当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 应该怎么帮助自己进行职场定位

应该怎么帮助自己进行职场定位

时间：2022-09-21 08:11:31 其他范文收藏本文下载本文

应该怎么帮助自己进行职场定位（合集8篇）由网友“天然呆被窝精”投稿提供，下面是小编整理过的应该怎么帮助自己进行职场定位，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

应该怎么帮助自己进行职场定位

篇1：应该怎么帮助自己进行职场定位

王蒙在自己的书中曾说：“一个人应该知道自己能够做什么，应该做什么，必须做什么；更应该知道不应该做什么，不要做什么，其实做也做不成什么。”

所以说，一个人要想有一个好的职业前景，就必须在正确的位置上做正确的事，给自己先进行一个准确的职场定位。只有这样，才能物尽其用，让我们的人生价值达到最大化。

张启是一家公司的副总，在这个位置上，他如鱼得水，帮老板谋划了许多商业奇招，公司发展壮大得令人咂舌。同行的老板们都说，谁得张启谁得天下！

不想当将军的士兵肯定不是好士兵，张启也这样想。在当了五年副总后，他要自己当老板。

听说张启开公司，许多富人纷纷入股投资，张启的公司刚开张就有千万元资产。他雄心勃勃地要大干一场。但令人意想不到的是，张启做了几笔生意，都是只赔不赚，半年后公司破产了。

张启相信自己的能力，一段时间的休整后，他又重整旗鼓，卷土重来。他多方游说，有一些相信他的本领又勇于冒险的富翁再次入股了他的公司。结果，一年后张启的公司又以破产告终。

张启的同学何争非常惊讶张启的遭遇，这位心理学硕士开始分析张启的天性人格，最后他发现，原来张启这样的性格根本不适合自己创业。古代像张良那样聪明的人为何不自己当帝王，却辅佐刘邦打天下？这些聪明人不是胸无大志，而是明白自己的性格缺陷。他们给别人谋划时聪明绝顶，因为不是决策人，没有压力。他们像自己一样，是没有能力在巨大压力下决策自己的。

张启明白了这个道理后，南下深圳，从零做起，几年后又成为一家大集团公司的副总。他的经营招数让同行们胆寒，他的老板也因为他的奇思妙想赚了大钱，张启现在也成为千万富翁了。

职业定位就是说：

(1)确定自己的特点和性格，适合做什么工作；

(2)告诉别人你是谁，你能在这个职位上帮公司得到什么。

张启没有明白这个道理，想要做一些并不适合自己的工作，最后的结果只能是失败。而一旦回到他适合的那个位置就如鱼得水，游刃有余。职业定位就是要帮助你找到你能够做的游刃有余的那个职位。

有的人总是希望自己能够坐上最高的职位，最好是公司的总裁或是董事长。这不是不好，但是俗话说得好“有多大的头戴多大的帽子”，只有你能做好的那个工作才能凸显你的价值。

最佳位置不是最高的，而是最适合你的。哪个位置可以充分地发挥自己的才能，能够最大限度地实现自我的价值，这才是你真正需要的，只有在这样的位置，才能充分挖掘你的潜能，促进你的成长，使你如鱼得水。

既然职业定位如此重要，那么我们要怎样才能为自己找到合适的那一个位子，才能找到可以容纳自己的那片天空呢？

1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”

我们想做的事情也许并不是我们能做的，就像我们都希望自己成为画家、音乐家，但是并不是我们想就可以成为的，有时候性格、天分都是制约因素。

2.把自己和工作的特点做一个有机地结合

自己的特点应该从知识、技能、经验、个性等方面来搜索。有了自己的特点还不够，还要了解各种工作的特点。我们可以多看招聘要求，尤其是个性和技能；还可以从业内人士的介绍了解；最后可以通过各种职业咨询机构了解职业要求。

