人力资源简历

时间:2024-03-14 07:40:30 简历 收藏本文 下载本文

人力资源简历(精选12篇)由网友“lvy”投稿提供,下面小编为大家整理后的人力资源简历,希望大家喜欢!

人力资源简历

篇1:人力资源简历

姓 名:***** 出生年月:1987-10

性 别:男 身 高:172

婚姻状况:未婚 籍 贯:湖北公安

政治面貌:群众 目前所在地:义乌下骆宅

• 求职意向

期望职位:营运,策划,区域经理,主管

职位类型:全职 工作地点:浙江省

工资待遇:面议 住房要求:面议

• 工作经验

工作经验:2年

工作经历:

-7 至 -6杭州耀伟体育用品有限公司零售中心督导

工作期间,负责区域专卖店的人员和店铺管理,通过对店铺陈列,卫生,人员形象,销售技能,财务,进货,促销的.整改,提升店铺形象和人员素质,完成区域销售业绩.稳定店铺人员,减少人才流失。定期对区域店长进行指导,提高日常管理和销售的能力。保证完成每个月,每个季度的指标。

-1 至 2010-5精瑞运动品有限公司电子商务部主管

团购,淘宝商城的建设及整个运营。电子商务从建立到月销售50万.

• 教育背景

最高学历:本科 毕业院校:浙江工商大学

所学专业:工商管理 毕业时间:2009-6

第一外语:英语 水平:熟练

计算机能力:熟练 其它能力:

所获证书:

教育培训经历:

1977-1 ---- 2009-7浙江工商大学工商管理本科

除了英语,数学,计算机外,涉及企业运营的各个方面,包括财务,会计,生产运营,管理,人力资源,市场营销策划,零售管理,消费者行为学等。该专业让我们对企业的整个运营有比较全面的认识。获得综合奖学金3等奖,英语6级。毕业设计是关于浙江中小企业发展的环境因素,有在各种社团工作的经历。

篇2:人力资源简历

yjbys

(女,30岁)人事专员/助理

学历:高中

期望工资:-3000元

工作年限:1年以下

工作区域:河南 - 周口

工作经历:

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历:

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍:

求职者暂时没有填写自我介绍。

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篇3:人力资源简历

yjbys

(女,33岁)客服专员/助理,人事专员/助理,物业管理员,超市/百货/零售

学历:高中

期望工资:2001-3000元

工作年限:5-

工作区域:河南 - 周口

工作经历:

12月-10月 惠州市博罗<高亿电子厂>

1.月至月担任主管助理一职,负责接待来访客户及员工入职/离职手续,工资核算,订单的跟进

2.能够独立完成生产操作流程主要负责报表及手工考勤的输入和协助主管的生产状况,在此职间工作认真负责,深受领导和同事的好评

8月-12月 深圳市<镱骐深圳塑胶有限公司>

1.208月至2月担任跟单文员,能够独立操作ERP系统,协调各部门之间的合作与沟通,对文件进行管理归档及收发电子邮件,能独立完成文件打印.复印.传真及进度各种单据的输入,处理一些客户投诉,并与客户进行交期方面的沟通;以及协力商管理和处理交期方面的问题.听从上级管理意见,每日下车间追查生产状况是否可以满足客户交期。

2.依据客户订单下公司内部制造命令单通知各部门做好生产准备工作,并做好工单发放记录,避免造成有单无货或有货无单情况。

3.开立发料通知单给生产部门和物料员,通知其部门做好物料的准备工作

4.将和客户协商的交期制定成出货计划,请仓库,品质做好出货准备。

5.督促生产部门达成交期并及时入库,要求仓库及时备料请品质部门检验,以上工作需要提前完成,避免出现备料不及时或无计划的出货。

6.2010年3月至11月担任订单管理员,能够独立完成订单系统的.输入,并与业务.会计.跟单进行有问题订单的沟通,兼整理当天订单与货单的请款资料.

