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程序员面试范文

时间：2022-07-14 05:31:39 其他范文收藏本文下载本文

程序员面试范文（合集14篇）由网友“飞飞飞向小凝”投稿提供，这里小编给大家推荐一些程序员面试范文，方便大家学习。

程序员面试范文

篇1：如何面试程序员

如何面试程序员

你要面试一个程序员，应该问他什么问题？

首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：

1. 需要新员工完成什么样的任务？

2. 怎样的人能完成这样的任务？

3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？

只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试，

假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。

有一些提问的原则，是你应该遵循的：

每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。

多提一些开放性（Open-ended）的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。

不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。

不要问太复杂的问题，

因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。

为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。）

比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问如何快速地在50台机器上部署Linux？（提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。）

另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的`重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。

因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。

所以，具体的技术问题（如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等）可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。

下面是一些典型问题：

Why did you get into development?

篇2：程序员如何面试

程序员如何面试

应届毕业生面试频道告诉大家程序员如何面试

在每次面试前，浏览整个列表并大声练习你的回答，这样做让你在面试中更加轻松自如，你就比其他应聘者有更多的优势。比如，当在回答问题时，其他求职者可能会先看着天花板说“嗯”，然后开始回忆过去5年中发生的一切。而你则可以微笑地看着面试官的眼睛，再陈述你的答案。二、事先练习最常用的编程算法，以建立自信

1. 20秒描述情况。“代码出问题了，整个团队必须找出原因。”

2. 30秒描述你做了什么。“我认为是内存溢出，我注意到AbstractMemberCreationFactory本应该只有一个实例，但它有很多实例”。

3. 20秒描述结果。“我用一行代码解决溢出问题，我们的产品如期上线。后来，我都会先测试确保不会再有类似问题”。

1. 反转单链表；

2. 反转字符串或反转段落中的单词顺序；

3. 利用星号输出画一个任意大小的圆；

4. 整数转换为字符串，数字型的字符串转换为整数；

5. 写一个函数，返回任意整数对应二进制形式中的“1”的个数；

6. 写一个函数，输出字符串中字符的所有排序，

（比如：abc acb bac bca cab cba）

展现出真正的热情

另一个技巧就是要把真正的'热情展现出来。作为人，我们应该真诚和热情与他人共处工作。另一方面，我们也要有看穿虚假笑脸的能力（没有这种能力，也需要锻炼出来），所以活出真我很重要。

最优秀的面试官会让你讨论一些你非常热衷的事情，即使有些些事和你所应聘的岗位没有直接关系。然而，大多数面试官却没有这么做。虽然如此，你还是应当好好考虑那些你非常感兴趣的事，并且要抓住机会来和面试官讨论一番。如果面试官允许的话，一定要在面试过程中的前段时间内完成，如果能在第一时间展现出来更佳。面试开始10分钟后的效果可能就不怎么样了，因为面试官已经给你打分了。

篇3：如何面试程序员？

关于如何面试程序员？

如果你要面试一个程序员，应该问他什么问题?

有人在Hacker News的讨论区里，请求指点，怎么才能在面试中发现合格的人，众人纷纷出主意，有很多高质量的回帖，我觉得挺有启发，就整理出了下面这篇文章。

一、提问之前的准备

首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：

1. 需要新员工完成什么样的任务?

2. 怎样的人能完成这样的任务?

3. 哪些途径和方法可以发现这样的人?

只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。

二、提问的原则

假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。

有一些提问的原则，是你应该遵循的：

● 每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。

● 多提一些开放性(Open-ended)的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。

● 不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。

● 不要问太复杂的.问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。

三、与职位相关的问题

为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。(不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。)

比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问”如何快速地在50台机器上部署Linux?”(提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。)

另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。

四、考察综合素质

因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。

所以，具体的技术问题(如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等)可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面，

下面是一些典型问题：

Why did you get into development? 你为什么开发软件?

How many technical books did you read in the past year? 去年你读了几本技术书籍?

