各种血型职场人适合的职业

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各种血型职场人适合的职业(共9篇)由网友“山不厌高”投稿提供,以下是小编整理过的各种血型职场人适合的职业,希望能够帮助到大家。

各种血型职场人适合的职业

篇1:各种血型职场人适合的职业

原来通过血型也可以推断你适合什么工作的哦,

各种血型职场人适合的职业

A型:

善于在一个固定单位有组织地行动;大器晚成者较多。办事细心、管理负责,工作踏实,在处理事务、革新和应用方面有真才实学。适宜于科技、经济规划、作家、歌星、戏剧和短剧演员、摔跤及长、短跑运动等,

不宜于驾驶和频繁地接触人、处理问题的工作。

B型:

善于从事自由性强的职业,无特定专长的人较多。调查能力强、主意多,能在研究开发方面发挥才干。适宜于科技调查、研究开发。

AB型:

职业多面手、专长多、能力强,精于调整、调和各类关系,有经营管理、分析设计和规划能力,会推销商品。适于政治、外交、经济规划、统计、设计、商业推销、节目主持、相声演员等。

O型:

经营企业、经商、政治、外交能力都很强,善于组织并把自己放于该组织的核心地位。年轻时易更换职业,有经验后善于专攻某一方面。适宜于政治、外交、经营、驾驶、作家、歌星、演员、跳跃项目和棒球运动等。

篇2:四大血型人的职场战略

A血型:

为了能够明哲保身,A血型在职场的自我保护意识很强,不得罪谁,也不特别奉承谁,善于发挥见风使舵的本领,在充满变化的职场上,这一招可以说是战无不胜,虽然像墙头草,但是墙头草也是一种生存之道,哪边有利就倒哪边,这是保护自己的上上之策。

B血型:

都说当局者迷,旁观者清,在充满敌人的职场上,似乎到处都是敌人的阵地,稍不小心,就会被敌人吞并,倘若身边没有军师出谋划策是难以立足的,选择一两个有志有谋的贤人志士在身边,与自己一起并肩作战,应变职场的风云万变,也可以为自己以后的领域招贤纳士。

AB血型:

AB血型在职场是一个非常讲义气的好同事,而且性格随和,在关键时刻还会为同事挺身而出,一副大义凛然的形象深入民心,AB血型这样做的目的并非只是单纯的英雄主义,而是为了能在同事们的心目中留有深刻的印象,一旦有什么事情发生,也有人站出来支持自己。

O血型:

O血型就与AB血型恰好相反了,并不会热心帮人,而是自私自利,为保利益,可以“众叛亲离”,虽然看上去很讨厌的样子,但事实却是O血型根本不相信职场有真心的朋友,与其阿谀奉承,不如学会自我保护,为自己争取应有的利益,在这个竞争激烈的社会,物竞天择,适者生存,遵循生存之道而已。(完)

篇3:关于AB血型各星座适合的职业

AB型血人在职业上表现出的明显特点有:为人温和、不会随便摆架子、行事低调,善于调节各方面关系或矛盾,协调性平衡性佳,头脑灵活但行动较缓慢,喜欢先思考后行动,凡事喜欢讲求客观性合理性,冷静不喜冲动,观察力强、面对不同的人或环境有时会表现出不同的个性与姿态。他们各方面知识丰富,办事能力强,适应的职业范围较广泛,但往往缺乏一贯性和坚持到底的耐性。另外,AB型人又有充满艺术气息的浪漫一面,有很强审美和创造力,如果专门集中精力于某个领域,也容易出现天才型的人。

AB型血的白羊座:AB型白羊人如果可以用白羊人的热情弥补AB型人常给人的距离感与冷漠感,或以AB型人的客观冷静来消除白羊人易冲动的一面,将AB型的理性温和与白羊的真诚和勇气结合,形成充满活力的行事风格,会是很好的销售、公关、协调人员、导游等等,或其他与人沟通的有活力的工作,该组合的弱点是耐性不佳、对于规律性变化小的工作会容易厌倦。

