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毁约的检讨书

时间：2022-04-30 12:39:09 检讨书收藏本文下载本文

“还珠哥哥”为你分享19篇“毁约的检讨书”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

毁约的检讨书

篇1：毁约的检讨书

毁约的检讨书

尊敬的贵公司领导：

您好，首先我怀着无比愧疚和歉意向您递交这份检讨书，并郑重地向您说一句：对不起，我错了。

关于我此次的毁约，这已经涉及到了《劳动法》的相关规定。其中的原因很多，归根结底还是我的性子太急躁，思想太过放松。加之缺少我这个年龄段应该有的成熟和稳重。关于我此次的`毁约行为，又岂是只用“糊涂”二字便可以形容的。这简直就是我的重大失误、冲动和鲁莽，加上我的行事草率。在没有经过深思熟虑之后便做出的重大选择。

关于我此次的行为已经造成的后果，我在这些天来也做了深刻的反省和检讨。我深刻地体会到《劳动法》关于劳动协议这块的规定是多么的严肃，作为一名社会公民，我应该认真、谨慎地对待每一次的协议签订。但我却如此不可救药地犯下此等错误，真的是很不应该。这几天来发生的事情也让我的心情极为不好。

关于我此次的毁约的原因：首先直接原因是我在对医院没有做详细了解，还没有了解我自身是否合适在医院发展的情况下，在没有了解自己是否能够满足达到医院工作能力上存在了一定的怠慢，这也直接导致了我出尔反尔犯错的原因。但我意识到一个根本原因是我的粗心大意和行事鲁莽这样一个大毛病。

在此，我在此向医院的相关领导，相关同事和医院全体人员表示深深地歉意和愧疚，我表示愿意承担医院给予的处罚，并对领导做正式的道歉。

篇2：医务人员毁约检讨书

医务人员毁约检讨书

尊敬的领导：

您好，首先我怀着无比愧疚和歉意向您递交这份检讨书，并郑重地向您说一句：对不起，我错了。

关于我此次的毁约，这已经涉及到了《劳动法》的相关规定。其中的原因很多，归根结底还是我的.性子太急躁，思想太过放松。加之缺少我这个年龄段应该有的成熟和稳重。关于我此次的毁约行为，又岂是只用“糊涂”二字便可以形容的。这简直就是我的重大失误、冲动和鲁莽，加上我的行事草率。在没有经过深思熟虑之后便做出的重大选择。

在此，我在此向医院的相关领导，相关同事和医院全体人员表示深深地歉意和愧疚，我表示愿意承担医院给予的处罚，并对领导做正式的道歉。

检讨人：XXX

20xx年X月X日

篇3：毁约300字作文

记得那是一天炎热的下午，太阳高照，

我依照约定来到了学校的操场，可与我相约的那个人根本就不在！我没想到，自己冒着炎热来到学校的操场，得来的却是朋友的毁约。我带着生气离开了操场，心想：“你为什么要毁约？你知道我有多么期待着这次的训练吗？”我一回到家里，就躺在床上，闭上眼睛，心神屏凝，

不知不觉，睡着了，在梦里，我梦到了我绝对没有可能梦到的一件事，那就是：无限的恐惧与灾难！我踏着脚步走在这黑暗的边缘，望着这璀璨星空，但我并没有想到，在这样美丽的梦境里，竟会有我最不想失去的东西在等着我！
我睁开了眼睛，想着刚刚在梦里梦到的一切，心想：“这梦里所作的梦很有可能会发生，为了防止，我会想尽一切办法，尽我所能来阻止！
五年级:伊雪紫月

篇4：实习生就业协议毁约的检讨书

实习生就业协议毁约的检讨书

贵公司尊敬的领导：

您好，首先我怀着无比愧疚和歉意向您递交这份检讨书，并郑重地向您说一句：对不起，我错了。

关于我此次的毁约，这已经涉及到了《劳动法》的相关规定。其中的原因很多，归根结底还是我的性子太急躁，思想太过放松。加之缺少我这个年龄段应该有的成熟和稳重。关于我此次的毁约行为，又岂是只用“糊涂”二字便可以形容的。这简直就是我的重大失误、冲动和茹莽，加上我的'形式草率。在没有经过深思熟虑之后便做出的重大选择。

关于我此次的毁约的原因：首先直接原因是我在对医院做详细了解，还没有了解我自身是否合适在医院发展的情况下，在没有了解自己是否能够满足达到医院工作能力上存在了一定的怠慢，这也直接导致了我出尔反尔犯错的原因。但我意识到一个根本原因是我的粗心大意和行事茹莽这样一个大毛病，这是促成我犯错的最根本元素，其实自小我就因为粗心大意犯下许多错误，人生的道理也一直坎坷发展至今，但没曾想到我如今竟犯下了此等大错，我为此感到深深的愧疚和自责。

