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当一个好父亲美文

时间：2022-07-11 05:36:50 经典美文收藏本文下载本文

当一个好父亲美文（整理5篇）由网友“bigBooooM”投稿提供，下面就是小编整理过的当一个好父亲美文，希望大家喜欢。

当一个好父亲美文

篇1：当一个好父亲美文

当一个好父亲美文

当个父亲难吗？其实只要具备以下9种素质，你就是位好父亲。

1、耐心

这是做个好父亲最基本的条件，也是宝宝最需要的，从父亲的耐心中，宝宝会感受到父亲对他的爱。

2、丰富

不懂得的父亲怎么会是个好父亲呢？父亲往往在孩子教育的过程中占据着举足轻重的位置。

3、细心、认真

和细心、认真的父亲呆在一起，会让宝宝感到舒适和具有安全感。

4、正直、诚实

这是做人应具备的最基本的素质，身教胜言传，常和正直、诚实的父亲呆在一块儿，宝宝一定能在潜移默化中收到感染。

5、健康的身体

和母亲相比，宝宝更喜欢和父亲玩，那是因为，父亲能带孩子参加一些更具冒险、刺激的活动，而宝宝并不会因此害怕，因为有父亲宽厚的臂膀可以让他依靠。

6、责任心强

保护自己的家庭，是每一位父亲义不容辞的`责任。

7、能给孩子多一点时间

父亲和孩子的良好亲子关系是在长时间接触、交流中建立起来的，从另一个角度看，只有工作，而不抽出时间陪宝宝玩的父亲，算得上是个好父亲吗？

8、宽容

好父亲有着宽广的胸怀，不仅能开阔宝宝的视野，而且让宝宝做起事来游刃有余、创意多多，不会畏首畏尾。

9、与妻子关系和睦相处

与妻子恩爱和睦是宝宝身心健康成长的基础。

篇2：怎么样当一个好老板？

没有哪个人希望有一个老板，也没有太多人渴望成为老板。但是很多人都喜欢自己跟随了一位好领导，因为绝大多数企业的存活都取决于他们的领导。

美国的畅销书作家同时也是一位创业者Kevin Daum总结了一个令人吃惊的领导需要具备的10种特点，这里我把这些分享出来。如果你是领导的话，你可以做一下自我评定，看看你是否已经达标。

1.好老板保持控制，并且让事情得以完成

神奇的老板，知道长久来看，效率会成为功效的敌人，所以他们会创建一种扩展性思维的氛围，他给他们的团队授予时间.资源和技术，用那些大的想法，而非一些条条框框去解决大问题。

2.好老板培育社区意识，为每个人制造空间

他们会通过设计形成一种内部文化，而非听之任之。确信他们吸引正确的人加入进来，也配以相应的位置。他们也坚信错的人不会加入，如果加入了，他们会很快离开。

3.好老板会邀请创造性思维

知道如何将创造力整合进每天的谈话和流程中，这使得每个员工当在公司里和其他同事共事时，对成为富有创造性的，以及促进富有成效的创造力都感觉是自然而然的事情。

4.好老板会创造开放环境让员工表达自己的感受

会创造一个环境，让员工有权利自己做改变，以此改善产品.方法和流程，他们整合敞开的交流到一个程度，即每个人都期望.要求和想得到得到最诚实的关心的表达，而每个人都愿意投身于整个团队绩效表现的最高水平发挥中。

5.好老板鼓励员工进行职业发展

将个人的学习的成长整合到每个岗位描述里，这也使得个人的成长成为必要，也被奖励。他们知道凡事这样做的公司都很兴旺，因为领导者是从内部诞生出来的。他们确保企业分配时间和金钱来支持个人成长，以致每个人都可以分享承诺和成功的合理预期。

6.好老板会召开有效且效率高的会议

确保团队中的每个人理解有价值的会议与浪费时间和资源的不同。他们指导团队如何简化技术，在结构化方面给每个人一致的培训，并且会在事后反馈中引导高效率的会议。

7.好老板建立信任，让人们感到安全

鼓励团队内部不断的交互和高表现，所以他们共荣辱，也建立对公司和彼此之间忠诚的强耦合。成功会得到好的表扬和奖励，而面对失败，也鼓励接受，并且通过事后学习讨论来带来下一步的改善。，当然神奇的老板首先确保员工和团队的失败是安全的。

