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你的努力一文不值经典美文

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你的努力一文不值经典美文（共10篇）由网友“人间清醒猫猫酱”投稿提供，以下是小编为大家整理后的你的努力一文不值经典美文，仅供参考，欢迎大家阅读。

你的努力一文不值经典美文

篇1：你的努力一文不值经典美文

你的努力一文不值经典美文

我让一个研究生收集一份资料，快下班了问他结果，竟然一无所获。见我要怒，他慷慨激昂地说：“我已经很努力地找了，但真的查不到啊。”

作为主管，“我已经努力了”这话我不知听过多少次，每次都面对着一张无比诚恳的脸，但我要说：“你所谓的努力一文不值！”

你的工资是按“努力”来计算的吗？当然不是。“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。不用“努力”就把工作做好的人，是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧，因为你实在不能胜任这份工作。按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的`短板，让别人还能对你抱有希望。

可为什么很多人还是忍不住要说“我已经努力了”呢？一是看得见的成绩拿不出来，所以只好拿无形的“努力”来充数；二是知道自己的“努力”小到肉眼无法识别，不喊出来就会被当成空气。

那么，如何体现“努力”的价值？一是要取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度，尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让主管看到你的“努力”。

L是我带过最得力的手下，同样是搜集资料这样简单的工作，这个充满灵气的姑娘第一次就给我很大惊喜。她是这样做的：

一是列出已搜索的关键词组合，附上关联性最强的结果。这样我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试，而且一目了然地发现了她存在的问题，做出了明确的指导。而那个研究生的“努力”口说无凭，叫我如何信他？

二是把搜集的资料汇编成精练的提要。那个研究生偶尔也会找到一堆资料，意气风发地把几万字发到我邮箱，让我看到吐血。而L的做法好处有二：一是表明这几万字资料她全部看过，因为编出的提要就是她努力的证明；二是节约了我的时间――你花一天搜集的资料，难道还要主管再花一天看一遍？

三是积极请求他人援助。很多人把“努力”与“埋头苦干”简单画上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。L就请公司编译部的同事，帮忙查找了国外的资料，她还及时求教了我，这样善于协作的下属，实在是每个主管所乐见的。所以看着那研究生憋屈的脸，我很想说：“你还没有努力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。”

所以，“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。要让你的努力有价值，既需要智商，也需要情商。

篇2：为什么你的努力一文不值美文

为什么你的努力一文不值美文

阿娟是我带过的最努力的实习生，但是除了“努力”，我暂时也想不出其他的.褒义词。她每天来得最早走得最晚，笔记记得密密麻麻，做事从来没有怨言。但是，她没有拿出过让我惊艳的东西，倒是因为捅过几次不小的娄子，让我不得不渐渐收缩她的工作范围。

国人素来推崇努力，所以才有了悬梁刺股、凿壁借光这样的成语，好像只要努力，就一定能成功。就算不成功，他人也必须抱有一份尊重，毕竟已经尽力了。

于是，就有了一群为努力而努力的人。上学时他们睡得最少，上班时他们走得最晚，案头上的事情永远做不完，始终勤勤恳恳、任劳任怨，成绩却一般得不能再一般。你会发现，这样的“努力”，不过是效率低下，把别人五分钟就能做好的事情用一个小时来完成，简而言之就是不走心。

这个世界上，有很多人都是懒人，只是有些人表现在行动上，有些人表现在思考上。第一种人是看得见的懒，第二种人却可能成了人们眼中的勤奋者。

爱迪生够不够努力？试验了几千次才发明了灯泡。不过，他要是每次都试同一种材料，就是试验上一亿次也没用。

一个人只有非常努力，并且善于在努力中思考总结，才能频频迸发出灵感。那些你眼中做事毫不费力的人生赢家，他们比你努力一千倍、一万倍。

篇3：为什么你的努力一文不值哲理美文

为什么你的努力一文不值哲理美文

让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说：“我已经很努力找了，但真的查不到。”

作为主管，“我已经努力”这话我不知听过多少次，每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说：你的“努力”一文不值！

