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不要轻易提交辞职信

时间：2022-12-08 07:50:01 辞职信收藏本文下载本文

不要轻易提交辞职信（精选20篇）由网友“区海文医活了两匹死马”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的不要轻易提交辞职信，希望对大家的学习与工作有所帮助。

不要轻易提交辞职信

篇1：别轻易提交辞职信征文字

如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。

辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。

在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。

人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇二：散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥

散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥

每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。

对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。

根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。

所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。

至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。

再是重新审视与领导和与同事们的距离。

在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”的

理念了。以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。最后是提防和人事的距离。

中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了。

想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一??”想到这里，你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇

[别轻易提交辞职信征文2000字]

篇2：提交辞职信

尊敬的各位领导：

今天，我怀着复杂的心情向各位提出辞职，一半是不舍，另一半还是不舍，在xx公司的近两年里，我收获了很多，认识了很多好朋友，自己的工作能力和技术水平也有了一定的提高，在此我感谢公司给我的发展机遇。

现在，有一家电气公司在潍坊寻找代理，找到我爱人的公司寻求合作，他们缺少一个懂电器和自动控制的人来运作这件事，所以自然就想到了我。这于我是一次机遇，况且我也需要一个能让自己的能力得到充分发挥和解放的空间。我应该还有潜力，我不想让自己的青春在安逸和平庸中度过，每天重复地做那些已经没有任何挑战性的工作，这对我是一种精神上的折磨，这也不是我想要的生活。趁着自己还算年轻，还有青春的资本去拼搏和挥霍的时候，我很想再给自己一次机会，即使不成功，努力过也不会留下遗憾。因此，我也恳求公司给我这个机会。

其实我本就不是一个安分的人，我的个性和做事方式并不适合公司目前的用人理念。我的'离职对公司来说应该不算一件坏事。

在辞职到离职的时间里，我一定会为公司站好最后一班岗，我会恪尽职守，做好自己的工作，并做好与相关人员的交接、培训。即使离职后，如果公司需要，我也会尽自己所能为公司解决一些实际问题，我会时刻关注公司的发展，并以曾在xxx工作为荣。

在此，我感谢张总给予我的信心与鼓励，感谢王x经理给予我的信任与支持，感谢王xx经理给予我的关怀和帮助，我也感谢赵经理以及所有的员工们近两年来给予我的兄弟般的亲情与友情，我不会忘记你们。同时，我也真诚地感谢各位领导这次接受我的辞职信。谢谢你们！

辞职人：xx

日期：

篇3：职场中不要轻易写辞职信

近日，网上河南的一名女教师十个字的辞职信走红，引发网友的共鸣，可是在现实生活中辞职信可以随便写吗？职场中不要轻易写辞职信・。

第一，弄清什么是跳槽。什么叫跳槽?是指有更高的职位，更好的薪水在向我们招手。如果冒然辞职，然后慌乱地找一个工作，什么都不如现在的职位。其中滋味，只有夜深人静时自己独吞了。多数人都会有感情用事的时候，辞职的时候更是如此。可是辞职的冲动过去，就会觉得后悔。所以，不要在情绪激动之际作出重大决定。要记住，辞职之后后悔不迭是司空见惯的。同时，如果没有很强的经济背景，没有另一个单位的正式OFFER，更不要盲目辞职。房子等着付房租，孩子等着奶粉钱，都需要我们捧着这个碗，去找下一个碗。在任何经济环境下，都有可能求职无门。无论如何，都没有回头草可吃。

第二，学会权衡。很多人辞职时，只看到别处的风景，看不到自己公司的好处。其实，换一个东家，一样会感觉别处更好。要多想现在工作的优势。比如是自己喜欢的工作，比如良好的休假制度，比如离家距离近，比如不需要严格坐班，等等。列出一个详表，告诉自己为什么要离开，远方的是不是自己真正想的。也许辞职是一个不错的选择，但一定要在权衡利弊之后再行动。

第三，作最坏的打算。既然已经打算走，不妨和老板谈谈自己的心里话。自己对企业的构想，企业未来应该有的发展可能，企业目前存在的问题，都可以和盘托出。但不要发牢骚，不要说尖酸刻薄毫无价值的话。这次谈话会有两种可能：1，老板觉得你是人材，但过去没有发现。你会有机会得到升职加薪。这样一来，不仅不要辞职，反而是中了彩票一般。2，老板觉得无所谓，但至少心里也会当你是个人材。倘若他有机会碰到你将来的老板，至少不会在背后臭你。要知道，成就一个人很难，毁一个人就容易得多。不要让自己在过去老板心中成为一堆SHI。

