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我的择业计划

时间：2022-11-25 07:37:08 工作计划收藏本文下载本文

我的择业计划（共18篇）由网友“木秀”投稿提供，这里给大家推荐分享一些我的择业计划，供大家参考。

我的择业计划

篇1：我的择业计划

我的择业计划

一、自我分析

兴趣特长我的特长：乒乓球、电吉他、音乐。业余爱好：乒乓球、摇滚乐、励志书籍、电影等。

优劣盘点优势：专科生，更能适应基层工作，环境适应能力强。劣势：敲门砖不够硬，相对高学历毕业生竞争力不足。

职业兴趣根据颇具权威的霍兰德职业分析测试，我的职业兴趣更偏向于企业型，比如从事企业某项目的经理，全权负责该项目的开发、落实等。

职业能力一般职业能力：个人领导能力弱，落实能力强，手眼协调能力、团队协作与人际交往能力较强。对环境的适应与心理承受能力强。专业能力：通过大学的学习可以较快适应并胜任本专业工作。现阶段职业综合能力较弱。

个人特质性格稳重，待人真诚：兴趣广泛，头脑灵活，反映灵敏；责任心强，富有同情心，能较好的理解别人的需要和动机，善于鼓励和赞扬他人，防范意识不强。

职业价值观自我实现型与经济型的有机结合，用业绩来取得与之对应的物质回报。通过职业这个平台实现个人价值与社会价值。

个人经历教育经历现就读芜湖职业技术学院动物科学技术专业。

工作经历参加多次志愿者活动，宣传安全、环保等方面的知识。有一次游乐场的兼职经历。

培训经历国家二级计算机等级培训

自我分析小结：1、生理自我分析：从相貌、身材上说我属于五官端正的，穿着以休闲运动为主，不会因我的生理因素而影响到我正常的学习生活以及将来的工作。2、心理自我分析：没有心理方面疾病，处事以和为贵，对待生活积极乐观，对待伙伴诚实真诚，为人友好，好交际，性情平和，乐于助人。但有时会产生恐惧感，喜欢胡思乱想。3、理性自我分析：遇事沉稳，对待事物有自己理性客观的思维方式，有明确的道德底线，我的情商高于智商，以至于有些事先讲情后讲理，个人素质符合当代大学生的行为规范。4、社会自我分析：现阶段自己是一名大学生，处于进入社会的过渡期，自己的社会责任就是做一名合格的当代大学生，努力学习各方面知识，成为一个对社会有用的复合型人才。

二、职业分析

家庭环境分析软环境：家族关系和睦，没有触犯法律与道德败坏的事情出现，父母对我的思想人格教育尤为重视，这些对我现在的人格道德及性格有着很深的影响。硬环境：家境小康，父亲为知识分子，他希望我今后能在事业单位从事稳定的工作，母亲是工人阶级，也是希望我能有稳定的工作，家族成员多是在事业单位从事科研、教育类工作。

学校环境分析我在省级特色专业动物科学技术专业学习，该专业设有动物基地，开设实验课、劳动课，大大提高了我的实践动手能力。从课本上学到的知识可是很快反馈到实践中，达到学以致用的目的。另外学校开展的各项活动也锻炼了我的各方面能力，还能结识众多的有识之士，这些对我以后的工作生活有着积极的影响。

社会环境分析大学生就业形势严峻，20xx年毕业生人数达630万，再加上往届没有实现就业的，毕业生数量可想而知。以下是国家对大学生就业的政策：l国家对大学生就业的基本思路是“管而不包、加强指导、重在服务”。l基本机制是“不包分配、竞争上岗、择优录用”。l基本形式是“国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择”。l新的就业制度是“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”。l鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业；l鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役；l积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目；l鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业；l强化对困难家庭高校毕业生的就业援助毕业生中本科、研究生及以上学历者比比皆是，竞争力不足是我当前就业最尖锐的问题。

职业环境分析1、行业分析对于目前生物技术的行业现状及发展趋势的分析：以下是一则外国杂志的评论：英国《经济学家》杂志载文指出，中国的生物技术产业正在迅速地发展着。政府在生物技术部门的投入数额不小。但中国生物技术产业的发展速度引发了外界的疑惑和忧虑。未来几年中国生物技术产业将面临资金、管理和立法等各方面的挑战。这里我指针对管理方面进行分析，中国的生物技术面临的管理问题就像欧洲生物技术发展的初期一样，中国的新兴企业缺乏既有科学知识又有很好的商业头脑的人才。此外，中国对知识产权也缺乏保护。尽管20xx年中国加强了对药物及其它产品的专利法规，但由于执行机制薄弱，要获得一项专利仍然是一件费用高而又很艰难的麻烦事，实施专利就更难了。生物技术行业人职匹配分析：通过以上对管理方面的分析不难看出该行业缺乏的是专门管理方面的人才，生物技术企业是以科研成果取得业绩，科研人员与管理人员必须分开，专职工作，才能带来业绩。2、职业分析项目主管的职业分析：在项目经理必须拥有的众多能力中，最重要的就是领导力和对其他人的影响力。治理是通过其他人来执行项目，领导包括安排和激励员工往完成任务，对上要提高自己的落实力，对下要提高自己的领导力，项目经理是项目“最主要的执行官”，必须协调众多资源往成功地完成项目。

工作内容：1、招聘业务员2、培训业务员并组建一个团队3、安排并管理业务员工作，完成工作任务。4、物料管理、财务管理、学员管理、与其他个人与团队的合作管理等以及自身能力锻炼。发展前景：目前国家正在推动项目化管理的进程，而作为项目实现的直接责任人和管理者的项目经理，必然会随之有较大的发展空间。但这中间还有一个比较漫长的过程，甚至可能会存在一定的曲折，而作为个人，项目经理需要比较高的综合素质3、地域分析目前中国生物科技企业主要分布较均匀，但一线城市广东、上海、北京占大多数，这些城市融资快人才众多，可以解决企业面临的资金、管理的问题。

职业分析小结：面对就业形势严峻的今天，作为一名大学生，要从现在开始正确理性的面对择业就业，相对于销售、服务类工作的低门槛，生物技术类企业的高门槛会是我第一个要解决的问题，并且对于这个行业与岗位的不熟悉也需要我去了解。

三、职业定位

内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）

与我的专业有联系，同时自己爱好这份工作，并有信心把它做好。管理类知识的欠缺与理想职位的矛盾，经验不足。

外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）

学校组织的实习工作能让我在毕业前熟悉社会工作，积累工作经验。家人的反对与公司不接纳。

结论：

职业目标将来从事生物技术企业的项目经理职业。

职业发展策略进入攻关类开拓类的组织，不受地区工作的限制。

职业发展路径走项目主管的路线

具体路径攻关类开拓类业务员――初级负责人――项目经理助理――项目经理

四、计划实施

名称短期计划

时间跨度2年20xx―20xx

本期目标专科生毕业时要达到对专业知识的准确掌握，对管理、营销、金融等方面知识有初步的认识。

细分目标大一以适应大学生生活、学习专业基础知识为主。积极参加活动锻炼自己各方面能力。大二以专业学习和掌握职业技能为主，为实现拥有一技之长的目标，努力学习。同时适量阅读管理、营销类书籍，提高自己的知识面。大三以实践为主，初步适应社会工作，为毕业后更快适应工作铺垫。并大量阅读各方面书籍，从中获得各方面知识，最终能学以致用。

计划内容通过专业知识的学习拿到动物相关职业的职业资格证书，并且在课余时间积极参加各项活动，提高自己的综合能力。

备注大学阶段以学习专业为主，与实践结合，成为自己的一项技能。

名称长期计划

时间跨度5年20xx―

本期目标毕业后第五年时要达到对生物技术行业有自己客观的认识，完全有能力完成自己的本职工作，有一定的知脉、人脉、财脉。

细分目标毕业后第一年要将进入生物科技类企业工作当成第一要务，不管任何职位、薪水的要求，进去再说。第二年要以掌握和胜任该职位为主要任务，不管是不是理想的岗位，要将责任放在岗位上，并从中吸取工作经验，并多与项目经理这方面的工作接触，为实现自己的规划而积累各项能力。第三年要在企业中多接触的`是人脉，埋头苦干不一定能被人发掘，要主动的推荐自己，但不能过于盲目。第四年要将工作上升一个空间，做出成绩，。第五年，希望能从事项目经理的职务，如果不能，相信我已经在某职位干出成绩，职业生涯的规划会有所变动。…

计划内容通过这五年的努力，我应该在知脉、人脉等方面有一定的空间，能胜任工作和从容面对职位的转变。

备注毕业这五年以编织社会关系为主，对权利方面没有太大追求。

五、评估调整

1、评估的内容

n职业目标评估

假如一直没有一家生物企业接受我，那么我将调整我的职业规划，从事新的行业，比如销售、营销等行业。

n职业路径评估

当出现在公司上级调整我到人事部门或销售部门等工作的时候，我会调整我的职业规划，以适应社会工作需要。

n实施策略评估

如果我的计划实施时不是理想中那么顺利，我会根据当时的情况发展制定一个新的实施计划以完善我的职业生涯规划。

n其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）

如在实施过程中遇到突发因素如：身体、家庭、经济状况以及机遇等意外情况时，我会及时改变我的实施计划，以保证规划的顺利进行。从而实现自己理想的个人价值与社会价值。

2、评估的时间

一般情况下，我定期一年评估规划；

当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

3、规划调整的原则

适应时代、国家政策的发展，为保证职业规划的顺利实施而不断调整与完善自己的实施计划。

六、结束语

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！

篇2：我为择业早计划

我为择业早计划

意向：成为一名合格并优秀的经理人。

世界跨入了21世纪。对于一个人来说，有一份工作是保障生活的根本。而要想有根本的保障就必须对自己的人生有所规划，了解行业规范和培养职业道德刻不容缓。

一定的职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。

现在所有人都在说工作难找。（为什么呢？）究其原因主要因为没有对所要从事的职业时时关注。

每种职业都有其独一无二的职业道德规范。从本质上讲，职业道德是对社会行为个体履行岗位职责的一种规范，是按照职业操守规定对人的行为应有益于他人和社会的基本层次的要求，主要通过职业教育的手段，通过启迪人们的道德觉悟，激励人们的职业感情，强化人们的道德意志来养成个人良好的行为习惯和品质。在现实社会里，职业道德更多地表现为一种“软性约束”，主要体现为行为规范所约定，单位纪律所强调，社会舆论所监督。

