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简历中需要注意的细节问题

时间：2023-02-02 07:26:55 简历收藏本文下载本文

简历中需要注意的细节问题（整理11篇）由网友“半夜假扮王祖贤”投稿提供，以下是小编整理过的简历中需要注意的细节问题，欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。

简历中需要注意的细节问题

篇1：简历中需要注意的细节问题

身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家（求才企业）详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。

简历之基本法则

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担———HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

简历之“突出重围”

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的'信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。

拓展：简历技巧之简历误区

写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的误区：在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！

篇2：简历需要注意一些细节部分

简历需要注意一些细节部分

个人简历的编写是为了求职，能够将个人简历写好则求职的成功率就大大提高了，在个人简历中有一些必要项目不可缺少，比如求职意向、个人信息、教育背景、工作经历等等。撰写个人简历有很多方面可以提高其质量。而能够让个人简历发挥起作用，不仅仅是在个人简历的质量上，也在于个人简历制作上。下面就来简单介绍一下，制作文本形式个人简历需要注意的事项：一，打印前的内容检查文本个人简历也就是打印出来的纸质的简历，而在打印出来之后其中的内容基本上就不能修改了。在打印之前为了避免出现不必要的`错误，最好做出详细的检查。不仅要是自己检查，还要找他人检查，正确做到零错误。二，篇幅的限制文本形式的个人简历也是比较讲究篇幅，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）一般来说是一张到两张的篇幅，在篇幅上要保持精简，还要注意如果是两张内容，在第二张上不能只是一句两句话，要占整个页面的三分之一以上。三，个人简历的排版要打印出来的个人简历在排版上也非常重要，例如表格式的个人简历，其表格最好不要出现续表的情况。要讲究整体的美观性，也要注意个人简历上字体以及字号。最后在文本个人简历呈递的时候，还需要注意一些细节部分，比如说个人简历纸张的清洁、整齐，还有在当面呈递的时候需要讲究礼仪。

篇3：注意细节问题

注意细节问题

一定要考虑除零、溢出、类型转换、精度等细节问题!

虽然我们在平时学C语言的时候老师都提醒过，可是真正到了编程序的时候，却没有几个人会考虑，这些细节问题似乎并不直接影响题目的.输出结果，然而，因为溢出和类型转换错误而造成考试得不到满分的可是大有人在啊! 我们看下面一道最害人的题目!，很多朋友考了这道题目都没有过。

下面来看看你为什么是0分!

考试中心命题组64题：

请编制函数encryptChar，按给定的替代关系对数组xx中的所有字符进行替代，

仍存入数组xx的对应的位置上，最后调用函数WriteDat()把结果xx输出到文件PS8.DAT中，

替代关系：f(p)=p*11 mod 256 (p是数组中某一个字符的ASCII值，f(p)是计算后新字符的ASCII值)，

如果原字符小于等于32或大于130，则该字符不变，否则将f(p)所对应的字符进行替代。

这道题目所有的人都做过，但几乎就没有人做对，包括南开无忧在内!

原因就在于这一句!

:int f; f=(xx[i][k]*11)%6;

char *pf; *pf=*pf*11%6;

表面看来，好象两个都对，

请你在TC下运行一下下面的代码，看一下结果你就知道了是怎么回事了：

篇4：初中学习需要注意哪些细节问题？

作者 | 纸盆

1、科目不平衡

偏科是很多学生都存在的现象，想提高成绩，首先就要让各科成绩平衡，不能只学习自己喜欢的科目，对于自己没兴趣的科目就不闻不问了，要知道弱势的科目提升的空间反而是最大的，所以我们也要把精力放在弱势科目上，努力的去提高它。

2、计算能力

对于理科生来说，基本都需要计算的，所以一个人的计算能力好不好也影响到考试的发挥，所以平时要抛弃计算机，计算要自己亲自动手，规范计算过程，确保计算的准确，让后努力提高计算的速度，这样我们的计算能力也就慢慢提高了。

3、盲目记笔记

很多学生上课看到老师写的笔记就一股脑的抄下来，没有动脑子去思考去分析这些笔记的意义与问题，这样只不过是走个形式而已，课后也不去整理笔记和复习笔记，那么就等于白记了，所以我们记笔记要确保上课听懂了，还有课后要及时复习才行。

篇5：简历上需要注意哪些问题

目前，相信大部分的毕业生都拿到毕业证，正式告别大学生活了。但是，还是有很多的应届生在烦恼着就业的问题，觉得现在社会上的就业竞争太大了，自己投的许多简历都没有回信。如果真的想要找到一份好工作的话，简历上的这4点一定要注意了。

