谭璋球:公务员考试难度越来越大（推荐3篇）由网友“爱唐纳德的小丁”投稿提供，以下是小编整理过的谭璋球:公务员考试难度越来越大，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：谭璋球:公务员考试难度越来越大
15日，广东省人事厅厅长谭璋球莅湛,在广东医学院为2600多名师生作了一场生动的形势政策报告，并就备受社会关注的公务员招考、大学生就业形势和事业单位改革等热点问题谈了看法。
谭璋球说，现在全国每年报考广东省公务员的人数超过百万,而每年广东省招收的公务员人数不过几千人。在今后5、6年，全省公务员考试设计的难度会越来越大，竞争越来越激烈，几十人、几百人甚至几千人去挤一个职位的现象在短期内不会消失。
谭璋球主张，大学生完成学业后，不妨挑战自己，报考公务员。但他更希望，学医的大学生学医以后，不仅仅看中公务员的职位，今后更应该成为一个顶尖医生、人人爱戴的医生、仁心仁术的技术权威，到艰苦的基层、到祖国需要的地方去磨练自己，为社会服务。
针对现在大学生就业难的形势，谭璋球表示，医学院的大学生应该客观地看到，珠三角等发达地区的大医院人才济济，个个都想挤进去是非常难的。但是，基层的医院、落后的地区非常需要人才，只要本科毕业的大学生不怕吃苦，不怕磨练自己，就业就一定不成问题。从今年开始，国家和省有关部门已经出台政策，重点扶持基层、农村地区的医疗机构，加大资金投入，使优质的医疗资源从大医院逐步流向基层医院，大学生到基层医疗机构去大有作为。
篇2：中国公务员考试题型难度排行
中国公务员考试题型难度排行
难度榜第1名：数量关系
数量关系题主要考察考生对事物间量化关系的把握能力以及解决数量关系问题的能力，公务员考试中常见的题型有数字推理和数字运算两种。
数量关系题型成为公考行测难度榜第一名的原因主要是做题速度慢。考生在看到数量关系题时，会使用一些较为“正统”的方法去解答，在这样的解答过程中，一般需要考生进行大量的计算、换算和公式应用，等到做完题才发现十分钟过去了。不仅无法保证运算过程中的准确程度，更是费时费力。这就需要考生掌握做题技巧，以更简便的方法来迅速答题。
难度榜第2名：判断推理
判断推理主要考察考生的分析推理能力，判断推理类目下所包含的题目类型较多，常见的有图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断等。
其实对于判断推理类题目的难度是比较有争议的，有的考生认为判断推理题非常没有道理，怎么选都选不对，而有的考生则认为判断推理题不仅不难，做起来还很有意思。一般来说逻辑判断的备考重点在于分析推理和可能性推理，大家要有意识地培养观察能力、辨别能力、推理能力、想象能力，时还要学习一些常考的逻辑基本知识，有效应对考试中出现可能性和必然性推理相结合的题目。
难度榜第3名：言语理解
言语理解题在行测科目中所占据的比重很高，考生如果想要拿下行测高分，是必须在言语理解题上下功夫的。这一类型的题目考察考生的语言表达能力、概括总结能力等，常见题型有阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
大家在言语理解题型的复习上要注意多积累一些常用词语，了解它们的含义、运用的语境等，考生在平时多浏览人民网、新华网等主流媒体发布的新闻，这样不仅能够提升自己对官方文章语感的熟悉，还能积累热点新闻。
难度榜第4名：资料分析
资料分析考察的是考生对文字、图标的综合理解和数据分析的能力，涉及的知识概念有增长量、增长率、百分数与百分点、比重、倍数和翻番、指数、比重和百分点等。
由于资料分析题一般出现在行测试卷版面的最后，很多考生在答到这一类型题目时由于时间已经非常紧张，又看到这么多密密麻麻的数字和表格，直接就放弃作答了。其实资料分析在行测科目中算是比较简单的一类题目了，并且只要大家对关键信息进行推算，是能够迅速找到问题所需的数据信息的。总之资料分析是兵家必争之地，千万不要直接放弃被对手拉开分数差距!