What was your favorite technical book in the past year? What did you learn from it? 去年你最喜欢的技术书籍是哪本?你从中学到了什么?

What websites do you read regularly， related to development?平时你经常访问哪些编程类网站?

Do you maintain any open-source projects? 你有自己的开源项目吗?

Do you code in your spare-time? 业余时间你编程吗?

Do you love programming, or do you do it for the money? 对于你来说，编程是一种爱好，还是一种谋生手段?

Have you accomplished anything important in your career yet? Do you want to? 你的职业生涯之中有什么重要的成就?它是你主导的吗?

What would make you feel that you have done something important? 什么事情会让你很有成就感?

五、考察理性思维

某些情况下，你可能需要了解面试者的分析判断能力，看他能否全面地思考问题、客观地评价自己。

那么，你可以依次提出这样三个问题：

What’s your favorite programming language? Why? 你最喜欢的编程语言是哪种?为什么?

If you could add one feature to your favorite language, what would it be? Why? 如果允许你为这种语言加一种功能，你会加什么功能?为什么?

If you could remove one feature from it, what would it be? Why? 如果允许你取消一种功能，会是什么功能?为什么?

这里的重点是，让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。答案无所谓对错，只要面试者有一个明确的立场，能够从正反两方面说出令人信服的辩护理由，就可以了。比如，某个软件的口碑不好，但是面试者说他很喜欢，而且说得出一大堆理由，清楚地解释了这种软件的优点和缺点在哪里，这样就很好。

你还可以把这些问题，套用在其他东西上面，比如操作系统、文字编辑器等等。

篇4：如何面试：面试程序员

如何面试：面试程序员

一、提问之前的准备

首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：

1. 需要新员工完成什么样的任务?

2. 怎样的人能完成这样的任务?

3. 哪些途径和方法可以发现这样的人?

只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试，

二、提问的原则

假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的.想法，那么接下来就可以设计如何提问了。

有一些提问的原则，是你应该遵循的：

* 每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。

* 多提一些开放性(Open-ended)的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。

* 不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。

* 不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。

三、考察专业能力

为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。(不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。)

比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问“如何快速地在50台机器上部署Linux?”(提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。)

四、考察综合素质

因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。

所以，具体的技术问题(如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等)可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。

下面是一些典型问题：

Why did you get into development?

你为什么开发软件?

How many technical books did you read in the past year?

去年你读了几本技术书籍?

What was your favorite technical book in the past year? What did you learn from it?

去年你最喜欢的技术书籍是哪本?你从中学到了什么?

What websites do you read regularly, related to development?

平时你经常访问哪些编程类网站?

Do you maintain any open-source projects?

你有自己的开源项目吗?

Do you code in your spare-time?

业余时间你编程吗?

Do you love programming, or do you do it for the money?

对于你来说，编程是一种爱好，还是一种谋生手段?

Have you accomplished anything important in your career yet? Do you want to?

你的职业生涯之中有什么重要的成就?它是你主导的吗?

What would make you feel that you have done something important?

什么事情会让你很有成就感?

五、考察理性思维

某些情况下，你可能需要了解面试者的分析判断能力，看他能否全面地思考问题、客观地评价自己，

那么，你可以依次提出这样三个问题：

What's your favorite programming language? Why?

你最喜欢的编程语言是哪种?为什么?

If you could add one feature to your favorite language, what would it be? Why?

如果允许你为这种语言加一种功能，你会加什么功能?为什么?

If you could remove one feature from it, what would it be? Why?

如果允许你取消一种功能，会是什么功能?为什么?

