当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 如何面试才靠谱

如何面试才靠谱

时间：2022-04-30 01:28:06 其他范文收藏本文下载本文

“lutego12”为你分享10篇“如何面试才靠谱”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

如何面试才靠谱

篇1：如何面试才靠谱

如何面试才靠谱

面试者

第三次面试过关

黄若菲

大学毕业两年后，打算换一个工作环境，开始按照报纸上的招聘广告，投递了很多份简历，有三家通知我去面试，

第一家是一个4A的广告公司，作为一个没有任何广告公司从业经验的人，被通知面试，说实话，我是有点晕乎乎的。不过，进入行政总监的办公室之后，我知道了原因，这个行政总监是我原来工作的酒店的客户，他看到了我的简历，就直接让人事助理通知我来面试了。由此我明白，人脉对于一个人来说真的很重要，因为你不知道在什么场合会遇到你认识的人。

第二家是税务局下属的某酒店，我和另外一个大我几岁的女孩参加面试，刚聊了几句，办公室主任就说，你们留下来吃个晚饭吧——说是领导参加培训班在这里聚餐，让我们去陪酒。结果，我喝多了，虽然表现得很镇定，但是回到住处之后，吐了个天翻地覆，睡到了第二天的中午还没醒。

最后还是同学把我叫醒的，因为我这天还有一个面试，

我挣扎着起来了，冲凉换完衣服，觉得身上还有酒气，又喷了点香水，造成了更怪异的`混合味道。面试的时候，我尽量离面试官稍远一些，怕他闻到我身上的味道，但是他的声音越说越小，我又不得不靠近他才能听清楚他说什么，那次面试倍感煎熬。

很快我便接到了这个单位的电话，说我已经被录用为营销助理，由此，我进入了这家我服务了将近的地产公司品牌。事后大家熟悉了，我试着问过当初面试我的副总，是否闻到过我身上有怪异的味道，结果他说，我那时候正感冒呢，还担心你听不清楚我讲话。哈哈，原来这就是注定通过的面试。

面试官

“砸场子”的谁敢用？

孔瑾

某次招聘的职位是营销总监，集团的总裁助理和我一起面试的这个人，看资料从职业经历来说，还是与我们的要求蛮贴近的。面试开始，我们希望他谈一些对营销理念的理解，他的回答只能用“不知所云”四个字来形容。那么就当他理论知识薄弱吧，让他谈点实际的，我们给了他一个情境，让他谈一下如何解决问题的思路，结果，他说了一句非常雷人的话：“如果我把我的思路都告诉你们了，那么将来你们不是也能解决这个问题了吗？”我晕，这位仁兄是来砸场子的吧？经过我们事后调查，这个人填写的从业经历、单位都是真实的，可是职位就虚高了很多，难怪会有这样的面试表现。我想说，填写虚假的简历，真是很致命的，即便被你混入了公司，也不会有什么发展的。

篇2：怎样面试才靠谱？

在求职者和面试官的心目中，什么样的面试才是最靠谱的呢？

面试者

第三次面试过关

黄若菲

大学毕业两年后，打算换一个工作环境，开始按照报纸上的招聘广告，投递了很多份简历，有三家通知我去面试。

第二家是税务局下属的某酒店，我和另外一个大我几岁的女孩参加面试，刚聊了几句，办公室主任就说，你们留下来吃个晚饭吧――说是领导参加培训班在这里聚餐，让我们去陪酒。结果，我喝多了，虽然表现得很镇定，但是回到住处之后，吐了个天翻地覆，睡到了第二天的中午还没醒。

最后还是同学把我叫醒的，因为我这天还有一个面试。我挣扎着起来了，冲凉换完衣服，觉得身上还有酒气，又喷了点香水，造成了更怪异的混合味道。面试的时候，我尽量离面试官稍远一些，怕他闻到我身上的味道，但是他的声音越说越小，我又不得不靠近他才能听清楚他说什么，那次面试倍感煎熬。

很快我便接到了这个单位的电话，说我已经被录用为营销助理，由此，我进入了这家我服务了将近10年的地产公司品牌。事后大家熟悉了，我试着问过当初面试我的副总，是否闻到过我身上有怪异的味道，结果他说，我那时候正感冒呢，还担心你听不清楚我讲话。哈哈，原来这就是注定通过的面试。