1. 基本信息

在基本信息这一栏，有很多的毕业生往往会恨不得把自己的祖上三代都写上，认为这样才够详细。填写基本信息又不是搞政审，没必要写得这么详细的。我们在填写基本信息的时候只需要把自己的一些基础资料写上就可以了，主要就是为了让企业对自己有一个初步了解而已。

2. 工作经验

很多的同学可能会不知道怎么填写这一栏，觉得自己只是一个毕业生，没有什么工作经验。其实不然，我们在大学期间就有过许多的工作经验了，例如我们在校期间组织过的一些社团活动或者是参加过的兼职等都算是工作经验，我们都是可以写上去的。但是，在填写工作经验时一定要有针对性，千万不要写一些和应聘单位毫无关系的工作经验，像这样的经验写了也没什么用处。

3. 个人荣誉

目前很多企业在招聘时都会优先考虑一些综合实力强的人才，只有这样才能让企业得以更好的发展。所以，我们不妨把自己在校所得到过的荣誉奖项或者是技能证书填写上，这样可以让招聘单位对你有进一步的了解，这样一来可以大大提高你的应聘成功率。

4. 自我评价

在评价自我的时候不要把自己表扬得太过出色，因为出不出色不是你自己说说就行的。往往这样的夸夸其谈，只会让招聘单位觉得你是个不靠谱的人，是不值得他们去招聘的。所以，在写自我评价的时候，与其把自己吹上天，不如把自己的兴趣爱好等写出来，主要突出自己的卖点就好，就没必要长篇大论的评价自己了。

在填写简历的时候主要是把自己闪光点突出来就好，长篇大论是非常的没必要的，那些招聘单位的面试官每天要阅览数量繁多的简历，哪会有时间去看你的长篇大论啊!所以，想要找到一份好工作，简历上的这4点一定要注意了。

篇6：简历需要注意的问题

简历需要注意的问题

拍摄简历照片之前一定要先确定服饰，以免拍摄完之后才发现服饰不适合个人简历中使用，而后又去拍摄不仅浪费了你的宝贵时间还有钱。对于简历照片里的服饰又有哪些需要注意的问题?

服饰的整体色彩是第一个需要注意的问题，第一，如果是男大学生则最好不要穿得太亮了，比如穿着黄色、浅红色、粉红色等色彩的服饰，这会给人一种不成熟的感觉，想想有些人还穿着摄影店准备的西装、衬衫等不就是为了突出严肃性、成熟性吗?

不要求你那么正统毕竟只是刚刚毕业的大学生，但是你也不能太随意穿着任何颜色的`衣服;第二，如果是女生在颜色方面显得自由一些，但是不建议女生穿老色的衣服，这样会使得女生显得老气而无吸引力的样子;第三，男大学生也好女大学生也好，大家穿着的衣服色彩尽量单调一些为好，特别是男大学生不能穿得花花绿绿的而女大学生适当注意就行，但也不能过火而看上去就不像个白领的样子。

服饰的款式也是极为重要的，既然是要工作的人那穿衣服能太随便吗?有些男生喜欢穿那种将胸口露出来的西装，你穿成这样去上班像个什么样了?

企业会允许你这样穿吗?

而有些女生则穿得太暴露了，例如低胸衣服甚至是那种只把两个乳房遮起来的衣服。你又不是应聘模特、演员等职位能穿成这个样子?你到公司工作要是穿得那么暴露叫公司外的人如何看待这家公司?还有你叫男同事们怎么专心对待工作?男同事需要漂亮女人的刺激但不能是这种刺激，弄得男同事们都看着你的身子还怎么做工作了?

篇7：面试中需要注意哪些问题

面试中需要注意哪些问题

首先，在面试前，要有一个明确的工作任务分析的需求表，以便有一个清晰的招聘职位要求。即使是招同－岗位的几个人，事先也应有个规划，如不同性别和技能，或面临的带有差异性的具体工作等，要作差别性预估。如招聘一个人力资源部经理，这个岗位具有两大工作职能：人力资源的开发、行政后勤管理，视公司目前该部门的人才结构、能力，组合公司下一步重点要求，所以对这个岗位的人才在能力特长上应有所偏重。同时，我们在面试决定时，受招聘压力和情感因素的影响，会做出不恰当的判断，甚至背离我们的初宗，故而先前一定要做好计划性。

