工商企业管理毕业论文题目（整理12篇）由网友“jhgcvhjxcvbnm88”投稿提供，这里给大家推荐分享一些工商企业管理毕业论文题目，供大家参考。
篇1：工商企业管理毕业论文题目
1、企业并购中的文化整合问题
2、我国快速消费品行业营销渠道管理研究
3、基础设施产业反垄断问题研究
4、我国网游产业开展网络营销的策略分析
5、企业信息化与电子商务
6、企业信息化与营销创新
7、企业信息化与管理创新
8、WTO对中国电子商务的影响
9、电子商务与物流管理平台构建与应用
10、企业电子化与商务整合策略研究
11、决策支持系统在电子化企业中的应用
12、企业间信息系统平台的开发与构建
13、物流管理的应用技术研究和实施
14、企业并购中的文化整合问题
15、企业购并扩张研究
16、浅议商业银行管理创新
17、浅析企业货币资金内部控制
18、探讨深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题
19、论企业的激励机制
20、论中国私营企业的人力资源管理
21、我国信托业发展初探
22、商业银行应对利率市场化的策略研究
23、论国有资产流失及其对策
24、企业实施名牌战略的思考
25、简析我国国有商业银行的信贷风险管理
26、浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平
27、论市场营销的发展趋势
28、关系营销本质特征及其应用研究
29、我国企业实施人本管理的现状与对策研究
30、会计委派制存在的问题与对策
31、“互联网+”与产业集群互联网化升级研究
32、互联网经济形势下房地产商业模式研究
33、“互联网+农业”模式下农产品营销策略研究
34、乡村旅游品牌建设研究
35、__乡村旅游品牌建设的困境与对策
36、县域休闲农业升级发展研究
37、__县发展观光休闲农业对策研究
38、__市(县)休闲农业发展研究
39、__市(县)休闲农业旅游发展研究
40、__市现代服务业发展问题研究
41、__市服务业发展现状及对策研究
42、__省先进制造业与现代服务业互动融合发展分析
43、__市先进制造业与现代服务业互动融合发展分析
44、“一带一路”建设背景下国内企业面临的挑战及应对策略
45、“一带一路”建设背景下__s省现代服务业发展研究
46、“一带一路”建设背景下皖南旅游业发展研究
47、__在“一带一路”战略中的优势及发展定位
48、“一带一路”与__市经济发展升级版战略研究
49、__企业成长发展的路径和模式研究
50、__企业员工薪酬与激励体系设计研究
篇2：工商企业管理毕业论文题目
1、国有大型零售企业与合资零售企业管理的比较研究
2、国有资产监督管理制度合理化研究
3、国有资产委托代理风险防范研究
4、家族企业的制度特征及其演变趋势
5、民营科技企业的治理结构研究
6、产业结构优化与企业发展战略
7、新型工业化道路与企业发展战略
8、企业生产或技术战略的内容,过程及其与企业总体战略的一致性问题研究
9、大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式与产业结构的影响
10、生产方式(如:福特方式,丰田方式)的实施条件,本质特征及其借鉴作用
11、制造业(或服务业)的产品设计,工艺选择与运营计划和控制问题研究
12、制造业(或服务业)车间班组组织方式与现场改善活动
13、非营利性组织的运作机制与管理模式研究
14、服务企业的营销案例写作
15、服务企业的服务品牌案例写作
16、(某产业)产业消费者行为调查报告
17、(结合熟悉的银行)银行营销创新的实证研究
18、(结合熟悉的行业)关系网(络)营销的实证研究
19、(结合熟悉的服务企业)服务感知质量的实证研究
20、企业生产与运营管理中的决策分析
21、项目成本,进度与冲突管理
22、投资项目风险分析
23、企业库存管理和战略
24、服务行业收益管理的定量分析
25、随机服务系统的量化分析与优化设计
26、特殊经济推动国内需求的结构模型
27、金融风险防范体系研究
28、证券基金的管理与风险的规避
29、企业团队核心的凝聚力与竞争力研究
30、企业多元化管理模式探讨
31、国有垄断性企业的市场化研究
32、国家能源结构性需求持续发展战略
33、管理科学在实际经营管理中的应用
34、风险决策理论及其应用
35、中国高新技术开发区发展战略
36、商业企业并构问题研究
37、上市公司并构实证分析
38、外资并构问题研究
39、__市企业并构实证研究
40、并构的风险防范
41、企业并构定价决策模型
42、加入WTO后__市大型商业企业生存与发展研究
43、我国咨询业现状,发展及其模式研究
44、中介机构的作用,运作模式研究
45、__市制造业信息化实施方案研究
46、企业流程再造案例研究
47、现代项目管理研究
48、传统管理思想与现代企业制度建设
49、中日企业管理模式比较研究
50、浅析国有资产管理
51、论国企改革与公司治理
52、我国商业银行中间业务发展与创新研究
53、银行业实施资产证券化问题研究
54、我国政策性银行面临的风险与防范
55、我国商业银行外汇业务创新与外汇风险防范
56、中国外汇储备的适度规模与结构管理研究
57、商业银行银行营业网点资源的配置与研究
58、商业银行新产品的创新开发与技术设计研究
59、商业银行人力资源的有效配置与运用研究
60、商业对中小型企业贷款的问题研究