AB型血的金牛座:AB型的金牛座人非常温和,行事低调谦虚,也很灵活。因其安定世故、客观又可靠的特点,很适合做商人或其他与商业有关的事务,并不会有很强的权力欲,容易满足也会享受生活,很少出现工作狂之类的人物,如果可以在较轻松的商业气息浓的环境中工作为最佳,比如售货员、客户服务、投资咨询、经纪人、或房产中介等等工作。另外,因金牛人在艺术或美食方面易有天赋,AB型金牛人也适合做演员、厨师、歌唱家等等。

AB型血的双子座:AB型双子座人尤其具有AB型人处世灵活的特点,往往很容易和他人建立良好的关系,冷静理性,也有适当的幽默诙谐,几乎永远不会看到他们发怒或情绪化的一面,尤其适合做与人沟通、协调有关的工作,或者服务性质强的工作也不错,基本上是多面手,可适合的工作很多。不合适的工作为重体力性质的工作,AB型血人本来就容易疲倦,加上双子人是脑部活动较发达,如果做繁重单调的体力工作会很不适应。

AB型血的巨蟹座:AB型的巨蟹人很细腻、也勤奋,会努力使自己符合社会的需要,喜欢付出但希望会有一定的回报,即使只是言语上的肯定。善于察言观色、感觉敏锐,情绪变化大,虽然外表不一定会表现出来。如果做的工作得不到期待中的肯定会非常失落,难以坚持下去。适合的工作应以发挥其灵敏性和精打细算的特性为主,比如:财务人员、活动策划、市场推广、慈善福利机构工作人员、商人等等。

AB型血的狮子座:AB型的狮子座人有着比其他狮子座人更柔和一面,也有着更为柔软的姿态,会较冷静的看待事情,但同样有着好胜心,希望可以成为领导者,一旦成为领导人物后可能会有两种表现,一种是善于听取各方意见、集思广益,很受欢迎;另一种则可能倾向于独裁专制。适合的职业有:政治家、演员、公司主管、职业经理人、主持人、教育家、商人、健美师、时尚设计师等等。

AB型血的处女座:AB型血的处女座人有着处女座对数字的敏感又有AB型血的冷静理性,擅长分析、不易冲动,很适合做投资类、商业金融类的工作,类似银行职员、税务人员、工商管理人员、基金经理、股票投资人、财务人员等等,都会是不错的选择。该组合的弱点同AB型双子座人类似,不适合单调繁重的体力工作。

AB型血的天秤座:AB型的天秤座人非常热心、有趣、有魅力,易受到众人的欢迎,如果从事演艺工作或者与交际有关的工作,会容易成功。他们想法冷静,也带有很强烈的客观性和合理性,凡事讲求公平和正义,如果不惧怕严肃的工作氛围,从事司法工作也是很好的选择,比如:法官、检查官、**、各行业监督人员、律师等等。弱点是有时过于讲求客观合理性和平衡性,会让人觉得不近人情。

AB型血的天蝎座:AB型的天蝎座人有强烈的责任感,天蝎人的坚持可以弥补AB型人缺乏一贯性的特点,一旦找到自己喜欢的方向,容易成为工作狂,在该领域渴望拥有绝对的领先地位,易成为行业的佼佼者,适合的工作有:商人、科学家、医生、学者、IT业技术人员、心理学家等等。该组合的弱点是,喜欢保持神秘和距离,缺乏一定的亲切感,做销售、公关等太外向的工作会较不适应。

