简历怎样写工作经历（推荐13篇）由网友“棉花娃娃真好玩”投稿提供，以下是小编为大家准备的简历怎样写工作经历，欢迎大家前来参阅。
篇1：怎样写简历工作经历
，工作经历是每一份简历中必不可少的内容（刚刚参加工作的学生可用学习来代写），对于写工作经历的条件有你的工作时间，工作职位，工作描述与离职原因。写工作是为了让招聘方更加了解自己的工作能力与水平，也增加了自己求职时的个人简历更有说服力。以下的工作经历范文是大学生个人简历网小编在网上收集的范文的仅供大家写工作经历时参考。工作经历 龙湖地产 起止年月：-08 ～ 至今 公司性质： 私营企业 所属行业： 担任职位： 土建主管工程师 工作描述：设计 离职原因：追求更高的发展空间 广东粤能工程管理有限公司 起止年月：-08 ～ 2014-08 公司性质： 民营企业 所属行业：建筑与工程 担任职位： 工程管理员/专业工程主管 工作描述： 8月-8月 佛山市顺德区 (美的大良顺峰山地产项目)，对该工程的'基坑支护基、坑开挖，静力管桩，冲孔桩，到地下室，五星级酒店32层主体工程，商业广场，园林绿化，玻璃幕墙，8栋30层住宅楼主体工程的质量、进度、安全，施工协调至工程的分户、消防、人防、主体及综合竣工验收与交楼验收对工程进行全方位参与监督管理跟进工作。 离职原因：追求更高的发展空间工作经历 深圳半岛监理咨询有限公司 起止年月：-11 ～ 2011-07 公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑 担任职位： 市政专业监理、沥青路面专业监理 工作描述： 11月－ 207月 （深圳大运会项目）余岭西路市政工程,市政专业监理 （深圳大运会项目）桃路街景整治工程从事沥青路面专业监理 该路段首次在深圳使用了排水沥青路面，全程聘请日本专家进行现场指导施工。 离职原因： 大运项目完成后公司业务大幅减少 育才-布朗交通监理咨询有限公司 起止年月：-03 ～ 2010-11 公司性质： 所属行业：建筑与工程 担任职位： 桥梁专业监理工程师 工作描述： 3月—— 2011月 在广东省广贺高速（三水至怀集段）第十五标，第十六标从事路桥监理员工作， 主要负责，廖沙坑高架桥，正坑高架桥，罗汶大桥，吉良高架桥，30米T梁预制厂的现场监理工作。 熟悉互通立交桥、简支梁、连续梁桥梁上下部分部分项工程及30米T形梁、箱形梁、PVP翼板箱梁，施工质量控制。 离职原因： 二广高速，三水至怀集段完工通车工作经历 NONE 起止年月：-05 ～ 2016-09 公司性质： 其它 所属行业：贸易/进出口 担任职位：（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集） 工作描述： 自由职业, 为外国客户提供翻译,采购及处理出口相关事务。 离职原因： 追求更高的发展空间工作经历 BAWASEL TRADING BUSINESS COMPANY LIMITED 起止年月：2011-11 ～ 2014-05 公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/进出口 担任职位： 外贸采购 工作描述： 1. 根据客户的产品需求，通过网络、展会和批发市场搜索和筛选出最合适最优质的供应商。 2. 陪同客户验厂、订样板、制订采购合同、跟单、验货、订柜及出货。 3. 制作和审核报关及清关单证。 4. 申请各种认证，如SASO认证。 5. 客户管理及供应商管理。 6. 负责与客户对账和及时催收货款。 4. 做好客户与供应商之间的沟通工作。 离职原因：追求更高的发展空间工作经历 DAWHA DECORATION 起止年月：2010-09 ～ 2011-11 公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/进出口 担任职位： 工作描述： 为国外客户提供外贸服务。从事翻译、采购、跟单工作，客户主要来自中东。有丰富的带领客户在广东，浙江，江苏，上海，山东等地验厂，代验厂，下单，跟单，验货经验。有广交会及香港展会经验。 熟悉广州多个批发市场。 