人力资源在职研究生论文题目（精选16篇）由网友“budy2008”投稿提供，下面是小编收集整理的人力资源在职研究生论文题目，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：人力资源在职研究生论文题目
人力资源在职研究生论文题目
人力资源研究生论文题目与本科类论文题目的最大区别在于研究视角和深度有所不同，但主要拟题思路也是从人力资源管理六大模块，以及人力资源管理发展过程中的问题与经验进行研究，也可以从不同行业人力资源特点着手，下面整理了最新人力资源管理硕士论文题目65个供参考！
1、YC银行BX分行人力资源培训体系优化方案研究
2、绿色人力资源管理实施的影响因素及博弈分析
3、太极人力资源管理系统的设计与实现
4、蒙古国海关人力资源管理优化研究
5、DH公司大连项目组组织人力资源管理案例研究
6、基于K3的人力资源管理系统的设计与实现
7、P2P网贷企业人力资源风险管理研究
8、高校人力资源服务平台设计与实现
9、X公司多项目环境下人力资源配置管理研究
10、中国平安日照培训部人力资源管理系统的设计与实现
11、C公司人力资源管理诊断和优化研究
12、基于项目管理的Z公司人力资源管理变革项目研究
13、中国中铁人力资源战略与规划研究
14、发展型人力资源管理对员工敬业度的影响机理研究
15、基于质量管理的A公司人力资源管理体系设计
16、P镇政府人力资源绩效管理问题研究
17、国有企业的人力资源外包风险研究
18、Z科技公司人力资源培训体系优化设计
19、县级公共事业部门人力资源结构优化研究
20、中国航天SA企业人力资源管理信息化研究
21、农业银行S分行人力资源配置效率的.DEA分析
22、三泰科技企业并购过程中人力资源整合研究
23、某独立医学院人力资源规划研究
24、云南某建筑企业人力资源管理信息化建设应用研究
25、家族企业人力资源外包风险及策略研究
26、HB医药公司人力资源管理研究
27、XB机械有限公司人力资源多通道晋升体系研究
28、企业人力资源需求预测模型研究
29、软件开发人员的人力资源价值与薪酬关系研究
30、数据挖掘在人力资源离职管理中的应用
31、国有企业内部重组中的人力资源整合研究
32、HD公司人力资源战略研究
33、我国公共部门人力资源管理外包问题研究
34、云南省公共部门人力资源激励机制研究
35、城镇化进程中江西农村人力资源开发研究
36、我国企业人力资源管理创新问题探究
37、中韩企业人力资源管理比较研究
38、SJ学校人力资源管理的案例研究
39、基于供应链模式的软件企业人力资源管理研究
40、JG公司人力资源优化配置研究
41、企业人力资源风险管理研究
42、民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
43、四川省高校图书馆人力资源管理研究
44、万科地产人力资源管理问题研究
45、基于互联网思维的人力资源管理转型研究
46、V公司人力资源管理系统的设计与实现
47、优源集团人力资源管控体系构建
48、B公司人力资源管理模式优化研究
49、SDH公司人力资源战略研究
50、BYS公司人力资源规划方案设计
51、某部队人力资源绩效管理研究
52、H人力资源公司中高级人才招聘业务管理研究
53、XX公司人力资源管理系统的设计与实现
54、BE物流公司人力资源管理流程再造的研究
55、M公司人力资源规划研究
56、我国中小企业人力资源培训研究
57、BH银行人力资源发展规划研究
58、LY矿业公司人力资源效率提高研究
59、大庆某高校人力资源培训体系设计
60、SGGT公司人力资源培训与开发问题研究
61、星级酒店人力资源风险管理研究
62、A公司人力资源外包方案设计
63、A公司人力资源管理体系优化研究
64、高绩效人力资源实践对员工离职倾向的影响研究
65、变革型人力资源策略及其产生式机制研究
篇2：MBA在职研究生论文选题题目参考
控制工程硕士论文题目参考
1、3×20KW光伏并网发电系统的设计
2、3G移动通信系统的无线网络优化
3、Android系统数据保护关键技术研究
4、DC-DC开关变换器建模、仿真与补偿网络设计研究
5、Delta并联机器人的运动规划研究
6、GIS环境下的动态交通最优路径算法研究
7、GPS/SINS组合导航系统应用研究
8、GPS/SINS组合导航系统中误差及精度研究
9、LED车灯功能控制研究
10、LNG接收站安全系统的设计
11、PLC工控系统设计及其在自来水控制中的应用
12、PLC及变频器控制的多电机驱动带式输送机的研究
13、RS232/PROFIBUS-DP从站接口设计与实现
14、ZigBee技术在智能家居系统中的应用研究
15、北斗卫星导航系统定位解算算法的研究
16、变电站巡检机器人磁导航系统设计与实现
17、变频器用高性能开关电源的设计
18、便携式心电监护仪的采集电路和底层驱动程序开发
19、并联型混合动力汽车再生制动控制策略研究
20、布袋式脉冲除尘器控制系统的设计与实现
21、步进电机快速定位方法研究
22、超临界600MW机组协调控制系统的研究
23、超长航时无人机持久组合导航系统设计
24、城市自来水厂自控系统的设计与实现
25、程序化交易算法模型的研究
26、船用起重机和波浪补偿控制系统设计研究
27、纯电动汽车锂电池组充电均衡技术的研究
28、大型飞机项目风险管理研究
29、单相光伏并网逆变器的研究
30、单相光伏离网逆变器研究
31、倒立摆系统的稳定控制研究
32、低功耗嵌入式实时人脸识别系统
33、地面移动机器人安全路径规划研究
34、地源热泵空调自动控制系统设计
35、电厂烟气脱硫脱硝控制系统的研究与应用
36、电除尘电气控制设计与实施
37、电动汽车动力电池管理系统的开发
38、电梯制造企业中供应链合理库存问题研究
39、电子鼻/舌系统设计及气-味信息融合技术应用
40、电子鼻与电子舌融合技术及其应用
41、动力电池主动均衡策略和SOC估计方法研究
42、动力锂电池组管理系统的研究与设计
43、对舰船设备冲击振动试验的分析
44、多功能智能家居系统的设计与实现
45、多媒体教学设备管理系统设计
46、多通道脑电信号采集系统设计及开发
47、房地产市场的多方博弈分析
48、分布式光纤温度传感系统的研究与设计
49、粉尘浓度测量技术研究
50、风电机组状态监测与故障智能诊断系统研究
土木工程硕士毕业论文题目
1、建筑工程项目分承包管理方式的探讨。
2、房地产项目可行性研究
3、房地产在我国国民经济中的作用分析研究
4、工程项目工程量计算及投资报价书
5、工程招投标市场环境分析与立法研究
6、工程项目成本计划、控制机制研究
7、工程项目管理经验总结(实例)
8、工程项目风险控制理论(方法、手段、策略)研究
9、工程项目风险评估体系研究
10、工程项目规划(实例)
11、砖混结构单位工程施工组织设计
12、钢筋混凝土中钢筋腐蚀原理的研究
13、关于软弱土判别与处理的问题讨论
14、桥用高性能混凝土长期耐久性研究
15、高性能混凝土技术开发与应用研究
16、新型防水材料的开发与应用研究
17、砖混结构单位工程施工组织设计
18、混凝土非破损检测技术开发与应用研究
19、各种水文地质条件下，深基坑支护技术的应用开发研究
20、各种不同地质条件下，工程地基处理与地基加固研究与技术发展应用
21、新型保温材料的开发与应用研究
22、高速公路隧道开挖全过程ANSYS仿真分析
23、钢纤维水泥砂浆钢筋网加固RC梁抗剪试验研究
24、混凝土结构的碳化深度与寿命预测方法研究
25、热棒技术在大面积混凝土温控应用中的仿真数值研究
26、平面交叉口竖向设计辅助设计系统的研究开发
27、地铁隧道施工地表沉降预测模型及实证研究
28、基于图论的道路横断面设计研究与软件开发
29、基于无线传感器网络的楼宇结构的监测系统的研究
30、建筑业实施增值税问题研究
31、嵌套式高冗余度剪力墙的抗震性能研究
32、基于压电陶瓷的钢管混凝土柱界面剥离损伤监测的实验研究
33、大型水电站前期项目发包管理研究
34、坡积土长期抗剪强度以及边坡时变稳定性研究
35、基于传感器网络的工程监测系统的应用研究
36、各种不同地质条件下，工程地基处理与地基加固研究与技术发展应用
37、各种水文地质条件下，深基坑支护技术的应用开发研究
38、桩基础施工技术研究
39、新型模板体系开发与设计
40、新型模板施工技术研究
41、新型脚手架开发与设计及应用研究
42、清水混凝土施工技术开发与应用研究
43、新型钢筋连接技术与开发与应用
44、纵向预应力混凝土技术开发与应用研究
45、无粘接预应力混凝土技术开发与应用研究
46、土木工程随机风场数值模拟研究的进展
47、土木工程材料与结合实验室的建设与运营模式
48、探究现代土木工程的发展
49、分析土木工程的施工管理问题
50、土木工程施工技术及创新
经济学研究生论文题目
1、碳排放权交易机制下闭环供应链定价与减排决策
2、马克思消费思想视域下我国生态消费的路径选择