在此，我在此向医院的相关领导，相关同事和医院全体人员表示深深地歉意和愧疚，我表示愿意承担医院给予的处罚，并对领导做正是的道歉。

篇5：突破招商合同毁约困局

每年糖酒会后，最让厂商头痛的就是签订的大量合同很难执行，合同成了一纸空文，因此，双方能否履行承诺，顺利执行约定的合同，以免空欢喜一场，一直是厂商难以突破的困局。

糖酒会后，招商合同签订完毕的厂商，如何更深一步地做跟进工作？怎样让招商后的工作更加细化执行？厂商应该如何携手达成双赢？……这一系列的问题还有待厂商去认真面对，系统化解决！

招商合同的签订虽是招商工作的一个重要环节，但是在合同签订以后，厂家的后续跟进工作更是重中之重。在厂方跟进的过程中，除了有审慎、细致的态度外，最重要的还是要创建新型的销售模式。营销专家崔自三先生针对市场现状提出了五条建议：

立足人文关怀，提高履约率

好的招商合同不会是“霸王条款”，而是一份有助于厂商合作与发展能充分体现出人文关怀的文本。这样，招商合同签订完毕后，除了对经销商的信誉、口碑等资质进行审查外，对符合条件的经销商厂家要更多地表现出人文关怀，在经销区域、销售目标、经销品项、保证金数额、打款期限等很多方面，要站在商家的角度考虑一些问题，并提出一些力所能及的指导和帮助，促使经销商在签订合同后尽快提高履约率。

实施攻心战术，解除后顾之忧

合同签订后，在跟进的过程中，要善于根据人的心理特点，实施”攻心”战术。针对客户最为关心的打款、发货、政策、区域保护等问题，要给予合理而确定的答复，解除客户的后顾之忧，并设身处地地为客户打算，急客户所急，想客户所想，让客户能切身感受到厂家的诚意。

对于那些还犹豫不决、“四平八稳”的客户，则要有耐心，不急不躁，掌握好火候，该冷却的要冷却，一旦发现机会，再相时而动，千万不可急于求成，否则，就有可能被经销商反控，以至陷入被动及进退两难的境地。

跟商家灌输”荣辱与共”的观念

市场是经销商的市场，但更是厂家的市场，因此，招商过来的客户要能与厂家“同甘苦，共患难”，高度体现”厂商一家”。厂商只有“心心相印”，心往一处想，劲往一处使，双赢的局面才能形成。

经销商开始运作后，作为厂家还要结合当地市场，协同经销商做出一个切合实际的市场操作方案，

市场操作方案要具体、可行，要明确厂商之间的责权利，要对经销商的营销人员进行培训、指导，从而为市场的良性运作开个好头。

建立商家详细档案资料

厂家在招商结束后，要通过建立客户档案管理，全方位、多角度对经销商进行资质、信誉、资金、网络、人力等方面详细了解和调查，只有充分掌握了经销商资料，产品才能更好地切入市场，才会在未来的市场竞争中赢得市场。

创新模式，厂商双赢

招商合同签订、履行以后，厂家要对新加盟的经销商进行相关培训。厂家要结合整体营销规划及市场未来发展状况，对包括经销商的思想与运作模式在内的很多方面进行系列灌输和指导，以保持与公司”高度统一”、“步调一致”。其核心内容就是”创新”。

“产品创新，引领时尚”。现在的市场，产品同质化现象严重，因此，招商加盟的新客户，面对新的市场，如果再跟着别人后面跑，其到头来，只能是亦步亦趋，缺少发展后劲。而要有所突破，就必须先在产品上下功夫，通过产品创新的形式，虽然道路多艰，但也充满希望，并且一旦做开，”钱”景广阔。不过，关键还要给产品增加最大化的附加值，给产品一个恰当的支点，也即卖点，从而引领时代潮流。

“策略创新，曲径通幽”。价格战是当前厂家惯用的手段，但价格战是把”双刃剑”，使用不好，既伤别人，也伤自己。因此，作为招商合作的厂商双方都要尽力避免与竞争对手“狭路相逢”，而要另辟蹊径，曲径通幽。而策略创新便成为新的亮点。

策略创新，就是通过新的”操盘”手法，走不与竞争对手相同的道路，也就是差异化的策略。“明修栈道，暗渡陈仓”，从而达到”山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的境界。