61、商业银行信贷项目的三性特点分析及评价
62、商业银行产品流程的比较与设计
63、非银行金融机构的企业价值评估
64、我国商业银行风险管理研究
65、企业价值管理与资本运作
66、上市公司的资本结构与股利政策分析
67、我国上市公司红利政策与股市波动的相关性分析
68、我国上市公司实施跨国经营及其战略选择
69、我国商业银行不良资产的化解
70、金融风险内控研究
篇3：工商企业管理毕业论文题目
1、企业成长研究
2、企业质量管理研究
3、企业管理创新
4、企业经营战略的研究
5、组织行为理论的研究
6、企业营销网络建设和管理问题
7、客户关系管理问题研究
8、中外营销管理创新的案例分析
9、广告理论在企业中的应用
10、企业的市场营销战略
11、营销文化的研究
12、品牌策略的研究
13、某产品营销策略的研究
14、各种类型的市场研究报告
15、试论城市营销
16、企业改革的现状与对策
17、农村相关产业及管理问题的研究
18、定价策略与技巧
19、论农村市场的开拓
20、企业的薪酬管理
21、家族企业管理研究
22、中小企业管理研究
23、中式快餐业的发展研究
24、关于国有企业技术创新问题的探讨(中小企业)
25、中小企业如何建立和形成核心竞争力
26、浅谈企业的人才培养问题
27、产权制度创新与国企改革
28、家庭式民营企业的发展问题思考
29、跨国公司并购我国企业的现状及其发展趋势
30、员工个人职业生涯设计问题初探
31、关于我国职业经理人制度的现状及思考
32、知识经济与企业创造
33、企业风险管理的现状及其分析
34、我国企业法人治理结构的现状与对策
35、中外合资(合作)经营企业中外方管理差异的原因及对策探讨
36、中外合资(合作)经营企业管理由约文化冲突
37、中外合资经营企业组织机构存在的问题及对策探讨
38、“三资”企业引进技术的国产化问题研究
39、关于“三资”企业对引进技术的消化吸收与创新问题的思考
40、“三资”企业的市场策略
41、“零利润”现象的思考--怎样对待“三资”企业的避税问题
42、“三资”企业劳动管理中存在的问题及对策研究
43、“三资”企业投资环境研究
44、“三资”企业外商虚假投资问题研究
45、人力资源规划与招聘计划
46、人力资本投资及其成本与投资收益分析
47、工作分析与评价
48、员工队伍建设(培训)与人力资源开发
49、人力资源薪酬体系的建立与完善
50、劳动保障与职业计划管理
篇4：工商企业管理专业毕业论文题目与选题
1、现阶段高职财经类专业教学改革的研究与实践
2、政府绩效管理理论及其实践研究
3、公共服务供给的组织间合作网络
4、企业中个人的绝对权力与企业衰败
5、项目管理:大学生社团管理的创新模式
6、工商管理专业应用型本科人才培养措施
7、德鲁克论管理的新范式
8、税收精细化管理刍议
9、政府治理与公司治理中委托代理问题比较及其启示
10、工商管理专业本科案例教学模式及其评析
11、政府执行力研究现状
12、工商管理类专业企业管理案例教学理论与实践研究
13、构建工商管理专业应用型本科人才培养体系
14、成都市城市化进程中失地农民职业流向调查
15、工商管理专业实践教学改革探讨
16、我国工商管理的现状分析及思考
17、浅析市场调查与预测教学中实践能力的培养
18、改革人力资源管理课程 培育实用型应用性人才
19、中美工商企业管理文化比较研究析论
20、工商管理专业本科教育改革研究
21、试论学校体育政策执行力的基本理论与构成因素
22、“案例教学法”及其对管理学教学的启迪
23、基于定货合同的供应商柔性分析和选择模型
24、国有企业绩效管理体系研究
25、浅谈人力资源管理课程的实践教学改革问题
26、国外工商管理案例教学法及其借鉴
27、宽就业口径下的高职工商管理专业群构建
28、工商管理专业培养目标与课程改革探讨
29、实证方法在管理学研究中的应用
30、基于专业群理念的经管类专业实践教学问题的改革探讨
31、基于就业导向的电子商务专业课程体系改革与实施
32、高职工商企业管理专业高端技能型专门人才培养模式探析
33、论高职工商企业管理特色专业建设
34、基于供应链管理(SCM)思想的中高职衔接
35、适应企业需求,培养高职工商企业管理人才--高职工商企业管理专业人才需求调查分析
36、论公共组织战略管理的核心
37、商业医疗保险需求的调查与分析
38、九型人格与政府领导力重塑
39、浅谈管理沟通课程的教学
40、工商企业管理专业创新教育探索
41、绩效管理在中国地方政府管理中应用的现状和缺陷
42、浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养
43、高职高专工商企业管理专业学生管理实践能力培养模式探索
44、九型人格模型和政府领导力构建
45、电力企业应提升供应链管理战略
46、基于能力培养的管理学课程教学方法研究
47、实践导向的高职工商企业管理类专业教学模式的改革与探索
48、工商管理专业应用型本科人才培养模式的研究
49、综合职业能力视角下的工商企业管理专业课程体系重构
50、管理者社会责任观教育与工商管理专业培养
51、库存管理技术综述
52、中国成功企业家的素质特征
53、政府企业化管理若干问题探析
54、新时期管理创新所面临的问题--兼论社会转型伴随管理转型
55、管理类学生职业胜任力结构模型研究--以浙江台州地区为例
56、工商企业管理专业案例教学存在的问题与改进措施