篇3：什么时机提加薪才靠谱

人在职场，没有谁不关心自己挣多少钱的，

什么时机提加薪才靠谱

。但是你知道你的薪酬是怎么决定的吗？你知道什么情况下老板会主动给你加薪，什么情况下你该自己提出来主张权利呢？

地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素：

一类城市本科生年起薪为3-5万；硕士生6-8万；博士生通常在10万以上；相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%；

建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。

一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素；

与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平；既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平；

如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽，

公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%；业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入；支持部门中法务的收入通常最高，其次是财务、人事等；

一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍；总监的薪酬是经理的2-3倍；总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式；

建议求职者不要只看重现金收入，要重视“整体薪酬”的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

对于不在自己工作职责之内，且会产生很大压力，甚至影响本职工作的事情要勇于说不；

辞职时建议与领导坦诚沟通，一定要与原单位保持良好的关系，否则可能影响今后的职业发展；

当同事晋升为上级时，要给与尊重，同时注意保持距离，做到不卑不亢；

跳槽时要从职业发展的角度考虑，单纯为加薪而频繁跳槽对自己不利，最好能沿一定方向不断升职。

篇4：打电话面试靠谱吗？

今天有个猎头给我打电话让我去腾讯公司面试一个职位，请问这靠谱吗？事实上我确实投了这个职位，但是为什么不是腾讯公司带电话给我，而是一个猎头啊？

[打电话面试靠谱吗？]

篇5：GRE阅读备考，什么资料才靠谱

GRE阅读备考，什么资料才靠谱?

1. 智课网陈虎平关于GRE阅读的录音(超级超级重要的资料!结合讲义来听，听课之前一定要完成课上讲到的文章)

2.智课网陈虎平关于GRE阅读的录音的同步讲义。

建议按照要求先听听陈虎平的课堂录音(基本听完讲方法的部分，后面对文章的讲解没怎么听)，这样可以为阅读备考打下良好的基础，然后在考虑针对新GRE阅读有所突破。

另外，陈虎平老师GRE阅读的处女新书《新GRE阅读制胜法则》，估计看了这本书，他的录音也就可听可不听了，因为总体感觉听录音还是一种过于被动的学习过程。

3. GRE阅读39+3全攻略与同步练习(若能认真听一两遍智课网陈虎平老师的课或者看了他的书，这个资料可以不用，不过有时间的话还是建议学习，因为毕竟是很经典的阅读备考资料，而且文字版的资料看起来有体系的多)

4. GRE国内题全部阅读

5. GRE阅读(No. 2—No. 9)

老GRE阅读真题，时间紧的话重点做短阅读，多做几遍!重要资料。按照智课网陈虎平老师的意思，想要考高分至少要三遍以上。

6. 新GRE阅读理解36套 GRE-RC-36 -01版 (在电脑上做或者打印出来)

7. 新GRE阅读逻辑10套 2012-01 (在电脑上做或者打印出来)

智课网陈虎平老师根据改革后的GRE阅读的出题形式，将原有的老GRE阅读真题修改而成，因此并非严格意义上的真题，但其意义在于可以快速熟悉新 GRE阅读的出题形式。复习倒数两个月或一个半月时使用。逻辑题在整个考试中的比重很小，只有一两道，因此打算投入多少时间需要自己权衡。

另外，阅读练习陷入瓶颈的同学，建议看下智课网陈虎平老师在线课程，希望对同学们有帮助。

所有备考GRE阅读的考生们不用苦恼了，相信上面所介绍的这些GRE阅读复习材料能够帮助大家，只要认真的完成复习计划，并且不断攻击，一定能取得满意的成绩的。

GRE分类词汇记忆：房屋

13.2.2 房屋

dome n. 圆顶屋

hovel n. 茅舍;肮脏的小屋

hut n. 简陋的房子，棚

shack n. 简陋的小屋，棚屋

shanty n. 简陋的小木屋

GRE分类词汇记忆：房间

13.2.1 房间

alcove n. 凹室

compartment n. 隔间，车厢(一个封闭空间被分割成的若干小部分)

cubicle n. 大房间中隔出的小室

attic n. 阁楼，顶楼

garret n. 阁楼，顶楼小室

loft n. 阁楼，顶楼

cellar n. 地下室;酒窖

crypt n. 地下室，地窖

vault n. 地窖;拱顶

foyer n. 休息室，门厅

lobby n. 休息厅，大厅

lounge n. 休息室;v. 懒散地斜靠

sanatorium n. 休养所，疗养院

galley n. 船上的厨房

larder n. 食品室

pantry n. 食品室

archive n. 档案室 (archives n. 档案 archivist n. 档案保管员)

