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互联网行业毕业生起薪最高起薪超5500元

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互联网行业毕业生起薪最高起薪超5500元（共9篇）由网友“东京小椰奶”投稿提供，下面给大家分享互联网行业毕业生起薪最高起薪超5500元，欢迎阅读!

篇1：互联网行业毕业生起薪最高起薪超5500元

互联网、金融、房地产人才很紧缺

北京晨报讯(记者韩元佳)应届生求职正持续升温，互联网、金融、数字媒体等行业毕业生薪酬持续领跑。根据BOSS直聘发布的《20应届生就业竞争力报告》，在年应届生平均起薪最高的30个专业中，前三名皆为计算机相关，起薪超过5500元。通信、国际金融等传统热门专业保持在第一集团，应届生平均薪资超过5000元。

随着经济结构转型，互联网逐步成为“基础设施”，互联网相关专业毕业生也更容易获得高起薪和良好发展空间的学科专业。BOSS直聘报告显示，在2016应届毕业生起薪最高的30个专业中，计算机科学与技术专业、网络工程、软件工程三个专业毕业生平均起薪均超过5500元。

因为有计算机类专业的助力，工学也成为2016年应届生平均起薪最高的大类学科，为4337元，比整体平均薪酬高出9.5%。经济学(4301元)、理学(4286元)分列二三名。哲学、历史学等冷门学科排名垫底。

不仅是毕业生，对于“金九银十”的跳槽季，互联网、金融等热门行业就业形势同样良好。猎聘网发布的《2016年三季度人才报告》显示，今年三季度，互联网、金融、房地产人才紧缺程度领先全行业。

在三季度全行业企业人才需求排名中，互联网行业排名第一，企业人才需求占比达34.05%，其人才吸纳能力可见一斑。值得注意的是，房地产以9.70%的人才需求占比名列第三，仅次于金融行业。这不仅因为房产销售进入旺季，也与今年下半年房地产行业整体回暖的大环境相关。

从薪酬角度来看，互联网与金融行业高居前两位，年薪分别为25.55万元与25.32万元。这两大行业以其对技术性和专业性的高度要求提升了该行业的“身价”。相较而言，消费品、机械制造业等传统行业在薪资方面，呈现出明显劣势。而同在传统行业的房地产行业，因其在三季度的发展热度，平均年薪明显高于其他传统行业，以22.33万的年薪名列第五。

篇2：互联网行业毕业生起薪最高

篇3：高职毕业生起薪近3000

7月15日在北京发布的《中国高等职业教育年度报告》显示，中国高等职业学校毕业生就业率持续上升，届高等职业学校毕业生半年后就业率为90.9%，比届上升0.5个百分点，比届上升1.3个百分点。

由全国高职高专校长联席会议发布的该报告同时显示，高等职业学校毕业生月收入持续增长，2013届高职毕业生半年后月收入为2940元(人民币，下同)，比2012届增长7.7%，比2011届增长18.5%。

该报告通过对全国1139所高职学校、31个省级教育行政部门发放的9万份问卷调查显示，高职毕业生工作3年后收入普遍翻番，薪资增速高于城镇职工的平均水平，有过职位晋升的比例保持在六成左右。

对于高职院校毕业生“行情”上涨，报告作者之一、上海市教育科学研究院副院长马树超认为，原因在于当前中国处在产业升级转型期，许多企业面临劳动力短缺特别是高技能人才缺乏，对职业技术人才的数量和素质的需要也日益增加。

报告对高职学生创业进行的专项调查显示，2013届高职学校毕业生的自主创业比例为3.3%，高于2012届的2.9%，在选择创业的毕业生中，主动抓住机遇的机会型创业的比例高达85%，只有7%的学生是因为没找到适合的工作，被动进行“生存型创业”。

篇4：关注毕业生起薪不如关注其“后劲”

关注毕业生起薪不如关注其“后劲”

今年武汉地区30万大学毕业生进入职场，他们每月的起薪是多少呢？昨日，中国高校就业联盟网和武汉洪山大学生就业市场发布调查结果显示：金融、房地产、IT三个行业起薪位列前三名，分别是5500元、4800元、4000元。而按照学历层次划分，博士以7325元起薪位列榜首，专科生起薪垫底。