酒店职业道德的主要规范

1. 敬业乐业

热爱本职工作，遵守酒店规章制度和劳动纪律，遵守员工守则，维护酒店的对外形象和声誉，做到不说有损于酒店利益的话，不做有损于酒店利益的事。

2. 树立“宾客至上”的服务观念

使宾客有宾至如归的感觉，具体体现在主动、热情、耐心、周到4个方面。

主动：全心全意，自觉把服务工作做在客人提出要求之前。

热情：如亲人一样，微笑，态度和蔼，言语亲切，动作认真，助人为乐；

耐心：做到问多不厌，事多不烦，遇事不躁，发生矛盾时，严于律已，恭敬谦让。

周到：处处关心，帮助客人排忧解难，使宾客满意。

3. 认真钻研技术

提高服务技巧和技术水平，虚心学习，干一行，爱一行，专一行，并运用到工作实践中，不断改进操作技能，提高服务质量。

4. 公私分明：勤俭节约，杜绝浪费。

5. 树立主人翁的责任感

以主人翁的'态度对待本职工作，关心酒店的前途和发展，并为酒店兴旺发达出主意、作贡献。工作中处理好个人与集体、上司、同事之间的关系，互相尊重，互相协作，宽以待人。

6. 树立文明礼貌的职业风尚：体现在：

（1）有端庄、文雅的仪表；

（2）使用文明礼貌、准确生动、简练亲切的服务语言；

（3）尊老爱幼，关心照顾残疾客人和年迈体弱的客人；

（4）严格遵守服务纪律，各项服务按操作程序和操作细则进行；

（5）在接待中讲究礼节礼貌。

而做一名合格的职业经理人，应具备以下意识：

市场意识职业经理人只有树立高度的市场意识，才能敏锐地了解市场，熟悉市场，把握市场，并在管理岗位上捕捉市场中的良机、先机，做好客源开发，宣传促销，营销管理等工作。

竞争意识现在社会竞争激烈，如果没有势力正确的竞争意识，就会被社会淘汰。

效益意识只有牢固树立效益意识，利润意识，才能在激烈的饭店市场竞争中立于不败之地，这是职业经理人最需树立的一种意识

敬业精神勤奋敬业，坦诚公正，严明自律是职业经理人的人格魅力。

国际意识与国际接轨，才能更好的了解市场变化。

不断学习职业经理人的知识结构，心理素质，艺术修养，公关能力，协调能力，专业技能，思想观念，领导才能等，必须适应社会的发展，竞争的需要，适应中国入关后形势的变化。

法律意识饭店企业经理人必须具有较强的法律意识，只有知法、懂法，才能在激烈的市场竞争中用法律武器保护企业的利益。

团队意识现代饭店大量引入高新技术，协调，沟通，协作，团队意识显得越来越重要

创新意识创新是21世纪饭店企业求生存、求发展、延长经营生命周期的灵魂

职业道德

成为合格的职业经理人最关键的一点，就在于具有职业素质，职业管理素质和职业道德素质，有“才”无“德”是不能称其为职业经理人的。

篇3：我的择业简历

我的择业简历

1月到初，中专毕业第一份工作，在吉林市一家还算比较大的企业做抄表的倒班工人，4班制，之后因为要多赚点钱在该企业内部去换了工作。

20初初，到该企业一个比较辛苦的地方，做体力计件工作，还是4班倒班制，因为考大学而辞去工作，这是最正确的一次决定。

参加高考，上了大学，由于时间原因，高考选文科，由于兴趣原因，报的大学专业偏理科选，无耐而又算成功的考文选理。

04年9月到3月，三年时间学习进步，小有成就。人们都说上大学，特别是大专无用，我觉得只针对于个人能力的提高来说，还是提高了很大的一节。对本人来说，这三年使我有了质的进步。

07年1月，出于检验个人能力，去找工作，先后在河北、天津找到管理工作，由于对这几个行业不感兴趣，均未去工作。

07年3月到1月，老师给我分配到浙江桐乡一家全球同行业（材料行业）最大的企业做管理工作。工作很轻松，环境也很好，待遇也相当不错。二年后，由于我在几乎是重点院校的本科生的环境中表现还算可以，开始自满，结果不理智的辞职，为理想去打拼。这是辞职其实也没有什么错误，只是辞的太早，应当再过一年再辞。不过，它也是正确的`，正是因为这次辞职我才能和现在的老婆走到了一起，所以这是一次很正确的错误决定。

09年3月，为了实现个人理想，去北京绿色和平自荐，甚至提出0工资（我就是这样为了理想不计生计的人，哈哈），可惜即使这样也不能被录用。

09年4月到7月来回到浙江义乌，同学介绍我一起进一家环保公司，后来又被调到上海。这个时候和老婆在上海相遇了，为之幸事，在上海工作一个多月后又被调回浙江，老婆也跟到了浙江。工作一段时间后小有成绩，这边工作又得不能重用，于是决定换个工作，但行业不可改变。

09年8月到10月到苏州找工作，而老婆做起了小生意。由于对行业的坚持，二个月来一直没有找到合适的工作。其中，已被录用而没有去的工作就有很多，包括一家电子行业大型企业的管理工作，一家机械行业的体系维护工作，一家仪表公司的销售工作等。如此一味的按行业和职业找工作使我两个月来只进不出，老婆的生意也没有做好，而且消费也比较大，经济上十分困难。于10月初终于找到一家环保公司，可仍然是做管理工作，而不是我想做的技术工作，但迫于生活压力终于开始上班了。

09年10月到1月，一直在这家环保公司工作，由于手里几乎无事可做，老婆生意也不好，产生了回家找工作的念头。恰在这时，我在网上找的自然之友的工作有了面试的消息，本人甚事高兴。于是老婆也兑掉了生意不好的铺子，和我一起回家了。而我直接去了北京参加面试。这回由于本人已有老婆，不敢再提出0工资的事了，虽然这也是我的理想工作。又是因为本人的能力有限，不能去之，于是回家过年。

10年3月到现在，在家找到一家刚刚起步的环保公司，最让我开心的是：正好可以在这家环保公司做技术工作，这虽然不是我的理想工作，但我对这种工作还是很感兴趣的，于是定居下来，不再准备换工作。

纵观我的择业史，始终围绕着自己的兴趣来找工作，对收入虽然也很在意，但确是在行业和职业都确定的基础上的，所以后期找工作特别难找。特别是在苏州无收入找工作的2个月，如果行业不对，即使待遇对我来说已很好（每月4000+5险一金）而仍然不去，如果职业不对，也一样不会考虑。现在我专心做我的技术工作，准备5年之内考注册，不做空的发财梦，不许下空的理想，在踏实学习中提高自己。虽然收入不能和别人比，但是这就是我的选择，我不想做个钱的奴隶。我有一句话留给自己：如果不能暴富，那么就选择自已喜欢做的事。毕竟，我只是个能力一般的普通人，搞学术研究我的智商不够，做大事我的实践能力不及，又对行业和职业过于挑剔，于是，我只能选择现在这条路。相信不久的将来通过自己的努力，可以得到应有的回报。

篇4：择业指南

择业指南

许多刚毕业的学生都希望能得到一份薪水好的工作，那么什么样的行业或领域才能提供良好的薪水待遇呢？科技飞速发展的今天，某些行业或领域依然是效益繁荣，虽然数十年风雨，但依然是职场中的骄人行业。看看文中的建议，相信会对刚踏入职场的新手们以启示。

The best paying jobs for graduate entrants are in production, manufacturing and engineering. All these functions pay at least 5 percent above the general market average for jobs at graduate entry level. But it is also important to take a longer--term view and consider those functions that will continue to pay well as you gain experience and move up the career ladder.

对于那些刚刚毕业的.入行者而言，薪水最优厚的行业有生产、制造以及工程等行业，这些行业支付的薪水比总体就业市场平均值高出至少5个百分点。但是，最重要的是要从长计议，要考虑到随着你从业经验的丰富和职业水平的提高，这些行业能够继续支付优厚的薪水。

At the next level up from graduate entry-the qualified or seasoned professional-the engineering, IT and legal professions pay best, again each averaging more than 5 percent above the general market average. If we put these two career levels together, engineering seems to be best for above-average money initially, and above-average money as you move up the career ladder.

从刚刚毕业的入行者上一个台阶----成为一名合格的或者经验丰富的职业人士后，工程、IT和法律行业报酬最为丰厚，且收入水平都比总体市场平均值再高出5个百分点。如果我们把前后这两个职业层次放在一起，粗浅看来工程行业好象是能够在一开始就获得更高收入，并且随着职业层次的提升保持更高收入。

But, for long-term maximum gain, the legal profession, although difficult to get into, offers pay substantially above average for qualified professionals-more than 10 percent above the norm once you qualify. At upper levels of the career ladder, this is comfortably the best sector to work in if you want good money.

但是，就长期最大收益来说，律师行业虽然较难进入，然而一旦成为合格的法律职业者，薪水比一般人要高出10个以上的百分点。在高层次职业上，如果你想要挣到更多的钱，律师这个行业可谓是最佳的。

Jobs areas to avoid are in human resources and customer services, which pay between 5 percent and 10 percent below the over all average at entry and later levels.