auditorium n. 礼堂;观众席

conservatory n. 温室;音乐学院

greenhouse n. 温室，花房

kiosk n. 售货亭

mortuary n. 停尸间，太平间

refectory n. (学院)餐厅，食堂 (refection n. 食品，小吃)

repository n. 贮藏室，仓库

safe n. 冷藏室，饭橱;保险柜

studio n. 工作室，画室，演播室

GRE分类词汇记忆：

13.1.6 附件

awning n. 遮阳篷，雨篷

fascia n. (商店上挂的)招牌;饰带

shingle n. 木质小招牌;木瓦，屋顶板

gargoyle n. (雕刻成怪兽状的)滴水嘴;面貌丑恶的人

piazza n. 阳台;广场

terrace n. 阳台;一层梯田

GRE词汇备考中常见的错误认知

1. 词汇量不够不要紧

词汇是英语考试的基础，而以英语作为载体的GRE考试，对于英语词汇更是有着极高的要求。在整个GRE考试的各类题型中都需要大量运用英语词汇，数学有专业词汇，写作需要用到写作词汇，语文部分更是着重于对各类词汇的理解和运用。没有足够的词汇量，考生别说做题，甚至可能连读懂理解题目都会出现很大的困难。因此，词汇量充足与否，往往会和GRE成绩直接挂钩，觉得词汇量不够也能蒙混过关的天真想法，还是早点放弃比较好。

2. 背单词越难越好

GRE阅读考试文章中确实有许多难度较大的单词，但是作为考试，出题者不会太刁钻。大多数情况下，大家回答问题所涉及到的都是一些常见的、考生应该知道的名词、形容词、动词和副词等，过于专业和过于高深的词汇一般是不会出现或不会成为解题障碍的。这一原则正是为了体现GRE标准化考试的公平公正性，不会因为考生的专业背景不同在考试中出现影响。因此，过度追求偏专业的冷门生僻难词，其实并没有必要。

3. 词汇只要认识就行

这可以说是考生为了应付背单词而找的各种借口中最常见的一种。GRE考试不仅设置有专门涉及或者说针对词汇的填空题部分，其他考试内容对于词汇的要求同样无处不在且要求各不相同。对于诸如数学这样的考试，考生的确只要对数学名词和专业词汇认识即可，重点在于理解题意。但在语文和写作部分，对于考生词汇掌握程度就有了更高的要求，不光是认识，考生还需要熟练掌握词汇的正确使用方法才能算是过了词汇关。因此，对于GRE词汇的背诵记忆，还是应该严格要求，要有深度的去学习词汇，学会运用词汇才是合格标准。

篇6：商业计划书怎么写才靠谱？

有些人说商业计划书写个10多页就够了，要精简；有些人说要在计划书里体现未来5年甚至的公司发展规划。那么问题来了，BP到底怎么写！？

本文节选自《当90后遇上创业》，人民邮电出版社

商业计划书是得到投资人垂青的敲门砖，怎么写才靠谱?

很多成功的创业者和投资人都分享过商业计划书该怎么写，有周鸿祎版的“商业计划书10条”，有查立版的“21条军规”，等等。有些人说写个10多页就够了，要精简;有些人说要在计划书里体现未来5年甚至10年的公司发展规划。

设想，你按照网上的那些模板，花了几个晚上挑灯夜战，写完商业计划书，加上精美的封面，约好一个项目投资经理喝咖啡。实际上，可能那家伙连目录都没看，直接跳过你前面花了很多心血写的项目介绍、市场分析等，找到财务规划、风险分析这块看起来。

VC的诉求点

创业者苦于融资无门，那边VC着急银行里的钱花不出去。创业者和VC互相找啊找也没交集，也擦不出什么火花来，关键在于各自的诉求点不一样。

VC从来不在乎你的企业估值是怎么样的。投资人关心的和创业者讨论的其实不是一个层面的东西。资本的本性就是钱，你给钱就好了，整天整那么多玄乎的一点儿意思都没有。因为风险投资的制度就是如此，制度决定思考方向，跟法律一样，没有哪个人的主观臆想能凌驾于制度和法律之上，所以投资人关心的就是风险分析，看你会不会把钱打水漂了;看财务规划，看今天投你一块钱，明天能不能赚两块钱，年底能不能赚一车金砖回来。

