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浅析中国主题在服装设计中的应用

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浅析中国主题在服装设计中的应用

篇1：浅析中国主题在服装设计中的应用

浅析中国主题在服装设计中的应用

摘要：“中国风”即中国风格。它是以中国元素为表现形式，建立在中国文化和东方文化的基础上，并适应全球经济发展趋势的有着自身独特魅力和性格的艺术形式。近年来，这种风格被广泛的应用到文化、艺术各领域，如服装、音乐、建筑、电影等。越来越多的国外知名服装设计师取材中国元素来润色自己的佳作，使得“中国风”一时间席卷全球。本文从中国传统的面料、图案、色彩这三个最容易被设计师采用的方面着手，进行具体的案例分析。关键词：中国元素；面料；图案；色彩一、引言所谓中国主题的设计，即把中国元素作为表现或点缀形式的设计。当今的中国风尚建立在中国文化和东方文化的基础之上，并适应全球经济发展趋势，是有着自身独特魅力和性格的艺术形式。无论是任何与中国风有关的作品都是一种“表现”的艺术，不同于西方的“再现”艺术。在西方服装艺术中，中国传统面料、图案及具有中国特征的色彩成为中国主题设计的重要素材。二、服装中的中国主题设计（一）以中国传统面料为主要元素的设计在现代的服装设计中，不但中国的丝绸和麻织物成为服装作品中的常用材料，而且中国特色的纺织品、中国风格的印花绸和提花织物也成为中国主题的重要表现手段之一。其中高档旗袍的面料多为丝绸锦缎，面料一般有缎面效果或是丝绸特有的光泽。一些设计师选用厚质的褶皱丝绸作为旗袍面料，现代感极强，通过自身的肌理效果表现出传统条纹面料古朴的感觉，褶皱凹凸产生的阴影和折射使服装显得丰富而有层次。 Marc Jacobs将真丝作为Louis Vuitton 春夏女装系列的主要面料，使得服装整体的质感大大提高。图1所示，黑色盘扣旗袍预示着这场大秀将重演法国在70年代的东方风潮。高高的开叉与模特挑染的发色呼应着复古之外的奔放不羁，动物图纹，立领折扇，艳丽明亮的色彩组合悉数登场。经典的Monogram花纹以蕾丝面貌呈现出极致奢华的高雅格调。图2所示，中式立领搭配长裤马褂，又灵活运用珠绣，印花或流苏等东方元素，设计看起来既复古又现代。（二）以中国传统图案为主要元素的设计许多设计师用图案的形式来表现中国元素，素材处理的方法更是灵活多变。常见的是选用中国传统图案的一部分进行夸张放大并作为整件服装的局部装饰，形成设计的焦点。图案的使用：一种是平面图案，有满花图案和局部纹样两种，多使用印花面料或刺绣工艺；还有与面料结合的镂空工艺，有的配合中装式样，有的配西式服装式样，局部纹样分单独纹样、适合纹样和二方连续纹样等。经常被使用的中国风图案也就是常见的中国传统图案，包括龙纹、风纹、云纹、松、竹、梅、菊、建筑和人物等。设计师Jean Paul Gautier 秋冬女装系列延续一贯的风情演绎，各种民族服饰的融合拼凑，充分展现夸张及诙谐，把前卫、古典和奇风异俗混合得令人叹为观止。苗疆风格的装扮、牡丹图案印花绸、过膝龙纹长靴，中国的传统画卷就这么被设计师的巧手跃然于服装之上。Ralph Lauren 秋冬系列，突显了三十年代的瑰丽。传统中式的旗袍立领，肩部剪裁细致的镂空Chinoiserie中国龙图腾纹样，在深黑色的魅惑中彰显独特的东方神韵。（三）以中国传统色彩为主要元素的设计大红大绿，是中国标志性的传统配色。虽然也绝非只有此两种最具特点，但设计师似乎更喜欢把这两种色彩与中国特色联系在一起。每个不同的历史时期，均有明显的特色：唐代的重彩、宋代的淡雅、元代的奢华、明代的俗艳、清代的繁杂、二十世纪的平素……中国的传统文化还将服装中的颜色赋予了社会和情感的意义。青、白、黄、朱、玄五色形成中国传统色彩体系，带有明显的寓意性和标识性，寓意性表现如黑色表示未明之天，黄色表示黄昏之地，黑与黄代表天与地，多用在帝王服饰上。 Ralph Lauren 2011 秋冬系列，龙图腾刺绣在红色面料的映衬下摇曳生姿，与中性皮草大衣搭配别有一番风情，彰显现代女性的个性与自信。源Blanc de Chine 2011秋冬系列，贯彻简洁而细腻的设计风格，从宏观及整体上把艺术与服装结合起来。立领无袖式旗袍，利用简约流畅的'线条，通过精致的褶皱工艺，优雅的演绎了中国红的各种形态。三、结论时尚界刮起的这股中国风潮无疑是对中国传统文化的一种肯定。我们研究服装艺术中的中国主题设计目的在于探讨服饰的文化涵盖，深掘服饰的内涵，拓展和开辟服饰文化的外延，更好地掌握服饰的文化背景和文化底蕴，以进一步放开视野，拓展思路，升华服饰之美。中国元素脱离不了传统性和民族性，也脱离不了与时代的结合。兼容并蓄、与时俱进才是使中国元素恒久不灭的动力与源泉。而东西文化融合的交叉点就是创新，用博大精深的民族文化作为设计创意源泉，在寻求民族文化同现代审美意识沟通的过程中，创作出凝结着中华民族文化神韵和精神风采的现代时装，推动辉煌灿烂的中国服装走进世界现代时尚的殿堂。参考文献 [1]卞向阳.服装艺术判断[M].东华大学出版社，. [2]李宁.论中国元素在高级时装中的应用[J].服装服饰，2011（3）. [3]潘伟，王金梅.中国元素在服装审美中的体现[J].服装服饰，2011（10）. [4]张家鑫，李晓蓉，肖宇强.现代服装设计中的中国元素刍议[J].四川戏剧，2011（4）.