毕业生薪水调查，年年旧事年年提，毫无新意。在经历了寒窗苦读十几年，最后起薪却低于农民工的刺激之后，社会各界对于毕业生起薪低的现象，也有了更深层次的认识。毕竟一些有技能的农民工，旺季月收入过万元，甚至超过白领，是不争的事实，却也是一步步走到今天的。初出茅庐的大学生们，一时起薪低，又能代表什么？

计划经济时代，大学是天之骄子，考上大学就是鲤鱼跳龙门，与小伙伴的人生就截然不同。但计划经济时代结束了，连年的扩招中，大学教育已经由精英教育普及成了大众教育。大学生多了，就业就没有保障了。只是毕业生们要认识到，这只是暂时的问题。上大学绝不能因为就业不如以前轻松，就觉得读大学是退步了。要坚持，大学，绝对是人类社会的进步。如果大学生和家长把就业看做读书有用与否的，那就是思想没有跟上时代。

看待毕业生起薪低这一现象，要如同当初面对有技能农民工与无经验大学生薪水高低之争，做出深层次的解读。起薪低，就是工资低，什么是工资？工资是劳动的报酬，而不是奖励学习的`津贴。书读得多，学历高，不是劳动，不应该得到报酬。毕业即是学习时代的结束，有多大的劳动能力，要青年学子们如何将学到的知识转化为劳动力、创造力、协调力的能力和效率。大学生为用人单位创造多少价值，就会得到多少回报，这是需要加以严格考核的。

刚刚毕业，初到工作岗位，创造的价值如何尚是未知数。而农民工，已拥有熟练的技能，无论他们在哪个工地，出一份力，创造一份价值，就能得到回报，拿到工资。同时也要认识到，对于从事简单工作的农民工来说，搬砖挖沟，专业技能不用太强，价值却是立马显现的，其创造的价值可以即时衡量。孰知当白领因为建筑工人月薪上万而不平衡时，试问办公室白领是否愿意和建筑工人一起搬砖挖沟呢？

应届毕业生的起薪低都是暂时的，一旦进入社会拥有了工作经验，真正成为一个合格的能为社会创造价值的劳动者，自然而然地工资就会相应提高。尽管大学生头顶的光环早已不见，但“读书无用论”的哀叹恰是急功近利的表现。人生的路很长，决定终点的不是起薪而是后劲。

篇5：湖南高校毕业生起薪大调查

湖南高校毕业生起薪大调查

今年我省高校应届毕业生人数达31.9万人，比去年多出了1万人。毕业了，可以自己挣钱了，可挣多挣少有讲究，有差距，当有的毕业生还在为月薪余元的文职岗位奔波各大人才市场时，有的已“落听”年薪10万元的大企业。为什么薪酬会有这样大的差异呢？是什么决定了这种差异？

数据

湖大、中南大学毕业生

领跑起薪榜单

8月13日，国内一家专做人才数据的机构iPIN.com向本报独家提供一份《湖南省各高校毕业生起薪调查》，数据显示，湖南省各高校毕业生20的平均起薪为3258元/月。除起薪排在前两位的湖南大学（3853元/月）和中南大学（3699元/月）与其他学校有较大差距外，其他院校起薪均非常接近，无明显差距。如排名第三、第四的湘潭大学、湖南师范大学分别为3327元、3309元，长沙理工大学、湖南科技学院、南华大学、中南林业科技大学、湖南城市学院、湖南工业大学等15所高校则在3304元与3201元的区间浮动，基本上站在了同一条起跑线上。

iPIN.com是哈尔滨工业大学管理学院副教授杨洋和中山大学信息学院副教授潘嵘带领的团队研发的人才大数据库。数据主要依托SNS网站、招聘平台、国家机构如国家统计局的.公开信息，以及与众多第三方数据机构合作得出。

记者在对我省人才招聘市场与一些高校、大型企业的采访中，得出的数字与此基本一致。

8月9日，长沙广告产业园举办的一场大规模广告创意人才专场招聘会吸引了众多应届毕业生前往，近400个岗位里，近一半对应届毕业生开放，像文员、行政助理等有2000元至3000元的底薪，程序员、新媒体专员、动画设计等有6至8万的年薪，月平均起薪在3350元左右。

