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劳动法中有没有规定在什么情况下加班费是70%的数额

时间：2022-05-28 01:34:21 其他范文收藏本文下载本文

劳动法中有没有规定在什么情况下加班费是70%的数额（共5篇）由网友“空旷心灵”投稿提供，以下是小编整理过的劳动法中有没有规定在什么情况下加班费是70%的数额，欢迎阅读分享。

篇1：关于加班费，劳动法是怎么规定的

加班补偿法律规定

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

中国《劳动法》关于加班的规定

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工

作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般一日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间一日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单为不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单为应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

篇2：劳动法中有没有规定在什么情况下加班费是70%的数额

如题，请问我们国家的劳动法规定中有没有规定：在什么情况下加班费可以70%的数额发放给员工

[劳动法中有没有规定在什么情况下加班费是70%的数额]

篇3：请问劳动法中对工作时间是如何规定的

还有星期天算不算加班，和每次发工资总要推迟个三五天，这是否附合劳动法第三十八条，第二项。望解答，谢谢

[请问劳动法中对工作时间是如何规定的]

篇4：劳动法中规定的每天工作时间是如何界定的？

比如早班我们坐6点的接送车6：40到达单位，开班前会以及换工作服大约7点左右到厂房接班，下午4点半停车整队、洗澡、收班，一切完毕基本快到5：30，坐5：30的接送车回家，路程20多公里需40分钟才能回去，休息一晚加一白天又坐晚上7：30的接送车，8：10左右到单位，开班前会以及换工作服大约8：30到厂房。次日早7点左右有早班人接班，整队、洗澡、收班会后8：10坐车回家，休息一白天一黑夜继又重复早班，再休息一晚上一白天重复夜班，一个月早班和夜班加起来至少上20个，那么请问我们一个月的工作时间总和是多长呢？这样合理吗？（未算加班时间）

[劳动法中规定的每天工作时间是如何界定的？]

篇5：劳动法中病假的医疗期是怎样规定的？

老师好!

我腰间盘突出从2008年1月16号开始休息，到2008年12月31号为止，共累计休息了123个工作日，,其中4月.整月休息了，10.11.

12月份和2009年1月份四个月是连续休息的,我从2009年2月1号开始工作了,我想问一下,我的医疗期该从什么时间开始计算??怎么计算?我单位劳资科说:要从我这次休息结束的日期往回倒数到去年的同期,共12个月内我的病假是不是够6个月了,也就是说，从2009年2月1号往回到2008年的2月1号，这样计算合理吗??这样算的话我12个月累计病假够6个月了，就给我发放劳保工资了，要是2008年1月16号到2009年

1月16号一年累计病假就不够6个月。我认为我从2008年1月16号到2009年1月16号的一年内我没够6月，从2009年1月17号开始我再休病假的话应再从新累计病假的，我的想法是不是合法?如我一年内没休息到6个月，我上班还要有试用期吗?单位要我三个月的试用期，他们就要从今年的8月份往回数到去年的8月一整年累计我的病假,这样合理吗?我认为只有在我医疗期到了我再上班的话要开复工证明才可以有试用期的，他们的累计方法是否正确?我的三个月试用期是合理?医疗期共有几个?每个间隔多少天?我很渴望有老师可以告诉我!我的工龄34年了,一直在这个单位工作,我没办法,请老师指教,很是感激不尽!!再次谢谢您!!!鞠躬!!!

另,请问老师:两次医疗期的间隔时间该是多少时间???谢谢您!!再次谢谢!!

[劳动法中病假的医疗期是怎样规定的？]