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面试中不可能完成的任务

时间：2022-12-20 07:56:55 其他范文收藏本文下载本文

面试中不可能完成的任务（通用6篇）由网友“孤帆”投稿提供，以下是小编为大家准备的面试中不可能完成的任务，仅供参考，大家一起来看看吧。

面试中不可能完成的任务

篇1：面试中不可能完成的任务

朋友春是一位老实木讷的人，在他去参加一家银行的职位招聘面试前，我想他肯定“没戏”，谁知他竟在众多的应试者中脱颖而出，

面试中不可能完成的任务

。春说，其实那位招聘面试也谈不上幸运，他只是老老实实办事，规规矩矩说话，缘于此才使他得到了公司的欣赏。

那次，和春一起参加面试的还有许多人，个个都是踌躇满志的样子。春心里可一点底也没有，他只是刚从学校里出来，并没有多少为人处世的经验和工作的经历，春对此也不抱多大的希望，只是抱着试试的心态。

面试开始后，面试的试题令众多的应聘者感到意外。本以为会考验面试者综合素质，可面试的试题只是叫应聘者点钱。其实，这是取自一档娱乐节目。主考官拿出厚厚的一叠纸币，有一百元的，有十元的，也有一元二元的，而且凌乱地放在一起。主考官说，点币是银行员工应具备的基本业务素质，在点币工作中还得回答考官的各种问题。而且，只有把钱全部点对者才有进入下一轮面试的机会。

面试开始了，最先点钱的也是一位和春一样刚从大学毕业的男孩，在男孩点钱的同时，主考官也问他有什么业余爱好等一些平常的问题。这男孩本来点得很快，似乎可以准确无误地把钱全给点清，但后来却是越来越紧张，最终点错了。

下一位可能在别的银行单位干过，在点钱方面是一位老手。可在主考官那些问题的干扰下，他还是不可避免地出了错。他也有些懊恼，不无好气地说怎么出了这样一个整人的试题，主考官听了，依旧只是微笑着，挥手让下一位应聘者继续数钱。

其实，这是一个干扰性的游戏，在电视上的那个节目里，也没有人能在主持人的提问干扰下将钱数对。春当然也不可避免地掉入了这个干扰陷阱，他数出来的金额和正确金额也差了许多。不过，春只是平静地说：我失败了，在干扰下我不能做到一心两用。

其后的面试也没有一个成功者。不过大家对这个测试的结果仿佛都不能接受，纷纷抱怨公司怎么出了这么怪的试题，要知道他们在业务上可都是一把好手。而有的甚至说公司这是故意设下的陷阱，其实招聘人员早已是内部定好的。对于这些话，主考官依旧是面带微笑，说他将宣布最终获得这个岗位的人选。

名单宣布后，春都不敢相信这个人就是自己，全场一片哗然。主考官解释说，其实这是一个不可能完成的任务，我们这次面试主要是考查一下你们对挫败的态度，只有一个能正视失败能承认失败的人才能成为一个好员工。听了解释，全场顿时变得鸦雀无声。

春赢得这个岗位其实不是他的幸运，而是他对人生的态度。在人生中，我们渴望成功，我们当然不可避免地要面对一系列的失败和挫折。而失败并不可怕，怕的是没有一颗敢于承认失败和正视失败的心。只有能承认失败，进而从中汲取经验，才能迈向成功的道路，这样的员工才是公司真正渴望的人才，也是每个人应该完成的任务。

篇2：面试：不可能完成的任务

面试：不可能完成的任务

朋友春是一位老实木讷的人，在他去参加一家银行的职位招聘面试前，我想他肯定“没戏”，谁知他竟在众多的应试者中脱颖而出，春说，其实那位招聘面试也谈不上幸运，他只是老老实实办事，规规矩矩说话，缘于此才使他得到了公司的欣赏。

面试开始后，面试的试题令众多的`应聘者感到意外。本以为会考验面试者综合素质，可面试的试题只是叫应聘者点钱。其实，这是取自一档娱乐节目。主考官拿出厚厚的一叠纸币，有一百元的，有十元的，也有一元二元的，而且凌乱地放在一起。主考官说，点币是银行员工应具备的基本业务素质，在点币工作中还得回答考官的各种问题。而且，只有把钱全部点对者才有进入下一轮面试的机会。

面试开始了，最先点钱的也是一位和春一样刚从大学毕业的男孩，

在男孩点钱的同时，主考官也问他有什么业余爱好等一些平常的问题。这男孩本来点得很快，似乎可以准确无误地把钱全给点清，但后来却是越来越紧张，最终点错了。

篇3：五种面试不可能成功的求职者

在求职的过程中，总是有那么一批人，学历背景、工作能力、经历经验都不比别人差，但是频频在求职中失利，每次都在面试中惨遭败北。如果你是这么一个人，那么你就要仔细看下面的内容，对照一下，看看自己是否属于以下的5种人之一，如果是，你的求职失败就不足为奇了。