这里的重点是，让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。答案无所谓对错，只要面试者有一个明确的立场，能够从正反两方面说出令人信服的理由，就可以了。比如，某个软件的口碑不好，但是面试者说他很喜欢，而且说得出一大堆理由，清楚地解释了这种软件的优点和缺点在哪里，这样就很好。

你还可以把这些问题，套用在其他东西上面，比如操作系统、文字编辑器等等。

篇5：it程序员面试自我介绍

考官好，我是计算机专业的面试者xxx，我此次应聘的职位是IT行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己：

1)学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行Windows与LINUX操作，并能使用VB，DELPHI等语言编程。能运用网页三剑客Photoshop软件进行相关工作。

2)实践能力：我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作经验，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统,工资管理系统等等。

3)交际能力：我的性格沉稳，能坐得住，对IT行业的工作，具有非常好的适应能力，而且为人谦与，具有很强的组织与协调能力，富有的事业心与责任感使我能够面对任何困难与挑战。

从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的机会，让我我可以学以致用，同时我也很欣赏XX公司的企业文化与工作环境。我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。

篇6：程序员面试自我介绍

My name is John Jones and I am an experienced problem solver for marketing departments.

I know that you have an opening here in your West Coast Marketing Group, and I understand that you are concerned that your California advertising campaign is not producing as you expected.

I have worked on several successful advertising campaigns and have had some great results in improving positioning. I know that I could step into this role and show you some progress from day one.

篇7：程序员面试自我介绍

各位尊敬的考官：

大家下午好！

我是xx工业工程职业技术学院0x届计算机网络专业应届毕业生。即将面临毕业，我渴望找到一份适合自己并值得为其奉献一切的工作。

我有较好的计算机知识和应用能力，能熟练的进行windows20xx和linux操作，并能使用vb，delphi等语言编程。能运用网页三剑客photoshop等软件进行相关工作。

我的专长是数据库开发，我希望能从事这方面的工作。我曾开发过多个系统，基中有，成绩管理系统，人事档案管理系统，工资管理系统等等。

在大学期间，每个学期都获得了奖学金，在学习理论的同时，我还培养自己的动手动力，先后的参加过专业技能和电脑操作等比赛，在校12届文化艺术节中四项全能获得三等奖。还担任过班长，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

各位评委大家好，我是一名即将毕业的计算机系本科生。大学的四年，给我奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风还有良好的为人处世能力。

理论学习上，我认真学习专业知识理论，在学好专业必修课的同时，我还阅读了大量计算机书籍。同时对于法律、文学等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间，在专业考试中屡次获得单科第一。获得院设奖学金一次，院三等奖学金五次。是个成绩优秀的学生，一致受到老师和同学的好评。

在专业知识上，我除了精通visual basic、sql server、asp，熟练使用linux、windows9x/me/nt/20xx/xp等操作系统，熟练使用office、wps办公自动化软件。还自学html 、frontpage 、dreamweaver、fireworks 、flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。运用自如。

工作上，曾担任院学生会成员、副班长等职，现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动，受到老师、同学们的一致好评。思想修养上，我品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。

在社会实践上，四年的大学生活，我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。曾多次参加社会实践活动，具有一定的实践经验和动手能力。

无论今后从事什么样的工作，我都会把新的工作当做一个新的起点，不断学习和加强专业技能，以我孜孜不倦的学习态度和踏实负责的作风把每一项工作做好。

篇8：程序员面试自我介绍

各位尊敬的考官：

大家下午好！

我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，20xx年6月份毕业，研究方向xx。我想从三个方面介绍自己：

（1）学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。这些分别对应我简历里的项目经历（1，2，3）。我本科绩点3。8，研究生绩点3。4。我xx年一次性通过大学英语四、六级考试，xx年通过托业英语考试，考试成绩xx分（满分xx分），xx年通过软件工程师/网络工程师/系统分析师考试。

（2）实践方面。曾在软件公司实习，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。实习期间，我的最大收获是：学校学习与工作知识的衔接，深切感悟将理论应用于实践的重要性和快乐。

（3）社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长/xx部长，同时也在校学生会工作过。在担任班干部的日子里我具备了一定的组织、协调能力，并深深体会团队协作的重要性。

我的性格特点是

1、性格沉稳，

2、考虑问题全面、仔细，

3、做事有自己明确的想法和计划。

我的优势是

1、自己全面的综合素质；

2、做事分清轻重缓急；

3、喜欢总结，避免犯同样的错误。

我的座右铭是：人因为梦想而伟大，机遇永远属于那些有准备、立即行动并能坚持到底的人！

我的职业生涯目标是，将来有一天能带领一个团队，做出亿万网民喜爱和尊敬的软件！做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）。

