我有年假但是不想休,合法吗？（共8篇）由网友“阳台上的女作家”投稿提供，下面是小编为大家整理后的我有年假但是不想休,合法吗？，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：我有年假但是不想休,合法吗？
如题，我有年假但是不想休,想休事假可以吗?公司不让这样休假，合法吗？
[我有年假但是不想休,合法吗？]
篇2：我应该休几天年假
我8月1日上班，请问4月我能休年假吗？要是能休可以休几天？
[我应该休几天年假]
篇3：如果离职未休年假有补偿吗
年初，一些企业的年休假单子开始发放到员工手中，对于一些工作刚满一年的职场新人，他们也终于可以体验带薪休假的滋味。相比一些老职工，如今的年轻人无疑幸运得多，原来一些员工工作5年才可以有5天的年休假。那么，对于职场中人，年休假有什么具体规定，如果用人单位不安排休假，该怎么办?针对这些大家关心的问题，记者日前采访了上海百悦律师事务所高级合伙人贾毅冰律师。
工作满一年就可以享受带薪年休假
我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
不过，对于一些教师来说，很难享受到年休假的待遇。因为国家规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资不包含加班工资。如果员工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
年休假2大常见疑问
疑问1：我现在想从现在的单位离职，但年休假尚未休怎么办?
答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
疑问2：我是派遣职工，在休年假方面有什么特别规定吗?
答：对于劳务派遣的职工符合相关规定条件用工的，也依法享受年休假。不过，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数如果多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
[如果离职未休年假有补偿吗]
篇4：我该有多少天年假休？
我9月进公司的，今年3月份公司要关门了。请问大家我一共可以休几天年假。
[我该有多少天年假休？]
篇5：头头休年假，我该干嘛？
我上周才入职啦，和咱经理一个办公室，就是跟着他学习各种事务的处理。。然后平时也只有他带着我去现场看什么的。。。
然后今早回来，收到经理群发的邮件说他这3天都休年假！！ORZ~~办公室的文件我也看完了。。他又说我一个人不要下现场。。这三天我就在办公室看看文件什么的。。
好吧。。然后我现在很迷茫了。。。整个办公室就我和他俩，现在就剩我一个。。必须木有人会进来了。。或者我就真的一直上SAP系统上去研究公司文件好了。。
[头头休年假，我该干嘛？]
篇6：我有几天年假啊
我是从9月1日签订合同，3月31日离职，中间没修过年假，人事部算下说我只有2天，我想问下是不是真的只有两天，还是有7天啊
[我有几天年假啊]
篇7：我没休过带薪年假，离职补偿金有多少？
如题，我在深圳一家公司做了,现在需辞职回湖南老家,因为公司从来没给过我带薪年假，请问离职补偿金有多少
[我没休过带薪年假，离职补偿金有多少？]
篇8：带薪年假成热词，员工不想休年假要留证据
在场的一位HR讲了自己公司遇到的郁闷事，他们公司有一位员工明确表示不休年休假，但辞职后以未休年假为由要求企业给予赔偿。由于企业拿不出证据证明该员工当初是自愿不休年假的，结果只能赔钱了事。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
用人单位不能证明是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，则需要支付三倍工资。如果想避免此风险，应当有基本的证据意识。在安排劳动者休假时，如果劳动者提出不休，应当保留劳动者提交的不休年休假的书面证据。如劳动者书面提出不休年休假，实际上等于放弃。有了该证据，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资将得不到支持。
张律师特别提醒HR注意如果劳动者书面提出的是“暂不休假”，则不等于放弃年休假，用人单位如果批准其申请，实际上等于同意调整休假时间，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业不能拒绝
★ 劳动法年假规定！
★ 带薪休假制度
★ 工厂休年假规定
★ 国家规定年假
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