1．隐瞒真实资料的不诚实者简历是面试官认识求职者的第一步，只有在面试官对你的简历感兴趣的情况下，他才会通知你前去面试。所以，在简历中突出自己的个人特点、体现自己的优势都是非常必要的。但是如果你在简历中隐瞒自己的真实情况欺骗面试官，即使你能够获得面试的机会，在面试的时候也会被淘汰掉。因为诚实是个人品格问题，个人品格是公司对员工最基本的要求。

2．频繁跳槽稳定性不高者刚刚毕业的大学生往往视跳槽为正常现象，因为在他们看来，自己还处在职业规划的迷茫期，对自己还没有很好的定位，因此多换几份工作，可以从中找到自己的目标。然而，长久下去，等你不再是应届毕业生，你在求职中的劣势就会逐渐凸现，你简历中频繁跳槽的经历将会扼杀你的职场前途。调查显示：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后，越跳越糟。从公司的角度来讲，他当然希望自己能够招到一个能够为公司长期效力的人。如果你曾经频繁跳槽，那么面试官就会认为你是一个不安稳的人，随时都有可能再次跳槽。所以无论你的工作能力有多强，他都不敢录取你这个干不了几个月就会“跳槽”的人。

3．只谈薪水的人面试是向面试官展示自己能力的时候，如果你在整个的面试过程中，总是强调薪水问题，那么面试官很难想象你会是一个能安分工作的人。如果你的要价再高上那么一点，面试官就真的爱莫能助了。无论你是职场新人，还是有经验的老手，薪水问题都不是应该挂在嘴边的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在面试官面前表现出来。这个问题应是一个心照不宣的事情。

4．不注重个人形象者首先，员工的个人形象是公司形象的重要组成部分，现代的公司对此非常重视；其次，一个连自己的形象都不在乎的人，对工作恐怕也不会上心。所以，如果你不懂得维护自己的形象，那么招聘单位也很难愿意录用你，因为他不想因为你一个人而影响整个公司给外人留下的印象。所以，当你接到面试通知的时候，先不要急着去参加面试，而要好好地审视一下自己，看看自己的一身行头和装扮是否和该公司的企业文化和公司形象相符合。

5．面对工作压力面露惧色者当你的自我表现完成之后，面试官通常会把工作的内容和工作的辛苦程度告诉你，算是提前给你打了一剂预防针，也就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你在这个时候面露难色，或者是沉吟不语，那么你前面的表现就算是白费了，因为你此时的表现代表你是一个不能承受工作压力的人：只是给你描述一下工作，你就这个样子，万一真地录取了你，你岂不是会在工作中不断地抱怨？所以，当面试官说这些事情的时候，你一定要表现出“大义凛然”的样子，摆出“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的态度，这样才能赢得面试官的欣赏。

篇4：面试中

面试中

调查了解和练习预演能够增进演员及面试者的信心，并确保他们在可预见的范围内熟悉自己的台词和演出步骤——找准时机吸引观众。

演出失败者的历程

面试官查找、阅读克莱的简历这段时间，克莱坐在那沉默不语，后来面试官对他说：请做一下自我介绍。

克莱开始东拉西扯起来：嗯……正如简历上所写的，我毕业于贡比涅技术大学……嗯……而且是以最优等成绩毕业……你知道我正在求职。

我出生在密苏里州。

噢，不对，是在路易斯安那州……我母亲以前是西雅图水手队队员，所以我们经常旅行……我爱好打网球……我知道自己有能力做这份工作……你们还想了解点儿什么？说完，他从面试官的办公桌上拿起一把开信刀摆弄起来。

演出成功者的历程

面试官翻阅克里斯的简历时，克里斯评价了一下美国棒球队的照片——他和面试官志趣相投，因而他们在无形中建立了亲和力。

潜意识马上告诉面试官：我喜欢这个人！看看他还有什么本事。

克里斯一受到面试官的关注，立刻就问：能否向您证实一下我对该职务的理解正确与否？这份工作最主要的'职责是什么？您认为具备哪些条件的人才是最佳人选？接下来，面试官开始提问问题：请做一下自我介绍。

克里斯思考片刻后，对自己的资历(主要是技能和成就)做了一分钟的介绍，巧妙地证明了自己正是该职务的最佳人选(幸亏提早作了调查了解)。

当面试官突然沉默下来时——那种沉默会让多数人因感到不自在而多嘴多舌，而克里斯却预感到胜利在望，不过，此时他也因为满意自己的回答而闭口不语，等待面试官的答复。

最后，克里斯问面试官：您想再听听我将如何与同事们融洽相处吗？克里斯在无形中给面试官留下了深刻印象，接着面试官又问克里斯是否了解公司生产的产品以及公司的构成。

这不是单纯的一问一答，而是在探讨公司的实际问题，面试双方都感觉不错。

专家点评

演出成功的技巧在于：预测并练习回答具有挑战性的问题。

留意面试官办公室的个人陈设，尝试让面试官对你产生亲切感，但千万不要动任何物品。

提问的问题要切中面试的要点——该职务的责任范围是什么以及最佳人选应该具备什么样的资历？警惕面试官的沉默可能会使你不假思索地说出一些不该说的话。

局势紧张时，问与工作有关的问题来炫耀你的水平。

篇5：职场中“不可能完成的任务”

“不可能完成的任务”是真的任务太艰巨，还是我们压根儿就没敢面对，直接逃避了呢?职场人面对“不可能完成的任务”时应该如何应对?他们对此有什么样的建议?

