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绩效考核人员实习个人简历

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“Akari”为你分享14篇“绩效考核人员实习个人简历”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

绩效考核人员实习个人简历

篇1：绩效考核人员实习个人简历

绩效考核人员实习个人简历

绩效考核人员实习个人简历，绩效考核那么是人事人员做的事情，绩效考核那么一定要知道绩效考核流程。

1.绩效考核是人力资源管理科学高效的基础。

绩效考核是人员任用的依据。“没有无用的人，只有放错位置的人。”只有充分了解员工，做到人尽其才，才能更好地明确每个职位对于员工的要求，从知识技能到精神面貌再到职业素质等，通过这些判断员工与该职位的契合程度。通过考核还可以了解到其工作动机、性格气质特点等与职业发展的匹配度，以此实现人力资源的.优化配置。

2.绩效考核是辅助员工更好发展的工具。

绩效考核是员工工作调动和职务升降的依据。人员任用的标准是德才兼备，任用的原则是因事用人，用人所长，容人所短。因此想要评价一个人需要对其进行全方位地考核认定，并依据此考核情况进行工作调动。

3.绩效考核是确定劳动报酬的依据。

现代企业管理要求薪酬分配遵守公平与效率两大原则，这就必然要求对每一个员工的劳动成果进行评定和计量，实行按劳分配。目前，很多企事业单位都采用浮动的薪资政策，即有一部分是浮动的工资，这部分工资由员工的绩效考核结果所决定的。绩效考核越高，所得报酬就越多;绩效考核越低，所得报酬就越少，甚至可能对自身岗位也会有相应的影响。因此，没有绩效考核，就没有报酬的依据，也就无法做到按劳分配。

姓名：大学生个人简历网年龄： 21

户口所在：汕尾国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：

身高： 167 cm

人才类型：应届毕业生

应聘职位：人事专员/助理，绩效考核人员，行政专员/助理

工作年限： 0 职称：

求职类型：实习可到职日期：两个星期

月薪要求：～2499元希望工作地区：广州，，

毕业院校：广东岭南职业技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -06

专业一：金融保险

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好粤语水平：

工作能力及其他专长

本人勤奋认真，对待工作一丝不苟，虚心好学，能较快的适应环境并不断总结经验，有良好的团队意识和协助团队精神，敢于面对困难与挑战，并能熟悉的应用office等办公软件。

自我评价三年大学的学习，铸就了我的学识和自信，我不但认真的完成了在校期间的专业课学习，拿到计算机一级证书与英语B级证，而且每逢周末或节假日都会在广州力聚营销策划活动公司做兼职，并且成为活动负责人，主要负责维持活动现场的秩序，协助现场工作，提高了我沟通与管理的能力。