AB型血的射手座:AB型血的射手座人有着矛盾的气质,AB型合理冷静的特质与射手人冲动热情的个性有着一定的冲突,将AB型的仔细和圆滑来弥补射手的粗心马虎,以射手座的热忱自信来弥补AB型凡事爱怀疑和欠亲和力的一面,可以起到一种平衡的作用,两者共同的特点是具有优秀的哲学观和人生观,所以AB型射手座人可以成为很好的哲学家、教育家,或者以其通达的思想来贯彻于人生中,在很多行业都会容易有成就。如果两者结合的不好,则容易出现自私自利孤立于社会的倾向,也容易因为缺乏耐性而产生太多不必要的变化。所以在AB型射手人的人生早期,接受优良的思想教育形成明确的人生观是非常必须的。

AB型血的摩羯座:AB型血的摩羯人非常低调、谨慎、含蓄,相对于其他摩羯人,他们的成功欲望并不十分强烈,而喜欢专注于自己喜欢的领域努力工作,勤恳努力,是非常顺从的员工,摩羯的踏实可弥补AB型人缺乏一贯性的特点,适合的工作很多,但以内向型的工作为佳,这里就不一一列举了。另外,AB型人有着幻想性浪漫性的特征,可以结合摩羯人的坚持,在某些特殊行业,比如创作、设计等等做出成绩。

AB型血的水瓶座:AB型的水瓶座人头脑冷静、爱好广泛,个性随和不挑剔,但易喜新厌旧以及变化较多。不过基本上,AB型血和水瓶座的特质还是有一定的协调度的,其客观性合理性得到了强调,与AB型天平类似,他们也讲求公正、正义,还注重环保,对于公益和社会的未来发展十分热心,适合的职业有:环保人员、公益宣传、教育家、法官、检查官、侦探、学术研究人员、IT业开发人员、工程师、发明家、作家等等。

AB型血的双鱼座:AB型血的双鱼座人个性柔顺,多愁善感、喜幻想但又有着冷静的一面,没有很强的领导欲望也难以自如的指挥他人。如果从事与艺术、创作有关的专业性强、自由度较大的工作,会得到比较好的发展,适合的工作有:演员、作家、编剧、海洋生物学家、服装设计师、歌手等等。该组合的弱点是,不能忍受普通的乏味的工作,有时候也容易有逃避人群的倾向。

篇4:职场人职业素养!

别把责任推给运气、命运什么身上!

不要把事业中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上,把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来,放在一个文件夹里,机会是给那些有准备的人的。

向上司表明你的想法

别等着上司主动找你谈关于你的工作表现和他的期望的事。你得自己时常做个回顾和检查,弄清楚自己到底干得怎么样,是否符合上司对你的期望。

改善你的办公室人际关系

与同事相处越融洽,工作就会做得越顺利。在办公室里,要学会包容各种不同个性的存在,这样会让你与同事之间的摩擦减少,合作起来也会相对愉快。

保持不断学习的心态

在社会飞速发展的今天,固有的知识很快就会变得陈旧,一文不值。所以你一定要在工作的同时不断地学习,让自己跟得专业知识的发展。

向一个可以信赖的人取经

任何人的智慧都是不可替代的,

多接近那些拥有很多你所需要的专业技能以及犀利眼光的人。这个人不一定要既完美又有影响力,只要是一个可以帮助你进步的人就足够了。

为你的工作和生活寻找平衡点

只知道整天埋头工作不懂生活的人一定不会成功。因为如果你没有办法平衡工作和私人生活,你很快就会垮掉的。和老板之间的人情债你得算清楚,可不要让工作凌驾于你的人生之上。

学会娱乐

利用休闲的时间,和同事们一起玩乐一下。这样的互动机会能够更加促进同事之间的关系。一些大的公司有自己的社交协会,就是为了鼓励员工多多交流,也可以释放工作压力。

保持激情

爱一行才能干一行。如果你对一项工作没有激情的话,你常常会发现自己找不到时间去做这项工作,因为你的时间都在抱怨、烦恼中浪费掉了。如果有机会,尽可能找到你最喜欢的职业,让你的激情得以延续,也可以让你的个人价值得以实现。