教育经历:

.9-.7于湖北省赤壁市益阳中学毕业

2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中学毕业

自我介绍:

我的性格比较文静。对于工作我有强烈的责任感。我有孩子,未来没有生育的压力。我做事一丝不苟,注意细节。我做人以诚信为本。我做事不怕吃苦,相信困难才能培养人。我做事一丝不苟,注意细节。我能胜任高劳动强度的工作。我对我负责的事情会一直坚持到底。我有孩子,未来没有生育的压力。我做事不怕吃苦,相信困难才能培养人。我做人以诚信为本。

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篇4:人力资源简历

个人基本简历 
简历编号: 更新日期: 
姓 名:国籍:中国
目前所在地:广州民族:汉族
户口所在地:广州身材:160 cm kg
婚姻状况:未婚年龄:23 岁
培训认证: 诚信徽章: 
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:行政/人事类:人力资源、行政专员/助理、文秘/文员:
工作年限:0职称:无职称
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:1500--2000希望工作地区:广州
个人工作经历:
公司名称:广东欧利雅化工有限公司起止年月:-09 ~ -03
公司性质:私营企业所属行业:化学化工,生物制品
担任职务:跟单文员 
工作描述:在该公司负责越南办事处的订单、装货、船期时间和公司进入货结帐的登记。 
离职原因: 
 
公司名称:广州市好主意家政服务有限公司起止年月:-01 ~ 2008-03
公司性质:私营企业所属行业:日用生活服务
担任职务:前台、人事文员 
工作描述:在该公司兼职期间,负责前台接待、行政人事管理等文职工作。 
离职原因: 
 
公司名称:球记饼家起止年月:-08 ~
公司性质:私营企业所属行业:粮油,食品
担任职务:兼职店员 
工作描述:在饼店负责销售`清点产品和其他工作。 
离职原因: 
 
公司名称:骏汇网络有限公司起止年月:-08 ~
公司性质:所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务:兼职通讯登记员 
工作描述:有关通讯店铺进行优惠`充值服务登记。 
离职原因: 
 
公司名称:华准百货起止年月:-06 ~
公司性质:所属行业:鞋业/皮具/玩具
担任职务:兼职销售员 
工作描述:在销售部销售鞋类产品。负责清点和整理货品数量。将每天销售的情况进行登记,为客人提供有关产品服务。 
离职原因: 
 
教育背景
毕业院校:中央广播电视大学
最高学历:本科毕业日期:2009-01-01
所学专业一:人力资源管理所学专业二:工商企业管理
受教育培训经历:
起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
-11 劳动部门计算机办公软件全国计算机应用技术证书0219011023402611
2006-112007-02劳动部门人力资源管理中级毕业 
 
语言能力
外语:英语 良好  
国语水平:精通粤语水平:精通
 
工作能力及其他专长
 本人能熟练操作电脑办公软件,并掌握日常行政公文的写作。能讲流利的国、粤两种语言,英语良好。具有良好的沟通协调能力,工作细致、认真、负责,适应能力强,善于思考和观察。具有一定的社会实践经验,尤其是办公室行政工作经验更为丰富。
 
详细个人自传
  
 
个人联系方式
通讯地址: 
联系电话:135XXXXXXXXX家庭电话: 
手 机:135XXXXXXXXXXQQ号码: 
电子邮件: 个人主页: 

篇5:人力资源简历

人力资源简历模板

基本信息

姓名:xxx性别:女 年 龄:27岁

e-mail:xxxxxxxxxx 联系电话:xxxxxxx

地址:南京xxx大街xxx号 邮 编:xxxxxx

工作经验

1月——(现时) 南京xxxx发展有限公司 人力资源专员

职责:

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;

策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

9月——201月 xxxx股份有限公司 人事部助理

职责:

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的招聘及培训工作;

参与四金的.办理,员工绩效考核方案的设计;

负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;

教育背景

1994年9月——197月 首都经济贸易大学 中国劳动经济 本科

技能专长

熟练使用各种办公软件;

熟悉国家的各项劳动政策法规,

对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

自我评价

3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。

hr职业发展发展方向:

方向一:企业高层或职业经理人

方向二:转行到业务部门

方向三:成为管理咨询师

方向四:做培训师

方向五:成为专业人士

方向六:知识管理总监

篇6:简历-人力资源

简历模板-人力资源

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 基本信息  个人相片
姓 名: 性 别:
 
 
民 族:汉族出生年月:1988年9月30日
证件号码: 婚姻状况:未婚
身 高:164cm体 重:46kg
户 籍:广东湛江现所在地:广东广州
毕业学校:广州大学松田学院学 历:本科
专业名称:行政管理毕业年份:
工作年限:一年以内职 称: 
 
求职意向 
职位性质:全 职
职位类别:储备干部/培训生/实习生-储备干部

职位名称:人事助理 ; 行政助理 ;
工作地区:湛江市湛江市 ;
待遇要求:元/月 不需要提供住房
到职时间:三天内
 
技能专长 
语言能力:英语 良好 ; 普通话 标准
计算机能力:证书 全国计算机等级考试一级 ;
综合技能:全国普通话水平等级二级乙
 
教育培训 
教育经历:
时间所在学校学历
9月 - 7月湛江第一中学高中
209月 - 207月广州大学松田学院本科
培训经历:
时间培训机构证书
 
工作经历 
 
所在公司:广东湛江市委办公室秘书科
时间范围:1月 - 202月
公司性质:行政机关
所属行业:其他
担任职位:实习生
工作描述:·明确秘书机构的各项职能,积极参与协调领导安排的各项工作。 ·协助秘书履行秘书机构管理的事务性工作,比如接听电话,接待来宾等。 ·参与公文整理与归档工作,熟悉公文办理的各项流程。
离职原因: 
 
所在公司:广东湛江市共青团团委学校部
时间范围:年7月 - 2008年8月
公司性质:行政机关
所属行业:其他
担任职位:实习生
工作描述:·积累和加深对基层干部的`形象,语言,沟通,知识,能力,远见,兴趣,时尚,责任等方面的经验和见解。 ·牢固树立共青团员意识,积极发挥模范带头作用,为广大团员青年作出了表率。
离职原因: 
 
所在公司:诺基亚手机专卖促销员
时间范围:1月 - 201月
公司性质:民营企业
所属行业:批发零售(百货、超市、专卖店)
担任职位:促销员
工作描述:·具备良好的心理素质和扎实的销售专业知识。 ·学会从客户回答中整理客户需求,从客户问题中整理客户需求,并及时介绍相关产品。 ·增强口才和沟通技巧,真诚待客,才能赢得更多客户的信赖与支持,提升公司形象。
离职原因: 
 
其他信息 
自我介绍:班级职务:·至,班上组织委员

·2007至20,松田学院团委宣传部干事

·2008至今,班上团支书

获奖情况:

·2008至,广州大学松田学院“优秀学生干部”

·广州大学松田学院国庆六十周年征文大赛 三等奖,作文在广州大学松田学院报,增城日报发表。

·广州大学松田学院广播台第三届主持人大赛进入半决赛。

·至,广州大学松田学院学习进步奖学金,全校仅五名。

社会活动:

·2007年至2008年广州大学松田学院运动会管理学系啦啦队。

·20广州大学松田学院招生工作学生座谈大会。

·组织策划07行管1班班徽,班服评比活动。

·协助班上心理委员举办每一届心理咨询主题班会。

·协助班宣传委员并策划组织每一届墙报工作。

专业技能:

·掌握行政管理专业的基本知识和基本技能。

·掌握人力资源管理的基本理论和基础知识。

·具有一定的科学研究和实际工作能力。

·英语基础较好,具备英语听说读写能力,能查阅与专业相关的外文资料。

·熟悉计算机操作,取得全国计算机一级合格证书,具备良好的计算机应用能力。

·获得全国普通话测试水平二级乙。

·正在复习备考全国司法考试。

素质技能:

·熟悉掌握行政管理和法律的相关知识,英语听说读写能力俱佳,·有较强的领导能力,信息搜集能力强,写作能力强,与人沟通能力强,有爱心,耐心。

发展方向:从事行政管理相关的各类职务。
其他要求: 
 
