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请问大家在面试的时候有没有遇到过下属来面试一个主管岗位

时间：2022-05-07 11:50:42 其他范文收藏本文下载本文

请问大家在面试的时候有没有遇到过下属来面试一个主管岗位(（精选10篇））由网友“Orca”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的请问大家在面试的时候有没有遇到过下属来面试一个主管岗位，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

篇1：请问大家在面试的时候有没有遇到过下属来面试一个主管岗位

前段时间去一家小公司面试，我申请的是行政主管一职，去了后前台小妹妹叫我填一份申请表，等我填好申请表后，前台小妹并没有把申请表交给公司负责人，而是她自己过来给我面试，当时我有点错愕，我感觉有点儿戏。还是按照机械流程先自我介绍然后相互问答。当这个妹妹问我，你过来应聘我们公司的行政主管工作，以后就是要管我的，那么你打算以后怎么来管理我?我一下子就短路了。。要是换成是你们遇到这样的问题你们怎么回答呢?

附带个问题，一般公司HR面试的时候都爱问你对我们公司有什么要求吗?这个问题请教各位该怎么回答?

[请问大家在面试的时候有没有遇到过下属来面试一个主管岗位]

篇2：在面试的时候自我介绍及问题

尊敬的各位考官、各位评委老师：

通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。

对我来说，这次机会显得尤为珍贵。

我叫xx，今年27岁。

7月我从xx师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。

由于从起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。

幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。

回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。

我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。

不料，起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。

今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切！我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。

我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。

但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。

我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。

教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。

因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。

“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。

我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

面试问题及回答技巧大公开

1、我们为什么要聘用你

（测试你的`沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作

（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。

组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么

（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标

回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。

）你聪明的做法是：不做正面回答。

强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

你必须回答“当然。

你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

假如你笑笑说“没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。

这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

篇3：面试官在面试的时候应该抓住哪些问题来提问？

问一个好问题，才能有效地帮你在短时间内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。那么HR，你面试的时候都问哪些问题?

HR面试应该问什么问题?

1、简单寒暄

1、您怎么过来的?交通还方便吧!

2、从到要多长时间?路途辛苦吗?

3、以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?

4、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度

1、衣着

2、精神面貌

3、行、坐、立动作

4、口头禅、礼貌用语等

2、口头表达能力

注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。

2、您先说说您最近服务的这家公司(依简历而定)的基本情况(规模、产品、市场)

3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

3、灵活应变能力

这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问。

您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)

2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?

(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?

(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划?

3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

(若薪酬不排在第一，问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?

(若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

(若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?

(若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

(若答无，问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?

4、兴趣爱好

这关系到应聘者的知识广博度和学习能力

1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?

2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?

(待回答完毕，问)谈谈您对其感兴趣的相关看法。

3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗?

5、情绪控制力

招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力

1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的?

2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?

3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊?

4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。)

5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响?

7、假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动?

8、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理?

9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

6、上进心与自信心

1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

2、您对成功的看法是怎校?

3、您认为自己具备什么条件胜任这份工作?

4、说说您未来3-5年的职业规划。

5、您如何看待学校的学习与工作中的学习。

6、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

7、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。

8、有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。

7、责任感与归属意识

1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。

2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么?

3、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

4、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动?

5、往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态?

6、您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗?并说说他们目前的处境。

8、计划与控制

1、您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

3、假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对?

(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划?)

4、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动?

5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其他任何形式的。

6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的?

7、说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的?

9、感恩与价值观

1、在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人?

2、请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司?

(看看正面多，还是负面的多)

3、如果上一家工作企业希望您回去工作，您愿意接受吗?为什么?

(评测他的价值观)

4、在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们?

5、如果下属不愿意与您合作，影响到您的工作开展，您怎么办?请说一段过去类似的经历?

10、专业能力与经验

1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处?

(失败也很重要)

2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的?

3、您最近三年有哪些创新的工作项目?实施结果如何?

4、举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平?

(探讨，可以深入发问)

5、如果您来到我们公司，您会从哪里开始?如果前期只做三件事情，会是哪三件?

(不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性)

6、假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办?

[作为一个面试官，在面试的时候，应该抓住哪些问题来提问？]

篇4：教你在面试时候如何进行口头自我介绍

自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢?该说些什么?怎么说?该注意什么?