第四，要挟老板。有些人总觉得自己是才子，老板是粗人;从来没有看到过老板的优点和长处，没有发现老板之所以成为老板，就是因为他的某些过人之处，最惨的是，你可能永远都没有能力发现。不要用辞职来显示力量并以此来要挟老板。心情沮丧的时候想辞职是没有力量的表现。有时候，自己做事做得不好，受到了批评，或者工作不顺，有的人会觉得获得力量的唯一方式就是辞职，于是你就向老板显示力量。然而，这样做让人满意的时候极少。老板也许有些吃惊，然而员工离职司空见惯，他们很快便会适应。最可怜的是自己，因为自己根本没有想到，老板会一点都没有挽留之意。

为大家整理了关于的女教师走红的辞职信对联：上联：世界这么大，我想去看看。下联：钱包这么小，叫你走不了。横批：好好上班。

篇4：职场中不要轻易写辞职信

职场中不要轻易写辞职信

近日，网上河南的一名女教师十个字的辞职信走红，引发网友的共鸣，可是在现实生活中辞职信可以随便写吗？在职场中不要轻易写辞职信·。

第一，弄清什么是跳槽。什么叫跳槽?是指有更高的职位，更好的薪水在向我们招手。如果冒然辞职，然后慌乱地找一个工作，什么都不如现在的职位。其中滋味，只有夜深人静时自己独吞了。多数人都会有感情用事的`时候，辞职的时候更是如此。可是辞职的冲动过去，就会觉得后悔。所以，不要在情绪激动之际作出重大决定。要记住，辞职之后后悔不迭是司空见惯的。同时，如果没有很强的经济背景，没有另一个单位的正式OFFER，更不要盲目辞职。房子等着付房租，孩子等着奶粉钱，都需要我们捧着这个碗，去找下一个碗。在任何经济环境下，都有可能求职无门。无论如何，都没有回头草可吃。

篇5：不要轻易说“永远”

不要轻易说“永远”

已经经历过几次的离别，但当毕业时，还是忍不住的伤感。早已告诫自己那时不能流泪，分离时的告白也是成长的告白，但是眼泪还是止不住地流下。校门口一张张总是带着泪珠的笑脸面对着镜头，泪痕还未干，离情别意已浓。他们的留言薄上写满了“我们是永远的朋友”，“永远爱你的xx”，年轻的心在写下“永远”时是否被揪了一下。因为大家知道未来是不能预测的，这一份未知的无安全感让每个写下这些话的人不敢想象前方他们是否会再有交点。这一句永远道出的是无数个美好记忆，道出的是美好的憧憬。

永远有多远，没人知道。但我不想轻易说永远，我不能给出我的承诺永远是多久！也许，永远是一种失落时的慰藉。说永远是对未来的一种恐惧，所以我不敢说永远，我不想时刻提醒自己未来有失落。我不想生活在自己对自己的谎言中，生活中已经要面对那么多的`谎言，何必再给自己加个虚无的负担呢！作文网 www.zww.cn

所以朋友们，原谅我在分别时没有对你们承诺我的“永远”，我怕它们都会成为过去的“永远”，而我想要的是将来的“永远”。也许有些人有了永远，就有了未来！但是我不希望我们的未来在那个遥遥无期细的“永远”。我更珍惜的是现在，现在我能感受到实实在在的你们，看到你们的泪花和笑脸，我拥有真实的现在还何欲何求呢？我只要永远的现在，不要永远的未来！

篇6：不要轻易放下

01.

9月16日

毕业了，在经历了很大一番思想斗争后，我发了帖。张嘉佳《从飘过》里说过我期望有个如山间清晨明亮一般清爽的人，如奔赴古城道路阳光一般的人，温暖而不炙热，覆盖我所有肌肤。由起点到夜晚，由山野到书房。对，我就是在等你。

加我微信的人多的让我竟然不明白该怎样办，每一个人我都认真回复。直到大我三岁的你出现，很普通的头像，也没有很独特的开场白，但就这样开始了，从此我拒绝了以后所有人的好友请求。

你好

……两个小时后

嗯，你好～

我是ts的，我一想这人竟然是老乡。那聊聊看看吧，再聊下去，我们竟然在一个中学上过学，但是你是大我几届，我初中数学不好，你说当时要是你给我补补数学就好了，然而我此刻的身份却这个中学的音乐老师。聊着聊着我们发现竟然错过彼此这么多次，从考高中到上大学，差一点我们就去了同一个城市，可就是差了那么一点儿。我说:大概晚点遇见，才会余生满满吧！

我们有着同样的口味，同样的爱好，就连我谈我的专业知识你都能懂，八月二十一，是我生日，是你猜到的，因为我微信号的数字，认识了你我觉得可能这是生日最大的礼物，生日那天我在公众号的留言里写了这样一条情绪:

