校园招聘简历制作（共12篇）由网友“风的感觉”投稿提供，下面小编给大家整理后的校园招聘简历制作，欢迎阅读!
篇1：校园招聘简历
校园招聘简历
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作
经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的'人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。?
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
篇2：校园招聘简历
写作技巧。所学专业跟应聘职位不相关时，那么简历又是怎样写能才突出自己的技能？以大学生简历模板下载word格式+空白推荐阅读学习参考简历写作。 姓 名： 大学生个人简历网 年 龄： 20 户口所在： 湛江 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 158 cm 体 重： 42 kg 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 会计，出纳/收银员 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： ～2499元 希望工作地区： 广州，， 工作经历 广州云味轩 起止年月：-03 ～ 2016-05 公司性质： 所属行业： 担任职位： 兼职 深圳广深宾馆 起止年月：-06 ～ 2013-08 公司性质： 所属行业： 担任职位： 暑假工 教育背景 毕业院校： 广州市技师学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2016-07 专 业 一： 会计 专 业 二： 电子商务 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 2013-09 2016-06 广州市技师学院 会计 二等奖学金、三好学生、全勤奖、操行评定奖 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 一般 其它外语能力：（本文由大学生个人简历网小编为大家收集） 国语水平： 一般 工作能力及其他专长 相关证书：会计从业资格证书、计算机办公软件证书、电子商务中级证书 技能专长 1、会计：系统学习并较全面地掌握了会计及相关专业理论知识和相关专业技能，熟练学校手工会计模拟实习、会计电算化模拟实习和岗位技能训练，熟悉财务政策、法规等会计相关业务。 2、计算机：熟练使用Word、Excel、PowerPoint、PS、DW等办公软件和用友、金蝶等财务软件 3、普通话：表达清晰流利，善于沟通。 个人自传 本人勤勉上进、吃苦耐劳，拥有积极向上的乐观精神。工作细致，具有较强的沟通能力和承压能力。在学习和工作中，积极学习钻研专业所必需的基本理论、知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，自觉加强会计、计算机应用能力的锻炼。 渴望为贵公司创造价值，希望在贵公司的平台来提升和完善自我，挚待贵公司的认可！
篇3：校园招聘求职简历
yjbys
女 25岁 湖北人
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 面议
工作地点： 武汉 - 江汉 - 不限
求职意向：财务/会计助理 | 审计专员/助理 | 出纳 | 会计
执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 雷厉风行 沉稳内敛 阳光开朗
教育经历
至今在校 中南财经政法大学武汉学院 会计学
专业技能
Word：熟练 经验：8年
PowerPoint：一般 经验：5年
用友财务管理软件：一般 经验：1年
金蝶财务管理软件：一般 经验：1年
语言技能
普通话：较好 英语：一般
证书奖项
证书名称：大学英语四级 颁发时间：3月 颁发机构：中南财经政法大学武汉学院
证书名称：C1驾照 颁发时间：8月 颁发机构：潜江市公安局
证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：月 颁发机构：中南财经政法大学武汉学院
证书名称：会计从业资格证 颁发时间：月 颁发机构：湖北省财政厅
自我描述
本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。本人性格内外结合,适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。相信团体精神的我对工作认真负责，希望能把事情做得更好!