3、中国30省市碳足迹测算及影响因素研究
4、基于碳排放的武汉城市圈农地城市流转效率评价研究
5、黑龙江省森林碳汇可持续性研究
6、欧盟后京都议定书时代碳期货定价模型探究
7、黑龙江省土地利用变化的碳排放效应研究
8、公共经济学视角下雾霾严重的原因分析
9、基于交叉效率的区域技术创新效率评价与提升策略
10、审美经济的生态哲学思考
11、公共经济学视角下的国家粮食安全问题研究
12、基于BIM的建筑项目CDM碳交易机制研究
13、我国碳排放权市场价格与配额的研究
14、碳排放权交易对企业减排成本及决策影响分析
15、我国对外贸易对国内碳排放的影响研究
16、石羊河流域环境经济综合核算分析
17、低碳经济的生态哲学思考
18、我国水污染税制度设计研究
19、我国碳排放权交易会计问题研究
20、碳资产价值评估研究
21、中国排污权交易政策减排效果评估
22、湖南省出口贸易与碳排放关系研究
23、基于系统动力学污水初始排放权定价研究
24、“武汉钢铁”生态效率指标体系构建及应用的研究
25、低碳经济背景下我国碳金融市场发展研究
26、碳金融对中国产业结构调整的影响研究
27、基于重置成本法的碳排放权价值评估
28、碳资产的定义、识别和评估思路
29、考虑公益广告情况下低碳产品定价及其对环境的影响
30、山东省金融发展与碳排放关系研究
31、中国碳减排财税政策研究
32、基于我国碳排放制度下的企业碳会计核算体系研究
33、我国碳税开征的经济效应分析与政策建议
34、我国企业碳排放权交易会计研究
35、我国工业行业环境成本的确认、计量研究
36、我国碳排放增长驱动因素与控制策略研究
37、EUA期货市场价格发现功能研究
38、政府环境绩效审计评价问题研究
39、俱乐部产品的经济学分析
40、鲍德里亚消费异化思想探析
41、最小成本共识问题建模及其经济学意义研究
42、环境价值测算研究
43、我国碳金融市场制度的非均衡分析
44、三江源地区水资源生态变补偿资金筹措问题研究
45、武汉市土地利用碳排放核算及其影响因素分析
46、北京市清洁能源项目发展机制与碳金融研究
47、基于损益分析的矿区生态补偿机制研究
48、试理解污染避难所的假设
49、我国流域生态补偿问题研究
50、欧盟碳金融衍生品EUA与CER关联度研究
51、基于微分博弈的碳排放问题研究
篇3：MBA在职研究生论文题目与选题
mba战略管理论文题目
1、品牌战略:企业战略管理的重要内容
2、论我国企业跨国经营的品牌管理策略
3、网络经济时代企业品牌域名战略管理
4、企业战略管理中的品牌资本运营的研究
5、加强形象战略管理 创建世界名牌企业
6、公司品牌社群的管理策略研究
7、基于企业雇主品牌建设的员工体验管理策略
8、网络营销品牌管理策略研究中国传统企业网站品牌管理策略
9、论当前区域型乳品企业品牌管理战略
10、论江西企业品牌运营的质量管理战略
11、河北省中小企业品牌管理策略研究——以河北省农产品企业为例
12、我国小微工业企业品牌管理策略研究
13、社会化媒体时代企业品牌危机管理策略研究
14、企业品牌与知识产权协同管理战略研究
15、试论证券公司企业文化与品牌战略管理的融合
16、企业的品牌战略管理
17、浅析建筑企业品牌价值及管理策略
18、我国著名零售企业品牌营销管理策略
19、关于房地产开发企业的品牌管理战略研究
20、大庆石化公司品牌管理策略分析
21、“僵尸企业”战略管理缺失与应对策略
22、基于企业集团视角下的战略管理会计应用途径
23、战略管理会计在我国企业中的应用探讨
24、平衡计分卡——工商企业战略管理的新手段
25、品牌管理战略对中国企业的启示
26、构建企业的品牌战略管理体系
27、我国服装企业如何实行品牌战略管理
28、我国农业企业品牌管理策略分析
29、战路·文化·品牌——企业战略管理概念相关性分析
30、通信企业提升客户体验价值的品牌管理策略
31、我国企业品牌管理策略研究
32、C房地产公司的品牌战略管理研究
33、集团型汽车销售企业的品牌战略管理
34、现代物流企业品牌管理策略探析
35、“互联网+”背景下的企业战略管理创新
36、十九大之新时代下地方去产能企业战略管理研究——以天津钢铁为例
37、新桂商中小企业战略成本管理探究
38、以乐视网为例探讨智能电视企业战略管理
39、企业战略管理缺失因素与措施分析
40、信息化条件下的企业战略管理模式创新探究
41、企业品牌战略管理创新的探索与研究
42、全球化背景下的企业品牌战略管理探讨
43、企业品牌战略管理
44、基于生态观的企业品牌战略管理研究——以温州制鞋企业为例
45、公司品牌战略管理模式研究
46、浅述企业品牌战略管理
47、企业名牌战略管理
48、山东中烟工业公司品牌战略管理研究
49、地方名牌企业品牌战略管理分析——以红五星公司为例
50、房地产企业品牌战略管理研究
mba互联网金融论文题目
1、互联网金融背景下小微企业融资模式创新与风险管理研究
2、浅析互联网金融安全问题及防范策略
3、互联网金融风险以及风险防控探讨
4、互联网金融时代我国小微企业融资创新模式研究
5、互联网金融风险的特殊性及其监管策略研究
6、消费升级背景下消费金融市场发展方向研究
7、浅析互联网金融时代下大学生小额理财
8、能源互联网商业模式创新研究
9、互联网金融时代商业银行大数据战略
10、互联网金融业改革创新研究
11、PP网络借贷平台信用风险识别研究
12、金融包容的影响因素与短板解析
13、PP网贷平台模式作为新融资渠道的可行性研究
14、我国互联网金融监管问题研究
15、互联网金融对商业银行业务发展的冲击及应对措施
16、互联网金融背景下大学生创业融资方式研究
17、浅析互联网金融对商业银行的影响
18、民族地区互联网金融生态系统构建
19、互联网金融第三方支付法律风险及其防范
20、第三方支付平台的资金理财投资风险管理
21、以互联网金融为基础的中小企业融资模式创新策略
22、互联网金融背景下中小银行对中小企业发展的促进作用研究
23、中小企业融资问题研究——互联网金融视角
24、基于数据融合的商业银行业务模式创新研究
25、互联网金融科技信息披露制度的构建
26、互联网金融背景下商业银行竞争策略研究
27、浅析互联网金融对传统银行的影响
28、试论互联网供应链金融发展现状及风险监管
29、第三方支付机构司法协助义务相关问题研究
30、信用卡代偿业务的发展特征、问题及建议
31、普惠金融视角下大众参与互联网金融的方式研究
32、场景化消费金融的现状、问题与对策
33、互联网金融供给侧结构性改革实证分析
34、我国互联网金融发展现状与风险治理
35、社会稳定视阈下内蒙古大学生“校园贷”问题及对策建议
36、新常态下互联网金融潜在风险分析及应对措施探讨
37、互联网金融投资的风险与控制思考
38、美国互联网金融监管特色及对我国的启示——兼论我国互联网金融标准化建设的必要性
39、互联网金融的发展及监管分析
40、金融综改视角下互联网金融的法律规制与设想
41、互联网金融发展的经济学理论基础浅谈
42、解读大数据时代互联网金融风险防控方法
43、互联网金融及其风险监管
44、论互联网金融风险分析及监管建议
45、互联网金融和小额贷款研究
46、互联网金融对传统金融的挑战分析
47、互联网金融消费者权益保护路径探究
48、互联网金融背景下我国商业银行中间业务发展策略
49、试论基于互联网金融背景下的普惠金融发展策略
50、关于互联网金融背景下普惠金融的发展问题分析
mba优秀论文题目
1、F公司短租服务商业模式研究
2、X公司开拓互联网金融业务的研究
3、基于行为金融学的融资融券投资者投资行为探究
4、个人信用报告在信用卡风险管理中的运用
5、互联网金融时代下国泰君安证券发展策略的研究
6、证券公司转型策略研究
7、我国第三方财富管理机构高净值客户理财服务的研究
8、华晨汽车自主品牌营销策略研究
9、“营改增”对建筑业税负影响分析及对策
10、红牛功能饮料辽宁地区营销策略研究
11、Y医药公司财务分析
12、W公司基于O2O模式的整合营销传播策略研究
13、营口华润万家(乐购)超市市场营销组合策略研究
14、YX公司薪酬管理优化研究
15、沈阳移动公司4G营销策略研究
16、A工商银行理财产品发展策略研究
17、顺丰速运有限公司竞争战略研究
18、基于新三板交易制度的A公司企业治理体系的研究
19、XY公司战略人力资源管理体系研究
20、互联网金融冲击下中小银行零售渠道转型研究
21、“营改增”对建筑企业的影响研究
22、工商银行审贷委员会制及与其他银行的比较
23、银行非行政区域化研究――__银行改组设想
24、企业规模与组织结构的关系――__企业的成长史
25、民营企业遭遇“反倾销”之后――__企业的案例
26、__型企业的成长之路――以__企业为例
27、服务型企业产业创新研究――以__企业为例
28、__企业产品差异化战略研究
29、会展企业经营模式研究――以___为例
30、手机消费的特点与趋势
篇4：各方向MBA在职研究生论文题目选题