“我们公司接收的硕士生平均起薪约为5600元，本科生平均起薪约为4000元。”中联重科的一位工作人员告诉记者。

也有不少高薪专业“一枝独秀”，iPIN.com机构数据显示，湘潭大学的信息工程专业平均起薪最高，有5205元，湖南大学的保险学、建筑学专业，起薪均为5025元，湖南大学的广播电视学与中南大学的测控技术与仪器专业，起薪也有5000元与4585元。

“我校、届毕业生就业平均起薪为3500元左右，估计会有小幅上涨。相对薪酬较高的专业有园林、计算机科学与技术、法语等专业。园林专业毕业生平均起薪是5000元左右。法语专业的毕业生大部分去了国内大型企业在海外的分公司任翻译，一去就会有10余万元的年薪。”中南林业科技大学招生就业处处长陈树生告诉记者。

解读

起薪差异

与就业去向有关

iPIN.com数据库还对我省各高校毕业生的就业去向进行了详细解读，结果显示，起薪差异与就业去向密切相关，其中包括去了什么样的城市和行业。像湖南大学的毕业生到深圳、北京、上海、广州等城市工作比例分别为16.21％、11.04％、10.24％、9.08％，留在湖南本地的为21.36％。而同为一本院校的湖南师范大学，留在湖南本地的达到44.76％，毕业生平均起薪比湖南大学低了526元。

毕业生进入的行业也是决定因素之一。平均起薪排名前两位的高校，其毕业生主要分布在房地产建筑、电子技术和计算机软件等高薪行业。如中南大学毕业生分在房地产建筑、计算机软件、电子技术行业的分别为12％、7.62％和7.09％。

iPIN.com机构产品经理李锐章说，就业去向的差异，使得收入差距在毕业5年后变得更为明显。他们发布的《湖南高校毕业生毕业5年薪酬排行榜》中，湖南大学、中南大学的毕业生，毕业五年后平均月薪为7393元，湖南城市学院、湘南学院等二本院校的毕业生平均月薪分别达到了6950元、6461元，跃居前列。

据统计，湖南城市学院的毕业生，分在房地产建筑行业的学生占到了近30％；湘南学院的毕业生，到广州、深圳工作的比例超过42％。

建议

不要过多关注起薪的多少，找工作应考虑综合因素

在大学生第一次职业生涯的选择里，最该追求的是什么？对此杨洋认为：“数据表明，毕业生总体起薪差距并不明显，但是到了第五年这个节点上，会有明显的变化。建议目前还在找工作的毕业生，不要过多关注起薪的多少，而是要找到有更大提升空间的职位。”

长沙锄禾展示展览有限公司行政总监、企业管理专家曹红兵建议毕业生应从三个方面考虑职位的选择，一看企业是不是符合国家政策的朝阳产业，是不是利润空间较大的产业；二看企业有没有科学合理的管理与测评系统；三看企业文化，如核心价值观、企业精神是否得到本人认同等。如果三个方面的“打分”都比较高，那这个单位即使起薪很一般，未来提升的空间也很大。

陈树生也认为，毕业生找工作要把眼光放长远一点，综合考量各方面的因素。譬如该校土木工程与力学学院届毕业生罗坤，综合素质高，可由于对薪资要求较高，各方面考虑过多，无法抉择。就业指导老师帮他分析出工作地点无特殊要求、单位人才培养机制健全、最好能进入中字头企业的海外公司等就业工作要点。后来学校邀请到中国交通建设集团第三公路工程局来校园招聘，老师了解到该局海外公司招聘毕业生这一信息，指导小罗有针对性地准备求职材料，好好表现自己，最后成功签约中交三公局第三工程公司（海外公司）。小罗现已在公司完成集训，正在办理出国手续，年薪预计有10几万元。

篇6：汽车制造业毕业生起薪5千

汽车制造业毕业生起薪5千

7月13日，在重庆首届汽车摩托车人才交流节上，200家外地企业抛出万个岗位招揽人才。随着油价的`攀升，国内各大汽车生产商和零配件生产企业纷纷把眼光瞄准了新能源汽车，导致新能源人才炙手可热，应届毕业生起薪达到了5000元左右。

交流节上，汽车巨头吉利集团拿出50个高级技术和管理类岗位。该公司招聘代表称，目前，汽车制造相关专业的毕业生十分抢手，其起薪达到5000元以上。为此，该公司瞄准了汽车摩托车人才储备丰富的重庆，不料，重庆长安、力帆等汽摩生产巨头也在扩大生产规模，招揽人才。

