有穿着，去面试前最好洗个澡，如果不能的话洗个头也行，男生不一定要穿西装，得体就行，穿正装虽然比较正式，会让面试官觉得你对面试很重视，但是会显示出你很死板，具体怎么得体，自己去体会吧，女生我了解不多，但不要穿戴过多的首饰。

一般的外企面试分为三部分，时间为20到40分钟，如果面试官对你的感觉好，对你有兴趣的话，会很大程度的延长面试时间，如果面试官对你第一感觉就不是很好，有句话叫做话不投机半句多，十五分钟也是有可能的。这种情况我也碰到过。

第一部分：自我介绍;

第二部分：面试官对于他感兴趣的问题提问

第三部分：对于你感兴趣的问题问面试官

关于自我介绍，时间一般应该控制在三到五分钟之内，你的姓名，来自哪里，你的优点，哪个学校毕业，如果你是应届毕业生，你得说说你在大学里做的一些事情，你以前的公司，在公司的职务和业绩。一一介绍完也就差不多三五分钟了，介绍完了说一句，这就是我的基本情况。一定不能紧张，一紧张就容易说不出话，也不能自信过头，自信过头会容易说错话，有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕，那就不要看面试官的眼睛，看他的眉心或者看他的鼻尖，面试官觉察不出来的。

接下来就到了第二部分了，在这里，面试官会问你很多你想不到的问题，其实每个问题背后都有问题，比如问你平时工作之余做些啥的时候，你不能回答说在家看看书啊，上上网啊之类的。因为面试的是医药代表，一定要往交际能力上扯，你可以说，工作之余，你喜欢拉上一帮朋友一起喝喝茶，聊天交流，或者一起去爬山或者是唱歌都行等等。也还有很多会问到你的工作业绩，实话实说的基础上可以稍加夸张，但不能捏造，面试官都是阅人无数的。总之一句话，实话实说。如果面试官问你你觉得我为什么要录取你的时候，你最好不要说你勤奋啊，真诚啊，爱学习啊，学习能力好啊等等，因为每个来面试的人都这么说，就没有了新鲜感。这里还会问到在大学或者工作过程中所遇到的一些困难，这个问题是从答案里看你发现问题，分析问题以及解决问题的能力。问你工作区域的背后是看你能不能够长期的工作下去等等。

在最后一个部分里，涉及到你想要了解的。你可以问公司的再教育制度，面试的流程，晋升制度，区域内的团队协作能力，你也可以问如果面试之后能不能给我一些反馈信息等等。

在面试结束后，不要以为面试就这样结束了，最好是在面试结束后的一个小时之内发条短信给面试官，谢谢他给你一次面试的机会再次给他增加印象，一般的面试会给你一句话，一个礼拜之内会给你消息。外企的办事效率是很高的，一般会在第二天就通知你，如果三天过去了还没消息的话，这次面试估计就黄了，但为了下次的面试改进最好是在三到四天之后打个电话问下面试官，关于这次面试的反馈信息。如果是大区面试的话就打电话给你面试的那个区域的区域主管。

面试其实不难，但也不容易，每次面试前做好准备工作，每次面试后做好总结，不要因为一次两次的面试没有成功就气馁，因为执着的去追求，好好总结，你得到的会比你失去的多很多，我就是个例子，在经历过无数次面试之后，最后确定下来了，而且还是一家很不错的公司。