“模式创新，实现双赢”。市场角逐的白热化，使厂商双方面临一个新的课题，那就是通过什么样的合作方式，来实现双赢的大结局。其实，不论是决胜终端也好，还是开辟高端渠道也罢，都是摸索新的通路模式，现在流行的区域买断、OEM模式，或是贴牌加工，也都是”摸着石头过河”的有益尝试。但不论何种模式，要想实现双赢，就必须模式创新，敢于做“第一个吃螃蟹的人”，想别人所不敢想，走别人所不敢走，惟有如此，厂商双方才能实现”双赢”，市场才能长治久安，也才能生机蓬勃、后劲十足。

篇6：频繁“毁约”背后的症结

频繁“毁约”背后的症结

大学生“毁约”问题已经逐渐演变成一种社会现象，近期，向阳生涯职业咨询机构对800位刚刚毕业的大学生进行了抽样调查。结果显示：有27.8％的人都曾有过毁约“案底”。其中，部分人甚至有过数次毁约的记录。我们先来看一个案例。

Apple的毁约**

Apple是一所上海高校的本科毕业生，自从上了大四便开始在人才市场寻找机会。终于，在她临近毕业的时候，有一家不大的公司决定聘用她，尽管这家公司的规模不大，但Apple还是签了就业协议，一来是怕“过了这个村就没了这个店”，二来也响应学校的“先就业再择业”的号召，

但是，签了协议后的'Apple并没有停止自己的求职之路，她依然是各种招聘会的常客。半个月后，另一家颇有名气的大型企业相中了Apple，待遇比上一家企业高出很多，于是，Apple便义无反顾地选择了离开。在这家外资企业工作了一个多月，高强度的工作压力让Apple很难适应，公司苛刻地对待新人的潜规则也令Apple很难接受，此时的她决定借助好友的推荐，换到一家轻松些的公司。同时她也希望这是最后一次毁约。

像Apple这样频繁毁约的大学生不在少数，然而结果往往都达不到他们的预期。就向阳生涯丰富的职业咨询经验来看，几乎有近80％的人对“毁约”的效果并不满意，甚至会陷入“毁约”的恶性循环。从企业的角度来讲，大学生的这种做法，使许多公司对大学生的整体印象大打折扣，“毁约”也毁掉了他们母校的声誉，甚至对他们的学弟学妹的就业造成影响。向阳生涯CCDM职业规划师表示，这些影响如同“毁约”的后遗症，很可能影响着他们未来的职业

篇7：毕业生毁约的原因

。从开始，毕业生与用人单位签订就业协议书后，如出现毕业生违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。虽然违约要受到经济损失，但是数量上不是随意的，如遇到企业漫天要价的时候，毕业生要懂得用法律法规保护自己。

二、就业协议不能取代劳动合同

三方协议签定后不是完事大吉，还要与企业签定劳动合同。

劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的'，劳动者可以随时终止劳动关系。

有关专家形象地比喻说，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确，

一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动(聘用)合同，而就业协议则同时终止。

一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。

《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动保障部门还提醒劳动者：“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。”这是一种误解，在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害；单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。

篇8：租房合同老板要毁约怎么处理

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【房产纠纷】租房违约的怎么处理?

依《合同法》第120条的规定，违约各方分别按各自具体违约形态的法律后果分别向对方承担相应责任，亦即不适用过失相抵原则。所谓过失相抵，是指对损害的发生或扩大权利人亦有过失时，法官可按过失比例将损害在权利与义务人之间进行

分摊，以减轻或免除义务人赔偿责任的一种制度，过失相抵最先适用于侵权法领域，而近现代大陆法系及美英法系国家的民法大都将该制度扩展到合同法领域。《合同法》之所以未规定双方违约实行过失相抵原则，主要考虑到双方违约情况的复杂性，加之过失相抵与双方违约在适用方面存在三大区别：第一、过失相抵适用于法律规定所发生的损害赔偿领域，而双方违约适用于债务不履行领域;第二、过失相抵是互负损害赔偿责任时的责任抵销，而双方违约的责任承担并不限于赔偿损失，还包括实际履行、强行补正及支付违约金等其他责任方式，不同责任方式之间有时并不能抵销;第三、在过失相抵场合，双方过错是导致受害一方损害的共同原因，而在双方违约场合，双方各自违约通常是致对方损害的单独原因。因此，对於双方违约的.处理，应首先分清双方各自违约的具体形态，然后据以确定各方所应负的责任，并分别由各自向对方承担。但参照《合同法》第99条、第100条的规定，若双方所负责任为同种责任，依其性质可抵销的，双方可在法律规定的范围内将各自承提的责任抵销;若双方所负责任为不同责任，但经双方协商一致，只要不违反法律禁止性规定，并可抵触。此外，若合同当事人一方或双方为两个以上的多数，在双方违约情形下，会发生更为复杂的连带责任或按份责任，这需要根据具体情况进行具体分析和处理。