3.以职位需求和自己的特点最符合的地方作为自己的定位

这部分要注意的是给自己定位的关键特征不要超过7个，过多很可能给你混乱和没有终点的感觉。

4.要展示出自己的特点

确定好了职业定位，就要懂得适当地表现出来，只有这样才能让上司发现你的能力，给你更多的机会。

而实际上，衡量一个人在事业上是不是成功，不在于他做了多少工作，而是在于他做的工作是不是把个人的价值最大化了。

这里有一份职业定位问卷，可以帮助你制定出合理可行的职业生涯发展方向。

下面40个问题，根据你的实际情况，给自己打分，分值越大，表明这种描述越符合你的实际情况。1分，表示“从不”；2分，表示“偶尔”；3分，表示“有时”；4分，表示“经常”；5分，表示“频繁”；6分，表示“总是”。

请尽可能真实而迅速地做出选择，除非你非常明确，否则不要选择极端的选择。

(1)我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。

(2)当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。

(3)我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。

(4)对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。

(5)我一直在寻找可以让我创立自己事业的创意。

(6)我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

(7)在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。

(8)我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

(9)将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是职业成功的必要条件。

(10)我希望能够管理一个大公司，我的决策将会影响许多人。

(11)如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。

(12)如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个公司。

(13)对我而言，创办自己的公司比在其他公司争取一个高的管理位置更有意义。

(14)我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。

(15)我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。

(16)我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。

(17)对我而言，在我喜欢的专业领域内作资深专家比做总经理更具有吸引力。

(18)只有在成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功。

(19)成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。

(20)我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。

(21)当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。

(22)对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。

(23)当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出时，我会非常有成就感。

(24)我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。

(25)我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。

(26)对我而言，做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。

(27)对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。

(28)只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。

(29)在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。

[应该怎么帮助自己进行职场定位]

篇2：关于如何帮助自己进行职场定位

一个人要想有一个好的职业前景，就必须在正确的位置上做正确的事，给自己先进行一个准确的职场定位。只有这样，才能物尽其用，让我们的人生价值达到最大化。

职业定位就是说：

(1)确定自己的特点和性格，适合做什么工作;

(2)告诉别人你是谁，你能在这个职位上帮公司得到什么。

有的人总是希望自己能够坐上最?的职位，最好是公司的总裁或是董事长。这不是不好，但是俗话说得好“有多大的头戴多大的帽子”，只有你能做好的那个工作才能凸显你的价值。

既然职业定位如此重要，那么我们要怎样才能为自己找到合适的那一个位子，才能找到可以容纳自己的那片天空呢?

1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”

我们想做的事情也许并不是我们能做的，就像我们都希望自己成为画家、音乐家，但是并不是我们想就可以成为的，有时候性格、天分都是制约因素。

2.把自己和工作的特点做一个有机地结合

自己的特点应该从知识、技能、经验、个性等方面来搜索。有了自己的特点还不够，还要了解各种工作的特点。我们可以多看招聘要求，尤其是个性和技能;还可以从业内人士的介绍了解;最后可以通过各种职业咨询机构了解职业要求。

3.以职位需求和自己的特点最符合的地方作为自己的定位

这部分要注意的是给自己定位的关键特征不要超过7个，过多很可能给你混乱和没有终点的感觉。

4.要展示出自己的特点

确定好了职业定位，就要懂得适当地表现出来，只有这样才能让上司发现你的能力，给你更多的机会。

篇3：如何帮助自己进行职场定位

王蒙在自己的书中曾说：“一个人应该知道自己能够做什么，应该做什么，必须做什么；更应该知道不应该做什么，不要做什么，其实做也做不成什么，”

张启是一家公司的副总，在这个位置上，他如鱼得水，帮老板谋划了许多商业奇招，公司发展壮大得令人咂舌。同行的老板们都说，谁得张启谁得天下!