十年之前的十七年间我们的直线距离但是五里，各自生活，平静而安稳；而后的整整十年之间，我们又相继错过了一次两次三次四次。我说过对的人多看一眼就能风卷残云般吞噬你所有的成长痕迹，我想那就是你吧！大千世界，我们在那里相遇，你说世界太小了，我说你就是那个最优解。而真的直到遇见你，我才真正理解了那种晚点遇见你，余生都是你的情怀。

许的生日愿望就是期望和你在一齐！

但你忙，每一天聊天的时间都是晚上，可从来没落下一天陪我聊天。我觉得我也特懂事，理解你的工作性质。我感觉到从未有过的安全感和踏实感。但我们的关系好像一点都不明确，你从来没说过想和我在一齐，我觉得可能只有两个原因一是我不够好，二我可能就是你的备胎吧！

双十一光棍节以后我再也忍不住了就问你，我们是什么关系，如果想在一齐就早点说出来，如果只是玩儿玩儿，我会把对你的态度转变一下，12号晚上我们聊到了深夜，我觉得我那天很可怕，因为我不想就这样一向下去，你说怕我跟你在一齐吃苦受累也不能天天陪着我，况且还没分配，去哪里都还不明白，我说我不在乎，既然选取跟你在一齐，都会选取去承受。

02.

11月12号

我们在一齐了，我出奇的开心，在房间里大笑像个三岁小孩儿，因为我觉得那个他最后出现了。我说你是最优解，我是小庆幸，在我们这个年纪还能有这样的缘分。从此我像个傻子一样每一天晚上等啊等啊你忙完了陪我聊天，虽然每一天只有那一个小时，但我觉得足够了，认识的时间不长，但感觉就像认识了好久一样，因为幸福感不是靠时间来体现的。

给你寄去了亲手做的不同口味的牛轧糖，可爱的包装，温暖的卡片，突然我觉得我的.少女之心要爆棚；提前一个月给你准备了生日礼物，毕加索的一支钢笔，上面刻了Dear.sijiu没敢提前告诉你就想给你一个惊喜，不给力的快递提前两天就把礼物派送了，我很是失落，你说依然十分感动，你没有时间见我，那就等我寒假去找你。

可最近我感觉你好像有点变了，因为只要你有一点儿心事我都能感受的到。

03.

12月18号，也就是昨日晚上

我给你发了消息说想跟你好好聊聊，之后才明白你家不想让你此刻谈，没分配不稳定，以后涉及一系列的问题，让你很矛盾，我说我会尊重你做出的所有选取，电话里你懊悔的像个孩子一样哭哭啼啼，一向说对不起，我却出奇的平淡，你说让我别等你了有好的去见见吧，我说只要你没有喜欢别人我就不会离开。

我坚定我不会离开，我明白此刻的你很矛盾，我也不想强求，只是如果喜欢彼此，我愿意付出更多，两个人谁都不努力那就真的可能没机会在一齐了，我说过无论发生什么都会一向陪着你，等你分了配就去找你。面条还没做给你吃，《梦中的婚礼》还没弹给你听，答应你的还都没有实现。

所以四九先生，我不会离开、

这条路，总会有人走

我会很勇敢

至于你

我期望你能好好思考

如果你也舍不得

篇7：不要轻易放弃

不要轻易放弃

人生的路上，我们总是遇到许多想象不到的挫折和困难，有时候总是会想，到底是否有人的路是一帆风顺的呢？即使有，我暂时还没有遇见过。小的时候总是盼望着长大，长大后又常常回忆小时候，每个时期总是有不同的烦恼和问题出现。

最近看的一部电影《我不是药神》让我产生了许多感触，整部影片留给我的一些难以忘记的名词，如：慢粒白血病、格列宁、活着等等，前半部影片是以诙谐幽默的方式向我们介绍程勇这一人物如何开始“代购”之路，一步步获得盈利的过程。而当他放弃代理权之后，黑心商人哄抬药价，让原本已经无法支付费用的病人再次陷入失去生的期望。后半部分则表述了程勇因为老吕的自杀再次开始为病人购药，最后被审判的过程。

这部影片有几个镜头，让我印象深刻。其中当警察把一部分购买仿制药的病人抓进了警察局里进行审问。一个老太太站了起来，拉着警察的手说道：“我求你们不要去抓他了，谁敢说家里就没个病人呢？你就敢保证你永久不生病吗？我只想要活着，我不想死……”是阿，谁想死呢？如果真的能够买得起正版药，谁又会冒着风险去吃仿制药呢？这段话深深的戳中我的心窝，他们遇到的是一生中最大的恶魔，尽管明白有可能治不好，他们也在坚持着，尽管砸锅卖铁，也在努力地争取生的期望。