（一）

工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，老师同情，摸摸他们的小脑袋说“没关系，下次继续努力嘛”。而到了职场上，你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾，那建议你问自己三个问题：

1、你可以不“努力”吗？

当然不行。

因为“努力”这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。一个整天把“我已经努力”挂在嘴边的人，就像警察喊着“我要见义勇为”、医生嚷着“我要救死扶伤”，不是很可笑的事吗？

2、你的工资是按“努力”来计算的吗？

当然不是。

绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。如果一家公司全是像你这样“努力”的人，你说前景会是如何？

“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。试想，如果成龙没有那些好作品，他一身的伤还有意义吗？如果爱迪生没有找到钨丝，那他之前的上千次失败，还有谁会去在意？

3、甲乙两个人，甲每天加班到半夜十二点，连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活，但任务还是完不成；乙每天上班喝咖啡看杂志，准时下班零延误，但交代的任务却完成得妥妥的。请问，你更欣赏哪一个？

当然是乙！

不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能胜任这份工作。所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。

（二）

“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。就像别人说“你好帅”，那才是真的帅；自己说“我好帅”，那是真的不要脸。

可为什么很多人还是忍不住要说呢？一是看得见的成绩拿不出来，所只好拿无形的“努力”来充数；二是知道自己的“努力”肉眼无法识别，不喊出来就被当空气——其实不过是“此地无银三百两”。

“我已经努力”这话，无非是掩饰自己叫苦、认怂的熊样：“我已经累到不行了，这活儿还是别找我了吧。”这样的情况出现三次，基本就耗光主管对你的信任。

有的人嘴上说“我已经努力”，但身体却很老实，坐得慵慵懒懒，戴着耳机，吃着水果……心理学家说，肢体动作占印象分的55%。所以，如果主管看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？

如果是一个团队项目，上级问责的时候，抢先说“我已经努力”的人，注定要遭众怒——“就你一个人努力了，我们都是懒羊羊是不？！”而你看那些明星，每天收工后都要对片场里的所有人说“你辛苦了”——因为肯定别人的努力，才能得到更多的支持。

越是把“我已经努力”挂在嘴边的人，其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。

（三）

如何体现“努力”的价值？一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让主管能看到你的“努力”。L是我带过最得力的手下，同样是搜集资料这样简单的工作，这个充满灵气的姑娘，第一次就给我很大惊喜。她是这样做的：

1、列出已搜索的关键词组合，附上关联性最强的结果。

以往我和研究生男的对话往往这样：

“各种关键词都试了吗？”

“都试了。”

“这个试了吗？”

“……没有。”

“那个呢？”

“……没有。”

于是，我的脸色越来越难看，语气越来越严厉。

L的做法避免了这样绝望的对话。我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试，而且一目了然地就能发现她存在的问题，做出明确的指导。其实L和研究生男存在同样的盲区，但我面对她时，语气是正向的，态度是和蔼的。为什么会有这样的不同？因为她把自己的工作过程记录下来，让我看到她努力的轨迹；而研究生男的“努力”口说无凭，叫我如何信他？

2、把搜集的资料汇编成精炼的提要。

这是在我指令之外的主动升级，所以让我格外欣赏。按要求完成工作，只是六十分的努力；超乎要求地完成工作，才能获得超乎期待的评价。就像你为老公切水果，那叫做家务；但如果你懂得把切好的水果摆成心形，那就叫创造生活的惊喜，应该得到一个吻。

研究生男偶尔也会找到一堆资料，意气风发地把几万字发我邮箱，让我看到吐血（吐血的主管，只能对你狠狠吐槽）。而L的做法好处有二：一是表明这几万字资料她全部看过，因为编出的提要就是她努力的证明；二是节约了我的时间——你花一天搜集的'资料，难道还要主管再花一天看一遍？下属最重要的职责，就是要为主管减负，郁郁不得志的诸位不妨自我考评。

3、积极请求他人援手。

有个教育经典故事是这样说的：父亲让孩子移走花园里的石头，孩子想了各种办法，石头纹丝不动。父亲问：你用尽全力了吗？孩子说是。父亲说：不，你还没有尽全力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。