57、高校经济管理类实验室利用率提高探讨
58、高职院校校中厂建设的探索与实践
59、高职工管专业实践教学体系存在的问题及对策
60、浅谈新公共管理理论对我国政府管理功能转变的启示
篇5：工商企业管理专业毕业论文题目与选题
1、基于组织共享心智模型的组织知识创新管理研究
2、工商管理学科演进与前沿热点的可视化分析
3、中美大学工商管理本科课程比较研究
4、基于科学计量的管理科学发展研究
5、H管理咨询公司知识型员工激励机制研究
6、江苏省工商管理本科教学体系调研与创新研究
7、工商管理学科学硕研究生科研能力培养模式研究
8、科学管理理论在A行电话银行中心的运用
9、我国公共管理硕士研究生教育质量保障研究
10、罗兰格尔企业管理顾问公司发展战略研究
11、HG咨询公司员工薪酬体系研究
12、灵美咨询公司执行力研究
13、工商管理学科主干理论的演进
14、哲学视野中的西方管理思想流变
15、公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究
16、理性视域的西方战略管理思想批判
17、中西管理伦理比较研究
18、管理学学科演进的科学计量研究
19、工商管理人才测评体系研究
20、基于群组层次分析法的管理咨询项目均衡控制模型研究
21、AH管理咨询公司咨询顾问的绩效管理体系研究
22、咨询公司ERP咨询项目实施风险评估与对策研究
23、建筑质量监督管理信息系统开发项目管理的有效性评价研究
24、大庆石化公司设备管理信息系统的设计
25、在华跨国管理咨询公司战略行为特征研究
26、多属性决策若干方法研究
27、高职文秘专业课程设置探究
28、虚拟团队信任关系的建立与维系
29、管理咨询业知识管理系统构建研究
30、咨询机构提升核心竞争力研究
31、佛教丛林与现代管理
32、通信设计院信息管理系统设计与研究
33、咨询行业知识类产品的市场营销策略研究
34、我国农产品供应链管理信息系统的构建研究
35、中国学者国际管理学合作网络演化及学术贡献分析
36、西安市体育咨询公司发展现状及对策研究
37、基于优势度分析的随机多属性决策方法研究
38、基于个体与协同信息的多指标决策方法研究
39、质检中心信息化管理的设计与实施
40、留学中介公司如何提高顾客满意度
41、管理类课程中影响信息技术使用的因素分析
42、德鲁克企业技术管理思想研究
43、基于GIS的工商管理信息系统的设计与实现
44、基于产业价值创新的城市会议旅游竞争力研究
45、核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究
46、王云五管理思想及其根源
47、C公司咨询业务发展战略研究
48、德山信息咨询有限公司发展战略研究
49、高新技术企业冲突管理对组织变革影响的研究
50、建国以来公文与政治语境关系的研究
51、电网建设工程可视化信息管理系统应用研究
52、AACSB工商管理类专业认证体系的系统研究
53、基于动态拓扑的信息管理模式研究
54、新教工作伦理及其中国情境下的比较研究
55、我国管理科学学科演进的知识图谱研究
56、易变性职业生涯路径研究
57、太平天国公文研究
58、管理类课程课堂教学中信息技术有效性研究
59、管理类课程教学中信息技术有效性的评价
60、山东H市场研究咨询公司营销战略研究
篇6：工商企业管理专业毕业论文题目与选题
1、工商管理学科演进与前沿热点的可视化分析
2、中美大学工商管理本科课程比较研究
3、工商登记管理制度改革的初探
4、面向市场主体的工商管理O2O服务模式研究
5、淄博工商银行中小公司客户贷款风险管理研究
6、工商行政管理部门治理商业贿赂的困境及对策研究
7、商事登记改革背景下工商行政管理职能转变研究
8、个体工商户登记管理制度研究
9、工商管理机关网络商品交易监管研究
10、我国工商行政管理行政约谈制度研究
11、黑龙江省工商行政管理系统行政成本调查报告
12、中国工商银行全面风险管理体系的研究
13、工作流技术在网上工商管理系统中的应用研究
14、北京市工商银行信用卡风险监控管理研究
15、关于完善我国工商行政管理体制的若干思考
16、工商行政管理与企业信用监管
17、工商管理硕士(MBA)教育的市场适应性研究
18、工商行政管理自由裁量权问题研究
19、食品安全监管中的工商行政管理职能研究
20、工商银行上海分行个人住房贷款风险管理研究
21、中国工商银行全面风险管理研究
22、基层工商行政管理研究：问题与对策
23、工商行政管理职能定位研究
24、基于构建服务型政府视角下服务型工商行政管理的构建研究
25、地方工商行政管理体制改革研究
26、工商行政管理中企业信用监管问题研究
27、工商行政管理功能与作用研究
28、工商行政管理工作中的责任风险与规避对策研究
29、工商银行信息科技风险管理体系建设研究
30、人力资本视角下本科生对工作胜任力的认知差异性研究
31、工商行政管理部门职能转变研究
32、工商管理部门治理商业贿赂面临的困难及其对策
33、工商银行沈阳分行信贷风险管理现状及对策研究
34、大连市工商管理信息化发展对策研究
35、云南省工商企业注册登记管理研究
36、以企业法定代表人信用监管促进企业信用提升
37、基于GIS的工商管理信息系统的设计与实现
38、基层工商行政管理部门职能转变的现状及对策研究
39、工商行政管理部门监管电子商务中的消费者权益保护问题研究
