我们的经验：这样做简历（锦集11篇）由网友“zouxiliang”投稿提供，下面小编为大家整理后的我们的经验：这样做简历，希望大家喜欢!
篇1：我们的经验：这样做简历
我们的经验：这样做简历
陈某(男，某大学经济学专业毕业生，现就职于广州某外企)：
我的简历的特点是针对性强。即使一个人的素质是全面的，他在简历中也应当突出重点，而重点的选择就应当针对单位的特点。比如我曾经到《广州日报》应聘记者，我在简历中就特别强调了我的创造能力、文字功底和身体健康、能吃苦、善于交际等特点，其他内容就略去不谈了，这样会给单位一个鲜明突出的印象，而等到我面对另一家著名的外企应聘市场分析人员时，我在简历中相应地做了些变动，突出强调了我的组织策划能力、协作精神、分析能力等，这完全是出于适应单位的口味和需要。
有的毕业生在做简历时，生怕有什么遗漏，将经历、个性等写得满满当当的，造成主次不分。我认为简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。这才叫做有的放矢，而不是被动地等待用人单位从厚厚的简历中发现你适合它的工作的地方，将你挑中。
小雨(某大学法律专业毕业生，现就职于某国有大银行总行)：
作简历当然要考虑一下其他同学的经验了，我也曾借了两份来参考，但是我是比较注重创意的，我的简历并没有像大多数简历一样，写得很长，生怕遗漏了什么。我突出了简洁的特点，整个简历只有两页。我当时使用的是一种很贵的纸，大概要8元钱一张，一张纸对折作为一份简历之用。所以整个简历看上去就像请柬一样，这样的`简历在众多送到用人单位手中的简历堆里，绝对是独一无二的，用人单位在印象深刻之际也可以体会出这名毕业生的独到用心。
我的简历只在第一页上印了姓名、专业、通讯方式和贴了照片，翻开来是中文简历，与之对应的是英文简历。在简历中我没有事无巨细全都写上，主要突出了我的创造能力和组织能力。这份简历我虽然没发出许多份，但我相信，它都给用人单位以很深的印象。(完)
篇2：我们的经验：怎样做简历
我们的经验：怎样做简历
陈某（男，某大学经济学专业毕业生，现就职于广州某外企）：
我的简历的特点是针对性强。即使一个人的素质是全面的，他在简历中也应当突出重点，而重点的选择就应当针对单位的特点。比如我曾经到《广州日报》应聘记者，我在简历中就特别强调了我的创造能力、文字功底和身体健康、能吃苦、善于交际等特点，其他内容就略去不谈了，这样会给单位一个鲜明突出的印象，而等到我面对另一家著名的外企应聘市场分析人员时，我在简历中相应地做了些变动，突出强调了我的组织策划能力、协作精神、分析能力等，这完全是出于适应单位的口味和需要。
有的毕业生在做简历时，生怕有什么遗漏，将经历、个性等写得满满当当的，造成主次不分。我认为简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。这才叫做有的`放矢，而不是被动地等待用人单位从厚厚的简历中发现你适合它的工作的地方，将你挑中。
小雨（某大学法律专业毕业生，现就职于某国有大银行总行）：
作简历当然要考虑一下其他同学的经验了，我也曾借了两份来参考，但是我是比较注重创意的，我的简历并没有像大多数简历一样，写得很长，生怕遗漏了什么。我突出了简洁的特点，整个简历只有两页。我当时使用的是一种很贵的纸，大概要8元钱一张，一张纸对折作为一份简历之用。所以整个简历看上去就像请柬一样，这样的简历在众多送到用人单位手中的简历堆里，绝对是独一无二的，用人单位在印象深刻之际也可以体会出这名毕业生的独到用心。
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《成功就业》已由中国旅游出版社出版，定价17.8元 欲购者可直接与北京大学《北大学生就业指导》报社联系
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邮购地址 （100871）北京市北京大学新地学楼3150室《北大学生就业指导》报社 李振远 老师（收）
篇3：我们的经验：怎样做简历
我们的经验：怎样做简历
陈某（男，某大学生经济学专业毕业生生，现就职于广州某外企）：我的简历的特点是针对性强。即使一个人的素质是全面的，他在简历中也应当突出重点，而重点的选择就应当针对单位的特点。比如我曾经到《广州日报》应聘记者，我在简历中就特别强调了我的`创造能力、文字功底和身体健康、能吃苦、善于交际等特点，其他内容就略去不谈了，这样会给单位一个鲜明突出的印象，而等到我面对另一家著名的外企应聘市场分析人员时，我在简历中相应地做了些变动，突出强调了我的组织策划能力、协作精神、分析能力等，这完全是出于适应单位的口味和需要。