很多人把“努力”与“埋头苦干”简单划上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。有时你抓耳挠腮也解决不了的问题，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语，请这位高人指点迷津。L就请公司编译部的同事，帮忙查找了国外的资料，这样善于协作的下属，实在是每个主管所乐见的。她还及时求教了我——主管往往掌握了完成指令的究极钥匙，只要你的问题有足够的含金量，没有理由得不到指点。所以看着研究生男那憋屈的脸，我很想说：“你还没有努力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。”

（四）

台北著名的欣叶餐厅，早年有一招传遍业界：老板明知座无虚席，还要叫自己儿子在候位的客人面前，反复去看有无空位。他儿子看似白跑了整个晚上，其实客人感受到了这家店待客的热忱和满满的努力。

“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。努力是一种精神，但要让你的努力有价值，既需要智商，更需要情商。

篇4：为什么你的努力一文不值

A是我带过的最努力的实习生，但是除了“努力”，我暂时也想不出其他的褒义词。她每天来得最早走得最晚，笔记本上记得密密麻麻的，做事从来没有怨言。但是，她没有拿出过让我惊艳的东西，倒是因为捅过几次不小的娄子，让我不得不渐渐收缩她的工作范围。每当遇到问题，她的回应总是：“我没有想到事情会是这个样子的。”

B则是她的中年版，三十几岁的人了，靠着频频跳槽才做到了一个小组的领导，因为专业太差几乎遭到了所有同事的投诉。即便如此，老板在不让她通过转正这件事上仍有些犹豫：毕竟，她这么努力……

国人素来推崇努力，所以才有了悬梁刺股、凿壁借光、囊萤映雪这样的成语，和“书山有路勤为径”“勤能补拙”“笨鸟先飞”“爱拼才会赢”这样的金句，好像只要努力，就一定能成功。就算不成功，他人也必须抱有一份尊重，毕竟已经尽力了，也就无可指责。

于是，就有了一群为努力而努力的人。上学时他们睡得最少，上班时他们走得最晚，案头上的事情永远做不完，始终勤勤恳恳、任劳任怨，成绩却一般得不能再一般。你会发现，这样的“努力”，不过是效率低下，把别人五分钟就能做好的事情用一个小时来完成，人为地抻长自己的生命，简而言之就是不走心。

这样的“努力”，不过是在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰：他们既不肯在“努力”前稍微动动脑子，做好规划，也不肯在“努力”无果后做好总结，吸取教训。他们很有西西弗斯的精神，不怕失败，但对成功也并没有太强烈的渴望，非要在南墙上撞个头破血流，证明自己真的非常努力。

努力当然是个好东西，但很多人在拿自己的实际行动侮辱这两个字。有些常见的价值观，反而容易教坏小孩子。在我们接受的传统教育中，教人卖苦力的太多，教人动脑子的太少。蒲松龄说：“苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”可如果只是靠勾践努力，那还有西施什么事儿?

这个世界上，有很多人都是懒人，只是有些人表现在行动上，有些人表现在思考上。第一种人是看得见的懒，第二种人却可能成了人们眼中的勤奋者。

相比之下，我倒觉得第一种人成功的机会更大些，有时候一个人在行动上犯懒了，如果又不想饿死，起码会在做事前多动动脑子，为自己找出一条捷径。倒是第二种人，他们努力了一辈子，最后的标签也只有“努力”。

爱迪生够不够努力?试验了几千次才发明了灯泡。不过我敢说，他要是每次都试同一种材料，就是再勤奋上一万倍、试验上一亿次也没用。后来他成功了，人们说他是天才。

你以为缪斯女神会随意光顾一个懒惰的人吗?一个人只有非常努力，并且善于在努力中思考总结，才能频频迸发出灵感。那些你眼中做事毫不费力的人生赢家，他们比你努力一千倍、一万倍。