mba税务方向论文题目参考
1、环保税开征对企业的影响及应对策略
2、论公司强制清算制度的完善
3、全面“营改增”对高校财务管理的影响和建议
4、房地产公司流转税涉税风险与管控
5、对互联网金融背景下 PP 税务问题的探讨
6、无形资产涉税问题探究
7、关于个税改革的一些思考
8、企业纳税筹划中的风险问题及应对策略研究
9、浅析“营改增”对建筑业税负的影响
10、反避税调查程序的举证责任:现行法的厘清与建构
11、供给侧改革背景下“营改增”对海南旅游业的影响分析
12、有关劳务派遣劳务外包税务管理及劳务用工风险分析
13、如何加强防范企业税收筹划风险
14、基于税务经济环境视角的会计风险防范研究
15、建筑业“营改增”背景下风险防控和征管创新的思考
16、土地增值税清算后退税的财税处理分析
17、企业所得税的微观影响
18、关联企业转让定价的避税防治
19、企业税负转嫁的效应
20、奢侈品征税现状及对策
21、出口退税制对外向型企业的影响
22、个人所得税对私人投资与储蓄的作用
23、房产税对房地产调控机理
24、税法与会计制度的协调研究
25、企业倒闭兼并中的税收问题研究
26、构建和谐税收文化研究
27、公司股票期权激励的税收对策
28、构建“环境保护税”与环境污染治理
29、促进宁波中小企业经济转型的税收思考
30、大宗商品交易的避税防治
31、宁波中小制造企业税收负担与收费比较研究
32、__鼓励大学生创业的现行税收政策比较
33、房地产企业土地增值税筹划研究——以某企业为例
34、高新技术企业纳税筹划问题研究
35、企业并购重组与纳税筹划研究
36、论中小企业税收筹划空间及对策研究
37、税务筹划与最优会计政策选择
38、大型企业税务风险管理研究
39、跨国公司税务筹划研究
40、个人所得税的征管问题及对策
41、数字经济下探索电子商务行业税收征管新思路
42、互联网金融借贷涉税风险研判——基于 PP 担保/抵押模式下的案例分析
43、论企业破产与税收征管程序的调适
44、论税务部门征收非税收入的重要意义
45、所得税纳税筹划在中小企业中的应用
46、个人所得税的纳税筹划研究
47、煤化工企业并购重组中纳税筹划的实践研究
48、建筑业“营改增”后的纳税筹划研究
49、“营改增”背景下建筑施工企业增值税纳税筹划的实施路径
50、企业年终奖纳税筹划研究
mba证券论文题目
1、证券虚假陈述侵权纠纷民事诉讼制度研究
2、上市公司重大资产重组信息披露的比较研究
3、控股股东股权质押、信息披露质量对股价同步性的影响研究
4、资产证券化信用增级制度研究
5、“互联网+金融”视角下众筹的法律规制研究
6、证券交易所年报问询函有效性研究
7、论新监管环境下上市公司股份代持法律制度的完善
8、信息披露质量、分析师关注与股价同步性
9、互联网非公开股权融资的法律规制
10、注册制下我国股票发行信息披露制度研究
11、股权众筹信息披露法律制度研究
12、上市公司虚假财务报告法律规制研究
13、我国新三板市场信息披露法律制度研究
14、借壳上市监管问题研究
15、创业板上市公司信息披露质量对公司绩效影响的实证研究
16、注册制改革下企业IPO信息披露研究
17、上市公司信息披露质量测度及失信行为的实证研究
18、指数基金持股、管理层权力与信息披露质量
19、光大证券内部控制缺陷信息披露研究
20、两岸公司并购法律制度比较研究
21、新三板信息披露法律问题研究
22、互联网借贷平台信息披露制度完善研究
23、博元投资公司违规信息披露案研究
24、亚太实业信息披露违规案例研究
25、信息披露和分析师预测与盈余管理关系研究
26、“互动易”在贝因美公司的运用效果分析
27、董秘离职、信息披露质量与市场业绩的关系研究
28、PT博元信息披露屡屡违规的动机探究
29、中美投资者关系管理比较：信息披露视角
30、上市公司并购商誉信息披露法律问题研究
31、股票投资群体非理性投资行为的认知偏差分析
32、债券违约风险控制与后期处置法律问题研究
33、高管审计背景对信息披露质量的影响
34、股票发行注册制下的信息披露法律问题研究
35、国际股票市场监管制度比较研究
36、违规披露、不披露重要信息罪立法问题研究
37、做市商信息披露法律制度研究
38、我国董事会秘书制度研究
39、投资者关系活动的信息披露研究
40、新三板信息披露问题研究
比较好写的mba论文题目
1、网络治理视阈下新型农民合作经济组织发展研究
2、网格化管理模式研究
3、企业基金会特殊性与治理机制有效性研究
4、建筑业企业社会责任与竞争力关系研究
5、当代中国社会组织扶贫研究
6、公益创投：社会组织发展的新模式——以南京市公益创投项目为例
7、汽车整车国际联运运作模型构建与仿真
8、演艺企业联盟运作问题的研究——以扬州演艺企业为例
9、英美国际非政府组织参与我国公共事业中模式与机制研究
10、互联网思维下珍珠产业商业模式创新研究
11、枢纽型社会组织的运作实践及其困境——以济南市T社会组织服务中心为例
12、民办公益组织项目运作研究——以南昌市J公益组织为例
13、草根社会组织及其运作困境研究——以江西Y县“少年之家”为例
14、基于SWOT分析的太原国际马拉松赛事运作研究
15、常州市腾龙社区志愿组织管理中存在的问题与对策研究
16、北京市流动人口管理研究——社会组织的视角
17、淄博城市足球联赛“六位一体”运行机制建设研究
18、区域物流体系结构模型构建研究
19、基于网络化组织的企业组织效能管理系统研究
20、分工视野下建筑设计机构转型初步研究
21、服务购买背景下问责对社会组织项目运作的影响研究
22、济南市公益创投运行模式优化研究
23、中国社区时间银行的管理与服务研究
24、我国支持型社会组织的发展路径研究
25、我国基金会公益创投运作机制研究
26、无锡农村商业银行组织管理与设计
27、网络公益慈善发展研究
28、社会组织项目化运作研究——以“金牌管家”项目为例
29、农产品“价格保险+期货”运作机制研究——基于CAS理论模型
30、厦门国际女子高尔夫公开赛运营模式研究
31、无需当事人的审判——基层法院审判委员会如何运作
32、FW汽车零部件公司生产运作管理优化研究
33、常熟农村商业银行小额信贷工厂建设项目研究
34、中国基层司法过程研究——以L县法院为中心
35、曲江文旅资本运营模式改进研究
36、编辑+翻译团队运作模式的流程改进——以上海国际电影节会刊项目为例
37、西安D学院学生活动项目化管理运作研究
38、中国商业银行理财产品运作模式研究
39、电商企业供应链金融运作模式与收益博弈分析——以京东为例
40、“产业公司+VC”式知识产权投资基金运作模式研究
41、基于产品责任的供应链产品质量选择与契约协调研究
42、D公司成都配送中心运作优化研究
43、考虑风险公平关切及分担机制的供应链运作优化
44、供应链视角下医药物流研究
45、汽车零部件入厂物流的循环取货模式应用研究
46、基于夹层融资契约设计的技术创业型企业股权动态配置研究
47、资本运作式传销犯罪侦查研究
48、基于BIM技术的新疆建筑工程安全管理应用研究
49、Z公司PPP模式投资风险管理研究
50、领导人背景、商业联系与非营利组织理性化
篇5：人力资源论文题目
人力资源论文题目大全
人力资源论文题目大全【1】
1.传统人事管理与现代人力资源管理比较
2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
3. 股票期权在业绩评价中作用
4. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考
5. 国企改革中应采取的人力资源策略
6.绩效考核在人力资源管理中的作用
7.健全国家公务员的监督制度
8.金融业(银行、证券、保险)人力资源开发
9.经理层激励约束机制研究
10.论现代企业领导人成功必备的素质
11.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 12.面试技术及其运用
13.民营企业高层管理的人员选用问题研究
14.民营企业人力资源管理研究
15.女性高层管理人员的人力资源管理
16.企业人才招聘现状问题及趋势研究
17.企业文化与知识型人力资源管理
18.企业薪酬制度研究(案例研究)
19.浅析西部人力资源开发问题
2.人员招聘与岗位分析设计
21.儒家思想对企业人力资源管理的影响
22.我国劳动关系的历史与现状
23.我国农村人力资源状况调查分析
24.现代工资理论与企业薪酬体系设计
25.现代领导应具备的'素质探讨
26.现代企业文化管理
27.中国企业劳资纠纷现状及管理对策
28.组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析
人力资源管理论文题目【2】
(一)薪酬管理与激励机制
1 我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示