篇9：租房合同老板要毁约怎么处理

租房合同违约金

1、在房屋租赁关系上，要求解除的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。

2、租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。

3、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。

4、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算并退回押金和多余的房费。

5、租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。

6、租房违约金的处理：

双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。

7、在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。

8、租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。

9、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。

10、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。

11、租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。

12、违约金的处理：

双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。

深圳律师：黄华(律师经验)

律师咨询：132，4296，6417(免费)

执业律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)

律所地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层

篇10：租房合同老板要毁约怎么处理

提前解除租赁合同是否违约

对于出租人和承租人，只要在以下的情形内解除租赁合同，就不算违约：

（一）房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋。

1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋；

2、出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋；

3、承租人确实另有住房，承租房屋长期闲置，不能物尽其用的；

4、屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏，改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。

（二）对于承租人而言，在房屋租赁期间，如果存在以下情况，就可以单方面解除合同。

1、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付；

2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的；

3、出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全或健康的；

4、出租人不履行检查、维修义务，以致危及承租人安全或健康的。

篇11：就业协议书毁约问题

就业协议书毁约问题

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议，倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）

2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3）招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的.或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派，

违约责任及毕业生违约的后果

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

篇12：草草签约又很快毁约

“我们渴望更多高素质的硕士、博士、博士后加入企业发展中来，但是有的研究生来了干不了几个月就拍屁股走人，这对企业对自己个人发展都是不利的，”在昨天结束的华东地区高层人才洽谈会上，一家企业的高层管理人员对记者道出了这样的心声。

昨天上午10点多，记者来到位于江苏展览馆的高层人才招聘会现场，立刻被这里人山人海的热烈气氛感染了，研究生是应聘者的主体，众多著名企业与高等院校则形成招聘方的主打阵容，不少单位为了抢夺优秀人才，纷纷打出各种优厚的条件，如来自西南科技大学党委办公室毛晓红副主任向应聘者承诺，学校将给所有面试者报销来回路费，

一眼就可看出，高层人才们对用人单位的取舍：一些华东地区著名企业的招聘摊位前人满为患，而一些不太知名的小企业却“摊前冷落鞍马稀”，不少应聘者看过一眼就走了。

人头攒动的扬子江药业集团招聘席前，该集团人力资源总监陈先生在直言企业求贤若渴的同时，也痛陈企业录用人才遇到的尴尬事：现在的研究生很多，但能真正适应社会需求、愿意投身企业，能和企业同生死共命运的毕业生并不多。好多人都是抱着试一试的想法来看看，有的来干不了几个月就拍屁股走人。用人单位普遍希望在校研究生在走向社会之前就做好自己的职业规划，明白自己的人生方向，慎重签约。（李海中）

来源：扬子晚报

篇13：毕业生：毁约从就业开始

小韩是西北工业大学软件工程专业的应届毕业生，早在去年12月中旬就签了一家山东的大型软件公司，“都说今年的就业情况很不乐观，我们这个专业供大于求，竞争非常激烈，我生怕找不到工作，很早就签了这家公司。”让小韩始料未及的是，签完约的第二天就接到北京一家软件公司的接收函，紧接着西安一家外资公司又通知他去签约。“我真后悔啊！”面对更高的薪水和更好的就业环境，小韩立刻决定毁约。

可没想到办违约是件麻烦事，小韩得先把违约金寄到山东那家公司，等对方寄回一个证明，学校再凭这个证明发给他一份新的就业协议书。经过这番折腾，小韩叹着气说：“我觉得签约时候一定要慎重，不能太盲目、太匆忙，否则很可能后悔！”

其实，有小韩这样经历的大学生并不少。严峻的就业形势，使部分应届毕业生的择业心态浮躁、脆弱、禁不起折腾。往往招聘会一开始，就黑压压地扑向招聘单位，逮着一个就签，心想可算有个着落了。可一出了会场就后悔：我就这么轻易地把自己“卖”了？于是，在大学生签约高峰来临之际首批签约者纷纷开始毁约，形成令人尴尬的惯例。

学生：权衡的结果

近日，在各大校园的BBS网站上出现了许多相互打听违约金的帖子，一些大学生尚未和单位签约就先问违约金，成了校园里的一件奇怪事。复旦大学的小徐最近正为这事烦恼，已经拿到录用通知的那家单位要求这一周内就要和他签约，而另外一家让他更中意的单位还在最后决策中，是“签约”还是“不签”让他头疼。放弃眼前这家不错的单位太可惜，可他还是想再等等那家薪水更高、机会更好的单位。最后在父母和朋友的建议下，他选择先和这家单位签约“保底”，等更理想的单位来了通知再毁约。为了把握毁约带来的“风险”，他正到处打听这家单位的违约金。

