跳槽失败 教你三招绝地反击（合集5篇）由网友“十三月归云”投稿提供，以下是小编精心整理的跳槽失败 教你三招绝地反击，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：跳槽失败 教你三招绝地反击
。很多人习惯选择在“金九银十”跳槽，因为此时空缺岗位多，跳槽成功率较高，有人实现成功跳跃，得到更好发展，不过也有人误入怪圈，跳入陷阱，不能自拔。那么，当我们跳错槽了怎么办？从此一蹶不振吗？从此被不利的环境套牢吗？有没有办法解套呢？
Mike有5年工作经验，本来是一家软件公司的项目经理。当时，公司给他的待遇在行业内是比较高的。按理说，随着经验和能力的提高，他的薪水和职位应该得到提升，可恰恰相反，他已经2年没有涨过薪水了，而且，随着时间的推移，Mike越来越觉得很难学到新东西。眼看着短时间内自己没有晋升希望了，Mike想到了跳槽。
于是，Mike被一家小公司允诺的高薪所打动，一冲动便跳了过去。可当他真正参与工作时才发现，在新工作中自己常被晾在一边。老板对他的工作干涉过多，而自己的想法也很难得到落实。
Mike是喜欢挑战的人，在这个岗位上他更加得不到锻炼和学习。他想离职，可又不甘，不走的话，这样的工作状态又实在受不了。
篇2：跳槽失败 教你三招绝地反击
向阳职业顾问指出，Mike跳槽的目的是为了高薪、晋升和得到更好的锻炼。而现在的这家公司虽然涨了薪水，却对他的发展并不利，如果继续在这家公司待下去，Mike将离自己的职业期望越来越远，
对于Mike来说，这一次的跳槽基本上是失败了。他可以从以下三方面寻找解决方案：
一、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。
对于刚跳进新公司的人，如果发现有不如意的地方就会与原来自己的职务做比较，越比越觉得自己的跳槽是一个错误的决定，并想到要二次跳槽。这其实是一种逃避。因为每到一家新的单位，总是需要一段适应时间，至少你可以尝试着做满三个月，再看结果如何。
二、寻找内部跳槽机会。
如果你确定自己不适应目前的工作，不妨和老板直说。比如Mike完全可以与老板沟通，让老板知道自己想要获得更多的学习机会，看老板是不是可以让你在内部跳槽，找一个更适合你的岗位发挥作用。
三、下下之选，理性规划后二次跳槽。
在确定自己跳槽失误并且没有办法和上面沟通以求改变的情况下，只能选择骑驴找马，二次跳槽了。不过这次，你绝对要吸取教训，在最后做决定之前，问自己两个很关键的问题：这个决定是不是与自己未来的职业目标愈来愈接近？我会因此而工作和生活得更快乐吗？这是最重要的两个问题。
如果你对上述问题做出了明确的回答，你就会很清楚自己想做什么、适合做什么，而就会顺利找到适合自己的工作。
篇3：鲁莽跳槽后“绝地反击”
到新单位后，涉及到如何打开工作局面的问题，这是一门复杂又简单的学问，
鲁莽跳槽后“绝地反击”
。案例故事
钟强（化名）进入到一家投资公司，和许多刚刚走出象牙塔的大学生一样，钟强也是从一名普通的职员做起。凭着聪明勤奋，钟强用三年时间便升任为项目总经理。
鉴于钟强的业务能力，当时这家公司给他的待遇在同行业内是比较高的。但自从钟强升任经理后，他的薪水和职位便没再提升，三年前让人羡慕的薪水和职位在今天看来已经成了鸡肋，而且随着市场竞争加剧和公司内部管理出现混乱，钟强所在的投资公司在市场所占的份额越来越小。目前公司的主要业务几乎全靠钟强个人在前些年积累的资源去拼，所以他越来越觉得在公司很难学到新东西，加之自己已经没有晋升的可能了，钟强便想到了跳槽。
9月底，在办理完原公司的辞职手续后，钟强便去到一家新公司开始上班，他的新身份是深圳某投资公司总经理。职位虽然得到了升迁，但因为新东家是一家草创阶段的小型公司，所以在平台和上家公司不可同日而语。钟强是被新公司开出的高薪打动的，他觉得这家公司虽小，但表现出强劲的势头，老板也很认可他，在这里他可以做他想做的事情而不觉得束手束脚。
钟强真正为自己冲动之下跳槽感到后悔的是在新公司工作一个月之后，他发现在新公司自己常常被晾在一边，虽然他的权利很大，几乎“一人之下，百人之上”，老板直接插手对他的工作干涉过多，而他自己的想法很难得到落实，以致于平时显得很清闲，积累的一些资源也利用不上。钟强是个喜欢挑战的人，但在新的岗位上却得不到锻炼和学习。更让钟强感到郁闷的是，老板开始埋怨钟强的业务能力不能与公司给出的薪酬成正比，而且几次向他暗示要调整薪酬福利。