不想当将军的士兵肯定不是好士兵，张启也这样想。在当了五年副总后，他要自己当老板。

职业定位就是说：

(1)确定自己的特点和性格，适合做什么工作；

(2)告诉别人你是谁，你能在这个职位上帮公司得到什么。

既然职业定位如此重要，那么我们要怎样才能为自己找到合适的那一个位子，才能找到可以容纳自己的那片天空呢？

1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”

我们想做的事情也许并不是我们能做的，就像我们都希望自己成为画家、音乐家，但是并不是我们想就可以成为的，有时候性格、天分都是制约因素。

2.把自己和工作的特点做一个有机地结合

3.以职位需求和自己的特点最符合的地方作为自己的定位

这部分要注意的是给自己定位的关键特征不要超过7个，过多很可能给你混乱和没有终点的感觉。

4.要展示出自己的特点

确定好了职业定位，就要懂得适当地表现出来，只有这样才能让上司发现你的能力，给你更多的机会。

而实际上，衡量一个人在事业上是不是成功，不在于他做了多少工作，而是在于他做的工作是不是把个人的价值最大化了。

这里有一份职业定位问卷，可以帮助你制定出合理可行的职业生涯发展方向。

请尽可能真实而迅速地做出选择，除非你非常明确，否则不要选择极端的选择。

(1)我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。

(2)当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。

(3)我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。

(4)对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。

(5)我一直在寻找可以让我创立自己事业的创意。

(6)我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

(7)在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。

(8)我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

(9)将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是职业成功的必要条件。

(10)我希望能够管理一个大公司，我的决策将会影响许多人。

(11)如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。

(12)如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个公司。

(13)对我而言，创办自己的公司比在其他公司争取一个高的管理位置更有意义，

(14)我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。

(15)我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。

(16)我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。

(17)对我而言，在我喜欢的专业领域内作资深专家比做总经理更具有吸引力。

(18)只有在成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功。

(19)成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。

(20)我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。

(21)当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。

(22)对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。

(23)当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出时，我会非常有成就感。

(24)我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。

(25)我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。

(26)对我而言，做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。

(27)对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。

(28)只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。

(29)在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。

(30)我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。

(31)我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力或竞争力。

(32)能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。

(33)如果在工作中能经常用到我特殊的技巧和才能，我会感到特别满意。

(34)我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。

(35)我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。

(36)我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。

(37)我梦想着创造属于自己的事业。

(38)如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司。

(39)去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。

(40)我一直在寻找一份能使个人和家庭之间冲突最小化的工作。

计分表：分列计算总分，总分越高的就是代表未来适合的职业型定位。

技术型管理型自主型安全型创造型服务型挑战型生活型1234567891011121314151617181922232425262728293031323334353637383940以下是职业类型的具体解释：

技术型：技术型的人，追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术或职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们需要放弃在技术或职能领域的成就。

管理型：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术或功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。

自主型：自主型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。

安全型：安全型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚以及完成老板交代的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。

创造型：创造型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。

服务型：服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。

挑战型：挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。

生活型：生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事务，及在组织中的发展道路是与众不同的。

一个人只有对自己有着清醒地认识和定位，才能获得社会提供的机会，也才能有自我的选择，才能选择自己的行动，将理想变为可操作的现实。这不仅对职场新人来说是必要的，对任何一个在工作上不成功的人都是重要的。

篇4：如何给自己职场“定位”

如何给自己职场“定位”

一是“定向”，此为“一定”，方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。

通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是，已不足为怪。这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。

二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说“人各有志”嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高，

但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。

三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的`运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。

除了这“三定”，其实还有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能准确地“定向、定点、定位”!不过无论做什么，都需要“定心”。不然，老百姓怎么会说“心不定，钱没命”呢?

篇5：职场三十，如何进行职业定位调整

职场三十，如何进行职业定位调整

各位专家：

你们好!