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篇2：绩效考核人员个人简历

绩效考核人员个人简历模板

姓名：大学生个人简历网

国籍：中国

目前住地：番禺区

民族：

户籍地：广州

身材： 163 cm 45 kg

婚姻状况：未婚

年龄： 22

人才类型：

应聘职位：人事专员/助理、绩效考核人员、人才中介/猎头顾问：

工作年限： 0 职称：

求职类型：均可可到职日期：三个月以后

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区：海珠区汕头番禺区

◆ 工作经历

公司名称：汕头人才市场起止年月： -01 ～

公司性质：事业单位所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职务：人事代理部实习生

工作描述：共处理2000批次的人事档案调转；负责应届毕业生数据库资料更新和存档；

企事业单位转正员工工资改级，包括工资单印制、跟进盖章、更新数据库；

表现优秀，获得实习证明及工资奖励（该地区实习生一般无工资）

离职原因：

公司名称：新东方教育科技集团起止年月： -09 ～ 2013-06

公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校

担任职务：无忧经理

工作描述：担任无忧经理（每个高校只有1名），职属新东方国内部；

组建、带领华南师范大学6人团队完成活动计划、实施、反馈全部流程

组织多个百人级校园讲座，参与千人级校园巡讲，包括宣传、控场和后期跟进工作；

全面负责新东方华师站网络宣传以及市场信息收集，吸引了至少20个潜在学员；

参加新东方组织的业务培训、领导力培训、营销培训、团队管理培训

上年度表现优秀，获得年度奖励（全广州区高校团队仅2人）

离职原因：

公司名称：广州广之旅国际旅行社股份有限公司起止年月： 2012-07 ～ 2012-08

公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游

担任职务：前台顾问

工作描述：负责接待来访顾客，为他们提供旅游信息咨询。

离职原因：

◆ 志愿者经历

公司名称：广交会起止年月： 2012-09 ～

担任职务：志愿者

工作描述：为外宾指引方向、解答疑问

公司名称：黄埔图书馆起止年月： 2012-05 ～

担任职务：志愿者

工作描述：协助整理书籍

公司名称：广东科学中心起止年月： -09 ～

担任职务：志愿者

工作描述：引导游客使用器械、维持秩序

公司名称：启智学校起止年月： -11 ～

担任职务：志愿者

工作描述：协助老师跟小朋友完成康复训练课程

◆ 教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科毕业日期： -06-01

所学专业：人力资源管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

2012-11 华南师范大学人力资源管理助理人力资源管理师

◆ 语言能力

外语：英语良好

国语水平：精通粤语水平：良好

◆ 工作能力及其他专长

新东方教育科技集团实习

这个过程锻炼了我的团队合作能力和领导能力，同时接受了新东方关于个人素质与职业素质提升的培训。这半年里，我收获了一个团队，一份责任。

汕头人才市场实习

这个实习经历让我真正意义上地接触了人力资源管理的实操运作，对于巩固专业知识有了很大的帮助。

团支书工作

积极凝聚新同学，带领团支部获得“优秀团支部”称号，在参加评选的过程，我锻炼了团队协调能力和组织能力，合理安排支委工作，达到人力资源使用最优化。

团委调研部副部长

这个经历让我开始在学生工作中运用人力资源管理，同时两年的调研工作使我做事冷静，尊重事实，勤于思考取证，同时也有一定的调研基础，我做过的'调研报告共为6份，其中有3份以组长的身份组织。

◆ 个人自传

我是华南师范大学经济与管理学院人力资源管理系的学生，将于6月毕业。大学期间我参加了很多比赛，也拿了一些奖项。因此我练就比较好的信息收集，逻辑思考，方案创新，以及短时高效完成任务的品质。为了进一步强化我的专业技能，上学期我拿到了助理人力资源管理师证。这学期我正在备考托业，希望提升我的英语会话能力。

我曾在新东方教育科技集团、汕头人才市场、广之旅实习，努力寻找机会将所学人力专业知识付诸实践。在新东方实习的半年内，我成功组建高校团队，任“无忧经理” ，带领团队在广州高校举办、协助举办五场大中型讲座，跟进市场及学员信息，进行微博、Q群维护及活动宣传。因此我相信自己的团队领导力、组织协调能力和完成困难任务的能力。

大学期间，我担任过团委调研部副部长、班级学委、团支部书记。在我担任经管团委调研部副部长期间，主要负责部门的人力资源版块管理及调研培训工作，带领团队参加学校团工委调研考核比赛及其他调研项目，因此我有人力资源管理和调研的经验。在担任团支部书记期间，所带团支部获得“优秀团支部”，因此我自信我的管理能力和人际亲和力。

同时，在课外时间，我也参加过广交会、广东科学中心、启智学校、黄埔图书馆等志愿者服务。通过志愿者服务，我愈加懂得给予，懂得感恩，同时也收获了团队的友谊。无论在任何领域，帮助别人都应该是分内事。

篇3：绩效考核人员个人简历

目前所在：南沙区年龄： 21

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 162 cm

人才测评：未测评体重：

人才类型：应届毕业生

应聘职位：人事专员/助理，招聘人员，绩效考核人员

工作年限： 0 职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求： 1500-- 希望工作地区：广州,越秀区,番禺区

工作经历

思展拓五金机械厂起止年月：2011-07 ～ 2011-09

公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：作业员

工作描述：负责手机芯片的攻牙

离职原因：升学

广州互太纺织印染有限公司起止年月：2010-07 ～ 2010-09

公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：工人

工作描述：主要负责生产部门的后勤工作，比如上纱、取纱、装箱、转单，以及其他后勤工作！

离职原因：升学

广州互太纺织印染有限公司起止年月：-07 ～ 2009-09

公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：工人

工作描述：织厂品检工人，主要负责检验生产部门所运来的布匹，发现问题，解决问题，并输入电脑！

离职原因：升学

毕业院校：湖南理工职业技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2012-06

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

2009-09 - 湖南理工职业技术学院工商企业管理人力资源管理师三级 111800801

语言能力

外语：英语一般粤语水平：较差

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

具有进取精神和团队精神，有较强的'动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，适应工作的需要。我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,行政文员、助理等，可以有更大的空间来证明自己，发展自己。

个人自传

热情随和，活波开朗，具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行工作。熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

篇4：实习人员个人简历

目前所在：花都区年龄： 22

户口所在：潮州国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 158 cm

诚信徽章：未申请体重： 47 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：在校学生

应聘职位：会计：会计人员，出纳员：，财务/会计助理：

工作年限： 0 职称：

求职类型：实习可到职日期：三个月以后

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区：广州,佛山,花都区

工作经历

嘉海食品公司起止年月：2009-07-08 ～ 2009-08-30

公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：车间人员

工作描述：嘉海食品公司车间人员实习。负责车间简单管理，以及车间每日生产数量的登记和盘点。

离职原因：假期结束

阳光建材通讯起止年月：2009-01-01 ～ 2009-02-28

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位：出纳与销售

工作描述：阳光建材通讯出纳与销售员实习。负责每天现金的清点，记账，每星期销售数额和金额的电脑录入，每月末库存的盘点和工资的计算。负责手机，MP3的销售，以及手机卡的空中充值。