我的未来5年的规划是：因为我本人是学计算机的，所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后，我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，成为某一领域的专家，在某一方面能独挡一面，同时也能够了解其他领域的发展动态。

篇9：程序员面试自我介绍

各位尊敬的考官：

大家下午好！

我叫xxx，今年29岁，xxxx年七月毕业于华侨大学计算机科学与技术系，毕业至今一直就业于厦门力泰科技有限公司，从事j2ee企业信息化管理系统的开发，目前的岗位是项目经理，负责带领一个3x5人的小团队进行系统开发。

参加工作以来，本人先后独立或主持开发过10几个企业信息化管理系统。其中，xx电力有限公司的电费充值卡管理系统、xx集团的人力资源管理系统以及移动办公管理平台，这三个系统运行以来深受使用单位的一致好评，为企业节约了人力成本，提高了工作效率。

本人对软件开发具有浓厚的兴趣，工作之余经常钻研技术，关注it技术的发展趋势。对业务需求分析比较透彻，在客户端界面操作的易用性上考虑得比较周全。工作至今，我从一个学徒成长为项目工作组成员，再到现在的项目经理，这几年的提升已让我具备了系统开发独挡一面的能力，而且已连续两年被评为企业优秀员工，这不仅是因为本人在工作岗位上长期都本着刻苦努力、虚心好学的态度，也是领导、师傅耐心教导的成果。

优点：本人具备丰富的工作经验、扎实的技术能力以及优良的代码编写风格，刻苦认真、虚心好学，对业务需求分析比较透彻，不仅能够独立完成任务，也能带领团队完成任务，具有良好的团队协作精神与沟通能力。

缺点：在带领团队完成项目的时候，有时会因为太过与善而显得魄力不足。

篇10：程序员应聘如何面试

程序员应聘如何面试

你要面试一个程序员，应该问他什么问题？

有人在Hacker News的讨论区里，大学生创业贷款，请求指点，怎么才能在面试中发现合格的人。众人纷纷出主意，有很多高质量的回帖，我觉得挺有启发，就整理出了下面这篇文章。

一、提问之前的准备

首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：

1. 需要新员工完成什么样的任务？

2. 怎样的人能完成这样的任务？

3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？

只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。

二、提问的原则

假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。

有一些提问的原则，是你应该遵循的：

每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。

多提一些开放性（Open-ended）的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的.问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。

不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。

不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。

三、考察专业能力

为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。）

比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问“如何快速地在50台机器上部署Linux？”（提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。）

四、考察综合素质

因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。

篇11：程序员面试自我介绍

一、考察自我介绍内容和简历内容是否相符

能来面试你的人一般都是管理岗位，所以很容易就能识破真话还是假话。而且千万不要说我的简历里都写了这种话，第一印象分很重要。

二、逻辑+表达能力

Java做程序员通过自我介绍是主动的推荐自己，面试官也会侧面了解你的表达能力和逻辑思维。

三、是否聚焦

没必要在自我介绍的时候就暴露自己的缺点，主要聚焦自己的优点即可。

四、自我认知和价值取向

需要给面试官提供自己的个人基本情况：学历、工作经历、擅长的技术，负责的项目。

五、控制时间

综上所述，我们按照初级到中级Java开发的顺序总结一下。

初级Java工程师

重点应该突出自己自己的知识结构，因为初级程序员面试往往没有什么实际的工作经验。所以强调自己的知识边界很重要。如果是计算机相关专业的应届生，除了学历之外，可以聊聊自己的毕设项目。也可以说自己了解的开源框架、数据库等等自己学的还不错的知识点。

划重点！第一是自身知识体系，第二是独立的`开发能力，第三是学习能力。这三点对初级程序员很重要。

中级Java工程师

这里就不是突出自己的知识体系了，而是重点强调自己的项目经验。从技术到方案设计，以及具体编码，都要有一个清晰的思路来描述。在描述过程中突出自己的开发经验，比如经历了什么开发场景，遇到了什么问题怎么解决的怎么优化。