于是，钟强又想到了离职，可他又不甘心就这么离开，这个行业的圈子就这么大，一个月之内两次跳槽会让用人企业觉得他确实能力不够。但如果不走的话，他实在想不出如何打开工作局面。
案例点评
北京某管理咨询公司 章明
首先需要表明一个态度：跳槽或者说人员流动是非常正常的现象，古人“流水不腐，户枢不蠹”也正是这个意思。
作为职业经理人，最大的目标是要确保企业给予的资源能够产生最大的回报。从这个角度出发，如果经理人自己感受到，或者由于自身发展出现瓶颈，或者由于企业文化、制度等因素影响了个人的发挥，不能给企业带来回报的话，那么离开是一个正常而必要的选择。“人挪死，树挪活”。所以我建议企业老板，不要总是纠缠于下属的流动，也应该眼光长远一些、气量放大一些，想想自己又有了可以调整的机会，可以用新的角度或新的资源来进行发展，也许就没有那么多牢骚了。
反过来对经理人来说，跳槽也不是一个随随便便就可以做的事情。我的建议是跳槽前先想清楚三件事，然后再行动：
一、该不该跳槽。经理人考虑换地方，在新的环境下刺激自己或者学习新的东西确实是一个好的选择。但是首先需要想想这里面深层次的原因是什么？是自身的能力、素质还不能满足公司的发展要求，还是企业的管理、流程、制度、文化等内容和自己有严重的冲突，或者是自己确实感觉自身价值难有突破？
如果是第一个方面的原因，即使换了新的环境，自身素质技能没有提高，恐怕仍是殊途同归；如果是第二个方面原因，那么就要分析自己的特点能够适应什么样的制度、文化，新东家是否具有这样的文化平台等等，如果是第三个原因，那么要想清楚打算提高自己哪个方面的能力，或者增加哪个方面的阅历，然后再去选择对应的公司作为努力的方向。如果这些问题没有想好，凭着所谓的薪水股权诱惑或者哥们儿义气，就贸然行动，也许在还没来得及享受跳槽带来的喜悦时，就已经开始在新公司迷茫了。
二、如何跳槽。如果真是人才的话，离开原雇主必定会给企业带来一定损失，当然，这也是不可避免的事情。但是无论是从职业性的角度还是从做人道德的角度，作为原雇员都有义务尽量减少给“老东家”带来的影响。跳槽前应该提前通知雇主和客户，帮助他们做好继任安排，必要时通过会议的方式多方予以确认。在跳槽后，如果涉及到“老东家”的一些工作，建议还是能够本着在不影响现雇主的前提下，帮助“老东家”分担一些困扰和问题。
三、跳槽之后。到新单位后，涉及到如何打开工作局面的问题，这是一门复杂又简单的学问。复杂是因为面临一个全新的环境，无论是从工作流程上还是从人际关系上都是从头做起，有些人往往缺乏足够的心理承受力和调节力，总是习惯性与以前的企业进行比较。简单是因为只要埋头踏实工作，主动寻找自己的优势并发扬光大，注意按照新企业的文化、流程办事的话，工作自然就会逐渐适应起来。所以说关键还是在于自己的心态，持平正之心、行坦荡之事，自然无虞。
所以联系到本文所提案例，有几个问题可供经理人借鉴：
1.目的不明确。钟强之所以到新公司，最优先考虑的因素是什么。薪水，权力，还是学习新东西。从案例中看不出来，也许他自己也没有想明白。不同的动机会导致不同的选择，作为跳槽的员工，必须对自己的下家有一个全盘的考虑。很简单的一个问题是如果过几年我离开了这家要跳槽去的公司，那么这几年的工作经历能够帮助我在哪个方面升值？想好这一点，再确定去向时就能有的放矢，在新公司工作时也就能有个目标。
2.心态不合理。主动跳槽的员工往往是优秀的经理人，在原单位作出过一些成绩。但任何事情都存在条件限制，在这个公司的成就不见得在另外一个公司能够完全表现出来。经理人诸如钟强面对的情况，为什么就不能从自身找问题呢？其实自身可以反思的地方很多，不要遇见一些困难就想企业的问题。
3.另外谈到职业规划的问题，我建议可以采用一横一纵分析。横是指对自身能力的一个认识：你的专业能力怎么样，你的领导能力怎么样，你能够适应什么样的企业文化；纵指的是对行业发展的一个认识：行业前景怎么样，行业需要什么样的人才，行业的普遍文化是否与你相匹配，根据上述分析可以自己做一个职业规划：每年要达到什么目标，级别上/薪酬上/权力上等等；为达到目标你需要实现什么条件，业绩上/能力上/阅历上/交际上等等。然后按照这个规划一步步踏踏实实做下去即可。
4.不懂沟通。钟强有这些想法，为什么不和老板直接沟通，为什么不能坦诚地交换意见。特别是对于业务流程上和做事方式上的改进建议，如果真的对自己的能力有信心，对自己以往的成绩有信心，那就提出来。也许有时交流后你会发现你想得有所偏颇；亦或许交流后你的老板会发现对你的评价需要重新修正。当然也有一种情况是你发现确实和老板之间分歧较大，那么我建议你还是早作打算的好。