对于大部分人来说，你以为自己付出的是努力，实际上只是体力。为什么人们把“勤奋”的王冠送给了蜜蜂而不是屎壳郎?并不是后者付出的体力少，而是前者的劳动结晶是蜂蜜。

如果不能创造价值，你的努力就一文不值。

篇5：为什么你的努力一文不值作文

为什么你的努力一文不值作文

让一个男研究生收集一份资料，快下班了问结果，竟一无所获。见我要怒，他一脸诚恳地说：“我已经很努力找了，真的查不到。”作为主管，“我已经很努力”这话不知听过多少次，可我要说：“你的‘努力’一文不值！”

你的工资是按“努力”来计算的吗？当然不是。“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数，系数再大也没有任何实际价值。不用“努力”就把工作做好的人，是精英。如果你“努力”了还是做不好，那就干脆辞职吧，因为你实在不能胜任这份工作。按这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。

可为什么很多人还忍不住要说“我已经很努力了”？一是因为看得见的成绩拿不出来，只好拿无形的“努力”来充数;二是知道自己的“努力”肉眼无法识别，不喊出来就被当成空气。

那么，如何体现“努力”的价值？一是取得实质的.成绩，二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰到不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好结果，这时更要让主管看到你的“努力”。

L是我带过的最得力的手下，同样是搜集资料的工作，这个充满灵气的姑娘，第一次就给了我很大惊喜。她是这样做的：

一是列出已搜索的关键词组合，附上关联性最强的结果。这样我就能看出她做了哪些努力的尝试，而且一目了然地发现她存在的问题，做出明确的指导。

二是把搜集的资料汇编成精炼的提要。男研究生偶尔也会找到一堆资料，意气风发地把几万字发到我邮箱，让我看到吐血。而L的做法好处有两个：一是表明这几万字资料她全部看过，因为编出的提要是她努力的证明;二是节约了我的时间――你花一天搜集的资料，难道还要主管再花一天看一遍？

三是积极请求他人援助。很多人把“努力”与“埋头苦干”简单画上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。L就请公司编译部的同事，帮忙查找国外的资料，这样善于协作的下属，是每个主管所乐见的。她还及时求教了我，所以看着那个男研究生憋屈的脸，我很想说：“你还没有努力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。”

所以，“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。努力是一种精神，要让你的努力有价值，这既需要智商，更需要情商。

篇6：职场励志文章：为什么你的“努力”一文不值?

在华为工作是怎样一番体验?

文/蒋墨梓

7月入职华为做嵌入式开发，4月离职华为，207月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。

这是我离职时写的，当时写的比较匆忙，所以想到什么写了什么，这里具体分析一下从华为的工作体验，供其他在华为工作或是拿到华为offer的朋友参考：(由于是做研发岗，从研发岗的角度分析)

1、薪水：

薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12-14K左右;五险一金按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5-7个月，B+为3-5个月，B则是2-3个月，C的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。

年终奖一般是年中发4-5月份沟通，5-6月左右到账。

每年A/B+的员工有很大机会涨薪，B涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度20%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂;

2、补贴：

没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到8点之后，可以自己到后台去申请7元的夜宵补助(税前)，但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销;

3、交通：

公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟-1小时，班车收费5-10元每趟不等，深圳总部有多趟班车可选择，小一点的研究所则只有一趟班车，通常7点前发车，得早起才能赶上。另外，加班到20：40之后的晚班车不收费;

4、考勤：

未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到9点刷卡，不过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会，不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效;

5、伙食：

本人所在的杭州研究所，分批就餐，人还是很多。早晨一般消费5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波炉，可自己带饭。由于在郊区，园区附近的小餐馆比较少，因此大部分在食堂解决，有车的话可以几个同事开车出去下馆子;

6、加班：

周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜规则加班日;中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至可以睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。

由于华为整个公司已经比较庞大了，所以一个项目从立项到真正开始研发，大概有几个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，就是各种拼命赶着催着过点，发版本，这时候加班就比较多了，LZ曾经连续通宵加班7天，在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。

另外，每个月最后一个周六是要求加班的，给予双倍工资或是结算为调休假。平时的周末加班是看部门，一般会有加班记录，不是无偿加班的，不过各部门不同，有的是结算为调休，有的是结算为加班费(双倍工资)，未使用完的调休，在离职时会以双倍工资的形式结算给你;