其中还有一个镜头是黄头发的小伙子为了不让程勇暴露，他开车去吸引警察，在闯出警戒线转身那一刻的笑容和车辆相撞那砰的一声，让我脑中一片空白，是什么让他有勇气不顾生死的去奋力保护？尽管整部影片中他的话很少，但是不难看出，他是那种你对他好，他便会全心全意去回报的人。当程勇赶到医院，得知他已经去世时候，他大声地质问：“他才20岁，他只是想活着。他犯了什么错？”这句话是多么的触动人心呢？

另一个镜头中，得知仿制药被迫停产的时候，程勇经过深思熟虑后，毅然选取高价购入药品，低价卖给病人，甚至扩大规模售卖，让更多的病人能够重新燃起生的渴望。那一刻他的心中已经不再是想要盈利，而是全心全意站在所有病人的角度，尽管每一天应对着超多的亏损，他也心甘情愿。这也是最后当他被审判后在警车周围得到那么多病人前来目送的原因。

有的时候扪心自问，我们到底为什么活着？每个人都有对完美生活的向往，也有着追寻幸福的权利，那么当我们遇到难题时，就要努力坚持下去，不管前方的路上是否会出现奇迹，你选取努力过，至少能够问心无愧，人生苦短，请不要轻易放弃。

篇8：不要轻易分开左右

不要轻易分开左右

有时，亘古不变并不代表着绝对的永恒；有时，随机应变也并不代表着永远的流逝。

执着，是一座沉稳的高山，任日月轮回，斗转星移；任风雪肆意，严霜染鬓都毅然决然地屹立在那里毫不动摇。

变通，便是奔流不息的泉水，在流淌时也许有岩石阻挡了它们的去路，纵然有“滴水穿石”的奇迹，它们也会兵分两路绕道而行。不是没有勇气和信心去打破障碍，而是相比之下汇入大海才是最重要的事情，如果只是一味的向前去，而不知改变方向，那何时才可汇入大海？因此，变通的思想，也是一种绝妙的捷径。

拥有一份执着，是一件令人高兴的事，执着的人总是那样的坚持不懈，任何种困难的考验，依然会风雨无阻，勇往直前。在历史和现代，我们所知道的因为执着而走向成功顶峰的例子并不少，由于对科学的探求对真理的探索使他们为历史谱写了一页绚丽的篇章。

但是，不是所有的事情都要执着下去。一件事情，明明知道继续下去是不对的，却不听亲人朋友的好心劝告，一定要执着的走下去，那不是执着，是执迷不悟，最后的.结果不是为自己谱写了绚丽的篇章，而是为自己的未来蒙上了一层厚厚的阴云，导致了自己一生的平庸无为。

所以，过分的执着就是呆板的行为，那不是智者的做法。

那么也应该拥有一份变通，学会随机应变不但可以找到事情最佳的解决办法，而且可以提高效率，是一种无可替代的捷径。

可是，如果一遇到困难和阻碍，不去坚持自己所做的事情，而是马上调转船头，去做其他的事情，长此以往，也会使自己碌碌无为，一事无成。那便不再是随机应变，而是飘忽不定毫无立场。

那该怎么办？不妨换个角度思考，事物都有两面，为何不把这两面结合起来呢？执着与变通，就像我们的左右两臂，要结合起来才会把事情办到最好。如果我们失去了左臂或者右臂会怎样？有的人会颓废潦倒失去希望，有的人虽然事情做的和正常人一样好，但是时间却是不同的。

执着之中伴有变通，变通里也应有执着。左右相伴才是完美，不要轻易将左右分离。

篇9：提交辞职信流程

提交辞职信流程

辞职的一般流程是什么

第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步：开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步：储存工作档案

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备

条件。

离职流程

一、离职申请:

公司所有职员辞职均应提前一个月提出并提交《辞职报告》。（以部门负责人收到《辞职报告》之日起算）。《辞职报告》应由员工本人自行书写，其主要内容包括申请人姓名、部门、何时入职、辞职/离职原因等。

二、离职交接：

部门负责人在收到职员提交的《辞职报告》后，应在3日内给予批复。不同意辞职应尽快组织与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调；同意职员辞职应第一时间通知综合部，并发放《离职人员会签单》。

1. 离职人员领取《离职人员会签单》，填写姓名、部门、职务以及到离职时间，上述内容由离职人员自填；

2. 《离职人员会签单》部门意见应在该员工办理完毕工作交接后，由所在部门负责人填写，同时部门负责人须将该员工在职的考勤情况及定级工资上报综合部，核算工资。工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附淸单。

3. 《离职人员会签单》交由公司综合部库管员办理物品退还手续，同时注意扣除服装、保险、公物毁损扣款等，确认无误后签字。注：项目部的离职人员由项目部代管仓库/后勤的人员负责办理物品交接手续及注明需扣款事项，综合部库管员负责日后查验。

4. 《离职人员会签单》交由综合部填写，根据其部门负责人出具的考勤明细情况、工装扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格；并根据相关制度应扣除该离职人员违约金数额；收回上岗证；在“其他”栏中填写应发工资合计数额：￥xxx元。确认无误后签字；

5. 上述人员签字确认后，由物业经理批示。

6. 最后，离职人员凭该表到财务室（综合部财务员处）结算工资。

7. 最后所有离职手续办理完毕。

三、薪资核算:

1. 辞职人员统一在每月实际发薪日(每月15号）结淸所有薪资.