突出重点，内容为王

刚开始我和大多数创业朋友一样，对商业计划书没有详略得当的概念，即使有的话也是头重脚轻，在项目介绍、公司战略这些虚无的地方花费了太多的精力。然而往往自认为重要的东西反而是别人最不看重的，投资人重视的是数据这些比较实在的地方。其实，投资人每天要看很多份商业计划书，不可能每一份都去仔仔细细审查，对其中的每个条目都去认真研究，他们只对自己感兴趣的、认为对项目比较关键的几个问题认真看一下，通常看一份计划书的时间也就两三分钟。

有些创业者为了能更加吸引投资人关注，把商业计划书打扮得像新娘一样，虽然这样做可以在第一眼给人耳目一新的感觉，但是内容是最重要的，如果你的项目不够有前景，内容表述不够清晰，光有一个华丽的外表很容易让人把你理解为一个浮夸的创业者。

切忌谈平台

现在“平台”这个词成了创业者口中一个高频率词汇。

很多投资人都非常讨厌创业者在商业计划书里谈平台这件事，原因很简单，平台不是炼出来的，不是搭出来，平台得有上下游各个行业的兄弟给你当柱子，他们凭什么愿意给你当柱子，让你在台上风光啊?给个理由先。平台要稳，台下的每个柱子都得有好处，不然今天你要唱戏了，某个柱子不爽了请个病假你的戏就没法唱了。

很多投资人也是从创业者一步一步走过来的，他们有的也犯过建平台的毛病，当你跟他们提建平台的时候，他们脑袋就大了，你就等着受到他们的思想鞭挞吧。

平台刚开始其实就是费力不讨好的活儿，等于邀请人来家里开Party，结束了碗筷得自己洗，水电费得自己出。当你公司大了，你不说自己是平台别人都会说你虚伪，都争着喊着说要给创业者开放你们家的平台。

切忌谈只缺钱

钱!钱!钱!创业者的不可承受之轻。

VC，你若需要什么要钱的理由，一万个够不够?

这是你的角度，创业者忘同理心。融资也一样，卖的是公司的股份，但这个不是定价来卖，而是溢价卖出去。你跟VC是一手交钱，一手拿股份，然后顺带来点儿赠品，期许一下未来，憧憬一下美好的明天。

同理，你在商业计划书里谈的都是钱，商业规则里虽然谈钱不伤感情，但是钱也不是万能的。如果你的项目就差钱，差多少，百度市值500亿，给你500亿能再造一个百度吗?苹果是世界上市值最高的公司，你要多少钱能再造一个苹果?

VC都是很精明的人，他们中有很多都是成功的创业者转身成为VC的，他们的操盘能力一点也不亚于很多成功的企业家。如果项目有钱就可以干，凭什么溢价买你的股份?!

干销售之前得卖理念，理念卖好了，东西自然就卖出去了，对方也就把钱打到账户上来了。要钱自然不能这么赤裸裸，得先讲点有内涵的东西，比如说，你自身的能力多么强，你的团队里有技术多么牛的人，你的客户多么忠诚。手里的“大学生创业标兵”之类的伪荣誉就别拿出来晒了，两个字—丢人!言而总之，总而言之，要让对方觉得这件事非你干不可，给多少钱让别人干都够悬，自己干更是死路一条。

切忌谈市场大

有幸看到某些商业计划书的开头都是这么写的：随着中国经济的高速发展，××行业必然成为发展的重中之重。更牛的还会加上国务院×号文件表明，要加大力度发展此行业(这是国家的意思，你们VC看着办吧)，国家的支持加上中国庞大的市场，中国有13亿人，每个人都会接触这个行业，每个人都会使用这个服务和产品，我们公司只要取得其中哪怕万分之一，也是躺着可以收钱的，你们VC估摸着看吧，机会就一次，然后再从网上找一堆艾瑞的、易观的调查数据作为自己描述没问题的证明。

其实当你明白每一个创业者都对自己的项目信心满满，都认为可以改变世界，改变人类社会，每个都会在商业计划书里大书特书。但是你的目的是要告诫他们热爱祖国呢，还是让他们来投你项目的。

不管从哪方面看，说这些假大空的话都对创业者不利，创业是细节的较量，宏观方面的留给那些经济学家去预测。古往今来，在最不受人认可的行业走出一片康庄大道的不大有人在吗?有些人身处时代浪潮尖端，形势一片大好，摔的跟头也不轻啊。马云说：“企业家听经济学家的话会死掉一半，创业的人不要拿着望远镜看山的那头，要低头看自己脚下的路，没有一条创业路是平坦的，别还没走到山脚下还在憧憬山那头的时候就死掉了。”