眼下像小徐这样的“毁约心态”，已经在部分求职大学生里开始蔓延。他们大多面临用人单位要求签约的最后期限，于是在选择余地很小的情况下，做好了先签约再毁约的准备。在这种情况下，他们把毁约当作了一个程序来操作，并且仔细地衡量其风险和成本。

上海外国语大学的小汤在决定毁约时就仔细衡量了一番，去年年底她签了一家会计师事务所，可最近又得到一家新闻媒体的录用通知，一旦选择后者就要交纳至少5000元的违约金。“我的很多同学认为无论从薪水还是前途来讲，会计师事务所都好于做媒体。但是我觉得一个人选择自己的职业要理性一些，不能哗众取宠，我是学新闻的，做审计工作不是很对口，与那些会计专业出身的人竞争不占优势，而且我喜欢新闻工作，我希望做自己喜欢的事情，这毕竟是一辈子的事情。”小汤认为，要是找到自己喜欢且专业对口的工作，支付些违约金也是值得的。

从大学生毁约的情况来看，薪水不够理想往往是一个直接原因。复旦大学曾有一项

企业：请遵守游戏规则

谈到学生毁约的事情，一家跨国公司的负责人就皱起了眉头：“有个大学生很早就来我们这里实习，签了合同后我们给她安排了岗位、办公桌，连名片都印好了，可到了6月份她突然说要毁约出国读书，真是让我们措手不及啊！”

该负责人说公司每年都会根据岗位的需要招聘一定的人数，由于应聘者众多竞争激烈，为了能挑选到优秀的毕业生，他们也是费尽苦心，仅制定招聘程序就颇下了一番工夫，早早地进入校园开招聘会，又是面试，又是考试，层层选拔，最终确定了入选者后给他们安排好相应的工作岗位，可以说是“一个萝卜一个坑”，

因此，一旦遇到像那个大学生在最后突然提出毁约的情况，就让他们公司很被动。“时间已经那么晚，所有的招聘工作都已经结束，本来还在候选名单上的一些大学生也早与别的公司签约，再去找合适的人选真是让我们费时又费力。”而一旦选用那些有约在身的大学生，无疑会产生又一轮违约，这样的“恶性循环”对整个就业环境来说是非常不利的。对此，他提醒求职的大学生们：“就算是游戏也要遵守规则，何况签定合同并不是儿戏。”

不少用人单位认为，眼下3000至5000元的毁约金对于许多毕业生来说并不算什么，他们很容易就反悔，但是对企业来说，花大工夫招聘却空欢喜一场是极大的损失。为了避免学生毁约造成的负面影响，近年来甚至已有单位在招聘会上“先发制人”，打出了名牌大学学生免谈的标语。这样的做法未免因噎废食也非长久之计，越来越多的用人单位表示，希望能有更好的制度来约束那些签了约的毕业生，也希望学校对毕业生加强诚信教育。

学校：别让我们为难

学生毁约往往令高校左右为难。他们对学生的违约普遍不支持，认为这事关学生本人的诚信度，也会影响到学校与用人单位的合作，因此都制定了一些制约措施，层层把关。然而，在具体到每个学生的前途时，校方又总是理解“人往高处走”的想法，不阻挠他们的选择。

为了平衡这种关系，华东政法学院毕业生就业办公室副主任闵辉说，他们采取了两套做法：学生若想通过学校提供的就业信息找到工作，必须向学校保证不毁约，这样既不损害学校声誉，也能让就业机会合理消化，提高就业落实率；如果学生是通过招聘会等非校方渠道求职，那么学校对学生毁约与否没有制约。“毁约是毕业生选择工作的一种权益，得到法律认可的。但为了减少毁约带来的负面影响，学校必须采取适当的引导。”闵辉老师认为在无法杜绝学生毁约的情况下，学校必须加强诚信教育，引导学生树立正确的就业观。

在采访中，不少高校负责就业工作的老师都谈到，要缓解学生违约矛盾，国家确实应调整一些相关环节的程序。近几年，允许用人单位进驻校园开展招聘活动的时间越来越早，可与学生前途同样密切相关的研究生入学考试、

篇14：大学生毁约道歉信

尊敬的各位领导:

您好!