2. 开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣

除。篇三：公司辞职流程离职管理办法（试行）为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和

公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

特制定本办法：

一、提出辞职申请。

1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。

2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》（详见附件一），以书面形式提出。

3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。

4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。

二、辞职申请的审批。经沟通无效的`，应在十个工作日内依照不同审批权限进行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。

1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。

2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。

三、办理离职手续。

1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署《员工离职单》（详见附件二）。

2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售计划、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认定交接手续完成。

3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写《人力资源部离职谈话》（详见附表三）

四、离职结算。

1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。对未按照正规手续办理辞职擅自离开公司的员工，按照旷工擅自离职处理。

2、行政人力资源部为离职人员开具《解除（终止）劳动合同书》（详见附表四），并办理其他的相关离职手续。

3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。五、本办法于月日开始试行，试行期为2个月。（以下无正文）主送: **机构各部门报呈：总经理发文部门: 行政人力资源部20 7月 31日篇四：入离职流程新员工入职流程员工离职流程篇五：人员离职流程公司员工离职流程目的：本制度的订立以规范公司离职流程及办理方法，减少离职风险。适用范围：源泰物业公司所有员工，宏晔物业公司所有员工一、公司员工离职定义

1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工方提出解除劳动合同。

2、辞退：员工因违反劳动纪律、公司规章制度等公司将依法解除劳动关系。此种情况下公司解除劳动关系，无须提前通知即可办理离职手续。

3、合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。

二、公司员工离职管理

1、员工在试用期内提出辞职必须提前7天，并按照规定做好审批及工作交接。

2、试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前20天提交书面辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的工作人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少提前40天提出辞职申请，并做好工作交接，离职前须按照规定完成离职审批后方可离职。

3、所有员工的辞职申请经各部门领导批准后，必须提交人力资源部备案，如由于特殊原因部门领导未签字的，先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。

4、人力资源部在离职程序完成后，更新员工纸质档案及电子档案三、审批流程：项目部员工辞职：辞职员工填写《员工辞职申请表》→部门主管审批→项目经理审批→人力资源部审批。

项目部主管级别员工：辞职员工填写《员工辞职申请表》→项目经理审批→人力资源部审批→总经理审批。

总部员工辞职：辞职员工填写《员工辞职申请表》→部门主管审批→人力资源部审批→总经理审批员工辞退：部门主管提交《员工辞退申请表》→项目经理审批人力资源部审批→总经理审批→人力资源部给被辞退员工发送《员工辞退通知书》

四、离职面谈管理

1、员工提出离职申请时,员工直接上级需与员工进行沟通面谈，了解员工离职的真正原因并尝试挽留，若挽留无效则安排工作交接等相关事宜。

2、人力资源部在员工交接完毕时进行正式离职面谈，收集和总结员工离职的原因和对公司管理的建议，为进一步改善和促进公司的管理、降低离职风险、降低员工流失率提供依据。

五、员工违约金、赔偿金的支付

1、提出辞职的员工在离职前消极怠工的，用人单位应加强员工管理和考核，经说服教育无效的按违约处理，公司进行辞退。

2、员工因自动离职、违纪辞退、离职时不进行工作交接或工作移交不清等行为，给公司造成经济损失的，公司有权视情节轻重追究赔偿责任，并可从未结算工资中扣除。

3、中高级管理人员、涉及公司机密的人员及项目、物资采购、财务部门等单位的人员自动离职或未进行工作交接而离职的，除按本办法规定支付违约金外，需额外支付一个月工资作为代通知金，从未结算工资中扣除，给公司造成经济损失的或泄密的，公司将追究其法律责任。

篇10：提交辞职信流程参考

第一步：写辞职信

第二步：和主管详谈

第三步：交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步：人事手续

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的'时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案

篇11：提交辞职信流程参考

一、员工辞退程序

1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门负责人审批后交人力资源部。

2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，如情况属实，做出签报上报秘书长审批。

3、秘书长批准后，由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人，并通知本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时，应提前十天通知本人，如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工，无提前十天向其发放通知）。

4、部门内部工作交接。

5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放《离职交接表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。