7、晋升：

由于华为每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久了，内部升级一般是2年升一次(应届本科/研究生一般是13级，应届博士14级)，先得做技能鉴定，然后再晋升，薪水视能力涨幅500-左右，不过内部职级，对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。

外部挖过来的人一般职级比土着要高，但是土着有股票，空降的没股票。

另外，如果能和领导甚至领导的领导搞好关系，或是具备PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晋升之路会比其他人更快一些(大公司通病);

8、股票：

走之前华为正在改股权制为期权制，估计也是看到很多老土着手握大把股票，让很多新员工不满的原因了吧，另外华为的股票得自己掏钱买，相当于把存款存在公司那，每年到期会分红，收益率15%-20%左右，年终绩效B以上都有理论配股，不过B的概率最小;

9、机会：

如果是校招的，建议还是把华为作为一个跳板，社招的可视情况长期发展。原因是校招进去的很大概率会被HR随机分配到各个部门，我见过大学做java的被分去做FPGA测试，另外像我这种想做产品经理的，被分去做了嵌入式研发。如果被分配的任务刚好是你感兴趣的工作，也不妨多待一段时间看看是否被受重视。

在华为这种大公司，普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色，能力和技术成长不如小公司，能够快速升职加薪的往往只有一两个“火车头”，华为特推崇“火车头”文化，而“车厢”往往就被抛弃或是无视。

若是要想转岗更是比跳槽还难，在华为，部门墙很严重，人员的管控也是同样，若是想转岗或是去其他部门，得自己部门同意放人，对方部门同意接收才能通过。

另外，说从华为出去会比较好找工作的，还真不是，因为每年从华为离职的人太多了，另外像本人这种嵌入式转互联网产品经理的人，更难找到满意的工作;

10、氛围：

华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的，整体比较偏硬件，就算做web或是移动互联网的项目经理，也或多或少有过硬件相关的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话，华为可能还不太适合，月底部门秘书会组织一次生日会，两个月的寿星一起来分蛋糕。另外，偶尔也会组织一些小活动，比如XX好声音，小型的运动会之类的;

11、奋斗者协议：

员工签署奋斗者协议，自愿放弃指令性加班工资(即下班之后的加班工资)和带薪年休假，这个协议也可以不签，不过会有一定影响到年终考评和年终奖;

另外，未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗，职级晋升也会受一些影响。

12、异地研发：

这是华为一个轮值CEO想出来的办法，可以减少出差带来的开销，所谓异地研发，就是实质是长时间出差工作，但没有任何出差补贴的工作方式，有的异地研发长达一年。另外在华为工作有一定机会出差到各个地区的研究所，如深圳总部，可以趁机去趟香港购物，也有机会出国进行交流(前提是你很NB);

13、其他：

华为总体来说还是在向上发展的，随着越来越多的90后加入华为，应该会注入更多新鲜的血液和活力。另外，如果最终是想创业或是比较机灵的人才，建议还是不要去华为了，因为随着你跟华为的员工待的日子越来越长，你会慢慢的跟他们变成一样，失去你的激情，失去你的机灵，然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人。

篇7：你只是看起来很努力美文摘抄

你只是看起来很努力美文摘抄

一次上课，一个女孩子垂头丧气地跟我说：“老师，我考了4次英语四级考试，还没通过，究竟是为什么？”

我说：“你做真题了吗？背单词了吗？”

她拿出已经翻破了的真题，说：“你讲过的所有的题目我连答案都记得，单词书也背了很多遍了，我这么努力，为什么还是过不了？”

这是一个让我印象特别深刻的学生，因为在我眼中，四级考试难度并不大。据说，每年的通过率有80%左右，那些没通过的还包括了裸考的和“放弃治疗”很久的人。我想，一个人要多有毅力，才能一直保持在最后的20%稳定地考不过。

可是，看着这个学生满满的笔记，我心想，看起来是很努力啊，为什么还考不过。

因为时间关系，我们草草地聊了几句，我就继续上课了。

在路上我再次想到了她，发现无解。这种感觉就像是一个医生知道病人有病，但就是不知道如何去医治他一样。

第二天她又带着厚厚的笔记来问我。

我只能使出“大招”：“你这么努力，放心吧，下次你肯定能过。”