篇2：论文：hr问题在实际中的应用

现代企业的发展，都在强调以人为本的理念，但如何是以人为本？并非一句口号所能解决的。HR做为以人为本的核心执行机构，首先要得到上层管理的支撑，其次，专业的HR人员，绝对能事半功倍地解决问题。

引子：

本人所在的公司，现在已经有30人的规模，以一家只有一年历程的公司来说，发展算是比较快，但伴随公司的成长，也出现了很多问题，HR工作便是其中之一。本人没系统学过HRM，但有一年半时间的工作是和HR和运营人员安排在一起的，对HR工作有些简单的了解和实践，此文是就我个人的理解，做几点总结，并非系统地讲述HR理论，故只供大家分享。其中的案例，都是我目前公司的实际情况。

首先应该列举一下HR的职责：

招聘

这是HR人员首要的工作，是一切工作开展的前提。但招聘的手段是什么？帖广告？人脉推荐？花钱还是出力？不同的企业应该会有不同的理解，而且不同类型性质的公司和同一公司处于不同发展阶段，也都会有不同的理解。

其次，HR人员要想好，为什么应聘的人会来你的公司，你拿什么留住人才？说来可能大家会不相信，我公司有好几位应聘人员最终没有入职的原因，竟是因为我们的主页做的不好看。由此说来，一个HR需要与其他部门配合和自己要做的工作，还有很多。

再次，面试手法，这也是现在公司最常见的问题，绝对不能急于求成。在给出合适的应聘人员留下的理由之后，同样要给出其选择的时间和空间，古语讲：欲速则不达。公司里有几次匆匆与应试者达成协议之后，都得到了再考虑的回复，甚至拍手走人。

对些我的观点是：

a.复试甚至三试是必须的，一来我们出于谨慎的考察，二来也为应试者留有空间认识我们，不能一头热；

b.不能同时给其初试和复试，这也是基于以上同样的考虑，给其充足的时间考虑和比较；

c.不能只让懂业务的人面试，他们往往只关注业务能力，而忽略了与公司的匹配性，我们应该明白，不要最好的，要最适合的。

培训

培训是让新员工迅速了解公司组织结构和个人工作的有效手段，而且可以加快新员工与老员工之间的了解和沟通，对工作环境的适应能力大大加强，最后是业务的理解，每个公司关注的点和范围都不一样，工作方式也不一样，培训的价值在此凸现 .