在一个偶然的机会我看到了你们帮助一个朋友的文章,我觉得说得很好,我现在也正

处在这么一个十字路口,很需要你们的帮助,我把我的情况大概说一下:

我是七四年的,也都三十出头的人了,但是事业上却没有一点进展,觉得有点自卑。

九五年从成都的一所私立学校毕业，但是这并不是下规的大学,所以学了一年的大专课

程后,没有拿到国家承认的大专业文凭,只是一张培训证书。后来的几年里,因为种种原

因我的自考也半途而废,直到前年我才进入了东北财经大学网络学院的会计专业学习,现

在还剩几门课程未过,毕业证可能也得明年才能拿到.在毕业的前几年,先后从事过酒店

的收银员、总机接线员以及公司文员，但这些工作都没有很大起色，也没学到多少有用

的东西。四年前，进入了一家通信公司工作，通过自己的努力从描图员做到了设计员，

但是这个工作需要经常出去勘察，我由于身体原因，不得不辞了这份工作。现在我面临

着该找一份什么样的工作的重要问题。我想既然学了会计专业，也想找这方面的工作，

但是大部份的公司都要求大专文凭和经验，现在我都不具备这个条件。我想就算我拿到

了文凭，以后要从事这个工作也比较难，我觉得好像白浪费了时间和金钱。我和老公也

商量自己开店，但我们经济实力并不雄厚，而且也欠缺这方面经验，不知道做什么最好

，所以不敢轻易投资。前几天在报上看到培训营养师，收入不错，我对生活方面的东西

还比较感兴趣，但对这一行了解并不多，不知道好不好，而且觉得自己的职业定位是不

是太乱了，以后的`职业路线又怎么走。现在我觉得非常迷茫，很需要你们的帮助。非常

感谢，盼早日回复！我的邮箱是ypxndai_22@163.com 小高 12.19

“独之秀”职业顾问点评：

很高兴你已经认识到自己问题的关键了。是的，你的问题主要就是因为职业定位错乱而引起的。所以，你目前最需要的是根据自己的具体情况调整职业定位，制定一个长期的职业发展目标。要制定一个科学的职业定位要从以下几个方面着手：

首先，要全面而科学的认识自己。其中包括自己的兴趣爱好、职业气质、职业倾向性等等主观因素。具体到小高，因为对她表面的和潜在的各种特点都不了解，所以我们不能妄下判断，建议小高最好请专业人士帮忙。

其次，对已有工作经验进行整合，找出自己的核心职业竞争力。一般来说，从事时间最长，最符合你的特长爱好的行业是你的最佳选择。具体到小高，根据她的工作经验，我们认为她可以有三条方向发展：

第一，行政、助理类工作。一般来说，这类职业门槛比较低，对学历的要求不是很高，也比较适合女性。缺点：这一行业入门容易，但做得好并不容易，平时需要大量补充相关知识。

第二，绘图、设计类工作。以小高在通信公司的工作经历来看，她已经具备了不错的绘图、设计知识，从事这一行业可以说是驾轻就熟。缺点：缺少专业知识会成为小高的最大缺陷，可以适当参加一些学习。

第三，财会类行业。因为小高马上就可以拿到会计专业的文凭，所以，要想找到一个层次低点的会计类工作也是可以的。缺点：经验的缺少和文凭的含金量都会给小高带来不利影响。

因为要进行科学的定位还要结合每个人的具体特点，所以，我们只能根据小高的叙述大致分析一下，要想得出具体的方向，就要小高在充分认识自己之后再做出决定了。

篇6：个人站应该定位一下自己

个人站基本上可以分为三类: 第一类是从建站的那一天就构思的是一个门户站,什么内容都有,只要是新浪、网易、搜狐上有的栏目你的站上都有,...

个人站基本上可以分为三类:

第一类是从建站的那一天就构思的是一个门户站,什么内容都有,只要是新浪、网易、搜狐上有的栏目你的站上都有,这类型站必败.

第二类就是专门的垃圾站,这类网站可以挣一点小钱,像一些广告联盟啦,但是好景都不长.所以如果你像成为一名成功的站长建议你别做这类站.

第三类就是一些很小的站,看上去很不起眼,只为用户提供单一的服务.这类网站最有前途,因为做的很专一能吸引一类特定的用户.很多成功的个人站长刚开始都是这样起步的,都是从当年的小站起步的,那些前辈都是ceo级别的人物了!

一个网站不仅需要不断更新维护,也需要时时刻刻定位一下自己的站,做站,缺少方向的话你的站就很难走下去了.