2 销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究
3 XX公司一线员工薪酬体系设计研究
4 企业经营者人力资本薪酬激励机制研究
5 高校教师现有薪酬满意度的实证研究
6 中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究
7 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计
8 我国高校教师薪酬激励机制的构建研究
9 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究
10 美国薪酬管理模式对我国的启示
11 浅析薪酬激励
12 国有上市公司股权激励设计与制度建设
13 企业管理层股权激励研究
14 提升企业竞争优势的薪酬战略研究
(二)人才流动与劳动保险
15 建立人才内部流动机制 发挥人力资源最佳效益
16 中国人才流动问题及对策研究
17 促进科技人才资源合理流动机制构建
18 对城市人才流动现状分析
19 矿业公司劳动保险管理系统研制与实施
20 人才培养和流动与区域经济发展的关系研究
21 人才流动中的社会保障因素分析
22 高技术人才国际流动的研究
23 入世与我国人才的国际流动
(三)人力资源规划与人力资源战略
24 企业国际化经营与战略性人力资源管理
25 跨国公司人力资源战略研究
26 中国集装箱集团人力资源战略规划
27 基于企业战略的人力资源规划研究
28 国有企业人力资源规划体系研究与设计
29 人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究
30 跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究
31 国有企业人力资源开发与管理战略研究
32 中小企业人力资源战略研究
33 跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析
34 外包：人力资源管理战略发展方向探析
35 外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究
36 私营企业人力资源开发途径探析
(四)绩效考核
37 浅析我国企业人力资源绩效考核办法
38 加强绩效考核,努力实现企业资产保值增值
39 机械制造企业研发类员工绩效考核研究
40 商业银行员工绩效评价体系研究
41 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究
42 我国公务员绩效考核制度研究
43论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策
44员工绩效考核与薪酬评估
45 人力资源绩效考核方法研究与应用
(五)企业培训与员工管理
46 企业人力资本投资方式研究
47 中国现代人力资本形成研究
48 企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究
49 我国企业培训需求分析研究及模型构建
50 国有企业技术人才流失内在动因与对策研究
51 A公司员工职业生涯管理案例分析
52 企业核心员工管理分析
53 核心员工管理机制的构建
54 企业员工满意度管理研究
55 企业员工培训风险管理研究
56 建立完善的企业人员素质测评系统的探索
57 网络时代人力资源管理的创新模式研究
58 跨国公司的员工培训
59 团队精神在企业人力资源管理中的运用
篇6：人力资源研究生论文
浅析人力资源管理
摘 要：我国改革开放最大的成功在于人性的解放，我国经济社会持续快速稳定发展的根本动力是人力资源开发管理所释放出来的巨大能量。本文从我国人力资源管理的现状出发，针对我国在人力资源开发和管理方面存在的主要问题，就如何提高我国人力资源管理水平，提出了一些可行性的对策。
关键词：管理;人力资源;企业
一、我国人力资源开发和管理存在的问题
1、管理观念落后。
当前，在我国企业中从事人力资源管理人员大都是专职但非专业管理人员。对人力资本的本质认识不足和对人力资源管理方法了解甚少，因此造成人力资源管理大多还停留在传统人事管理阶段。所以企业对人力资本凝结在人体内，能够物化为商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值的投入少，人力资本含量高的管理人员、技术骨干和技工严重流失与冗员过多、人浮于事并存。在我国许多企业缺少一位纯粹的、专业的、强势的人力资源总监或副总使得人力资源管理缺位，直接导致人力资源部门的实际定位偏低，应有的职能未能充分发挥。
2、招聘、选拨人才缺乏科学性。
人力资源招聘是企业补充新鲜血液的主渠道，也是获取优质人才增强企业核心竞争力的重要方法。当前，我国企业普遍缺乏科学的、系统的人才测评机制，大多数企业选人是凭面试人员的主观感觉来判断人才，招聘时一般只用笔试和面试的方式，缺乏其他更为有效的选拔方法，很难保证所招人员就是企业所求人员。人员选用基本上仍在人治的轨道上运行，人员选用大多是领导相马制、论资排辈等，缺乏规范和科学的操作程序，考评与使用脱节，没有形成一套科学合理的考评办法，使考评结果很难全面地评价被使用人员，或者流于形式，因此造成考评与使用脱节的现象。因此，甄选到合适企业的人才具有很大的随机性和风险性。
3、人才配置不科学。
缺乏科学的、系统的、有效的入职测评或考试机制，使用、配置人才也是凭主观感觉，具有很大的主观性和随意性。企业招聘时，过分强调高学历，忽视人才对企业的认同度。而实际工作中，人才的态度决定一切，人才对企业的价值观、经营管理方式等等认同度不高，将会造成其工作态度和工作绩效也不佳。另外，还有一些企业过分追求能力主义，人才之间配置不科学，相互间的配合度不高，团体形成不了合力，造成1+1<2的效果，降低了人力资源竞争力和组织绩效。
二、加强人力资源管理的措施
1、提高人力资源管理的地位。
提高人力资源管理在企业中的地位，首先要提高管理者的素质。比如，接受相应的专业培训。只有这样，现代企业人力资源管理的理念才能开始在企业确立，人力资源管理水平才能提高。其次就是提高人力资源管理部门在企业管理组织中的地位，人力资源管理部门是决策部门，从其职能上保证“以人为中心”的企业管理。
2、加强人力资源管理基础工作，重点加强岗位分析和人才测评工作。
企业需深入细致开展岗位分析，要全面、深刻把握各种岗位的各项要素要求，为选人、用人、育人服务。同时，优化岗位设计，明确岗位价值，为提高工效、设计薪酬提供依据。还要了解人才的知识、技能、能力、个性、职业发展倾向等等，为人才配置服务。定期开展人才状况调查，了解人才家底。了解社会薪酬状况，了解本行业、同类企业以及各岗位的薪酬状况，为薪酬管理提供参考。制定科学的定员定额标准，提高人力资源使用率。要实现组织的员工与岗位的合理匹配或人力资源的合理配置，说到底就是人与岗的匹配问题，要真正做到这一点，前提是必须对人和岗位这两方面的要素都进行全面而彻底的了解。对于岗位的了解可以通过岗位分析这种方法，而对于人的把握，则主要可以通过人力资源测评这种手段。运用科学合理的人力资源专业技术进行岗位分析和人力资源测评，是人力资源管理工作的前提和基础。因此，必须扎扎实实加强岗位分析和人力资源测评这两项基础工作。
3、加强培训与开发工作，增强人力资源的发展后劲，提高企业的凝聚力。
企业要制定培训与职业发展纲要，以制度形式明确培训与职业开发的战略方针。确保人力资本保值增值，增强人力资源的竞争力。同时，还要完善相关的培训与职业开发机构和人员，根据企业实际情况，适当提高培训费用，并纳入公司年度预算，切实保障培训费用，制定切实的阶段性的培训与职业发展计划，成立职业发展咨询机构，开展调查研究，指导职业开发。加强培训与开发的事前、事后调查工作，并用于反馈，指导实践。
4、构建先进的企业文化。
企业文化犹如企业的灵魂，是企业成员之间相互理解的产物，是企业制度、企业精神、企业道德规范和价值取向的总和。如何构建先进企业文化是调动员工积极性，提高企业效率和竞争力，变人力资源为人力资本的又一个十分重要而且最为基本的手段。
在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源，但是，要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力，进而转化为人力资本，就必须加强人力资源的开发与管理。一个企业只要将人力资源数量调节、合理配置、教育培训、人员激励、企业文化建设等手段有效配合起来，就可以大大提高企业劳动生产率，将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。
参考文献：
[1]吴延风.浅谈项目管理中的人力资源管理[J].厦门广播电视大学学报,(2).