篇5:职场人要有哪些职业素养

职场人要有哪些职业素养

职场属于工作场合,由于其性质因素,决定了职场中会存在着诸多的困惑和抱怨,很多时候,职场中的各方面因素会对职场人生存发展构成较大影响,导致职场人事变迁频繁,作为一个职场人,在这样的环境下稳定自身状态,并在稳中寻求发展可以说是主要问题,而达成这种需求,就需要提升职业素养。

成为职业化人士首先要拥有良好的职业心态,同时也需要注重职业素养的培养塑造。目前来说,有九点素养是职业化人士必备的:

一、敬业,用心做好在职的每一天

忠诚敬业是每一个人都应具备的职业素养,更是成功的基础,如果你能做到忠诚敬业,并把忠诚敬业变成自己的一种习惯,你一定会一步步走向事业的成功之巅。

著名管理大师艾柯卡,曾受命于福特汽车公司面临重重危机之时。他大刀阔斧进行改革,终于使福特汽车公司走出了危机。后来,福特汽车公司董事长小福特 却排挤艾柯卡,这使艾柯卡处于一种两难的境地。此时,艾柯卡却说:“只要我在这里一天,我就有义务忠诚于我的企业,我就应该为我的企业尽心竭力地工作。” 尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司,但他仍然很欣慰自己为福特公司所做的一切。

艾柯卡说:“无论我为哪一家公司服务,忠诚都是一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工,到任何时候都是如此。”正因为如此,艾柯卡不仅以他的管理能力更以他的人格魅力征服了众人。

有句古老的谚语说:“我们都是习惯的产物”,这种说法是千真万确的,因为所有的人都是遵从某种习惯来生活的。所以,每一位员工都需要注意以下几点,养成忠诚敬业的习惯。诚然,把忠诚敬业变成习惯的人,从事任何行业都容易获得成功。

二、专业,让自己成为行业的尖兵

一个企业要想发展,离不开人的支撑,所以很多企业会提出“以人为本”的用人理念;而从从业者的角度而言,要真正的成为企业的必需人才,就必须能够达 到专业。企业的发展需要人的支撑;而员工要想真正成为企业的主人与支撑,就必须不断的提升自身的职业修养,努力提升个人职业技能、将职业当做事业,最终通 过自我超越。,“专业”解决的是技能问题在个人职业素养的塑造中,专业是比较容易做到的,只要你谦虚就可以进步,为什么说“谦虚使人进步”呢?主要原因在 于人谦虚的时候就可以看到他人的长处、就能正确的审视自己的不足;也就能够接受他人的建议与指导,这样就可以不断的实现自我提升。我曾经的领导告诉我 “学习就是生产力”,学习首要解决的问题就是“本领恐慌”问题!当你专业以后就能够非常容易的胜任自己的工作!专业呢,也是在个人的职业素养中,最基本最 重要的东西。如果对本职工作不了解,不清楚,那么工作怎么展开都不知道。所以,专业,是每个职业人都要达到的,是个人的硬性指标,

三、勤奋,执行力很重要,力争每天比别人多做一点点

麦蒂的天赋甚至超过了科比,但是他职业生涯的成就却远远无法与科比相比,很大程度上,是麦蒂自己挥霍、浪费了自己的天赋,让他的天赋未能在比赛里完 全展现出来,更没能将天赋与成功画上等号。爱迪生说:99%的汗水加1%的灵感等于成功。有人问牛顿是怎么发现万有引力定律的,他回答:因为我一直都在想 这件事。上小学的时候,教室就有“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”,所以纵观周围成功人士,那个不勤奋,那个不是把工作当成生活?故勤奋是职业人成功的 基础。也是职业素养中的'一个重要指标。

