问题你的劳动合同真实吗？（集锦10篇）由网友“pomelofrost”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的问题你的劳动合同真实吗？，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。
篇1：问题你的劳动合同真实吗？
很多公司为了避税 在跟员工签订劳动合同的时候在工资一栏都是填写的虚低数字
比如我的薪水是3000，但在合同里只是1000 全公司几百人都是这样的合同
可笑的是公司并不是为员工避税 比如我的个税还是按3000在由公司代扣 当然公司扣的税金就不用交给税务局了
更滑稽的是加班费是按合同上的工资来算的 即按月薪1000来计算加班费 但如果员工事假病假旷工的话 就是按实发的月薪3000来计算扣款
这个且不说它
今年是我在公司的第四年。 今年的劳动合同跟往年一样 签的工资是1000 但年初公司给了我一份《聘书》 聘为项目的物业经理 实际工资是3000
请问
如果产生劳动纠纷 是以双方签订的劳动合同为准呢还是以实际的职位和报酬为事实关系呢
[【问题】你的劳动合同真实吗？]
篇2：劳动合同问题
求助
最近公司的老总说要送公司年轻的同事去读书，学费公司全包，每个月还支付500元的伙食费，但是又担心读了书回来就走了，所以想问问，在合同里怎么注明这一点呢？谢谢
[劳动合同问题]
篇3：变更劳动合同协议书真实范本
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
证件类型：
证件号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对20XX年X月XX日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：
一、劳动合同变更内容：
二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(盖章)
代表(签名)
乙方(签名)
代表(签名)
日期：20XX年X月XX日
篇4：变更劳动合同协议书真实范本
甲 方：______
乙 方：______
经甲乙双方协商同意，对20XX年X月XX日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：
甲方(盖 章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
乙方(签 章)
日期：20XX年X月XX日
篇5：变更劳动合同协议书真实范本
用人单位(甲方)：
地址：
员工姓名(乙方)：
员工身份证号码：
经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于20XX年X月XX日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：
1、第XX条XX项变更为：
2、第XX条XX项变更为：
本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：(盖章)
法人代表(委托代理人)签名:
乙方(签名)：
身份证号:
日期：20XX年X月XX日
篇6：求助劳动合同问题
我是应届大学毕业生，一个月前和单位签订了劳动合同。合同上写着合同期为1年(.8.1--.7.31)，还写了试用期为 2007.8.1--2008.7.31)。违约金3000。现在我想跳槽，想知道1.这份合同是否有效?(合同法上说试用期不超过6个月)。2.那我现在算不算还在试用期内呢?3.我需不需要支付违约金?4.需不需要提前一个月以书面形式提出辞职。 谢谢了!!
[求助劳动合同问题]
篇7：劳动合同的问题
我到公司已经一年多了,刚刚进来的时候签定了一份一年的劳动合同,到今年6月份合同已经过期,直到现在公司还没有和我们续签第二年的合同,这样公司算不算已经默认和我们签定第二年的合同了呢?另外还有个问题,当初进来公司的时候前三个月公司是承诺我们有四金的,可是过了4个月公司也不和我们签劳动合同,第五个月时候签了一份,但是此时公司说我们是外地户口,不给四金,经过反复争论,最后还是没有了四金,到第六个月的时候公司突然给我们减薪,如果不同意就辞退,被迫无奈(总不至于到一个公司6个月就不做了,这样重新找工作也是问题),就答应了,有已经工作了几年的老员工坚决不同意(最后一个主动辞职,一个被公司辞退),今年物价飞涨,公司还以种种理由不给我们加薪,这个公司还是外资企业(国外股票上市公司),我该怎么办??
[劳动合同的问题]
篇8：关于终止劳动合同问题
我想谈一下我司一员工合同到期被当天辞退的问题。
该员工与公司签了一年的合同，在此期间并没有什么违反公司规定的事情，到了合同期满当天就收到辞退信，请问这种情况是否合法？是否应该提前30天内给出书面通知？
公司还因为没有做到12月30号为由，拒绝发给她第十三个月的工资，请问这是否合理？
而我是和她同一天签的合同，公司也没有提出跟我续签合同，但也没有辞退我，请问这种情况下我应该怎么办？公司是否随时可以辞退我？
[关于终止劳动合同问题]
篇9：劳动合同续签问题
我的劳动合同12月31号到期，合同中有一条是合同到期后，双方没有提出解除合同申请，自动续签三年，请问这种情况续签的话需要再签订书面合同吗？公司老板一直说不用签，他这种做法是合法的吗？
[劳动合同续签问题]
篇10：个人劳动合同问题
个人自我介绍：
本人2005年6月在一单位从事司机工作，2009年6月30日合同到期。今日6月9号单位人力资源部将“劳动合同期满不予续签合同通知书”交给我(通知书上的日期为6月1日)，并告诉我本月底合同到期后不予我续签，且没有让我签收。我刚才在网上搜索了一下《劳动法》只是说要提前1个月书面通知，并没有找到是否违规或者怎么处理!我的问题如下：
1、我6月9号书面接到通知书，问题
A单位是否违规?如单位违规本月底合同期满后是否可以继续续约?如可以续约最少多长时间?
B既然这样我也不想与该单位续约，如我不续约，单位是否应给我补偿?如给予补偿可以补偿多少?
C该单位还有没有其他责任，受何种处罚?
2、我2009年1月工作期间右腿脚腕扭伤，医院证明为骨裂，但达不到工伤十级。单位给我办理了工伤，医疗保险办公室报销了部分医疗费。右脚脚腕虽然恢复但至今不能太用力，否则非常疼痛。2009年4月到医院复查并期间部分费用医疗保险办公室也给予了报销。问题：
A像我这种情况单位能主动给我解除老动合同吗?如果能解除，我的右脚脚腕以后的医疗费用怎么处理?
目前我就想到了这一些问题，请各位天涯的朋友帮助解决!
我在右脚受伤(正值春节前单位非常忙)只休息了几天就坚持工作了，现在确给我解除劳动合同，我对该单位非常失望!也不想续约了，可是又一想自己的辛苦付出也要有回报吧!不能就这么便宜了该单位?我该怎么办?对您给我的帮助，我表示最忠心的感谢!
[个人劳动合同问题]
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