步骤：

1、基本情况：姓名、毕业学校、专业。根据岗位要求(如果有居住区域要求而你又正好符合的)说一下住址。

2、竞聘优势。这个就多了。但万变不理其宗，反正就是要围绕岗位职责和要求来介绍。

比较正规点的是通过知识(比如计算机、外语、专业知识)，技能(比如沟通技巧、写作技巧、组织能力、逻辑能力、语言表达能力等)，态度(情商、积极主动、同理心、团队精神等)来阐述。

但也可以谈一下自己为了寻找这份工作的努力和对工作的体会。有一次我就见一名求职者在介绍自己时说：我叫某某某，贵单位的招聘岗位让我想起我曾经的一份工作，然后把自己怎么做好这份工作，遇到什么困难，怎么解决的讲了一下，当即就被录用了。当然没有相关工作文章的慎用。

3、对未来做好工作的打算(讲得深奥点就是职业生涯规划)。

以上内容是不是觉得全讲下来有很多?好，请打开单位的招聘广告，好好研究一下公司最感兴趣的是什么?这里告诉你个不传之秘，在研究招聘广告的时候要把它和其它公司的同类岗位比较研究。共性往往是岗位的基本要求，个性往往就是公司感兴趣的内容。如果严谨就是你的风格，那么不妨不要睬BF，先按照你最擅长的套路去说。不过你BF说得对，面试尽量用事实(业绩、证书等)说话，但也要采用稍微幽默点的语言，并面带微笑。好处一是显得自信;二是营造和谐气氛，消除对抗情绪，有利沟通但这个不是靠别人提醒你就能做到的，需要实践的磨炼。所以第一次还是做自己，以后慢慢对着镜子练吧。

篇5：面试的时候你输在哪里

很多人满腹才华却不得志，在面试的时候屡屡落榜，究竟是什么原因导致你面试失败，只有找出了面试失败的原因在下次面试的时候才能改正错误，得到面试官的认可，

1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3、说其他同类型公司的坏话。

4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。

5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里，

6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。

8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

9、问这样的.问题:“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。

10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。

细节注定成败，一个小小的细节，也有可能成为面试过程中的“败笔”，从而影响着面试官对你的判断，小小的细节问题也很重要哦。

篇6：销售岗位面试到场率超低，大家都有什么好办法呀？

今年从春节后开始招销售，准确说应该是电话销售，但基本上约10个面试者能来1个就不错了，入职了没干1个月就辞职了，现在前程上发布职位，别的职位一天能收到15-20封求职简历，销售有时1封都没有！真心的苦恼了，都不知道销售该怎么招聘了！大家都有没有好的方法呀？？一起分享探讨下吧？？

PS：前天发了一个编辑职位招聘，昨天就约了1个女孩来面试，结果就成了！但销售昨天约了8个人来面试，一个都没到场！

[销售岗位面试到场率超低，大家都有什么好办法呀？]

篇7：在面试的时候应该怎样“谈薪”？

在面试的时候应该怎样“谈薪”？

值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低，

根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。

薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么?

原因一：勇气不足

“不知道要如何开口”是在论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。

应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的.表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不，

回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。

或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。

篇8：一个工程师在英国的面试经历

一个工程师在英国的面试经历

今年9月份IT硕士毕业，7月底的时候HSMP通过了，以LP的名义申请的，俺是dependant，这是个好消息，意味着俺今后找工作可以不必为身份问题发愁了。

8月初搬家，LP的当月工资被花的差不多了，经济有点紧张，俺也必须很快找到工作才行。另外岳母要在这里做个手术，花费大约4千镑，虽然薄有积蓄，但俺不喜欢帐面上的负增长，感觉压力大。

LP在这里作法律，英国人的所，作比较大的商业房地产，待遇还好，23千。可是家里上有老，下有小，俺一个大老爷们被LP养着也实在说不过去。（顺便向来到UK的中国女性致敬！俺遇到的都是这样独立自主，自尊自强，敢闯敢干的英雌，比好多男人更能吃苦。感佩中。）

俺在国内就是做网络工程师的，虽然专业不是这个，但也干了8、9年了，一开始就是网络服务，后来主要做Cisco和Juniper的网络设备，规划、实施、维护等。专业证书不值一提，CCNP和MCSE（这两个证书在国内都臭大街了，没准给你们办公室送水的那个小伙儿比俺还多几个呢），也就是年头早点而已。本来是准备考CCIE或者JUNCIP的，培训班都参加了，二手设备也买了，不过因出国也暂时放弃了。

