面试如何注意面部表情（精选6篇）由网友“Wendy”投稿提供，下面是小编为大家整理后的面试如何注意面部表情，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：面试如何注意面部表情
面试如何注意面部表情
面试如何注意面部表情？应届毕业生求职网总结如下，供参考：
面容
有的时候皱眼眉，表示不奈，撅着嘴表示生气。“噢”?表示惊呀！
笑容
要学会微笑。微笑很重要，谁喜欢天天面对着冷冰冰一点笑容的人呀。像储蓄所、银行的职员，当你去取钱时，他们是不是很冷冰冰的，一点笑容也没有。像别人欠他们什么似的，感觉不太好吧，其实那是他们的职业病，已经习惯了。下面我给你们讲一个故事：
以前有一家公司让他们的员工去拿一份重要的材料，结果去的都被骂了回来。老板就把这个任务交给了小李，小李很愁呀！但这份材料不拿还不行，结果还是去了，
到那时，只见那位科长还在破口大骂呢？这时小李什么也没有说，只是微笑、微笑还是微笑，嘴里说着：“噢？这样呀？是吗？”，只是点着头微笑着。后来，那个吴科长骂了一阵子的时候，小李说：“吴科长，你很会善于表达你内心里的愤怒呀！”。后来，吴科长看了看小李说：“嗯！这小伙子不错！我也不为难你了，你就拿回去吧！”，就这样别人没有拿到的，他却拿到了。
需要避免的身体语言。
当与别人谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的'感觉。一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀！也不要拿那个笔来回的按。虽然与同辈之间还算说的过去吧，但是跟长辈谈话时这样做是很不礼貌的。
篇2：面试：注意考官表情
面试：注意考官表情
注意面试官的态度和表情
面试的过程主要由考官来控制，面试的每个阶段都有其内容上的侧重点，考官的行为也会有一些微妙的变化，应试人应善于察言观色，判断面试的进程、时机，采取相应的灵活措施，
1. 留心面试官的肢体语言
面试时，每位选手都口若悬河，回答问题时间远远超出考官的限制，这令主考管非常疲劳，因而在过程中不断做出看手表、变换坐姿等动作。这些动作是在暗示：“我很累了，你们超出时间了。”这时要与其达成默契，面试经历匮乏的大学生要掌握这门技巧。
2. 时刻考虑面试官的需要
在自我定位中已经谈到，面试实际上是一个自我营销的过程，
在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，就要考虑客户的需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求。
面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人和沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。
知道面试官的需要自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的'需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官。不要以为自我介绍的设计很容易做，其实很多人做得都很不够。
考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。而考官的真诚点拨也让这些学生深刻领会了其中的奥妙，不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
篇3：面部“微表情”助求职者面试加分
面部“微表情”助求职者面试加分
一部名叫《别对我说谎》(Lie to me)的美剧风靡全球，当中的主角可以从一个人的面部表情、肢体语言等方面了解这个人是否在撒谎以及焦虑、恐惧等心理状态，随着这部剧的热播，剧中的“微表情”分析引起了越来越多的关注，近期“微表情”分析更是被一些用人单位引入了面试环节中。
“我的爱好是运动和散步，弱点是不细心，当学习委员时把人家的资料给填错了。”广东技术师范学院会计学专业的小丽刚介绍完自己，现场的人力资源专家就对她进行了一番点评：自我介绍时不要闭着眼睛说话，手不要扶在椅子上，身体不要晃动。人力资源专家口中的“眼睛、手和身体”就是“微表情”。
这是近期暨南大学一场专场招聘会上的情景，与以往不同，今年现场招聘会引进了针对改善“面试微表情”的特训服务。学生在正式面试之前，可以先来“微表情特训中心”体验一下，借此帮助学生舒缓紧张情绪，给面试加分。
观点PK
“微表情”很重要，但它属于求职的技巧范畴。有人担心，过分强调“微表情”，会使毕业生求职本末倒置。