人力资源专家介绍，重庆工业产业有六成和汽摩制造相关，汽摩人才总量居国内前列，外地汽摩想到重庆挖人十分不易。汽摩产业技术含量高，尤其是新能源汽车，公司对核心技术人员均在劳动合同中进行了竞业限制——设置了高门槛阻止技术人才跳槽，以防带走公司核心技术，因此汽摩人才流动困难。近年，重庆汽摩行业薪酬不断攀升，虽较沿海地区有一定差距，但年薪10万元以上的比比皆是，高级技术人才年薪一般突破百万元。

昨日，5000多求职者中，中高端汽车人才寥寥。市人才中心专家认为，近年来，我国汽车行业产量增长年均超过三成，令世界瞠目，读大学选择新能源类专业，未来十年甚至更长一段时间，就业前景看好。

篇7：毕业生起薪点上升至2800元

智联招聘薪酬数据研究中心调查结果显示―――

全球金融风暴后的，中国经济企稳回升，人才市场也渐渐抹上暖色，日前，智联招聘薪酬数据研究中心就全国5428家企业（样本企业构成为外资：民营：国有=4：4：2）进行调研统计，全面盘点20不同行业、城市间职场人薪酬总体状况和毕业生起薪点，并根据人力资源管理者们最新的分析预测，为年底至初薪酬增长趋势给出了方向。

20整体薪酬呈上升趋势

金融行业再次荣登榜首

随着经济回暖，年整体薪酬将有所增长。调查结果显示，2009年企业实际涨薪幅度平均为8.2%，而2010年初涨薪预期则为9.8%.其中金融行业预计涨薪幅度由2009年的7.78%增长为2010年的 15.3%，列第一位，尤其是金融行业高管薪酬有望达到754048元/年；其次，房地产与高科技行业排名分别为第二、第三，并与汽车、医药和制造等行业拉开距离。

2010年企业起薪点有所上升

全国平均上涨6.9个百分点

根据智联招聘最新统计结果显示，经历2009年下调，2010年各学历毕业生起薪点都会有所上浮。预计全国大专生平均薪酬为1468元/月，本科生平均起薪为2036元/月，硕士生平均起薪为2946元/月，博士生平均起薪为4325元/月。预计北京、上海、广州、深圳等城市2010年的平均起薪点将达到 2800元左右，而天津等二级城市则为2500-2600元左右。

而从企业性质上看，不同属性企业起薪也都有所提升。全国独资（欧美）企业平均起薪将会提高到3649元，比2009年上涨6.57个百分点；独资（非欧美）起薪上涨比例为8.03个百分点；国有和民营企业涨薪上涨幅度则超过10个百分点；由高至低的总体毕业生薪酬起薪点分别是欧美、非欧美、国有和民营企业。

另外，从行业上看，毕业生起薪排名前三位的是金融、高科技和房地产，且2010年企业预测起薪点将上升10%左右；而受金融危机影响较深的制造业，毕业生起薪预计也会有所上涨，全国平均上涨比例为6.9个百分点，平均薪酬为2329元。

专家提醒：

毕业生应做好前期调研理性对待薪酬待遇

智联招聘高级薪酬顾问指出，对起薪期望值的降低足以说明大学生更趋于理性地看待就业现状，但过分降低心理期望值则会打击毕业生求职信心。随着经济逐步回暖，预测2010年毕业生工资将会逐步回升到水平。调查结果显示，2010年企业起薪点一般为2694元；而值得关注的是，受危机影响2010 年毕业生期望工资将为2849元，可见毕业生变化明显大于企业变化。因此，智联招聘薪酬顾问指出，大学生在求职时应全方位了解该职位薪酬水平，不可盲目降低薪酬以便获得工作岗位。尽管2010年经济形势继续回暖，但仍然会给大学生起薪带来影响，因此毕业生应更理性对待薪酬待遇，做好前期调研很关键。

伴随着我国宏观经济的复苏，大学生就业市场似乎也正从金融危机的阴霾中走出来。记者连日采访发现，不少校园招聘会呈现出供需两旺的景象，

“今年到我校招聘的用人单位数量，是去年同期的一倍还多！”11月26日，长春理工大学2010届毕业生供需洽谈会召开，现场火爆的场景，令校就业指导中心处长蔺福军心情舒畅。