我叫XXX，是XXX大学XXX专业的学生，于去年九月与贵公司签署了就业三方协议，但是为了更好地提高自己的能力，我参加了研究生考试，并很荣幸地被XXX大学录取，所以不能到贵公司工作，现提出违约申请。对于此次违约，我感到非常的惭愧与歉疚，望各位领导谅解!

贵公司作为山西省的龙头企业，一直是全国大型建筑施工行业的中流砥柱，也是我们大学生所非常渴望加入的大公司。在之前的宣讲会以及面试的过程中，我都对贵公司的生活充满了期待和向往。

现在我却因为家庭的期望和个人的理想，不得不放弃这个宝贵的机会，我感到非常的遗憾。作为一名还未踏出校园的大学生，失信于贵公司，这是我的巨大损失，也是我终身的遗憾，做出这个决定，我也非常的不舍，同时也望贵单位领导谅解。

我深知我的违约行为将会给贵单位的招聘工作带来极大的不便，在此我对没有处理好个人事情而给贵单位带来的资源浪费表示深深的歉意!

对于这次解约的行为，是我的全部责任，我将严格按照就业协议承担责任，履行与贵单位的违约条款。再次向您表示歉意!并希望您通过我的申请。

此致

敬礼!

篇15：大学生毁约道歉信

我是一名吉林省的免费师范生，能够与贵校签订就业协议签到贵校是我的荣幸。下面是我放弃贵校的几个重要原因，希望得到您们的理解：

第一、我对本专业学习没有深入的研究，面对贵校学习根基和成绩特别好的学生，我的能力会难以胜任。

第二、重庆远离我的家乡，而我的父亲独自在吉林农村种田，我想自己能留在亲人身边照顾他们。

第三、重庆一中的基本工资不是特别高，在主城区生活的压力巨大，家里目前的经济状况不允许我到消费那么高的地方去工作。另外，面对高达八万多的巨额违约金，家里实在承担不起。

我知道就业协议签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。签后一旦违约，无论对学校还是对我自己的声誉，对贵校都会造成很大的伤害。我再次因为自己的违约向贵校领导致歉，希望贵校同意和我解除协议，签署解约申请。

再次向贵校致歉，给您们带来这么多麻烦实在很对不起!希望能尽快得到您们的答复。

XXX

篇16：高校毕业生就业毁约者骤增

高校毕业生就业毁约者骤增

“工作落实了吗？”已经成为时下应届毕业生的见面语。但最近，也有为数不少的一批学生虽然已找到工作，却在做毁约的准备，“毁约之后，如何改签派遣证？”“去年毁约，要不要向学校交违约金？”在南京各个高校的BBS 上，毕业生们开始热烈讨论着有关毁约的种种问题。

轻易“卖了”心不甘

去年11月22日，我省首场毕业生专场招聘会在国展中心举行，15万应届毕业生蜂拥而至，把不少大学生吓傻了，严峻的就业形势使部分大学毕业生逮着一个单位就签，可刚出了招聘现场就后悔。河海大学一位同学就是这样在年前把自己“卖”给了一家电器公司，但是刚刚拿到优秀毕业生推荐表的她又开始后悔了。她说，目前已经有3 家单位向她抛出了绣球，毁约是早晚的事。

南京大学就业指导中心主任齐老师认为，已经到手的单位先“保底”，等有更好的再跳，这种骑驴换马的就业心态，使得几乎所有高校都遭遇到学生毁约的情况，而且毁约人数越来越多。

学校“施压”导致“草签”

时下不少高校为确保应届毕业生的就业率，都很积极地督促学生找工作。东南大学学生处李副处长介绍，他们学校的就业指导中心专职协助学生和企业配对。对接近毕业日期仍未签约的学生，校方甚至会找他们面谈，以帮助他们觅职成功。某大学土木工程系的金同学年前就被两家房地产公司相中了，但他迟迟不肯签约，想挑个更好的，但辅导员开始找他谈话后，金同学只好挑了一家草草签了合同，随后却又后悔了。

用人单位良莠不齐

一些用人单位利用学生的社会经验不足，开始许诺了很多好处，但一旦签约后，毕业生却发现和原来的承诺有距离，因此不少人选择了毁约。南师大的小陆年前看到一个招聘广告，承诺底薪加提成每个月不少于元。她交了400 元的.培训费，参加了3 天培训上岗了，公司让她推销一种优惠卡，没有底薪也没有保障。奔波了一个星期的小陆没有推销出一张卡，小陆去找该公司经理，经理告诉她只要坚持下来，马上就提拔她为部长，每月工资最少5000元。冲着这个承诺，小陆又为该公司工作了一个月，可推销的卡还是一份都没卖出去，她终于下决心毁约。