40、民办高职工商管理类专业校企合作模式研究
41、我国工商行政管理协同治理机制研究
42、工商行政管理市场监管研究
43、工商银行HD支行个人客户关系管理研究
44、工商银行宁夏分行风电项目信贷风险管理研究
45、完善大庆工商担保公司风险管理的对策研究
46、工商银行大庆分行客户关系管理问题研究
47、工商银行Y分行小微企业信贷风险管理研究
48、常德市工商银行信贷风险管理改进研究
49、湖南省工商银行票据业务风险管理研究
50、中国工商银行东塘支行贷款风险管理体系改进研究
篇7：工商企业管理毕业论文
摘 要：新世纪的号角吹响，时代变迁的脚步越来越快，我国中国特色的社会主义经济已实现飞跃式的大发展。
为了扫清经工商业济发展道路上的障碍，合理有效的管理方式的探索，显得格外重要，也成了摆在我们面前的一大挑战。
实现工商业的飞跃发展，就要从职能出发积极探索，适当调整，适应时代前进的步伐，做到与时俱进。
关键词：工商业;管理方式;职能;市场
以发展好社会主义市场经济为当前的主要目标，就要求我们处理好“看不见的手”与“看得见的手”的关系，也就是说市场自发运营与政府出力干预的关系。
在我国的中国特色社会主义经济下，人民的权利有极高的地位，权利也为人们服务，这就要求管理部门切实发挥作用，保障人民的合法权益。
改革开放以后，人们发现市场是配置资源的最优方式，但其也存在缺点，那就是市场调节失灵。
在这时，政府的职能就变得十分重要。
为了追赶时代变迁的脚步，管理部门要迎接更大的挑战，实现更多的创新。
工商管理对社会构建来说很重要，发挥着不可替代的作用，如何提高工商管理的水平，成为了管理人员钻研的重点课题。
篇8：工商企业管理毕业论文
培养企业适用的高级管理人才南方现代社会中，生产力的发展一靠科技，二靠管理，科学的管理对生产效益的提高有着十分重要的意义。虽然工商管理是一种现实的运作系统，但是其运行的信息是综合而具体的，甚至具有很多难以辨别的信息，这就需要我们从内涵上理解信息。
工商企业管理毕业论文范文一：工商管理的全信息原则与信息开发
一、全信息原则
全信息原则是为决策服务的，工商管理的过程是融于社会生活环境之中的，工商管理的决策无处不在。
所谓的全信息原则，主要表现为把自然方面和社会方面信息融于工程思维当中，也可以说是社会科学领域与自然科学领域的交融。
其次，就是把定量和定性的信息相结合，因为从思维和认识本质上进行分析，我们不难看出，定量分析中包含定性思维过程，而定性思维中也都包含着一定的定量分析过程。
社会大脑的形成和活跃的表现更为重要，现代信息技术和信息时代的到来和飞速发展，计算机技术、网络技术、遥感、遥测等技术的提供，有益于小信息量工作方式和个体思维相脱离，这样能够有机的把分散在自然空间的人脑联系到一起。
而现代工商管理的大工程特性就是要求我们在工程思维阶段中，构思、设计、论证、可行性调查、规划、计划、战略战术分析等都较为合理，以此避免为实现系统的性能或目标的优化要在收集充分信息方面花最大力气。
全信息原则的基本要求是，要求决策者必须高度重视信息在科学决策中的作用，深入调查研究，力求全面掌握第一手资料和信息，同时必须保证信息的真实性和准确性，以达到对决策信息的搜集和加工处理应力求准确、全面。
二、信息的概念
虽然工商管理是一种现实的运作系统，但是其运行的信息是综合而具体的，甚至具有很多难以辨别的信息，这就需要我们从内涵上理解信息。
从世界的物质、运动属性出发可知信息就是这两种特性所产生的差异表现。
信息是人的大脑关于客观事物运动形态和方式的映象。
这是对信息概念在物质形态里的最根本的定义。
从认识论的角度看，信息是关于事物运动状态方式的某种知识。
从信息的定义上表明信息在这种不同层次对人类社会生存和发展有着重要的作用。
因此在信息的客观性、普遍性、共享性、动态性、无限性、不完全性等等也随之产生。
因此，信息在人类社会活动中是重要资源，所以也会有利用开发的问题，工商管理作为一个资源广大信息载体必然对于信息对其有着重要的作用。
信息的作用是要有针对性的，并不是漫无边际的开发利用。
不同的系统获得的信息也是不同的，我们要获得有效信息，就需要从相应的信息资源中挖掘出来。
在进行信息收集和处理的过程中，实用信息产生信息的作用效果，要以实得和实在信息为基础。
所以在信息开发过程中，首先要带有目的性的系统全面的搜集信息，进而获得大量的有效信息。
其次要对所获取的信息在科学有效和真实性上初加工和下功夫把关，根据实际情况进行完善补充。
最后，要对信息深加工，使获得的'信息更有序，更贴切和实用。
另外，在积累和贮备信息过程中要注意，信息和复杂的工程实体要相适应，以保证工商管理中动态的调整及适时的使用，要利用好信息系统工程的思想成果。
三、信息开发中的思维方式
观念和思维方式决定管理的功效，人的思维和思维的有机化是开发利用信息中最基础和离不开的。
信息可以是思维的原材料或结果，通过思维有利于信息变得明了和增值，还有利于新信息的产生。
在信息开发利用过程中，除了利用人们逻辑思维、归纳思维、反向思维等习惯性通常思维方式外，按照相关的信息特性，有机的配合发散性、创造性、超前性、既定性、假想性思维。
发散性思维有助于已掌握的大量信息展开联想，进而可在整理加工的基础上突出重点性方向性信息。
在开发处理信息的过程中创造性思维，以丰富的想象力及对事物的动向特征的敏感，客观地揭示事物的本质规律，使信息材料在深加工、精加工中得到增值和升华，使信息不断地新生。