那学生讪讪地说：“但愿如此。”

对这个世界来说，没有什么“果”是没有“因”的，即使现在“因”看不出来，但也一定是存在的。很快，我找到了这个女孩子的“因”。

那是我最后一次见到那个女孩子，她再也没有出现在我的.课堂上。

结课那天，我去她的位置，指了指她的座位，问旁边的一个女孩子：“你认识她吗？”

她说：“认识，她是我的同学。”

我问：“她为什么总是逃课？”

她笑笑说：“她的事情比较多。”

我了解到，这个女孩子是学生会主席，同时还兼任几个社团的负责人，参加活动、组织活动很积极，朋友也很多。可她唯一没有时间做的事情，就是独处。而学习英语是一个特别需要独处的过程，你需要一个人读很多遍，安静地背许久才能印在大脑里。而她只是做了一遍真题，草草地对了一遍答案，然后冲出自习室继续做她学生会的事情了。至于这套题，在她脑子里面只是留下了“我这么努力地做了一套题”的意念，实际上她根本就记不得几个单词。就像她告诉很多人自己报了一个英语班，可是几乎从来没有上过课；就像她找很多人探讨过怎么学英语，但是从来没有真正记住点什么。骗别人很容易，骗自己更容易，可是，骗这个世界的因果有点难。

我想起了另一个女孩子，她总是喜欢让我向她推荐一些电影和书，还要求是比较难懂的。所以，我每次看过的书也会拿给她让她看。她每次看完，都会发一条微博，下面会有无数个点赞的。

有一次我跟她闲聊：“上一本书你看完记住什么了吗？”

她说：“忘了。”

我听了只有无语。回到家，我看她的朋友圈上说：“又看完了一本书。”这次她又收获了一些“赞”。

另一个朋友小路，特别喜欢去自习室，我每次在朋友圈都会看见她发的状态：最近很累；快考试了，最后几天拼了；早出晚归……

觉得她真的很努力。可是，该不过的还是过不了。她的所有考试，留下的似乎都是各种波折和无奈。

因为，毕竟所有的努力都不是做给别人看的，重要的是这些努力是否真正到达了内心，变成了你的能力。一次上自习，我看见小路带了会计书、英语书、考试卷子，可是，这一切都没有用，因为她还带了手机。

她一上午的时间都是在刷朋友圈、刷微博，这种所谓的努力，其实只是看起来很努力而已。

看起来每天熬夜，却只是拿着手机点了无数个赞；看起来起那么早去上课，却只是在课堂里补昨天晚上的觉；看起来在图书馆坐了一天，却真的只是坐了一天；看起来去了健身房，却只是在和帅哥或美女搭讪。在我们身边，总有一些笔记记得很认真，但是考试成绩不理想的人；也总有那些学习成绩非常好，但看起来并不怎么认真的人，很多人把他们定义为聪明。而我认为，他们只是在学习的时候，摒弃了诱惑，一心一意地在努力，那些努力并没有让别人看到，那段时间也没有其他的干扰，之后，在玩儿的时候也用心地玩儿。

学习之前，你有没有制定计划，告诉自己今天我要学到什么，背下来什么，要掌握什么能力。没有目标的努力，没有计划的奋斗，都只是作秀而已。

你的生活和别人看你的生活，是否一样；那些所谓的努力时光，是真的头脑风暴了，还是只是看起来很努力而已。

篇8：你的努力不会白费美文

你的努力不会白费美文

你现在多努力一分，将来就少说一句求人的话。

太多的时候，我总是后知后觉，就像这句话，我知道很久了，而深有体会，才刻骨铭心。

前天晚上爸爸说朋友叫他去喝酒，因为知道他平日里也没什么别的爱好，就是喜欢饮酒而已，只是叮嘱他喝酒就别开车了，也没放在心上，照常吃完饭后玩了会手机就睡了，到半夜突然的就醒来了，也不知道为什么，不想喝水也不想上厕所，一瞬间就特别清醒，开机看了看时间，还早啊，四点十分。心想这下又要孤枕难眠了。结果，没多久就听到了爸爸的声音，似乎在楼下，可是又一想，已经四点了，不至于喝个通宵吧!