8.好老板会在工作场所制造快乐

不断寻找和执行一些方法，这些方式是帮助员工从他们的责任中得到更深的个人满足，所以员工都倍受鼓舞，对于上班也很激动，每天也有高的表现。

9.好老板确保员工对他们的角色和行为负责

通过给予员工清楚沟通，并且对公司文化.愿景和目标的接受，提升他们个人的责任感。他们知道如何有效并且效率高的配合团队，有节奏的沟通.评估进程，所以他们可以以最小的风险进行快速的调整。

10.好老板知道如何赞美和表达感恩

知道如何在每个团队成员中注入极深的满足感和成就感。他们帮助员工发展更强有力的自信感觉，和那些不是注目于了被人拍后背赞扬或者给予奖励的自夸。

我不知道你的老板是一位怎样的老板?但是我相信Kevin Daum所描述的神奇老板是每个员工都梦寐以求的。

篇3：怎样当一个好老板

你高升了，现在你是别人的老板了，家人为你高兴，朋友们对你钦佩有加（或是心怀嫉妒），可是你却突然意识到，跟多数公司一样，你所在的公司也没有给你提供下一步该怎么走的指引：该如何成为一个好老板，而不是徒有老板之名；如何让你手下的员工心情愉悦地做好工作（如此一来，身为主管的你工作也会容易得多）。

印度实时报栏目征询了一些人力资源专家的意见，探讨了一名优秀管理者需要具备的关键特质以及需要尽量避免的一些易犯的错误。以下便是他们的建议。

协调的沟通：现在你是团队领导，需要负责向下属委派任务以确保公司的大目标得以实现。所以很显然，第一步就是通过协调的沟通把任务分派清楚。

而在喧嚣嘈杂的日常办公当中，这个最根本的要求受忽视的程度却是出人意料的。尽可能与下属当面沟通，必要的时候才发电邮。还要确保为整个团队以及每一位员工都设定了明确的期许。

Tata AIG Life Insurance Co. Ltd.人力资源及员工培训与发展资深副总裁乔希(Neetasha Joshi)表示，一名好的管理者应当从团队层面和员工个人层面清晰表述出对于下属的期许，这一点非常地重要。管理者要向下属阐明目标，并说明怎样才能达到这个目标。

赞赏与批评：赞赏和批评是管理者同自己下属团队的沟通中不可或缺的一项内容。处理方式不同，效果也会截然有别。

外包公司布罗德里奇金融解决方案公司印度分公司(Broadbridge Financial Solutions (India) Pvt. Ltd.)的人力资源主管辛格(Rajita Singh)表示，轻拍下属肩膀以示鼓励的动作要当着所有人的面来做，而擂其胸部表示批评的动作不妨就私底下做做吧。

管理者还应当关注完成目标过程中每位员工所做出的努力，而不仅仅是结果。Wipro Ltd.首席学习长巴杜里(Abhijit Bhaduri)说，只对目标的实现予以表扬是不够的，一名好的管理者还得对员工在此过程中付出的努力表示出感谢。

切记，不管你有多恼怒，也不管你有多么正当的理由可以冲着下属咆哮，你的批评性话语对下属伤害都会非常地大──大大超出你的预期──而且会产生适得其反的效果。

学会倾听：身为老板，你很可能会认为自己的角色就是发号施令的权威。军队才需要那样的做派呢。做决策的时候一定要听听团队成员的意见。决策做出之后，果敢执行自然是好的。但是在做出决策之前自行其是，不听取他人意见，这样的果敢就不一定能产生好的效果了，

Godrej Industries & Associate Companies企业人力资源执行副总裁迈特拉(Sumit Mitra)说，倾听下属及团队的建议对他们来说是一种激励，这能赋予你的团队成员以方向感和归属感。

言行一致：作为管理者，不要把自己定位为团队的监督者，事实上，是整个团队在监督着你。因此，一定要树立起一个好的榜样，身先士卒遵守你自己确定的规则。

梅赛德斯-奔驰印度分公司(Mercedes-Benz India Pvt. Ltd.)企业事务及人力资源主管卡德拉斯卡尔(Suhas Kadlaskar)说，如果有规定开会时不可以随身携带手机，那么管理者也应当身体力行，不管随身携带手机对他而言有多重要。

此外，管理者还应当勇于承担错误，这也是你对于下属的期许。

卡德拉斯卡尔说，一个好的管理者必须勇于承担责任，而不是把责任推给下属，责怪他们没有好好表现。一个好的管理者能够把一支效率低下的团队调动起来，成为一支高效的团队。

身先士卒也很重要。乔希说，一个好的管理者总是胸有成竹，知道团队在什么时候需要鼓舞士气，他不是仅仅表扬下属或是发表一通令人振奋的讲话，而是亲自上阵，向下属展示该如何开展工作。