考研成功再毁约

小尚是南师大考研学生，但考完之后却心里没底，为此她赶紧参加各类招聘会，最后被一家知名企业录取了，但是最近考研的好消息又传来：她被南京大学公费录取了。喜出望外的她毫不犹豫地给已经签约的企业打了电话，表示不来了。毕业生毁约的原因还包括出国深造，甚至为了爱情或父母等理由。一位高校教师透露，目前在宁高校中，应届毕业生中毁约的人数约在5 ％左右。

篇17：集体创业集体毁约大学生言而无信？

集体创业集体毁约大学生言而无信？

珠海义乌小商品城数十创业大学生找到工作后全“跑”了

老总感慨“好心白费了”，专家认为商家不必强求大学生创业

轰轰烈烈的大学生创业正面临信用危机，有知情者日前向本报记者透露，由于求职市场艰难，两百多名大学生近日蜂拥至珠海白蕉义乌小商品城搞创业，其中数十人还达成了协议，结果找到工作后全“跑”了，集体创业最终衍变成集体“毁约”。

为大学生提供免费商铺18个月

珠海义乌小商品城老总林大强日前向本报证实了此事，感慨“好心白费了”。

珠海义乌小商品城位于白蕉镇，今年2月落成并面向社会招商，是著名的义乌中国小商品城在粤西的第一个也是唯一一个批发基地。据知情人透露，当时正值大学生就业低谷，有关大学生就业难的消息不时见诸报道，珠海义乌小商品城为此启动大学生创业工作，为大学生提供为期18个月的免费商铺作为创业平台，希望以此帮助大学生解决出路问题。创业的大学生借助网络，足不出户就能采购到义乌市场上同质同价的商品……这一系列优惠条件一度吸引了珠海本地多家高校大学生集体前来考察，甚至连省内部分高校也主动伸出了“橄榄枝”。

据珠海本地媒体报道，4月18日，华南农业大学42名大学生乘大巴到义乌商品城考察，这是第三拨前来考察创业环境的大学生了。领队老师蔡君荣说，今年就业环境不理想，一些即将毕业的大学生创业愿望强烈，但在广州这样商业环境十分成熟的大城市，创业面临资金、社会经验不足等困境，刚刚建成的珠海义乌小商品城很适合他们。该校一名大四学生则表示，珠海义乌小商品城可以辐射整个珠三角西岸，市场前景不错，“这里进入门槛相对比较低，给我们免18个月的租金，有几万块钱便可开始创业”，“创业失败了，不过就几万块钱的事情。”珠海义乌负责人林大强当时跟媒体介绍说，此前珠海市城职院、吉林大学珠海学院想创业的学生也前来考察过，有6名学生敲定在此租商铺做生意。

考虑创业艰难没收任何押金

知情人透露，截至6月，先后有来自省内外的200多名大学生前来珠海义乌参观、考察，签约确定创业的多达几十人，珠海义乌小商品城大学生创业平台风生水起，然而始料未及的是，签约创业的大学生最终一个也没能来，

该知情人表示，当时在签约时，考虑到大学生首次创业艰难，合同中对大学生并没有过多限制，也没有收取任何押金，学生违约的责任实际等于零。

这些大学生最终为什么会“爽约”呢？珠海义乌老总林大强说当时有两百多人到商城考察，不少学生本来敲定要来创业，但后来都找到了工作，又不愿再创业了。林大强有些心灰意冷，不愿就此接受媒体采访，并表示：“这都是过去的事了，都没什么用”，“没什么好说的”。

对于具体签约创业的大学生人数及联系方式，林大强始终没有向记者透露。

记者了解到，大学生“毁约”的事情并非第一单，珠海地产商贾永清也曾被放过“鸽子”。他告诉记者，自己去年花几十万在位于白蕉镇的性福城搞了大学生创业园，为了“招商”，光印制宣传单、广告册就花了五万块钱，当时找来四五个大学生创业，免费提供商铺、商品，但他们在性福城干了一段时间，在深圳找到了工作，丢下铺子就离开了。贾永清坦承，自己一度有些寒心，“至少短期内，我不会再尝试搞大学生创业园，因为大学生的观念还没有改变”。

老板说

大学生接受过高等教育，思维活跃，更加适合发挥自己的创意来创业。创业也要看天时地利人和三个方面的`关系是否能结合起来，小商品城可以更多地把机会给那些真正有意愿从事小商品经营而且适合小商品经营的人。

———苏攒淘：珠海市嘉宝华健康产业投资有限公司总裁

我认为是他们并不真正喜欢小商品经营。毕竟别人问起来的时候，也好说。不然总不好意思告诉人家“我在小商品城摆摊”吧。也许别人认为这是大学生“眼高手低”，但是我觉得完全可以理解。他们有自己喜欢的专业，接受了四年的高等教育，有一定的专业知识和技能，他们需要能够发挥特长的舞台。