我正想着呢，就有人敲门，是爸爸，开门后是他朋友送他回来的，我问他怎么才回来，怎么喝这么多啊!

爸爸话都说不清楚了，说他开车被交警抓了，我说你喝成这样还开车啊!他推着我说你赶紧睡觉去，没事没事。

我也没当回事就真的回卧室了，主要是我都没有相信他是真的酒驾了，结果快中午的时候等爸爸酒醒了打电话一问，是真的酒驾了，且是醉驾，驾照吊销，五年不得重考，要罚款，最主要还要拘禁两到六个月，我当时一听要拘禁半年。直接就哭的稀里哗啦的了，我赶紧从公司出来打车去交警队，可是我去了能干什么呢，我什么都干不了。

我只能把我身边能想到的，可能在交警队有熟人的人，一个个的问，能不能说上话，不管怎么样，先还我爸爸，不要拘禁啊。

什么是绝望，是所有人都很热心的打电话问情况，你一遍遍的复述事情的经过，可是除了几句安慰一声叹息却根本无济于事!

我恨自己没用，讨厌自己这么懦弱，遇到事情自己先乱了阵脚，一味地只知道哭。平日里总觉得官场那些事太复杂，太虚伪，从未喜欢过，可是此时此刻，我只想感叹一句：权利，真的是个好东西。

我若有一点点的出息，不至于自己亲人出了事，自己除了哭便束手无策。我很讨厌，可是我不得不承认，这个世界真的在一点点的改变我，抹掉我身上的不谙世事，如果“世故”能解决问题，哪怕是在一些事情上有所帮助，那么我愿意世故一些。

就像我一直秉承好朋友不需要多，有那么两三个知心就好，其他人不联系无所谓，也不爱交际，可是诸如昨天的情况，第一，如果我自己混的比较牛，第二，刚好在交警队有认识的人，即使关系不那么好，看在以后有可能有事情你能帮上他的情况下他也会在力所能及的.范围内帮你周璇。即使不能枉顾国法，最起码，他能清楚明了的告诉你，怎么做，才是对你最有利的。

可是没有，当事情已然发生，我像只无头苍蝇一样到处乱撞，我甚至连该走什么司法程序都不清楚。

我唯一庆幸的是，没有出别的事情，不过反过来想想，爸爸已经醉到自己是谁，要去哪要干嘛都不知道了，还跑去开车，还好刚上车就被拦下了，不然撞到哪里怎么办，我想起一句话：一切，都是最好的安排。

不管最后结果如何，罚多少钱，拘禁多久，驾照吊销多久，还好，我的爸爸还在，这对我来说，已经是最好的礼物了。人总要为自己的行为买单，这苍天，已然待我不薄。

篇9：花儿花儿你努力开情感美文

上个月家里办喜事。遇见了久违的花儿。

她是我的小学初中同学。那一年，成绩优秀的她因为家里的变故，导致没再上学。

时间在一天天过去。大家都淡忘了这位同学。日复一日，如果不是这次的遇见。或者连她的名字都想不起来了。

她见到我，向我打招呼。我先是一征。想了好久都没印象。一旁的妈妈微笑的说，这个是花儿呀，以前你们是同班同学。我不好意思的说，真不好意思。不是我大傲，时光如流水。好多面孔都记不起来了。她倒是没什么，她说她记得我，她说我在记心目中一直是好印象。比如刻苦学习呀，勤劳朴素呀！我听后很是吃惊，想不到这十几年了，还有一个人默默的记着我。

我们聊开了。她说她从学校出来后。换了几个工作换了几个城市。最后在边学习边实践中找到了自己的归属。她说她现在了杂志社工作，是她一直向往的，终于实现了。我听后一惊，她怎么那么厉害，初中没念完就出来，现在倒时跟文化逛上了。她说这一切都是她的理想和努力得来的.。她这些年。辛苦的工作，忘我的学习。经常给同事们取笑。说她不是那块料就不要去碰那块地。可她偏用你的毅力和执着把梦想实现。