联系方式 
  

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篇7:人力资源简历

个人信息

姓名:XXX 性别:女 年龄:XX岁

E-mail:XXXXXXXXXX 联系电话:XXXXXXX

地址:南京XXX大街XXX号 邮编:XXXXXX

工作经验

1月——现在 南京XXXX发展有限公司 人力资源专员

职责:

主要负责招聘、培训 、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训 渠道;

策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

9月——201月 XXXX股份有限公司 人事部助理

职责:

协助经理制度公司招聘制度和招聘 流程 ;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的.招聘及 培训 工作;

篇8:人力资源简历

姓 名: 童女士 性 别: 女

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖北-襄樊 年 龄: 30

现所在地: 广东-广州 身 高: 160cm

希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管

教育经历

20XX-1 ~ 20XX-12 华南师范大学 人力资源管理 本科

培训经历

20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

**公司 (20XX-02 ~ -XX)

公司性质: 民营企业 行业类别: 互联网、电子商务

担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度,与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系,协助各级主管建立其下属的业绩考评指标,收集、统计、分析绩效考核数据,根据绩效考核结果,组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施,组织办理社会保险、住房公积金业务,接受员工劳资政策咨询,核定、发放员工工资。

6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制,协调各级员工关系,组织各类沟通活动,改善员工关系满意度,消除劳动争议隐患,维护公司良好形象。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的'正常运转,促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因: 公司转型

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**公司 (20XX-XX ~ 20XX-02)

公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

担任职位: 人力资源管理师 岗位类别: 人力资源管理师

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘选拔:编制招聘程序,制定招聘计划,拓展招聘渠道,进行初步面试与筛选,实施考选测评,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源满足公司发展需要,对公司人员入职、异动、离职进行管控,使公司人才得到合理流动。

2、培训开发:编制培训程序,制定培训计划,规范培训流程,入职培训授课,培训效果评估,培训需求调查,内部讲师群建立,部门培训协助。

3、绩效考核:制定绩效考核政策,实施绩效考核管理,收集考核数据,核算绩效薪资。

4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,维护考勤数据,核算员工薪资,办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系:做好员工职业生涯规划,提高员工综合素质。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转,促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因: 集团重组

**公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 人事 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘:制定公司组织架构,编写职务说明书,实施定岗定编管理,以公司人力需求为标杆,选择与维护招聘渠道,整理与发布招聘信息,收集与筛选应聘简历,组织与安排面试等。

2、培训:建立公司培训体系,开展培训需求调查,制定培训计划,组织培训实施,评估培训效果,管理培训设施,维护培训场地,新人培训授课,部门培训协助等。

3、员工关系:人事档案建立与维护,人力资源数据统计与分析,员工入职、异动、离职手续办理,劳动合同管理,社会保险办理,工伤处理,考勤监督,请假审核,奖惩执行,员工仪容仪表巡查,员工疑问解答,员工投诉处理,员工满意度调查等。

二、行政工作:

1、制度:公司人事行政规章制度撰写、推行与监督,公司员工手册编写、发放与回收,公司内外公文写作等。

2、后勤:前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理,6S推行,ISO体系导入,客户验厂陪同等。

3、企业文化:策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因: 参加学习

技能专长

专业职称:

计算机水平: 高级

计算机详细技能:

技能专长: 八年以上人事行政管理工作经验,曾深入参与人事行政各个环节的管理,对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧,能够全面掌控人事行政部门的运作,具备扎实的人力资源管理理论知识,对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解,精通人力资源管理六大模块,熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平:

英语: 一般

求职意向

发展方向: 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养,进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力,努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才,能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益,同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求:

自身情况

自我评价: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

工作:兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

立场:把公司的发展当作自己的事业,以公司利益为重。

交往:将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

自信:凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准,以及对新事物的良好而快速的学习能力,相信一定能够排除万难,帮助企业实现理想,同时也实现我的人生价值。