离职原因： 个人原因工作经历 达肯包装机械有限公司 中建材国际贸易有限公司 起止年月：-06 ～ 2010-09 公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 担任职位： 海外销售主管 1. 利用全球B2B网络平台发布公司产品供应信息，管理google出口易平台。搜集买家信息。收到客户询盘后做客户背景调查，筛选确定重点客户群进行长期的沟通和维护。 2. 客户决定来中国访问后，与同事团结合作，做好一切的接待工作，包括准备产品相关资料，机场接机，安排食宿，工厂实地参观考察等，负责商务谈判以及谈判过程中的翻译，讲解等工作。 3. 负责合同的起草和确定，了解生产进程并向上级和客户汇报，安排出货，准备单证，审核信用证，催收货款，直到做好售后服务。 4. 为出国的同事安排签证，机票等。 5. 做好售后，为客户提供售后技术服务，积极配合工程师与客户之间的沟通，迅速有效地解决产品出现的问题，令客户满意。 6. 公司网站的管理及修改，公司catalogue的制作。 7. 做市场调查；与公司董事长，销售经理共同制定公司的年度销售计划以及五年计划。 工作成就： 1. 工作的两年里，经过不懈的努力和长期的耐心跟踪，拿到了2条外单，分别销售2条生产线到伊朗和埃及，价值140多万美金。 2. 积累了丰富的国际贸易和销售方面的知识和经验，并对东南亚，南美，中东，中亚等国家市场有了初步的背景了解。 离职原因： 寻求更好的发展
篇2：简历工作经历怎样写
简历工作经历怎样写
介绍工作状况是不是必须从第一段开始?
这不一定还有也不一定是从第一份正式工作开始，以大学生为例在刚刚毕业后哪里有正式工作经历?最多只有兼职或实习经历但是也可以将其编写为工作经历，原因是它们属于实践性的东西而不像学习经历被视为理论性的经历。那么求职者是不是要从第一段实践经历一直写到现在?即个人所有经历都必须被列出，并不需列出所有经历而应该视个人经历长短来看，还有简历工作经历内容也不能太多那就要求求职者对工作经历的选择原则做个大致了解。
关于简历工作经历的段数主要依据工作时间还是工作经历总段数而定?
我们就分别依照这两种情况做分析。
第一，如果工作时间超过七八年以上就以时间为主，最近五年的工作经历是必须提及的，如果你只工作了两三年那肯定要把所有经历都做个介绍，而你工作十多年就无需将所有经历撸一遍。原因是工作譬如学习距离现在越远则对当前工作的影响性越小，除了一种情况就是你从工作开始到现在都在一个岗位或行业里，如你大学毕业后就在物资部门工作而今仍然如此，你就把整个经历做个介绍;
第二，如果你的工作段数太多如超过五段，在简历里一般也就出现五段工作经历而不能太多，如果太多那你能够凭借一页简历将其介绍完吗?还有企业更喜欢一页简历因为内容太多会让人出现审核疲劳反应的。
关于简历工作经历的选择原则又有哪些?某名企人事经理表示最青睐的是对企业招聘岗位有用的经历，所以按照该原则供上相应经历即可。
篇3：工作经历少的人怎样写简历
工作经历少的人怎样写简历
在经历了四年的职业生涯后，小李开始了平生第一次跳槽经历。原本以为自己有工作经验，能力、相貌、语言等各方面水准都还不错，想跳槽进更好的企业应该不是太难的事情，但现实总是不尽人意。从投第一封简历起，就意味着一个马拉松式的过程开始了，整整7个月的时间，小李才找到了令自己比较满意的工作，期间也积累了一些经验，与准备跳槽或正在求职的小伙伴一起分享。
我一向认为简历最好的就是2张纸头，一张中文，一张英文。
对于还在读书的娃们来说，一定是没有太多社会经验的，所谓简历，实际就是扬长避短，学习好的.，就使劲的说你得了什么奖，拿了什么头衔，什么党员。
学习不好的，就像我……
我是个学习不好的学生，读的工科，比较累，4年里没有出现过不及格，但是积点是最后补上去的，非常的平庸。但是在学校，我参加过党委宣传部的工作，工作类似于市场部的工作，就是给学校活动打广告，各种形式的广告，还有很多志愿者活动。
我不是很建议写社团，大家都是读过大学的，很明白那个是怎么回事。即使你是社长，也没有必要提，除非和你所投职位有关系，又或者你实在没啥好写的，又或者真的是很有很有成就。
如果参加过什么学生会，不管什么学院的，校级的，团委党委，都可以写在简历上，不会有什么公司问你出具相关证明的，但是注意的是，在面试的过程中，你要能自圆其说，最好能把你其中的成就，也写进简历。