离职原因：实习期满

教育背景

毕业院校：广东行政职业学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -06-25

专业一：会计电算化专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

-09-01 2011-06-25 广东行政职业学院会计电算化会计上岗证 -

语言能力

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

具有一定的组织协调能力，沟通及语言表达能力，接受能力较好

详细个人自传

谦虚，自信，有责任感，对工作热情，对人对事公平公正，品德端正，乐观向上，学习能力，交际能力较强，能吃苦耐劳，乐于接受挑战，虽然我的工作经验不多，但我有饱满的热情和强烈的`责任感，而且我相信贵公司需要的是对工作有热情有抱负有责任感的员工，相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！希望我能成为贵公司的一份子！

篇5：绩效考核人员个人简历表格

绩效考核人员个人简历表格

个人基本简历

简历编号：	绩效考核人员个人简历表格	更新日期：	-11-06
姓名：	YJBYS	国籍：	中国
目前所在地：		民族：	汉族
户口所在地：	梅州	身材：	160 cm 46 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：
诚信徽章：		人才测评：

个人联系方式

通讯地址：
联系电话：	家庭电话：
手机：	QQ号码：
电子邮件：	个人主页：	/jianli

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

人事总监/经理/主管、绩效考核人员、薪资福利人员：

工作年限：

职称：

高级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广州不限

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：2011-07 ～广州某投资顾问有限公司
公司性质：	民营企业所属行业：建筑与工程
担任职务：	人事行政经理
工作描述：	1、根据人才需求、业务特征调整、构建人才引进渠道和管理模式； 2、建立员工一岗多能综合型的培训体系，丰富培训形式和方式； 3、调整薪资福利结构，发挥薪酬激励最大化； 4、推行项目责任制绩效管理制度、不断完善和修订； 5、项目档案的建立和管理，成功失败案例编撰，协助业务开展的预防和追溯； 6、对外建立和保持良好的公共资源，代表公司处理商务往来事务。
离职原因：

公司名称：	起止年月：2008-07 ～ 2011-06广州机械科学研究院
公司性质：	国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：	人事行政部部长
工作描述：	1、组织制定部门及公司年度工作规划、分解至月度计划；整理编撰各部门年度工作要点，检查、跟进并定期反馈至高层； 2、制定部门人力资源成本预算、各项管理费用预算，监控预算执行； 3、全面负责六大模块统筹组织工作，侧重实操招聘、培训、绩效及薪酬部分； 4、组织制定并审核公司人事行政管理规章制度、督促、检查制度的贯彻执行； 5、参与公司组织框架设计、部门资源整合等；为业务发展提供HR增值服务； 6、负责各项行政管理及对外公关、政府对接工作，致力于提高自我综合管理水平； 7、担任企业年会及各大型活动司仪，塑造、凝聚、宣扬企业文化。
离职原因：	家庭因素

公司名称：	起止年月：-09 ～ 2008-05顺德天品电器科技有限公司
公司性质：	中外合资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职务：	行政专员、企管部主管
工作描述：	1、分析评估公司发展所需人才、做好人才引进、培训和考核工作； 2、负责ISO质量管理体系的有效运行及体系维护、更新； 3、兼总经理助理职能，协助总经理处理日常事务； 4、负责质量产能稽核工作，落实考核反馈； 5、公司各项管理制度的归口管理、贯彻执行； 6、负责终端客户的第三方审厂，包括欧美ROHSUL标准在实际生产和业务中的培训、监督和执行工作。
离职原因：	个人原因寻求广州发展

志愿者经历：

公司名称：	起止年月：-03 ～ 2010-05广州志愿者总队新生活.总队
担任职务：	爱水志愿者
工作描述：	为迎接亚运会的到来，2010.3月携手新生活总队志愿者走近职工及家属，在附属幼儿园举行爱水总动员，体现爱水从娃娃抓起，从点滴做起理念。2010.4月外联高校大学生策划组织，在黄埔公园举办大型“碧水羊城迎亚运活动”文艺汇演，并亲自担任活动司仪，现场吸引了上千名市民热情参与，取得了较大的社会反响，树立了企业良好形象。

教育背景

毕业院校：

华南师范大学

最高学历：

本科

毕业日期：

-06-01

所学专业一：

人力资源管理

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
2008-06	2008-06	广州鲲鹏质量认证咨询有限公司	ISO9001	ISO内审员	3682
2010-08	2011-10	尚德培训机构	人力资源管理师	人力资源管理师
2011-05	2011-05	华南理工大学	人力资源经理培训