[2]付亚和,徐芳等.中小企业人力资源管理[M].中国经济出版社,5月.
[3]李竞玲.现代企业中人力资源的柔性化管理[J].市场论坛,(7).
篇7：人力资源研究生论文
浅谈人力资源管理实践
【摘要】本文在系统梳理国内外相关文献的基础上，分析了影响企业获取竞争优势的根本因素，对比了人力资源和人力资源实践两种看法，提出了人力资源管理实践才是企业获取竞争优势的源泉。进而简要阐述了企业人力资源实践的具体方法和步骤，希望为企业认识到人力资源实践的重要性提供借鉴，为企业人力资源管理的实施提供参考。
【关键词】人力资源，人力资源实践，竞争优势，源泉
一、研究背景
人力资源管理产生至今，经历了多个阶段的发展。早在以机器为主导的科学管理时代，以泰勒为代表的科学管理学家已经强调了挑选工人、培训工人等管理活动视的重要性。当今世界，随着科学的迅速发展和企业技术系统的全面更新，人力资源管理在企业生产经营活动中的重要性日益凸显，甚至已经成为决定一个企业核心竞争力的战略性资源。
二、提高人力资源竞争优势的必要性
(一)人力资源是企业持续竞争优势的源泉吗?
人力资源是不是企业持续竞争优势的源泉，在理论界存在两种截然不同的看法。一种看法认为人力资源是企业获取竞争优势的源泉。Wright等(1994)首先区分了企业的人力资源和人力资源实践，指出企业的人力资源是企业的人力资本集合，而企业的人力资源实践是用来管理人力资本集合的人力资源工具。由于能够为企业赢得持续竞争优势的资源必须是有价值的、稀缺的.，并且是不可替代和难以模仿的，所以他们认为拥有高技巧和高激励工作动力的人力资本集合才是持续竞争优势的源泉。
Pfeffer认为人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉。他给出了两个理由：其一，竞争对手很少接触一个公司的人力资源管理实践，因此不可能轻易被模仿。其二，人力资源管理的实践代表一个相互关联的系统，即使这些人力资源实践是清楚可见的，而且竞争对手进行模仿，也未必能够获得同样有利的效果。
综合以上两种观点，笔者认为：独特的人力资源是企业竞争的基础，但并不是企业核心竞争能力。人力资源提供的人力资源实践才可能是企业的核心竞争力，才会造就竞争优势。
(二) 人力资源实践如何提高企业竞争优势
人力资源管理实践是一个有机的系统，只有各个环节相互配合，才能有效提高人力资源管理的效率。但为了便于分析，我们不妨对系统化人力资源实践拆分成单个人力资源实践，以探讨系统化人力资源实践如何为企业赢得竞争优势。
1、招聘和筛选。
严格细致的招聘流程、审查过程，可以保证招收到高质量的人才，有利于企业歧异化竞争战略的实施，但复杂的招聘和筛选系统的运用也会耗用企业大量的资源，增加企业的成本。因此HR在招聘过程中应注意成本和收益的把握，注重招聘质量和效率。
2、培训和教育。
企业通过提供正式的教育和培训等人力资源开发实践，有利于员工知识和技能水平的提高。此外，HR不仅要强调单个员工的知识和技能等教育和培训，而且强调以团队为基础的训练，提倡员工之间的交流和沟通，鼓励交流信息公开化，鼓励和支持员工的创新活动。
3、职业发展。
员工的职业发展通道设计为员工提供广阔的职业发展前景，建立正式的职业发展计划和相关的职业发展指导，HR应注重通过沟通和分析，为员工职业生涯提供发展的路径、阶梯和方向。
4、就业保障。
建立牢靠的工作保障制度，企业明确表示继续保持雇佣关系，有利于满足员工的安全感和归属感需要，从而能激发员工的工作热情和创造力。
5、绩效评估。
绩效评估作为激励员工发展的机制，强调对员工业绩的测量、评价和指导，同时更注重员工的技能、知识发展，有利于提高员工积极性，保持源源不断的动力。
6、薪酬体系。
为员工提供基于工作表现和个人能力发展为基础的薪酬能够鼓励员工增加工作灵活性，使员工愿意承担本岗位工作以外的其他任务。这种鼓励员工进行广泛参与和广泛合作的薪酬制度，有利于激发员工的创造性，有利于成就企业竞争优势。
三、结论
人力资源管理实践是企业获取竞争优势的源泉，特别是在全球化背景下，企业的信息技术趋于饱和，科技创新缺乏动力，行业竞争加剧，人力资本成为了企业获得核心竞争力的重要源泉。且人力资源管理实践对企业的各个部门，管理的各个环节都产生了较为积极的影响，对提高企业竞争力有较大作用。就目前而言，我国的人力资源管理要最大化提高企业竞争优势需要注意：重视开发人力资源的企业特殊技能(董克用，);加强培育团队导向的企业文化氛围(高艳，);有效实施人力资源系统化管理(素方国、赵曙明，2003)。
参考文献：
[1]Noe， R.A.et al. (2003)， Human Resource Management： Gaining a Competitive Advantage，4 edition， McGraw-Hill Irwin.
[2]Pfeffer， J. ， The Human Equation， Harvard Business School Press， Boston， MA.
[3]加里.S.贝克. 人力资本 [M]. 北京大学出版社， 1987.
[4]劳伦斯.S.克雷曼. 人力资源管理――获取竞争优势的工具 [M]. 机械工业出版社，.
[5]苏中兴、曾湘泉、赖特(Wright). 人力资源管理与企业绩效――国内外实证研究的评论与思考[J]，经济理论与经济管理 ，，(6).
[6]董克用，人力资源管理――如何学习先进经验[J]，新资本，2003，(4).
[7]素方国、方曙明，系统化人力资源实践与企业竞争优势[J]， 外国经济与管理，2003， (2).
[8]何江俊. 企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D]，武汉大学博士论文，.