难度榜第5名：常识判断
常识判断是对考生知识积累的考察，考察方面较为广泛，一般涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方方面面。
提醒大家，目前公务员考试中常识判断的出题方向与时事结合得越来越密切，所以在备考常识判断时，不仅要注意各种知识的积累，还要关注社会经济政治等方面的热点时事。
中国与世界公务员规模比较
中国公务员有两种统计口径。狭义的公务员是指，各级行政机关工作人员，数量为500万人;广义的公务员是指，行政机关、政党机关和社会团体的工作人员，数量为1053万人。美国公务员是指，除了政治任命以外的政府部门所有工作人员，人数为2403万人。法国公务员是指，政府、公共机构、公立医院工作人员以及中小学教师，数量为505万人。日本公务员是指，政府系统的公职人员以及国会、法院、国立学校与医院、国营单位所有人员，人数为448万人。英国公务员是指，非经选举产生和非政治任命的常任文官，人数为46万人。
依据各国公务员定义的范围，上述各国的国家公务员与其总人口的比例，即“官民比”为，美国1:12;法国1:12;日本1:28;英国1:125。中国有两种情况：狭义公务员的“官民比”为1:256，而宽义公务员的“官民比”为1:122。由此可见，我国公务员占总人口比例是相当低的，“官民比”之低不仅世界上少有，也与社会上流传的“中国是世界上官民比例最高”的说法大相径庭。
财政供养公务员比例
由于各国对公务员定义不同，公务员涵盖的范围也不同，因而，依据各国公务员定义对公务员人数进行比较，具有本原性，但缺乏可比性。而以财政供养人员进行国际比较，可比性强。
财政供养人员可视为最广泛意义上的公务员，即广义公务员，或称为政府公职人员、公务人员。美国政府公务员是包括除政治任命以外的政府部门所有的工作人员，实际上就是财政供养人员，因而美国的政府公务员与财政供养人员数量相同。中国财政供养人员包括行政机关、政党机关和社会团体及财政拨款的事业单位工作人员，其数量为4000多万人，比以狭义和宽义两种方法统计的公务员人数要多得多，大约分别多3500万人和3000万人。法国财政供养人员涵盖政府、公共机构、公立医院工作人员和中小学教师，数量为505万人，与政府公务员数量相同。日本财政供养人员包括政府系统的公职人员和国会、法院、国立学校与医院、国营单位所有人员等，人数为553万人，比政府公务员多105万人。英国包括非经选举产生和非政治任命的常任文官及各类政府官员，有246万人，比常任文官(狭义公务员)多200万人。
财政供养人员占总人口的比例，美国1:12;法国1:12;日本1:23;英国1:24;中国1:26。
财政供养人员占总人口的比例是考虑财政支出的、民众真实负担的、最具实际价值的“官民比例”。就以上数据而言，“官民比”最高的是美国和法国，中国是最低的。换言之，我国财政供养人员造成的财政负担没有发达国家高，也不如有些学者和新闻媒体所认为的那样高。如果考虑到加拿大和德国财政供养人员占总人口的比例分别为1:42和1:17，那么可以认为，中国“官民比”居于发达国家的平均水平之下，还是在国家财力和经济社会可承受的范围之内。
单位GDP的公务员比例
在市场经济条件下，公务员规模是否适度，不仅需要考虑“官民比”，而且要考虑公务员在促进经济发展中的作用和公务员的行政效率，即考虑经济因素。
本文提出分析公务员适度规模的经济因素的指标是“公务员人数与GDP的比例”。随着社会化大生产的发展，专业分工越来越细密。为更好地应对社会的挑战和解决社会的冲突，更全面而细致地保证公共利益的实现，需要对政府职能和部门进行剥离和分工。这一方面能够保证各职能部门可以培养工作人员的专业技能，从而提高解决各职能范围内公共事务、缓解社会矛盾的效率和力度，但另一方面，每项新的政府职能的出现就意味着一个新的政府职能部门和政府公务员数量的增加。因此，由于社会化大生产和专业分工而出现的新职能必然需要更多的政府机构的增多和公务员数量的增加。公务员在经济发展中发挥了多大的作用，需要以单位GDP的公务员人数来衡量。单位GDP的公务员人数，即公务员与GDP的比例。
依各国定义的公务员，计算公务员与GDP之比为：美国2.31人/百万美元GDP;中国狭义公务员3.96人/百万美元GDP，宽义公务员8.31人/百万美元GDP;法国3.46人/百万美元GDP;日本1.14人/百万美元GDP;英国0.3人/百万美元GDP。