赞：有学生认为，适当了解一些基础的“微表情”，对面试很有帮助。这些求职技巧原本应在高校就业指导课上讲，但还没有正式走入课堂。现在有公司和培训机构出来倡导，是一件好事。“微表情”的`观念远未普及，谈不上“过火”。
弹：也有一些观点对“微表情”表示质疑，认为面试应该自然真实，不必刻意迎合考官。在实际的面试过程中，求职者根本不可能一条一条对着“微表情”技巧按图索骥，“微表情”更多是一种认识与素质，这和小学生写作文类似，刚学写作的人，老师都会教写作技巧，但仅凭写作技巧是写不出好作文的，真正的好作文又悄无声息体现出各种技巧。
高校就业指导老师提醒，学生与其提高学习“微表情”，过分依赖于面试前“大补”相关知识，还不如提高自身心理素质来得可靠。
抹鼻子、表情僵硬出卖了你的紧张
抹鼻子、手足无措、眼神飘忽，这些内心紧张反应，很容易带来考官的负面评价。一份《中国大学生面试压力调查》显示，82%的人在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力微表情。但这些“微表情”很难被求职者察觉，却容易被HR捕捉。
中山大学管理学硕士吴同学，在招聘会现场投完简历后，饶有兴趣地参加了面试“微表情”特训，
吴同学本科学的是化学，硕士改学管理，属于复合型人才，他对自己相当自信。特训中，现场的人力资源专家先问了一两个常规问题，然后回马一枪问“你曾是理科生，你能计算出中国人每一天消耗多少口香糖吗?”吴同学面对突发问题有些支吾，人力资源专家点评说，“微表情”往往就在发生突发事情上，此时表情出卖了你自己。
洞察HR“微表情”可投其所好
“微表情”不是求职者的专有名词，HR也有“微表情”。求职者如果能“察言观色”，也可以洞察面试官的内心，并在面试中“投其所好”，适时调整或转换一些HR没有兴趣的话题或不赞同的观点。
华师数学专业的王同学，就是冲着“微表情特训中心”来招聘会现场的，因为他想让专家点评一下前几天参加某公司的“群面”，为什么自己最优秀反而第一个被刷?王同学说，那次“群面”一共有5人，他的表现很强势，属于小组的领导者，面试完HR对他很和善，但万万没有想到的是，他是第一个被淘汰者。HR的表情欺骗了他。
人力资源专家认为，读懂HR的“微表情”，有利于在面试中及时扭转败局。例如，有人说，面试时HR的右手总是撑在脸上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂横在胸前，目光很少对着求职者，这样的肢体语言，基本可以表示他对面试者不感兴趣。
面试前先调适“微表情”
微表情的概念最早是由美国心理学家保罗·埃克曼在1969年提出的，后来随着美剧《别对我撒谎》而流行起来。微表情是指下意识的短暂表情，最短只有1/25秒。
“外企在招聘中很注意微表情，这几年国企也开始重视起来。”据了解，95%以上的面试官最看重求职者在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和抗压能力。大部分考官更看重面试者回答是否自然流利、逻辑严谨，因为这能显示出良好的心理素质。
人力资源专家表示，“微表情”可以训练，如高校的礼仪课。但最重要的是要学会调适，以轻松的心态在考官面前展现过硬的心理素质。求职者可以通过一些简便易行的方式来给自己减压，比如面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等。
一位就业指导中心的工作人员表示，目前面试的最大考点就是“微表情”，有效减压、改善“微表情”，成为面试加分的关键。
10种“微表情”分析
1.手指摩擦手心，为焦虑;而咬指甲，则是缺乏安全感。
2.手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。
3.抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。
4.眼睛向上看，为迟疑。
5.扶眉骨，是典型的羞愧;在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。
6.嘴微张，眼睁大，表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。
7.谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。
8.微笑，代表自信;而微偏头微笑，则表示自在、友善。
9.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。
10.常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。