然后就是你的社会经验，有什么志愿者的，爱心校园，都可以写进去，这个一方面可以体现出你的社会经验，另一方面也可以体现出你的社会责任心和爱心。有些企业比较喜欢看到这样的学生。
重点是实习啦，所以实习公司一定要找大公司，最好500强，或者知名企业，即使工资不高，做很傻的事情，还不能留下来，或者只做了一个月，为的就是你简历上的亮点。
置于兼职，就不要写了，什么家教啦，发传单啦，餐厅打工啦(当时我傻呵呵的写了进去)，如果你的餐厅比较知名，比较有特色，有些HR或者老板就会拿这些做话题。
然后是证书，4，6级有的话一定要写，计算机1，2级也可以提一下，然后什么普通话证书啦，就表写了，给人感觉就是充数的。
照片，可以去照一张，我就在家里自己照的，找面白墙，穿的正式点，就可以了，反正贴在简历上就是个豆腐干。
在要求中没有写到要的，就不要贴了，说好要的，就按要求贴一个。
英文版，你可以去凑，也可以找熟人帮忙，但是最主要的是你要对自己的英文简历很熟悉，起码能背出来，不然人家用英文面试你，你连简历上的话都说不好。
最后，说说格式和标题以及发送的形式。
至于格式，PDF格式最好了，word也可以啦，我就是用word的。
简历最好不要用附件形式发送出去，除非要求里写的，是用附件。
篇4：求职简历怎样写自已的工作经历
求职简历怎样写自已的工作经历
求职简历怎样写自已的工作经历，工作经历和应聘岗位性质相同，或者相似都是可以的，你就把这些工作经历全部挑选出来，再填入简历里就可以了，因为这些和你应聘目标联系性最大，当然对于应聘有很大的好处。经历如果不错，或者呈现上升趋势那么令他们对你的能力感觉更加信任。这几年的经历不要存在空缺的情况，否则会影响到简历的完整性，当然如果空缺时间实在太长你也可以找一段兼职经历补上，一般人家是不会去查看兼职经历的真实性。
姓 名：大学生个人简历网 国 籍： 中国
目前住地： 天河区 民 族： 汉族
户 籍 地： 天河区 身 材： 173 cm 60 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 26
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 售前/售后技术支持-经理/主管/工程师、
工作年限： 4 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～7999元 希望工作地区： 广州 广东省
◆ 工作经历
公司名称： 广州天磐服务外包有限公司 起止年月： -07 ～ -12
公司性质： 私营企业 所属行业： 外包服务
担任职务： 主管
工作描述： 一、 负责安利公司家电售后服务技术管理工作
1、覆盖东北、华北、华东，华中、西北地区20个网点的技术指导。
2、对售后维修人员的安装、维修技能培训及考核。
3、对客户的向上反馈，对服务人员向下的协调沟通。
4、定期到各地区监督抽检维修人员的服务质量、服务规范。
负责华东地区管理工作
1、及时处理客户的投诉，控制客户满意度的跟踪及分析;
按时提交客户要求的报表、数据和个案的收集、区域结算。
配合行政部门完成区域人员班表、资产盘点，工具管理等内部工作。
加强对区域文员的'服务流程、服务标准的服务意识。
审核区域文员维修人员的费用，定期向部门经理提交所管辖区域的工作汇报和提出措施，做好向上向下纵向和部门见横向的协调沟通。
配合领导制定售后服务管理制度及服务标准。
协助部门负责人完成华东、华北区域网点的设立
1、网点的租赁，配件工具网点的交接。
2、办公设备采购及办公环境布置。
3、协助行政人事在当地完成招聘工作，顺利完成区域的平稳过渡期。
离职原因：
公司名称： 广州统富机电设备有限公司 起止年月： -10 ～ 2010-06
公司性质： 私营企业 所属行业： 仪器仪表/工业自动化
担任职务： 售后维护工程师
工作描述： 1、负责销售市场产品的日常安装及维护;
2、申请保修配件、收费配件及跟进;
3、负责安装机台时对客户的使用做讲解;
4、对市场维护情况的跟进及异常回复;
5、负责市场不良配件的回收、整理、归类、标示;