财政供养人员与GDP之比为：美国2.31人/百万美元GDP;中国39人/百万美元GDP;法国3.46人/百万美元GDP;日本1.38人/百万美元GDP;英国1.58人/百万美元GDP。
由此可见，从经济视角考察，英国公务员效率最高，其次是日本，再次是美国和法国，中国公务员效率最低。从公务员与GDP的比例来说，不论统计口径如何变换，我国的狭义公务员、宽义公务员和广义公务员的数量都太多了。也就是说，从经济增长来分析，我国公务员数量规模过大。
规模适度是个渐进的过程
每个国家的政府公务员数量总要有个适度的规模，这一规模既能够保证政府有效处理公共事务、提供公共服务和产品的需要，同时亦能够避免规模膨胀而导致的行政成本过度提高。简言之，政府公务员的适度规模，就是一个行政效率最高、行政成本最低的规模。
我国政府公务员规模的适度是个渐进的过程。我国正处于经济转轨时期，种.种因素制约着公务员队伍的收缩。如：我国市场成熟度低于发达国家，政府培育市场和加强对市场的管理需要新的机构和人员;社会经济的发展要求政府管理更多的新事务，需要增加新的公务员;政府公务员制度存有传统体制的弊端，使得政府机构增加、公务员规模扩张具有惯性;等等。因此，我国实现公务员规模的适度化不可能一蹴而就。
篇3：中国各省公务员考试难度排行_世界各国公务员大PK
中国各省公务员考试难度排行
(一)难度细分
1、相对简单
代表省份：云南、广西、江西、甘肃、青海、内蒙古、宁夏、贵州、黑龙江、吉林、新疆等。这些省考的行测题型常规，题量适中，而且地处偏于地区，报考人数相对较少，所以整体难度也不大。而且想想新疆、贵州、广西这些地方的省考还有调剂的机会。
2、有点难度
代表省份：河北、山西、安徽、浙江、江苏、湖北、湖南、福建、海南等。这些省份虽然多为联考省份，但因为考生人数较多，而且行测题量较多，所以考试确实有点难度。如：河北、浙江、江苏等省市的公务员考试就比较难。
3、确实很难
代表省份：国考、广东、陕西、山东、北京、天津、四川、重庆等。国考就不必多说了，每年的招录比低的吓人，而有些省份由于地理位置好，所以吸引了一大批考生为之奋斗，这就拉高了考试的难度。比如山东这个学霸省份，人贼多，还都是学霸，随便一个青岛国税，没有145+都进不了面试。而深圳则是因为竞争压力大，报考人数多，试卷难度也不小，综合起来就比较难了。
(二)各省行测总分排名
NO.1 云南(200分制)
NO.2 贵州(150分制)
NO.3 其它省份及国考(100分制)
注意：分高不代表题难或题多，只是单个题目分值更高而已。
(三)各省行测题量排名
NO.1 上海A(140)(题真多，心疼考上海的宝宝。)
NO.2 江西、北京、江苏A(135)
NO.3 河北、黑龙江、陕西(130)
NO.4 湖南、湖北、浙江A (125)
NO.5 福建、甘肃、广西、贵州、内蒙古、宁夏、青海、山东、山西、天津、新疆、云南、重庆、河南、辽宁(120)
NO.6 安徽、海南(110)
NO.7 吉林甲(105)
NO.8 吉林乙、广东、四川(100)
(四)不同类型考试难度排行
NO.1 国考
不要问为什么国考最难，2019年国考137.9万人报名，只招1.4万人，你说难不难?
NO.2 省考
省考相对国考还是简单很多的，因为很多省份对户籍和生源地有限制，间接保护了各省考生，而且近几年都是全国联考，降低了考试难度。
NO.3 事业单位职测
事业单位考试内容为公共基础知识、职业能力测试、申论任意两科组合。而申论也比国考、省考难度小了很多，无论是阅读量还是题量都会减少，常见的考试内容为小材料作文。
世界各国公务员大PK
印度：“世界上最难的考试”
当公务员在印度被认为“很有面子”，是光宗耀祖的行业。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。
在印度，国家招考公务员的数量非常少，竞争极为激烈，有“世界上最难的考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织，每年一次，每次有数十万人报名，最终只录取300至600名左右，录取率约为千分之一。考试分初试、主试及面试三个阶段，内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。虽然考试极其严格，但相对公正，因而成为许多寒门子弟改变命运、进入国家精英行列的机会。
德国：工作轻松，假期超长
一旦被录用，每周工作40个小时，享受每年13个月月薪及30天带薪假，直至退休。还不能被解雇，是名副其实的“铁饭碗”。