新家安顿好之后，就开始着手找工作的准备。其实真正的准备从6月份就开始了，把手上的专业书籍全部看了一遍，大概有20多本，以前的工作也回忆总结了一下，自己做了些笔记备查。写CV，其实就是把原来国内的简历翻译一遍，再按照英国的这种顺序整理一下，很粗略。然后上网站上搜索相关的vacancy，参照着人家习惯的名词、语法、语序等把自己的CV改一遍，以求首先英国人能看懂。顺便把自己拿手的、人家也需要的技能罗列出来。这是因为听说这里的中介看CV是关键词搜索，符合该职位需求的才看，不符合就扔了。自己想想也是，vacancy一放出去，成千上百份CV飞过来，每一份都通读一遍是不可能的，中介的时间就是钱啊！每个月也有quota要完成，不然怎么保证工资啊？能保证一个月成功的卖出几个人才行，没时间浪费的。所以要是换了俺，即使不是电脑搜索也是大脑里在关键词搜索，来保证效率。

另外这样写CV，也能清楚直白地表明自己能做什么，如果通篇都是教育背景之类的东西，反正俺没耐心看下去。

CV都是俺写好，让LP给检查一遍，她做法律，英文比俺好太多。

上CWjob、reed、monster注册，把CV放上去，然后就是躲在沙发上激动地等电话或者窜来窜去上电脑看email。还好，上午放上去，下午就有中介打电话或者发mail问俺要CV了。（纳了闷了，俺设定的是中介可以浏览或者下载的啊？）按要求发过去，有中介打电话开始跟我谈面试的事了。

还是没信心，先跟一家中国的公司敲定了面试（呵呵，这家是俺在报纸上看到直接联系的，无中介参与），另一家英国公司的放在后面，期间隔了一天。中国公司的就算热身吧，很久没有面试过了，得重新熟悉一下才行，给自己点信心先。

中国的俺就不谈了，呵呵。总之一团糟，是他们糟不是俺糟。本来也没抱什么希望，也就这样了。

细心准备这家英国公司的面试。职位是Senior Network Engineer，中介已经把职位详细描述给俺了，看几遍之后用一天时间把相关的书突击一遍，看看笔记。中介不错，专门给了一个短文，里面各种小Tip，帮面试者一条条准备，建立信心。俺又上了这家公司的网站，大致了解一下他们开展的业务等，争取多了解一些，同时也准备了一些相应的方案，投其所好。

第二天去面试，路很远，俺是坐了火车坐地铁，坐了地铁坐火车，出了车站再走路。反正是把伦敦郊区的风景看了一遍，感觉不错，没有被无良地产商拿去做高尔夫球场或者别墅。

到了门前还是有点紧张，把事先准备好的.词又背了几遍才敢进去。Receptionist是个和蔼的老小姐，问清来意后就让俺坐等，俺比约好的时间早了大概20分钟。

然后就是经理把俺带上去，进了个小会议室。俺偷偷打量一下公司规模，还不错，就是不知道实际工作环境怎么样。

经理先开始，公司介绍，职位介绍等，然后就是俺简单自我陈述。经理拿着俺的CV，一条条详细问，俺逐条应答。再就是俺以前做过的项目，一个个画着图写些简单配置给他看。这些都完了之后，经理再介绍一下他们现有的设备条件，网络覆盖区，开展的业务范围，让俺简单了解一下之后，给几个客户需求让俺设计方案，同时还要解答，并指出优劣之处。俺很快都做完了，他开始就方案不停地提问。

这些结束后，问俺薪金要求，俺大而化之地说了个30到35千，他不置可否。又开始问俺个人爱好、生活习惯、家庭状况、今后个人发展方向之类的闲话，

一直谈的很好，气氛很活跃，他说了好几次“这就是我要找的人”之类的话，让俺受宠若惊。面试结束后，他请了一个工程师带俺去机房看设备，并说等完了再回办公室跟他谈谈。俺的心一下子激动起来，忙不迭地答应。心想俺不会这么幸运吧？第一次就hit了？！看这情形十有八九啊！要不然让俺看设备干什么啊？俺又不是收废旧电器的。

兴冲冲地看完设备，出了机房。没想到那工程师直接就把俺送出了大门！俺纳了闷，问那工程师怎么回事？不是让俺看完了就回办公室谈话么？那老兄一脸茫然，说：“俺不知道啊，俺得到的消息就是让你看完设备就送你出去啊！”