● 面试的时间安排

从容专心面试，每人每次的面试时间需要连续40分钟以上，一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20—30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。如果可能的话，公司可安排几轮面试，或由两三人组成面试组，多人面试观察，事后进行讨论，如果采取此种方法，事先需要统一一些标准。

◇ 事先充分准备；

◇每个求职者的面试时间至少2个小时；

◇面试轮次要尽可能多；

◇放弃承受不了压力的求职者，因为工作中的压力会更大。

● 面试时要随时记录

很多管理者在面试时不做记录，或事后补做记录，可能他们太过自信自己的记忆力，或者根本不知道该记些什么；事后补做记录，也许我们能记下关键的问题，但一个电话、一个会议都会扰乱我们的思路，这两种情况都应避免。

我建议你设计一个面试记录表，在与应聘者交谈时，作好必要记录，这样在讨论应聘者的情况时才能有据可查，从而对他们作出正确的评价。

● 判断应聘者讲话的真实性（与履历表是否相符）及其能力

◇ 清楚了解其曾经做过什么；

◇请其详述具体是怎样做的；

◇请其从多种角度阐述。

例如，请他叙述其做过的工作细节，要求举例说明他具体处理某件事的经过，从叙述的过程中可以判断真实性。如他表述自己的业绩时，就要求他说出具体每月完成的业绩，如销售额多少，这时将话题扯开，问他原来公司每月总体销售额多少，再问他产品平均售价单价多少，过一会儿，回到原先问题，问其每月完成量多少（如多少件）。此时，注意其表情和反应力，因为编数据是需要计算的，唯有真实的才可以脱口而出，这样就可以判断其真实性了。

如果你想雇一个能够创造性解决问题的人才，请其详述他是如何操做的，有些人会谨慎地一步步说出大众做法，有些人则是没有任何拷贝性的新意办法，那么很明显是选择后者，因为他们能在工作中不断改革创新，而前者只会照章办事。

● 观察应聘者的一些下意识行为，看他们说的与做的是否一致。

一个抱臂于胸的人可能是防范心态的人；一个坐势摇晃的人可能是心理不稳定的人；一个身体前倾的人可能是对人有感染力的'人。

我曾经面试过这样一个人，他应聘高级管理者，在面试过程中，他不断强调喜欢与人打交道，所以他希望做管理工作，如果仅听其说，是十分符合我们要求的。然而，他说话时眼光总是游移别处，还用手捂着嘴，声音小得听不清，他的行为动作与他自我介绍的简直背道而驰。他的这种情况有两种可能性，一是他有意欺骗别人，明知道自己的能力与我们所要求的相距甚远；二是他的这些行为动作都是下意识的。不管怎样，他的这些行为动作害了他。

● 征求一下其他人对应聘者的看法

多人面试、共同商量可以丰富对应聘者的印象，不要过分相信自己的眼光，是人就会犯错。

记得有一次，我对某个应聘者印象很好，很符合我的标准，但无意中我听总台值勤员说“这人不怎么样”，因为在等候面试时，其不停地发牢骚，对接待、时间等候表示不满，而面试中则是在伪装自己。如果不是接待人员的提醒，我哪里知道他是一个爱发牢骚爱抱怨的人呢？

● 每个人在面试中的表现总是最好的

面试时，每个人都将自己最美好的一面展示给他人，当他们被聘用工作了一段时间后，就会露出本来面目了，因此不要希望他今后的工作表现要比面试时好。同时，我想告诉你一点，观念、态度比专业技能更重要，特别是承担管理责职的人。记得我曾面试的一个管理干部，他给我的感觉是说话不具有合作性，性格有些偏激，在人际关系上会有些问题，但考虑到其专业背景勉强录用了他。但事实证明，他在人际交往、团队建设上存在严重问题，导致其专业能力也无从施展。

第二，面试时用来提问的两类问题，即封闭性问题和开放性问题。

对封闭性问题，不需要应聘者多想什么或多说什么，只要回答“是”或“不是”，例如“你喜欢以前的工作吗？”“你的老板对你有帮助吗？”“你喜欢这个工作吗？”。

对开放性的问题，不是用简单的“是”或“不是”就可回答的，必须反复考虑，将自己的想法、需要、感受、观点、经历、兴趣和目标说出来。例如“说说你以前的工作”“你的老板是什么样的人”“你曾经处理过这个问题吗？你是如何处理的？”“你是如何开除一名违纪员工的？经过怎样？”