厚诚集智成长无限企业大学网 www.51hlht.com

篇7：职场八法则，教你定位自己

职场八法则，教你定位自己

美国当代营销大师阿尔·里斯与杰克·特劳特首次提出“定位”这一概念，如今，定位也成为了职场中不可缺少的一段必经之路，

资源法则

资源是成功的基础条件。在生活中，大部分资源以物质形态出现，如金钱以及其他所有能看得见的财产;一些资源以非物质形态出现，如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等;还有的资源介于两者之间，如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。

假如月收入是一百块，那就表明所拥有的资源在一百块的水平上;假如月薪是一万块，那就表明所拥有的资源处在一万块的水平，包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它，它增值越快。比如说朋友资源，越爱结交朋友的人，朋友就会越多，结交新朋友的机会也越大，成功的机会也越多。

领先法则

做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必须遵守这个法则。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。

第一种人，不管干什么工作都不可能是最好的'，因为他们没有积极主动地工作;第二种人，他们也许很有才能，但不想发挥。时间一长，很可能养成不好的工作态度，影响以后的职业发展，

因此，一定要明确知道自己喜欢干哪类工作，选准方向后，就可以在该行业不断地积累资源，最终走向成功。

长效法则

不要只注重“杀鸡取卵”的短期效果。一个企业有短期的销售目标，也会有长期的发展计划。职场中人也一样，不但要有近期目标，也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想，往往并不是缺少能力，而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于：成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心;平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。

牺牲法则

人的欲望往往是无限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就会变成它的奴隶。人生如果想要成功，就应该学会放弃。

坦诚法则

承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法则要灵活运用，否则会弄巧成拙。

成功法则

用“成功”搏取成功。对于刚刚开始奋斗的创业者来说，营造成功者的形象尤其重要。对于形象来说，衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发现，有很多衣服只穿过几次，如果付两倍的价钱买一半的数量时，会发现很合算，并始终觉得自己处于一种最佳状态。

炒作法则

在生活中，不但要学会在成功法则中展示自己，也要学会如何宣传自己。简单地说，宣传就是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种“润泽性”，比如一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，反之，该人就被赋予其它不好的品质，这就是“光环效应”。

篇8：怎样找准自己的职场定位

据报道，新年伊始，伴随着种种计划和期许，职场人士们也许还困惑于“定位危机”之中，王蒙在自己的书中曾说：“一个人应该知道自己能够做什么、应该做什么、必须做什么;更应该知道不应该做什么、不要做什么，其实做也做不成什么。”

所以说，我们要想有一个好的职业前景，就必须在正确的位置上做正确的事，给自己先进行一个准确的职场定位。只有这样，才能物尽其用，让我们的人生价值达到最大化。

那么，要怎样才能为自己找到那个合适的位子，找到可以容纳自己的那片天空呢?我们邀请到职业心理专家、前《健康之友》杂志主编、心理学硕士、英国CRANFIELD UNIVERSITY商学院MBA李卓汐，为我们解析职场中如何进行自我定位。

做自己喜欢的事情才能成功

：我们知道，自我定位的重要性在于：如果你不为自己定位，并不代表你就没有定位，只是这个定位权已经被自己拱手相让。那么，应如何理解“职场定位”?职场定位的重要作用体现在哪里?

李卓汐：在英国读MBA的时候，整整一年学校都在帮助我们梳理自己的职场定位。欧美的商学院普遍流行这样一个观点：你必须知道自己的长处和弱点，才能爬上职业的巅峰。知道自己的力量和兴趣所在，你可以不断地强化它，让自己的这种能力在业界声名显赫。知道自己的短板，你可以避开它，不做无谓的努力。这就是职业定位：你的力量与兴趣在哪里?你如何设计自己的职业，让这种力量与兴趣在工作中不断提升与闪耀，最终获得成功。

没有职场定位的人就如同没有目的地、没有地图的行者，机会让你去哪里你就去哪里，这样的人永远不能达到人生的终极目标――自我实现，换句话说，没有职业定位的人不可能活得精彩。