去年，到该校参加洽谈会的单位有80余家，省属企业居多；今年，参会单位数量达到120余家，其中不乏国内知名大企业，“无论数量和层次，都有了很大提升”。

“此前入校搞专场招聘的单位，一个月内来了130家，去年同期还不到60家。机械、材料、化工等学院的毕业生，目前签约率已超过20％，而去年同期不过10％。”蔺福军说，如今有些学生已是“手里攥着几份offer在选择”。

吉林大学2010年共有毕业生13898人。11月18日，在该校集中举办的就业大市场上，600多家用人单位提供岗位1万余个。迄今，该校已举办校园专场招聘活动284场，密集的时候平均每天举办6~11场，最高达每天15场，较去年同比增长30％。

“今年校园招聘的突出特点是‘三早’：一是用人单位发布信息早，自8月10日新学期开学，20天内，就有40多家单位在我校发布需求信息；二是进校招聘宣讲早，至9月底，已有150多家用人单位入校宣讲；三是招聘高峰来得早，很多企业将招聘潮提前到了10月份。”吉大就业指导中心主任赵刚敏介绍。

分析今年就业形势的变化，上述两位主任都认为，一个很重要的原因是，经历过金融危机之痛后，国内经济企稳回升，企业不仅去年被冰封的用人需求得以释放，而且随着自身经营向好，新的用人需求大量涌现，双峰叠加，给大学生就业带来利好。

企业招聘意向确实在上升。日前，一份来自国内某人力资源服务公司的调查报告称，今年第四季度有39％的企业计划增加员工人数，较第三季度的27％有显著增长。

采访中，记者切实感受到了企业当前旺盛的用人需求。我国液晶显示屏生产商“京东方”，往年招聘规模多在100人左右，而今年计划招“几百人，甚至上千”，该集团内部一位招聘经理说。

“比亚迪”去年因金融危机将用人计划缩减了近1／2.而今年，他们打算在全国招聘大学生7000~8000人，招聘岗位所涉专业类别高达几十个。

“今年3月，公司经济状况复苏，很多部门要求招人。”比亚迪公司人力资源部的李昌梅告诉记者，该公司正在全国多个地方建设新的生产基地，需储备大量人才。

广东、上海传来的消息，同样一片阳光明媚。10月底，阿里巴巴在广东推出了400人的校园招募计划；一汽集团的招聘计划也达到1200人。除汽车、IT行业外，同样受金融危机影响较严重的金融、地产类企业，用人需求也出现反弹，工商银行、汇丰银行，绿地建设集团、上海晟地集团都以积极姿态出现在今年的高校招聘会中。

采访中，记者发现，面对明显回暖的就业形势，部分2010届毕业生暗暗提高了就业期望值。去年同学们口耳相传的“市场价”是“本科生月薪元，研究生3000元”，如今部分理工类学生已将预期月薪提高了500元。

但几位受访的高校就业办主任均表示，乐观中尚需谨慎，“虽然今年就业形势看好，但因毕业生人数不断增长，就业竞争仍然激烈。另外，每年的用人需求量是大体稳定的，招聘高峰提前，后期招聘单位就可能会减少。”他们希望广大毕业生合理调整期望值，抓住机会，成功签约。

篇8：今年毕业生起薪增5个百分点

今年毕业生起薪增5个百分点

薪酬研究机构太和顾问近日在其《2010年第一季度人力资源数据信息透视》中指出，随着经济的回暖，接近2/3的企业选择扩张，用工需求增大，但招聘热点集中在具有丰富经验的.员工，对于毕业生的需求并不迫切，2010年毕业生起薪点相较2009年略增5个百分点，但是要想恢复到20的高位，仍显乏力。

调查显示，一类城市本科毕业生平均为2650元/月，大专2100元/月，硕士4000元/月，其中以金融为首，研发技术类员工起薪点平均高出25%左右（以上统计口径均为税前）。

