好人缘不是计较出来的优秀美文（通用3篇）由网友“七色屋”投稿提供，下面是小编整理过的好人缘不是计较出来的优秀美文，希望能帮助到大家!
篇1：好人缘不是计较出来的优秀美文
好人缘不是计较出来的优秀美文
曾子说：“犯而不校。”犯即触犯，校即计较，意思是受到别人的触犯或无礼，不要过多地计较。鲁迅也说：“‘犯而不校’是恕道，‘以眼还眼，以牙还牙’是直道。”因此，与人交往，面对“犯”，就要有一种“不校”的态度和精神。
有一次，民国才女苏雪林写了一封长信给胡适，攻击左翼文坛和鲁迅。胡适不赞成她大动肝火，用“恶腔调”咒骂和批评，便回信规劝她：“凡论一人，总须持平。爱而知其恶，恶而知其美，方是持平。”苏雪林收到信后一时不太舒服，甚至有点气急败坏，将她与胡适的往来信件发表于《奔涛》杂志，一时在文坛激起很大波澜。胡适的妻子江冬秀得知后非常生气，认为苏雪林太莽撞，这样的内容公之于众有损于胡适在世人心目中的形象。胡适却不计较，说：“苏雪林并没有虚构，事实就是这样，让世人知道真相也没什么大不了的。”苏雪林也没想到会产生如此后果，一时不知如何是好。胡适怕她心理负担大，亲自请她吃馆子，让她放下包袱。
年轻气盛的苏雪林不计后果地痛批他人，不仅不听劝，还随心所欲地暴露他人的隐私，对于胡适来说，真是好心没得到好报。但被牵扯进来的他非但没有与之争辩，指责对方，还以一种豁达宽厚的胸怀和与人为善的态度，请她吃饭，帮助她卸下心理包袱。可谓“犯而不校”的典型。不计较是一种交际美德，好人缘都不是计较出来的。难怪胡适在现代文化大家圈内人缘极好，只要一提起他，大家大师们无不以“我的朋友胡适”自豪。
哲学家金岳霖一生交际不同凡俗，处处表现出至诚至真、至情至性的大师风范，冯友兰盛赞他“有魏晋风度”。有一次，学生周礼全拿着毕业论文找到金岳霖，就一个哲学理论进行讨论，金岳霖反复做出阐明和解释，但周礼全还是表示不能理解，金岳霖有点生气道：“你的思想怎么这样顽固！”周礼全也生气地回应：“不是我思想顽固，是你思想糊涂！”金岳霖气得脸都涨红了：“我思想糊涂！我思想糊涂！”周礼全顿时感到自己太失礼了。于是，低下头，静候老师的训斥。金岳霖只是冷静地说：“明天我们继续讨论吧。”第二天，周礼全紧张地走进金岳霖的房间，其实他更担心老师会给他一個“不及格”的评分。谁知，金岳霖比平日更亲切，如同什么事都没有发生一样。后来更出乎周礼全意料，他的论文不但及格，而且评分还相当高。
松下幸之助说：“以温柔、宽厚之心待人，让彼此都能开朗愉快地生活，或许才是最重要的事吧。”金岳霖即使遭到学生的“无礼”，也丝毫没有因为感到有失自己的师道尊严而记恨在心，更没有利用评阅论文的“生杀大权”来刁难学生，相反，他在学生面前表现得更有风度，给学生的分数打得更高。这才叫真正的`高风亮节，厚德载物，真正的名士风范！
“春晚小品王”巩汉林最初拜在相声大师唐杰忠门下，学说相声，为了帮巩汉林到北京发展，唐杰忠千方百计托关系、找朋友，还帮他在北京借了房子，给他提供彩电和微波炉。后来巩汉林却“暗度陈仓”，偷偷演起了小品。他心里总是打着鼓，怕对不起师父，唐杰忠看出来，但还是一样对他，打心眼儿里为他高兴，并且笑呵呵地劝导：“孩子，我发现你演小品的潜力比说相声大，今后你就把这些年学相声的那点家底，糅合进演小品的天赋中，肯定会很有造诣的，你可放心大展身手。”如今巩汉林，一提起这事就说：“其实，我小品演得越好，离相声专业就越远，但师父对人对艺术不拘一格，一直对我特别宽厚，我感激师父一辈子！”
巩汉林身为唐杰忠的弟子，唐杰忠对他那么关心，寄予厚望，他却“背叛”师父，在小品道路上越走越远，换一个人恐怕就会气个半死，至少也要断去师徒情分，可唐杰忠没有把它看成什么原则大事，所以他非但不计较，没有左阻右拦，反而通情达理，鼓励他大展身手，其心胸何其大矣。
生活中需要面对很多“犯我”之事，除非原则问题，都不必把它看得太大，都需要以一种“不校”的态度去处理，这样才是一种高贵的品质、崇高的境界，是精神的成熟、心灵的丰盈。有一首《不计较歌》唱得好：“不和天计较，不和地计较，不和人计较，不和己计较；小事不计较，大事不计较，坏事不计较，好事不计较；天下本无事，庸人自相扰，听闻此歌谣，从今不计较。”
篇2：职场礼仪：好人缘是经营出来的
职场礼仪：好人缘是经营出来的
职场、商场、战场，古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场，很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，还有很多人四处碰壁、狼狈不堪!