要尽量避免的工作领域是人力资源和客户服务，在这些领域不管是对于新入行者还是经验丰富的从业者，获得的报酬一般低于所有行业总体水平5到10个百分点。

（来源《英语沙龙》通讯员稿）

篇5：我的择业简历介绍

我的择业简历介绍

1月到初，中专毕业第一份工作，在吉林市一家还算比较大的企业做抄表的倒班工人，4班制，之后因为要多赚点钱在该企业内部去换了工作，我的择业简历。

20初初，到该企业一个比较辛苦的地方，做体力计件工作，还是4班倒班制，因为考大学而辞去工作，这是最正确的一次决定。

参加高考，上了大学，由于时间原因，高考选文科，由于兴趣原因，报的大学专业偏理科选，无耐而又算成功的考文选理。

07年1月，出于检验个人能力，去找工作，先后在河北、天津找到管理工作，由于对这几个行业不感兴趣，均未去工作。

07年3月到1月，老师给我分配到浙江桐乡一家全球同行业（材料行业）最大的企业做管理工作。工作很轻松，环境也很好，待遇也相当不错。二年后，由于我在几乎是重点院校的本科生的环境中表现还算可以，开始自满，结果不理智的辞职，为理想去打拼。这是辞职其实也没有什么错误，只是辞的太早，应当再过一年再辞。不过，它也是正确的，正是因为这次辞职我才能和现在的老婆走到了一起，所以这是一次很正确的错误决定。

09年3月，为了实现个人理想，去北京绿色和平自荐，甚至提出0工资（我就是这样为了理想不计生计的人，哈哈），可惜即使这样也不能被录用，个人简历《我的择业简历》。

09年8月到10月到苏州找工作，而老婆做起了小生意。由于对行业的坚持，二个月来一直没有找到合适的.工作。其中，已被录用而没有去的工作就有很多，包括一家电子行业大型企业的管理工作，一家机械行业的体系维护工作，一家仪表公司的销售工作等。如此一味的按行业和职业找工作使我两个月来只进不出，老婆的生意也没有做好，而且消费也比较大，经济上十分困难。于10月初终于找到一家环保公司，可仍然是做管理工作，而不是我想做的技术工作，但迫于生活压力终于开始上班了。

篇6：大学生择业调查报告

【摘要】随着我国高等教育进入大众化教育阶段、扩招政策出台以后，大学生的就业形势更加严峻，越来越多的大学生纷纷选择以兼职的方式提前进入社会以提高自己的职业能力，迎接就业带来的巨大挑战。本文以问卷调查的方式对绵阳几所高校学生的兼职情况进行了调查、分析，并以此为视角进一步探析当前大学生就业择业的现状与问题。

【关键词】大学生;就业择业;兼职;问题;探析

随着高等教育改革的不断推进，大学生就业问题成为社会普遍关注的重点，据统计局最新数据显示，20xx年全国大学生毕业人数再创新高，达到680万人，这对本来就面临严峻形势的就业市场又带来了不小冲击。越来越多的在校大学生也加入到了兼职行列，成为兼职领域的主力军，面对日益庞大的兼职队伍，我们不禁提出了这些疑问：大学生兼职的目的是什么，通过什么途径需找兼职，兼职与专业的相关性如何?兼职过程中有哪些经验和教训，他们还需要哪些帮助?带着这些问题，我们对绵阳几所高校的近300名学生进行了问卷调查，以了解这些大学在校生的兼职情况及相关看法。

本次问卷调查法以随机抽样的方式选取调查对象，共抽取西南科技大学、绵阳师范学院、绵阳职业技术学院、西南科技大学城市学院四所不同类型高校的部分学生进行调查。调查中，总计发放问卷300分，有效问卷265份，有效回收率为88%，调查结果显示：在受访学生中有93%的学生表示具有兼职的想法;82%的学生对在校兼职持肯定态度，对于兼职收入，84%的学生用于生活费用，9%的学生用于恋爱开支，7%的则用于长期投资。当遇到不公平待遇时89%的学生均选择忍气吞声，4%的学生选择告诉家长或同学，只有1%的同学选择付诸法律或向相关部门投诉以维护自己的权益;在兼职与学业是否矛盾问题上，有67%的学生表示会放弃兼职好好上课，而却有29%的学生表示会坚持兼职，4%的则表示会看情况。

1 问卷调查结果分析

1.1 学生兼职情况的现状

调查结果显示，兼职已经成为大学校园一道独有的风景线，大学生兼职的比率也呈逐年上升趋势，越开越多的大学生大一开始就投入极大的热情于兼职工作，而学校和家长也对学生兼职持比较积极的支持态度。

1.1.1 大学生兼职的目的

大学生兼职的目的往往具有多重性，很多同学都不是因为一个单纯的目的而从事兼职工作，赚钱也不是唯一目的，而更多是希望通过兼职尽早走出象牙塔，走进社会，尽早了解社会和探究社会。这说明当代的大学生具有更加强烈的独立意识，想通过自己的方式实现人生价值，当然，学生的兼职目的也折射出目前社会竞争的激烈和就业压力的巨大。

1.1.2 大学生兼职的主要途径

大学生的首要任务还是学习，学生平时没有很多的时间独自去寻求兼职工作，他们主要通过其他兼职同学的介绍、校园海报信息、校外媒体招聘信息和中介介绍寻找兼职，其中熟人的介绍和校外招聘信息又成为最主要的求职渠道。这说明面对高额的中介费和大量的虚假信息，学生们更希望通过安全免费的途径来获得兼职工作，尤其是对学校寄于了厚望，多数学生急切盼望学校能够多提供与自己本专业有联系的工作岗位信息，或者多建立校外实习基地，与用人单位保持长期的合作关系。同时定期举行大型的专兼职现场招聘会，增加学生与用人单位的零距离交流与接触。

1.1.3 大学生兼职的工作种类，表1

表1显示，家教、餐饮服务、派发传单等简单的工作成为了大学生兼职的首选，兼职种类相对比较单一。学生在选择兼职工作时比较倾向于时间灵活、技术含量较低、专业性要求不高的工作，这样不同层次、专业、年级的大学生都能胜任。从大学生兼职的岗位来看，兼职工作几乎很难运用到他们的专业学科知识，更不要说在兼职中实现他们的人生价值，而大多数工作单位也只是看中了学生的廉价劳动力而非能力，这让大学生想在兼职中获取锻炼的目的大打折扣。

1.2 大学生兼职过程中存在的问题

1.2.1 兼职的内容和途径有限

大学生参与兼职的人数庞大，参与的兼职工作种类也很丰富，但是兼职的内容和途径却非常有限，多是以服务性行业为主，工作带有一定的随机性和任意性，让学生的收获与自身的期望存在很大差距。而从兼职的途径来看，由于社会和学校都没有相对比较完善正规的学生兼职指导机构和部门，学生的兼职只能是自发、各负其责的个人行为。而大学生无论是在社会经验、人际关系还是自我保护意识等方面都还存在一定缺陷，这就不可避免的造成了大学生在兼职过程中上当受骗、权益受到侵害甚至生命安全受到威胁等一系列问题的产生。

1.2.2 大学生兼职中的维权困难

大学生初次涉足社会，不可避免的会出现很多困难和问题，拖欠工资、克扣工资、被中介公司欺骗甚至受到歧视等等都成为大学生在兼职工作中遇到的大*烦，更为严重的是有些学生在兼职中不知情的卷入一些传销组织而长时间无法脱身，更有学生因无意陷入“诈骗团伙”而丧命的悲剧发生。这些后果的产生除了大学生自我保护意识薄弱，缺乏相应的社会经验外，最根本的原因就是国家法律在这个领域的缺陷，我国现行法律中缺乏保护在校大学生兼职权益的相关法律规范，这就为社会上一些不法分子、中介公司、用人单位提供了可趁之机，从而让他们能够利用学生谋取不当利益。

1.2.3 高校缺乏专门的兼职指导机构和咨询部门

本文开头提及兼职中只有1%的同学选择付诸法律或向相关部门投诉以维护自己的权益。这说明大学生在兼职的经历中始终是弱势群体，他们往往孤军作战，缺少社会、学校甚至是家庭的帮助。而学校作为大学生生活、学习的主要领域，在这方面更是责无旁贷。调查中，一般以上的大学生认为学校应该成立相应的兼职指导机构或者是咨询部门，引导学生需找正确的兼职途径，指导学生认识在兼职中应该注意的问题和增强自我保护的意识。

2 兼职情况所引发的大学生就业择业思考

当前我国部分大学生的就业择业观不成熟，对就业形势表现出过分的焦虑与急躁，依赖心理过重，就业压力巨大。因此引导学生树立正确的择业观，提出有效的应对策略是我们当前应该思考的重要环节。

2.1 国家、社会、学校的正确引导和支持，为大学生的就业创造有利的外部条件

国家不仅要加强宏观调控，还应该查漏补缺，出台相关法律法规去弥补就业市场的缺陷和不足，从而进一步改善就业环境，完善就业市场。社会应加强监督，完善机构设置，为学生的就业增加法律和机构保障。作为学校，应积极深化教育改革，提升办学质量，增强学生信心，从而加大就业竞争力。

2.2 家庭教育要配合学校教育

广大学生家长要克服守旧、传统的就业观念，引导子女形成“先就业再择业”，“找工作靠自己”的想法，鼓励子女参与竞争，同时，要对子女进行毕业前心里梳理，积极将子女的思想状况与学校进行沟通，以缓解压力，增强学生在就业择业问题上的主动性和创造性。

2.3 大学生自身的完善和调整

大学生应该客观公正的评价自己，认清社会形势，了解社会所需，树立正确的职业观。同时，增强自己的就业技能实力，保持良好心态，提升自己在竞争中的实力，切勿在竞争中自暴自弃、轻言放弃，努力抓住机遇，迎接挑战。

【参考文献】

[1]经素，吴亚子，赵燕.大学生兼职情况调查报告：以南京地区高校为例[J].青年研究，20xx(10).

[2]薛亮.浅析大学生择业就业心理问题及对策[J].学理论，20xx(13).

[3]姜馨蓓.大学生兼职问题及对策研究[D].辽宁：辽宁师范大学，20xx.

[4]韦娜.在校大学生兼职现状调查研究[D].山东：山东大学，20xx.