我曾经仔细观察过，没有受到公司培训的员工，很长时间都对工作摸不到头脑。而入职就参加培训的员工，工作上手很快，而且在培训过程中，与其他员工互动较多，很快打成一片。

企业文化促进

当今社会的员工流动速度是相当快的，企业靠什么留住人才？

我个人是很看注薪水的，但我认为：企业文化才是最关键因素。只有员工和企业达成了共同的价值观，才能认真负责地为企业也是为自己而工作，一个没有企业文化的公司，是没有灵魂的，也是没有发展前景的.。有人会说，我们是有文化理解的，是有愿景的。那么，是否将这些传递给每一位员工了呢？是否在细微之处体现了呢？是否被其接受了呢？如果一位员工只是为了每月几K的薪水，那么一旦其他公司的薪水高出，他立刻会走人，有首歌唱得好，“别说我的离开你无所谓”，除非是铁打的营盘，否则任何公司都会为流水的兵而付出代价。

薪水福利

《国富论》里说的好，作为一个经济人存在，只有保证了员工的薪水和福利，他们才会认真地工作。

每位员工对自己的价值都有一个评定，而且会随时间而进行横向和纵向的比较，HR的工作之一，就是在适当的时候，为员工价值判断，调整薪水以适应员工的能力和发展。

福利也是必不可少的工作，而且对员工工作情绪影响也很大。今年春节，公司上班一直到年二十九，每个人都以为会发年终奖金或者一些礼品，最终来一无所获。后来几个同事一起聊天，其实我们并不是少那么点东西，但是发一桶油，也足以说明公司是在想着我们的。当然，医疗、养老之类的作用，不用我多说了。

员工工作与发展

专业的HR人员，会对每一名员工都有比较全面的认识，包括员工的业务能力，技术能力，沟通能力，组织能力，演讲能力，等等等等。这会对两个方面有利：

1、工作安排。公司可能会在一个时间段里涉及很多的项目，好的HR人员，能够向项目经理推荐合适的人才来做合适的事，而不是拍脑袋来选择人员安排。我的总结是 do right thing.

2、职业考虑。每位员工的能力不同，好的技术和业务人员，未必能做好的领导，反之亦然。但要知道，这还与土壤有关，古语讲：淮南为柑，淮北为枳。好的HR人员能深谙其中的道理，我的总结是 do thing right.

绩效考核

对员工的工作和能力进行考核，以调整员工在职位和职业方向上的发展。同时对员工起到一定的鼓励和督促作用。如何建立适合公司应用的考核机制，是很关键的问题，到底KPI、平衡积分、MBO、标杆法哪个适用公司，要看具体问题，绝不可以空泛地套用一个公式，结果引来一片嘘声。结果就是，谁的口号响亮，谁的成绩就高，奖金就多。我这种人，喜欢把事情做细，不喜欢叫嚷，秉承大道无为的观点，经常是受到上头批评。

离职安排

离职就我的理解，是比入职更为重要的工作，是接手员工能够迅速开展工作的有力武器。我公司的离职工作就过于简单，只是将所做的工作有个口头的交接，并将文件整理。我认为，作一份交接报告绝对是必须的，报告中较为详细对个人职责进行描述，将工作作成列表，并注明进行状况和交接人等。交接时，更要仔细，面面俱到。交接之后，一定要留下联系方式，并保证在一段时间内的随时沟通。

下边说一些实际工作中经常遇到的问题：

一、职责不清

主要是公司里没有专人负责HR事项，工作内容经常是分摊到几个人员的身上。

招聘的发起人是研究总监和业务经理，因为没有专业的知识，所以招聘工作只停留在对业务的考核上，至于个人品质，组织能力，文化理解等，只能是按招聘人的理解去主观判断。

招聘工作的执行的人是行政助理，只起到了通知的作用，很难在第一次通话中进行识别和剔除，并以此降低招聘成本。

入职工作也比较混乱，没有统一的入职时间安排，内部准备过程和新员工培训等，给新员工一团糟的感觉。

二、实施不力

首先是招聘困难

其实招聘是一项日常和长期性的工作，即使不入职，也要做好人才库的安排，以便和更多的行业人才沟通，适时引进。不能等需求时抱佛脚，到个帖招聘，找人推荐。

其次是文化培养不够

小公司典型的错误就是，过多顾及业务而放松对文化方面的建设，包括进取心、忠诚度、工作方式等方式的培养。即使是有文化建设，也只是停留在表面，不能深入人心，或者就是以小组织形式错误理解成团队精神建设。

再次是不能对离职带来的风险进行评估，此处是有公式可循的，不再多写。

三、计划性不强

目前的工作，是根据业务状况来进行人员招聘，而不是根据发展规划来进行招聘，或者是有规划而无具体实施。更没有对离职的风险进行评估。中国人常讲，计划不如变化，干脆不计划，这是错误的一个观点，因为不计划，是永远无法知道差距在什么地方，而对于计划性的招聘工作，业务并不是关键阻碍因素，即使是有，那也是因为业务方面拖了后腿，要抓紧解决短板问题来保证HR工作的进行。