而与自己的兴趣和力量结合的、清晰的职场定位会让你进入一个良性的循环。我们较容易对自己有“兴趣和天赋”的领域投入更多的心力，也愿意排除万难、加倍努力去探索;当努力有了成果，成就感又回头影响兴趣，于是兴趣更高。这就是我们常说的：“做自己喜欢的事情才能成功。”

有了精准的职业定位，我们同时也拥有了个人品牌，比如一个“财险精算专家”。个人品牌的力量在于：让我们在芸芸众生中出类拔萃，并且和竞争对手形成差异化。

：职场定位如此重要，那么影响定位的因素有哪些呢?

李卓汐：首先，我想介绍人们的职业偏好通常有如下几个类型：

1.技术型：他们出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。

2.管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位。

3.创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干，比如画家。

4.自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。

我们要在哪个职业类型上走下去，要考虑这样两个因素：

1.找到你的天赋与技能。天赋，就是有些事你天生做得比别人好;而技能则不同，技能是你通过后天学习得来的力量。当我们具备某种职业天赋，而缺少技能的时候，我们可以学习。做那些具备天赋的工作，我们会充满兴趣，容易取得成就。但是，我们不可能在缺乏某种天赋时，把这方面的技能学好。这就是职业定位中的“知道我能做什么，而不是我想做什么。”

在做这项自我评估的时候，建议你罗列出自己的5个最大的成就，并对每个成就做如下的分析：

成就：――

我采取的行动：――

我达到了什么结果：――

我学到或者运用到的技能：――

显示出我的什么天赋：――

这个成就是否被客户、老板承认：――

2.考虑你的市场在哪里。当我们给产品做市场定位的时候，我们会考虑它的目标客户群是谁，它在哪方面超越了竞争对手，它10年后的市场前景是否光明。同理，当我们给自己做定位的时候，我们要考虑我们的目标职业是什么，我们可以发展什么能力来击败竞争对手，我们的这种能力是否在瞬息万变的社会中能立于长久不败之地。

定位跟随环境变换不断微调，但方向不会改变

：有人担心，定位是否会使自己变得僵化?会让很多自己想要的得不到?

李卓汐：职业定位是需要随着职场大环境的变换不断微调的，不能让僵化的定位束缚了自己。但是，定位的方向是不会改变的。比如，你曾经定位自己是一名“固话技术专家”，但随着科技的发展，固话技术没落了，你可以修改自己的定位为“移动通讯专家”，而不是把职业定位调整为“管理者”。

因为定位的方向是与天赋紧密连接的，所以，一定要在一个方向上坚持下去，而不去追求那些不属于你的成功。人的成功有两种，一种是不断去弥补短板，一种是把自己的长项做到极致。一般来说，前一种费力而且风险大，后一种易做而且见成效。

：对于职场中的普通白领和中、高层管理人员而言，自我定位的重点有哪些不同?

李卓汐：职业定位有4种类型：技术型、管理型、创造型和自由独立型。

作为普通白领，必须在4类中找到一类最适合自己的，并能在这个方向上有长足的发展。

而作为中、高层管理人员，已经定位在管理型上。对于他们来说，选择变得更简单，是继续爬公司的权力阶梯，还是运用已经有的人脉、天赋与技能去做自由独立的创业者。

如果希望继续爬公司权力的阶梯，做职业定位的时候，是否有和人打交道的天赋要放在首位;而且一般中、高层管理人员面临着职位越高、行业内可跳槽的职位越少的境况。同时，在一个公司往上爬还会有“玻璃天花板”的问题，这个时候做职业定位就要多考虑自己的“后路”问题，在达到一定高度以后，需要向“独立专家型”转型，尽量达到不依赖某个公司也能获得职业成就感的境界。

如果做自由独立的创业者，自己的天赋与技能是否能兑换成经济效益是必须考虑的。独立创业者和独立专家的区别在于，独立专家也可能是创业者，也可能归属于某个公司或者组织。