我羞愧的低下头。这些年，她的时间很多，可是她不进取。有时间就是和同事们逛街看连续剧。日子一天天过去，可自己还是原搬不动。还是公司的小职员。

和花儿分开后。我重新规划了我的人生。把朋友圈也筛选出来。向着正能量的人出发。

篇10：没实现前，你的点子一文不值

总是有人看见一个创业公司如火如荼，就拍着大腿特遗憾的说，啊，这个点子我也想到过啊!每次我都想说，醒醒吧!在没实现之前，你的点子一毛钱都不值，

当你有一个点子，你激动无比，跃跃欲试，在脑海里进行各种可能性的演算，然后心满意足，仿佛自己真的就已经做完了，成就了一番大业，所有镁光灯都唰唰的打在你身上，全世界人民都在为你鼓掌欢呼...

你所不知道的是，即便你有一个绝佳的点子，你会吸引不到一个和你能力互补性格又搭的合作伙伴，那些优秀的设计师和技术人员人影都不知道在哪，天使投资人听你侃侃而谈就只是微笑就是不给你钱，客户就是不买你的帐就是不喜欢你产品，你成天囔囔都没法让你的公司有更多的曝光率，你的产品可能过于牛逼而超前于这个时代，忽然一天你就发现有一个巨头不是要踩扁你就是要榨干你...

甚至，你可能做对了所有事情，但是你的点子就是失败了...

什么是好点子?什么是坏点子?

和何峰聊Stanford D. School——Design School 是最酷最牛的设计公司IDEO和斯坦福一起合办的工业设计学院，不是正式学院，没有学位证书，需要和另一个专业一起读作为一个联合项目，但斯坦福的任何一个学生都可以自由选课。D. School 传授给学生的更多是一个理念而不是一个方法。很多课程都很酷很好玩，比如有门课是大家一起研究：给在非洲的人设计非常便宜但非常实用的产品，可以是田间灌溉的工具，可以是给孕妇生孩子的盆具;还有的学生做的作业就是自己组装自行车或者把几百个闪闪亮的大灯泡展示在一个大白板上。

我说，我从D. School 学到的最深的一点就是那个最最基本的理念：在设计一个产品的时候，想要先和客户沟通去做调查，去了解问题是什么，需求是什么，大家把所有的问题和点子都写在贴纸，然后红红绿绿黄黄蓝蓝的贴在白板上，

这时候要做的是放。之后呢，再大家一起整理这些问题都分哪几大类，到底哪个问题最重要，就是不停的缩，再不停的缩，最后只有一个问题，就一个。然后大家再集思广益，想怎么解决这个问题，又是各种贴啊写啊，这又是在放。然后最后敲定一个方法，并做出一个demo出来。

总的来说就是一个先大口放，再小口缩，再大口放，再小口缩的过程。

(题外话，这个哲学方法论还能应用到生活的很多其它方面，比如写作，比如人生梦想)

何峰说：“嗯，你知道这个理念我觉得最好的地方在哪吗?就是在收集点子的时候，无论是最初的找问题的时候，还是之后找解决方法的时候，要强调的就是，没有坏点子!一定要把所有能想到的都说出来。所以虽然我是leader，但我一直就是争当团队里提出的最烂最蠢的点子的那个人!别人会想，哇，这么烂的点子都好意思说，那我还有什么不能说的呢?”

不要担心自己的点子是烂点子。

很多很多公司刚开始做的事情和最后做的事情都天差地别。Facebook 刚开始做的是选学校里哪个妞更性感，Flickr 刚开始做的是网络游戏，豆瓣刚开始想做自助游的网站，聚美在之前做了一年的游戏点卡相关的项目...

有人问，那点子怎么变成需求呢?

阿北说，向回推，找到最核心的用户群和需求，然后忘掉这个点子，看这些需求是否成立，满足用什么方式最好。忘掉点子是最难的。

是的，忘掉你的点子，它没有什么大不了的，它也还没有变成现实。所以，它真的一毛钱都不值。