篇4：校园招聘求职简历
yjbys
女 22岁 湖北人
学历： 大专
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 面议
工作地点： 武汉 - 江岸 - 不限
求职意向：出纳
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 责任心强 阳光开朗
教育经历
至今在校 湖北财税职业学院 会计电算化
专业技能
Excel：一般 经验：3年
自我描述
为人诚恳，吃苦耐劳。
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篇5：it校园招聘求职简历
yjbys
男 23岁 北京人
学历： 本科
工作年限： 3-5年
期望薪资： 5000-8000元
工作地点： 北京 - 不限
求职意向：游戏测试
工作经验
(工作了2年10个月，做了2份工作)
北京漫游谷信息技术有限公司
工作时间：9月 至 4月[7个月]
职位名称：游戏测试
工作内容：1.在项目中担任游戏测试工程师的职位 负责七雄争霸(页游)和七雄争霸(H5)游戏相关内容测试
2.分析需求规格说明书
3.设计、执行测试用例
4.利用协议测试相关内容
5.编写缺陷报告，使用BugFree提交BUG，跟踪BUG状态以及验收BUG
麒麟游戏北京麒麟网信息科技有限公司
工作时间：6月 至 209月[2年3个月]
职位名称：游戏测试
工作内容：1.在项目中担任游戏测试工程师的职位 负责游戏战场、国家、任务系统的测试
2.分析需求规格说明书
3.设计、执行测试用例
4.编写缺陷报告，使用禅道提交BUG，跟踪BUG状态以及验收BUG
教育经历
207月毕业 河北工程科技学院 电子信息科学与技术
自我描述
生活中尊敬家人，养成良好的生活习惯和正派的作风。工作中服从领导安排，做事认真踏实，一步一个脚印的前进此外，对时间观念十分重视。平时待人友好，与人相处十分融洽。3年多的游戏测试经验和多年游戏经验。
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篇6：it校园招聘求职简历
yjbys
男 23岁
学历： 本科
工作年限： 1-2年
期望薪资： 8000-1元
工作地点： 北京 - 不限
求职意向：系统管理员 | 技术支持/维护
诚信正直 有亲和力 责任心强
工作经验
(工作了9个月，做了1份工作)
德康
工作时间：年5月 至 202月[9个月]
职位名称：服务器运维
工作内容：服务器硬件配置，系统安装，上架电话帮助客户的技术咨询
教育经历
2016年7月毕业 北京城市学院 电子信息工程
自我描述
为人随和，阳光，具有亲和力。，能吃苦耐劳，适应力强。技能：1服务器硬件配置，系统安装2shell脚本编写3linux搭建基本的`服务4了解tcp/ip协议原理5交换机，路由器原理及配置6了解lamp搭建7了解pxe批量装机
篇7：银行招聘：网申简历制作技巧
银行招聘：网申简历制作技巧
银行招聘的流程一共有三步，第一：网申，第二：笔试，第三：面试。网申部分是进入银行的敲门砖，网申简历的内容有哪些？网申部分主要是如何来筛选考生的呢？
网申简历内容：以中国农业银行为例
一、个人基本信息
姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、生源地、身高、婚姻状况、户口所在地、户口类别、计算机能力描述、证件类别、证件号、联系地址、邮编、电子邮件、固定电话、移动电话
二、教育背景（从高中―最高学历）
最高学历、最高学位、有无大专经历、时间、省份、学校、学院、专业、研究方向、学历、所获学位、培养方式、教育类型、毕业方式、毕业排名、专业总人数
三、外语能力
外语顺序、外语类别、证书级别、具体成绩、获证日期、其他说明
四、家庭成员
称谓、姓名、出生年月、人员状态、工作单位及部门、担任职务
五、自我评价
六、学生干部任职情况
起止时间、职务级别、职务名称
七、所学课程及成绩
八、实践培训经历
工作经历：起止时间、工作单位、工作部门、担任职务、工作类型、工作经历描述
九、发表文章及出版专著
十、项目经验
十一、奖励情况
十二、特长及爱好
十三、技能及证书
十四、其他说明
如何筛选简历？
银行筛选简历以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历，比如：“英语四级、银行实习”等。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。
另附简历中部分内容对比
修改前：
・.6-8 浙江XX铜业有限公司销售部 经理助理
接受销售岗位知识培训，了解企业消费主要市场；
协助部门经理进行市场调研和收集数据信息；
在销售经理的指导下，参与客户会谈。
修改后
・2011.6-8 浙江XX铜业有限公司销售部 经理助理
接受了为期一周的岗位知识培训，在实习期间走访当地13家家电企业，了解企业产品主要销售对象的需求。
协助部门经理进行市场调研，实地调查本地家电卖场的空调等销售数据，结合行业分析数据分析家电行业等对铜棒的市场需求。
在销售经理的指导下，参与客户会谈，协助销售经理实现月销售业绩67万元。
高手写简历 写巧不写假
求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破，靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是，对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
适当扬长补短
很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作有直接关系的特别课程或活动。比如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，一是为了扬长补短，二是为了让招聘方尽早了解你的特长。
实习写进简历
实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时学过与应聘工作有关的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
列出培训经历
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有应聘所需的学历，最聪明最简单的办法是，只列出你曾经受到过的教育和培训内容，以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。不表明你是否具备相关学历，照样也能吸引人。这样既无不诚实之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。
令人眼睛一亮的简历表
你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”,使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（决不是“扭曲事实”）。
（1） 清楚陈述成就： 别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”,远胜于长长的“工作经验”.