有的毕业生生在做简历时，生怕有什么遗漏，将经历、个性等写得满满当当的，造成主次不分。我认为简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。这才叫做有的放矢，而不是被动地等待用人单位从厚厚的简历中发现你适合它的工作的地方，将你挑中。
小雨（某大学生法律专业毕业生生，现就职于某国有大银行总行）：
作简历当然要考虑一下其他同学的经验了，我也曾借了两份来参考，但是我是比较注重创意的，我的简历并没有像大多数简历一样，写得很长，生怕遗漏了什么。我突出了简洁的特点，整个简历只有两页。我当时使用的是一种很贵的纸，大概要8元钱一张，一张纸对折作为一份简历之用。所以整个简历看上去就像请柬一样，这样的简历在众多送到用人单位手中的简历堆里，绝对是独一无二的，用人单位在印象深刻之际也可以体会出这名毕业生生的独到用心。
我的简历只在第一页上印了姓名、专业、通讯方式和贴了照片，翻开来是中文简历，与之对应的是英文简历。在简历中我没有事无巨细全都写上，主要突出了我的创造能力和组织能力。这份简历我虽然没发出许多份，但我相信，它都给用人单位以很深的印象。
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篇4：简历要这样做
简历要这样做
简历怎样做呢？相关介绍
它的页数很少，通常只有一两页；它的读者也很有限，可能是一两个人，最多不过百八十人；它的生命力呢？很短，平均15秒钟，最多一两分钟。
这跟出版行业何等的相似！据《华尔街日报》调查统计，在书店里，读者注视封面的平均时间只有8秒。你只有在8秒钟之内通过封面把读者“勾引”住，他们才会拿起书来看，进而产生购买的可能。要是不行，那不好意思，你的书很可能就要大量下架、退货了。
所以你作为简历这本“书”的作者，首先应该意识到时间的紧迫性！如何用最短的时间打动HR这个读者，才是最关键的。
有过现场招聘或带着简历去面试的朋友，对此应该有一定的体会。看着招聘人员走马观花地翻阅你的简历，你一定恨死了这帮粗心的“读者”，唯恐他们错过了你精心组织的.话语，还有辛苦挑选的版式和图片。
这些东西重不重要？重要，但并不是最急迫的，在简历中称得上“当务之急”的是关键词——能够一把就抓住HR眼球的东西！
首先，要像畅销书一样，把自己放在显眼的位置。
在大书店里，图书最好的摆放位置是可以码堆的一楼大厅，为什么？因为一进门就可以看到。事实上，这些地方摆放的也基本上是最为畅销的图书。做简历就要像卖畅销书一样，把自己放在最显眼的位置，让HR一眼就相中你。
具体要怎么做呢？
如果你是通过邮件投递简历，那么优化你的邮件标题，突出你的优势。比如，你所在学校的专业在业内口碑较好，那你就可以在标题上注明“XX大学XX系”；如果你有工作经验了，就突出“3年工作经验”、“资深销售”一类的字眼。
当然，如果你原先做过的工作比较有吸引力，那你就可以把原来的工作单位“抬”出来，招聘单位一看到这样的标题，不给你面子，也会给你的老东家几分面子。具体应该突出什么，你可以根据自身的情况来决定，也可以根据招聘要求来。至于姓名，个人认为可写可不写。
篇5：三年级作文：我们千万不要这样做
关于三年级作文：我们千万不要这样做
这是一个我亲眼目睹的真实的故事。星期天，我和爸爸、妈妈到新华书店看书。书店里人不算多，看书的人都在认认真真的看自己喜欢的书，选书的人也尽量把脚步声和挑书声放到最低，生怕弄出响声，影响正在看书的人们。突然，一阵尖锐的警报声从书店门口传出来，打破了书店的宁静。我抬头一看，原来是两个女孩正往外走。书店的工作人员急忙拦住她们，把她们拉了回来。问她们是否藏有书，年龄大一点的'那个女孩立刻否认，正说着，“啪”的一声，只见一本书从那个女孩背后的风衣内掉了下来。另一位工作人员连忙把书从地上捡起来，厉声问到：“这是什么?!小小年纪就做偷东西这种事，你不觉得可耻吗?”那女孩忙为自己辩解：“我要去那里(警报器旁)交钱!”“你说，有谁在那里交钱的!”“‘收费处’这三个字这么大，你都看不见吗?”“还想狡辩!”众工作人员马上反驳。
正在看书的人们围了上去。有的说：“快承认错误!”有的说：“做了错事，改正就行了!”……
众目睽睽之下，小女孩不得不承认了错误，对工作人员们说了三声“对不起”。
之后，工作人员们要求她们把书买下来。那本书定价是6.5元，可她们只有五元钱。工作人员知道后，叫大一点的小女孩打电话给家长，让他们取钱来……
我在旁边一直默默地看着，心里感到很不好受。
诚实是中华民族的传统美德，作为新一代的中华小主人，我们应该把这一美德发扬光大，从小做一个诚实的孩子。我们千万不要这样做!
