超4成毕业生毁约 对薪酬要求渐高（精选2篇）由网友“芥末香菜”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的超4成毕业生毁约 对薪酬要求渐高，欢迎大家分享。
篇1：超4成毕业生毁约 对薪酬要求渐高
《高校毕业生就业状况》报告显示，在选择雇主时23%的学生最看重“良好的商业品牌”，之后依次为“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。而在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高，其中“211”和“985”重点院校中52%的毕业生要求起薪在6000至8000元之间，38.8%的学生理想起薪在至4000元之间，另有9.7%的学生理想起薪在10000元以上。
就业最向往互联网行业
上述报告还指出，大学毕业生中七成人优先考虑就业，但是“211”和“985”学校的毕业生明确一毕业就工作的人员比例仅38%。互联网行业对毕业生的吸引力最大，快速消费品和房地产行业名列二、三。调查显示，大学生平均参加8.4家雇主的面试获得自己的第一份正式工作，其中“211”和“985”院校的'毕业生为7.8家。不过，在求职的过程中，46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。毁约的理由包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等各种，更有不少学生表示“自己也不知道为什么”。与此同时也有27%的毕业生称有企业毁约现象。
理工科学生就业率更高
就业问题总是被归结为“匹配”问题，学生想要的和企业需要的并不一致。校园招聘的雇主们招聘最多的职位前三分别是销售、客户服务、金融/投资等。而在专业选择上，企业职位需求量最大的专业集中在财务/金融、管理贸易、通信电子、计算机科学/网络、机电/自动化。在理工科类大学，招聘职位多来自计算机软件、工程建设和汽车零配件行业；在偏文科的综合大学，雇主多来自快速消费品、金融/投资和互联网行业。从数据上看，理工科的学生就业率更高。
■马上就访
跟老家学校毁约很后悔
刚刚从北京师范大学硕士毕业的方启（化名）对记者说，不知道自己算是幸运还是不幸。要说幸运，她在6月初四顾无路时突然接到了北京市某知名小学的录用通知；要说不幸，直到现在她也没能和这所小学签订三方协议，心里一直忐忑不安。“现在我已经没的选了，只能等，只能相信这个学校最后会真的像当时承诺的那样要我。”
方启的求职之旅从去年冬天开始。第一个向她抛出橄榄枝的是山东省一所中学，那里也是方启的家乡。她口头答应了，但当校方要求签协议时她又反悔了。“虽然离家近，但总觉得不甘心，再说时间还太早，万一后面又有更好的单位呢？”这是方启第一次毁约。
春节过后，北京一家出版社让她去面试。在此之前，方启对这家出版社寄予了很高的期望，简历准备得十分精心，接到面试通知后她又做了很多准备工作，还专门去置办了一身服装。但面试一结束，方启立刻将这家出版社从目标里移除。“人事说试用期每个月4000元左右，不解决户口。”方启说毕业后首先要做的事就是租房，“付完房租我连吃饭的钱都没有了。如果能解决北京户口的话我还可以熬一熬，没有户口就没有意义了。”
之后，方启又陆续面试过一些单位，但都没有再找到合适的接收单位。直到6月中旬，方启突然接到一个电话，是北京一所知名小学通知她去面试。“我已经不记得什么时候投过简历了，估计是他们之前确定的人选放弃了所以才通知我的。”面试一结束，校方就通知方启准备录用她。但只高兴了一上午，下午方启就接到学校电话，说她的普通话没有达到一级乙等，未必能通过教委的审核，让她先到学校报到，边工作边等消息。直到现在，方启一直在忐忑地等待。“这是我最后一根救命稻草，跟家乡那所学校毁约我很后悔。”方启说，无论如何，现在她都得等下去。
篇2：90后毕业生对岗位要求多起点高
90后毕业生对岗位要求多起点高
6月，进入高校毕业生的离校季，各高校抓紧时间举办最后一场校园招聘会，为毕业生们提供更多就业选择，6月5日，72家区内外企业进驻宁夏大学新华学院，为即将毕业的1235名大学生带来近千个工作岗位。记者现场采访发现，这批毕业生多数出生于1990年，对岗位要求多，起点高。也正因为如此，不少刚刚起步或正处于创业期的微型企业在校园招聘上铩羽而归，这多少影响了现场的就业意向达成率。经统计，5日当天仅300名学生达成初步就业意向，比例不足25%。
微企业现场遇冷
“同学，愿意来我们这儿吗？”6月5日，刚刚涉足酒文化传播的我市某商贸公司经理遗憾地表示：“学生对公司业务不太了解，填表的人很少。”该公司计划招聘一栏上有葡萄酒侍酒师等10余个新兴职业，但登记表上除了零星几个名字外，空白了一大片。“葡萄酒私人收藏和个性化选购虽然刚在我区兴起，但长远来看市场发展潜力很大，我们也需要富有激情和成长快的应届大学生和我们共同打拼，可是由于公司名气不大，吸引不了毕业生的注意。”
与微企业遇冷不同的是，内蒙古庆华集团、新华百货、启元药业等知名企业招聘点前人头攒动，挤满了毕业生，
即将从土工工程专业毕业的小陈完成了在内蒙古庆华集团的求职登记后，兴奋地说：“早听说这家公司待遇好，我就准备签这里了。”
90后：为将来积攒本钱
精致的妆容、考究的配饰，象牙塔内的90后以个性化的穿戴向用人单位展示了自己的经济实力。宁夏大学新华学院学生处负责人介绍，90后毕业生多为家中独生子女，经济条件较好。他们对生存压力体会不深，在择业上强调自我价值和经济价值的双重体现。
“趁着年轻多挣钱，为未来积攒实力。”这是多数受访90后的心声。新华学院就业创业指导服务中心主任冯学文认为，90后身上的特质鲜明，他们就业观念更现实，并挑剔就业平台的'高低。希望在工作中有提升竞争力的机会，为自己创造更多选择。
合作模式多样 90后就业路更宽
为了给“爱拼才会赢”的90后创造更多发挥空间，宁夏大学相继与银川市劳动就业服务局、各大厅局、名企合作，为毕业生们提供更加多样化的就业机会。
“尽管今年我区各高校的毕业生普遍比往届多，但从目前来看，就业形势还是较为乐观。”记者从自治区教育厅学生处了解到，目前，区内各高校毕业生签约就业率普遍在60%左右，还有部分学生仍在多个用人单位之间犹豫。对此，宁夏大学新华学院党委副书记郭少新认为，毕业生应树立“先就业、后择业、再发展”的就业意识，不要想着一步到位，多从实际出发。同时，考虑到用人单位对人才的实际需求，高校也考虑通过课程调整、按需教育等实现按企业需求，培养学生。
本报记者 束蓉
★ 毁约的检讨书
★ 就业劳动合同
★ 提成范文
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