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简历中的常见问题

时间：2023-04-08 07:39:29 简历收藏本文下载本文

简历中的常见问题（精选10篇）由网友“小能猫”投稿提供，下面是小编整理过的简历中的常见问题，希望能帮助到大家!

简历中的常见问题

篇1：简历中的常见问题

如何更好完成工作

你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?

目标叙述过于华丽

许多候选人在简历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：”一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的简历空间。如果你正在写简历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

过于关注工作职责

简历中最普遍的错误就是将简历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善简历的指南。创建一份简历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

篇幅过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在简历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写简历时，试着问自己：”这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答”是”的信息。

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，简历中的每一个字都要能够推销该候选人。

人称代词和冠词的用法

简历是商业沟通的形式，它应该是简洁和正式的，不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

罗列不相干的信息

许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

简历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

版面安排

人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的简历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能简历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到的成就);教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

没有摘要部分

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

篇2：简历常见问题

最近半年来从大学校园招了几个学生，有兼职的职位，也有全职的职位，

简历常见问题汇总

。后来总结出规

律，当查看大学生写来的信时，一定要努力保持淡定。因为当打开邮箱，什么事情都有

可能发生。这里说几个我实在不能忍的问题，分享给那些从来没有找过工作的大学生朋

友们，也写给那些搞不懂自己为什么总是被鄙视的人。真心的希望对大家有所帮助。

1、题目。有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知

道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是

，所有的求职信都发给，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人

。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部

门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。

类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、

“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简

历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是发来的邮件。

所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下发生的，写

到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标

题是“**+申请+**（职位）”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全

不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。

2、不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量

的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话

“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有

一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。

接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同

寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤

奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！”这种话让我想起狂

热的法西斯或者人士。

实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算

为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会----他们

的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。

3、可怕的照片。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮

球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯

洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。

这里奉劝同学们，简历中不要放生活照，如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业

照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让

人不放心。

4、邮件正文的混乱格式。曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它

， OutLook就会自动关闭。我当时以为Office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作

要处理。后来在IT的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里

使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。

以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，

每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺

术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊

。

5、带广告的简历。不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了

网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会

出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花

里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。

求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，

让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。

6、“不好意思我忘记了”。真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的

时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说

一下吗？”。我抓狂啊！这样的人啊！

没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自

己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出

简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。

7、Pure English。我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求（最高的是CET6），

也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是

总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学

生喜欢这样干。

我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一

份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。

8、非诚勿扰。一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我

最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是

心态问题？是纯真呢？还是耍宝？

9、与工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自

己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这

跟他们申请的工作有什么关系。

在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司；在应聘

培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计

；在应聘IT工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所

问”的游戏。

10、孙悟空还是超人？大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意

向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机

会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只

会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总

之三个字：不成熟。

篇3：面试中常见问题

1、我们为什么要聘用你DD测试你的沉静与自信

我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作DD这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长：