篇8：在职研究生小论文
在职研究生与全日制研究生是相对的，两者之间存在很多相同之处，但是也存在一定的差异。在职研究生的培养对象主要是针对在职的社会人员，通过对他们进行专业知识的培养，提高在职人员的综合素质与业务水平，使其可以适应现代社会的不断发展。在职研究生教育有很多的特点，本文从以下几个方面进行阐述。
2.1 综合素质高
在职研究生教育的对象都是针对社会生活中积极向上的人员，这些人员一般都是企业里的技术骨干或者管理人员，具有十分丰富的社会生产实践经验，专业技能十分强，在社会的发展中起着中流砥柱的作用，因此，这些受教育者的综合素质普遍较高，这是我国在职研究生教育的一大优势。
2.2 年龄跨度大，学习目的复杂
与普通全日制研究生教育不同，在职研究生教育的教育对象的年龄跨度相对较大，年龄的组成结构相对复杂；另一方面，由于这些学生都是来自社会上的不同行业，其学习的具体目的存在很大差异，这也是在职研究生教育的一个十分重要的特点。正是由于这些特点，给在职研究生教育的管理带来了很多的难题，使教学内容和教学目标的制定过程十分复杂，学生的培养管理方面也存在很多的问题。
2.3 工学矛盾突出
在职研究生的主要特点就是接受教育的学生都是来自社会各行各业的社会工作人员，这些学生虽然接受着研究生的相关教育，但是并没有离开工作岗位，这在时间和精力的分配方面就存在着很大的.问题，稍有不慎就会造成工作和学习出现相互矛盾，尤其是对于一些在社会中担任重要角色的在职研究生，他们的工学矛盾表现的会更为突出，这是在职研究生教育最为明显的特点。
3 我国目前在职研究生培养管理中存在的问题
我国的在职研究生教育起步相对较晚，与西方的发达国家的在职研究生教育培养方面还存在很大的差距，现行的在职研究生培养质量管理模式远远无法满足我国在职研究生教育的发展。现行的在职研究生培养质量管理模式中存在的问题很多，其中比较突出的主要表现在以下几个方面。
3.1 在职人员自身的特殊性问题
影响在职研究生培养质量管理水平的问题有很多，但是影响事物发展的因素我们应该多从内因方面着手，针对在职研究生教育我们当然应该从在职研究生本身去着手分析了。在职研究生的特殊性就是他们担任着两个重要的角色，他们就是学生，又是社会工作中的重要角色，这两个角色在很多情况下存在着时间和精力方面的冲突，在职研究生往往很难做到两者兼顾，这就为我们的在职研究生培养质量管理工作带来了严重的影响，造成在职研究生培养质量管理工作的举步维艰。
在实际的在职研究生培养质量管理工作之中，正是由于在职人员的时间冲突问题，导致在职研究生的缺课现象十分严重，个别的在职研究生的缺课率甚至达到一半以上，这种情况将在很大程度上影响在职研究生的培养质量，使在职研究生没有真正学到应该掌握的专业知识与专业技能，严重的阻碍了我国在职研究生培养质量管理的发展。尤其是针对一些自然学科的在职研究生由于工作的问题，他们根本无法完成应该进行的实验题目，更不可能掌握应该掌握的实验技能和实验思路，这都为我国在职研究生培养质量管理带来了很多的困难。
3.2 师资不足且水平参差不齐
影响我国在职研究生培养质量管理水平的另一个重要因素就是师资问题。在职研究生之所以参加这种在职的学习就是为了得到更多的知识与技能，而为他们传播知识与技能的就是这些教师，因此教师的水平对于在职研究生培养质量管理的成败起着举足轻重的作用。目前我国的在职研究生教育在师资方面的确存在一定的问题。尤其是近以来，随着我国经济的快速发展，社会对于高学历人才的要求在不断的增加，在职研究生教育得到了快速的发展，招生规模在逐年扩大，但是研究生教育的师资问题却没有得到相应的发展。这些研究生导师队伍的建设相对落后，很多导师的知识结构已经老化，无法适应现代的在职研究生教育的发展。 3.3 论文研究与撰写存在滞后现象
研究生的主要工作就是针对自己专业范围的知识提出新的课题，针对这些课题进行研究，并在此基础之上撰写科研论文。但是这一系列的工作都需要大量的时间和精力的投入，在职研究生由于时间和精力的限制，在论文研究和论文撰写方面存在严重的滞后现象，这种情况在我国的在职研究生教育中十分普遍。一些在职研究生的学术论文无法在学校完成，只能将课题带到企业去研究和撰写，但是大部分的企业并不具备先进的科研条件，无法为这些在职研究生提供一个理想的科研环境和写作环境，这就加剧了在职研究生的论文研究与撰写滞后的现象，为在职研究生培养质量管理带来极大的困难。
3.4 课程设置不合理
由于我国的在职研究生教育发展的滞后性，近些年我国的在职研究生的招生规模又在不断扩大，这些因素共同造成了我国在职研究生培养质量管理方面的问题，增加了在职研究生教育的压力，造成在职研究生的课程设置存在很多问题，具体表现在：首先，课程设置和教学形式本科化倾向严重，由于在职研究生招生数量的不断增加，现在的研究生教育教学存在着的严重的本科化趋势，教师的授课缺乏专业的思维方式引导；其次，在职研究生的课程设置过于死板，必修课为主，选修课可谓是凤毛麟角，没有实际的意义和价值，无法满足现代社会的在职研究生对于知识的需要。
4 提高在职研究生培养质量管理的措施
4.1 针对在职研究生的自身特点，采用弹性学制的培养方案
为了进一步的提高我国在职研究生培养质量管理水平，为国家和社会培养更多的人才，我们在进行在职研究生培养质量管理的过程中应该采用一些先进的管理模式，比如在学制的设置方面我们就应该采用弹性的学制设置方案，这样可以更好的适应在职研究生的培养模式。在具体的管理过程中我们应该结合专业的要求，毕业论文的情况再结合学校以及学生的综合情况制定具体的学制，这样既满足了学生对学习的要求，又可以提高在职研究生培养质量管理水平，促进我国在职研究生培养质量管理的健康发展。
4.2 搞高在职研究生的教学要求，严把学位论文关
学位论文是研究生教育中十分重要的内容之一，也是在职研究生进行在职学习的成果反应，在很大程度上诠释了在职研究生培养质量管理水平，因此在实际的工作之中，我们必须充分的重视现代在职研究生的教学要求，从严管理在职研究生的学位论文相关问题，这是提高在职研究生培养质量管理水平的重要举措。在具体的工作中我们应该对学位论文进行严格评阅，在论文的答辩过程更应该严肃对待。应该随机抽取部分论文进行盲审，对于未通过盲审的论文一律推迟毕业，在论文的答辩过程中更是应该做到公开答辩，做到学术公开、公平竞争。
4.3 完善研究生教育的质量保证体系
为了进一步的提高我国在职研究生培养质量管理水平，我们在进行研究生教育管理的过程中应该积极的建立和完善研究生教育质量保证体系，以此来保障我国在职研究生培养质量管理。具体的保证体系主要包括培养体系、管理体系、监督体系和反馈体系四个方面。这是一个有机的整体，四个体系相互配合，相互监督，相互促进，共同提高我国在职研究生培养质量管理工作。只有建立了这样的研究生教育质量保证体系，结合实际情况制定相应的规章制度，并不折不扣的去完成，我们才能保证我国在职研究生教育的持续发展。
5 结论
在职研究生教育是我国教育体系中一个重要的教育模块，为国家和社会培养了大批的优秀人才，对社会的发展和进步有着十分重大的理论意义和现实价值。在职研究生培养质量管理是在职研究生教育的核心组成部分，对在职研究生教育的发展有着重要的影响，因此，我们必须重视在职研究生培养质量管理，建立一套科学的培养管理模式，保障在职研究生教育的质量。
篇9：在职研究生论文致谢
本课题在选题及研究过程中得到**老师的悉心指导。
陆老师多次询问研究进程，并为我指点迷津，帮助我开拓研究思路，精心点拨、热忱鼓励。
陆老师一丝不苟的作风，严谨求实的态度，踏踏实实的精神，不仅授我以文，而且教我做人，虽历时三载，却给以终生受益无穷之道。
对陆老师的感激之情是无法用言语表达的。
感谢**老师、**老师、**老师、**老师等对我的教育培养。
他们细心指导我的学习与研究，在此，我要向诸位老师深深地鞠上一躬。
南京晓庄学院**院长、科学教育系**主任、**书记、**老师、**老师等老师为我提供了良好的研究条件，谨向各位同仁表示诚挚的敬意和谢忱。
感谢我的同学**、**、**、**三年来对我学习、生活的关心和帮助。
最后，向我的父亲、母亲、爱人、女儿致谢，感谢他们对我的理解与支持。
感谢我的导师xxx教授，他们严谨细致、一丝不苟的作风一直是我工作、学习中的榜样;他们循循善诱的教导和不拘一格的思路给予我无尽的启迪。
在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意!最后我还要感谢培养我长大含辛茹苦的父母，谢谢你们!