很多时候，封闭性的问题实际上是把答案告诉了应聘者，如面试时可能会问“你有信心承担这个工作吗？”得到的回答当然是“有”，这样的话，一点意义也没有。

开放性的问题才能使你了解真相。例如，你可以这样问“请你讲讲以前工作上遇到过哪些问题，你是怎样处理的？”，通过他的回答，判断他在工作中是否具有创造性，同时，应聘者也不会通过问题猜测出你到底需要什么类型的人。

第三，四个需要关注的问题：

◇ 工作简历；

◇受教育程度；

◇工作目标和理想；

◇应聘者对其他问题的补充和想了解的情况。

当我们用一些轻松话题让应聘者放松下来时，就可以围绕以上开放性的问题请其叙述了。

应聘者更换工作，要判断其真实的原因，同时关注一点，当他面临选择时是如何做决定的，出发点又是什么，这样，我们就能掌握他们的思维方法、品性和做事的动机了。询问，最好顺其思路，连续提问，追根究底。

第四，注意不要被应聘者所蒙骗

有时，我们会不经意地误入应聘者设下的圈套，所以请注意以下几点：

（1）跑题严重，离开应聘目的。

应聘者夸夸其谈，跑题严重，面试人员不及时拉回主题，或者因为自己也喜欢这个话题，一起跟着跑了“野马”，最后，时间过久，匆匆凭印象决定。因此，要有面试记录表来控制自己的思维、节奏和主题，以免浪费时间。

（2）不要让应聘者混用“我们”与“我”。

有些求职者很狡猾，他们喜欢用“我们”这个词来夸大其实。例如“我们成功地完成了某某计划”或者“我们胜利完成了某项任务”，也许他说的是实话，但“成功”“胜利”说的是一个整体而非他们个人，我们雇的也不是一个整体，而是面前的这个人，何况伟大的公司出来的并非都是优秀之人，或许还是个淘汰者呢！

为此，面试者一定要礼貌地提醒应聘者不要用“我们”，避免我们做出错误判断，或者我们可以问他“在这个项目中你做了什么？”

（3）认清应聘者原公司职位及其真正从事的工作，不要被其所报出的职位迷糊了眼睛。

请对方说明原组织结构，受谁领导，接受谁的汇报，服务对象是谁，分清给其支持人员与受其管辖人员的差别。不要听他讲他能做什么，而要了解他曾经做过什么，这样才能判断其真实的工作界面。例如“产品经理”，可能就是个业务代表而已，就象摩托罗拉有好几十个全球副总裁一样。现在许多公司为了留人，虚设了很多空头衔，而语言的表述又是那样的丰富，所以有必要认真去了解。

（4）要求提供一种具有代表性的例子。

不要让应聘者怀着侥幸的心理掩盖事实，他并不细说自己是如何工作的，只是告诉我们“我成功地完成了某某计划”，普通的面试者可能会相信，但聪明人决不会轻信的，因为简单的结果并不能概括整个过程。我们要让他把问题说细致，当他笼统概括地说问题时，我们就要追问他“你做了什么？”“举例说明你是怎样完成这个工作的”“你是如何处理问题的？”

（5）适当地为难一下应聘者，看其是否具备心理承受力。

例如，告知他虽然很优秀，但他的经历对这个职位而言有哪些欠缺点，他是如何看待的。或者，对应聘者的表述表示出怀疑的态度。

这类问题是来判断应聘者为人是否坦诚；思路是否清晰，重点是否突出；能否顶住压力，心理承受力如何。

最后，我对你也有一些建议：

◇展示形象；

招聘工作也是公司及你个人形象的展示，要重视给人才的印象。

◇交流；

要能够与应聘者适度交流，既可以放松对方的心情，也是引导坦诚的途径。

◇现身说法；

如和应聘者说“我是**地方人”“我也曾经去过哪里”或者说“我也是去年应聘这个公司的”，以争取对方的认同，这对准备录用他时，争取他的到来很有帮助。

◇正确态度；

应聘他人，并非居高临下，要同等、谦和、不失礼貌，我们是在作双项选择。

◇多问少说；

不断思考、判断，自己表述过多会影响对他人的判断。

◇ 少承诺；

在面试过程特别是在接近结束，心理上有些认同对方时，更要慎言，任何一点表示不清都会被视为承诺。

篇8：自我介绍需要注意哪些细节

自我介绍需要注意哪些细节

A.最好是先递名片再介绍。交换名片时有个时机的问题，一见面就把名片递过去,再重复下自己的名字。

B.自我介绍时间要简短，愈短愈好。一般自我介绍半分钟以内就完全可以结束了，训练有素。

C.内容要全面。自我介绍一般包括四个内容：单位、部门、职务、姓名。要训练有素，一气呵成。

D.倘若单位和部门头衔较长的话，第一次介绍的时候使用全称，后面才可以改简称。所以在国际交往中，用字母来做简称，或者以中文来做简称，一定要注意，先讲全称，再讲简称，否则容易南辕北辙。