篇4：面部表情礼仪介绍
面部表情礼仪介绍
人的内心活动，较多以面部表情来表现。面部表情主要包括眼、眉、嘴、鼻、颜面肌肉等各器官组织的种种运动、变化以及整个头部的姿势等。人的五官除了耳朵无法随意支配之外，其余皆能以各种随意或不随意的活动来表现特定的情感。
面部表情中的各个器官，一般是相互协调的一个整体，正如“吃惊”时的神态：“眼眉撩起，眼睛睁得大大的，痴呆地望着，嘴微张着，下颌略微抬起，鼻翼轻微地翕动着… … ”但也有五官之间的`配合并不默契的情况，当人有难言隐衷或想有所掩饰时尤为如此，美国神经学家海格博士经多年观察研究指出，假装的笑容会显得左嘴角翘得比右嘴角稍高一些。当然，不同的民族、不同的时代、不同的个体，其具体表现存在一定的差异。
脸部表情最明显的标志是哭与笑。哭与笑夹杂在言语中，能表达某种特定的情感，打动对方的心。枟三国演义枠中描写刘备亲顾茅庐请诸葛、刘备摔阿斗、刘备去东吴招亲等都是哭帮助他达到了目的，所以说，刘备的江山是哭出来的。哭有激动的哭，如泪如泉涌，热泪盈眶；有伤心的哭，如泪流满面，痛哭，哀号；有绝望的哭，如干哭，嚎哭等。
它们都分别表达了不同的情感，应该特别区别这种特定的情感。与哭相对，笑同样能表达一个人的思想情感，但更为复杂。在得意时，人们往往会哈哈大笑；但在危急关头，有的人也会哈哈大笑，如枟三国演义枠中有这样一个情节：在赤壁之战前，东吴阚泽去曹营代黄盖求降（诈降） ，曹操疑心黄盖的苦肉计，便喝令斩来使阚泽。在这紧急关头，阚泽却哈哈大笑起来，使曹操莫名其妙，于是追问阚泽为何发笑，阚泽便慷慨陈词，结果曹操不但没有行斩，反而被阚泽说服，中了苦肉计。阚泽化险为夷的故事从一个侧面展示了笑的力量和作用。除了哈哈大笑，还有欢笑、嘻笑、讥笑、皮笑肉不笑、狞笑、傻笑等若干种。为了显示公关人员应有的礼与仪，也是公关人员应有的礼貌修养的外化表现，我们力主展开“微笑公关” 。日本航空公司的空中小姐，仅微笑这一项，就要训练半年之久的事例足以说明微笑在众多笑中对人际交往的突出效用。要真正实现这一目标，尚需广大公关人员的不断实践和努力，其中最紧要的诀窍只有一条：发自内在真心和诚意。
篇5：描写面部表情词语
1.【谄词令色】：说奉承人家的话，扮作讨好人家的表情。
2.【不露形色】：不让思想活动从行动和表情上流露出来。
3.【色飞眉舞】：色：脸色，表情。形容人非常得意兴奋的样子。
4.气势汹汹(qì shì xiōng xiōng) 汹汹：气势盛大的样子。形容气势凶猛。
5.没精打采【méi jīng dǎ cǎi】(形容词) 精：精神;采：神色。形容精神不振，情绪低落，不高兴，不振作。
6.【满面羞愧】：羞愧：感到羞耻和惭愧。满脸都表现出羞耻和惭愧的表情。形容因做错事而内疚和惭愧。
7.【正言厉颜】：话语严正，表情严肃。同“正言厉色”。
8.【颐指气使】：颐指：动下巴示意，指挥别人;气使：用神情气色支使人。不说话而用面部表示表情示意。形容有权势的人指挥别人的傲慢态度。
9.【心不负人，面无惭色】：负：亏欠;惭：羞愧。内心没有对不起人的对方，表情也就会很坦然。
10.【湿哭干啼】：湿哭：有眼泪地啼哭;干啼：没有眼泪地啼哭。形容哭哭啼啼的样子。也泛指因苦楚而呈现出的各种表情。
11.悠然自得【yōu rán zì dé】悠然：闲适的样子;自得：内心得意舒适。形容神态悠闲、心情舒适。
12.【回眸一笑】：眸：眼珠。转动眼珠，嫣然一笑。常用以形容女子妩媚的表情。
13.洋洋得意【yáng yáng dé yì】 形容神气十足，非常得意。
14.【一颦一笑】：颦：皱眉。指忧和喜的表情。
15.【宜笑宜颦】：颦：皱眉。一笑一皱眉都符合人的心意。形容女子各种表情都好看。
16.【攒眉蹙额】：攒眉：皱眉。蹙额：皱额头。眉头额头紧皱。形容愁闷的表情。
17.【干啼湿哭】：干啼：没有眼泪地啼哭;湿哭：有眼泪地啼哭。形容哭哭啼啼的样子。也泛指因苦楚而呈现出的各种表情。
18.【色若死灰】：面目惨白。原比喻面部没有什么表情。现形容十分害怕的神情。
19.【眼角眉梢】：指面部的细微表情。
20.捧腹大笑【pěng fù dà xiào】捧着肚子大声的'笑，形容笑得非常厉害。捧腹：笑得过于厉害时肌肉抖动肚子会疼，所以会用手捧着肚子。
21.眉开眼笑【méi kāi yǎn xiào】眉头舒展，眼含笑意。形容高兴愉快的样子。
22.【神飞色动】：形容脸上表情生动。
23.【热肠冷面】：热心肠，冷面孔。形容内心热情，表情却冷漠。
24.【颐指气役】：颐指：动下巴示意，指挥别人;气役：用神情气色支使人。不说话而用面部表示表情示意。形容有权势的人指挥别人的傲慢态度。
25.【摇头叹息】：形容感慨或难过的表情。