唉，不好再争论，say bye之后俺垂头丧气地出了大门，路上越想越郁闷，LP来电话问情况，俺都不知道该怎么说，俺也不知道到底怎么回事啊！

回家之后大家都帮俺分析，觉得还有戏，可能中间有什么误会也说不定。俺强打精神给中介写了个email，汇报进展，同时给那个经理也发了个感谢的mail。

第二天早上中介来电话，说跟对方通过话，人家对俺印象非常好，认为俺知识丰富、技术扎实等等，不过俺可能还得再参加一次面试（second）。

有了这话俺就放心多了，看来俺的水平还没有下降，表达也将就。剩下就是准备这家第二次面试同时也别放弃别家的机会。

期间又有很多中介打电话联系不表。

下午这家公司直接打电话过来，问俺对面试的感受、公司的印象等等，俺都赞美了一番，最后正式通知俺参加二次面试。

二次面试过后，人家还是没有给我任何结果，这又让我郁闷一次。他们只是面无表情地说第二天会通知中介，让我等着。俺神色灰败地走出来，给LP打电话，她同样也觉得情形不乐观，这次居然连工资什么的都没问，十有八九是没戏了。

其实面试过程中感觉还很好，只是刚开始的时候有些紧张。小会议室里面一个主管网络运行的经理、三个工程师围着俺发问，长得又是五颜六色的，能不紧张吗？况且本来以为是实际操作，昨天一直都在作相关的准备，没想到今天会是这样的场景。心里压力更大了，谁知道他们会问些什么啊？

结结巴巴回答完第一个问题之后，心里才开始有些底气了。后来连珠炮般的问题也都抵挡过去，理论、规划、实践、运营、策略、维护，等等，几乎全都问到了，让我接连设计了十几个方案，还要让俺指出其中的优劣。尤其那个负责Customer Service的工程师，设想了N个场景，问题刁的简直都让俺快吐血了。还好我凭着经验，兵来将挡，水来土屯，绞尽脑汁都解决了，速度也很快。不知不觉两个半小时就过去了，俺出了一身臭汗。

期间那个经理看来对我印象还很好，笑着对其他人说，这是个好人，总是为公司着想。。。因为俺设计的那些方案，分析优劣的时候总要考虑运营商的利益所在。后来俺偷偷地问一个工程师总共见过几个应聘的，他说见了N个，不过这回二次面试就只有俺一个。这些加起来应该就是个好兆头了，可是面试结束后，俺又像第一次那样，被客气地送出来了，没有任何结果，俺哭。

回家的路上，俺买了三瓶大可乐，狂灌。管他结果如何，先解解渴再说，俺的嗓子都干了。小镇的风景很美，也很安静，只可惜这里也许不会属于俺。

火车上人不少，中介打电话过来问结果，俺如实说了。中介说其实第一次的时候经理就对俺的技术非常满意，只是担心俺的英语，怕交流起来有问题。呜呜，看来这是俺的致命伤啊！平时还好，要真是工作中面对那些稀奇古怪口音的客户，俺毕竟是个外国人啊，不敢保证真的能够全部听懂他们的需求。

唉，更加郁闷了。

回到家里，大家都来安慰俺，可是俺的心里还是不能释怀。这是俺第一家公司的面试，俺已经尽俺所能，就这么fail了实在是不甘心。可是不甘心又能如何？惟今之计只能是一边等明天的消息，一边再次用简历轰炸骚扰伦敦的中介们，争取多来一点机会，只要天上不断的掉馅饼，地上虽然人挺多，但总会有一个砸到俺张得大大的嘴里，呵呵，只要俺一天没找到工作，中介们也别想消停。

说好了第二天给中介消息，俺惴惴不安地等了几乎一天都没有该中介的电话打来。期间倒是有几次电话响了，俺的小心脏扑通扑通跳着去接。可惜都是其他中介来电话说工作的事，虽然俺有点心不在焉，但也不敢疏忽大意，赶紧应付过去。家里人都陪着俺担了一天的心，LP打了几次电话回来问消息，最后也有些失望地说可能不行了，因为原先她也有过类似的经历，面试感觉很好，可就此再无消息，就这样结束了。俺想可能也是这样，算了，forget it！重新开始job seeking吧。这次运气不好，也许多来几次，好运会就来了。

没想到5点多中介来了电话，这都到了他都快下班的时候吧。又分析了一下俺的优劣势所在，又问了俺的期望工资，就说跟人家联系去了，20分钟后或者明天早上给我结果。这回俺大着胆子提了个35千每年，心想反正俺死猪不怕开水烫，不行拉倒，不过还是有点心虚地说低于此数也可以商量，中介淡淡地说尽量争取吧。