6、负责个案到货的签收及安装完毕对设备的验收及异常的处理;
◆ 教育背景
毕业院校： 广州大学
最高学历： 本科 毕业日期： -07-01
所学专业： 网络工程 第二专业： 数控技术
培训经历：
◆ 语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 优秀
◆ 工作能力及其他专长
本人接受能力和工作责任心强，待人诚恳，富有团队精神，能吃苦耐劳，做事认真，能有效地与同事配合并融入集体中，有较强的组织能力。
我的原则：踏实、认真、敬业、自信、相信一切皆有可能!!
希望贵公司能给我提供一个平台，我将以最大的热枕和积极向你回报。
◆ 个人自传
我一直认为只要有干劲去做事情，凭勇气去面对困难，遇到问题时积极去问和思考，任何事情都可以有解决的办法。可以很快的投入到工作，因为我有强大的动力做本人的催化剂。
相关推荐阅读：个人简历中必须留联系方式，个人简历工作经历描述分为三点，应届生写个人简历是简洁还是简单
篇5：简历工作经历
**地产集团广州**物业发展有限公司 起止年月：2013-06 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 人事专员
工作描述：
1、考勤薪酬：负责管理公司指纹打卡考勤系统，定期对员工出勤情况进行核查；负责核算员工每月考勤报表以及薪酬报表。
2、招聘管理：负责普通员工招聘工作，统计每周和月度招聘报表；负责办理员工入离职手续办理，跟进员工劳动合同的签订、续签、解除。
3、培训管理：负责新员工培训带教工作安排，员工培训记录和档案管理，协助上级完成员工培训计划的制定和执行。
4、考核管理：负责统计监督每月员工KPI完成情况，负责月度、年度工作考核、新入职员工转正考核、员工晋升考核。
5、活动策划：负责公司每月生日会、员工外出拓展活动的开展。
6、事务工作：负责员工人事档案管理工作，并按要求及时提交其他相关人事报表和数据统计。
离职原因： 谋求新发展
**集团有限公司 起止年月：-04 ～ 2013-05
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产开发
担任职位： 人事助理
工作描述：
1、招聘管理：协助公司开展招聘工作，主要负责简历的初次收集、初选、通知预约面试者及招聘网站的定期维护。
2、企业文化：负责公司企业文化宣传画上墙、更新工作，公司企业文化活动策划与实施，如每月独立策划开展员工生日活动、协助筹备年会以及公司各种活动。
3、内刊管理：独立完成公司内刊和产品手册的编辑、排版、出版，负责企业形象提升性宣传工作，负责公司网站内容更新。
4、会议接待：负责公司总部大型会议策划、组织并及时做好会议纪要的撰写等相关工作；负责公司重要接待的照片拍摄，以及协助设计公司《团拜会宣传片》及项目工作巡检拍摄工作，并做好录像照片的电子档保存工作，撰写好相关新闻稿。
5、薪酬社保：负责制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据，以及核算公司员工每月薪酬；负责员工的每月社保申报、社保劳动备案，协助主管办理社保年审等。
6、行政后勤：负责公司总部大型会议纪要的撰写，行政档案文书的管理，工会会员及工会活动的协助，后勤物资的采购以及公司车辆管理等其他行政工作。
7、其他工作：协助总经理的资料文书初审与后期文书管理工作，以及完成领导交办的其它工作。
离职原因： 谋求新发展
广东**科技（集团）有限公司 起止年月：2010-06 ～ 2010-08
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人事助理
工作描述：
1、招聘管理：协助组织招聘活动，如应聘者简历的初步筛选工作，面试通知与面试安排工作；
2、合同管理：负责公司与劳动者签订《劳动合同》，并且办理入、离职手续，负责管理人力资源相关文件和档案；
3、行政管理：管理饭餐、饮用水等后勤保障工作，办公用品的购买、管理和发放工作，办公室固定资产管理，组织活动，丰富员工生活，以及协助处理部门的日常工作。
离职原因： 大三实习期已满
篇6：简历工作经历