3、这个职位最吸引你的是什么？

DD回答应使考官确认你具备他要求的素质。

（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）

4、你是否喜欢你老板的职位？

回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

5、谁曾经给你最大的影响？

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久？

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就？

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗？

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？

回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么？

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少？

（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗？

你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

篇4：阅读中常见问题

阅读中常见问题

1、在阅读考试结束后，是否还有额外的10分钟可以用来誊写答案？

没有。您必须在阅读考试结束前将所有答案誊写到答题纸上，阅读部分的考试时间只有一个小时。

2、如果我把阅读和听力部分的答案写反了，应该怎么办？

请立即通知考场内的'考官。

3、在阅读考试期间，我是否可以修改听力部分的答案？

不可以。这是作弊行为，因为听力考试已经结束。

4、我是否可以用钢笔答题？

不可以，您必须使用木杆铅笔。

篇5：简历中总结出的9个常见问题

简历中总结出的9个常见问题

最近半年来从大学校园招了几个学生，有兼职的职位，也有全职的职位。后来总结出规律，当查看大学生写来的信时，一定要努力保持淡定。因为当打开邮箱，什么事情都有可能发生。这里说几个我实在不能忍的问题，分享给那些从来没有找过工作的大学生朋友们，也写给那些搞不懂自己为什么总是被鄙视的人。真心的希望对大家有所帮助。1、求职邮件的题目。有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流是所有的求职信都发给Recruit@company，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标题是“**+申请+**（职位）”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。2、不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。请各位求职者将简历内容直接贴到邮件正文，防止word因为版本不一样而打不开的情况。3、可怕的照片。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上还有浓妆，给人的印象非常不专业。这里奉劝大家，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。4、邮件正文的混乱格式。曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它，OutLook就会自动关闭。我当时以为Office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在IT的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。如果用表格，格式越简单越好。5、“不好意思我忘记了”。真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的`时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？”。我抓狂啊！这样的人啊！没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。 6、Pure English。我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求（最高的是CET6），也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学生喜欢这样干。我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。7、非诚勿扰。一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？邮件求职时，要切记不要闹这种让人哭笑不得的笑话。 8、与工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。注意，无论是工作经历，还是实习经历，大家一定要写和当前求职职位相关的内容，私生活多么丰富多彩，也不要乱写了。 9、孙悟空还是超人？大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。

篇6：瞧瞧简历的常见问题

沈清花了3个晚上仔细看了读者投过来的简历，找出了几大问题，在做简历的`你请看过来，有对上号的赶紧改改。

裹脚布：简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。

万精油：如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！

不倒翁：求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方

公司的招聘要求，看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。

无条理：曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。

无应答：简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。

白忙乎：很多人为了保证格式，喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。

马大哈：简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。

篇7：简历制作常见问题及解答

简历制作常见问题及解答

【1】简历中要不要罗列所学的专业课程？

解答：如果你是应聘与专业相关的职位，可以在教育背景中列出一些与职位相关的专业课（成绩要比较好的），同时给出成绩；如果你是跨专业求职，例如，你是理工科专业，去应聘金融类职位，那么建议将你辅修的金融相关的专业课程列出来，同时也给出成绩，如果成绩都不理想，那建议不要罗列课程了。

【2】简历中要不要写自我评价？怎么写自我评价？

解答：如果招聘公司没有特别说明，一般不建议在简历中写自我评价，理由：要知道HR收到的凡是带自我评价的简历，基本上千篇一律都是一些夸自己的套话、废话，都是主观的东西，无法真正体现个人特点，HR基本不会看这样的空洞的自我评价；但如果招聘方的简历模板中指明要写自我评价的，建议结合实际经历点出自己的经验方面、个性方面的闪光点，例如：细心严谨：在××公司实习期间，没出现数据分析错误，类似于这样的自我评价。千万不要写“本人积极向上，勤奋好学……”这样空洞的。

【3】简历中要不要写兴趣爱好？怎么写兴趣爱好？

解答：如果招聘公司没有特别说明，一般不建议在简历中写兴趣爱好，过于主观的东西说明不了任何问题，现在的HR不会去通过你写的兴趣爱好去判断你的，最重要的还是你的经历，兴趣爱好过于主观的东西没有指导意义；但如果招聘方的简历模板中指明要写兴趣爱好的，建议写1、2个兴趣爱好即可，不要过多，而且最好是自己擅长的。兴趣爱好最好具体一些，类似于“音乐”这样的兴趣爱好太过笼统，没有特点。

【4】CV是什么意思？是指求职信吗？

解答：CV的英文全称：Curriculum Vitae，就是指简历，不是指求职信，求职信是Cover Letter；注意不要混淆。

【5】简历名称怎么写？（简历标题怎么写？）

解答：

在发送附件简历或者网上申请的时候，一般都涉及到“简历名称”的问题。简历名称应该如何写？一定不要使用“×××求职简历”、“我的简历”“简历 3”、“Resume”等字样，如果人人都以这样的形式命名，则HR很难区分，并增加了HR的操作麻烦，这样可能导致简历被刷。简历名称最好写为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。网申填写的简历名称与此相同。

【6】投递简历的语言，中文 or English?

解答：

投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的'先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：

1：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；

2：如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；

3：如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载；

【7】给外企投递简历，简历中有必要标明党员的政治背景吗？

解答：不需要，对于像政治背景、宗教信仰等个人信息，应聘外企的时候，不需要写。但如果是应聘公务员、国家机关或事业单位，党员的政治背景建议写在简历上。

【8】简历有必要附证书复印件吗？

解答：不需要，只要在简历的所获奖励或证书内容中注明即可，如果后续面试、签约需要，公司会要求你提供相关原件或复印件，发简历的时候不需要。

【9】简历有必要放上学校Logo吗？

解答：不需要，华而不实。

【10】简历需要封面吗？

解答：不需要。HR常常面对的是上百、上千份简历，没有时间来仔细品味你的所谓简历封面。把简历的内容直接呈现给HR才是最好的。

【11】简历是否需要贴照片吗？

解答：如果是帅哥靓女、形象不错的话，那建议在简历中贴上照片；如果不是的话，那建议不要贴照片。如果贴照片的话，建议用标准简历照，不要随便用大头照或者生活照。

【12】简历需要写页眉页脚么？

解答：不需要，把页眉页脚的空间省出来给简历正文内容。更不要把学校的Logo加上去，华而不实。简历模板及格式参看：简历模板及格式样板

篇8：简历的几种常见问题

简历的几种常见问题

本文主要是总结职业顾问在咨询中接触的几种常见的有问题的简历。

1. 格式落伍的简历――简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的HR看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。