语言能力

外语：	英语良好
其它外语能力：	暂无
国语水平：	精通	粤语水平：	精通

工作能力及其他专长

具备出色的沟通协调能力,参与并影响中高层重大战略决策,大胆谏言献策,善于提出建设性和前瞻性管理理念.自信冷静,有较强的应对及处理突发事件的.能力和良好的职业素养。

形象大方言谈优雅,经常策划主持企业重要活动,被授予“金牌肆意称号”代表处理公关事务,有较好的政府资源.文字功底好,能独立编撰各种公司制度及企业文案;极具亲和力和号召力。

持有C&E驾照。

详细个人自传

	高调做事、低调做人是我在工作中最真实的体现。喜欢有挑战的工作，乐于接收各种不同的新思潮和新事物，自信活力有主见却不失团队精神。在一专多能的就业需求下，善于将所学转化成所用、将所用转化成所爱，努力为企业创造隐性价值的同时实现自我增值和发展。

篇6：营销人员实习个人简历

营销人员实习个人简历模板

目前所在：广州年龄： 21

户口所在：东莞国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 170 cm

人才测评：未测评体重： 73 kg

◆ 求职意向

人才类型：在校学生

应聘职位：市场营销/业务分析-专员/助理，市场/营销企划人员，网络推广/SEO

工作年限： 3 职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求：面议希望工作地区：深圳,东莞,

◆ 工作经历

佐敦道起止年月：-09 ～ 2011-12

公司性质：民营企业所属行业：餐饮业

担任职位：柜台销售

工作描述：在柜台负责客人点餐以及收账

离职原因：店铺结业

广州亚运会闭幕起止年月：2010-09 ～ 2010-11

担任职位：闭幕式表演者

工作描述： 9月份开始彩排训练，11月27参加现场的闭幕表演。

◆ 教育背景

毕业院校：广东培正学院

最高学历：本科获得学位: 毕业日期： -06

专业一：工商管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

◆ 语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：良好

◆ 工作能力及其他专长

学习能力快，有兴趣向市场营销策划方向发展，有管理学的基本知识以及能力。容易融入组织团体。羽毛球打得不错。

◆ 详细个人自传

高中担任副班长，各类学科委员，是班干部的核心之一。大学期间参加了广州亚运会的`闭幕表演，认识不少其他专业的同学，闭幕式训练到结束全过程收获颇丰，交际面扩大，交际能力变强。大二第一次考英语4级，并且通过，现正努力准备英语6级。喜欢看郎咸平的几个电视财经节目，有意向向市场策划与调研方面发展，计划大四考取市场营销师资格证以及人力资源师3级资格证。

篇7：贸易实习人员个人简历

贸易实习人员个人简历模板

目前所在：江苏年龄： 22

户口所在：江苏国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：

诚信徽章：未申请身高： 160 cm

人才测评：未测评体重：

人才类型：在校学生

应聘职位：外贸/进出口专员/助理，外贸跟单经理/主管，国内贸易人员

工作年限： 1 职称：

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求： 1500-- 希望工作地区：江苏,,

工作经历

大娘水饺起止年月：-10 ～至今

公司性质：所属行业：

担任职位：

毕业院校：扬州工业职业技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -06

专业一：国际贸易与实务专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

个人自传

本人对专业理论知识较熟悉,基础扎实，有很强的团队协调、合作能力，愿意服从集体利益的需要，有很强的.吃苦耐劳，忍耐力，对工作认真负责，勇于面对难题，对于不同环境有较强的适应能力。有较好的与他人沟通交际能力，能正确处理好人事关系。对于部分商业活动布置及其流程较为熟悉，在活动策划方面有一定的能力。

篇8：销售人员实习个人简历

销售人员实习个人简历

销售人员实习个人简历这篇文章来源于大学生个人简历网。怎样才能写好一份求职简历，大学生个人简历网现在为您提供一篇应届毕业生实习求职简历为模板，个人简历与求职简历有什么不同吗？现在推出一份毕业生实习个人简历模板为参考。在求职中最好附带一份求职信这样能让招聘企业更了解自己，温馨提示：请按自己的真实情况填写简历。

目前所在：	广州	年龄：	22
户口所在：	增城	国籍：	中国
婚姻状况：	未婚	民族：	汉族
培训认证：	未参加	身高：	165 cm
诚信徽章：	未申请	体重：
人才测评：	未测评
我的特长：

求职意向

人才类型：	应届毕业生
应聘职位：	汽车售后服务：，汽车销售/经纪人：，销售人员：
工作年限：	1	职称：	无职称
求职类型：	实习	可到职日期：	一个月
月薪要求：	1500--2000	希望工作地区：	深圳,番禺区,增城