切忌谈没有对手

有些创业者认为自己做的东西前无古人后无来者，自己是全世界上独一无二做这个生意的，那么也当然是行业第一、规模最大了。要知道，当你想到一个Idea的时候可能全世界已经有1000个人同时想到了，有100个人会去实施，有那么三五个做成的。没看到不一定代表没有。商业计划书里要求的就是严谨，满嘴跑火车的人要好好收敛一下了。

我曾经做的基于社区的网上超市项目也自认为是全国乃至全世界独一无二的，项目可能不是，但是模式我认为是。当我满心欢喜做着的时候，发现竟然10年前已经有人开始做了，虽然做得不成功。顿时失落感巨大!自己做的项目本以为是10年后的产品，结果没想到是10年前的老古董，作为当代大学生思想竟然陈腐到如此程度，简直是晴天霹雳般的感觉。

所以大学生创业者朋友们，千万别认为你的Idea牛得要死，没人想到，更没人做到。“山外有山，人外有人”这句话放在人口第一的中国绝对正确。

在你没有弄清这个市场是否还有其他人在做的时候，要么直接说没看到，要么不写，投资人都见过各行各业各种奇葩的人，眼界比你广得多，说的不对或者不够准确，对你的商业计划书来说是减分的。

别忘了提VC怎么退出

终于把商业计划书给搞定了。等等，想想最后是怎么华丽地收尾的……难道没有吗?这个结尾老掉牙或者很鸡肋，但是是必须有的—怎么处理VC退出的问题。总得给人一个展望，这轮融资完，再有好几轮融资，这时手里的股票早就溢价好几十倍了，赚了这么多钱怎么拿回去好?VC被人认为是干傻帽的事就是因为他不管你公司再怎么好，时间一到都得把钱抽回去，即使下一个投的公司还不如你这家，他们也像火烧屁股一样拼命催着你，把他们的钱套出来。其实他们也是有苦难言。

简单说一下，VC就是风险投资基金，买过基金的朋友都知道他们是有回报年限的，有的7年，有的9年，年限一到他们就要按承诺把赚到的钱分给出资人。出资人一看这家VC管理人员有眼光，能把钱变成更多的钱，名声好了给这家VC钱的人自然多了，下次募资就能募到更多的钱。VC钱多了，体量也大了，就能投更多、更大的项目。

钱这个东西都希望往钱堆里跑，钱多好办事。巴菲特为什么能百投百中?就是因为他的伯克希尔·哈撒韦公司在巴菲特的多年苦心经营下已经是一家体量巨大的投资公司，没有什么项目他拿不出钱投的，你只要跟他说明他能赚到钱就行。你的项目只要在地球上干他都给得起钱。大钱投大项目更稳妥，比如即将上市的公司，比如一些百年老店—IBM、吉列公司等。刮胡子的首选品牌肯定是吉列，男人晚上都在长胡子，等于巴菲特投资了吉列公司连躺在床上睡觉都在挣钱，这样的公司当然稳赚不赔了。而且巴菲特巴名声在外，钱都是自己公司的，不存在短时间内套现的问题，投的公司又稳又长期持有，他赚钱多那是自然的了。

哪家VC都想像巴菲特那样，做事大手笔，不用被各种资源限制。所以，小VC想变大，大VC想变得更大，更大的还想变得最大，贪婪目标的驱动下，资本就是贪婪的。

商业计划书的结尾就是要写明VC最关心的问题—如何退出。

一般有上市、公司并购和管理层回购3种退出方式。

上市

这个不用多说，肯定是大家最满意的退出方式，是一种最最和平的分手，说明这段“姻缘”是完美的，大家出了证券交易所依依不舍，寒风中擎着泪花拼命挥动双手，道一声：“兄弟，保重!”