当然要适可而止，否则你就会越俎代庖了。那样的话反而会使士气低落了。

毕马威(KPMG Advisory)合伙人及People & Change Practice项目印度负责人谢尔蒙(Ganesh Shermon)表示，切记，帮员工考虑问题和做事情都要适可而止。不要过犹不及，否则你的下属就不会自己思考问题了。

对员工友好，但是不必成为朋友：很多管理者，尤其是新上任的管理者，很容易会以朋友而非老板的形像来获取民心。BBC有一部大热喜剧剧集便是围绕这种有欠妥当的做法展开剧情的。恰当的做法是，对下属友好、平易近人，但是又要保持一定的距离，这样就不会有哪个下属感觉遭到冷落，也给你自己今后对下属采取惩戒行动留了余地。

这一点是多数管理者最发怵的，而且落实起来很难。但是如果你跟下属发展出了真正的友情，事情就更难办了。如果你不得不解雇一位员工，请走公司的既定程序吧：如果原因是这位员工工作表现欠佳，在解雇之前公司会给予其警告，并有一些帮助其改进工作的循序渐进的程序。

Max Bupa Health Insurance Co. Ltd.人力资源经理库拉尔(Pritpal Singh Kular)表示，管理者必须做到公正严格，以确保每位下属的表现不会低于公司的预期。你可以跟他协同作战，给予他支持，不过身为领导，你不能一手包办，把本应由下属承担的职责都承揽过来。可以跟他探讨，让他明白事态的严重性，这一点很重要。

篇4：欠父亲一个父亲节美文

欠父亲一个父亲节美文

父爱如山，所以人们为父亲设立了一个节日——父亲节。今年的父亲节在6月17日，在这个属于父亲们的日子里，理科出身的我一直不善于表达对于父亲的爱。但每每谈起父亲来，数不尽的往事便涌现于眼前，心里充满了满满的幸福和愧疚。

我的家在农村，家里姐弟四个，很不宽裕。依稀记得，小时候母亲每次带着我们回娘家，父亲总会为外婆外公准备很多过年过节才会见到的东西，并把我们送出很远才返回。然后到了约定好的返家的日子，他也一定会在半道上迎接我们。就这样，父亲自小就给我们传递着对长辈的尊重，对家人的关爱。

小时候最喜欢夏天，因为，那时候田地里有父母专门为我们种的小甜瓜，他们总是会在收工回来时给我们带回一个个鸡蛋大小的甜瓜。记得我们每次在享用这些父母在田地里又渴又饿也不舍得吃的美食的时，我就会觉得整个世界都是甜甜的！而每每这时，内向的父亲总会高兴地在旁边唱着歌。就这样，他潜移默化，让我们觉得穷日子也一样很幸福快乐。

我上学以后，印象中的父亲似乎没有关心过我们的学习成绩。但是每学期的奖状拿回家后，父亲总是乐呵呵地亲手为我们张贴在堂屋的墙壁上。慢慢地，奖状贴了一圈，里边数我和妹妹的最多。虽然我家堂屋的墙上，除了我们几个的奖状，穷的连一张画也没有，但父亲每次贴奖状时脸上洋溢着的幸福远胜过了庄稼的丰收。父亲就是用这样的行动激励着我不断进取。

，我考上了一所重点师范大学。领完通知书回到家时，家里正好在吃午饭。父亲看到我回来，马上放下手里的碗筷，拿着我的录取通知书看了一遍又一遍，高兴的合不拢嘴，就好像要去上大学是他不是我。他一直重复说着一句话：俺家闺女真争气！俺家闺女真争气！……

，我毕业后在一所中学工作。在同一年，妹妹也不负众望地考上了一所财经大学，父亲也一样地抢了妹妹的通知书看了又看，依然像是自己也被录取了一样，同样一遍又一遍絮絮叨叨地说俺家闺女真争气！俺家闺女真争气！……现在想想，当时的父亲好快乐，好快乐，恐怕那是我看到的他最快乐的时光了。

我和妹妹大学毕业后一直在外工作，一年到头也很少回去陪他，姐姐出嫁远方，弟弟也在外地上班。前几天，年迈的父亲告诉我，他现在感觉生活的不幸福，也不快乐。他说儿女都不在他身边，在家里总担心我们在外过的不好。四个孩子还有两个没有结婚，他一直操心孩子的婚姻大事。我说，我们都大了，能照顾好自己的，你就放心吧。况且你离我们又那么远，以后就不要再瞎操心了。父亲说，怎么能叫瞎操心呢？你们就算在天涯海角，也是我的孩子，我也不放心。你也是一个当妈妈的人了，还能不知道父母心吗？电话这头的我，不知怎么的，突然热泪盈眶。挂了电话，想起了一句话：你的孩子在哪里？说他远，在千里；说他近，在心里。是啊，现在已过而立之年的我怎能不懂得“不养儿女不知父母恩”的含义。