超前性思维可使人立足现实、展望未来，在事物发展的苗头、倾向中开发预测未来趋势，从中获取前向式的信息或其规律，可为超前性决策提供信息支持。
既定性思维可以在信息的整理加工中使大量的杂乱无章的信息归纳成章，以选定的议题归拢信息或在信息的有机联系中选择议题而发现新事物。
假想性思维在搜收信息的过程中，以工程方向为中心，在假定的事实存在的前提下进行捕捉搜集开发信息的一种思维模式，它对于集思广益、广开渠道大有裨益，这样广泛收集整理得的信息可使许多预防性措施在工程设计及论证中得以支持落实。
在信息的开发过程中如能坚持科学而又灵活地应用多种思维方式并使之得到有机的配合，必将会得到出乎意料的结果。
四、结束语
伴随市场化的不断深入和人类社会信息化的不断推进，随着计算机技术、通讯技术以及信息处理技术特别是诸如因特(INTERNET)网的飞速发展和广泛应用，工商管理的决策在不断挑战着管理者。
在这个意义上讲，一方面，为我们带来了决策信息的迷乱和辨析的困难，另一方面，也为我们在工商管理中坚持全信息原则，以及为开发利用信息提供了物质条件，为获取信息提供了有利途径。
建立全球性信息体系，这样不仅有利于开发转化吸收信息，还能为工商管理领域的未来发展起到关键作用，也是工程领域成败的关键。
工商企业管理毕业论文范文二：工商管理实践教学的对策建议
一、工商管理专业实践教学培养体系的现行问题
1.缺乏系统性思考
目前，许多院校的实践教学体系改革研究成果多是集中于实践教学形式的研究，并没有从专业人才方案的制订、教学管理的创新等角度进行系统性思考和研究，因此无法从根本上解决实践教学体系的构建问题。
2.缺乏特色定位
许多应用型本科院校办学特色仅体现在文案上，而在该专业的课程设置、实践教学环节、理论和实践教学大纲等方面与学术型高校并没有本质的区别，培养的学生能力趋同。
3.参与实践教学积极性不高
一方面，许多一线教师为了增加收入，将主要精力投入在研究课题、撰写论文等方面，而对实践教学缺乏热情和动力。
另一方面，高校学生大多缺乏对企业营运过程的深入了解，加之认识实习和生产实习的流于形式，学生参与实践教学活动的意愿不高。
4.缺乏全面系统的校外实践教学资源
目前，许多高校通过校企实习协议建立实习教学基地、聘请企业管理人员担任实习指导教师、鼓励青年教师深入企业一线进行锻炼来构建校内外实践教学资源。
但是，由于管理规范的企业很难有时间和精力去协助学校进行实习教学、企业人员对该专业学生的知识储备缺乏了解、青年教师的工资收入水平偏低等原因导致了实践教学资源的匮乏。
同时，各个高校对实践教学环节质量的考核评价虽有相关标准，但在执行过程中多流于形式。
基于上述问题，必须重新构建工商管理专业的实践教学培养体系。
二、构建工商管理专业实践教学培养体系的对策与建议
全面构建工商管理专业实践教学培养体系，其目的应该是为学生提供相对全面、持续的实践能力培养平台，提高学生提出、分析和解决实际问题的能力，树立以“专业实践应用能力”为中心的评价理念，不断培养学生的团队协作精神与创业意识，为用人单位选择毕业学生提供基本素质与专业技能的评价结果。
为此，高等院校在工商管理专业实践教学的培养体系构建于实施过程中，必须从以下几方面加以考虑:
1.转变观念，提高实践教学的在专业人才培养中的地位
学校各级部门和人员应充分意识到:实践教学培养体系对培养特色鲜明、实践应用能力突出的工商管理专业学生至关重要。
从社会对该专业毕业生的信息反馈来看，学校对该专业学生在实践教学环节的训练与社会要求相去甚远，导致了毕业生岗位技能不突出。
要改变这种局面，学校领导必须在对待工商管理专业实践教学方面进行观念更新。
(1)将实践教学培养体系置于专业培养方案的中心位置。
长期以来，该专业的实践教学培养体系一直处于边缘位置，许多学校领导也仅仅将该专业的实训实践教学视为“机房+软件”、“企业参观+外发传单”的教学模式，势必造成对该专业实践教学培养体系建设工作的漠视。
篇9：工商企业管理毕业论文
摘要：由于我国经济取得比较大的发展，所以也促使了我国企业的可持续发展。企业在发展经济的过程中，其管理水平也上升到了另外一个档次。基于此，企业人才队伍的建设成为企业面临的一大难题。加强企业工商管理人才的培训和建设等是提高企业人才队伍建设的重要措施，对企业的整体管理水平而言有着重大的价值和意义。企业要想在激烈的市场竞争中取得一席之位，必须要加强工商管理培训，从而为企业的发展提供人才，最终提高企业的整体管理水平。
关键词：工商管理培训；加强；提高水平；企业管理
我国的经济在现阶段的发展过程中取得长足的发展和进步，国内经济也取得了一定程度的提高[1]。基于此，我国大部分的企业也逐渐转变了管理方面的思想，从经济方面逐渐逐项内部管理方面。企业把培养人才和提高管理水平等作为未来发展的重要目标之一，明确好培训目标之后，再建立科学高效的管理体系，能够确保培训工作能够顺利开展。除此之外，通过建立健全的管理制度，能够显著提高企业的管理水平，提高企业员工的工作积极性，为企业的未来发展提供人才基础。总而言之，想要在市场竞争中占据不败地位，需要加强工商管理培训，从而提高企业的整体管理水平[2]。
一、企业进行工商管理培训的意义
自从我国加入WTO以后，企业之间的竞争越来越激烈，企业的核心竞争力是：管理能力。企业在发展过程中，不仅仅要提高管理水平，还需要提高整体经济效益。一个企业的管理模式，对企业的可持续发展起着重要的作用。企业管理人员的素质则是影响企业管理的主要载体，只有不断加强管理工作人员的综合素质，才能够在组织活动过程中发挥出主观能动性作用，进一步推进企业的发展[3]。在工商管理培训过程中，提高管理工作人员的综合素质有着以下几个方面的作用：