上市有在国外上市的，有在国内A股上市的，近年来又多了给高新技术企业设立的创业版上市，实在不行，跟上市公司进行资产重组间接上市，俗称借壳上市，反正只要不“上吊”，去哪“上”都没问题。

公司并购

就是把公司卖了，卖给差不多大的公司就是并购，大家进行换股，旧股票变成新股票。这个时候VC就可以把自己的旧股票脱手给对方那家公司的投资人。被更大的公司买了就称为被收购，连换股都省了，大公司直接丢下多少钱，你们几家VC和创始团队根据自己的股票比例大小分去吧。而且这其中最不公平的就是最晚进来的 VC先分，之后前一轮的VC分，这样依次下去，最后才轮到创业者。

公司并购或者被收购在VC看来勉强可以，虽然赚的不如上市多，但也不会黑着脸一无所获。这笔买卖如果不算前期的各种调查以及各种谈判消耗的人力和物力，总体来说还是值得的。临别的时候没有那么依依不舍，随便挥个手表示一下得了。VC上车后又跑下来顺带说一句：“以后有这种买卖，还找我。”

管理层回购

这条只当是负心汉对痴情女说我会对你好一辈子这样的情话，听听舒服罢了，谁当真谁就输了。

翻阅中国的企业史，受VC投资管理层再“赎身”的事一例也没有。

其实你写给VC的商业计划书里的很多事都不可能发生，今年销售额不会是你的预期，市场占有率是错的，公司发展不是按着你的想法一步一步来的，竞争对手比你认为的成长更快……只有介绍团队成员那一部分是对的。不，那也有可能变化。唯一不变的只有你本人。经历失去找回再失去再找回后，明白了……哦，原来这就是生活。

写一份商业计划书，然后丢掉!

一份完整的商业计划书代表着你已经准备好上路了。你的每一天都按照里面的规划在行动着，你觉得十分有意义，相信成功会像计划书里计划的如期而至。

但是我劝你还是丢掉它，把它当作没有出现在你生命中一样。

周鸿祎在写的商业计划书里面都是关于社区和搜索的，但他果断放弃了商业计划书里设想的业务，转向流氓软件查杀，继而推出免费杀毒，成就了今天的奇虎360。今天的腾讯早已经不是当初马化腾苦思冥想规划的腾讯了。

最好的境界就是当你写完商业计划书的时候，你对你公司目前的现状十分清楚，知道里面潜藏着的危机和机会，然后你就一甩手从你20楼的办公室丢出去，或者你也可以把它用保险箱里三层外三层地锁起来，等你哪天功成名就撬出来看看，看着自己的那些幼稚的想法会让你快乐地度过一下午的时光。

武侠中的高手形容武学先是心中有剑，手中也有剑;之后是手中无剑，心中有剑;最高境界就是心中无剑，手中也无剑。商业计划书就是你的“剑”，它是你打开VC 大门最有效的道具，是前期在市场披荆斩棘的好工具，慢慢公司发展了，不能那么蛮干了，需要把你手中的剑化成水，无形的水，跟着市场灵动，没有容器框架的水幻化无常，千变万化，你只需在心里记住当初写商业计划书的目的是什么，有这个念想，念念不忘，必有回响。

篇7：商业计划书怎么写才靠谱

商业计划书怎么写才靠谱

有些人说商业计划书写个10多页就够了，要精简;有些人说要在计划书里体现未来5年甚至10年的公司发展规划。那么问题来了，BP到底怎么写!?下面教你怎么写商业计划书才是最靠谱的!

VC的诉求点

创业者苦于融资无门，那边VC着急银行里的钱花不出去。创业者和VC互相找啊找也没交集，也擦不出什么火花来，关键在于各自的诉求点不一样。

突出重点，内容为王

切忌谈平台

现在“平台”这个词成了创业者口中一个高频率词汇。

切忌谈只缺钱

钱!钱!钱!创业者的不可承受之轻。

VC，你若需要什么要钱的理由，一万个够不够?

切忌谈市场大

篇8：靠谱作文

靠谱作文

“战争”的鼓打响了，全场都寂静了……

全场都紧张地看着他，那个飞奔着的人……

我们朝他怒吼着，期盼着一切回到原点，然而一切都无济于事了……五十米迎面接力，我们班很悲惨的由倒数第二沦为倒数第一。

“LSW，你这人能不能靠点谱呀！这么关键的时刻，你怎么能跑错跑道呢？”

“是呀，怎么喊你，你都不听，你聋了吗？”

“那跑道又长又直，这都能跑错，跑到别的班里去，你真是天才！”

LSW听着大家的责备，脸红一阵，白一阵的，低着头盯着脚尖，只敢偶尔抬起头来悄悄地瞟大家一眼。

回班了，LSW一个人孤零零的朝教室方向走着，默默地忍受着身旁时不时的抱怨声，有的人说他智力低下，有的说他根本不把比赛放在眼里，更有人说他不顾班级荣誉，甚至更有人说他做事太不靠谱，以后任何集体活动都不让他参加。