篇7：我们该如何择业

1、发挥个体优势的原则

应该承认，每个人在素质上是有差别的，正可谓“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”。因此，大学毕业生选择职业时，要真正做到扬长避短，充分认识和发挥自己的素质优势，以自己的特长或某一优势来考虑职业选择，为今后顺利、出色地完成本职工作奠定基础。这也充分体现了人尽其才、才尽其用的原则，体现了自己对人生、对事业负责的态度以及对社会高度负责的精神。

2、有利于成才的原则

成才是每个大学生内在的渴望。但面对各种择业因素，如何把握成才的原则呢?首先，要树立正确的成才观。从个人职业生涯发展角度进行合理择业，不能因急功近利而舍弃有利于成才的原则。其次，考虑择业因素时要分清主次。事实上，在目前的社会条件下，很少有单位是十全十美的，作为新时代的大学毕业生，应从是否有利于自己才智的发挥、是否有符合社会的需要出发，分清主次，作出抉择，切不可因一味求全、急功近利、好高骛远而错失良机。

3、争取及时就业的原则

面对严峻的就业形势，处于求职期的大学毕业生，必须把握力争及时就业的原则。一是要调整好择业心态，合理确立就业期望值，注意克服脱离现实、攀比、盲目选择等心理情绪的干扰，避免由于自身择业观念而导致“有岗上不了、有职任不了、有业就不了”的人为行业情况。二是要正确认识就业的动态性，改变“一步到位”、“从一而终”的择业观，避免盲目地东挑西选，或过于精挑细选而错失及时就业的机会。三是要采取勇于竞争、不怕挫折的态度，积极主动地探寻就业机会，避免在消极等待中延误择业时间。

4、面向未来的原则

大学生在初次选择职业时，要立足现实、瞄准长远，用发展的眼光找准自己的用武之地，牢牢把握职业选择的主动权。无论你选择干什么，只要你选择的是正确的人生方向，都有机会走向成功。应该看到，同样是做基础性的工作，但由于大学生自身素质高，能够迅速掌握行业规律，发现商机，提高技术、管理、服务水平，在工作的效果上与没受过高等教育的人是不一样的。例如，大学生擦皮鞋擦出了连锁店，养猪养出了几百万的效益，养鸡养出了亿元户，志愿者当上了村委会主任……现实中，有越来越多的大学生选择从看似不起眼的工作起步，脚踏实地奋斗，正在为实现自己的人生价值奠基。

择业最重要的是分析自己的特长，找准位置。当然要是自己真正喜欢的工作成长的就更快一些，因为你会做的很用心。建议你和朋友们多聊聊天，让他们帮你分析一下适合做什么工作。旁观者清，有时候你身边的朋友比你自己更了解你，再有他们也会有一些求职的经验可以和你一起分享。希望你尽快找到自己喜欢的工作!

篇8：如何择业、跳槽、成长

如何择业、跳槽、成长

职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%，现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。

公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。

前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么?”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。

我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。

我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了?如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作?首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么?

有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼?那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫?你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧?办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧?谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房?你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧?开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展，

而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。

跳槽与积累

首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。

我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的`后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。

要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。

人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么?这种日子好过么?

篇9：择业创业论文

谈谈当代大学生自主择业与自主创业的问题

摘要：随着我国高等教育产业化、市场化的不断发展，高校招生规模不断扩大，每年毕业生人数不断增加，大学生就业与创业面临严峻的形势。大学生就业是一个重大的社会问题。怎样认识大学生在新形势下的就业问题，如何以新的理念、新的思维教育学生自主择业，自主创业，这不仅是大学生本身的问题，也是一个社会教育的问题。

关键词：大学生择业与创业

一、就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径

就业问题是一个世界性的课题。我国的经济当前调整时期，就全国来讲，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大以及劳动者素质不相适应的矛盾比较突出。高校毕业生近700万，有的地方高校毕业生就业签约率不到30%。随着高校的继续扩招，应届毕业生的数量还会持续上升。这就要求我们进一步深化改革高等学校毕业生就业制度，以新的理念宣传、指导、服务大学生自主择业、适应市场经济发展需要。根据这几年的发展与国外经验表明，自主创业是摆在我们面前的一个新课题，是今后大学生就业工作的新方向。

二、当代大学生必须做好自我职业规划

我国与世界经济融为一体的程度加深了，要想在世界上立足就要搞好国民经济建设，提高人均GDP。我们大学生是祖国的未来，民族的希望，要把握住这大好机遇，在激烈的竞争中立于不败之地，力争把祖国建设的更加繁荣富强。

那么，如何做好大学生的职业规划呢?①要正确的自我定位自我评估，要清楚的自我认识，发现自己的真正兴趣所在，要清楚的知道自己的实际情况，不可盲目无术。养成写日记的好习惯，对自己经历过的有意义的事情一一记录下来，有空的时候就拿来看看，经常回想自己爱出错的地方，以后就尽量地避免。②做好自我规划自我规划就是确定短期和长期目标。人是有理性的动物，受周围环境的影响特别明显。要不断的激励自己努力再努力。完成一个个的目标，那么最后的胜利一定属于你。在大学的四年里，每个人所采取的方式和途径各有不同，但是归纳起来也就是以下几点。第一年为检测时期，也就是刚才提到的自我定位。来到大学的校园里，不要埋头于学习，注意看一下周围的那些即将毕业的大学生们，看看他们是如何应对就业的，不妨为自己找准方向。第二年为定向期，知道了自己的具体情况就可以更清楚的为自己定位了。在此期间一定要打好专业基础。第三年为冲刺期，在定向的基础上好好的努力。不要空虚的过大学生活，到头来，少壮不努力，老大徒伤悲。第四年为分化期，大四到了，工作的工作，考研的考研。分化很明显。总的来说，大学四年的规划基本上都是这个模式。③学校应承担职业指导的责任对于职业指导，我们在来看看美国的毕业生是如何就业的?美国实行的也是毕业生自主择业制度，政府并不直接干预和限制，而是由劳工部、学校、中介机构、和用人单位进行协调进行。学校在其中发挥了很大的作用，是毕业生就业的“高参”。美国高校一般都有毕业生就业指导中心，进行职业指导和就业服务。而学校就业指导的重点就是推行四年职业规划项目。在学生入学的第一年，中心就开始对学生进行职业教育，帮助学生接触和了解就业状况;第二年帮助学生检查自己的性格、兴趣和专长，进而帮助学生选择专业;第三年帮助学生了解雇主资料和市场需求，参加一些社会实践和招聘会，让学生直接感受就业市场;第四年辅导学生写求职信，传授求职要领和面试技巧等专门技能。这种就业指导贯穿学生的整个大学生涯，对学生就业观的形成，增强择业能力和求职技巧很有帮助。就业指导中心还非常重视为毕业生提供就业服务，学校收集、整理的就业信息都要输入电脑，供学生随时查阅;此外，中心每年还要向雇主推荐学生就业，举办职业交流洽谈会，并负责接待雇主来校对毕业生进行面试。经学校推荐的毕业生成功就业率往往高于其他渠道。毕业生面对着求职的巨大压力，究竟缺乏的是什么?有关专家指出，毕业生在求职过程中最缺乏的不是找不到就业的机会，而是不知道该去做什么工作?不知道自己会做什么工作?

三、积极创造条件，鼓励大学生自主创业

jzm同志在十六大报告中共有八次提到“创业”和“创业精神”，这说明全面建设小康社会需要成千上万的思想最为活跃的大学生们积极参与积极创业。根据有关资料统计，在美国参与创业的人口比例高达21%，换句话说就是美国每五个人就有一个人参与创业。经济发展教育先行，教育是发展的基础，但是年轻人完成了教育以后干什么呢?应该鼓励青年一代去参与创业。事实上，我们这些与改革一起诞生的年轻人有着强烈的创业渴望，在目前阶段来说只是苦于必要的创业扶持和引导。我们有火一样的创业热情，希望政府部门应该积极鼓励我们去自主创业，通过有关的政策扶持和资金支持，降低创业的门槛、创业成本和创业的风险，让我们大学生的创业精神得到弘扬和落实。大学毕业生的就业是人力资源管理中最原始的也是最重要的环节，这一问题的解决的好坏直接关系到学校和个人的生存和发展以及整个社会的稳定。大学毕业生的就业工作不仅仅是学校的本职工作，还需要社会各界的广泛参与和关注。随着高等教育体制改革的逐步深入发展，大学毕业生的就业工作就显得尤为突出了，我们广大的大学毕业生们还是应该以火一样的热情，大胆创新，为我们大学毕业生的就业去开辟一片属于自己的天空!年轻就是资本，年轻就是财富，我们年轻，我们就有活力。我们要以火一样的热情，来点燃我们的青春，也只有这样，我们才能成为经济建设和社会发展的“精英式”人才，我们的国家才会兴旺发达!