2. 内容描述不正确的简历――简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。

3. 简历内容过于冗长――如有的简历扬扬洒洒，短短几个月的经历，简历内容竟多大三页，真是“裹脚布，又长又臭”。

4. 简历内容极其简单――有的简历内容非常少，在工作经历内容上只有关于公司和职位，没有关于具体工作职责的描述，别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。

5. 传记式的简历――这种简历，就像自我介绍一样，简历的内容没有分类，都堆在一起，没有层次和逻辑机构。

6. 内容分类不完整――内容的分类不够精练、缺乏层次性。简历分类一般应分个人资料，自我评价，求职目标，教育背景，工作经历，相关技能等。工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。

7. 没有重点的简历――简历应该是根据不同目标职位来制作，在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述，而应把以往的'与目标职位不相关的经历描述上应简洁一些。在技能和培训经历描述上，应该写与目标职位相关的内容。

应届毕业生简历网提醒您简历制作格式是次要的，内容是最主要的，在内容制作上，一定要从HR的角度来描述。简历的描述上一定要精简。简历内容要有合理的把握，一般控制在一两页纸。

还在为了写简历烦恼？那么请看由应届毕业生简历网提供（/jianli/）的简历

篇9：简历的几种常见问题

本文主要是总结职业顾问在咨询中接触的几种常见的有问题的简历，

1. 格式落伍的简历DD简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的hr看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。

2. 内容描述不正确的简历DD简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。

3. 简历内容过于冗长DD如有的简历扬扬洒洒，短短几个月的经历，简历内容竟多大三页，真是“裹脚布，又长又臭”，

4. 简历内容极其简单DD有的简历内容非常少，在工作经历内容上只有关于公司和职位，没有关于具体工作职责的描述，别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。

5. 传记式的简历DD这种简历，就像自我介绍一样，简历的内容没有分类，都堆在一起，没有层次和逻辑机构。

6. 内容分类不完整DD内容的分类不够精练、缺乏层次性。简历分类一般应分个人资料，自我评价，求职目标，教育背景，工作经历，相关技能等。工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。

7. 没有重点的简历DD简历应该是根据不同目标职位来制作，在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述，而应把以往的与目标职位不相关的经历描述上应简洁一些。在技能和培训经历描述上，应该写与目标职位相关的内容。

篇10：简历制作常见问题及解答

简历制作常见问题及解答

【1】简历中要不要罗列所学的专业课程？

【2】简历中要不要写自我评价？怎么写自我评价？

解答：如果招聘公司没有特别说明，一般不建议在简历中写自我评价，理由：要知道hr收到的凡是带自我评价的简历，基本上千篇一律都是一些夸自己的套话、废话，都是主观的东西，无法真正体现个人特点，hr基本不会看这样的空洞的自我评价；但如果招聘方的简历模板中指明要写自我评价的，建议结合实际经历点出自己的`经验方面、个性方面的闪光点，例如：细心严谨：在××公司实习期间，没出现数据分析错误，类似于这样的自我评价。千万不要写“本人积极向上，勤奋好学……”这样空洞的。

【3】简历中要不要写兴趣爱好？怎么写兴趣爱好？

【4】cv是什么意思？是指求职信吗？

解答：cv的英文全称：curriculum vitae，就是指简历，不是指求职信，求职信是cover letter；注意不要混淆。

【5】简历名称怎么写？（简历标题怎么写？）

解答：在发送附件简历或者网上申请的时候，一般都涉及到“简历名称”的问题。简历名称应该如何写？一定不要使用“×××求职简历”、“我的简历”“简历3”、“resume”等字样，如果人人都以这样的形式命名，则hr很难区分，并增加了hr的操作麻烦，这样可能导致简历被刷。简历名称最好写为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便hr直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。网申填写的简历名称与此相同。

【6】投递简历的语言，中文or english？

解答：投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：