应聘者所提交的个人简历则清晰的向人们展示出他所具备的能力以及自身的基本状况，从简历中人们可看出一个人的社会经历与个人的涵养，故而简历的填写与提交也越来越多样化。但对于一家招聘员工的公司而言，他们所注重的并非是那繁琐无味的基本信息，而是应聘者有无充足的工作经验。
工作经验代表着应聘者在近些年来是否在不断的开发自己的能力，如一位应聘者在个人简历中填写到他在世界五百强中工作过一年，如专业对口，那么招聘者绝对会将其划入帐下，这就是工作经验的'魅力所在。很多人可能在多年里做过很多份工作，所以在填写工作经验时会感到非常的难以选择，这里我们则列举了三种工作经验的小技巧以供那些应聘者学习。
一，工作对口如应聘者需要竞争的职位为这一企业的部门主管，那么主管这一职位所要求的则是应聘者的管理能力以及工作分配能力，应聘者可以填写一些自己曾在哪些管理岗位中工作过即可。
二，夸大其词必要时制作个人简历要学会有的放矢，若应聘者本身在前一家企业没有得到应得的待遇，他在填写简历时可以将自己期望得到的职位填写进去。如应聘者期待企业策划，而他本身已经有能力却没有做过这一工作，他也可将自己的工作经验填写为XX企业策划X年。盲目的夸大是令人不喜的，所以这一种稍微有不实的工作经验填写一定需要应聘者有所控制。
篇7：工作经历简历
姓 名： 国籍：中国
目前所在地：天河区民族：汉族
户口所在地：番禺区身材：162 cm 55 kg
婚姻状况：未婚年龄：28 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：应届毕业生
应聘职位：教师：教师或教学辅助人员、
工作年限：0职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500—5000希望工作地区：广州 天河区
个人工作经历公司名称：起止年月：-07 ～ 2010-08广州电视大学
公司性质：所属行业：
担任职务：
工作描述：协助老师批改试卷
离职原因：
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：硕士获得学位: 硕士毕业日期：2010-06-30
所学专业一：科学技术哲学所学专业二：
受教育培训经历起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
-09-06天津大学工商管理
语言能力
外语：英语 优秀
国语水平：精通粤语水平：一般
工作能力及其他专长
具有良好的沟通能力和表达能力，富于团队精神，英语水平优秀，能够熟练掌握office办公软件，获得高级中学教师资格，能够胜任中小学教师工作以及大中专院校的教学和教学辅助工作。
详细个人自传
曾组组织并参与广州的古琴雅集活动，并参加过教堂的义工活动。在读硕士期间协助过老师出版专著等科研辅助工作。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手 机： qq号码：
电子邮件： 个人主页：
工作经历简历模板相关
篇8：简历工作经历如何写
简历工作经历如何写
一、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的'态度。
二、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
三、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
四、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
五、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
六、离职原因
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。
注意事项：
个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。
篇9：个人简历中怎样写工作经历
个人简历中怎样写工作经历