职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!
很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力，我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!
职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!
我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。
职场心法四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。
职场心法五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。
职场心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!
有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现，于是得过且过，永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!如果领导的`眼睛真的瞎了，你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住，天道酬勤，君子以自强不息。
职场心法七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
公司是自己成长的基础，所以作为公司的业务人员，不能把客户资源归为己有，如果那样你会更快得被老板辞掉，这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化，不要担心自己的客户会被公司完全吃掉，除非你做得不够好。记住，中国是人情社会，只要你做的足够好，客户会成为你的朋友，变成你的铁杆战友，你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人，坦诚为人，赢得别人的认可，是你的就一定能够得到，不是你的就不要梦想独享。
职场心法八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。
不要被自己的想法束缚，当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法，不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样，要多去人才市场走走才可能有出路，在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望，你就一定停滞不前，所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做，大不了再从头开始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是经验教训，失败乃成功之母，失败让自己更加强大。
职场心法九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就一定要坚持自己的意见。学会向领导提建议，学会向领导提出自己的想法，很多新的改革都是从基层开始的，基础群众是最有发言权的，不要吝惜自己的权利。
职场心法十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手!
受人滴水之恩，当涌泉相报，自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业，
所以要常怀感恩之心，这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手，常怀感恩之心才能化干戈为玉帛，也才能使自己更快进步。
职场心法十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!
如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要学会安排分配自己的时间，把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是万能的，所以要懂得取舍，只有懂得放弃的人，才会更多得获得。
职场心法十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。
专心做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人，往往可以得到较长时间的精彩人生!用历史的眼光看，付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候，要学会养精蓄锐，丰富成长自己。要相信付出一定会有回报，没有回报是因为努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。一定要沉住气。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就长了!奋斗的时间再长，也抵不过你下半生享福的时光长，如果不抓紧时间吃苦奋斗，那么你的下半生将在困苦中度过。
职场心法十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
如果你要求生活与工作给你公平，你就必须要给予相当长的时间，在积极行动中等待结果的到来。付出了想马上得到回报的人是“钟点工”;付出了能等一个月后拿到工资的人是“普通企业员工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”;付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”，因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。
职场心法十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!
思考力是万力之源，很多成功的人就是因为会思考，所以他们知道眼下该做什么事、如何做!于是将来他们会得到他们想要的。失败者之所以失败，是因为他们不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天该做什么，更不知道现在该想什么!!没有思考力就没有动力，没有动力就没有行动，没有行动就没有结果。
职场心法十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。