26.和颜悦色【hé yán yuè sè】 脸色和蔼喜悦。形容和善可亲。
27.破涕为笑【pò tì wéi xiào】涕:眼泪。一下子停止了哭泣,露出笑容。形容转悲为喜。
28.【声音笑貌】：指人的言谈、表情等。
29.【泥塑木雕】：指泥做的和木头雕的偶像。比喻人的表情和举动呆板。
30.【见貌辨色】：根据对方的脸色、表情行事。
31.容光焕发【róng guāng huàn fā】容光：脸上的光彩;焕发：光彩四射的样子。形容身体好，精神饱满。
32.【巧言令色】：巧言：花言巧语;令色：讨好的表情。形容花言巧语，虚伪讨好。
33.【满面春风】：春风：指笑容。比喻人喜悦舒畅的表情。形容和蔼愉快的面容。
34.神采飞扬【shén cǎi fēi yáng】形容人的神色很好，代指心情极好
35.【赛雪欺霜】：欺：超过。比雪冷，比霜寒。比喻表情冷漠、严峻。
36.【眉眼高低】：脸上的表情变化。泛指为人处世的方法。
37.【满面羞惭】：满脸现出了羞愧的表情。
38.【一笑一颦】：指脸上的表情。同“一颦一笑”。
39.【春风满面】：春风：指笑容。比喻人喜悦舒畅的表情。形容和霭愉快的面容。
40.【鉴毛辨色】：根据对方的脸色、表情行事。同“鉴貌辨色”。
41.【含情脉脉】：饱含温情，默默地用眼神表达自己的感情。常用以形容少女面对意中人稍带娇羞但又无限关切的表情。
42.【一嚬一笑】：指不高兴或喜悦的表情。嚬，皱眉。
43.笑逐颜开【xiào zhú yán kāi】逐:追随;颜:脸面,面容;开:舒展开来。笑得使面容舒展开来。形容满脸笑容,十分高兴的样子。
44.【打诨插科】：科：古曲戏曲中的表情动作。穿插在戏曲表演中的能使观众发笑的表演与道白。亦泛指引人发笑的动作与言谈。
45.【眉高眼低】：脸上的表情。泛指为人处世的道理或辨貌观色的本领。
46.【眉高眼下】：脸上的表情变化。泛指为人处世的方法。
47.【颐指进退】：颐指：用面部表情来指挥人。形容指挥别人时态度傲慢。
48.【神动色飞】：脸上显出极为生动的表情。
49.满面春风【mǎn miàn chūn fēng】春风：指笑容。比喻人喜悦舒畅的表情。形容和蔼愉快的面容。
50.【焦眉愁眼】：形容忧虑愁苦的表情。
篇6：面试重头戏：注意面试官态度和表情
面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈，是一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合考官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
一、注意面试官的态度和表情
面试的过程主要由考官来控制，面试的每个阶段都有其内容上的侧重点，考官的行为也会有一些微妙的变化，应试人应善于察言观色，判断面试的进程、时机，采取相应的灵活措施。
1、留心面试官的肢体语言
面试时，每位选手都口若悬河，回答问题时间远远超出考官的限制，这令主考管非常疲劳，因而在过程中不断做出看手表、变换坐姿等动作。这些动作是在暗示：“我很累了，你们超出时间了。”这时要与其达成默契，面试经历匮乏的大学生要掌握这门技巧。
2、时刻考虑面试官的需要
在自我定位中已经谈到，面试实际上是一个自我营销的过程。在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，就要考虑客户的需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求。
面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人和沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。
知道面试官的需要自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官。不要以为自我介绍的设计很容易做，其实很多人做得都很不够。
考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。而考官的真诚点拨也让这些学生深刻领会了其中的奥妙，不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
二、面试宝典胸中藏