工作经历

沙园电器康佳专柜起止年月：-05-01 ～ 2010-07-01
公司性质：	所属行业：
担任职位：	销售员
工作描述：	在销售产品之前，公司对于我们进行相关销售知识的培训，主要是能及时解决顾客的疑难问题，销售产品的过程中具备解决问题的能力。
离职原因：

在校（汽车底盘、发动机、自动变速箱拆装与检修，电子检测实训）起止年月：-12-01 ～ 2010-05-01
公司性质：	所属行业：
担任职位：	组员
工作描述：	汽车是由发动机、底盘、电子电器设备、车身四个部分组成，在相关的实训拆装过程中首先了解其内部结构，同时还要知道其工作原理，最后在检修和维护方面全面的了解整车，为销售作好了应有的`准备，打好了基础；本人在实训中始终以一个销售专业人员的要求严格要求自己，熟悉发动机的分类、构造、工作原理、技术的发展，崭新技术的比较，将汽车的“心脏”了解透彻，简单的故障排除和汽车一级二级维护，以达到专业人员的要求和标准！作为汽车中核心部分之一的汽车变速器，在拆装的过程中，令书本的理论知识更加得到巩固，更客观更全面得展示在面前，理论与实际相结合，对变速器的内部结构有一定的了解和简单的故障排除，更好地提高了自身的技能。
离职原因：

番禺创信鞋业有限公司起止年月：2009-12-01 ～ 2010-02-01
公司性质：	民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：	研磨员工
工作描述：	本人在厂期间负责鞋底的研磨，娴熟运用机器，不断在运用过程中提高效率，提升自身的动手能力，受到该公司主管和经理的称赞；期间因为表现良好，学习能力强，有幸指导其他员工的机会。本人在工作期间热爱工作，努力完成任务，具备团队合作精神！
离职原因：	寒假工到期

广州番禺职业技术学院起止年月：-09-01 ～ 2008-12-01
公司性质：	所属行业：
担任职位：	销售小饰品
工作描述：	在选定自己营销的这个行业后，自升学来，我就寻求机会在校园中摆地摊学习与自己专业有关的知识，在摆地摊的过程中，不断与自己在课本中所学的理论知识相结合，令自己成为有内涵的人；虽然在摆地摊的过程中遇见过很多棘手的问题，但是我始终坚信阳光总在风雨后，在执着面前，成功得铸就自己不怕苦不怕累的精神和销售人员所必须具备的平和的心态与素质；在摆地摊的过程中也为自己积累了善于解决问题的能力！
离职原因：

教育背景

毕业院校：	广州番禺职业技术学院
最高学历：	大专获得学位:	毕业日期：	-06-01
专业一：	汽车技术服务与营销	专业二：

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
2009-11-01	2008-09-01	广州番禺职业技术学院	汽车技术服务与营销	全国计算机一级证书	-
2010-05-01	2009-09-01	广州番禺职业技术学院	汽车技术服务与营销	全国英语B级证书	-

语言能力

外语：	英语良好	粤语水平：	优秀
其它外语能力：	客家话良好
国语水平：	优秀

工作能力及其他专长

本人在校学习汽车服务与营销这个专业，努力学习专业知识，在学习一技之长的同时不断提高自身的综合素质，具备良好的大学生素质；实训中，具备团队精神，更能独当一面，对于汽车行业知识有较深了解。本人吃苦耐劳，具备良好的心态，具备创新能力，如果能找到一家能够发挥自身专长的企事业单位，愿意从底层做起，共同与企业打造美好的蓝图！

详细个人自传

本人活泼开朗，积极主动，在生活方面：喜欢打网球、羽毛球、游泳、爬山和参加参加各项社会活动，善于与人沟通，具有良好的人际关系；工作方面：做事认真负责，具有时间观念，努力做好自己的职业规划，并按照自己的规划展开实施；俗话说：“活到老，学到老”，本人爱学习，更注重学习方法和工作效率，具有良好的学习习惯和时间安排；我相信“有信心未必会赢，但没信心一定会输”，由于有信念，有理想，年轻就是资本，所以我相信能够做得更好！

篇9：绩效考核人员简历

绩效考核人员简历模板下载

目前所在：广州年龄： 23

户口所在：韶关国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：

诚信徽章：未申请身高： 171 cm

人才测评：未测评体重：

人才类型：应届毕业生

应聘职位：人事专员/助理，薪资福利人员，绩效考核人员

工作年限： 0 职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求： 1500-- 希望工作地区：广州,韶关,佛山