1.使得企业在市场竞争中更具有竞争力
新时期背景下，我国企业的竞争也可以说是人才的竞争。想要提高企业的综合竞争实力，必须增强企业的整体经济实力。基于此，企业需要对工商管理工作人员进行培训，提高其专业管理水平和能力，使得企业在市场竞争中更具有竞争力。
2.使得企业的各项管理工作更具有高效性
企业管理工作主要是指对企业的整体进行规划和管理。不管是企业的经营方式，还是企业的整体发展，都需要一批高素质人才来进行策划和管理。高素质的管理人才必须具备丰富的管理知识，才能够在决策过程中不会出现很大的错误。因此，加强工商管理人才的培训，能够提高管理人员的综合素质，使得企业能够得到长远的发展[4]。
3.顺应了时代的发展趋势
我国经济贸易的发展呈现国际化发展水平，企业面临的竞争压力也越来越大。那么，也就不难看出，加强企业工商管理培训，能够显著提高管理人员的综合素质，适应新形势的变化，紧跟时代的发展步伐。
二、企业在培训工商管理人才过程中所遇到的基本问题
篇10：工商企业管理毕业论文
本文以为，企业发展战略是起长足发展提高自身竞争力的一个总体的、长远的、全局的战略规划。其战略的实施需要相应的管理体制配套实行。因此，中小企业的发展战略与管理体制对企业的发展和经济效益的提高有着至关重要的作用。战略思想致始至终都统筹着企业的发展方向。
企业战略对未来发展是一种整体谋划，决定着企业的发展方向，涉及企业与环境的关系、企业使命的确定、企业目标的建立、基本发展方针和竞争战略的制定等。在环境日益复杂多变的今天，面对经济全球化和知识经济的严峻挑战，对于任何一个企业而言，不管是否要做出书面的战略规划，企业战略不再是可有可无的，并且还需要进行充分的论证和在企业内部取得统一认识。企业战略管理是一个重要的方面，我们把企业管理问题视为一个系统来看待。这就意味着，我们不仅要面对现代管理理论所关注的战略、文化等问题，也要面对传统管理理论所论及的人、财、物运用效率等问题。后者不会因为前者的出现而消失，只是退为相对次要的地位。需要指出的是，这种“退位”并不是绝对和永久性的，对于一个特定企业而言，在一定的条件下，次要矛盾完全有可能转化为主要矛盾。因此，只有把它们纳入到一个同样的框架之下来管理，才能更好地把握问题的动态和统领问题的全局。
关键词：中小企业;发展战略;管理体制
前 言
中小企业发展对一个国家的就业、税收以及城市的全面发展至关重要，中小企业对于城市经济发展的贡献率达到80%-90%,对于缓解就业压力起到了至关重要的作用。但是我国中小企业经历了全球范围的金融危机，以及通货膨胀，再加上自身的资金匮乏，管理能力等因素导致了中小企业大批倒闭，即便是现在生存的中小企业，也是面临着前所未有的风险压力，所以在新的经济形势下研究日和通过战略调整来促使中小企业健康发展成为一个氶待解决的问题。
中小企业在国民经济中占有十分重要的地位。目前，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%.中小企业工业产值、销售收入、实现利税分别占总量的60%、57%、40%;流通领域中小企业占全国零售网点的90%以上。中小企业大约提供了75%的城镇就业机会。近几年来的出口总额中，有60%以上是中小企业提供的。中小企业已完成拉动经济的新增长点，在90年代以来的经济快速增长中，工业新增长产值达76%来自中小企业。中小企业是缓解就业压力保持社会稳定的基础力量。中小企业创业及管理成本低，市场应变能力强，就业弹性高，具有大企业无可比拟的优势。科技型中小企业蓬勃发展，是经济增长与社会进步的不竭动力。近年来，科技型中小企业悄然兴起并迅速发展，成为技术进步中最活跃的创新主体。中小企业是市场经济体制的微观基础，是深化改革的主要推动力量。中小企业大多数从事第三产业，贴近市场，贴近用户，活跃在市场竞争最为激烈的领域，是市场经济的主体和市场体制的微观基础。
1.我国中小企业发展概述
1.1我国中小企业的发展现状
1.1.1中小企业在国民经济中的地位
中小企业在国民经济中占有十分重要的地位改革开放特别是党的十五大以来，我国的中小企业发展迅速，在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。目前，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%.中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的60%、57%和40%;流通领域中小企业占全国零售网点的90%以上。中小企业大约提供了75%的城镇就业机会。近年来的出口总额中，有60%以上是中小企业提供的。
1.1. 2中小企业已成为经济增长的新动力
中小企业已成为拉动经济的新增长点，在90年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的76.7%来自中小企业。全国工业企业中，小型企业销售额增长率和工商税收增长率分别为10.27%和11.64%,均高于大中型企业。同年，私营中小企业户数同比上升25.10%,注册资本同比增长40.04%;总产值同比增长49.22%;营业收入同比增长71.29%;消费品零售额同比增长64.95%.