如果将几部分内容撮合为一团进行表达那么这样的内容是不是显得非常乱?对招聘者来说不方便阅读，对求职者来说反应这个人做事无序，可以说没有经过思考和规划就做事情，这样做出来的东西还能达到什么水平吗?为此做简历一定要注重层次性，表达每一部分内容时都要做到分点描述，这样做出来的东西显得很清晰也反应出自己做事很有条理性。有条有理的人是颇受企业欢迎的，下面我们就看看怎么个层次法比较吸引人。
这里以描述个人简历技能为例做说明，列出的技能可以依照以下层次性，第一，列出的技能一定要和应聘岗位有关，并且还是这份工作主要使用的技能。比方说做汽车维修工作自然需要汽车检测技术，如果连检测都不会还怎么发现汽车哪里出问题?这就属于重要的经历，所以一定要把最关键的'一点展现出来，并且还要放在最开头如此迅速让招聘者对你感兴趣。(简历工作经历两大要素是缺一不可的内容)如果在开头展现的技能对于工作来说一点用都没有，这样的东西又有什么作用?放在开头只是起到了一种令人产生无趣的感受，如此招聘者可能都不会再看后面的技能介绍。因为他觉得你开头列出来的都是无关的东西，那么后面还会列出什么有关的东西吗?因为一般都是把重要的放前面。
第二，就是将相关性的高的技能放在第二行，而后再按照相关性把技能列出来，并且对于这些关联性低的技能一般只要摆出名称即可，不要对其进行详细的说明因为此类技能并不是工作需要的。
篇10：工作经历少怎样写个人简历
HR挑个人简历时爱看相关工作经验，工作经历少的人自然容易吃亏。
不要紧，我告诉你一种扬长避短的简历写作方法，即使工作经历再少也可以迅速抓住HR的眼球。
为什么工作经历少的人在就业市场缺乏竞争力?要知道企业为了盈利而生存，部门经理们每个都有不容小觑的业务指标。他们希望花钱雇来的人一入职就上岗，一上岗就能干活，一干活就出成绩。所以，HR挑简历时特别爱看工作经历。她们的脑子里有这么一条公式：工作经历=工作经验=工作能力。虽然这条公式未必100%准确，但工作经历寥寥无几的人拿什么向HR展示自己的过人之处呢?于是乎，人们八仙过海，各出奇招——
有的人在自我评价中赫然写上：
“有卓越的领导能力”
“优秀的组织协调能力”
“积极进取、乐观向上、善于创新“
有的人给自己的各种能力打分，还制成五光十色的图表;
有的人把职责描述写得知无不言言无不尽，大小事务面面俱到;
有的人无限放大自己的工作职责，把操作写成管理，把小职员的职责写得像领导;
有的人拼命强调工作单位和活动组织机构，把自己的工作经历写成了企业机构的辉煌史;
我可以不客气地说，这些做法都是“此地无银三百两”，徒劳无功兼弄巧反拙。寥寥数语的自我评价和五光十色的图表，没有事实支撑，空洞无物;写得啰啰嗦嗦的职责描述，毫无重点，看着都浪费时间;夸张几倍的工作职责，是缺乏判断力和虚伪浮躁的证明;只炫耀老东家、活动主办方的辉煌史，自己的工作实绩却无处落笔，说明他只是个打杂的。
既然上面的方法都行不通，工作经历少的人怎样写简历呢?
我这就告诉你，用”能力导向简历“。这种简历在西方国家沿用已久，他们叫“Functional CV”
”能力导向简历“的特点
“能力导向简历”的特点在于开宗明义、简洁有力地把你的能力和素质呈现在简历上。让HR一看就知道你能够干什么活，为什么适合这份工作。它不像普通简历那样一条条地介绍在什么时候、什么公司、干过什么，避免了求职者没什么工作经历可写的尴尬。
我先上一个能力导向简历的英文模板，让你看看它长什么样子。工作经历少的人怎样写简历?
篇11：工作经历少怎样写个人简历
“能力导向简历”的写作方法
一、搜索目标职位的职责描述和能力素质模型;
二、对应目标职位的招聘要求和考核标准，为自己做一份SWOT分析;
三、在S优势中找到与目标职位能力要求的交汇点;
四、把交汇点一一列出来，分别填上事实说明;
五、把收集好的信息进行整理和提炼，写成简历。
普通简历和”能力导向简历“的对比
我用Linda的简历做一次案例分析。Linda是我创办的'”简历精修小组”的一个学员。她的原始简历是这个样子的。
篇12：工作经历少怎样写个人简历
从简历中看到，Linda只做过一份实习，为期约3个月。作为德语系毕业生的她希望进入德资企业做人事工作。用一般人的眼光来看，一个不是顶尖名校毕业、没去过大型外企实习、实习经历单一的人想进入著名的德资企业简直难于登天。
但，她做到了!