篇10：择业创业论文

高职学生就业、择业与创业相关意识及其对应教育的分析

【摘要】大学生特别是高职院校学生的'就业观念如何，当是大学就业教育特别是高职院校就业教育的前提与基础。高职院校就业教育是否切合高职学生实际，影响着高职学生的走进来与走出去。本文在对高职学生就业观念抽样调查统计的基础上，从创业、择业与就业三个不同层面分析了与高职学生相关的就业意识，强调指出就业与择业既有区别又有联系，就业教育应以实现稳定的就业为追求目标。由此出发，指出了高校新生就业教育应当注意的若干问题。

【关键词】就业教育创业择业就业观念分析

一、前言

在当前我国就业形势严峻的大背景下，引导大学新生树立正确的就业观，对于大学生在校学习与今后走向社会，无疑具有现实的意义。高职院校处于高等教育最低端，主要培养应用型人才，学生的毕业去向主要是生产第一线，一般情况下，毕业学生与事业单位、公务员、教育科研单位无涉。因此，对高职学生进行就业观念的教育尤为重要，这一问题的解决对高职学生走进校门与走出校门走向社会都有着重要影响。

二、就业教育

(1)现行高校的就业教育。现行的就业观念教育，分为两个层面展开，即择业与创业。择：选择、寻找、决定，指个人根据自己的意愿和社会的需求，主动选择自己所从事的工作的过程。创：开辟、创新、拓展，指通过发挥自己的主动性与创造性，开辟新的工作岗位，拓展职业活动范围，创造新的业绩的实践过程。择业与创业往往相互联系，现行教材认为：择业是创业的基础，创业又是择业的内在要求。

(2)就业教育的三个层面。我们认为，就业教育仅有上述两个层面是不够的，并不能完全切合我国大学生特别是高职院校学生走向社会的实际。就业教育应在就业、择业与创业三个层面展开，而且重点应放在第一与第二个层面，即就业观念的教育上。所谓就业，我们的理解是：就业是具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内依法从事具有报酬或劳动收入的社会活动，它既是公民的一种权利，也是公民对社会对家庭应尽的义务;对高职学生而言，就业首先是毕业之后有一份正当的、相对稳定的工作，能够通过自己的劳动取得相对不错的收入，养活自己，帮助家庭，积累经验，提升能力，进而寻求自身的发展空间。

(3)就业与择业的区别与联系。就业与择业是两个不同的概念，就业是状态，择业指过程，从全社会宏观层面来说，就业状态应长期稳定，择业过程应短期活跃，应通过短期的活跃达到长期的稳定。帮助学生认清就业形势，树立正确的就业观念，实现充分的、相对稳定的就业，当是就业教育所追求的目的，而择业，只是达到这一目的的一个过程一种手段。

三、高职新生就业观念调查与统计

当代大学生特别是高职学生对就业、择业与创业的认识，应是我们对高职学生进行就业教育的前提与基础。为此，我们在——教学年度，利用教学之便，就此作了相应调查。

(1)调查对象。重庆工商职业学院2011级11个教学班。

(2)调查方式。我们以学生作业的方式进行这一调查。由于调查以不公开的方式进行，学生在不察觉中通过回答相关问卷完成本课题的相关调查，这就使得调查的数据具有相当的真实性，能在相当的程度上反映大学生特别是高职学生的就业择业与创业的意识。从调查形式来看，既有封闭式问卷调查，也有开放式问卷调查。

(3)调查统计结果。

调查统计结果1

调查题目：在创业问题上，你认为大学生正确的选择应是

调查统计结果2

调查题目：你是如何理解就业、择业与创业的?

参加回答学生总数未作回答学生人数只答择业与创业学生人数三个问题均作回答学生人数

377 36 275 66

四、调查统计结果的认定

(1)调查统计结果1的认定。调查统计结果1表明，入校新生对创业问题已有自己的基本认识。四个选项中，第一、三选项的零结果，说明入校新生对创业已具有正确的观念，既不认为大学生都应创业，也不认为大学生不能创业。这一结果符合我们的预期。学生们对选项四的认同高度一致，说明年轻人心中有热血，对自己的前程与事业有追求有期盼，愿意根据自身条件与社会需要决定是否创业。但对选项二大多数学生未予认同，这既在我们意料之中，也是我们不愿看到的，它表明才入校的大学生对创业的认识还不全面，也表明我们的就业教育还有值得改进之处。

(2)调查统计结果2的认定。调查统计结果2表明大多数才入校学生对就业的认识还不全面。十分之一左右的学生对此问题未作回答，是因为他们在教材上找不到相应的答案，教材上没有对就业问题的表述，也即学生们还不清楚就业、择业与创业的关系，特别是不清楚就业与择业的关系。绝大多数学生沿袭教材择业与创业的提法，以教材上的择业与创业的有关观点作为回答。这种回答其实也不清楚就业与择业的关系。另有少部分学生对此作出了自己的回答，比较有代表性的是：就业是指有劳动能力的公民在法定劳动年龄内依法从事具有报酬或劳动收入的社会活动;就业为民生之本;就业难，择业难，创业更难;就业既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需要。这些回答也未从实质上认识到就业与择业、创业的联系。

五、就业、择业、创业相关意识及其相应教育的分析

(一)创业意识与创业教育的分析

我们认为，大学生的就业教育中，在讲到创业教育时，不仅应讲创业的重要性与可行性，讲政府对大学生创业的扶持，还应讲清楚创业的风险性，讲清楚创业应是走向社会后的行动而不应是走出校门时的行动。创业需要理性的决策，需要的是拼搏的韧性，而不仅仅是血气方刚的闯劲，更不是为了明天的成功，先在今天为自己找一个失败的母亲。对个人而言，创业是一种风险投资，需要对社会的了解，对市场的了解，对他人的了解，对自己的了解，而这些了解都只能来自社会实践来自工作实践。对才出校门初入社会的学生来说，要求他们了解这一切显然不现实。当然不排除有少数学生的确对此有了解，而且了解得也比较清楚，但那也只能说明只有少数学生具备了创业的主观条件。创业是诸多因素的综合，需要创业者对生产工艺、经营流程的熟练掌握，对成本的切实掌控，而这一切都是初出茅庐的大学生的弱项。以自己的弱项去商海中竞争与拼搏，如打无把握之仗，胜算的概率自然不大。其实，就个人而言，大多数人不适合风险投资;就全社会而言，人人涉足风险投资既不可取也无必要。这就说明绝大多数大学生不适宜创业，也没必要自主创业。就创业教育来说，具备积极创业的思想准备固然重要，具有敢于创业的勇气也必不可少，但更重要的是提高创业的能力，也即如何提高创业的成功率。大学生是当代青年中综合素质最高的群体，从全社会角度看他们理应成为创业的主体，特别在高新技术方面，自主创业更是他们实现人身价值、奉献社会的有效途径。但这一步的最佳切入点不应是走出校门时，而应是融入社会后。就业教育应帮助大学生认识到创业是今后可走之路，不应是毕业时非走之路，而且也只有少数学生应当走适宜走这一条路。

(二)择业意识与择业教育的分析

(1)择业的局限性。我们认为，大学生的就业教育只谈择业有局限性。就业才是目的，择业只是过程与手段。择业只能推进就业，而不能妨碍就业。那种以还没找到理想的工作为由，在家啃老，游荡社会，频繁跳槽，使个人长时间处于择业过程之中，其实是借择业之名，放纵自己，逃避自己对家庭对社会应负的责任。随着大学教育从精英化走向平民化，大学生已非炙手可热的强势群体，在当前严峻的就业形势下，才出校门的大学生更多的是需要找工作而非选工作。择业强调的是根据主客观条件选工作，通过择业找到自己理想的工作。但是，就业市场是双向选择而非单向选择，大学生要选工作，用人单位也要选大学生。最终的结果，有相当一部分学生必然不能找到自己心仪的工作，只能接受一份工作。

(2)择业的有限性。择业是必须的，它是学生个人追求前程的权利，但择业也得有一个限度，即心理限度与时间限度。心理限度就是择业需量力而行，不能高不成低不就;时间限度就是择业得适可而止，不要让青春在选择的过程中无谓耗费。不论何种原因，高职学生毕业后未及时就业，对自己的发展都是不利的，几年下来，择而未定，与同届毕业生相比，无工作经历与工作经验，已经输在起跑线;与应届毕业生相比，无论年龄还是可塑性，都不占优势。据《20中国大学生就业报告》，全国大学毕业生毕业半年后总体就业率为89.6%，即有大约57万人处于未就业状态。从宏观来说，这是对人力资源的严重浪费，也不利于社会的稳定;从微观来说，每一个未就业的大学生，对家庭都是一个沉重的负担，不仅仅是经济上的负担，更是心理上的负担。

(三)就业意识与就业教育分析

(1)就业教育应突出就业观念教育。我们认为，大学生的就业教育应重点突出就业教育这一层面，即对学生灌输这样的就业观念：毕业后尽快工作，走向社会，融入社会，有了一定的积累后，再切合自身的实际对职业进行再次选择，实现更好的就业;如有必要与可能，进而再创业。

(2)就业与创业的联系。从创业层面来说，就业是创业必不可少的条件。创业需要资金、技术、经营能力、管理经验，需要对市场的了解，需要从实践中积累起来的对自己对他人的了解，从这个角度出发，就业是创业的基础。

(3)就业与择业的联系。从择业层面来说，就业也是择业的基础。这里有两个问题，一是就业可解决大学生择业的主观认识主观选择问题，二是就业可通过工作实践积累经验增长能力，解决择业时双向选择中大学生的自身砝码问题。大学生对自己的认识有一个过程，自己能够干什么适合干什么，未入社会前，只有感性认识而无理性认识，其认识未必切合实际。只有通过工作实践，才能真正发现自己能够干什么适宜干什么，才能真正理性择业而不是凭兴趣择业。对高职学生来说，当他们走向社会时，真正需要解决的问题不是我想干什么，而是我能干什么，干什么适合我，社会需要我干什么，干什么于我有发展空间。这一系列问题，在校园里是得不到解决的，最终只能在社会实践中才能找到答案。而对他们来说，最好的社会实践就是工作，即就业。通过就业，在工作实践中真正了解自己的长处是什么，短板又是什么，真正对自己有一个清醒的认识，才能理性地去择业，在新的层次上实现更好的就业。必须注意的是，兴趣与职业没有必然的联系，你感兴趣的未必就是你擅长的，对你而言未必就有发展前途。梦想进演艺圈的北漂青年数以万计，但真正能梦想成真的屈指可数。年轻人不能没有梦，但就业教育决不能鼓励年轻人做梦。就业市场的双向选择其实是一个双方博弈的过程，才出校门的大学生，一无经验二无实际操作能力三无工作业绩，在博弈中并无优势可言，难以赢得自己满意的选择。只有工作之后，在职场中积累了经验，具备了实际操作能力，又有了相应的工作业绩，有了对本行业对自己的清楚认识，加重了自身的砝码，才真正具备了选择工作的能力与条件。