篇6：我们有足够的权利这样做！
我们有足够的权利这样做！
山东省曲阜实验小学 孔为峰 孔艳华
我们看西方国家的电影时经常会看到这样的情形：在城市、社区等公众场合，有许多志愿者在那儿默默服务。
这种情景理应出现在我们社会主义国家呀！可是我们看到的是在最该奉献的日子――三月，出现的大多只是街道周围设置的桌子，招展的横幅口号而已。
真怀疑西方电影的虚伪――社会主义国家难以办到的，在自私自利的资本主义国家会大量涌现？
后来才信服了。听说在美国哈佛大学提升教授条件之一就有：你为你的社区做过什么贡献?这是申请教授职称必须回答的一个问题．美国的高中毕业生要想升入大学必须回答:你为你的社区做了哪些工作?
为什么在美国的一些社区有那么多人在义务提供社区服务? 在一些大型活动中有那么多人在做义务劳动?他有制度保证!人的觉悟需有制度跟进,仅仅号召学雷锋,做好事,没有制度跟进,这种觉悟不可能长久.我们以往更多的就是仅仅号召,没有制度跟进.所以就出现”雷锋没户口,三月里来四月里走”这种令国人尴尬的情景.
我们从小讲爱祖国,爱人民爱他人爱周围的一切花草树木等等,可是没有具体的.制度跟进,最后我们的学生走向社会更多只能是关注自己,以自我为中心.养成自私自利,对一切漠不关心.
虽然西方人教育也会出现以自我为中心的思想,可是国家有许多制度具体制约着人们是否爱祖国,是否关心社会,是否关注社区,是否关心他人.所以西方人也不得不关注祖国,关心社会,关注社区,关心他人,后来就会养成一个良性循环.
同样对企业也有具体规定必须有一定比例的社区投入用于社会公益事业,所以这些具体的制度时时刻刻在提醒着人们:你是社会中的一员!你的财产不光属于你自己.对社会作出贡献的人才得到大家承认.
这样的制度!我们国家为什么不能有?我们的学校为什么不能有? 我们的班级为什么不能有?
当我们教师对社会无可奈何时，“评优树标”的工作在班级开展时，我们有足够的权利与义务来这样做！
篇7：读《现在，我们这样做教师》有感
读《现在，我们这样做教师》有感
这个月我阅读的书目是肖川、黄超文主编的《现在，我们这样做教师》系列之英语卷。其实匆匆一个月都没能真正的静下心来好好读书，直到临近月底这个星期，才拿过来翻看了看。本书共分为上篇和下篇，上篇是：英语教师成长的基本理念，下篇是英语教师成长的个案叙事。下篇分别有九位老师通过自己的几个简短的教育教学实例对自己不同时期所做的英语教师工作进行了贯穿与反思。读了这么多老师的教育叙事，我觉得，今天的英语教师应该是一个与时代发展变化相融合、相适应的人，一个充满生活情趣的人；一个必须了解学生在想什么，喜欢什么，不满意什么的人，一个善解人意的人。只有这样的教师才能走近学生，理解学生，进而影响学生。
读完全书，不禁让我回想起6年前第一次担任英语教师的经历。其中的一些故事和我在现在工作中遇见的事儿很接近，但随着时代的进步今天我们当教师已经于那时的情形大不相同了。下篇中的英语教师成长的个案叙事5《因为热爱而快乐》是我认为最具看点的部分，游舸老师分别以：我的成长之路，我的研究之旅，我的反思之乐命题了自己的教育叙事。通过看他的教育叙事和自我反思，我也反思了自己的教育教学工作。在我们的工作中会遇到形形色色的孩子，学习好但习惯差的孩子；特别内向的`孩子，调皮的孩子……都需要老师的引导和鼓励。爱是给每一个孩子的成长雨露，特别的爱给特别的孩子！一个老师，一个班主任，应该把学生视为自己的孩子，心中要充满爱，师爱应该成为班主任工作的基础。我们不光要关注优等生，更要学会关心后进生，在学生面前学会蹲下来，用欣赏激励的眼光去看我们的孩子，用爱去感化每一个心灵。 然而实践告诉我们，教师仅仅有爱心还是不够的，重要的是把对学生的爱定格在合适的位置上。真正的爱是爱所有的学生，爱身边所有的人。 所以在工作中，我们要先学会欣赏学生，那么我们投射在学生身上的光芒会百倍地反射在我们身上。教师和学生的关系一定要搞好，而搞好关系既要有老师的威严，又要有热情和活力。调查一下我们身边的那些深受学生欢迎的英语教师，不难发现，那些与学生有着共同语言的教师更有亲和力，更容易走进学生的世界，这样的教师被称为时尚的教师。所谓时尚，并不是看你是否年轻，而是看你是否有一颗年轻的心，是否能够与时代融合在一起。时尚不是看你是否追得上潮流，而是看你对潮流能否接受，是否有一种不断学习，接受新鲜事物的能力。教师是为人师表者，在学生面前，教师的风度、体态、着装、气质无不体现着一种修养，传递着一种优雅，教师不是盲目的时尚追随者，但又绝不是时代的落伍者。面对今天的学生对教师更高的期望，我们要在学生的期待中悄然改变自己，不断完善自己的教师形象。