6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职交接表》，存档记录。

7、凡触犯国家法律的员工，公司将即刻解除与该员工一切劳动关系，公司不予承担所有法律责任。

二、员工辞职程序

1、员工辞职，一般员工需提前二十日，会员部员工及主管级以上员工需提前三十日向人力资源部提出申请，填写《辞职申请书》，由部门负责人审批后交人力资源部。

2、员工提交《辞职申请书》后，由职能部门安排时间进行辞职面谈。

3、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报秘书长审批。

4、部门内部工作交接，会员部员工在工作交接时，需将会员资料等交与接替人，并电话预约时间，同交替人一并上访会员，以便日后的会员工作顺利进行。

5、在离职交接日，由人力资源部为其出具《离职交接表》，依据表单内容协助离职员工办理离职手续。

6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离

职交接表》，存档记录。

篇12：提交辞职信流程参考

为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。特制定本办法：

一、提出辞职申请。

1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。

2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》（详见附件一），以书面形式提出。

3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。

二、辞职申请的审批。

经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进

行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。

1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。

2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。

三、办理离职手续。

1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署《员工离职单》（详见附件二）。

2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售计划、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认

定交接手续完成。

3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写《人力资源部离职谈话》（详见附表三）

四、离职结算。

2、行政人力资源部为离职人员开具《解除（终止）劳动合同书》（详见附表四），并办理其他的相关离职手续。

3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。

五、本办法于月日开始试行，试行期为2个月。

（以下无正文）

主送: **机构各部门

报呈：总经理

发文部门: 行政人力资源部 7月 31日

篇13：提交辞职信流程参考

一、离职申请:

公司所有职员辞职均应提前一个月提出并提交《辞职报告》。（以部门负责人收到《辞职报告》之日起算）。

《辞职报告》应由员工本人自行书写，其主要内容包括申请人姓名、部门、何时入职、辞职/离职原因等。

二、离职交接：

1. 离职人员领取《离职人员会签单》，填写姓名、部门、职务以及到离职时间，上述内容由离职人员自填；

2. 《离职人员会签单》部门意见应在该员工办理完毕工作交接后，由所在部门负责人填写，同时部门负责人须将该员工在职的考勤情况及定级工资上报综合部，核算工资。

工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接，由经办人及

部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附淸单。

5. 上述人员签字确认后，由物业经理批示。

6. 最后，离职人员凭该表到财务室（综合部财务员处）结算工资。

7. 最后所有离职手续办理完毕。

三、薪资核算:

1. 辞职人员统一在每月实际发薪日(每月15号）结淸所有薪资.

2. 开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

篇14：不要轻易说放弃

不要轻易说放弃

一天，我在街上看到了这样的一幕：一个男孩骑着他那辆崭新的自行车慢吞吞地前进着，他掌握不了平衡，一会左拐一会儿右拐，样子十分滑稽，就像一只憨态可掬的正在觅食的小鸭子，左摇右摆的。忽然，小男孩的前方出现了一块石头，还没来得及按刹车，小男孩便与自行车一起摔了个狗啃泥，他爬起来，拍拍身上的灰尘，正准备继续前进，后面传来了一位中年妇女的声音：“别骑了，摔这么多次了，还不嫌疼啊！”小男孩摇摇头，骑着自行车消失在我的视线里。我愣住了，依稀想起了我当年学自行车的场景。

那时我还在读二年级，同学们都有自行车，我便心血来潮，让妈妈给我买了一辆。自行车刚买回来我就迫不及待地试骑，一开始，我十分紧张，害怕摔跤了会很疼，便小心翼翼地慢慢骑，可不管怎么样，总是掌握不了平衡，一会儿往西一会儿往东，更搞笑的是，我还弄错了脚踏的方向，我是向后行驶的，由于看不到后面的路，我不仅摔了跤，还撞了一只猫，轧坏了几盆花草，妈妈笑得腰都直不起来了。我就像一只泄了气的皮球一样，嘟着嘴说：“我不学了！”妈妈听了后，变脸的速度比翻书还快，她严肃地说：“你怎么能半途而废呢，滴水为什么可以穿石？是因为水那种持之以恒的精神……”妈妈对我说了一大串我当时根本听不懂的`话，但是我知道妈妈是在让我不要放弃。

我暗下决心：不能辜负妈妈的期望，我要让妈妈对我刮目相看。

第二天，我来到一个空旷的院子里练习。我给自己壮了壮胆，便骑上自行车缓缓前行，一开始，自行车摇摇晃晃的，每次都是差一点就摔跤了，像一只大笨熊在走钢丝，一不小心就会掉下去。可渐渐地，我掌握了要领：骑车的时候，眼睛要盯着前方，不要往地上看。掌握了这一点，我骑自行车可谓得心应手，从那时起，我骑自行车就重来没有摔过跤。