工作经历

麦当劳起止年月：2010-10 ～ 2011-09

公司性质：所属行业：

担任职位：服务员

工作描述：高速、准确的为顾客配好所有食品，并在生产的'同时保证生产线的清洁卫生

离职原因：实习

毕业院校：广东邮电职业技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -06

专业一：工商企业管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

能承受工作压力，做事细致，有恒心和毅力

个人自传

个人独立能力良好，可独自完成一定的工作；

具有团结合作精神，能与团队更好的完成任务

好学进取

篇10：人员绩效考核方案

一、被考核人员

财务会计和仓库工作人员。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。

二、考核责任人：

财务负责人的考核人为董事会。

财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。

三、考核方法：

1、个人自评：个人自己打分。

2、部门评价：部门主管打分。

3、董事会评价：董事会打分。

四、考核时间：

1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月 5日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。

2、财务负责人应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交总经理，总经理于次月 5日前完成评价并交董事会，经董事会审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。

五、考核内容：

考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项：

1、岗位职责（工作表现）考核（考核的重点）：指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。权重：70%。

2、职业操守考核：指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。

3、组织纪律考核：指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。说明：2―3 项考核占总考核分数的 30%

六、考核等级：

1、A 级（优秀级）95―100 分工作成绩优异，有创新性成果。

2、B 级（良好级）80―94 分

3、C 级（合格级）65―79 分

4、D 级（较差级）60―64 分

5、E 级（极差级）59 分以下

八、考核纪律：

1、考核必须公正、公平、认真、负责，不可对部属予以过高评价；考核不公正者，一经发现将给予降职或扣分。

2、部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分。

3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。会计、出纳、仓库保管员、统计员当月 30日之前未按时交绩效考核表者扣除考核总分的 10%；每月 5 日不按时报送考核表的部门负责人，扣其考核总分的 15%。

4、扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正。

5、弄虚作假者，一律按总分的50%记分。

九、绩效考核实行“月考核扣分制度”，即月考核满分为 100 分，每月实际得分=100-每月实际扣分；月绩效工资=每月实际得分/65×月绩效工资。

通过将财务和仓库工作人员的绩效工资与考核扣分挂钩的形式，最大限度地鞭策了公司财务和仓库工作人员严格按照公司的各项管理要求去做。

长沙金锦桥机械有限公司

绩效考核表

姓名:

序号项目自评分部门评分上级评分综合评分

1 工作表现（70）工作业绩30分

2 计划能力5分

3 沟通协调5分

4 分析判断5分

5 指导能力5分

6 工作可靠度5分

7 工作方法10分

8 工作习惯5分

9 职业操守（20）保密意识5分

10 团队意识5分

11 敬业精神5分

12 服从性 5分

13 纪律（10）上下班时间2分

14 工作时间内5分

15 假日安排 3分

16 合计

篇11：人员绩效考核方案

一、考核原则

1.业绩考核（定量）+行为考核（定性）。

2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

3.考核结果与员工收入挂钩。

二、考核标准

1.市场人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度确定调整一次。

2.市场人员行为考核标准。

（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。

（2）履行本部门工作的行为表现。

（3）完成工作任务的行为表现。

（4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。

（5）其他。

其中：当月行为表现合格者为0.6分以上；行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。

如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。

三、考核内容与指标

市场人员绩效考核表如下表所示。

市场人员绩效考核表

姓名部门职称性别到职日期

考核项考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分初核

评语

专业

知识具有丰富的专业知识，并能充分发挥完成任务15

具有相当的专业知识，能顺利完成任务13

具有一般的专业知识，能符合职责需要11

专业知识不足，影响工作进展8

缺乏专业知识，无成效可言5

工作

绩效工作效率高，具有卓越创意20

能胜任工作，效率较标准高17

工作不误期，表现符合要求14

勉强胜任工作，无甚表现10

工作效率低，时有差错7

责任

感责任心极强，能彻底达成任务，上级领导可以放心交付工作15

具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作13

尚有责任心，能如期完成任务11

责任心不强，需有人督促，方能完成工作8

欠缺责任心，时时督促，仍不能如期完成工作5

协调

合作善于协调，能积极主动与人合作10复核

评语

乐意与人协调，能顺利达成任务8

尚能与人合作，能达成工作要求7

协调不善，致使工作发生困难5

无法与人协调，致使工作无法进行3

工作

态度不需督促，能主动安排自己的工作10

具有积极性，能自觉地完成任务8

基本上能积极工作7

对工作不太热心5

对工作消极应付3

发展

潜力学识与涵养俱优，极具发展潜力10

具有相当的学识、涵养，具有发展潜力8

稍有学识与涵养，可以培养训练7

学识与涵养稍有不足，不适培养训练5

欠缺学识与涵养，不具发展潜力3

品德

言行品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模10

品性诚实、言行规律8

言行尚属正常，无越轨行为7

固执己见，不易与人相处5

品行不佳，言行粗暴3

成本

意识成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10考核

分数

具备成本意识，尚能节省8

尚具成本意识，尚能节省7

缺乏成本意识，稍有浪费5

成本意识欠缺，以致常有浪费3

评定总分100评核

等级

评分人员签章

特殊奖惩分数理由

考核结果□予以晋级，晋级至级，工资晋至元

□保留原工资级别

□予以通报批评

□予以降级，降至级，工资降至元

四、考核方法

1.员工考核时间：下一月的第一个工作日。

2.员工考核结果公布时间：下一月的第三个工作日。

3.员工考核挂钩收入的额度：月工资的20%，业绩考核额度占15%，行为考核额度占5%。

4.员工考核挂钩收入的计算公式为：

公式中具体指标含义如下表所示。

公式中具体指标含义

指标含义

A不同部门的业绩考核额度

B行为考核额度

C当月业绩考核指标

X当月公司营业收入

Y当月员工行为考核的分数

Z当月员工考核挂钩收入的实际所得

5.员工考核挂钩收入的浮动限度为当月工资的80%~140%。

6.员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。

五、考核程序

1.业绩考核：按考核标准由财务部根据当月公司营业收入情况统一执行。

2.行为考核：由市场部经理进行。

六、考核结果

1.业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果（部门平均分）每月公布一次。

2.员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。

3.每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。

4.如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向财务、行政部提出申诉。

篇12：销售人员绩效考核

一、引言

随着国内市场竞争日趋激烈，市场营销活动在企业活动中的核心地位日渐明显，销售人员作为企业经济效益的直接创造者和实现者，在企业中的地位和作用越来越重要，销售人才目前已成为企业的宝贵财富。

但是由于公司的经管不善，没有合理的人力资源系统支撑，企业耗费很大代价招聘、培养的销售人才纷纷跳槽，同时带走了自己的客户，过于频繁的人才流失，给企业造成巨大损失，导致企业最终失去竞争力，因此留住核心销售人才成为企业关注的重点问题。

要想留住招聘来的人才，除了要加强薪酬的竞争力外，还应加强销售人员的绩效考核管理。

资料显示，销售人员跳槽主要原因是认为自己的劳动得不到公司的肯定和积极的评价，希望通过不断跳槽找到更适合自己的工作，以便更好规划自己的职业生涯。

在市场竞争激烈的今天，销售人才成为竞争的主要力量，公司之间互相挖墙脚已是普遍现象。

因此建立科学可行的绩效考核制度是预防销售人才流失的重要措施，也是人力资源管理的手段、前提和依据。

许多企业都在实施绩效考核，并已为其做了大量的工作，却并未取得预期效果，归根结底就是因为未从销售人员的独特性出发，直接引用国外成熟的绩效考核方法，导致考核流于形式，未能体现绩效考核真正价值。

因此在充分考虑销售人员特点及绩效考核中存在问题基础上建立适合销售人员自己的绩效考核方法显得尤为重要。

二、销售人员特点

销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，其特点主要是，工作岗位进入壁垒低，工作环境不固定，工作时间弹性自由，工作对象复杂多样，工作过程灵活独立，工作业绩不稳定等。

正是因为销售人员独立开展销售工作这一特点，管理人员无法直接监督销售人员的行为。

销售人员的绩效不仅与其付出的劳动挂钩，而且与现实大小环境相联系。

我们无法用行为规范来约束销售人员的行为，只能通过科学可行的绩效考核制度引导销售人员的工作，对其作出公平合理的评价，使销售人员自发地研究销售工作，不断提升工作业绩及成果。

三、销售人员绩效考核现状

销售在企业中的地位是不言而喻的，销售的好坏直接决定了企业效益的好坏。

因此企业销售人员的绩效考核已得到广泛重视，但销售人员绩效考核体系还存在着很多问题：

第一，考核指标制定不全面，标准不科学，各指标所占权重不合理，指标的设置及权重不随企业战略及发展变化。

并且考核指标设计上偏重销售指标的定量化，如考核销售人员的销售量、市场占有率等指标，从而忽略定性的考核指标，导致销售人员的目标是使自己的销售量最大化，仅注重于短期的销量，忽视长期的企业效益。

第二，考核方法简单，未能体现公平性。

多数企业采用上级考核下级的形式，主观因素很大，直接上级的个人偏好直接影响销售人员的绩效考核结果。

而且销售人员的工作特点导致考核者本身缺乏对被考核工作过程的了解，考核信息的缺失使考核结果不客观，令人难以信服，甚至会影响上下级关系。

第三，考核重视结果但不重视对考核前中后的过程控制。

绩效考核是一个持续沟通的过程，很多企业往往不重视考核前中后的沟通，考核流于形式。

对于管理者，绩效沟通使其不仅能够及时了解销售人员的工作结果，而且能够掌握销售人员的工作过程。

对于销售人员，考核前沟通有利于销售人员对绩效指标和标准的认同，考核中沟通有利于提高考核的准确性，考核后反馈有利于改进销售人员工作中存在的问题，进而执行相应的改进策略。