公司一般更关注求职者的能力，主要会从专业技术能力、人际能力和业务技能三方面能力考察求职者。专业技术能力指的是从事某项工作所需的专业技能/技术以及相关工作经验；人际能力指的是求职者自身所具备的素质，如学习能力、沟通能力、团队合作能力、英语水平等；业务能力指的是求职者对所工作行业以及相关领域的知识和积累。在快速发展行业里，工作经验并不是招聘主要的参考依据，关键是快速的学习能力、团队沟通能力、管理能力与跨部门合作能力。就学习能力而言，也并非单指专业能力，而是包括解决问题的能力。在面试中，更多的是通过应聘者的言行举止，判断个人的性格、气质。通过谈话反映应聘者的应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。一般，应聘时的面试的表现，直接决定的录用情况。每一个求职者，必须学会应对各种提问。同时，还要会推销自己，这是面试的一个法宝。
三、抓住面试中的采分点
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、乱说胡侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
1)封闭型提问
问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2)开放型提问
这类问题很关键，提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己 的实际情况作出较为自由的选择和回答。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3)假设型提问
这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4)控制型提问
这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。表达出自信，努力扭转颓势。
5)连珠型提问
面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
这六类问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，回答时要抓住采分点，回答时要先斟酌一下，想好正确的答案再回答。
四、巧识语言陷阱，奋战压力面试
出题背景在两个人面对面的面试斗智中，面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试(stress interview)，要想在压力面试中胜出，只能交锋时的斗智斗勇，学会绕开陷阱，奋战到底。
出题目的不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。那么，面试官到底关注哪些方面的真实情况呢？具体来说，在刁钻问题的背后，都不外乎下面几个主要内容：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力。应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。应答思路就是识破这些陷阱，巧妙的绕过去。
五、走出面试误区，还其自然本色
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。然而有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，称之为“高级”错误。真正聪明的求职者会不断地修正错误，走出误区、走向成熟。
误区1：不必过于“职业”，还其自然本色
从校园走出的大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人，企业要挖掘的是某个人的潜力和发展趋势。而现在有很多的毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很“职业”的语言和举止来包装自己。大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是装作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。
误区2：千篇 一律，面试答案屡遇撞车
在面试应届大学生时，常常碰到不少几乎雷同的答案。还有两三个人完全一样，原来都是从书上学来的，精心选择的面试宝典别人同样也有。如问到“愿意从事什么岗位时”，每个人都说要从基层做起，不怕苦不怕累，这些答案不仅缺乏个性，而且根本看不出他们的真实想法。这些标准答案的“撞车”，使得求职之路突遇**。所以，回答要尽量内容新颖、独具特色、充满自信、无可挑剔。
★ 现代仪表礼仪常识
★ 面试仪容礼仪
★ 工作是说话无技巧
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