根据德国公务员协会2017年1月的统计数据，初级公务员月薪约2000欧元(1欧元约合7.38人民币)，中级约3000欧元，高级公务员约4000欧元，更高者可达8000至上万欧元。此外，在税收、各类法定保险金不低的德国，公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险，但同样享受退休金及医疗补贴等。
泰国：公务员选拔上演“千里挑一”
虽然没有全国性招录考试，泰国年轻人报考公务员的热度也不小，考取的难度亦不断变大。以2012年为例，曼谷市政府招聘79名新公务员，结果有6.7万名大学生报名。其中“普通管理员”的15个职位，报名者多达3.4万人。曼谷市政府因为找不到场地让这么多人在同一天笔试头痛不已。
法国：传达室岗位有博士应聘
法国公务员享受不少于25种各类补贴：自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴，还有买内衣或衣物丢失补贴等奇怪的补贴，看得人目瞪口呆。如今，在一些只要求具有中学毕业会考文凭的岗位考试中，却有越来越多的硕士竞考，而参议院传达室的岗位考试中，居然也出现了博士的身影。这使法国各类公务员考试的试题变得十分苛刻。
澳大利亚：考公务员的多为富人
本报连线了澳大利亚商人麦克。麦克介绍，澳大利亚的公务员必须是澳公民或者有永久居留权的人。公务员职位都是公开招聘，招考制度和条件十分苛刻，在人际交往能力、组织能力、解决问题能力、团队协作能力等都有严格要求。
那澳大利亚大学生毕业后是不是也都热衷当公务员呢?麦克说：“应届生不能应聘公务员。应聘公务员需要工作经验，特别是社区福利工作经验。所以很多公务员年纪都比较大，都是35岁以上的样子。另外应聘公务员的人多是有一定经济基础比较富有的人。许多政府部门的公务员最开始都是合同工，不享受养老保险等特殊待遇，如果有空缺才可以应聘转正。”
麦克介绍说：“澳大利亚的公务员是终身制的。除非你犯法和极大错误，否则是不会被辞退的。澳公务员收入稳定，工作也不累，许多人不求有功，但求无过。养老金、交通补贴等各种福利都很好，还享有很多带薪年假。一个普通的公务员年薪大概9万~15万澳币，而澳普通民众年收入大概5万~7万澳币。但公务员没有什么权利，也没什么腐败的机会。”
英国：精英把持，福利优厚
英国公务员队伍中绝大多数都是名校高材生。根据2012年的一项调查报告，英国外交部公务员有62%毕业于牛津大学和剑桥大学;而在其他各部门的高级公务员中，这一比例也高达55%。
英国公务员工作朝九晚五，一般来说工作强度不大，工资水平维持在中等，退休金也还算丰厚，是有吸引力的职业。
普通公务员起薪通常在每年2.5万英镑至2.7万英镑之间，一般工作四五年后，可以达到每年4.5万英镑的水平。据2014年初披露的一份数据，伦敦2012年的人均税前工资为41597英镑，因此一般基本是社会中等水平。
英国公务员虽然不算高薪，但福利不错。很多可以实行弹性工作制或者在家办公，休闲娱乐、孩子入托和看护，甚至孩子假期活动，都有相关保障。其中最主要的福利是养老金。
挪威：收入一般，胜在稳定
在挪威，政府、医院、学校、幼儿园和养老院等都属于公共部门，一个人无论在公共部门或私营部门就业，从劳动关系来讲都是雇员。雇员薪酬高低与学历、年资和职位都有关系，私营部门相同岗位的薪酬会比公共部门高出约20万克朗。但是公共部门工作稳定，失业的可能性很低。
挪威公共部门和私营部门的雇员都参加统一集中的全民保险计划，交费标准完全一样，都是上缴工资收入的8.2%作为社保金。不管在哪个行业，只要参加了社保并按规定缴费，在失业、医疗、生育以及家庭福利方面，适用同样的标准。不过，为了吸引高素质人才到公共部门工作，政府在退休金方面对公共部门雇员有些优待政策。
欧盟：“世界上待遇最好的公务员”
在欧洲，有一个群体常常被戏称为“捧着金饭碗的欧洲公民”，他们就是欧盟公务员。
欧盟公务员薪水高、福利好，当一名欧盟公务员是许多欧洲人的梦想，然而它的门槛也高。要想跨进欧盟公务员的队伍，他们必须聪明过人，有丰富的知识和阅历，对欧洲问题了如指掌，至少会讲2门以上外语。欧盟规定，公务员不经过公开招聘不能录取。考试不仅要考查应试者的反应能力、学识，以及对欧盟的历史、现实和欧盟法律的了解，而且所有应试者都用第二语言应试，而非自己的母语。欧盟各机构目前的录取率平均仅为3%。一经录用，还要经过9个月的实习期，实习期满才算正式录用。
★ 公务员复习计划
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