第四，考核目的不明确，给销售人员错误的导向。

有的企业为了惩罚而考核，而不是为了引导更好的行为，导致销售人员行为重点在于不犯错;有的企业仅仅考核销售量，销售人员的绩效是以取得的销售数量来衡量和付酬的，导致销售人员为了自己的销售量最大而忽略商品对客户的.价值及企业的利益。

第五，考核的频率过高或过低。

过频的考核不仅使销售人员产生心理上的压力，有抵触情绪，而且降低销售人员和管理人员的工作效率;低频的考核使销售人员产生心理上的惰性，不能最好发挥绩效考核的作用，不利于提升企业的销售业绩。

第六，考核结果不能应用于实际。

很多企业制定和实施了绩效考核，但是对考核结果却不重视，不能充分利用起来，花费了大量人力物力后却不了了之。

四、导致销售人员考核现状的主要原因

第一，绩效考核在我国处于起步阶段，发展历史较短，很多企业不能形成能够实际运用的较为成熟的考核体系，还需要较长时间去将理论与实际结合。

第二，管理者对考核的重视不够，并且存在认识上的偏差。

有的管理者认为考核仅仅是一种惩罚手段，不能利用考核不断纠正员工的行为偏差，使员工更称职，团队更优秀;有的管理者考核较为平庸，考核仅走形式，考核成绩平均主义，使绩效考核很难真正的贯彻落实。

第三，由于竞争激烈，很多企业为了经济效益从而忽略企业内部管理，将精力专注于市场开拓和产品研发上，不能着眼于未来，待企业绩效考核已经一团乱的时候才想到治理。

第四，考核过程不能做到公平公正公开，很多企业由于受传统的封闭式管理制度影响，缺少企业与员工的沟通，由考核者个人直接对员工进行考评，员工只知道考核结果，无法了解考核过程和考核者评语，更无法通过考核改进工作。

五、销售人员绩效考核思路

基于上述问题及原因分析，要想建立科学的销售人员绩效考核体系，需从以下几方面着手：

第一，制定销售人员考核指标应以企业营销战略为导向，将公司级的关键绩效指标分解至各部门，再由部门细化分解至销售人员，从众多考核指标中选取最主要的考核指标，确保考核指标具有明显的营销导向，使考核指标的设计与营销战略相一致。

如企业战略目标为扩大市场，则设计指标时应以销售量、回款速度、销售利润等为重点;企业战略目标为维持现有市场，则设计指标时应以客户满意度、客户回头率等为重点。

再以学习与成长等方面指标为补充，可以有效地鼓励销售人员的成长。

篇13：绩效考核人员简历

目前所在：海珠区年龄： 23

户口所在：韶关国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 153 cm

人才测评：未测评体重：

人才类型：在校学生

应聘职位：人事专员/助理，薪资福利人员，绩效考核人员

工作年限： 0 职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求： 1500-- 希望工作地区：禅城区,佛山,南海区

工作经历

肯德基起止年月：-03 ～ -03

公司性质：其它所属行业：餐饮业

担任职位：服务员

工作描述：收银、点餐、清洁

离职原因：学业繁忙

毕业院校：广州航海高等专科学校

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -07

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

-01 2008-05 尚德人力资源管理三级人力资源管理师 -

2010-09 2011-06 广州航海高等专科学校人力资源管理英语A级 -

2011-01 2011-05 广州航海高等专科学校人力资源管理通用管理等级水平证书 -

语言能力

外语：英语一般粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

英语方面：

获得英语A级证书，有基本的英语听、说、读、写能力

计算机方面：

懂得基本的WORD/EXCEL/PPT等的办公软件的'操作

其他方面:

获得《个人管理与团队》、《三级人力资源管理师》、《优秀团员》等证书

有良好的交际能力，是院学生会外联部部长

喜欢篮球、羽毛球、踏青

个人自传

我是个来自粤北山区--韶关的女孩，都说农村的孩子早成熟。我初中独自到市区求学，以至练就了我的独立。因为是封闭式学校，什么事情都要自己去面对，也使我成为了一个心思细腻注意细节的女孩。我朋友众多，有良好的交际能力，在朋友们的眼里我都是一个处事果断，坚强的人。在朋友们中间我是个决策者、倾听者，帮他们解决他们纠结的问题，倾听他们内心的烦恼。不否定和朋友们在一起的时候我是活泼开朗的，但当我一个人的时候我喜欢静静的，一个人吹风，一个人看流水，一个人穿梭在吵杂的街道上感受自己的静寂、、、、我，永远的讲述不完，想了解我就关注我吧。