那跑接力时掉棒的，那跑得太慢严重拖后腿的，听大家这么一说就来劲了，争先恐后的说：“我们掉棒，跑得慢是平时训练少的缘故，不像某人，犯低级错误，没谱……

LSW听后，终于开口了，脸上带着几分难以形容的忿色，涨青了脸，一字一顿的狠狠地说道：“我们是一个集体，不是吗？我跑错了是我的`责任没错，但得了倒数第一是每个人都不想看到的结果。”

“你胡说什么呀，犯了错就是犯了错，居然还狡辩，无耻！”

“真是越来越不靠谱了，不肯承认自己的错误，懦夫！”

寒风更凛冽了，树叶的飒飒声吵得我们每个人心里仿佛都冰冰凉凉的，天空褪却了阳光的温暖，变得沉闷而压抑，仿佛也在替这个班级悲伤。

LSW的手狠狠地握成了拳头，对着那些面带嘲讽，不屑一顾的人喝道：“谁最不靠谱，谁心里有数！”字字掷地有声，刺穿地面，刺出了一个个无形的针孔。

“谁最不靠谱……”久久飘散在我的身后的浅灰色的空气中，吸附着尘埃，渴望将我们点醒。

篇9：如何面试才靠谱成功篇

如何面试才靠谱【成功篇】

眼下正是换工作的高峰，很多人每天为求职奔走于各种“场子”去面试;当然，也有不少人是面试官，时常要面对形形色色前来面试的人……如果闯荡过面试的江湖，那么，您遭遇过哪些尴尬或陷阱?您碰到过哪些充满玄机的考试题目?如果您是HR的话，那么，您遭遇过哪些“雷人”的面试者?作为面试别人的人，您有哪些感触?您觉得如何参加面试才靠谱儿?……“面试秀”是一个平台——把您面试的感受、经验或教训统统变成有趣的文字如何?

面试者

第三次面试过关

大学毕业两年后，打算换一个工作环境，开始按照报纸上的招聘广告，投递了很多份简历，有三家通知我去面试。

面试官

“砸场子”的谁敢用?

某次招聘的职位是营销总监，集团的总裁助理和我一起面试的这个人，看资料从职业经历来说，还是与我们的要求蛮贴近的。面试开始，我们希望他谈一些对营销理念的理解，他的回答只能用“不知所云”四个字来形容，

那么就当他理论知识薄弱吧，让他谈点实际的，我们给了他一个情境，让他谈一下如何解决问题的思路，结果，他说了一句非常雷人的话：“如果我把我的.思路都告诉你们了，那么将来你们不是也能解决这个问题了吗?”我晕，这位仁兄是来砸场子的吧?经过我们事后调查，这个人填写的从业经历、单位都是真实的，可是职位就虚高了很多，难怪会有这样的面试表现。我想说，填写虚假的简历，真是很致命的，即便被你混入了公司，也不会有什么发展的。

搭公交者为何被录用?

一次，项目公司要招聘前台文员，这个职位虽然不高，但是属于公司的面子工程，所以对于形象气质及个人素质的要求还是蛮高的。人事部通知了简历基本符合要求的5个女孩来面试，因为项目公司距离市中心较远，所以安排她们在市区售楼处乘坐看楼大巴过来。结果有3个女孩没在这趟车上，其中一个打电话给人事部说没赶上大巴，会自己赶到面试地点，另外两个人杳无音信，直到人事部打电话过去问，才说嫌上班路途太远，所以不参加面试了。现在很多初入社会的新鲜人都是病急乱投医，没有了解企业的情况就投简历，其实就是碰运气而已。被通知面试却不参加面试，在职场上是很忌讳的，这是对企业的极度不尊重。虽然按照我们的安排来参加面试的那两个女孩，最后也没有求职成功，但是至少多了一次表现的机会，我们将她们列入了备用人才库[2.76 0.00%]，后来其中一个女孩再次得到了面试的机会，成功入职了公司的行政文员的职位。这个前台文员的职位，最后选定了那个自己搭乘公共交通工具准时赶到面试地点的女孩，不仅因为她的条件符合我们招聘的要求，还因为她随机应变和积极进取的态度，给我们留下了很好的第一印象。

不愿听“薪水多少”

