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参观德龙钢铁后学习后体会

时间：2022-10-18 07:40:34 观后感收藏本文下载本文

参观德龙钢铁后学习后体会（共6篇）由网友“冬天里的话梅”投稿提供，以下是小编为大家整理后的参观德龙钢铁后学习后体会，希望对您有所帮助。

参观德龙钢铁后学习后体会

篇1：参观德龙钢铁后学习后体会

参观德龙钢铁后学习后体会

徐平

2月27日在公司的组织下，利用半天时间完成了对邢台德龙钢铁公司的参观学习，虽然时间比较紧促，可以算得上是走马观花，但仍然感受到了德龙钢铁公司强大的企业文化和管理理念，特别是观念受到到了强烈的冲击。

按照安排，参观了厂区沙盘、德龙金刚园、132封闭料场、水处理中心、炼铁高炉出铁场、德龙钢铁博物馆等。在参观的过程中，被德龙钢铁整个厂区优美的环境、井然有序的工作场景所感动，更为德龙钢铁无处不在的主人翁的企业文化精神所感染。德龙钢铁公司的管理理念深入人心，驱动每个员工都有自觉行动，用心做事。

首先看到占地10亩的“金刚园”内，矗立着215座造型各异的变形金刚，最高的有10.8米，色彩艳丽，造型炫酷。这些变形金刚的创作者都是本厂职工，300多名职工挑选废旧机器零件和钢铁边角余料自发的在100天搭建而成，这些工艺品，工程量之大难以想象，而且每座机器人都威风凛凛、形态各异，酣畅淋漓的展示着钢铁特有的力量和坚毅。还参观了心经园，德龙钢铁员工以钢板为材质制作而成，全文共28多字，单字重约100kg左右，被认定为世界上“最大版本的钢铁制作《般若波罗蜜多心经》”，此项世界纪录，既是德龙员工精湛技艺的展示，也是传统文化内涵与企业精神力量的完美融合！还参观了文化长廊和生产厂区，如厂区绘画、人人一盆花、自主研发创新等等，这些富有创意、独具特色的艺术品，凝聚着广大职工的心血，也是广大职工用心做事的主人翁精神的完美体现。

团队参观结束后，与德龙钢铁公司信息化部部长进行了对接交流，并对机房和工作环境进行了参观和实地考察，找到了自身的差距，明确了努力的方向。作为我们传统观念中的民营企业，信息化达到了那么高水平，确实不简单。1、在信息化项目建设方面，德龙钢铁信息化覆盖的业务和建设的系统与我们的差不多，涵盖了生产经营管理的方方面面工作，都是以财务管理为核心，他们是围绕金蝶的财务系统向相关的.其他业务拓展，前期注重ERP建设，最近才开始实施MES项目，其信息化起步于，当时建设了财务和计量系统（相当于天铁集团97-），9月通过国家两化融合管理体系认证（钢板公司2月通过），月才开始IMES项目的建设（钢板公司实施产销一体化），目前MES刚在轧钢产线运行，由于起步晚、起点高，各业务系统在用户体验上和功能集成上都有较好的表现。2、在机房建设方面，特别是他们的意识比较超前，让专业的人做专业的事，年由专业公司设计和施工建设了核心机房系统（钢板公司机房内机柜和线缆、设备设施为20自行设计施工），核心服务器为当前最好的IBM p8（CPU）小型机（我们为IBM p5小型机），为后续系统的扩充预留了充裕的资源，同时机房整体高端大气美观。3、在职工精神面貌和团队方面建设方面，从办公室和周围环境的布置以及和职工交流，可以体现出职工工作积极性和主动性都很强，整体团队比较活跃。

在参观的过程中，多处看到丁立国董事长语录：会操心、敢着急、能解决；敢于突破、敢于挑战、敢于创新；知行合一，按照说的做、按照做的说；为尊严工作等等。作为我们来说，应该怎么做？我认为关键要有主人翁意识和责任感，才能用“心”做事，应该从以下着手：