妈妈的教育和小男孩的启示告诉了我一个道理：不要轻易放弃，不要半途而废，有志者才会事竟成。

篇15：不要轻易向人挑衅

。它开始在丛林里游荡。

狮子首先遇到一只兔子。它向兔子大吼：“谁是丛林之王？”兔子战战兢兢地说：“是你，狮子老爷！”

狮子又遇到一只猴子。它向猴子大吼：“谁是丛林之王？”猴子用颤抖的声音说：“是你，狮子老爷！”然后狮子遇到了一头大象。狮子向大象狂吼：“谁是丛林之王？”

大象没有回答，用长鼻卷起狮子，在大树的`树干上敲打了十几次，又把狮子摔在地上，几乎把它踏成一张狮毛地毯，然后扬长而去，

灰头土脸的狮子跳起来，对着大象的背影大吼：“虽然你不知道答案，可也用不着恼羞成怒！”

有良好的自我感觉并没有错，问题在于你的张扬方式——一不要到处炫耀，二不要轻易向人挑衅。

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篇16：不要轻易说“不”

不要轻易说“不”_作文

为了准备“两岸四地奥数竞赛，我不得不每天做几道奥数题。别看只有几道题，但并非像想象的那么一帆风顺。

今天是第一天，我在做那几道题之前，心里美滋滋地想：“嘿，不就这几道小题吗？小菜一碟！”我拿起笔，三下五除二，马上做了起来。“妈呀，怎么这么难呀？”第一题看都没看完，我就喊出了声。题的难度和我想像的有着千里之差，当初的⑶轹时一落千丈，取而代之的是无言的痛苦。越想越烦，毫无头绪。此时，我的思路中断了，脑子空空如也，往日积累的知识失踪了，我晕！

“妈DD妈！”我气急败坏地大声喊着妈妈。“怎么了，出什么事啦？”妈妈一头雾水地跑了过来。

“我不要做这些烂题，我不要参加竞赛！”我说着说着，眼泪就像断了线的珠子一个接一个地往下落。“哎呦，掉金豆了，要不要拿盆接着啊？”妈妈打着岔，全然不理我的话。“先别急着说不做，妈妈给你讲个新闻吧?

前些日子有报道称韩国首位女宇航员李素妍于20xx年4月8日搭乘“联盟”号载人飞船上天。在我看来，这并不仅仅是一则报道。李素研在此前是“飞天人员”的'侯选成员，未成正式“飞天员”，李素研并未轻易对自己说“不”，自怨自艾。她选取了积极的生活态度，继续努力做好本职工作。在这种心态下，当正式“飞天员”高山因两次违规撤出名单后，她这个候选人员终于圆了自己的飞天梦。

不要轻易说‘不’，这是一种积极的生活态度。妈妈希望

你永远具有这种生活态度。

宝贝，把题多读几遍，把条件分析分析，试试看，你能行！”说完，妈妈转身走出了书房。

我似懂非懂地点点头，擦干眼泪，重新做起了那几道题。我仔细分析了条件，然后化解到学过的题型，一步一步地推，最终解出了这几道题，我成功了！

可喜可贺的是，经过不懈的努力，我在这次奥数竞赛中获得了一等奖。试试，对任何困难都是一种有利的反击，不要轻易说“不”，有了这种毅力，成功一定属于永不言弃的人！

篇17：不要轻易说“不”

当天气转冷母亲让你带上御寒的衣物时，你是否嫌麻烦而断然对母亲说“不”了呢？你知道吗：你不但伤了母亲的心，你还因为抵抗不了寒冷的袭击而生上一场病；当上级领导跟你说“你这样做不太好”时，你是否想都没想就顶撞回去说“不，我没错”呢？你这样做所收获的就是你的工作能力或处事方式总在原地踏步、永远也得不到提高，甚至有可能招来某些针对于你的报复行为；当很多人都在跟你说“你做不成这件事”的时候，你是不是也对自己正在从事着的这件事说“不”字了呢？如果是这样，你最终会发现，自己怎么就从没做成过一件事啊。因而，在我们的生活中，在我们的事业生涯里，在我们的人生旅途上，请你不要轻易的说出“不”字。

我们都知道，三国时代的刘备“三顾茅庐”才请出了后来让刘家占了三分之一天下的诸葛孔明，刘备在这个过程中始终不肯放弃请孔明出山，始终不说“不”字，因而羸得了后来的天下；从百万富翁变成“百万负翁”再变回千万富翁的商业奇人史玉柱，在公司倒闭后将自己关在房子里让员工开了好几天的“批斗会”，如果他对于员工的批评一开始就说“不”的话，那么他就只能一直当“百万负翁”而不会变成现在的“千万富翁”了；如果我们每一个中华儿女都将母亲的关心用一个“不”字来回答，那么母亲就有可能举起她有力的臂膀教训她的孩子了，我们就会永远丢失“母慈子孝”这个成语。

