当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 去年休了产假,这对今年休年假有影响吗?

去年休了产假,这对今年休年假有影响吗?

时间：2023-05-02 07:42:06 其他范文收藏本文下载本文

去年休了产假,这对今年休年假有影响吗?（推荐10篇）由网友“景翊”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的去年休了产假,这对今年休年假有影响吗?，欢迎大家分享。

去年休了产假,这对今年休年假有影响吗?

篇1：去年休了产假,这对今年休年假有影响吗?

如题，我去年休了产假,这对今年休年假有影响吗?我们行政经理说我上年休了产假,所以今年不给休年假,这合法吗?

[去年休了产假,这对今年休年假有影响吗?]

篇2：休了产假，还能休年假吗？

随着二胎政策落实，女员工的产假也成了市民关注的焦点。然而，部分用人单位对已休产假的女员工取消了其休年假的权利，这种做法是否违法?

案例>>>女工休完产假被扣年假

9月，陈小姐应聘到霞山一家公司从事文员工作，双方签订了为期两年的劳动合同，约定工资为元/月。

今年4月，陈小姐休完产假后，回到公司继续工作。近日，陈小姐由于小孩生病，为了照顾孩子，她又向公司提出了申请休当年的年假。但公司是以刚休完产假为由，拒绝了其请求。且其产假远远超出了她的年休假天数，不应再享受年休假。为此，陈小姐多次与公司领导协商，均被拒绝。

“如果不能休年假，那可否支付支付10天年假的3倍工资?”陈小姐表示，如果自己没办法休年假照顾孩子，也希望找个钟点工照顾孩子。如公司能支付年假的3倍工资补偿也可以接受。但陈小姐的这个要求同样遭到了公司的拒绝。

律师>>>年假与产假可兼得

记者就陈小姐的问题采访了从业多年的邓律师。邓律师认为，产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。因此年假与产假并不冲突。

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假只有五种情形：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满一年不满的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。本案例中，陈小姐情况并不属于上述不享受当年年休假的情形。因此，其可以再享受年假。

此外，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

篇3：休了产假还能休年假吗

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

更多相关文章推荐：

1.拖欠工资怎么讨

2.企业拖欠工资怎么办

3.被拖欠工资时如何维权

4.农民工被拖欠工资怎么办

5.农民工被拖欠工资如何维权

6.多久不发工资才算拖欠工资？遇到了如何维权

7.用人单位拖欠工资，农民工如何讨薪

8.公司拖欠工资多久算违法

9.拖欠工资多久才能算违法

10.辞职后公司拖欠工资怎么办

篇4：上班,今年休带薪年假可休几天?

如题，我197月上班,今年休带薪年假可以休几天?

[年上班,今年休带薪年假可休几天?]

篇5：当年休了产假的员工还能申请休当年的带薪年假吗？

按公司带薪年假的规定（事假累计到*天，病假累计到*天），其中产假是算作事假还是病假。当年休过产假的男、女员工还能申请休当年的带薪年假吗？

[当年休了产假的员工还能申请休当年的带薪年假吗？]

篇6：产假年假是否可以一起休吗

年假和产假可以一起休。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期，产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

生育产假工资如何发放

1.保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2.产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

年假天数计算公式

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【特别提示】“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【特别提示】司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上述折算方法。

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

【特别提示】公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入。

篇7：可以休年假了

深圳-安徽,我与家的距离.

去年12月份回家,距现在有半年了.

的春节,我没有回家.长这么大第一次在外面过年.

过年前,看别人收拾东西回家,心酸,却是不得已,工作需要.爸妈,原谅我,不要想我!

记得很小时,每年暑假,小姑姑都会带我离开家去外地玩.

我爸就恨恨地说,这个家伙怎么不知道想家的?呵呵.

现在在深圳,真是岁数越大还越差劲了呢,呵呵,想家,经常想家.

呵呵,想得不行了,好在领导对我不错,同意了多调几天休假.

6月23日-7月8日我就可以在家休年假啦!

我回来啦!

[可以休年假了]

篇8：想休年假了

想休年假了,这个是给自己找的借口,其实是不想上班了,想好好休息一下了,放松一下心情,真的,我就是这么想的,放松自己,让自己再自由一段时间后,再去准备孩子的事情吧,这样我觉得舒服点,老大也不会同意,因为绣花厂的事情,左右为难吧,很多人说老大不肯,其实是自己给自己找的理由,坚持不去了,谁都会放人走的,也对,其实是自己犹豫不决而已,看下个礼拜吧,如果条件允许就给自己开始放年假吧,忙碌一段时间了是该放假休息的时候了,有时候觉得钱够花就好了,少赚少花一点,多赚多花一点,顺其自然类,是吧,但是自己要去做一件事情一定要坚持.

昨天送客人,正元帮人家撞去了,想不到,很意外,老大是基本上有事情都叫他的,他也喜欢跑前跑后的,一句话就是跟老大们很要好,昨天车子不够就去接客人,他也去了,开着沃尔沃,在横店的地方把一个老头撞去了，现在还在医院里的类,要观察24小时,运气不好,这个事情也碰上了,不过老大们有的是钱,钱能解决的都不是问题,而且老板娘也出面了,是为公司的事情,那肯定是没有问题的类,老公说要电话打个问一下,其实也不用了，这么多人呆着了,也不用去问了,很多事情不要参与的好,还是轻松点,什么事情都不要问的太多了.给别人留足空间吧,呵呵.....

[想休年假了]