1.1. 3中小企业是缓解就业压力保持社会稳定的基础力量
中小企业是缓解就业压力保持社会稳定的基础力量。中小企业创业及管理成本低，市场的应变能力强，就业弹性高，具有大企业无可比拟的优势。1978~，从农村转移出的2.3亿劳动力绝大多数在中小企业特别是乡镇中就业。全国工业就业职工1.5亿中，有1.1亿人分布在中小企业，约占总数的73%.特别是在近年来经济结构调整和国有企业改组力度加大，国有、集体企业下岗职工增加，新增就业人口居高不下，农村富余劳动力继续向城市转移，以及政府机关精减人员就业压力很大的情况下，中小企业尤其是非公有制中小企业吸纳就业再就业的“蓄水池”作用更加明显。据统计，19国有企业下岗职工610万人，有418万在非国有企业中再就业，占国企下岗职工总数的68.5%.由于中小企业是社会就业的主要场所，是地方财政的主要来源，稳定了中小企业就是稳定了社会就业，稳定了地方财政基础，从而全社会的稳定就有了物质保障。
1.1. 4科技型中小企业还是经济增长的不竭动力
科技型中小企业蓬勃发展，是经济增长与社会进步的不竭动力。近年来，科技型中小企业悄然兴起并迅速发展，成为技术进步中最活跃的创新主体。截至年底，全国科技型中小企业已逾7万户，占全国中小企业总数的15.22%;全年技工贸总收入超过6000亿元，占同口径销售收入总数的16.57%,1998年与1992年相比，科技型中小企业的技工贸总收入、利润总额、上缴税金、出口创汇等分别增长了20倍、15倍 、23倍和50倍。
1.1. 5中小企业是市场经济体制的微观基础
中小企业是市场经济体制的微观基础，是深化改革的主要推动力量。中小企业大多数从事第三产业，贴近市场，贴近用户，活跃在市场竞争最为激烈的领域，是市场经济的主体和市场体制的微观基础。
相对大企业而言，中小企业改革成本低，操作便利、社会震荡小、新机制引入快。因此，在改革进程中，中小企业往往是试验区，是突破口，是马前卒。中小企业的各项改革成果，为大企业的改革实践提供了有益经验，也为创造多种经济成份共同发展的大好局面作出了贡献。
篇11：工商企业管理毕业论文
一、企业工商管理的现状
1.企业工商管理中企业经营模式的适应性不强
企业在激烈的市场经济竞争下，盲目的生产产品，而忽略了市场的真正需求，造成量的堆积，质却没有得到提高，企业生产与市场需求没有达成一致，企业用了大量的资金却没有获得满意的经济效益。企业市场部不能掌握市场的真实需求，企业生产部对生产的产品没有改革和创新，生产的产品销量低，货品在仓库大量堆积，造成企业经济的亏损。
2.企业工商管理目标不明确
部门企业在生产过程中，只顾追求产品给强企业带来的利益，忽视了对企业文化传播和企业的管理目标。在新时期经济体制不断变化，工商管理在企业管理中也需要的到改革和完善，企业应该具备社会责任，不能盲目的追求自身利益，而忽略社会与公众的利益。把企业生产和党的思想紧密的结合，是企业在收获利益的同时，树立诚信，积极主动的承担社会责任。企业应该严格按照国家规定的企业管理进行管理，自觉遵循法律法规，明确企业发展的方向和目标。
3.企业发展模式存在的问题
我国部门企业仍然实施的是传统的管理模式或效仿一些成功企业的管理模式，没有自己独立的管理模式，对传统的管理模式也没有加以改革和创新，导致企业在新时期的市场竞争中稳步不前，严重的影响企业的利益，阻碍企业的长远发展。企业工商管理应该以知识理论为基础，把工商管理知识与企业实践相结合，加强企业工商管理的管理模式，为提高企业的经济利益奠定基础。
4.品牌化意识在企业没有得到重视
社会经济的突飞猛进，使我国的市场经济也在不断的变化和发展，企业之间的约束和管理也逐渐削弱，产品样式在地域之间变得模糊起来，企业在生产产品的结构和模式上进行改革和创新，这就需要企业在管理上有自身独特的管理模式。企业在激烈的市场竞争环境下脱颖而出，就应该有属于自身的品牌形象，来稳固企业的经济效益和地位。但部门企业树立品牌只看到眼前利益，而忽略了品牌对企业效益的深远影响和企业长远发展的影响。
二、提高我国企业工商管理的对策
1.企业工商管理向国际化趋势发展
我国企业在市场经济竞争中，综合实力的不断加强和国际地位的日益上升，中国企业在国际的知名度也随之提高。企业树立品牌化形象有利于在国际市场上打响我国企业的知名度，提高企业的竞争力，创建属于具有我国企业特色的企业文化。我国火企业工商管理要实现国际化，就需要有广阔的国际意识和理念来实行企业实践和管理。在国际市场的竞争和合作中推动我国企业的发展。
2.加强我国工商管理的监管制度
合理的监管机制对企业工商管理有至关重要的作用，对企业管理者而言，员工的重要性远远超过市场的重要，企也的成功有优秀的员工的付出和努力，企业工商管理的制度是利、权、责的合体，也作为激励与惩罚的有效依据。企业管理应该制定严格的管理制度，确保实施管理时有据可循，方便企业人才管理和推动企业的进步。
3.企业工商管理应注重培养专业的管理人才
人才是企业成功必不可少的重要条件，企业的长期发展需要培养大量的人才进行不断的维护。企业工商管理的管理人才可以帮助企业进行营销、规划和管理。能准确及时的分析企业中存在的利与弊，提出有效的解决方法和企业未来发展的前景。企业应加强对工商管理人才的培养，增加企业市场竞争的薄弱环节，增强企业的经济效益。
三、总结
综上所述，企业要在当今社会经济体系中立于不败之地，就应该提高提高管理水平，不断的增强竞争力，制定科学完善的管理体制和培养更加专业的工商管理人才。同时企业需要加强自身的企业文化，调整企业内部的组织结构，才能适应市场经济的革新和发展，跟上世界市场经济的步伐。
篇12：工商企业管理毕业论文
摘要：企业文化是企业的精神反映。优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件之一。企业文化是企业核心竞争力的基础。企业核心竞争力来自于管理和技术。而管理和技术靠的是企业文化。企业可持续成长土木工程毕业论文和企业文化在人才争夺战中的综合案例揭示企业文化在企业发展中的巨大作用。
关键词：企业文化，企业文化建设。核心竞争力。可持续发展。