篇10：在职研究生论文致谢
论文致谢的意义?
论文致谢是学术论文中必须完成的一个部分，可是很多同学们却往往忽视这个部分。
因为作为一项科研研究来说，必须要对整个研究过程中的机构或人进行说明，一来是表示感谢，二来是方便追踪项目来源和去向。
论文致谢有哪些规定?
按照GB7713-87的规定，致谢语句可以放在正文后，体现对下列方面致谢：国家科学基金、资助研究工作的奖学金基金、合同单位、资助和支持的企业、组织或个人;
协助完成研究工作和提供便利条件的组织或个人;在研究工作中提出建议和提供帮助的人;给予和引用权的资料、图片、文献、研究思想和设想的所有者;其他应感谢的组织和人。
论文致谢注意事项：
谢辞要写得感情诚恳，言语得体，不要过多的溢美之辞。
例如：本文在写作过程中，承我的指导导师××先生的悉心指教，并得到其他几位老师的关心和帮助，在此一并谨致谢忱。
篇11：在职研究生论文致谢
曾几何时，我对研究生充满了向往，对学术充满了敬畏。参加工作后，渴望再次汲取知识的我通过自己的努力，顺利通过研究生考试，暂时离开工作岗位，开始了自己的研究生生活。时光飞逝，两年多的学习生活即将结束，回首这段时间的求学历程，对那些引导我、帮助我、鼓励我的人，我心中充满了感激。
首先要感谢导师×××教授，×老师不仅是一名学术水平很高的学者，在其研究领域有着丰富的研究经验，而且她更是一位非常善于传授知识、挖掘学生潜力并启迪学生思维的老师。考虑到我是一名委托培养的学生，为了使我的毕业论文研究方向与实际工作相结合，从论文选题到写作定稿，倾注了×××老师大量的心血。由于工作原因，使我没有过多的时间投入到论文修改中，×老师总是主动打来电话，指导并给出详细的修改意见，使我感受到×老师对我的额外关心和帮助，在这里对×××老师表示感谢。
篇12：在职研究生论文致谢
本论文是在导师*教授的悉心指导下完成的。从论文的立题到论文设计以及论文的撰写，整个过程中倾注了导师大量的心血。她广博的学识，严肃的科学态度，严谨的治学精神，灵活的思维方式，以及耐心细致的言传身教深深的感染激励着我，并将使我终身受益。导师不仅在学习上给予我耐心的指导，在生活中给予我莫大的关怀，而且教我接人待物，为人处事的道理，虽历时仅三载，却给以终生受益无穷之道，这份师恩我将终身难忘。在此，谨向我尊敬的导师致以崇高的敬意和诚挚的感谢!感谢老师对我的辛勤培育!
在此，我要深深感谢我的家人，你们的支持与鼓励，永远是我坚强的后盾。感谢你们在我挫折时给我的鼓励，在我迷惘时给我的指导。感谢所有帮助我、关心我、爱护我的老师、亲人、朋友!
篇13：会计学研究生论文题目
会计学研究生论文题目
1、全国第三届研究生会计学术讨论会综述
2、基于默会知识的会计研究生创新能力培养之教学制度改革
3、北京地区成立研究生会计研究会
4、我国会计专业学位研究生培养模式研究
5、会计专业研究生学术创新培养实证研究
6、第九届长三角会计及管理类研究生学术论坛在沪举行
7、浅谈研究生会计电算化教学
8、全国财经院校研究生会计学术讨论综述
9、会计学专业硕士研究生科研创新能力培养研究
10、硕士研究生学位论文质量提升路径研究——以东北财经大学会计专业硕士研究生为例
11、双导师制:全日制会计硕士专业学位研究生的必然选择
12、互联网时代下会计学院研究生思想政治教育的思考
13、我国学术型会计硕士研究生教育方式改革
14、基于“社会责任”理念的会计学硕士研究生课程体系探索
15、浅析会计专业毕业生专业技术水平现状
16、会计专业研究生教育满意度研究的文献综述
17、《会计研究》百期回顾及中国会计理论研究透视
18、关于企业内部会计控制理论研究的路径演变
19、会计科学学位与专业学位研究生培养模式分析
20、高校会计研究生创新人才培养模式研究
21、默会知识视角下会计研究生科研创新能力培养存在问题及策略研究
22、“服务国家特殊需求人才培养项目”的会计专业硕士培养SWOT分析与培养模式探索——以广西财经学院会计硕士为例
23、会计专业硕士应用能力培养创新研究
24、我国第一位会计学女博士生导师——厦门大学教授曲晓辉
25、我国会计实证教学的现状及其思考
26、日、美会计教育目标及其启示
27、“互联网+”对会计研究生教育的影响
28、“服务国家特殊需求人才培养项目”的会计专业硕士培养特色探讨——以广西财经学院为例
29、回顾与展望:中国会计信息化年学历教育的理性思考
30、会计学专业硕士的培养模式
31、开拓创新的北京工商大学会计学科
32、“多元互动”教学模式在会计研究生培养中的应用
33、面向职业化要求:我国会计教育改革新取向——会计硕士专业学位(MPAcc)教育的定位、过程管理与质量控制
34、《财务与会计》:我学术生涯的源头
35、会计学硕士研究生人才培养探讨——基于安徽大学商学院的教学实践
36、我国会计学硕士研究生教育存在的问题及改革构想
37、会计学研究生培养的若干思考
38、中外会计学硕士研究生培养模式研究
39、关于在我国开展会计硕士专业学位研究生教育的探讨
40、关于会计专业研究生培养研究的回顾与展望
41、会计专业研究生学术创新培养实证研究
42、全国会计研究生第四届科学讨论会综述
43、中国会计研究生教育的成就、问题与发展方向
44、会计研究生教育：发表论文存在问题之探究
45、我国学术型会计研究生教育方式安全改革
46、如何解决会计研究生培养的双向欠缺问题
47、会计专业研究生培养问题研究——基于我国高校的调查数据
48、我国会计专业研究生培养模式重构思考
49、会计硕士专业学位研究生教育与相应职业的嵌入机制研究
50、我国会计专业研究生培养模式重构思考
51、改革创新 科学发展 推动我国会计专业学位研究生教育再上新台阶
52、农业院校会计研究生科研创新能力培养问题研究
53、会计科研规范法与实证法的互补性对我国会计学科研究生教育的启示
54、全国会计研究生第四届科学讨论会综述
55、会计专业研究生培养问题研究——基于我国高校的调查数据
56、会计专业研究生教育中质量管理的引入
57、会计专业导师对硕士研究生培养的`思考——基于非会计专业背景生源
58、高等院校会计专业研究生教学改革的设想
59、实证会计教学模块优化设计——基于会计专业研究生实证会计研究方法课程体系的设计
60、论我国大学会计硕士研究生教育改革的有关问题
61、从我省高校实证会计研究状况谈研究生教学改革
62、将职业能力融入研究生学生活动的思考——以重庆理工大学会计学院为例
63、全国会计专业学位研究生教育指导委员会全体会议暨教学管理工作会议在京召开
64、全日制会计硕士专业学位研究生培养改革探索
65、全日制会计硕士专业学位研究生实践能力培养的探索——以江苏科技大学为例
66、以“联系学长制”培养全日制会计硕士研究生
67、关于研究生会计专业教材改革的思路
68、浅谈我国会计专业研究生培养:走出误区,回归本义
69、以科学发展观为指导,促进研究生教育发展——新疆财经大学会计学院研究生质量管理建设
70、研究生阶段会计电算化课程内容设置研究
71、巩固成果 攻坚克难 不断开创会计专业学位研究生教育新局面
72、会计专业本科生、研究生实验教学:共生与互动
73、浅谈我国会计专业研究生培养模式的重构
74、主动适应经济发展新常态 着力打造会计专业学位研究生教育品牌
75、会计专业学位硕士研究生创新培养模式研究与实践——以沈阳理工大学为例
76、谈我国会计专业研究生培养模式改革与对策
77、研究生国家奖学金制度实践与反思——以上海财经大学会计学院为例
78、扩招形势下会计专业硕士研究生的培养——基于硕士研究生自身知识结构的视角
79、全国第三届研究生会计学术讨论会综述
80、关于会计学研究生《管理会计》学位课程建设的思考
81、美国纽约大学会计专业研究生选修课程简介
82、会计专业研究生培养质量问题的思考
83、会计信息质量对研究生部一体化运行的作用