1. 首先从我做起，要提高自己的主人翁意识和责任感，在部门内起到带头作用；部门内部进一步明确职责，做到事事有人操心，人人都尽可能的担当起应有的责任；转变观念，主动作为，由“要我做事”变成“我要做事”，全身心的投入到工作中来。

2. 完善制定部门管理制度，尽可能人性化和开放；还要充分利用激励机制，开发员工潜力。部门内部要体现能者上庸者下的机制，让能干者多干事，让班组长流动起来，奖励先进，鞭策后进；完善部门绩效分配办法，以项目作为杠杆，拉开部门职工之间收入差距，让多做项目多干活的人提高收入，最大化的体现多劳多得，尽可能达到公平；还要充分体现自己的活自己干，自己的饭碗自己端的理念，认真做好每一件事。

3. 发挥公司“企业文化”的作用和部门团队的凝聚力，推动员工能动力，提升员工自觉性，提高员工集体荣誉感和使命感；进一步关心部门职工生活，及时掌握员工思想动态，充分激发员工主人翁责任感。

篇2：德龙钢铁参观学习体会

德龙钢铁参观学习体会

高磊

2月27日，在公司组织下，我参加了前往德龙钢铁公司的参观学习活动。活动期间，我们依次参观了展览馆、水处理车间、炼铁厂、炼钢厂、1250mm热轧生产线、调度室等区域，并与相关的技术人员进行了交流。通过这次的交流活动，我的收获还是很多的：

一、德龙的管理理念令人信服，效果显着。德龙钢铁公司一直坚持环保投入无上限的理念，在满足国标、地方标准的`基础上，进一步严格要求自己，各项环保指标优于相关标准，在行业内树立了标杆。无论从厂区面貌上，还是环保指标上，德龙钢铁公司都取得了显着的效果，获得了AAA级景区的认证，并且向着AAAA级景区目标努力，而这些无疑都企业管理者坚持不懈的“13446”管理理念，同时将这种理念贯穿于日常管理中，虽然参观的时间不少，但也深刻感受到其日常管理的严格及坚持不懈，形成了全员参与、深入人心的效果。

二、德龙的企业精神值得学习。“会操心、敢着急、能解决”这九个字竖立在德龙集团的广场上，十分醒目，这也体现了德龙人的企业精神，也是作为企业职工的基本素质要求。 “会操心”意味着要企业当做自己的家，只有企业好了，职工才能好，而且考虑问题要到点儿上，不能眉毛胡子一把抓；“敢着急”说明要有边界意识、底线意识，强调相互监督和约束的重要性，杜绝好人主义；“能解决”强调的是工作效率，上班不是混日子，也不是机械地完成手头工作，而是要为企业解决实际问题，创造实际价值。

三、德龙的企业战略实施明确。德龙钢铁集团从建厂初期就结合自身企业特点、地理位置、产品定位等明确了自身的发展战略，并且持之以恒的坚持。无论是12358工程还是德龙的企业目标、理念等都写在显耀位置，不仅敢于对外宣传，也是在不断提醒德龙人自己。同时我们还要清醒地看到，德龙钢铁集团不仅在环保指标上树立标杆，在企业成本上、在企业效益上，都在做深入挖潜的工作，并且效果是逐年递进的，而这些才是企业真正核心竞争力地提高。

篇3：参观学习焦裕禄纪念馆体会

参观学习焦裕禄纪念馆体会

根据党的群众路线教育实践活动方案安排，作为学习教育阶段一项重要内容，3月28日下午，淄博局组织全体机关党员干部，到焦裕禄纪念馆现场参观，接受革命传统教育，学习弘扬焦裕禄精神，进一步增强党性修养和宗旨意识，树立良好作风，

焦裕禄纪念馆位于焦裕禄的故乡——博山区崮山镇北崮山村，建于1966年，纪念馆内收藏着焦裕禄生前照片、遗物和老一辈革命家的题词，详细展出了焦裕禄生平和光辉业绩。焦裕禄同志的一生从“青少年时代”到“在工业战线上”再到“县委书记好榜样”全部奉献给了党和人民，他用自己的生命践行了“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”的焦裕禄精神。他是县委书记的榜样，也是全党的榜样，他的精神同井冈山精神、延安精神、雷锋精神等革命传统和伟大精神一样，过去是、现在是、将来仍然是我们党的宝贵精神财富。