我有深爱着我的父母，同时还有可爱的孩子。我每天充实的工作，忙的都不记得父亲的孤单和牵挂了。想想，心里很难过。可是，每年的父亲节我又能为我孤独的父亲做点什么呢？我知道，因为工作关系，我连他最需要的陪伴都给不了他，甚至还忽略了他的关爱，我愧疚的.无地自容了。父爱是无时无刻不在的，而我们却不知道。怪不得冰心说：父爱是沉默的，如果你感觉到了那就不是父爱了! 说的多好呀，父亲是变老了，变驼背了，变唠叨了，变得更担心我们了，而他在城里工作的儿女缺忽略了这些变化。父爱这字眼是多么的平凡，但这种爱是多么的不平凡。一株茉莉也许没有沁人心脾的芳香，但它永远会让你感到清新，感到幽雅，父爱就是这样，犹如茉莉一样静静地开放。无论你在何方，父亲那慈爱的眼睛定会伴随你一生。

我从来没有在父亲节给他买过一份像样的礼物，或是自己动手为他做一桌丰盛的饭菜，或是陪着他去旅游……不是我不想孝顺，全天下所有做儿女的都希望自己的父亲健康快乐。实在是一辈子在农村的父亲一点都不看重父亲节。以前每次在父亲节---这个洋溢着温情的节日，我打电话回去祝福他节日快乐时，他总是马上高兴地说：“只要你们好，我每天都快乐！ ”接着就是问一些工作、生活上的琐事，每件事不落的过问完一遍，才会挂电话。

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今年的父亲节快到了，我仍然不能在节日那天回去陪他，不过今年的暑假，我决定回老家好好陪陪我的老父亲了，到时候一定要每天为他洗衣，为他做饭。

父亲，对不起，真对不起！不知道什么时候才能陪你过一个真正的父亲节？

爱您的二女儿

6月6于上海

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篇5：当一个好演员五年级作文

当一个好演员五年级作文

我一直有个梦想：做个有学问的演员。经常有人问我为什么想当演员，因为我喜欢做演员可以去很多的地方，可以看许多不同的风景，还有我演的人物能让大家跟着我或悲伤或快乐，我感到非常有成就。

开始我觉得当演员很容易，可妈妈跟我说当演员不是那么容易的，要付出很多的辛苦，要打好扎实的基础才能够成为一名好的演员。

她特意给我报了个影视培训班，让我去学习了解做演员需要学会的一些本领，在培训班里我们每天都要练习形体、台词、表演等，老师经常给我们发绕口令，为了让自己的口齿伶俐，我经常念念有词。老师还经常让我们一个人上台表演，刚开始我非常胆小，上了台不敢讲话，但是做演员就要胆大，不能“不好意思”，否则你很难投入进去，那样就永远不会有进步，在老师的“逼迫”下我一点一点增加了勇气。老师也经常教我们一句话在不同的情况下要有着不同的表达语气和声调，不信你可以试试“小明，妈妈叫你吃饭了”，在近的时候或者远的时候叫是不同的喊声，在发脾气或者温柔的情况下声音也不同。

我还参加了一些电视的拍摄，有时凌晨就要起床拍电视，在表演的时候又需要好几个步骤，有：彩排、走镜、试镜，正式开拍。一次不过，可能要拍好几次，演员工作非常辛苦。特别是我要背许多台词的时候，也是费尽心思，白天晚上都在背，表演的.时候总怕忘记，经过努力我才能把台词背的越来越熟，但是在表演的时候还是要根据实际情况，讲台词的时候有快有慢，有轻有重，有一些些改变。

最近我在看综艺节目时发现，现在很多演员文化不高，经常不认字或者说错话，我可不想成为那样的演员，所以从现在开始我必须加强阅读，书上说“行万里路，读万卷书”就是这个道理，你只有知道的东西越多，你才能成为一个观众喜爱的好演员。

在妈妈的鼓励下，我更努力的学习着，认真完成老师布置的任务，不混水摸鱼，不滥芋冲数，每天增加自己的阅读量，并计划好每一件事情，不浪费每一分钟，这样我才能离我的目标更近一步。

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