四、尽职,把分内的事情做得漂亮

在桑布恩先生出差的时候,联邦快运公司误投了他的一个包裹,给放到了沿街再向前第五家的门廊上。幸运的是邮差弗雷德发现他的包裹送错了地方,并把它 捡起来,放到桑布恩的住处藏好,还在上面留了张纸条,解释事情的来龙去脉,“桑布恩先生,窃贼会时常窥视住户的邮箱,如果发现是满的,就表明主人不在家, 那您可能就要身受其害了。我看不如这样,只要邮箱的盖子还能盖上,我就把信件和报刊放到里面,别人就不会看出您不在家。塞不进邮箱的邮件,我就搁在您房门 和屏栅门之间,从外面看不见,如果那里也放满了,我就把其他的留着,等您回来。” 弗雷德的工作是那样的平凡,可是,他的这种敬业精神又是那样高尚。在接 下来的里,桑布恩一直受惠于弗雷德的杰出服务。一旦信箱里的邮件被塞得乱糟糟的,那准是弗雷德没有上班。只要是弗雷德在他服务的邮区里上班,桑布恩 信箱里的邮刊一定是整齐的。弗雷德这种近乎完美的尽责敬业精神源自他对客户深深的责任感,正是这种责任感保证了他热情、周到、细致的服务,使他成为敬业精 神的象征,成为广大员工学习的楷模。

五、服从,对上级的命令绝对听从

任何人不得以任何理由或借口,都必须无条件的服从执行,这是执行规则最重要的理念。公司有规定的,必须严格按照规定执行;执行人对规定有意见的,也 必须先执行,执行后提出个人意见;然后通过公司的正常渠道进行意见传递。公司没有规定的,按照公司的文化和价值观,并以公司利益最大化为目标,先把事情做 起来,然后再做汇报、建制度;在没有形成新的制度之前,服从是必须的。

六、守纪,把组织的制度视为天条

中国人对规则的认识往往是不深刻的。我们常常在小聪明的怂恿下,肆意篡改规则;更可怕的是多数人自以为是地改变规则后,因为“结果”不坏,于是得到 上司的认可甚至奖励,这样更强化了人们的投机取巧的意识。社会上大量充斥“潜规则”、“谋略”、“厚黑学”的书籍,更加使得规则的严谨性受到挑战。作为一 个有职业素养的人,就应该把制度当成自己职场的行为准则,应为那是维系日常工作的基础。

七、有礼,保持恭谨谦和的低姿态

以学习的姿态示人,保持谦虚、务实、与尊重,职位再高、水平再高的人都会在你面前放下身架,乐于和你分享,贵人才会来到你的身边。谦虚有礼,不仅是 做人准则,在职场中应尤其注意。通过‘请教’,不仅仅了解到了公司项目操作的特点,更重要的是认识了很多同事,消除了他们的戒心,将来合作起来也更加顺 畅。

篇6:四大血型的职场特点

也许正是因为此,许多人内心不够安宁

* 对现实的适应能力比人们所认为的还要高(女性更是如此)

* 如果幻想破灭,就会愤怒(就算是自己一手打造的幻想)

* AB型血型人很少有肥胖者(但原由尚不明确)

* 年轻时总是与人保持一段距离,年老时会成为慈祥的爷爷或奶奶

* 讨厌竞争,容易放弃。虽然没有乞丐,但也鲜有富翁

* 常被他人评价为神秘莫测的人

* 相对于知识的深度,更重视其广度。对许多领域都有涉猎,但都未能深入

* 善于伪装,心知肚明却装作不懂的样子。明明喜欢,也要装作不喜欢。他们的谎言很容易被人当真。

* 对自己的要求很严格,所以很少耍酒疯。如果很少见地喝高了,就会有很多人看热闹

* 总会主动表明自己的脾气很臭,虽然其他人并不这样看

* 大部分不会抢风头。就算故意这样做,看起来也很不自然。

* 有时会遇到想要拯救地球的AB型血型。他们如果自己条件不够成熟,就会崇拜这一类人。

O型血职业特点

* 快乐、容易相处、马虎

* 虽然看似乐观,却也追求“有备无患”