她在为期5周的简历精修培训中，完成了3份任务单，修改了3次简历。所谓“任务单”，是我把“能力导向简历“的要素分解成若干步骤再结合相关的职场技能，用问卷的形式发给学员填写。学员需要按要求收集信息、编辑资料再完成答卷。在做任务单的过程中，学员对自己的求职意向、目标职位和自身能力素质越来越了解，然后着手修改简历。Linda在第二次修改简历的时候，她的写作思路开始明朗。这是当时我给她的留言。
篇13：工作经历少怎样写个人简历
在Linda的修改版个人简历中，可以直截了当地看到她的工作能力(包括Technical Skills - 计算机、语言、文案编辑、宣传设计;People Skills - 客户服务、沟通协作、领导协调)，以及相关证明(证书、奖项、实践经历)。她把一份平凡的简历变成一篇重点突出理据充足的议论文。把一份只有3个月实习经历的普通学生简历，变成一份职业感十足、工作能力一目了然的”能力导向简历“。
她收获到的不仅是一份出彩的简历，还有一箭双雕，来自两个外资企业的实习生Offer，其中一个Offer来自鼎鼎有名的德国大众!
Linda在大众经历了一次难度不小的面试。面试官有四个，两个HR，一个用人部门主管和同部门的职员。提问的语言有德语、英语、国语三种，涉及个人信息、职场技能、个人性格等问题。最后，四个面试官互相示意一下，就和Linda谈待遇和工作内容，问她愿不愿意来大众。
大众的一对四面试压力真不小，考验求职者的语言能力和应变力。Linda说，如果光靠背面经，这样的面试是应付不过来的。因为面经是一成不变的答案，而面试需要灵活应对。这种灵活不是一种巧舌如簧般的巧言善辩，是一种对目标职位、自身实力、就业市场的认知和见解。我们在简历精修组做的事情就是调查市场和剖析自己，使她底气十足，在面试中镇静自若对答如流。无独有偶，南开大学的张力也有同样的感受。我和他一起花了一个月完成了简历修改，他对自己的更了解更有信心。在参加中国人寿小组面试时，他读大三，同组的竞争者中有研究生，但他胜出了。
所以，我的“简历精修”理念是——简历面试两手抓，构思简历的同时要为面试做准备，简历写得好，面试的胜算更高。
“能力导向简历”适合哪些人?
一、刚开始找工作的学生，如Linda的例子;
二、想转行的人，如从零售业跳到物流业;
三、想从基层岗位跳槽到管理岗位的人，如身为销售代表想其他公司应聘销售主管。
四、有一段时间没工作的人，如在家把小孩带大之后，想重出江湖的妈妈。
上述四种人士有一个共同点——缺乏相关行业经验。如果用传统方法写简历，他们的简历往往被HR当成废纸。“能力导向简历”是一种扬长避短的简历写作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素质，淡化工作经历的不足，让HR一眼就可以看出你的优点和胜任力。在总结自身技能和素质时，应该把重点放在“通用技能”上，因为“通用技能”在各行各业有广泛的适用性。
★ 简历怎样写
★ 什么样的简历才最
【简历怎样写工作经历（推荐13篇）】相关文章：
求职简历怎样写发展方向2022-08-21
入党简历怎样写2023-07-10
简历应该怎样去制作2022-05-22
精彩动人的简历怎样制作2022-06-20
求职简历中工作经验怎样写2022-07-23
求职时千万别“递”简历2022-10-05
毕业生简历怎样加分2024-05-02
HR(人事)经理怎样筛选简历2022-11-16
简历投递的注意事项及技巧2022-11-18
个人简历网:教你怎么写简历2023-10-22