很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点，他们会努力做好应该去做的工作，等工作完成了老板就会给他们应该的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工资就永远是1000元。努力多做一点，下个月你的工资才有可能比1000元多一些。
职场心法十六：领导是你工作中最有利用价值的资源。
你的领导，一般都做过你现在的工作，都是从基层锻炼起来的，所以他比你更成熟。要善于向领导请教和学习。和领导保持好关系，如果有一天你不再这家公司了，你原来的领导也是你的人脉，说不定还可能成为你新的客户呢。而且同事的能力是有限的，有时候领导帮你做点事会让你省很多麻烦，要学会和领导要资源，因为他们本身就是最有利用价值的资源。他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人学习没有错。你领导的今天，就是你的明天。
职场心法十七：好人缘是做出来的。
你不可能让公司里所有人都喜欢你，但你可以让公司里大部分人喜欢你。所以你平时要勤加努力，能帮助别人的，在做好本职工作的同时就去尽量多得帮助别人，人心都是肉长的，你的付出大家都会看在眼里，你的成长大家都是见证人。群众的眼神是雪亮的。不要说别人坏话，言多必失，如果没有必要尽量少开口，多听，多应和别人。不要参与党派纷争，如果你还没有实力就不要加入任何一方，在公司内部党派纷争中，牺牲的往往时最卑微的人。用真心诚意去面对每一个人。
职场心法十八：和主管领导以及老板处好关系。
在私人企业里都是老板领导说了算，所以一定要和领导处好关系，就算所有的同事都不喜欢你，但只要领导喜欢你，你就没有事。反之，就算所有人都喜欢你，偏偏老板看不惯你，那你也肯定没有好下场。和领导处关系不一定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效益讲功劳的，所以你的业绩和能力是取得领导赏识的关键，然后你再学会把握领导的兴趣爱好，能够适时得和领导一起近距离相处，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放纵自大。记住，上级主管和老板都是对的，做错了就是自己做错了，跟领导没关系，要学会反思，不要推卸责任或者抱怨领导。
职场心法十九：公司的利益高于一切。
平时做事情干工作，一定要把公司的整体利益考虑进来，不能只顾个人利益和部门小集团利益，而去伤害公司的利益和形象。这样做的唯一后果就是让领导生气!我这几年就看到很多人就是太为自己和小集体利益考虑了，所以被老板“斩首”了!现代企业讲究“团队合作”，讲全局、讲整体，不谋全局者不足谋一隅。想成大事者，一定要有全局意识。做人不能太自私，要有利他心，多为别人着想。
职场心法二十：要成功就一定要有使命感和责任感。
低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人就一定是个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人，他的做事动机是正面的，他的主观能动性是很强大的。不用领导费心，他会自动自发得去努力。不用别人去引导，他会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的，他的成功也一定是很快的。在他看来，方法一定比困难多。所以困难就是还没有找到方法解决的问题，一个有责任感、使命感的人，会想尽一切办法去达到他的目标。所以要成功就要有自己坚定的信念和执着的信仰，使自己具备成功者的潜质。
篇3：优秀的美文欣赏：好老师就是让教育的信条落地
好老师就是让教育的信条落地
看完李玉贵老师的课后，又听了一段她的讲座。就是拉家常的和老师们聊天，温暖又落地。摘录了一些语句，跟大家分享。多读几遍，挺有意思的。
如果有人问我，专业要怎么累积，你的学生就是你教学专业的老师。学生的会和不会，都值得思考。学生被卡住了，只要你去想一想，学生的不会、不能、不想、不要是为什么，你可以怎么帮助他，可以怎么一点一点改变自己的课堂。
我们的每一节课，每一次学习，其实就是回到自己的课堂解决自己的问题。
我的教学经验只有一点：不要忽略课堂的学习。只要你愿意静下来听小孩的不会，看小孩的不会，去察觉他的不喜欢，你就可以看出学生天生的差距，让那些看起来很难融合的课堂变得融合起来。
接着我要说的是，上班一定要开心。所以我们要把职业当专业，一把职业当专业，学生所有跟你的斗争，都变成了专业成长的机会。
要不然我们怎么活下去呢?
我们一定要让自己先快乐。我们都得先让自己开心、快乐。先成为一个自如开心的人。
现在我到内地最需要谈的，是还原课堂的样貌。课堂本该长怎样?小孩在课堂应该怎样自如的生活?
我们说——小孩在课堂的最中央。
当我们一直强调，表示我们一直没有让这件事实现。
孩子一定有个性。每个小孩都不同，所以让所有孩子互学，这是很重要的。
一堂课要怎么设计?课堂是要设计?还是把课学完?我们教的是语文，语文的边界在哪里?我的课堂是不是符合学科的规律，教学的规律?
还原真实的课堂，越关键，越是小事。教室是不是温暖、公平，这是每一个老师都可以做的。每一个课堂的老师如果做了蓝色的这些字，很快就可以衔接。
学生跟学生之间彼此相助相爱。老师太忙了，只有让每一个小孩相互关心，让每个小孩变成老师。互为其他人的同伴，这是非常重要的事情。
如果这个班的小孩，只在意跟老师说话，没有倾听同学的说话，这个班级学习的方式就还有问题。当然我们会不自觉的鼓励那些跟我们对话的小孩儿，但是我们必须把这样的倾听能力放到小组里头。聆听很重要，聆听就是成就别人，也是成就自己。因为听他的想法，我在比对，我在关联，我在丰富别人，提升自己。
佐藤学的学习共同体，不是新的名词。我们必须厘清自己(内地的老师)有什么，我们不能一直向外追求，不断否定自己。大块的在教科书里都知道了，细微的，是要每个老师去落实的。给一个命题，一个指令，老师是指令的发出者，也是信息的搜集者。老师在说的同时，更细腻的听，孩子的脸部表情，眉宇之间的信息。他让我们更细腻的落实每一个学生更真实的存在。
让他们知道，没有一个人是孤单的。
我们每天要训练、教育、要求、指导我们的小孩儿。如果小组的同学不会，那么就要做什么来帮助他。
在课堂里，老师最有意义的存在是：我在这里，我所有的一切都是为你。孩子听了一百遍还不会，也可以轻松地问老师，我还是愿意帮忙他。
在课堂上学习的不仅仅是竞争，我们首先要学的是好好生存，让孩子明白他的困难有被看到，生存要先于竞争，先于学习。
一个好的老师，要有课堂的敏感性。好的老师要努力做的事情，一点都不高远，是要让每天接受的东西，教育的信条落地。
作者：冯栎钧
公众号：冯栎钧是老师
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