我们正处于一个个性可以很张扬的年代，你尽可以展示你独特的个性，利用上天赐给你的优势、加上后天的不懈努力和追求，去获得你真正想要的东西、去实现你的人生价值和人生梦想。同时，我们作为一个社会人，正处于一个交流、交往更为频繁的时期中，在人与人的沟通过程中，我们需要更理智和更具智慧：请不要对别人给予的关心与关爱轻易说“不”，能够接受别人爱心的人，内在的爱才会变得更为丰满；也不要对别人伸出的援手轻易说“不”字，你的这一伸手，或许就赋予了生命新的意义；更不要在别人指出你的不足时轻易说“不”字，只有你能够不断地进行自我反省、听得进别人的批评的时候，你才有可能去成就你所要的人生的辉煌。

篇18：不要轻易相信别人

一天，一只蜗牛爬到树下，可是它的壳太重了，但它谨记妈妈说的话，这时一只鸟在空中笑它：“你太笨了，不知道把壳丢掉，这样你要怕到明年也爬不过去”小蜗牛心想也是呀，所以顿时就把壳脱掉了，刚爬出来，就觉得十分轻松，可是刚过了一会儿，身上的粘液被晒干了，感到口干舌燥，就在这时，天空中传来了小鸟的奸笑，蜗牛知道自己上当了，就像爬到壳里，但浑身无力，还没来得及就被小鸟给吃掉了。“不要轻易相信别人呀”这是蜗牛临终前的遗言。

初一:段子强

篇19：不要轻易说分手

不要轻易说分手 -资料

分是多么美妙的一件事情，它让两个原本陌生的人渐渐相识、相知、然后相恋，从此孤独的人生路上有了一个人陪伴，从此路灯下映照着的不再是你独自的拉长的身影，人是容易寂寞的群居动物，有了爱人的你的人生，变的那么的丰富多彩。

不要轻易说分手，那是多么绝情和令人伤心的词语。从此后，相识成为陌路，从前所有甜蜜回忆顷刻变成黑白。有的人和恋人一吵架就喜欢说分手，“分手”似乎已经成了他<她>生气时候的口头谗。而你不知道，在你一次次说出这两个字的时候，爱人的心也被你一次次地伤害着。当有一天你又一次说出分手两个字，你发现你的爱人不再象从前那样过来哄你而是说“好的”的时候，任性的你，可有一丝后悔和难过？不要把“分手”作为挡箭牌或杀手裥，分手，意味着两个人恋爱关系的结束，如果你只是一时的生气，如果你还很爱很爱对方，那么，请你不要轻易说分手。

一.不是每段感情都有重来的机会。有多少爱可以重来？当你发现错过的人才是你的最爱，想回头，还有没有这个机会？分手是伤人的，那些原谅爱人的过错愿意重新开始的人是值得敬佩的，他们让自己努力忘记伤口，抱着不怕再一次被伤害的念头重新投入你俩的爱情，然而并不是每个人都有重新开始的勇气，分手的记忆太苦太痛，多数人都不能够放下过去重续前缘。

二.不要说失去的总是最美的，那只是得不到的人们安慰自己的借口。欣赏最美就要以自己的失去作为代价，这样的代价，我支付不起。距离产生美，同样也产生更多的思念和折磨。失去后才懂得珍惜，那是因为你不看眼前总是眺望着天边。不是因为分手后他<她>才变的美好，而是他<她>在你身边的时候你总是忽略。爱情中的人们很容易就患上了“远视眼”，要记得时时低一低头，你会发现最美的'其实一直都在你的怀抱。

分手不是游戏，分手是很严肃的话题。不要让爱你的人受伤害，也不要让自己错失了爱的人。从此收敛一下自己的任性和冲动吧，拥有爱的时候，就一定要去好好经营。不要轻易说分手，不要轻易放弃你的幸福。

如果现在的你正在爱着一个人，如果你和你所爱得人正因各种各样的原因而不能在一起，那么，请耐心的等待！

世界上的人很多，但真正值得你去爱的人却极少，如果你真的遇到了这样一个你愿意为他（她）倾力付出的人，那么，不管他（她）是否出众，是否与你门当户对，不管你们的距离是否相隔千里，不管他（她）对你的感觉是否强烈......请你用自己的实际行动向他（她）证明你的爱，让他（她）知道你会为这份难得的真情去等待！

也许你会说：“那样岂不是很傻？我自己本身并不比谁差为何要去等待别人？”

那么，你不妨扪心自问，你真心的爱过一个人吗？你是否也经历过一段需要等待的爱情？

不错，会有别人爱上你，你也会爱上其他人，