（2） 展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
（3） 显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”,说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的'事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
（4） 用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”,要不然，可能永远到不了人事部门的手。
（5） 避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。
（6） 多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”.还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。
会写简历也要会投简历
想找到好的工作，除了会制作好个人简历外，投个人简历也是很重要的，要两者做好，才能助你顺利的快速的找到好工作，如果哪一个方面出现问题，对你求职也很大影响的。
如果你制作的个人简历很不错，但是你投到了不适合的岗位，或不适合的企业，那么你就是对牛弹琴了，这些企业的招聘人会直接pass掉你的简历，每一个招聘者都想到一个有一定工作经验，能很好的胜任这一个职位的人员，而不会尝试一个没有相关经验的人员来从事这个职位的。所以投简历的时候，请你一定要投与自己有相关经验经验的职位，自己没有这方面经验的职位，就尽量不要投了，因为通知你面试的机会真的很低，会打击自己的自信心。
如果你在某一方面具有很丰富的工作经验及相关的技能，而你不能将它在简历中表现出来，制作一份优秀的个人简历，那么你就算投对工作岗位，也会人给你求职带来一些阻碍，第一点就是招聘者如果有更好的选择，是不会通知你来面试的，第二点就是可能你得不到适合的工资。
所以大家在制作个人简历时一定需要设定好，目标的工作岗位，根据这一个岗位的一些特点和自己的工作经验结合，写一份好的个人简历，投到招聘这一个职位的企业中，定能找到一份适合自己的好工作。
个人简历投递前要核对细节
个人简历细节很重要，请阅读本文。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”,但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”.
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
篇8：校园招聘简历的要点
校园招聘简历的要点
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?
一、内容必须真实
不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的`“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
篇9：招聘官对简历制作的提示
招聘官对简历制作的提示
招聘官对于简历制作有以下提示：
该做的：
1.列举事例要用文字段落描述，不要一句话概括；前后要一致，包括时间（比如用年或是年月都用），字体格式和字间距；在简历开头对自己的技能做一段总结，根据自己的工作经验和教育情况，包括自己获得的一些特别的证件或是通过了哪些考试。她说，现在的毕业生可以在简历的开头注明一些学分方面的信息。有工作经验的求职者应该把这些放在简历的最底下；
简历中应包括一个特别的事实。用感情强烈的动词，比如：“命令”，“管理”，“发展”，““遵从”，“战胜”和“建立”等来表明“你”是一个善于行动的人，不仅仅是一个光知道努力的人，而且是一个有成果的人。”从事招聘行业20多年的Darrow建议到。
2.包含一些行业术语让你的简历更受欢迎；
3.检查你的语法和拼写错误；
4.按从新到旧的`时间顺序列举工作经验；
5.保持简洁，简历最多不超过两页；
如果是以电子方式发送简历的话，可以以email附件的方式发送。
Stueckradt建议使用 Word文档，因为很多公司都是用这种软件的。
不该做的：
1.邮寄CD或是DVD，因为要占用招聘官很多时间，精力。除非你申请的是一种影视或艺术方面的工作，并督导明确。
2.做假；公司会检查你是否真正获得过这个头衔或是学位，假如被查处，你会死得很难看；
3.包括你的爱好；
4.列举你在哪里上的中学；
Principal Financial 集团的IT招聘经理Andrew Haning说：越来越多的公司使用网络招聘，因此语言独特丰富是更为重要的。求职者在发送纸制简历之前，都必须先进行网申。
“假如你使用电子版格式的话，保持简洁，”Haning说，“这样就能够更加简单的把你的简历剪切和粘贴到网上正式的格式。”
他说有一个新趋势就是求职者上传自己的图片，他指出：“我们不需要这个，我们是要为这个职位找到最合适的人选，我们不需要视频看这些与工作无关的东西。
篇10：制作经典招聘简历的12大金刚法则
求职，你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以简历必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜，
在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：
1.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
2.内容资料要简单扼要
3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多，
5.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9..最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
10.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
11采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：
获得创造发动
贯彻增加坚决
重建革新管理
凌驾促成解决
12.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
篇11：如何制作吸引招聘人的好简历
如何制作吸引招聘人的好简历
求职者应该怎样写简历才能在很短的时间内就吸引住筛选者呢?下面以一问一答的形式给大家讲解简历中应该注意的问题。
提问者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议?
回答者：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。
提问者：在很短的时间内主要看什么?
回答者：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。
提问者：什么样的简历算是一份好简历?
回答者：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。
简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的`简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。
简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是 英文简历 ，很多人都用同样的句子，同样的cover letter，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过 英语 交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。
提问者：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗?