工作实践告诉我，英语教师这个职业是一门很深奥的学问。当我们满怀激情，踌躇满志地走上教师的工作岗位时，就意味着踏上了一条理想与现实并存，快乐与辛苦交织的工作旅途。从书中每一位教师的教育活动中，我感受到了他们对教育的情怀和意趣，感受到了他们对教育的理解和洞察，体会到了他们对教育的理想和信念，触摸到了他们的心路历程和奋斗轨迹，从现在开始，我会把思考和探索“如何做教师”作为自己人生追求的一部分。
《现在，我们这样做教师》告诉我，人的一生，未必有如黄金般的光泽，却必须似阳光般有色彩。爱是做好工作最重要的法宝，爱才是开启学生心灵的钥匙。我们会为学生取得每一点进步而欣喜，也会为学生遭受的每一次挫折而牵挂；一本好书，是经验的分享。每一个故事中都是包含着老师对孩子们的爱，真心的爱，希望受到我们教诲的每一个孩子都能感受到这份爱的存在，希望自己也能把自己的爱带进自己的班级，带进孩子们的心中！
篇8：这样做让你的简历脱颖而出
简历照片如何给求职加分
大多数面试官都会先看有照片的简历
据一项调查分析，85%的面试官表示，会优先考虑那些有照片的简历。而只有大约15%的面试官表示，是否有照片并不重要。
大多数人都喜欢看有图的文件，简历的照片在视觉上更突出，更有可能引起招聘人员的注意。把照片附在简历上会更好，因为照片比文字更吸引眼球。
过度美化的照片不好
虽然求职者照片中的好形象增加了获得面试的机会，但如果实际形象与简历照片形成对比相差很大，则会对实际面试产生负面影响。
使用美颜或者批图，在一定程度上改变了求职者的外表，和真实形象之间存在着差距。公司决定聘用一名求职者，不仅仅是看简历，还要看后期的面试。如果求职者的简历上的形象和后来的面试有很大差异，企业可能会觉得申请人不够真诚，甚至可能怀疑整个简历的真实性。
最好不要用证件照片
你的简历上用什么样的照片，面试的成功率就会更高?不要一直使用一张照片到底，申请不同的职位，最好是使用一张与岗位相符的简历照。
相对于日常照片证件照、大头照比较死板，不能反映应聘者的特点，所以简历照片最好不要用证件照。不同职位的简历最好配上合适的照片。比如申请技术职位，更适合穿正装的半身照片;申请营销、销售等职位，更适合拍摄活泼的职业装照片，因为这种职位需要外向型人才。
什么样的简历HR看到会直接丢掉
1、长长的求职信。
面试官时间有限，通常在很短的时间内阅读很多简历，如果求职信太长，甚至重点也不突出，重复相同的特质或能力，面试官会觉得你可以提出的只有这些了，其他的没有必要看了。
2、简历不完整。
在招聘中，工作经验是很受面试官欢迎的。有些人在写自己的工作经历时，要么少了前几年的工作经验，要么近一年的工作经验是空白，让人很是怀疑，也怀疑他的求职态度和做事态度，再继续下去也没有必要了。
3、表达过于简短。
有些人的简历相当简单，工作经历只写到年，工作情况只写职位名称，教育情况只写本科或大专，让人看后了解的信息确实有限，那么就不会再继续考虑你了。
4、有明显的错误。
特别是一些时间上的错误，比如读了十多年的大学，普通本科读了三年、五年、甚至还有一年两年的，或者教育经验和工作经验完全重叠，或者算算时间十岁左右就开始工作了等等，这些简历都会被立即扔掉。
5、附件的形式或标题不明确。
有些人提交简历时，只写简历或个人简历，简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果简历很多，面试官会把这样的简历放在最后面，在有时间的时候浏览一下。如果时间紧迫，他们根本不会注意这些简历。
应届毕业生找工作，不要这么投简历
1、冲着名气投递
这样的投递简历往往只看公司的名气，不管招聘公司在招什么职位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受欢迎的公司，不管是什么职位，都会投递简历过去。这种盲目的投递方式，无论是否符合自己的条件，都是徒劳的。
2、无目标而投
这些人中的大多数都是“海投”的，他们只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下职位，然后开始“大面积撒网”。甚至在投递结束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般来说，这样的简历的针对性几乎为零，完全抱着碰运气的心态。你越是随心所欲、无所谓，你的简历就越难得到面试官的注意。
3、为上班而投
这类求职者，通常希望尽快找到一份工作。他们不了解公司的情况或职位的具体职责和要求，急于申请这个职位。尤其是应届毕业生，缺乏经验，对企业设立的岗位知之甚少，而且往往忽视在投递简历前看看职位描述，空手而归的可能性自然更大。