* 善良,能坦诚地接受别人,戒备心很弱

* 在理想和现实之间游走

* 很看重带有情感的肌肤接触

* 在多人聚会时总会视调节气氛为己任,为此费心费力

* 据说有许多人具有超人的记忆能力(对琐碎的细节)

* 如果心情忧郁,身体也会感到疼痛

* 很信任他人,一旦感觉被背叛,就会产生深深地挫败感

*平日里很少发火,但一旦怒火爆发,就变得很恐怖

篇7:职场人要学会职业定位

职场人要学会职业定位

定位是营销学概念,是伟大的营销学大师尔-列斯(Al Ries)和杰克-特劳特(Jack Trout)最先提出并加以推广的,

那么,对于一个职场人士,也时时知道定位这个概念,更需要始终关注,那就是个人的职业定位。

什么是职业定位呢?

职业定位,就是指通过自身分析之后,适合做什么,而且能够做好什么,将来在某个领域有所成就和贡献。

然而,很多人并没有职业定位意识,结果在职场上常常不尽人意,无所成就。有时更令个人难以忍受的是,需要付出惨痛的代价,换取自己的职业定位。

有一位朋友,研究生毕业后来到一所大学上班。到大学后,不到半年,被组织安排到偏远地区挂职副镇长一年时间。在地方挂职锻炼,工作没有多大贡献,倒是喝酒水平被大大提升。据其所言,在下乡的头三个月里,几乎没有一天是清醒的。后来,挂职回来,几经与领导吃饭后,被发现其喝酒水平有能耐,就被调到对外联络科。不负众望,半年后荣升为这个大学对外联络科科长职务。

我听完之后,大笑朋友:“想当年,研究生毕业, 工作可不是你的理想。我真想不通,这种职务需要研究生水平吗?你的理论水平没有上去,喝酒水平倒是达到超研究生水平了。”

朋友一脸无奈,他说:“我也不想干这个伙计。谁知道会变成这个样子。为了摆脱这种窘境,只好苦读之后,考上了博士。希望博士毕业之后,目的就是想换个地方,从头再来!”

朋友的一番话,令人深思,

那就是职场人士一定要做好自己的定位,否则,付出的代价是巨大的。

就是因为定位成喝酒,成为对外联络科科长。这并不是个人职业理想,更是他个人深恶痛绝的。据朋友说,他自从当了这个科长,几乎天天三更半夜回来。

职业定位有两种情况。一是自己给自己定位;二是别人给自己定位。

自己给自己定位,绝大部分都符合自己的理想。通过自己定位,发现自己的优劣势,从而扬长避短,发挥自己才干,做出一番事业。这是比较理想的。然而,现实是,往往很难事与愿违,并不是自己想干什么,就能干什么。首先,自己具备这个能力;其次,需要具备这个条件;三是,还需提供相应的机会。如果这些都不能实现,是很难凑效的`,自己的定位往往很难达到。

很难达到,就说明自己不要定位。这是两个问题。很多职场人士,最后形成与他人鲜明的差别,原因就是一开始自己就没有很好的定位,就没有职业方向。结果,三天打鱼,两天晒网。只顾求生存,结果一辈子都在为生存奔波。

还有一种是别人给自己定位。这就看自己是如何表现的。如果不是你职业定位方向的,当你表现为很突出的时候,往往容易陷入职业定位错乱。

比如,就以朋友为例,凭其实力和特点,完全可以成为讲师中的名嘴。可偏偏领导看中的是他的喝酒水平,结果被委以接待重任。这自然与其职业定位相背离。

为什么会形成与自己职业相背离呢?关键就是一开始的时候,不是自己职业方向的工作,以及格分要求自己,绝对不能做出满分。有人说,做工作就是全力以赴。这是没有错的,关键是符合自己职业方向,同时也需要符合企业实际要求,这二者结合,才是需要尽自己所能。社会心理学上有一个定位效应,即做这样个试验:在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。也就是说,凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。那么,如果你一旦被别人认定适合做什么的时候,是很难改变的。

因此,被选择定位,一定要慎之又慎!