20分钟很难熬啊！不过这次中介倒没有拖到第二天。电话一响，俺赶紧接通并把音量开到最大，生怕漏过一个字去。

中介说，老John啊，首先告诉你一个好消息。

俺心头狂喜，颤颤巍巍地问，结果是什么啊？

中介停了一下说，嗯，人家同意给你这个offer了。

俺差点把电话掉地上，就这么，成了？哈哈哈，狂笑中。

中介又说，不过还有一个坏消息。

俺一抖，是什么啊？

心想，不管是什么，俺只要有了这个工作，其他都没问题。你尽管说吧，俺心脏强劲能承受任何打击。

他说，你工资要35千是吧？

俺连连称是。

篇9：大家面试的时候碰到过这样儿滴事情没？~

因为已经准备辞职了，所以我最近开始物色新工作。。。结果碰到诸多诡异的事情：

1、某贸易公司，招经理助理等，于是乎投简历，第二天约我去面试。到了那儿，是一个公寓楼，该公司在一层租了一套公寓用于办公。进去一看，一排人坐着等着面试，当时心里还默念：人可真多，但愿不都是面试经理助理的。还没等我开口，前台MM抬头问我：是面试的吗？答曰：是。“身份证给我看看。”虽然当时心想为嘛要看身份证呢，怕我是在逃犯之类么？但是还是乖乖给了她我的身份证。她把我的身份证号码和姓名登记了之后又问：是哪个经理通知你面试的？电话多少？我稍微有点懵，马上拿出手机看了看来电记录，告诉了她号码。然后她让我坐在内一排人中等着面试。这时候我就有时间观察一下这个公司的办公环境了：这套公寓是两居室，大厅坐着三位工作人员和前台MM，当然还有这一排的面试者。两个房间用来面试，此外阳台也被隔出来用作面试。工作人员都是年轻人，就我观察应该都不到30岁。这时候到我面试了，是阳台内间。。。一个小伙子坐我对面，看了看我的简历，然后介绍了一下他们公司，主要是做国内国际贸易方面，之后又说了工资待遇：经理助理一个月3600吧（记不清了），试用期一个月，转正了给上三险，包食宿。但是进公司前要先做体检，而且还要交建档费30元。我当时提出：因为我母亲是医生，所以体检可以在她的医院做，而且我有档案，只要公司发个调函我就可以把档案调过来。这时候小伙子为难了：体检应该在公司做，公司会组织你们参加体检的（当然要交钱）。档案这事儿要向上级领导请示，但是你最好还是交建档费公司给你从新建档。

从这个公司出来了，我知道我肯定没戏了。体检费是200，建档费30，不花这钱别想进公司。可是我母亲的医院体检好像不到100元。。。（而且给我面试的小伙子最后没留下我的简历，让我带回来了）

2、某物流公司，招行政主管。我一直是做经理助理的，所以报着试一试的心理投了简历，结果来电话通知第二天面试。但是通知面试的同时又没告诉我具体地址，让我坐车到某某车站后再给他们打电话。我当时也没多想就去了。到了之后发现情况还不如上面说的那家公司，都不是公寓楼，是个很破旧的商务楼。但是既然咱是找工作的，也不能这么挑剔，就进去了。进去后发现确实不如上一个。这个公司只有一个小套间，外面貌似就是办公区，四个人两台电脑，一个三人沙发。里间是经理室。工作人员和经理同样都是不到30的年轻人。当时年轻的经理给我开的条件是：工资3500-4200，上三险，包食宿。试用期一个月。但是试用期是不包吃的，要交600元餐费。我提出质疑：能不能自己带饭呢？被答复不行，必须在公司吃。然后我又问：600元餐费，那就算上满三十天也是每天20元标准，我不住宿肯定只在公司吃午饭，这标准高了点吧。答曰：公司就这制度，你吃一顿和人家在公司住吃三顿一样都交600。我无语。然后这个年轻的经理问我：你能明天开始上班么？要是可以的话今天就签试用合同，你就把钱交了。明天来报道，我再安排你具体的工作。我说我要考虑下。该经理说，这么好的待遇你还考虑什么呀。你要是今天没带够钱，可以先交一部分，明天带够了再补上。最后我没签试用合同，也没交钱，直接走人了。

3、某餐饮公司，招经理秘书。同样是某商务楼，一个套间，外面是前台和沙发，里间是经理室。我当天去的时候该经理正好有事要外出，收了我的简历后说第二天再给我打电话约我。结果第二天电话里就说，看了我的简历觉得条件都合格，我可以尽快去公司签约了。待遇是试用期一个月，2400，转正3000，有五险一金。但是要先交制卡费（一个胸牌一个什么卡）60元，建档费20元。

我现在纠结啊，找工作不容易。我记得之前三份工作都不用先交什么费才能签约的啊，现在行情变了？。。。

[大家面试的时候碰到过这样儿滴事情没？~]