通过择业实现就业固然好，但在双向选择的前提下，个人的选择未必能如自己所愿，择而不定，即未实现就业，对毕业学生来说，接触实践，融入社会、增长才干无从着手，最终由于无相关经历相关经验相关能力，不了解自己也不了解社会，不能真正择业。通过就业实现择业则更具现实性。由于已经就业，接触了实践融入了社会，经济上又能自立，这就在择业时多一份清醒多一份从容，能够从未来而不是眼前的角度去选择自己的职业。因此，此时的择业就是个人对未来的再次选择与寻求进一步的发展空间。

(4)就业教育的几个基本观点。对于就业教育，我们坚持这样几个基本观点：第一，养活自己是你天经地义之事。大学生是当代青年中综合素质最高的群体，走向社会时，没有任何理由养不活自己。特别是农村出来的学生，在城市没有根基，更需要在毕业后尽快找到一份工作，把自己安定下来，减轻家里的负担，谋求自身的发展。第二，三百六十行，行行出状元。大学阶段的学习，最重要的是对思维的训练，对能力的储备，以达到综合素质的提高。至于毕业之后是否一定从事在校期间所学的专业，应视具体情况而定。首先，对专业的认识有一个宽窄的问题，我们提倡从宽的角度去认识专业对口，以提高自己的适应能力。其次，能力最重要，能力有了，转向是容易的。笔者当年的大学同学，而今完全坚持所学之专业者不及三分之一，没有从事所学专业者，在行政、经济、党务等领域都得到了各有千秋的发展。

六、小结

大学的就业教育应包括三个层面：就业、择业、创业，其归宿点是就业。创业应以就业为基础，认识社会、认识市场、认识自我，择机而动。是否适合创业应成为走创业之路的先决条件。“择”而“就”与“就”而“择”都是实现充分就业与稳定就业的可行之路，通过择业实现就业应尽力争取，但择业不遂时先就业再择业不失为明智的选择。大学的就业教育应突出创业的风险性与时机性，突出择业的心理限度与时间限度，突出就业的必要性与基础性，强调通过工作实践真正实现对工作选择的重要性。

篇11：择业创业论文

如何培养当代青年择业就业观与创业能力及其意义

摘要：随着社会的发展，高校毕业生就业制度的改革，当代青年尤其是大学生的择业观念正在发生深刻的变化。毕业生择业求职工作已成为当前人们普遍关注的热点，也是广大高校毕业生面临的重要课题。摸清当前青年择业观念变化的真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代青年，对其择业观进行正确的指导，使青年大学生及时转变观念、从主观上适应现实、少走弯路，有着十分重要的现实意义。在当今青年大学生越来越多的社会情况下，当代青年应如何树立正确的择业观与创业观，应树立怎样的择业观与就业观，以及如何培养大学生的择业与就业的能力，如有深刻的社会意义。

关键词：择业观;就业观;当代青年

一、树立正确的就业观和择业观

(一)树立正确择业观

先就业再择业后创业，目前毕业生在择业过程中正在打破一步到位、从一而终的旧的就业观。毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗” ，要树立不断进取的职业流动观念，并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。

提倡自主创业，自主创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单位，并依法获得劳动报酬的就业方式。自主创业给具有创造力和活力的大学生提供了就业和深造以外的“创新之路”。

走向基层和农村，在目前我国大中城市、主要机关事业单位提供的就业机会日趋饱和的情况下，毕业生如果能结合农村的实际情况，利用专业所学，奉献青春和智慧，将会在当前紧张的就业形势下开创新的天地。

发挥专业所长，毕业生在择业时首先要考虑所学的专业，以做到专业特点与职业要求相配，发挥专业优势;同时也要考虑综合素质和能力，一味强调专业对口，会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。

(二)树立正确创业观

认清自己，认清社会，人离不开社会，一个人的工作方向也离不开社会的要求，从而人才能更好地适应社会，改造社会。大学生要充分了解自己，认识到自己兴趣和长处之所在。“三百六十行”，当前社会的各行各业人才需求量都很大。当代大学生不可盲目为赶时代潮流全都一股脑儿挤到热门专业，其实专业无热冷，只怕学艺不精。不管你的专业是什么，只要你在这个领域确实学有所成，你就一定能利用你在这个领域的知识成就一番事业。大学生毕业以后能有多大的发展空间，并不取决于他的专业是否热门，而是取决于他在专业学习中是否已掌握了分析问题解决问题的能力。

不要固步自封，要有积极创业的准备。创业是艰难的，有思想准备还是不够的，还要有创业勇气。10月，在法国巴黎召开的世界高等教育大会通过的《21世纪的高等教育：展望与行动世界宣言》中指出，为方便毕业生就业高等教育应培养创业技能和主动精神。创业需要勇气，但需要的是智勇，而不是蛮干。大学生要打破以往旧的观念，树立创新意识，努力提高自主创业能力。

二、如何培养当代青年择业与创业能力及其意义

有高尚情操和远大的理想抱负，树立远大理想能让人在不断进步中超越自己，要有积极进取的人生态度，只有这样才会保持乐观心态面对困难。不能只看眼前的利益，要有长远打算。在不断摸索中找到自己真正适合的位置。树立远大理想，和崇高的职业理想。不仅是为了拓展职业的价值领域，更是为了提升人生观，价值观的境界。

艰苦奋斗是中华民族的光荣传统，几千年来，我们的祖先就认识到“成由节俭，败由奢”、“生于忧患，死于安乐”、“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。同时，艰苦奋斗也是我党的优良传统和工作作风。艰苦奋斗精神不仅是思想品德问题，也是人生观价值观问题。在新的历史发展时期，青年大学生尤其不能忘记艰苦奋斗精神。当前，有人把改革开放与艰苦奋斗相对立起来，认为艰苦奋斗过时了;与此同时，在一些人中间讲排场、比阔气、高消费等享乐主义生活方式盛行;加之挥霍国家财产等腐败现象蔓延，这都严重影响了大学生对艰苦奋斗精神的正确认识。只有经过艰苦的锻炼方能成才，这是古往今来无数事实反复证明了的一条人才成长规律。梅花香自苦寒来，要真正成为人才，就应该是一个敢于面对艰苦的勇者，是一个善于战胜艰苦的强者。“经历风雨怎能见彩虹?”这些格言警句都旨在说明，在艰苦的环境中磨炼是成长、成人、成才的必备条件。

有敢于创业的勇气。创业艰苦磨难多。因此，只有xx业的思想准备是不够的，还需要创业的勇气，有勇气者才敢于创业、善于创业和成功创业。勇于创业已经成为教育培养人才的一个目标。为方便毕业生就业，高等教育应主要培养创业技能和主动精神，毕业生将愈来愈不再仅仅是求知者，而首先成为工作岗位的创造者。破除依赖心理和胆怯心理，勇敢地接受创业的挑战，做一个真正的创业者，这是当代所有人应该具有的精神品格和时代风貌。

提高创业能力。创业需要勇气，但需要的是智勇，而不是蛮干。创业不是追求时髦的感觉，而是获得成功的果实。人们在创业的问题上除了要立足创业、勇于创业的思想准备之外，还要努力提高自己的创业能力。既要不拘泥于陈式，又要充分考虑自身的条件、创业的坏境等各种现实因素。来过、走过、经历过的感受固然浪漫，但苦过、累过、成功了的收获才是宝贵的。打破“学历本位”的观念，树立“能力本位”的意识，努力提高自主创业的能力，是需要大家破解的一道难题。

篇12：择业创业论文

建设系统化的自主择业军转干部就业创业服务体系

摘要：国家对军队转业干部已经实行计划分配和自主择业的安置方式，但随着人事制度的改革、用人机制的转换，转业干部数量的增加，就业压力越来越大，要想建设系统化自主择业军转干部就业创业服务体系，应该建设市场准则信息库、增加主观能动性、塑造就业创业典型等，来切实有效的推动自主择业军转干部就业创业服务系。

关键词：建设;系统化;自主择业军转干部;就业创业服务体系

军队转业干部自主择业政策自实行以来，全国已有 10 万余名军转干部选择了自主择业安置方式。但随着人事制度的改革、用人机制的转换以及军转安置制度的改革，自主择业军转干部的数量逐年增长，面临的就业压力也会越来越大，而自主择业军转干部大部分年龄在 4O岁左右，处在事业的黄金时期，他们要求就业创业的愿望非常强烈，如果能够把他们的特长发挥出来，将会为社会做出新的贡献。

一、国内自主择业军转干部就业创业服务体系建设现状

(一)国内自主择业军转干部就业创业服务体系取得的成绩

各地区按照中央确定的原则，先后出台了关于自主择业军转干部安置管理的实施意见，对有关问题作出了明确规定，为管理服务工作的开展提供了制度保证。并成立了专门的自主择业军转干部管理服务机构，配备了专门的管理人员。

(二)各项待遇政策得到较好落实

各地严格按政策规定，并结合当地实际，采取一系列措施，确保了各项待遇的落实。一是进一步完善了退役金发放的程序和拨款渠道，坚持军转安置部门、财政部门及发放银行的联动机制，坚持退役金核定、预算、决算、发放各个环节相衔接，确保了退役金按时足额发放到位。二是医疗保障得到较好落实。已建立医疗保险的地区。按相关政策为自主择业军转干部建立了医疗保险;尚未建立医疗保险的地区，也享受了公费医疗待遇。三是部分地区落实了住房补贴，北方地区按照中央8号文件的要求发放了冬季取暖费。另外，有的地区还从实际情况出发发放了“地区差额补贴”。

(三)协助就业创业取得一定进展

为协助自主择业军转干部实现就业和创业，各地区市均采取了一些行之有效的措施和办法。一是开展培训工作。有的地区在对自主择业军转干部进行适应性培训的基础上，还开展了专业技能培训，以提高自主择业军转干部就业创业能力。二是为就业创业牵线搭桥。有的地区通过专门网页，定期发布就业信息。提供就业咨询;有的将自主择业军转干部的就业创业与人力资源市场需求结合起来，为自主择业军转干部举办专场招聘会;有的组织自主择业军转干部到企业挂职实践，为他们就业提供帮助。