全体党员干部怀着崇敬的心情参观了焦裕禄事迹展馆，并观看了焦裕禄专题片，深切缅怀焦裕禄同志生前事迹;认真聆听讲解员的讲解，重温了焦裕禄同志伟大光荣的一生，

焦裕禄同志的感人事迹真正触及了大家的思想灵魂，让党员干部在思想上受到了震撼，心灵上受到了洗礼。大家纷纷表示，一定要学习弘扬焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的'公仆情怀，凡事探求就里、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风，“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。把焦裕禄精神作为一面镜子，深入查摆自己存在的问题和不足，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。

此次现场教育活动给党员干部上了一堂生动难忘的党课，进一步加深了党员干部对于群众路线教育实践活动的思想认识，为深入开展党性剖析、改进工作作风奠定了良好基础。有利于不断提高党员干部做好新形势下群众工作的能力，推动教育实践活动深入扎实开展，为全面提升邮政管理工作水平，促进行业健康发展提供了坚强保证。

篇4：学习郑益龙英雄事迹体会

学习郑益龙英雄事迹体会

面对危难，郑益龙毫不犹豫地跳入江中救人，在他的心目中，大义胜过一切。连日来，潮阳区社会各界纷纷以各种方式表达对英雄的敬意，给予英雄家人无微不至的关怀。昨日，记者从潮阳区了解到，目前该区作出了关于向“舍己救人――新时代雷锋”郑益龙同志学习的号召，为形成互敬互爱、互帮互助的良好社会风尚凝聚正能量。

“人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。”为了更好地学习发扬雷锋精神，3月5日18时30分历史学院于文教中心307室组织学生观看学习郑益龙先进事迹，历史学院级全体同学参加此次活动。

郑益龙是广州武警警官，3月1日14时28分下水解救落水青年却被无情的河水夺走了宝贵的生命。同学们通过视频得知郑警官的消息，在场的同学们被郑警官的无私博爱深深打动。他用生命践行雷锋精神，他是当代的雷锋，是当代大学生的榜样。历史学院的学生为了纪念郑警官，在小黑板上写下了奉公克己、鞠躬尽瘁、一心为国、公而忘私十六个大字，表达出了对郑警官深深的爱戴和无限的崇高敬意。

郑益龙同志奋不顾身，英勇救人，事迹感人，是新时期潮阳人的'骄傲。入伍这些年来，郑益龙三次荣立三等功，足以说明他对于雷锋精神的传承与践行是一以贯之的，是发自肺腑的。他的成长经历和英雄事迹，诠释了舍己救人、不怕牺牲的新时代雷锋精神。希望通过向“舍己救人――新时代雷锋”郑益龙同志学习活动，让活在人们心中的雷锋精神，在一代又一代人的薪火相传中变得更加凝重，并把学习先进典型焕发出来的热情转化为建设美丽幸福新潮阳的强大动力。

通过观看学习郑警官的先进事迹，历史学院的同学们深受鼓舞，在缅怀烈士的同时也深刻感受到了雷锋精神。雷锋精神就在我们身边，发扬雷锋精神，做新时代的雷锋。

篇5：师德师风学习心德体会-师德很难量化

师德师风学习心德体会-师德很难量化

师德师风学习心德体会_师德很难量化正文：师德师风学习心德体会_师德很难量化简单的道德量化不仅容易造成形式主义的泛滥，甚或导致出现更大的'不公，其本身的积极意义委实不敢高估。作为一种道德规范，师德本身的确很难量化，一旦道德被加以量化并强调其实用性，功利色彩的出现就几乎不可避免。当教师们习惯于口是心非获取道德高分评价时，他们真实的道德素质面貌到底如何呢？让他们来对涉世未深的孩子言传身教，孩子们的道德面貌又将会怎样？改革教师绩效考核方法的核心在于强调教师对学生的关爱，而爱心岂可强制？强制的爱不仅使爱人者无法忍受、被爱者难以接受，同时也未必能持久。与其量化师德，不如把同样的内容纳入教师从业基本素质的考查范围更为有效，同时也更具现实操作性。