中国入世以来，企业面临相当严峻的挑战，表现在经营理念、发展方向、品牌形象、员工的价值观念等企业文化上的差距。我国企业要迎接经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中赢得主动，会计电算化毕业论就必须在加强“硬件”建设的基础上，大力加强企业文化建设，优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件之一。而企业文化和企业核心竞争力是企业可持续发展的基础。
一企业文化和企业可持续发展的内涵。
（一）企业文化的含义。
企业文化也称公司文化，我国有时称企业精神，一般指企业中长期形成的共同理想、汉语言文学本科毕业论文基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
（二）可持续发展的含义。
(三)、企业文化建设。
我认为,新形势下企业文化建设的具体法学毕业论文措施和途径主要有:
第一,企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。因为企业是由领导者进行管理的,企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动。企业领导者应该带头学习企业文化知识,对企业文化的内涵要有深刻的认识,对建设本企业文化有独到的见解,对本企业发展有长工程造价毕业论文远的战略思考。
第二,企业文化建设必须与企业管理相互融合。通过文化对管理的先导作用,实现职工与企业的共同目标,使企业不断提高品位,提升企业在市场中的竞争力。
第三,企业文化必须得到企业全员的认同。用文化理念指导个人行为,使之符合企业发展的需要。
第四,企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。企业文化建设不是一朝计算机毕业论文一夕的事情,它需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去营造、培养和发展。
二、企业文化与企业可持续发展的关系。
（一）、优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件。
企业要可持续发展就要建设企业文化。企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候会计毕业论文范文,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。
企业文化溶于企业管理之中，具有目标的一致性。人们对于企业管理和企业文化认识的深化，既是一个历史发展过程，又是以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景。早在上世纪50年代，我国的一些大型国有企业就有了自己独具特色的经营理念毕业论文提纲，如“鞍钢宪法”、大庆“铁人精神”等，当时虽未冠之以企业文化的概念，但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能。
（二）、企业文化是企业核心竞争力的基础。
企业持续发展要靠其核心竞争力，核心竞争力来自于管理和技术，而管理和技术靠的是企业文化。企业文化就是管理上升为文化的更高层次的管理手段。企业文化是企业的灵魂，是造就企业核心竞争力的动力之源，它不仅能够增强企业内本科毕业论文部的向心力和凝聚力，而且是企业应对市场竞争、创建国内一流企业的内化动力，对企业整体竞争力的提升和对外扩张都发挥着重要作用。
企业文化对企业员工的价值取向和行为方式有非常强的导向和支配作用。企业文化可以在企业中形成凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力、辐射力。对于企业来说，如果有一个合适的企业文化，职工就会在潜移默化中接受共同的价值观念，由会计毕业论文此可以形成持久的竞争力，对企业长期经营业绩起着重大的作用。
（三）、企业文化与企业可持续发展的相互依存。
企业文化促使企业可持续成长。众所周知，物质资源总有一天会枯竭，但是企业文化却是生生不息的，它会成为支撑企业可持续成长的支柱。世界上著名的长寿公司都有一个共同特征，就是他们都有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的企业文化。护理毕业论文企业文化的本质体现在其核心价值观上，企业成长的可持续关键是它追求长治久安的核心价值观要被接班人确认，接班人又具有自我批判的能力，这样就能使核心价值观在适应技术与社会环境变化的前提下得以继承和延续。近年来，众多企业所提倡的第二次创业，其目标实际上就是可持续成长。第二次创业的主要特点是要淡化企业家的个人色彩，毕业论文开题报告强化职业化管理，把人格魅力、个人推动力变成一种氛围，形成合力，以推动和引导企业的正确发展。
虽说没有好的企业文化的企业也可以成长，但没有好的企业文化的企业却难以实现可持续成长。没有文化就好像没有灵魂，没有指引企业长期发展的明灯，因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。文化不解决企业赢利不赢利的问题，文化只解决企业成长持续学前教育毕业论文不持续的问题。从这个意义上说，中国企业能否不断长大成为世界级企业，成为长寿公司，与企业文化建设的成败有着密切关系。如果一个企业没有好的企业文化，它就会失去持续发展的动力，最终走进失败的深渊。
三、结束语。
综上所述，企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。会计专业毕业论文企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。
参考文献：
[1]王方华企业战略管理复旦大学出版社20xx
[2]刘光明.企业文化[M].北毕业论文格式京经济管理出版社，20xx
[3]张德.企业文化建设.北京清华大学出版社20xx
[4]王驰当代企业文化导论湖南出版社2000
[5]朱国春.核心竞争力与企业家文化.中国物资出版社竞聘上岗演讲稿，20xx.
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