———罗凯：珠海鼎圣传媒广告公司总经理、北师大珠海分校毕业生

各方看法

当事老师：口头协议并未正式签约

昨天下午，记者辗转联系到华南农业大学辅导员蔡君荣。他向本报记者证实了曾组织学生考察珠海义乌，并表示，当时是四月份，考虑到就业情况可能会比较艰难，于是组织感兴趣的同学前来考察，但并未签约，当时只是有两三个学生与商品城达成了口头协议，没想到后来学生们的就业情况都非常好，有的考上了研究生、有的考上了公务员，所以最终都放弃了创业打算。

大学生：对如何创业感到迷茫

篇18：职场新人频繁“毁约”背后的三大病症

职场新人频繁“毁约”背后的三大病症

大学生“毁约”问题已经逐渐演变成一种社会现象，近期，对800位刚刚毕业的大学生进行了抽样调查。结果显示：有27.8%的人都曾有过毁约“案底”。其中，部分人甚至有过数次毁约的记录。我们先来看一个案例。

Apple的毁约**

Apple是一所上海高校的本科毕业生，自从上了大四便开始在人才市场寻找机会。终于，在她临近毕业的时候，有一家不大的公司决定聘用她，尽管这家公司的规模不大，但Apple还是签了就业协议，一来是怕“过了这个村就没了这个店”，二来也响应学校的“先就业再择业”的号召。但是，签了协议后的Apple并没有停止自己的求职之路，她依然是各种招聘会的常客。半个月后，另一家颇有名气的'大型企业相中了Apple，待遇比上一家企业高出很多，于是，Apple便义无反顾地选择了离开。在这家外资企业工作了一个多月，高强度的工作压力让Apple很难适应，公司苛刻地对待新人的潜规则也令Apple很难接受，此时的她决定借助好友的推荐，换到一家轻松些的公司。同时她也希望这是最后一次毁约。

像Apple这样频繁毁约的大学生不在少数，然而结果往往都达不到他们的预期。几乎有近80%的人对“毁约”的效果并不满意，甚至会陷入“毁约”的恶性循环。从企业的角度来讲，大学生的这种做法，使许多公司对大学生的整体印象大打折扣，“毁约”也毁掉了他们母校的声誉，甚至对他们的学弟学妹的就业造成影响。职业规划师表示，这些影响如同“毁约”的后遗症，很可能影响着他们未来的职业生涯的发展。

为什么如此多的大学生频繁“毁约”，即使超过八成的“毁约”者都以跳槽失败告终，

那么，“毁约”现象背后真正的原因究竟是什么？职业咨询专家，通过多年的经验揭示出大学生群体“毁约”现象背后的三大问题，即“毁约”的主要原因。其实，“毁约”不仅是法律层面的问题，更是道德层面上的问题。

一、职业定位不清问题

随着大学生求学成本和求职成本的上升，不可避免地，大学生及其家人对工作的期待值也在不断上升。在这种高期许的状态下，大学生对于自己的职业定位难免走进误区：职业定位过高使他们把目标纷纷锁定大公司甚至500强企业。而现实情况却是社会竞争日趋激烈，工作越来越不好找，又造成大学生都有“骑驴找马”的心态。即，先找一个“保底”的工作，然后再伺机“毁约”跳槽。“毁约”成为他们达到“理想”的手段，但因“理想”过于不切实际，使得大学生们纷纷在“毁约”中耗费着自己的青春。

职业规划师建议：

大学生应结合自身的优势与特点找到明确的职业定位，然后找到符合自身发展的职业目标，只有这样才从根本上避免“毁约”的现象。因为它从根本上消除了大学生“这山望着那山高的心理”，可使他们摆正心态，认清自己。

每个人的性格、兴趣、能力、特长等均千差万别，所选择的职业道路也各不相同，是否已经有清晰的职业目标显得尤为重要，只有确立了职业目标，才可以根据职业目标选择职业。当然，职业目标并不是凭空创造的，要建立在充分了解自身兴趣、爱好、特长、弱势等各方面因素的基础上。就能最有效快捷地实现职业目标。

二、心智成熟度问题

大学生的毁约现象实际上是他们心智不成熟的表现。在进入社会之前，大学生们一直是两点一线的生活，学校与家庭是他们的避风港，老师与家长是他们的保护伞，在这种环境下，他们依然保持着“天真烂漫”的本性，“孩子”是他们对自己的定位。这些都体现了他们责任心的缺失。

职业规划师建议：