篇9:人力资源简历

关于人力资源简历模板

出生日期:1981-05-10 性 别:女

婚姻状况:未婚 身 高:160厘米

体 重:

40公斤

求职意向描述_应聘岗位:客服/热线咨询

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行政/人事人员

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助理

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文员/电脑打字员/操作员

岗位描述:人事/行政文员/人力资源中心 工作经验:3 年 期望月薪:面议

教育背景

毕业学校

重庆西师 最高学历:高中/中专 专 业:旅游管理与涉外英语

电脑水平:优秀 外语语种:英语 外语水平:一般

教育历程:

~在重庆西师就学,通过对专业知识的认真学习,并在实践中灵活运用。学习并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語初、中級、導遊應用、心理學、公共關係學、普通話的標準訓練、語言與應用、形體等二十多門課程。

工作简历

207月至7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職ISO系統工程及5S系統工程的推行,主要跟進客戶對ISO及5S提出的問題,整理成報表,呈報公司,並負責網上的錄音工作,同時兼行政文員協助主管管理日常工作等。

209月至4月在廣東省東莞市長安鎮三益塑膠工业有限公司從事人事、行政文員,工作期間,主要負責人力招聘、负责工伤保险的办理和维护(同社会保险)、负责公司办公用品、办公环境的管理、後勤工作、整理資料等,督導與管理員工膳食、住宿、通知、通告的'張貼擬定,同时并负责我公司的采购程序作业流程.

个人能力及自我评价

本人为人诚挚守信,待人热情。性格开朗、温和、善良、稳重、有活力;对事业有强烈的责任心和使命感,并能够对文件管理、資料統計、製作各種報表有一定的工作經驗,能熟練運用OFFICE辦公軟件。對公司工作認真負責忠誠,有較強的理解與溝通能力和吃苦的精神,並有團隊協作的理念和务实创新精神,能迅速地适应各种环境,并融合其中

请相信,给我一个发展的舞台,我必能大放光彩!

篇10:人力资源简历

姓 名: 童女士 性 别: 女

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖北-襄樊 年 龄: 30

现所在地: 广东-广州 身 高: 160cm

希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管

教育经历

20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学 人力资源管理 本科

培训经历

20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

**公司 (20XX-02 ~ 20XX-XX)

公司性质: 民营企业 行业类别: 互联网、电子商务

担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度,与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系,协助各级主管建立其下属的业绩考评指标,收集、统计、分析绩效考核数据,根据绩效考核结果,组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施,组织办理社会保险、住房公积金业务,接受员工劳资政策咨询,核定、发放员工工资。

6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制,协调各级员工关系,组织各类沟通活动,改善员工关系满意度,消除劳动争议隐患,维护公司良好形象。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。www.jianlimoban.net

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转,促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因: 公司转型

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**公司 (20XX-XX ~ 20XX-02)

公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

担任职位: 人力资源管理师 岗位类别: 人力资源管理师

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘选拔:编制招聘程序,制定招聘计划,拓展招聘渠道,进行初步面试与筛选,实施考选测评,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源满足公司发展需要,对公司人员入职、异动、离职进行管控,使公司人才得到合理流动。

2、培训开发:编制培训程序,制定培训计划,规范培训流程,入职培训授课,培训效果评估,培训需求调查,内部讲师群建立,部门培训协助。

3、绩效考核:制定绩效考核政策,实施绩效考核管理,收集考核数据,核算绩效薪资。

4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,维护考勤数据,核算员工薪资,办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系:做好员工职业生涯规划,提高员工综合素质。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转,促进公司各部门之间的`沟通与协作。

离职原因: 集团重组

**公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 人事 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘:制定公司组织架构,编写职务说明书,实施定岗定编管理,以公司人力需求为标杆,选择与维护招聘渠道,整理与发布招聘信息,收集与筛选应聘简历,组织与安排面试等。