职位越高挑战越高

职场中，我们并不是总能游刃有余、应付自如，时不时就会碰到那些看起来很难完成几乎就是不可能完成的任务，您在工作中曾经遇到过吗?

调查显示，25.1%的人表示经常会遇到“不可能完成的任务”，64.9%的人表示偶尔会遇到，仅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范围之内。

从分职位的角度来看，职位级别越高，其承担的责任越多，遇到“不可能完成的任务”的可能性就越高。调查显示，普通员工经常遇到“不可能完成的任务”的比例为25.9%;而中层管理者尤其是高层管理者经常遇到“不可能完成的任务”，其比例分别为22.5%和54.4%。

强人所难属少数

在工作中为何会遇到“不可能完成的任务”，是因为不在自己的职责范围内还是自己在逃避，压根儿没有打算解决呢?

调查显示，职场人认为首要的原因是个人能力不足，占到了25.3%;其次为上司强人所难，占到了15.8%;不在自己职责范围内和缺乏信心均占14.9%，居于第三位;其他原因还包括剩余时间不够、个人懒散不愿意做、客户严苛等原因。

当面对“不可能完成的任务”时，职场人采用了何种应对方式呢?是勇往直前，还是临阵退缩?调查显示，65%的职场人面对困难会努力完成。

其中，27.5%的职场人选择请教同事，共同完成;24.7%的人通过与上司沟通，使任务变得更加可行;22.8%的人选择施展浑身解数，凭借个人努力按时完成。但35%的职场人采取了回避的态度，草草了事或是采取拖延战术，甚至还有5%的人选择辞职了事。

之所以给“不可能完成的任务”加上引号，其原因在于它并不是真的不可能完成。

事实上，大家都有过这样的感受――之前令自己无限头痛的事情，回过头来看其实也不过如此。调查显示，现在来看当初“不可能完成的任务”，74.2%的人表示只要努力就可以完成，只有25.8%的人表示确实超出了自己所能。

“不可能完成的任务”带来消极影响

职场人如何看待“不可能完成的任务”给自己带来的影响呢?调查显示，逾五成职场人对此持有积极的态度，其中29.1%的人认为完成这样的任务能够提高个人能力，24.1%的人能够借此更加清晰地认识自己的不足。

但同时，“不可能完成的任务”也给部分职场人带来了消极的影响，23.8%的人会因此经常感到郁闷，14.9%的人认为加大了自己的工作压力。

那么，职场人认为应当如何应对“不可能完成的任务”?调查显示，42.2%的人认为应当仔细衡量，发现问题所在，争取解决问题;22.5%的人认为要勇于面对挑战;17.5%的人认为应当与领导或客户加强沟通;7.1%的人认为即使自己确实无法完成，也不要抱着拖延的态度来对待，拖延不能解决问题，只能让问题变得更加紧迫。

面对“不可能完成的任务”，职业顾问认为，首先要分析和判断，该任务确实是职业发展中的一次挑战还是来自上司或者同事的刁难或者是暗示你离开公司的一种表示，正确地作出分析后再积极地应对。

通过调查显示，多数职场人遇到的“不可能完成的任务”是自信不足导致的，在职业发展的道路上，进步往往是通过扎扎实实的挑战取得的。因此，当遇到正常的“不可能完成的任务”时，冷静的分析和判断以及积极的心态是非常必要的。“在解决问题时，不妨多向同事或者领导请教，一起来帮助你完成任务。”

职业顾问表示，职场中并不缺乏解决问题的办法，只要保持一份积极的心态，肯想肯做，那些看似不可能完成的问题终究会得到解决。祝愿各位职场人在职场中能够勇往直前，在工作中有所精进。

篇6：面试中自我介绍

您好!

我是XX职业中专学校工业与民用建筑专业的一名学生，即将面临毕业。

XX职业中专学校是我国建筑人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称;XX职业中专学校工业与民用建筑专业则是全国建筑学科基地之一，荣获了国家级重点职校等许多荣誉称号，师资力量雄厚，在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。

两年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了工业与民用建筑有关的专业知识;能熟练操作计算机办公软件;同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能;更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还利用每个机会去现场实习实践，去锻炼自己。去年，我有幸到XX建筑公司进行实习。实习的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。一开始难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距，但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

“良禽择本而栖，贤臣择主而事”，尊敬的领导，雄鹰展翅急需一方天空，良马驰骋尚待一方路径，贵单位所开创的业绩和远大的开拓前景我仰慕已久，深信我会用自己勤勉的汗水与同仁一道为贵公司的锦绣前程奋斗不息，奉献我的年轻的热忱和才智，并且在实践中不断学习、进步!