篇6：“艰苦奋斗、廉洁从政”主题教育学习心德体会

“艰苦奋斗、廉洁从政”主题教育学习心德体会 -心得体会

在这个炎热的夏季，一场“艰苦奋斗、廉洁从政”主题教育学习活动如火如荼地自上而下铺了。

初听见这次主题教育学习活动的内容时，我的心情是轻松甚至超然的。

是的，在这次主题教育学习活动的对象中，我只是一名年轻的党员，无职无权，廉洁从政于我，无从谈起。而对于艰苦奋斗，远离了物资缺乏、环境恶劣的过去，在流光溢彩、物欲横流的今天，我始终坚持了生活中吃穿朴素、从不挑剔，工作上亦做好了本职、本分的工作。我欣赏古人的告诫：薄酒可以忘忧，丑妻可以百发，徐步不必车马，称身不必狐裘；我憎恶部分自诩为现代人孜孜以求的理想：食有鱼，行有车，穿名牌，饮洋酒。我甚至想：不苛求地来看，我已做到了艰苦奋斗。

作为一名年轻的党员，响亮的入党宣誓还在我身边萦绕。于是，在有上述感觉之余，我亦用了十二分热情投入了这次学习教育活动之中。听党课、学习党的三代领导人关于艰苦奋斗、居安思危的重要论述，学习郑培民同志先进事迹......，集中学习、自学、分组讨论等等，一连串形势多样的教育活动紧凑而生动。

在胡局长为全局上的一堂《牢记“两个务必”，做到“两个提高”，为社会经济发展勤俭理财》的党课中，我一边听一边奋笔疾书做笔记。“......在改革开放和社会主义经济体制的条件下，少数党员干部的理想信念受到了冲击，对艰苦奋斗产生了模糊认识甚至曲解。有的人认为，现在还提艰苦奋斗是不合时宜，或是无关紧要的小事，也有人认为坚持艰苦奋斗是没本事的表现，更有人认为再艰苦奋斗就要吃亏”，对照自已，这些话一字一句地敲打在我心上，而胡局长的声音更加语重心长了，“作为我党的光荣传统和优良作风，艰苦奋斗应该是永恒的，不同的时代赋予了艰苦奋斗不同的时代内涵。在人民生活不断殷实的今天，艰苦奋斗，不仅仅是指崇尚节约、反对浪费的工作和生活作风，更应该是一种品格，是一种精神，一种不畏艰难、百折不挠、锐意进取的'品格，一种奋发向上、自强不息、开拓进取的精神......。

党课结束了，我陷入了深深的思索之中，为自已所谓的生活朴素、工作尽职就算是艰苦奋斗的想法而深深汗颜。我更发现，“艰苦奋斗”是无处不在的：爱民如子的孔繁森、敢教日月换新天的焦裕禄、万事先为民的郑培民......，他们是恪守“艰苦奋斗”的共产党员的光荣典范；而就在我的身边，一张张同洪魔搏斗不眠不休的脸、一双双拿着钱物伸向灾区援助的手、一个个在无偿献身车辆前排队的身影......，“艰苦奋斗”的精神也闪烁在这些普普通通的共产党员身上着。

我郑重地在笔记上抄下这段话：在新世纪新阶段，以艰苦奋斗的精神，为最广大人民群众谋利益，以艰苦奋斗的作风，心想群众、深入群众，始终保持人民群众的血肉联系，倾听群众呼声，关心群众疾苦。

学教活动还在继续着，我已经看到，一种永恒的艰苦奋斗精神在我们的思想中渐渐扎根，一种蓬勃朝气、浩然正气正在我们周围不断弥漫和扩散。