我见过不少大学生投递简历到公司招聘的经理或总监的职务，即便是要求中写明了要有工作经验，但是仍然有不少人觉得自己可以去撞一下运气或者对自己自信心爆棚。其实这样的行为在用人单位看来就是一种非常激进的行为，职业生涯是需要累积的，仅仅靠着初生牛犊不怕虎的精神，是走不长远的。个人建议初入社会寻找职位宁愿在大企业中从低做起，也不要好高骛远，找一个小公司满足于做个主管。

我在面试新人时最不喜欢听到的就是问“薪水有多少?假期怎么算?”这种提问体现了应聘者的价值观，他/她只是想找一份工作而已，甚至只是找个跳板度过过渡期而已。一些新新人类觉得应该维护自己的权益，因此在面试的时候就要把话都说清楚。其实如果是正规的公司，对于每个职位的薪资和员工的假期都是有相关规定的，而且都是符合劳动法的要求。这些年来我看到不少新人不计较报酬，不在意加班，主动承担工作压力，结果脱颖而出被提拔的例子，我曾经在广州工作的那家公司现在的副总裁，就是和我同期进入公司的客服文员。

在咋咋呼呼的一群人当中，一个仪态得当的新人是很容易被注意到的，待人接物的彬彬有礼，也很容易给人留下好印象。我记得自己当时在酒店实习的时候，被要求接到电话时绝对不可以说“喂”，一定要说“你好”，那时候还觉得很别扭，后来渐渐形成了习惯，就连在家里接电话也是先说“你好”。后来在各个工作单位，有礼貌也成为很多领导对我的第一印象，为我的工作以及晋升也是加分不少。

篇10：面试的一家靠谱公司

时间：3月19日下午3:20-5:30

行业：通讯技术

地点：广州

面试职位：会计

过程：1.先是进入公司，前台居然没人。等了两分钟左右，前台妹妹才出现。说明来意后，给了我一份类似手写简历的表格填写，完了以后是一份财务笔试题。拿到笔试题的时候我脑袋都大了，都是基本的会计知识，涉及会计账务处理，报表和财务管理知识。都是大学学过，考初级复习过的东东~悲催的是我好多根本都不记得了。。。。。挠破了脑袋花了差不多20多分钟才勉强把这份题做完~~~~当时就心想。。没戏了。硬着头皮把题给前台了。。。。

2.完了HR过来了，聊了会。不外乎自我介绍，离职原因，为啥来广州(我之前在东莞工作)，自己的优缺点之类的常见问题。我基本上按部就班的回答了。(整个过程大概15分钟左右，基本上HR抛出问题后就是我一个人在说)。差不多后，HR说让我等会，他去叫财务负责人。

3. 财务负责人来了，我先问他怎么称呼，他避过了没回答我。坐下第一件事便是让我自我介绍，在与HR的自我介绍的基础上，我着重介绍了我在上一份工作中的表现。完了立马跟人说刚刚笔试自己存在的问题，是自己对理论知识的荒废。财务负责人表示理解，说他们公司的财务笔试题比较偏，用的机会也少，不熟悉很正常。另外他说笔试分数只是他们的一个参考点，并不会作为最终决定因素。这时我那悬着的心才稍微放下了点~这时，财务负责人也并未就财务专业知识进行一些提问，而是跟我闲聊，扯一些我住哪啊，房租多少啊，和谁住啊，家是哪的问题。在这过程中，算聊的比较愉快吧。我顺便提出了自己对这家公司的一个前期了解，并表明了自己比较愿意加入这家公司的意愿。但是。。。但是。。人说，其实到目前为止他并没看到我有任何突出的地方。。。我当时心都凉半截了。但是，那经理居然说给我个机会，让我测下智商~~~~~这时候他让一个同事拿了个ipd过来。完了把他的名片给我了，说是让我做完了给他电话通知他过来。大概不到20分钟的样子，我做完了这份题~~~~~~~109，正常水平。我当时想，完了~~~但是他看过后居然说也还可以。然后他就问我有什么还需要向他了解的。我问了他公司的盈利模式和财务的架构分工。他回答后问我比较愿意做那个方向的会计，还告诉我这边试用期薪资只有8折啥啥的~~~我当时想难道有戏了????于是在他最后一次问我还有什么要问的时候，我贱贱的问了句，那我有没有机会来这上班。。。。然后，然后。。。他就说还要综合考虑，在给我通知。。。是不是又悲催了????

[面试的一家靠谱公司]

★ 面试