回答者：多!有趣的是在某些方面大家都千篇 一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。简历一定要如实填写。
提问者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢?
回答者：很多学生在择业方面目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试，这是最重要的原因。很多简历的制作是适合每个公司的，没有个性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么，有的一看就不合适，他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好，对学校形象不好，浪费他的时间，也浪费我的时间，还有可能使真正合适的人错过机会。
篇12：大学生制作“花样简历”吸引招聘者
大学生制作“花样简历”吸引招聘者
正所谓“物以稀为贵”，自从高校扩招以后，大学生的身价瞬间“贬值”。以前是众企业争抢，有些学校的学生还出现过二十个单位任他选的局面，现在却正好反过来。尽管仍有部分幸运儿深受企业青睐，但那只是莘莘学子中的凤毛麟角，更多的人是在离开象牙塔后，加入滚滚求职大潮的行列。要求职，简历自然成了敲门砖，也是让人挖空心思的关键环节。如何在成千上万的简历中脱颖而出，引起招聘方的注意呢？大学生们开始费尽心机，独巨匠心的简历也因此层出不穷。
有人诉苦，说是早早开始策划简历，甚至花几百元去上培训班，最后花费几千元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，虽花费心血，但还是被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。还有南京某高校的一位女大学生在自己的简历中附上了半裸彩色写真照，并专门注明自己“能歌善舞、貌美端庄、温柔贤惠、社交能力较强，能喝酒……”等言辞，如此简历，让招聘方哭笑不得。
看来，简历成了求职者之间的第一轮较量，大学生也真可谓用心良苦。究竟，怎样的简历才能胜出呢？
1.“黑桃A”简历
在一次人才交流会上，一位来自职业技术学院的同学别出心裁地将简历制作成扑克牌形式，并且自己成了“黑桃A”。众所周知，在海湾战争后其中一方发明的“扑克牌通缉令”中，“黑桃A”代表着“一号人物”。
该同学介绍说，这张牌的正面是他的照片，背面则是个人简历，既方便携带，制作成本又不高，关键是能引人注意。他的这一别出心裁的简历果然让招聘方吃惊不小，有企业负责人认为，扑克牌虽然比较简单，但创意好，可见该同学开拓精神足，很有发展潜力。
点评：扑克牌简历真是让人忍不住会心一笑，拍手叫绝，代表“黑桃A”的正是让对手打着灯笼满世界找，丝毫不敢忽视的人物，而求职者把自己做成了“黑桃A”，在以独特创意吸引招聘方的同时，也向企业宣告：我就是你们要找的人！
2.书本简历
一位来自暨南大学的硕士研究生将一份超厚的简历投给了中国南方航空集团，这份简历多达90页，南航人力资源负责人说，这种态度认真的应聘者让人非常满意。因为他的简历并不是用一些空话、套话堆积出来的，而是将自己的实习成果、发表论文、获奖证书分门别类地用一本厚厚的文件夹装订好，还为简历内容做了索引，细心周到可见一斑。
点评：很多求职者都认为，简历写得越简单越容易被淘汰，因为薄薄的一张纸很难给人留下深刻印象。于是，招聘单位收到的.简历一个比一个厚。其实有调查显示，招聘经理平均每一分半钟看完一份简历，并在30秒之内决定是否要给一个面试机会。试想，在如此短的时间内，他怎么可能耐着性子看完每一页？尤其是那些为了凑页数，拼上许多空泛字句的简历，更让人头痛。毕竟，能拿出像这位研究生一般“猛料”的求职者少之又少，更何况应届的大学毕业生，很少有工作和学术研究的机会。简历要取胜，拼的可不是简单的厚度。
3.视频简历
一位南京大学英文专业毕业的同学，为了向招聘单位展示自己的才华，特意做了一个视频简历，并在里面录制了一段与老外用英语对话的录像。该同学认为，很多人虽然是英文专业毕业，但都是以“写”和“译”为主，“说”并不见得有多流利，而大部分企业又特别注重口语，生怕招到只会“哑巴英语”的人。如果采用视频简历，就可以很直接地向招聘单位展示自己的口语，使对方放心。
点评：视频简历，顾名思义，就是把个人情况和才艺通过图像的方式录制下来，作为影视资料提供给招聘者。
尽管这种简历“阅读”起来更花时间，但因某些职位的需要，例如主持人或播音员等职位，使用视频简历无疑是锦上添花，有助于更具体、全面地向企业推荐自己。
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