以上这些问题，解决方法很简单，选用专业的HR人员，基本就不会存在了。对这个观点，老板总是犹豫不决，因此，我曾算过一笔帐。老板一个月有多少时间用于HR工作，成本是多少，而创造的价值有多少。同样招入一名正式的HR人员，成本低于一半，且效率相当高，而老板节约下来的时间，所创造的价值，一算即知。

篇3：褶在服装设计中的构成及应用

褶在服装设计中的构成及应用

褶是服装设计的元素之一,衣褶的处理、变化是服装设计中常用的设计手法.本文从这一设计细节入手,分析了褶的早期形成原因,其对现代设计的影响;介绍了衣褶的常见类型与特点,针对其不同特点说明了褶的'构成原理的应用;结合实际,探讨了褶在与面料结合、工艺处理等方面的应用.

作者：姜然作者单位：沈阳大学美术学院刊名：商情英文刊名：SHANGQING 年，卷(期)： “”(6) 分类号：关键词：褶裥构成原理造型

篇4：主成份分析在教学评估中的实证应用

主成份分析在教学评估中的实证应用

利用多元统计的主成份分析方法对教师的教学水平进行综合评价,通过计算和分析,找出影响教学质量的'主要因素,并用实例加以验证.

作者：范景诚 FAN Jing-cheng 作者单位：山东轻工业学院,材料科学与工程学院,山东,济南,250353 刊名：山东轻工业学院学报（自然科学版）英文刊名：JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF LIGHT INDUSTRY(NATURAL SCIENCE EDITION) 年，卷(期)： 21(2) 分类号：N945.16 关键词：主成份分析教学评估相关系数贡献率

篇5：主分量回归在骨龄系数测定中的应用

主分量回归在骨龄系数测定中的应用

运用主成分分析法提取了十二种足骨发育等级的主分量,接着进行主分量回归,然后再进行分年龄段回归,可得用于年龄鉴定的.骨龄系数表.

作者：李国安 LI Guo-an 作者单位：宁波大学数学系,宁波,315211 刊名：数理统计与管理 ISTIC PKU CSSCI英文刊名：APPLICATION OF STATISTICS AND MANAGEMENT 年，卷(期)： 25(1) 分类号：O212 关键词：足骨发育等级年龄鉴定主分量回归骨龄系数表

篇6：智能服装设计中电子科技的应用论文

智能服装设计中电子科技的应用论文

前言

电子智能化的普及，开始渐渐的改变了人们的生活状态，同样，服装智能化也为人们的生活带来了更多的便利，但是就现今而言，一般的智能服装基本上都是在一些相对来说比较特殊的领域进行应用，例如深海勘探以及刑警工作过程当中，然而，这样的服装设计已经成为了当下一个研究比较热议的话题，因此，在未来的时间里，如此具有科学意义的智能服装也将会像智能手机等产品一样逐渐的进入人们的生活当中。如今针对智能服装的应用研究有很多，但是单单针对于电子科技在智能服装设计中的应用却相对来说比较少，基于此，笔者对电子科技在智能服装设计中的应用进行研究。现报道如下：

1智能服装设计的概念

所谓的智能服装设计（Intelligentgarmentdesign）实际上指的是在原有服装的基础上加入先进的科学技术手段，进而对于服装的使用功能上进行更为广泛拓展的研发过程，对于原始的服装服装设计而言，其单单指的是在服装的造型上、服装的画面设计等方面，这样的设计方式仅仅是增添了服装的美感，提升的是服装整体美学效果，而对于智能服装的设计而言，其虽然也对服装的美学美感进行了设计，但是更多的是智能服装的设计更为注重服装的功能性，通过一定的手段将智能服装的适用范围进行扩大，在保证了美学效果的同时增加了服装的实际功能效应，对于服装的发展而言具有着十分重要的启示作用。现如今，智能服装的应用已经不再是一个难以接触的话题，而是在社会中普遍被关注的具有发展性效果的项目之一，对于智能服装的设计方面，其具有着以下两方面特征：