2、培训:建立公司培训体系,开展培训需求调查,制定培训计划,组织培训实施,评估培训效果,管理培训设施,维护培训场地,新人培训授课,部门培训协助等。

3、员工关系:人事档案建立与维护,人力资源数据统计与分析,员工入职、异动、离职手续办理,劳动合同管理,社会保险办理,工伤处理,考勤监督,请假审核,奖惩执行,员工仪容仪表巡查,员工疑问解答,员工投诉处理,员工满意度调查等。

二、行政工作:

1、制度:公司人事行政规章制度撰写、推行与监督,公司员工手册编写、发放与回收,公司内外公文写作等。

2、后勤:前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理,6S推行,ISO体系导入,客户验厂陪同等。

3、企业文化:策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因: 参加学习

技能专长

专业职称:

计算机水平: 高级

计算机详细技能:

技能专长: 八年以上人事行政管理工作经验,曾深入参与人事行政各个环节的管理,对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧,能够全面掌控人事行政部门的运作,具备扎实的人力资源管理理论知识,对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解,精通人力资源管理六大模块,熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平:

英语: 一般

求职意向

发展方向: 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养,进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力,努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才,能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益,同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求:

自身情况

自我评价: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

工作:兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

立场:把公司的发展当作自己的事业,以公司利益为重。

交往:将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

自信:凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准,以及对新事物的良好而快速的学习能力,相信一定能够排除万难,帮助企业实现理想,同时也实现我的人生价值。

篇11:人力资源简历

一般求职者在选择个人简历投递目标时比较青睐外企或者香港、台湾等地区的企业,原因就在于求职者觉得这些企业给出的工资待遇高。但是仅仅就这么分析能行吗?这样就显得太过于片面了而应该做一个全面的分析才行,此时求职者必须思考更多的问题才行。

关于工作强度如何是必须考虑的重要一点,比如在香港公司工作那中午也得工作的,而且他们的工作节奏非常快那么你能够适应得了吗?香港虽然繁荣可是香港人过得可并不是那么好,当然你选择在大陆的香港公司工作即可。但是也得知道香港公司的作风是什么样的,这种连续而快速的工作节奏不是一般人能够承受得住的,如果经常这样对于身体将产生严重的影响所以说能不能接受这样的工作强度,那是你选择简历投递目标之前必须要考虑的东西。

关于稳定度更是需要考虑的关键点,为什么有人青睐国企原因就在于国企提供长期稳定的环境,如果你在外面的私企工作遭受的是就是不安定的待遇,生活长期不安定是不是令人严重缺失安全感?所以在此时一定要考虑所选公司以及个人想法,如果你想结婚所以想找个稳定的工作,那么你更需要考虑这一点以免选择的公司无法提供稳定度,让你未来的家庭也受到影响毕竟婚姻是寻求稳定物质基础之上的。

此外还得注意公司的性质例如工程行业可是需要你常年在外工作的,你不注意这方面那么对你以后也会造成不小影响的,为此分析目标可不能单单看工作时间,还得考虑到更多的因素才行。

篇12:人力资源简历

人力资源简历模板

人力资源简历模板

姓名:XXX

目前所在: 广州 年  龄: 23

户口所在: 河源 国  籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

诚信徽章: 未申请 身  高: 176 cm

人才测评: 未测评 体  重: 60 kg

人才类型: 普通求职

应聘职位: 人事专员/助理

工作年限: 0 职  称: 无职称

求职类型: 实习可到职日期: 一个星期

月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州,深圳,

工作经历

浪达科技有限责任公司   起止年月:20XX-07 ~ 20XX-08

公司性质: 私营企业  所属行业:交通/运输/物流

担任职位: 仓管助理

工作描述: 协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

离职原因:

志愿者经历

广东省国际旅游文化节   起止年月:20XX-05 ~ 20XX-05

担任职位: 志愿者

教育背景

毕业院校: 广东工业大学华立学院

最高学历: 本科  获得学位: 毕业日期: 20XX-07

专 业 一: 人力管理资源 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 一般

其它外语能力:

国语水平: 精通

工作能力及其他专长

热爱人力资源管理专业知识,对招聘、员工关系模块比较有兴趣;

了解公文的写作;

擅长球类运动。

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