篇9：名校毕业≠高薪大学毕业生起薪贬值

大学毕业生起薪“贬值”，专家认为，这是因为扩招后的大学生总体素质降低，符合用人单位要求的不多，

名校毕业≠高薪大学毕业生起薪贬值

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核心提示

刚刚从象牙塔走出来的大学毕业生，突然惊觉工作一年比一年难找，起薪也像“王小二过年――年不如一年”。去年曾有“本科生身价600元”的消息，甚至有毕业生打出“零起薪”的旗号，一些业内人士惊呼：“大学生的低工资时代”已经悄然来临。如今，无论你是热门专业还是长线专业，无论你是来自普通学校还是名牌大学，都面临低起薪的压力。近几年，在厦就业的大学毕业生的起薪如何呢？记者就此进行了一番调查。

薪情1 热门专业≠高薪

・典型人物：小罗（厦门某电脑公司技术人员）

小罗学的是计算机科学与技术专业，在校期间曾在一家电脑公司做兼职技术员，在计算机系统维护、硬件检测和网络架设方面有很强的实践能力。同学们都说：“以后IT业阵容中肯定会出现他的身影，收入一定不菲。”

今年7月，小罗自信满满地来厦门求职。起初他来到某网站应聘设计人员，但是对方要求掌握最新的网站架设技术，由于在学校里没有学到这些，他落选了。一次，两次……多次求职未果后，小罗渐渐降低了姿态。今年8月初，他来到一家电脑公司做技术员，负责电脑销售和售后服务等工作，老板给他的待遇是900元底薪加提成，虽然当初接这份工作时并不很满意，但做了几个星期后觉得这是自己的本行，做起来比较得心应手。

小罗告诉记者：“IT业虽然是高薪行业，但信息技术的飞速发展要求从业人员及时掌握新兴技术，现有的一半的计算机维护技术基本上每个对计算机感兴趣的人都能掌握，在这个时代没有及时掌握新兴技术就没有竞争力。我在工作的同时也在不断接触一些新技术，提高业务水平，扩展知识面，以便以后能够向真正的IT行业发起冲击。”

薪情2 名校毕业≠高薪

・典型人物：小刘（厦门市邮政信用函广告局）

小刘今年从某名牌大学毕业，所学专业是酒店管理，

家在厦门的她，打算毕业后在厦门找一家酒店工作。

可是天不遂人愿，由于刚刚跨出大学校门，缺乏工作经验，加上性格内向，小刘在几家酒店面试都没有通过。“现在找工作太难了，缺少工作经验，没有熟人关系，学校牌子再响也没用。”小刘对记者说。

两周前，她在邮政信用函广告局找到一份工作，目前尚在实习阶段，每个月工资只有800元。“公司领导跟我说，过了实习阶段，再对工资做调整。”小刘告诉记者，至于“实习阶段”何时是个尽头，调整后的工资是多少，她不敢多问。现在，小刘工作十分积极，得到同事们的肯定。可是，800元的工资让小刘的生活捉襟见肘，她向记者算了一笔账：每个月搭乘公交车至少要150元，吃饭要400元。她连每餐饭花多少钱都要考虑许久，更不用说去商场购物了。

薪情3 高学历≠高薪

・典型人物：小胡（厦门火炬园某贸易公司职员）

小胡是今年的大学毕业生，在一家贸易公司负责日常仓库出纳的结算和统计工作。虽然刚刚拿着学士学位证书离开校园步入社会，但是小胡今年已经26岁了。小胡向记者谈起了他的求学历程：“我1998年第一次参加高考没考好，复读了一年。第2年高考前一天得了场大病，没有参加考试，于是又复读了一年。第3年的考试我总算考上了省内某大专院校，学习计算机专业。毕业那年我又参加了专升本考试，考上了福大的工商管理专业。比起别人，我足足浪费了4年的黄金时间啊！”

“当初我之所以选择复读、专升本，是考虑到将来找工作时凭借比较高的学历可以找份好工作，没想到……”讲到这里，小胡神情有些黯然。今年毕业后，小胡先后找了几个较有名气的公司面试都没有被录用，都是因为“没有工作经验”。“好不容易在一家刚开业的网络公司找了份网站维护的活，辛辛苦苦干了1个月才得到800元工资，比我预计的最低1500元差了快一半。”小胡告诉记者，当时他失落了好一阵子，工作也辞了。7月份他又托人找了现在的工作，虽然薪水只有1200元，但是他表示：“我现在明白了，高学历并不代表着高收入。”

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