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试用期不签订劳动合同会不会违法

时间：2023-04-18 07:59:15 合同协议书收藏本文下载本文

试用期不签订劳动合同会不会违法（共11篇）由网友“小狗泡芙”投稿提供，下面是小编整理过的试用期不签订劳动合同会不会违法，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

试用期不签订劳动合同会不会违法

篇1：试用期不签劳动合同违法吗

先签合同后试用最长期限六个月

按照规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

实际上，试用期并不是必须有的，可以约定试用期，也可以不约定试用期，但是一般的企业为了考察员工是否合适，都会约定试用期。

试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分，而且试用期最长不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在实际生活中，很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。

试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。

但律师分析认为，用人单位这样的做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。

一些地方性法规更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。

因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。

企业未按实际工资交社保可要求补缴

若企业未按劳动者实际的工资收入缴纳社保，劳动者可随时通知并解除合同(无需提前30日辞职)，并可要求企业补交社保。

即使在职时和企业结下“自愿不缴纳社保”之类的'不平等条约，劳动者依然可以在离职后要求企业补交。

养老保险缴费基数还有两类特殊情况，一类是工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;一类是职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

也就是有了一个上限和下限。

如果社保被低缴了，会有多大影响呢?按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。

本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×缴费指数。

在“上年度在岗职工月平均工资”、“截至退休时本人缴费年限”这两个数值确定时，“本人指数化月平均缴费工资”这个数值越大的话，最终的计算结果肯定就越高。

由此可见，每个人的基础养老金多少，跟他的缴费工资数额关系巨大，年轻时缴费工资申报越多，所得的基础养老金也越多。

别怕“霸王条款”这些可能是无效的

很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些无效的“霸王条款”去限制劳动者权利。

实际上，很多“霸王条款”是没有法律效力，出现劳资纠纷时视为“不存在”(无效)。

比较常见的有：企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得拒绝，否则企业可以解雇、罚款;员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离职，否则赔偿(签了服务期协议且接受了“专项培训”除外);员工违反合同约定或有以下行为，须支付企业N元(除了竞业限制和服务期协议)。

实际上，劳动者有“自由的辞职权”，劳动者在劳动合同期限届满前辞职不是违约，提前30天通知企业即可(试用期内则提前3天通知即可)。

在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的。

退休再就业莫忘签合同

时下，一群退而不休的“银发”打工族正活跃在我们身边。

这些老人退休后不愿在家里闲着，仍想打工，发挥专长。

而不少企业也从节约人力成本考虑，热衷于聘用退休人员，因为不需要替他们缴纳社保、公积金等费用。

但退休后再就业的老人并不受劳动合同法保护，他们遇到劳动纠纷时，往往会遭遇维权尴尬。

目前，我国劳动合同法未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据劳动合同法主张权利和承担义务。

现实中，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种方式找工作，老年人很容易吃“哑巴亏”，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题，即使是劳动部门也很难为老年人维权。

那么，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有一技之长，他们如果希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢?没有了劳动合同法的保护，还有《合同法》，老年人退休后应聘可以跟用人单位签订雇用合同，明确雇用期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。

这样，在发生纠纷，甚至发生不测造成工伤后，也可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“《解释》”)的相关规定来主张权利。

《解释》规定：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

篇2：试用期不签订劳动合同可性吗？

试用期不签订劳动合同可性吗？

有的企业为了占据主动，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同而是以口头形式或其他形式与劳动者约定试用期。在口头或其他形式约定试用期满后，如果用人单位认为劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。

这种口头约定试用期的做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时，用人单位往往会处于被动地位而导致败诉。

（1）除了在书面劳动合同中约定的试用期外，以口头形式或在入职登记表、员工手册中载明试用期的，试用期无效，视为无试用期。

（2）在试用期内不签订书面劳动合同，会造成事实劳动关系的发生。超过1个月未满1年的，影响劳动者每月支付2被的工资；超过1年仍不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

用人单位要避免采取口头方式或其他方式与劳动者约定试用期，更不能在试用期内不签订合同，而应该在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。

[试用期不签订劳动合同可性吗？]

篇3：试用期需要签订劳动合同吗?

劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?劳动合同是不是要等到试用期过了，才能签订?很多人以为试用期签的是试用期合同，转正的时候才签劳动合同。这样认为是正确的吗?