84、高校研究生会创新模式探究——基于西南财经大学会计硕士联合会的实例
85、新形势下我国专业学位研究生培养模式探究——以会计硕士为例
86、日本会计专业研究生教育方式的可借鉴之处
87、全国第三届研究生会计学术讨论会在中南财大举行
88、上海市会计学会成功举办年第十一届长三角研究生学术论坛
89、如何解决会计研究生培养的双向欠缺问题
90、关于在我国开展会计硕士专业学位研究生教育的探讨
91、财政部财政科学研究所年招收管理会计博士研究生
92、上海市会计学会举办年长三角研究生学术论坛
93、会计硕士专业学位(MPAcc)培养模式的思考
94、会计研究生二元培养模式:问题症结与对策
95、高校会计研究生创新人才培养模式研究
96、“多元互动”教学模式在会计研究生培养中的应用
97、会计科学学位与专业学位研究生培养模式分析
98、论会计学术型与专业型研究生能力框架的构建
99、默会知识视角下会计研究生科研创新能力培养存在问题及策略研究
100、如何解决会计研究生培养的双向欠缺
101、会计教育改革问题研究——管理会计研究生课程教学改革的探索
102、“互联网+”对会计研究生教育的影响
103、会计专业研究生教育满意度研究的文献综述
104、中国会计研究生教育的成就、问题与发展方向
105、会计专业硕士研究生创新培养探讨
106、基于默会知识的会计研究生创新能力培养之教学制度改革
107、《管理会计》研究生学位课程案例库建设的思考
108、会计专业研究生报考CPA对就业影响的实证分析
109、关于会计专业研究生培养研究的回顾与展望
110、浅谈当代研究生会计研究方法的选择
111、论会计类研究生研究方法课程教学改革
112、高校研究生课程会计研究方法教学改革探讨
113、以行动学习为主线 培养知行合一的高级会计实务人才——中央财经大学培养会计硕士专业学位研究生的实践
114、会计硕士专业学位研究生培养方案与模式创新研究——基于校企联合培养研究生示范基地建设的经验
篇14：行政法研究生论文题目
行政法研究生论文题目
1、行政规则与规则行政
2、行政复议和行政信访救济的比较研究
3、行政执法裁量权及其行政控制
4、依法行政与行政程序法制化
5、行政人的行政法律责任研究
6、多元时代行政组织法的变革
7、信息时代参与式行政的制度供给
8、公共行政的社会化与行政法适用空间的扩展
9、论公共行政民营化中的契约行政
10、论行政程序中行政相对人的参与权
11、我国渔业行政执法中的行政处罚研究
12、行政复议与行政诉讼关系论
13、论行政许可间接相对人的行政赔偿救济
14、工商行政管理行政处罚裁量权自我控制机制研究
15、从行政行为公定力谈行政公正的实现
16、从药品行政执法看行政裁量权的规范与控制
17、具体行政行为与抽象行政行为之界定
18、县级行政机关行政许可实践问题研究
19、行政契约中的行政特别权及其规范与控制
20、浅析行政复议与行政诉讼的程序衔接
21、行政程序正当性的证成——行政民主的启示
22、行政违法行为与行政犯罪的界限研究
23、从行政诉讼看行政执法中存在的问题及对策研究
24、试论行政指导在卫生行政执法中的运用
25、我国行政问责制研究—基于“非典”后行政问责制度建设与实践
26、行政执法中行政裁量的现状和思考
27、《行政许可法》实施后行政许可项目细分、执行与监督研究
28、论行政主体义务作为行政法学基础性范畴的合理性
29、群体性行政纠纷的行政救济制度研究
30、论海关行政处罚裁量权的运作及行政自控
31、论行政合同中的行政特权
32、我国行政复议与行政诉讼的程序衔接问题研究
33、行政过程视角下行政裁量的控制研究
34、行政规范性文件在行政诉讼中的实际地位
35、行政复议与行政诉讼衔接机制研究
36、论环境行政不作为的`行政监督制度
37、违法行政规范性文件之行政问责研究
38、环境行政主体行政法律责任实现机制的研究
39、旅游行政监管中行政指导运用研究
40、行政合同中的行政优先权研究
41、论行政程序违法的行政救济
42、行政合同中行政优益权的程序控制研究
43、电子警察执法应遵循行政合理性和行政公开原则
44、论“运动式”行政执法中行政裁量价值取向
45、试析积极内部行政行为在公务员合理行使行政自由裁量权中的作用
46、论环境行政主体的外部行政责任
47、环境行政中的行政指导问题初探
48、论行政程序中行政相对人协力行为
49、行政成本的行政法学研究
50、对公共行政民营化的行政法学思考
篇15：如何准备在职研究生论文提纲
参考文献是对期刊论文引文进行统计和分析的重要信息源之一，在本规范中采用gb7714推荐的顺序编码制格式著录。 详细内容请看下文如何准备在职研究生论文提纲。
参考文献著录项目
a.主要责任者(专著作者、论文集主编、学位申报人、专利申请人、报告撰写人、期刊文章作者、析出文章作者)。多个责任者之间以“，”分隔，注意在本项数据中不得出现缩写点“.”。主要责任者只列姓名，其后不加“著”、“编”、“主编”、“合编”等责任说明。
b.文献题名及版本(初版省略)。
c.文献类型及载体类型标识。
d.出版项(出版地、出版者、出版年)。
e.文献出处或电子文献的可获得地址。
f.文献起止页码。
g.文献标准编号(标准号、专利号……)。
3 参考文献类型及其标识
(1) 根据gb3469规定，以单字母方式标识以下各种参考文献类型：
参考文献类型
专著
论文集
报纸文章
期刊文章
学位论文
报告
标准
专利
篇16：简述在职研究生论文致谢
如今顺利完成学业，我充满感恩的心情想借此向老师、同学、同事、家人表达。
首先，我要感谢我的导师×××教授。上世纪90年代中期，我在××大经济法政学院攻读硕士研究生期间，就获知先生的盛名。如今有幸投身先生门下，得以当面领略先生博大精深的学识，严谨治学的态度，诲人不倦的风范、平易近人的风格实仍弟子的荣光。在博士论文写作期间，从题目的选定、文献的收集、大纲的拟定、文字的表述都凝聚着先生的心血与汗水。每当我冥思苦想的迷惘之际，先生总是春风化雨般的适时帮我拨开云雾、指明方向。可以说，先生的教诲是我人生成长的最大财富，先生的激励是我奋力前行的永恒动力。
其次，我要感谢××大的老师们。我要感谢我的任课老师，无论是儒雅的孙迎光教授、谦和的刘云林教授、博学的吴自斌教授，还是犀利的黄军伟教授，你们总是以学科前沿的把握、严密清晰的逻辑、耐心细致的启发引导着我在学术的殿堂中努力求索;我要感谢×××教授、×××教授、×××教授、×××教授在我的论文开题和预答辩阶段给予的精心指导和悉心帮助，你们的指教使我的论文增色不少;我要感谢×××老师、×××老师、×××老师、×××老师、×××老师，你们为我论文的完成。做了许多默默无闻的服务性工作。
再次，我要感谢我的同届同学×××、×××、×××、×××、×××。三年时光的相处，我们从陌路人变为亲如一家的兄弟姐妹。
我始终认为我们是最团结友爱的一届同学，因为我们彼此间在个性上相互包容、学业上相互鞭策、工作上相互启迪、生活上相互关心;感谢我的师姐×××、×××、×××、×××给予我的支持与帮助，我会永远惦记着你们;感谢我工作单位××大学的领导和同事们给予我的厚爱与关心，你们支持我的学术追求，分担我的本职工作。
最后，我要将特别的感谢送给我的家人。我的妻子×××女士，你克服单位工作繁杂的困难，承担全部家务，让我心无旁骛，安心论文的写作;我的儿子×××，你孤身一人，远在××求学，学会了照顾自己，省却了我许多的担心与牵挂。
当然，我也要悄悄感谢自己。由于我的执著，尽管已经取得教授的职称，尽管在博士生群体中“年事已高”，还是带着同事和友人疑惑的眼光，重新回到母校，最终了却了在学历上尚存的缺憾。我正执著地寻找着下一个目标……
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