篇8:职场测试:测一测你适合什么职业

职场测试:测一测你适合什么职业

在这机遇与挑战并存的同时,如何明确自身的就业方向,规划自己的大学之路,提高自身的就业竞争力成为大学生活重要一笔。

用1表示“是”,0表示“否”依次回答下列各题:

【第一部分】

1.墙上的画挂不正,我看着不舒服,总想设法将它扶正。( )

2.洗衣机、电视机出了故障时,我喜欢自己动手摆弄、修理。( )

3.我做事情总力求精益求精。

4.我对一种服装的评价是看它的设计而不关心是否流行。( )

5.我能控制经济收支,很少有“月初松、月底空”的现象。( )

6.我书写整齐清楚,很少写错。( )

7.我不喜欢读长篇大作,喜欢读议论文、小品或散文,

( )

8.闲暇时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。( )

【第二部分】

9.我不喜爱那些零散、琐碎的事情。( )

10.以我的`性格来说,我喜欢与年龄较小而不是年龄较大的人在一起。( )

11.我心目中的另一半应具有与众不同的见解和活跃的思想。( )

12.对于别人求助我的事情,总尽力帮助解决。( )

13.我做事情考虑较多的是速度和数量,而不是在精雕细刻上下功夫。( )

14.我喜欢“新鲜”这个概念,例如新环境、新旅游点、新同学等。( )

15.我不喜欢寂寞,希望与大家在一起。( )

16.我喜欢改变某些生活习惯,以使自己有一些充裕的时间。( )

测试结果

第一部分得分小于第二部分得分:是一个肯钻研,很谨慎、理性的人。适合的职业:律师、医生、工程师、编辑、会计师等。

第一部分得分大于第二部分:善于与人交往,思想较活跃。适合的职业:服务员、艺人、采购员、推销员、记者等。

第一部分得分约等于第二部分得分:适合的职业:美容师、美发师、护士、教师、秘书等。

篇9:适合职场人的英文简历写作

适合职场人的英文简历写作

接下来给大家介绍下职场人怎样写作英文简历:

以经历为主的简历 chronological resume

以这种形式出现的英语简历,往往侧重于工作经历,把同应聘职位有关的经历和业绩按时间顺序书写出来,把工作经历放在学历之前。经历和学历的时间顺序均是由近至远。

毫无疑问,这种形式的英语简历适合于有工作经验的求职人员。

在chronological resume中,通常包括以下元素:

a. personal date(个人资料)。

具体内容同以学历为主的简历相同,不过,因为你参加工作多年,已进入结婚年龄,所以不管你是否结婚,都应注明婚姻状况和儿女情况。

b. job/career objective(应聘职位)。

c. work experience(工作经历)。

务必写明自己在每个工作单位的职位、职责和业绩以及工作起止时间。

d. education(学历):

因为你已工作多年,雇主重点考虑你的工作经验是否能胜任你所应聘的职位,所以学历只是一个参考的因素,因而不必象以学历为主的`简历那样写得详细,只需注明你就读的校系名称、始止时间和学位即可。

e. technical qualifications and special skills(技术资格和特别技能)。

f. scientific research achievements(科研成果)。

以职能为主的简历 functional resume

这种形式的英语简历,也是突出工作经历,因而所含元素和以经历为主的简历相同。以经历为主的简历和以职能为主的简历的根本差别在于:

以经历为主的简历是按时间顺序来排列工作经历,而以职能为主的简历则按工作职能或性质来概括工作经历,并无时间上的连贯性,旨在强调某些特定的工作能力和适应程度。比方说,你曾经在两个不同的工作单位担任相同的职务或负责相同的业务,便可归纳在一个项目之中。

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