篇9：简历需要注意格式

简历需要注意格式

一封有效的求职信应该重点突出。应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

第二个错误是缺乏营销战略，这个错误非常普遍。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的.依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为工资谈判时增添砝码。

最后一个错误是格式不当。通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于读者清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型。这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息的简历。

篇10：投简历到底需要注意哪些问题

不少求职者来到招聘会上就开始乱投个人简历，看到哪个企业招人就将个人简历投给哪个企业，尽可能地将简历交给更多企业那么得到的机会也会多一些。从数量方面来说是这样的但是实际上并不一定，你投递的岗位和你自身状况根本没关系那还能够获得机会吗?还有你扔了个人简历马上就瞄准下一个目标，这样的行为会给招聘者留下什么样的印象?貌似企业在招聘会上设立了一个类似捐款箱的东西，你朝着里面塞入简历就离开了，那要企业派人来做什么了?显然是跟求职者交流或者至少看看求职者本人的情况。

在招聘会上投简历到底需要注意哪些问题?第一，投简历时要显示出绅士风度，意思就是要有礼貌才能留下好印象，不要急匆匆地跟赶时间一样，好像人家企业奢求你来投简历一样。此时动作要慢一些并且用你的'双手拿着简历递给招聘者而不是递给桌子，想想一个求职者快速走到桌子附近而后把简历甩在上面，上面话也不说甚至都不看招聘者一眼，就这样的态度是不是显得一点也不礼貌了?你还得跟招聘者做个微笑的表情并且说：这是我的简历请接纳。招聘者想看你简历的欲望也会大一些，而且提问的兴趣度也增大了不少。对于不礼貌的人你会想和他说话吗?【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

第二，将简历交给求职者的时候得注意姿态，你应该稍微鞠躬但是绝不能过于明显，只是说在交简历的时候让身体自然地向前弯曲，你不要把头往下低也不要像鞠躬一样，那样不是跟个奴才一样吗?

篇11：简历面试需要注意的问题

简历面试需要注意的问题

下面我为大家讲一下应该如何准备：

第一，提前准备一些“硬性”的材料。

这里指的是孩子的一些比较有说服力的奖项、证书、三好学生证、红领巾奖章等等，尤其是英语和奥数方面的，关于这些很多家长之前都让孩子参加了这样那样的比赛和学习班，相信不是问题。实际上这些东西越多越好，希望家长不要怕麻烦，一定要全面准备一些，这些东西在这个时刻将会发挥最有用的效果。

还有一点就是希望家长提前做准备，其实现在已经有一些学校准备开招生咨询会了，其他很多学校随时都可能开始招生，一旦开始之后家长就需要马上去学校跑，根本就没有足够的时间静下心来准备了。很多事情你要想做得好的话，就必须比别人领先一步，哪怕是一点点的领先，这是一个很普通的道理，希望家长明白。反正都要准备这些东西，与其搞得很晚让自己被动，还不如提前一些准备好。

第二，准备“弹性”的材料。

这里主要指的是为孩子写一份构思良好的“简历”，简历是很重要的，因为很有可能就是因为你写的好就会为孩子带来一次面试的机会。当然把简历写好不是吹牛，更不能胡写，一定要实事求是。简历的内容要涉及孩子德、智、体、美、劳各个方面，但是要根据孩子的情况有所侧重。

具体可以从以下几个方面着手，首先要描述孩子在各种比赛中取得的成绩，这些是最好也是最具说服力的东西，一定要写（如果有的话）；其次应该叙述孩子对学习的表现出来的兴趣（包括一些业余爱好）、学习新鲜事物的能力、良好的'学习习惯；最后应该评价孩子在做人做事方面的方式和能力，主要从孩子的礼仪（尊老爱幼等方面）、做事的习惯、与同学、长辈相处的方式等等方面。

我们将在最近为家长们写一些“简历”的范本，也会给大家展示一些以前成功的例子。

第三，随时准备投放“简历”。

这个需要大家及时关注最新的消息，关注重点中学的招生信息，学校一旦开始招生，就请家长带着简历去中学亲自投放了。