篇4：三招教你把握跳槽机会
有多名前程无忧论坛网友表示他们本来有着非常好的跳槽机会，却因为种.种原因而错失，从而对此非常遗憾。那么怎样做才能把握住跳槽机会呢？
摇摆不定的现实：
网友“暖暖蓝梦飞”分享：
我有两家大公司的工作经验，一直是销售岗位，但是我对自己一直有着市场岗位的规划，再加上我有向这方面充电的计划，所以就又裸辞，希望寻找市场类的岗位。现在也算接到了一家不算小的公司的录用意向，但是……很想去北京，感觉市场部都是设在北上广深总部的，那样的职业经历比较有竞争力和好的发展基础。但是我中意的公司不理我。
网友“木落归本”分享：
在九月，我总共收到三个比较合适的面试邀请，都是贸易公司的Accountant职位。我去面试了其中两家，并且在第一轮面试完之后一周左右均参加了复试，感觉成功概率比较高。
而第三家的面试邀请，因为路程远，加上之前的两个面试有点累，考虑了一下，就跟对方说不去面试了。可是到现在，前面复试的两家都没有在通知了。唉，有点后悔放弃了第三家公司了，至少希望大一点啊……
前程观点：
左思右想，左顾右盼，是求职者在求职跳槽时经常发生会做的事情。毕竟，跳槽是大事，需要考虑清楚。可是左思右想，犹犹豫豫又容易让机会在手间溜走。所以求职者，在面对可能错失机会的情况下，要注意以下几点：
1. 跳槽前做好职业规划。你将要从事什么职业？你对先前的职业有何不满？你所急于提升和补充的是什么？……以上一系列问题都需要你在准备跳槽时想清楚，这样才有助于你有选择性的投递简历，并且提前筛选面试邀请——哪些必须去，而哪些没必要在其上面浪费时间。
2. 跳槽时果断行动。“骑驴找马”时总有许多诸如“万一被领导发现了怎么办”的顾虑，而裸辞时，也会对自己的经济状况有所担忧。但一旦决定跳槽，并且对面试邀请经过筛选以后，那么相信你的面试对象是少而精的，那么这个时候就不要再犹豫啦，一定要争取一切机会，错过一个可不一定有下一个阿！
3. 做有准备的面试。既然是自己精选有排除万难的面试，那么请千万别偷懒，马虎对待。你可以参考此前前程无忧出品《求职巨献：面试经典问题宝典》、《面试前必备八大事项》等求职手册，为你的求职面试添砖加瓦！
篇5：跳槽面试失败，三招让你逆袭
面试失败，在所难免。从中汲取教训和经验才最关键。面试并不只是用人单位挑选应聘者，同样也是应聘者从面试中获取相关工作信息的好渠道。我们总结归纳了几点小经验，供大家参考学习：
1）每面完一次试，认真回顾整个面试
很多人面试一出来，就像考完一场试一样，把前面经历的一切都抛到脑后。此刻，需要你仔细的回顾整场面试：检查有没有什么问题是面试官提问，是你回答起来不太顺畅的；检查有没有面试官提问，直接是自己完全没有准备的；最后回顾自己的是否在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信。以上任何一点，都会影响的面试结果，做得不到位或没有分寸，都会让你失去offer。检查出的问题，有必要一一记录总结，并根据自身的状况准备好下一次应对的方法。
2）迅速调整心态，相信失败也是积累经验的过程
心态在面试中尤为重要。一个良好的、张弛有度的面试状态，可能在面试开场的前3秒就能让你赢得HR的信任。面试后的无回音，总会让人胡思乱想，而且这种负面思绪会有惯性的延续到之后求职的各个环节中。其实用人单位决定是否录用一个人，有很多因素要考虑，这是一个综合的结果，而不简单的是你优秀与否、学校好不好、学位高不高的问题。把每一次面试都当做对职场、对工作的了解过程，用积极的心态去面对，不自负也不气馁，把握好状态，离面试成功也不会太远。
3）在面试中学会提问
经验不足的职场人，面试时只是等着对方来考察自己，而没有利用机会获取信息。如果面试失败，那么起码也能在面试中获取一些相关信息以帮助自己对这个行业、岗位有更进一步的了解。当HR问你是否有问题要问时，你不妨提以下问题：X岗位的具体工作内容和职责是什么？公司对这个岗位有何期待？该岗位的向上发展空间如何？慢慢培养自己主动了解工作信息的习惯，日积月累便会有很大的收获。
别再垂头丧气！把简历拿出来再做仔细的修改和调整；再认真回想、反省自己在面试中做得不到位的地方；再调整心态，把自己的特长和优势展示出来，积极面对每一次考验，offer一定很快来敲响你的门。
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