二、国内自主择业军转干部就业创业服务体系存在的问题

(一)管理上难度大

由于自主择业军转干部转业前与地方上联系少，双方了解不多，转业后居住地分散，流动性大，异地就业人数较多，造成了自主择业军转干部管理难度大。

(二)对自主择业军转干部就业创业培训和指导力度不够

目前，虽然相当数量的自主择业军转干部实现了再就业创业，但真正通过人事部门就创业指导或通过人才市场实现就创业的比例不大，就创业渠道也不宽，缺少专门机构和负责人。

三、如何建立健全自主择业军转干部就业创业服务体系

通过多途径调查，并结合国内外的就业创业服务体系成果，总结以下几点来完成自主择业军转干部就业创业服务体系的建设工作

(一)建设“市场准则”信息库

自主择业军转干部就业创业难，有大部分因素是因为环境的转变，造成很多信息不对称，一旦军转干部不能很快地适应环境的转变就会造成脱节，从而导致就业创业的出现风险，建立以“市场准备”的信息库首先要建以紧跟时代发展的综合性信息库，信息库的建立不要全面还要更新速度快，以便自主择业军转干部随时性、全面性的了解外部环境。

(二)增加“主观能动性”培训内容

自主择业军转干部培训工作应把培养“主观能动性”放在首位，通过市场分析、环境分析、职业生涯规划等培训点燃自主择业军转干部的就业创业的激情与自信心，引发自主择业军转干部的主要学习，主动了解，主动实施。

(二)“与日俱进”的实用性培训教材

在调研工作中，发展很多培训教材的诸多知识点已经落后市场经济了，尤其是国家在提出“大众创业，万众创新”，“互联网+等政策以来，市场经济，就创业途径发生的本质的变化，培训教材应该进行与日俱进的更新。政策培训上不仅要培训军转干部的政策，更要培训其他国家推出的相关扶持政策。能力上培训上更要抓住实用性的培训，对于就业的自主择业军转干部要以“高、精、专”的准则进行培养，对于创业的自主择业军装干部要以“全面性”为准则进行培训，例如市场运营、技术转移、企业管理、包装策划、财务管理、法律常识等以应对专业后遇到的各种问题。

(三)就业创业培训教育与市场信息提前化

就业创业服务体系是非时效性的工作，而是一个长期的工作流程，就业创业培训和市场信息应在军转干部军队生活中就进行，这样有充足的时间让干部学习技能，并能很好的了解社会市场环境，更有充足的时间为个人职业生涯规划作出选择，并根据选择进行相应的知识学习与途径建立。就业创业培训教育与市场信息提前化，不仅能有效的增加自主择业军转干部成功率，更能减轻相关部门的工作压力，同时能跟激发更多的自主择业军转干部就业创业的激情。

(四)塑造就业创业典型，并建立典型交流机制

从全省军转系统每年遴选就业创业典型，通过演讲个人事迹，个人成长经历，分析成功原因，定期面对面交流的形式，让准备转业的干部更好的了解各种情况，从而更加的客观的做好个人职业生涯规划

(五)建立就业创业后期服务团队

根据自主择业军转干部就业创业情况，设立就业与创业后期服务团队，就业服务团队主要服务于二次就业、高质量就业等指导、培训、推介工作。创业服务团队主要服务于创业过程中需要的项目策划、项目评估、市场运营、企业管理、资金筹借等。而服务团队人员要实施聘请专家、学者、社会机构、企业家等机制，加强服务团队的人员落地性、实用性、时效性的建设工作。

四、结论

军队转业干部是现代化建设的重要人才资源，自主择业军转干部就业创业服务体系的建立不仅关系到军队的稳定和建设，更关系到整个现代化建设。因此，构建一个系统化的自主择业军转干部就业创业服务体系具有相当重要的理论意义和现实意义。

篇13：大学生择业看重什么？

人力资源服务公司Adecco Group North America的一项新研究表明，即使在就业市场形势严峻的形势下，如果一家公司不允许员工接打私人电话，有23%的应届大学毕业生不会接受这样的工作机会，此外如果雇主不允许员工查收个人电子邮件，20%的应届毕业生会拒绝此类工作。

这项研究对500多名22至26岁的四年制本科毕业生进行了调查。研究同时发现，刚毕业的大学生普遍缺乏耐心：只有3%的毕业生说他们预计自己会在任何一个工作岗位待上超过五年的时间；33%的人说他们最多可能待上三年。

如果一份工作并不能实现员工的抱负，雇主可别指望这些大学生会为了最终往上爬而任劳任怨地打这份工：91%的受访者说，如果他们不喜欢这份工作，一年内就会离职，

Adecco Group North America高级副总裁马克斯（Janette Marx）说，有了社交媒体，这一代人可以看到他们的同龄人所做的一切，所以他们觉得自己必须经常更换工作以跟上朋友和同学的脚步。

那么年轻的大学生到底希望职业能给他们带来什么呢？

排在前五位的要求分别是良好的保健福利（74%）；职业保障（73%）；成长和发展的机会（68%）；工作/生活的灵活性（66%）以及高工资（61%）。

篇14：自主择业心得

自主择业心得

一晃又到年底，才发现自己离开部队，差不多已经一年了。一年来，大家见面，问得最多的一句话就是：“怎样样？”于是也就想写一写这一年来的经历。

先说说我为什么要自主择业。

没有谁来当兵，是为了有一天能自主择业拿笔钱走人的。我也如此。当年考军校，也是一腔热血想带兵打仗，否则也不会中途选取去维和当参谋军官，在沙哈拉混一年。

但是那时候对部队也没有什么了解，也没有人来设计你的职业规划，考了一所军校的通信工程，然后毕业后留校当了队干部带学员，然后又考了本校研究生当了教员。再往后，不甘寂寞又出去当了维和的参谋军官。

言归正传，我选取自主择业的原因很多，除去一些工资待遇、工作模式这些负能量的，排前三位的原因是：发展受限了，当兵当够了，军改快到了。

生活不怕有困难，可怕的是一眼能看到头。在院校里当个教员好不好，也好。但呆着呆着，眼界变窄了，心胸变小了，不由自主地位评个奖，晋个副高而争来撕去，实在是没有意思。，我已经当兵了，看着如此再干下去，也但是如此，离当年的理想渐行渐远。——当然，这个年龄自主择业也不会再回归当年追梦的轨迹。

就在这样的状况下，军改开始了，各种关于院校的传言一浪高过一浪。本身就已经春心荡漾，改革坚定了我要走的决心。我决定，不给组织谈任何条件，不讲任何价钱，换一个活法。

当我提出转业时，我本能够顺调技术八级的。

然后我过了人生最无聊的一个月。

是的，最无聊的一个月。因为人士惯性动物，一旦生物钟被打乱，会莫名其妙的烦躁。每一天过惯了被人管理、尊卑有序、上班按时的生活，突然一松弛，感觉到要被世界抛弃。

本来我内心很强大的，但真当周边安静下来，心里仍然发虚。

真的，连手机都突然安静下来了，好像全世界都明白我自主择业，然后约好了不来骚扰我。我还一遍一遍地设计，如果别人问我为什么要自主，为什么不转业等等问题的时候怎样回答，但没有人问我，好像大家都忌讳问这个问题一样。

那段时间我个性感谢打骚扰广告电话的人，当他们问我买不买保险，看不看三亚的海景房时，我才觉得有安全感，会很认真地问问状况。

然后每一天一个人在家里看电视。这个月我才明白，原先中央电视台的新闻频道，每个时间段的整点新闻都几乎是完全一样的——因为每次整点新闻我都要看一遍。要是遇到谁出访，我们家要奏响7、8次国歌。

这一个月，我才明白了我家附近的菜市场在哪里，鸡蛋多少钱一斤，小区的保安队长姓吴。我还会认真地去读居委会贴出来的告示，然后拿着燃气卡去领补贴。

接下来我准备回趟老家。

我的老家在苏北的农村，父亲已经过世。父亲过世的时候，我前后只在家里呆了6天，因为学校要迎接教学评估，上上下下都忙成狗，下葬的时候还有人打电话问我电脑的开机密码是多少。

此刻想起来，只能笑笑而过。

回家的主要目的是陪老妈。这些年，每年能跟老妈呆上10天半个月的已经不错了，多少有些陌生。

这种陌生倒不是感情的陌生，而是生活方式的陌生。因为我已经记不清老妈喜欢吃什么，喜欢看什么电视剧，对谁家的谁有意见。于是我就这样陪着老妈，陪她看完了琅e榜，还有中央三套的挑战不可能。

中学时候的衣服我妈还给我放在柜子里。我用了三天时间整理，整理完了也没扔，又重新放回去。

在家里整整40天，除了跟个性好的高中同学吃了两次饭，就这样呆在家里。我妈也不懂什么叫自主择业，我只能跟她解释这就是“退休”。她还有疑虑，为什么还不到40岁就退休？我又跟他解释，对国家有贡献的人才能有这个待遇。那些没贡献的人，就务必干到60岁。

我妈将信将疑，也问不出个所以然。

临走前，我认真地去给我爸磕了三个头，不能给他尽的孝，我全留给我妈。

接下来已经是暑假，但因为没有办手续，我的身份证还是不能办护照，于是决定带7岁的女儿去一次成都、西安，看看兵马俑、华清池和金沙遗址。

女儿刚开始死活不去，非要去上海的迪斯尼。我耐心地去跟她讲这些地方的文化和历史，但她仍然表示没有兴趣，说我不了解她。最后的结果是答应每一天她又20元的自由支配权，才跟我妥协。

我也问自己，为什么要去成都和西安呢？

当然，旅途是愉快的。女儿第一次跟爸爸出行，与老跟妈妈出行做了很多比较。相比之下，爸爸的大方和随意让她十分满意。还没有到西安，她的行李箱里已经塞满了各种杂碎玩意，而这些东东是妈妈绝对不会买给她的。