（1）服装智能化，对于服装的智能化来说，主要是针对服装本身的科学技术手段融入，通过先进的科学技术不断地对原有的服装进行整改，增加了服装本身的功能显效，并且通过服装智能化，延伸了服装的适用范围，不再单单只是为了穿着，更多的是为了功能发挥。

（2）服装实用化，相比较服装智能化而言，服装的实用化则是智能服装的第二大特点，目前来说，智能服装的使用范围相对来说还是比较狭小，但是在这样的狭小的应用范围当中，智能服装却彰显了其本身的实用性，例如在火灾救治过程中，特殊的智能化防火服能够有效地降低外界火焰对消防人员的生命危害，同时防火服上的语音设计，还能够令消防人员及时的和外界指挥人员联系，进而大大提升火灾的救援效率。

2电子科技在智能服装设计中的应用分析

2.1电子科技在智能服装设计中的应用原则

电子科技由于本身属性的特殊性，所以将电子科技应用在智能服装的设计过程当中，要注意以下几点原则：

（1）要注重电子科技能效发挥的最大性能，在服装设计中加入的电子科技设备，其需要系统本身具备着更为优质的设备质量以及设备能效，进而保证智能服装设计过程中能够将电子科技的最大性能发挥出来。

（2）要注重电子科技在智能服装设计过程中的科学合理性，电子科技在智能服装设计中的应用中更多的是智能电子科技设备配置在服装上，因此在这些电子科技设备进行选取和应用时，要考虑到电子科技设备本身的重量，使其不能够成为服装使用者的一种负担，如此一来，才能够保证配备先进的电子设备的智能服装得到更好的使用。

2.2电子科技在智能服装设计中的应用实例

电子科技在智能服装设计中的应用主要体现在智能服装的功能上，例如现今比较流行的智能音乐跳舞服，对于这种服装来说，其本身的造型设计上更多的偏向于运动装的系列，显得宽松和肥大，在其功能上则是具备着音乐播放以及彩灯显示等功能，最初的智能音乐跳舞服仅仅是在原有的服装设计上加入了一些迷你小音箱以及音乐播放系统。而当下这种流行的智能音乐跳舞服则在原有的基础上加入了更多的电子科技设备，比如在这种跳舞服的纽扣部分，增加了一个存储插口，可以将已经下载好音乐的SD存储卡放入其中，小巧、轻松而简便，并不影响服装的整体美感，同时，在衣服的边角等部分加入了直径不超过2mm的小彩灯，在打开纽扣部分的开关后，这些彩灯就会随着音乐的节奏进行闪动，而且还能够不停的变换颜色，当音乐响起，舞者随着音乐起舞，迷离而闪动的灯光更是增添了舞台效果，这样的电子科技在智能服装中的.应用是真实而实用的，在一定程度上增添了智能音乐跳舞服的艺术美感的同时还将电子科技的功效最大程度的发挥了出来，具有着非常显著的作用。

2.3电子科技在智能服装设计中的应用发展

随着各国之间的竞争越来越激烈，无论是在经济上还是在科学水平上，都存在着这样的竞争，要想保证在竞争中存在着优势，就需要对现有的一些科学技术进行提升，其中就包括智能服装，其不仅具备着丰富的市场发展前景，还是科学技术水平的一种实体性体现，所以针对该方面的研究一定会越来越彻底，随着人工智能化网络概念的提出和应用，在智能服装中加入更多的智能化理念已经不再是一个话题，而是一种发展定势，因此，采用智能化网络电子科技设备对智能服装进行进一步的优化和完善是切实可行的，通过智能化网络电子科技设备与智能服装相互连接，并且实现智能服装对智能化网络的应用、掌控，能够更好的将智能化中的“智能”二字充分的体现出来，但是现今来说针对该方面的研究却并不十分成熟，所以由此看来，该方面还是非常具备着重要的研究价值，因此，电子科技在智能服装设计中的应用发展形式将会越来越美好，其发展前景也将越来越广阔。

3结语

综上所述，随着时代的变化以及科学网络技术的逐渐发展，智能服装的应用领域也将越来越广泛，而不单单只局限于一些特殊性的工作领域，智能服装将会变成大众化的一类产品，更加的生活化和完善化，进而促进我国整体的科学技术发展，形成时代的一种特征，所以针对于智能服装的设计方面，我国要加大对电子科技在智能服装设计中应用的研究力度，争取在原有条件下展开不断优化整改和提升，将更多具有着实际应用性的电子科技结合到智能服装设计过程当中，只有这样才能够保证智能服装在未来的发展过程中得到更好的应用。

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