但是要注意，优点可以突出但是不要过分吹嘘，避免优点反而成了缺点。

篇12：程序员面试自我介绍

我叫黑马，毕业于XX大学。曾经做过什么项目，创造了什么价值。这个项目的目的是什么，解决了用户什么问题。在这里给您介绍一下行业背景，我在这个项目中负责的模块是XX，业务流程是XX，用到了XX技术。

最多不要详细介绍超过3个项目，超过三个项目面试官很可能没有耐心。

篇13：程序员面试自我介绍

女士们，先生们，早上好!

很荣幸有机会参加此次面试。我希望今天我能有好的表现。我希望此次面试能够成功。现在，请允许我自我介绍一下。我今年26岁，出生于山东省。我毕业于青岛大学电子专业。我在去年毕业获得学士学位。大学期间，我努力学习，通过了大学英语六级考试，掌握了基本的专业知识。成为电子程序员是我长期渴望的梦想。我渴望有机会施展我的才能。

今年七月，我就职于青岛一家小的私人公司担任技术助理程序员。由于我的才能得不到足够的施展，我决定更换工作。我前往北京为一家外资企业工作担任自动软件测试程序员。因为我想更换一下工作环境，想找一个更具挑战性的工作。而且我认为摩托罗拉公司是一个国际公司，我可以在这样的工作环境里收获更多。这就是我来这里面试的原因。我觉得我是一位具有良好团队精神、诚恳的人。而且，我能够在高强度压力下进行工作。我非常有信心我有能力胜任该公司的程序员职位。

感谢各位给我此次机会。

篇14：程序员面试宝典

程序员面试宝典

对于即将成为程序员的应届生，首先需要考虑的是如何选择一个适合自己职业起步的公司，以及根据自己感兴趣的技术确立自己将来的职业方向，对于已经身为程序员的跳槽人员，则需要考虑继续走技术方向还是转型到管理、销售等方面。在求职面试过程中需要什么流程以及需要注意什么细节?

针对初级C/C++工程师职位

所谓的初级C/C++工程师，也就是刚刚踏入C/C++开发领域的初学者，或者说是有过很短经历的C/C++开发者。针对这个职位，下面将会介绍这个职位所需要掌握的知识体系。

面向对象的知识： C++是一个面向对象的开发语言，因此熟悉面向对象对学习C++很有必要。读者要了解：什么是对象、什么是类、什么是封装、什么是多态、什么是继承、什么是抽象类、什么是接口等。读者不但要了解概念，还需要知道这些概念是如何体现的。例如，类和对象有什么区别?类是如何封装的?

C/C++语法：如果读者已经有了开发经验，那对于学习C/C++语法来讲比较容易，

如果你有C++等面向对象语言的'开发经验，那么只需简单的翻看介绍C/C++的相关书籍。如果你是新手，那么就好好研究一本有关C/C++初级教程之类的书。学习了C/C++语法，加上面向对象的知识，相信读者可以写出来比较好的C/C++代码。如果再抽出时间熟悉一下C/C++编程规范，那么代码的水平就会比较正规了。

数据库知识：作为一名初级C++开发工程师，必须要清楚如何使用数据库进行一些简单的开发工作，这是一些应用软件开发的基础。

开发工具：读者都知道，开发工具可以帮助更好更快地开发，因此熟悉几种开发工具很有必要。目前C/C++的开发工具比较流行的有Turbo C和Visual C++ 6.0等。

掌握了以上的知识，另外再加上少许的开发经验，就可以称得上是一名基本合格的初级C/C++开发工程师。所有招聘公司对于初级程序员的要求并不高，但基础知识一定要扎实，如果你连开发工具都不会使用，那如何能迅速提高学习水平呢?

针对中、高级C/C++开发工程师职位

所谓的中、高级C/C++开发工程师，也就是有了几年的开发经验和实战经验的开发人员。针对这个职位，