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿;

法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

篇4：试用期是否签订劳动合同

试用期间有很多相关的法律学生朋友有必要详细了解，包括试用期合同、试用期限、试用期担保、试用期离职等多方面的问题。就此我们邀请重庆博凯律师事务所的舒斌律师为我们做了详细的介绍。

第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月;劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。

第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。

第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。见习期和试用期的区别试用期和见习期是两个完全不同的概念。见习期是国家根据有关规定新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习考察期限;试用期是劳动合同的约定条款，是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限。

见习期和试用期主要有四个方面的不同：1、期限不同，见习期的期限一般为一年以上，而试用期的期限不得超过六个月;2、使用对象不同，见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的;3、对双方约束力不同，见习期只对毕业生有约束力，若用人单位认为毕业生在见习期内不合格，可以延长见习期或将其辞退，而毕业生则没有对应的权利。试用期则对双方都具有约束力，试用期内，若用人单位能证明毕业生不符合其录用条件的，可随时将其辞退，反过来若毕业生对用人单位不满意也可随时辞职，双方上述做法都不用承担违约责任;4、法律效力不同，见习期是强制性的，毕业生必须经过见习期才能转正为人事部编制的国家干部。而试用期不具有强制性，毕业生和用人单位可以在劳动合同中约定其长短或者有无。新人秘籍实习生

[试用期是否签订劳动合同]

篇5：不签订劳动合同怎么办？

7月，我的朋友本科毕业，进入了西安高新区一家设计所。私营的。当时只有签订了三方协议。口头约定了试用期的工资。然后老板说是用期后，会适当加薪。可是直到今日，一年多的时间过去了，他们还是没有签订劳动合同。工资是涨了2次。开始的时候，他们每人都拿到合同了，可是老板只是把合同给他们而已，之后就再也没有提及合同的事情。双方都没有签字。我的朋友发现合同上写的试用期基本工资是1600元。这样与他们事迹在试用期那到的差距300元。请问这样做合法吗？如果我的朋友要维权，应该怎样做？需要哪些证据？谢谢

[不签订劳动合同怎么办？]

篇6：不签订劳动合同声明书

本人，因本人个人原因自愿放弃与公司签订劳动合同。特此申明。

本人明确：

一、本公司在已告知本人是双方经过一致确立劳动关系的基本内容，并知晓劳动合同内容：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、保密协议、培训协议等。

二、本人确认在没有签署此申明之前，公司已经向本人发出告催签订劳动合同书。在公司告催无效的.情况下（口头），公司方才要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的，不签劳动合同完全是本人自己的意愿，本人同时自愿要求放弃相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利，并承担因此造成的全部法律责任。

申明人：证明人：

时间：时间：

篇7：公司不签订劳动合同

公司不签订劳动合同

公司没有与员工签订劳动合同和工购买社会保险，员工古某不仅“炒掉”了单位，还向其进行了双倍索赔，并获得法院支持。今天，市高院在农民工日到来之际，向外界公布了多宗典型案例，以帮助农民工朋友提高法律意识，保护自己的合法权益。

员工“炒掉”单位索赔双倍工资

古某系一名营业员，上班期间，公司没有与他签订书面劳动合同，也没给他办理社会保险。去年8月29日，古某以公司未与其签订劳动合同和参加社会保险为由申请辞职，同时还向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，仲裁机构裁决由公司给付古未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿金。

公司不服，向法院提起诉讼，结果不但被驳回，还被判决支付古未签订书面劳动合同的二倍工资和经济补偿金，合计9200元。

法官评述：用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，且未依法为劳动者办理社会保险的'，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，及未签订劳动合同的二倍工资赔偿。

旷工被开除索补偿被驳回

6月，谭某到一公司工作，担任维修工，双方未签订书面劳动合同。12月，公司制定了《考勤制度》，该制度经职工代表大会通过，并向全公司职工进行了公示。随后，公司以张贴书面通知及召开会议的形式，通知谭某与公司签订书面劳动合同，谭却置之不理，不仅不到公司签订劳动合同，还不上班。后来，谭因连续三天未到岗上班，被公司开除。

谭不服气，向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿和赔偿金。结果，仲裁部门裁决和法院均驳回了谭某的诉求。

法官评述：用人单位可以在不违反相关法律规定下，制定关于劳动纪律等相关规章制度，经过职工代表大会讨论通过，且向劳动者公示，劳动者均应受该规章制度的约束。谭某违反公司的规章制度，公司有权单方解除劳动关系，还不承担向劳动者支付经济补偿的责任。

雇工工作受伤害医药费雇主赔

今年2月，杨某聘请张某为其驾驶重型自卸汽车，搞运输，双方还约定张某每月工资为3000元。一月后，张某受杨某指派，在某工地装运土石方时，因路基塌陷导致车辆翻入沟中，造成张某受伤的事故。张经送医院住院治疗后出院。

出院后，张某就把老板告上了法庭，要杨某赔偿因伤产生医疗费、误工费、精神损害赔偿等，共计29248.83元。审理中，张放弃了精神损害赔偿的请求。法院判决，由杨某赔偿张因伤产生的各项费用共计28248.83元。

法官评述：案中张某受雇于杨某提供劳务，双方形成了雇佣关系，雇佣人杨某对受雇人张某所进行的与雇佣直接关联的活动负有安全注意和劳动保护的义务，故张某受雇从事运输活动时不幸受伤产生的损害后果，应当由杨某承担雇主赔偿责任。但张某要求精神损害赔偿没有相应的法律依据。

编辑

篇8：签订试用期劳动合同的注意事项

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。签订试用期合同要注意以下事项：

方法/步骤

第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定： “劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

[签订试用期劳动合同的注意事项]