她还能够在酒店里看很晚的电视，吃冰激凌，玩广场上的音乐喷泉。有什么呀，浑身湿透了就回房间换。

当然最后在西安，女儿就发烧了。我们实际上哪里也没有去成，悄悄输了两天的液。女儿很懂事，跟我合起来骗她妈妈，每一天给妈妈打电话说“好开心”。

到此为止，欠账就差不多还完了，开始筹划下一步的工作。

以前有早些年转业的同学推荐，去他所在的公司，还是干我的老专业，做通信软件研发。

但坐下来谈的时候，才发现有很多不如意。一是太远了，离着20多公里，每一天堵车。二是工资待遇也不高。我们想的是自主择业能拿两份钱，人家公司想的是你自主择业，我就故意压你的价。

谈来谈去，谈不拢。

于是我就去各种招聘网站上找，填各种表。不得不承认，网络的发达，个性是在北上广深这些大城市，机会还是很多。很快就是各种公司和猎头打电话或回复邮件，然后就是各种谈。

我给自己开出的`价码是税后15万，这个价码在一线城市是工作了5年左右的本科生水平，所以吸引了一些公司前来谈。

谈来谈去，还是谈不拢。还是各种的不满意。比如有的是外派或要求长期出差做产品维和。有的要求自己要带人脉资源有销售任务。有的工作任务十分重天天加班。我心想，老夫要想加班，还来你那里干嘛。不干，加班的事情，给再多钱也不干。

这样晃荡了两个月。我突然心血来潮，在朋友圈里发了一条信息。这半年多的时间里，我几乎没发什么朋友圈，更美告诉大家关于我的状况。这一次，我告诉大家，我自主择业了，谁有适宜的工作，推荐给我。

结果出人意料。不到两个小时，一个退休的老领导打来电话，让我去他的技术公司，但是不是做技术，而是做管理，当办公室主任。

我想想，说我不去。做技术单纯，我做不好行政。

老领导说，我明白你的潜力，你还维过和，没问题的。

我说，我还是不去。

老领导说，我给你一个月22万。

我说：一言为定。

是的。我就这样开始了我的新生活，跟部队完全脱离了关系。回去签字办手续的时候，领导假惺惺地说了一句，此刻不让公款吃饭了，我私人掏钱请你吃个饭吧。我借口在吃抗生素，没吃就走了。

很多事情，不想再去纠缠，我本来就不好这个热闹。

回顾这一年来的经历，感触很多，总结起来还是有几句话能够分享：

当兵这些年，部队给了我们财富，也给我们很多垃圾。把优良传统持续下来，把陋习剔除掉，我们才能走好我们第二段人生。

千万别以为你在部队吃了苦，受了罪，别人就欠你的。只要抱着归零的思想，才能真正融入社会。社会中的精英多了，勤奋的人多了，不努力是不行的。你本来在部队就不算个啥，到了地方就更别把功劳和荣誉挂嘴上。

在找工作的时候，学历和技术比经历更重要。我们在宣传中经常说什么经历什么经历，但事实上经历只能作为谈资，在找工作的时候，人家看的还是学历和技术。我的维和经历大家都很好奇，问了不少但没加什么分，可能跟我应聘技术岗位有关。倒是有人问我维和是不是英语很好，然后我跟他用英语聊了半天，对方很佩服。

最后，我想用我的老领导的话来结尾。

他说，我都60多了，每一天还在努力，你才不到40岁，你好好干，肯定比我强。

篇15：大学生择业心理

大学生择业心理

走过大学四(三)年，大学生们又面临人生旅途的重大转折，每个人在兴奋、欣喜、激动的同时，又会产生几分不安、疑惑和忧虑，既有在改革大潮的冲击下面对“一门进，多门出”产生的危机感，也有了面临“买方市场”严格挑选的紧迫感，其中也伴随着为现代化建设发愤成才的责任感，如何有效地“揉和”这种种情感，确定自己的职业取向，在市场中找到自我呢?

以服务祖国、服务人民为择业前提。我国社会主义现代化事业需要大量各级各类专门人才，尤其是在迈向现代化的今天，任何一种追求如果仅是单一个体的自我追求，而不能凝聚成为社会、民族共同追求的精神动力，那么，其个体追求的成功必定是无望的。职业不仅是一种谋生的手段，更是一方事业的天地。在择业的主观愿望和国家、人民的需要发生冲突时，要充分认识到自己的事业惟有与社会主义祖国的建设事业融为一体，才有存在、发展的可能和必要。因此，我们应摆正自己的位置，将国家需要内化为个体需要，以大局为己任，选择最能贡献自己力量的岗位。

把握心向，选择适合自身发展的职业。在职业选择中首先要弄清：自己究竟希望得到什么样的职业，自身具备什么样的职业技能，同时，还要考虑到自己的兴趣所在，这是十分重要的一点。因为如果选择了自己感兴趣的职业，自然会产生浓厚的工作热情，积极的敬业态度，自觉的精力投人，无限的工作乐趣，充分发挥出自己的`聪明才干，实现自身的理想价值。当然，社会需要大学生的知识是复合型的、能力是全面型的、素质是综合型的，大学生只有练?quot;内功“、”充足电"，才会有更广泛的择业范围，更多的择业机会，

因此，个人素质的完善与提高是职业选择的基础。

选择有利于发挥特长、发挥专业优势的岗位。大学生对社会的贡献，主要靠自己所学的专业知识来实现。所以不要看见别人追求某种职业，自己便不加分析地跟着去做。即使一个与自己兴趣相合，又具有发展潜力的工作机会来到时，也应该认真考虑是否有利于发挥自己专业的优势，胜任条件具备与否，免得就业后因能力不及而导致自信心的动摇。当然，我们不要求完全专业对口，但真正需要改行时，慎重考虑则是必须的。盲目改行虽一时可能满足自己某方面的需要，但其不利也是显而易见的。所以，谋职时除要考虑专业对口外，还需考虑爱好、性格、能力等各种因素。

目光向下，寻找成才创业的沃土。边远地区、基层单位尽管苦一些、累一些、条件差一些，但能为大学生成才和创业提供更为广阔的天地与充分的机会。一是那里缺乏人才，大学生容易脱颖而出；二是那里的领导更重视人才，这是成才创业的不可或缺的条件之一；三是艰苦的环境磨练人，催人奋进，促人成才。所以，目光向下，到社会最需要的地方和岗位上去，谁最先觉悟到这一点，最先迈出关键性的第一步，谁就能更快地成长起来。

审视机遇，选择具有挑战性的工作。大学生就业分配制度的改革，给学生择业提供了大量的机会和条件，也给学生择业带来了相当的风险和难度。应该说，测定所选职业的满意度不仅仅取决于职业本身，更取决于用人单位的专业需求、技术设备力量、经济效益、人际氛围、地理位置等实际现状。为此，要求大学生综合分析，兼顾考虑再作选择。另外，在许多情况下，事业的成功往往来自于富有挑战性的工作，抓住了这种机会，就等于踏上了成功之路。

总之，择业是大学生走向社会的一大转折，良好的开端是成功的一半。我们衷心祝愿广大毕业生朋友能不断完善自我，充分把握机会，潇洒(人才)市场行，走过四季，找到自己。

篇16：面对会计择业，我该何去何从

刚考完中级会计职称，不出意外，可以全部顺利通过。可是面对再次择业，我非常迷茫困惑。一毕业来到深圳工作，在一家小货代公司从兼做出纳，行政，人事到会计主管，因当时年少气盛及个人原因，毅然跳槽到另一家所谓“规模”很大的货代公司做总账会计，分管分公司财务。薪水是3600，仅次于财务经理，承诺一年后涨20%，当时该公司有6个分公司，所有的收付都在深圳完成，也即深圳成为财务管理中心。我考虑做财务应该长期稳定，专一行总有出头之日。所以打算好好在这个公司扎根，和公司共同成长。可事事难料，但后来因股东发生意见分歧，总经理带走一大批业务及人员离开公司，刚好又碰上金融海啸，业务很难维持，陆续关停了好几个分公司。现在业务基本上全部终止了，想想既觉可惜又痛心。其实深圳很多小货代公司很不正规，而且起点也很低，财务专业要求也相对容易，但是抗风险能力及内部管理也比较差，所以不想在这个行业长久干下去。但我该如何选择我的下一次职业?

请各位老师，前辈，朋友，能帮我分析分析吗?

1. 换一个行业做财务，但我其他行业的会计经验几乎没有，看招聘网站上的要求基本上都要求相关行业经验，我也不可能在简历上去虚假我的工作经历，但进入面试的第一块敲门砖却是简历，面对现在如此恶劣的就业环境，我该如何获得一个机会?

2. 继续在货代行业工作，但是现在的环境下，很难找到一份好工作?而且以后要长久保障下去，风险很大。

3. 对于会计人的职业人生，我们该如何把握?

希望各位朋友，能帮忙给点建议!谢谢!

篇17：高级工程师择业英文求职信

要写求职信的当然不止应届毕业生，还有一些已经有一定工作经验，但是因为种种因素需要再择业的高等人才，下面来看看这封高级工程师的英文求职信吧!

Dear Ms. Swainsforth，

I am a registered engineer in the state of Michigan, and I am presently seeking a position in the roofing industry. A copy of my resume is enclosed, and I would like to talk with you should you have an appropriate opportunity for me at Kelco Corporation.

My most recent assignment was to manage projects at Forte Products Company to develop products for the commercial roofing industry. Part of my responsibility was to provide technical support to sales people, when they had questions of a technical nature from their engineering or architectural customers.

I have experience in quality assurance and the application of control charting to a large insulation line at Forte Products. This resulted in a 23% reduction in scrap and a 76% reduction in customer complaints.

I am seeking a position as a team leader or manager in product or process development, or in quality assurance. My compensation requirements are in the $65,000 to $70,000 range, and I am open to relocation.

I would welcome the opportunity to talk with you and discuss the technical contributions I could make to the Kelco Corporation, especially in the development of exciting new roofing products.

Thank you for reviewing my credentials, and I look forward to hearing from you shortly.

Sincerely, John Cena