因此，为了避免简历回复为零，各位求职者，尤其是在线求职人员，必须学会使用职位搜索器等其他工具，过滤和筛选自己的目标行业和目标职位。在投递简历之前，要特别注意职位信息的有效期，并过滤掉那些无效的信息。
同时，也要按照企业的要求投递简历，如对方要求发送照片、或填写统一模板等。总之，从制作简历到投递简历，全部按照企业的要求，这样才能顺利地进入面试环节。
篇9：名企：我们喜欢这样的简历
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选，
名企：我们喜欢这样的简历
。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是G万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30―40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张，
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简朗保喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你瞬渭拥氖导、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
顾静幌嗤，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简朗本透郊雍芏嘀な榈南窒螅孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
篇10：名企：我们喜欢这样的简历
名企：我们喜欢这样的简历
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作
经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的`申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
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篇11：职场“老人”教我们做简历
对于还在读书的娃们来说，一定是没有太多社会经验的，所谓简历，实际就是扬长避短，学习好的，就使劲的说你得了什么奖，拿了什么头衔，什么党员。
我是个学习不好的学生，读的工科，比较累，4年里没有出现过不及格，但是积点是最后补上去的，非常的平庸。但是在学校，我参加过党委宣传部的工作，工作类似于市场部的工作，就是给学校活动打广告，各种形式的广告，还有很多志愿者活动。
我不是很建议写社团，大家都是读过大学的，很明白那个是怎么回事。即使你是社长，也没有必要提，除非和你所投职位有关系，又或者你实在没啥好写的，又或者真的是很有很有成就。
如果参加过什么学生会，不管什么学院的，校级的，团委党委，大家就往大里去写吧，不会有什么公司会问你出具相关证明的，但是注意的是，在面试的过程中，你要能自圆其说，最好能说写你其中的成就，也可以写进简历。
然后就是你的社会经验，有什么志愿者的，爱心校园，都可以写进去，这个一方面可以提现出你的社会经验，一方面提现出你的社会责任心和爱心。有些企业比较喜欢看到这样的学生。
重点是实习啦，所以实习公司一定要找大公司，最好500强，或者知名企业，即使工资不高，做很傻的事情，还不留用，或者只做了一个月，为的就是你简历上的亮点。
置于兼职，就不要写了，什么家教啦，发传单啦，餐厅打工啦(当时我傻呵呵的写了进去)，如果你的餐厅比较知名，比较有特色，有些hr或者老板就会拿这些做话题，也不错，比如我……
然后是证书，4，6级有的话一定要写，计算机1，2级也可以提一下，然后什么普通话证书啦，就表写了，给人感觉就是充数的。
照片，可以去照一张，我就在家里自己招的，找面白墙，穿的正式点，就可以了，反正贴在简历上就是个豆腐干。
在要求中没有写到要的，就不要贴了，说好要的，就贴一个
英文版，你可以去凑，也可以找熟人帮忙，但是最主要的是你要对自己的英文简历很熟悉，起码能背出来，不然人家英文面试你了，你连简历上的话都说不好……
格式：pdf格式最好了，word也可以啦，我就是word的
不要用附件形式寄出去，除非要求里写的，是用附件
标题：职位――姓名――学校(说不定hr就是咱学校的呢)简单明了，很直接，自己查起来也方便
[职场“老人”教我们做简历]
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