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能休哪些假、病假工资怎么算…

时间：2022-07-28 05:29:00 其他范文收藏本文下载本文

能休哪些假、病假工资怎么算…（锦集8篇）由网友“细斟北斗”投稿提供，下面是小编为大家整理后的能休哪些假、病假工资怎么算…，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!

能休哪些假、病假工资怎么算…

篇1：能休哪些假、病假工资怎么算…

来了!知道了放假安排，你还得明白怎么休假。我国休息休假的种类有哪些?职工休息日和法定休假期间是否支付工资?一起来看看吧~

我国休息休假的种类有哪些?

劳动者享有的休息休假种类主要包括：

1、工作日内的间歇时间。每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时间，即午休时间。一般为1小时，不得少于半小时。

2、每周公休假日。按照规定，一般每周工作5天，劳动者可享有2天的公休假日。

3、每年法定节假日。国家法律、法规统一规定的用以纪念、庆祝活动的休息时间。

4、职工探亲假。指与父母和配偶分居两地的职工，每年在一定时期内，回家与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要，给予路程假。

5、其他假期。如年休假、病假、事假等。

周休息日必须安排在周末吗?

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行上述规定的统一工作时间的事业单位，可以根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，灵活安排周休息日。

假期适逢周末可以补假吗?

全体公民放假的节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。例如，由于20元旦恰逢周日，1月2日虽然是星期一，仍然休息。

职工休息日和法定休假期间是否支付工资?

根据规定，职工月计薪天数为21.75天。正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资，自然职工在休息日休息也不扣罚工资。而在法定休假日休息的，用人单位必须支付工资。

如果用人单位安排劳动者在休息日和法定休息日加班的，要分别支付劳动者200%和300%的工资报酬。

探亲假怎么休?

探亲假是指职工享有的保留工作岗位和工资，与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

享受探亲假须具备以下条件：一是主体条件。必须是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工;二是事由条件。与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

私营企业和外资企业的职工能否享受探亲假要看签订的劳动合同中，或者企业的规章制度中是否有相应的规定。

探亲假期具体规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

带薪年休假怎么休?

根据规定，职工累计工作满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工年休假需要注意事项：

1、单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

4、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5、用人单位经职工同意不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

病假怎么请?

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。

职工患病或非因工负责治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资。

病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;已满6年不满8年者，为本人工资的90%;已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。

病假工资的计算方式为：病假工资=(职工月工资/21.75天)*计算系数*病假天数，并且病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

事假怎么请?

事假是职工因私事或其他个人原因请的假。目前，国家对于职工请事假及事假期工资待遇问题没有统一规定，而是由用人单位根据具体情况自行制定规章制度。

劳动者因本人原因请事假，属于未提供正常劳动，用人单位可以不支付事假工资。事假工资的支付应按照用人单位关于事假的相关规定处理。当然，用人单位不能因职工请事假而违法扣减劳动者事假假期之外的工资。

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篇2：病假工资应该怎么算？

该员工于十月份没有来上班、但是在十月二十几号补的病假条（医院门诊部开的），休假一个月。那么十月二十几号之前我们视作事假。从假条开出的以后一个月的时间我们视作病假。后在十一月份又补假条继续补病假条休息一个月。按照这样我们发工资除去基本工资是不应该有绩效考核跟技能考核工资的对吗？另外我们也给这位员工上了医保。承担了我们该承担的部分。他之前还有借款，这次他又想借还想在绩效工资扣除，我想说他连班都不上的话哪里来的绩效考核呢！~总体来讲，我想知道类似这种情况按照国家法律法规我应该怎么算呢？我想知道一个全面的概述。（初次接触这类事物还不是很清楚没有一个很清晰的思路，所以希望得到更好的帮助，关于人事部的。）谢谢！另外补充一点，他的工龄是两年。

[病假工资应该怎么算？]

篇3：国家规定病假工资怎么算

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

(一)职工连续休假在6个月以内的：

1)连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

2) 满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;

3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4) 满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5) 满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

(二)连续休假在6个月以上的：

1)连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，

2)满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，

3)大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

1.非全月病假：

1)非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

2.全月病假：

1)非定额人员：

应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30% 当月所得工资 = 1000 C 应扣病假工资

若员工当月所得工资低于本市最低工资的80%，则以本市最低工资的80%支付。

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篇4：病假工资怎样算

我是珠海一家企业人事部的，有一员工住院做了小手术，医院开了住院证明，但没有写明住院几天？也没有注明建议休几天？该员工请病假休了17天（含周六日），公司没有病假工资发放规定，也没有与员工在劳动合同签订病假工资计算，请问该病假工资如何计算才不违法？

[病假工资怎样算]

篇5：事假病假怎么算工资？

如题，我公司有一员工在本月出勤中，有4天事假和4天病假，实际出勤15天，这样的情况怎么算工资？

[事假病假怎么算工资？]

篇6：请病假工资怎么算

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

相关知识延伸阅读：带薪年休假工资待遇的计算

根据《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

(1)带薪休假工资

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

(2)应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

[请病假工资怎么算]

篇7：天津病假工资怎么算

企业职工病假工资计算方法如下：

1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上(疾病救济费)：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

3、未尽事项请参阅：

(1)《中华人民共和国劳动保险条例》以及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》;(2)1994年12月1日劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

[天津病假工资怎么算]

篇8：上海病假工资怎么算

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资计算系数怎么确定，主要内容如下：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

(3)劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

(5)病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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