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我的第一次面试经

时间：2022-05-02 22:07:33 其他范文收藏本文下载本文

“肉肉肉肉肉阿圆”为你分享9篇“我的第一次面试经”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

我的第一次面试经

篇1：我的第一次面试

因公司经营不善，我在公司完成自己的最后工作后步入社会，寻找自己的新东家。某天接到一个面试通知函，先在网上查询公司的相关情况，面试职位是HRD，与我目前从事的工作类似，行业与我四年前的工作类似，于是欣然前往。

苏州XX公司是一家杰出的建筑系统配套产品服务商，专为高档别墅、公寓、宾馆、办公楼、工厂、大型公共场所等提供成套中央空调、地源热泵、地面采暖、中央热水系统的设计及施工，专业解决方案内容涵盖咨询、设计、销售、施工、以及售后服务等各项内容，为用户提供最完整的一站式系统服务。

办公室布置有些凌乱，墙壁上挂着儒家的一些条幅，截取了论语中的一些片断，会议室的桌子上积着灰尘，乱放着杂志。面试官据说是总经理，年龄界于20至30之间，衣着松垮，带着销售公司人员常见的浮躁与浮夸，笔者曾在销售公司工作过很多年。寒喧后进入正题，面试便提问。

他的问题如下：

1、请简单介绍下自己；

2、你的优点是什么，缺点是什么？

3、人力资源管理是哪六大模块？

4、你喜欢古典文化当中的什么？

5、你最近读过哪些书？完整的读完哪本书？给你印象最深刻的有哪三点？

6、你信奉的做人的观念是什么？

我客套的回答着问题，面试官司问完问题后，问我有什么问题，我说想了解下这个职位的状况与及目前公司的人力资源工作进展到哪个阶段。全程约30分钟左右。最后是等通知云云。

结果我已自知。

面试官在面试时，主动向求职者介绍自己的身份与公司情况以及公司岗位状况和职责要求，才是完整的面试。另，对求职者来说，公司的环境，氛围，面试官本人的衣着神态举目流露出来的信息，该岗位的薪资待遇，培训上升的空间，本身也是求职者考量的一个范围。

针对不同的职位，公司应该设计不同的针对性强面试试题，考量出求职者的真实水平，同时向求职者透露了需胜任该岗位的素质要求，减少了失败面试的机率，提高面试效率。

一个专业度很高的面试官，会让优秀的求职者棋逢敌手，一场高质量的面试，是场愉悦的交锋与对垒，双方握手结束后，各在各自心中掂量权衡。或把手合作，宾主尽欢，或分道扬镳，但仍对对方心存敬意。

[我的第一次面试]

篇2：我的第一次面试

刚才去面试咯，好小的一家单位，本来也就想去看看，说实话也没正式的好好面试过，只是想去试试，体验一下面试的紧张，我呀也是自己给自己找事的人，(*^__^*) 嘻嘻……

去了一看像一个小的单身公寓，哦，我的神啊，那女的让我填了一张表格，然后等着面试，前面那女的还挺像那么回事的，好隆重啊，让妈妈阿姨陪着呢，我吧也许一开始就是抱着玩玩的心态去的，所以好像一点都没有紧张的，一定会把我妈讲的，老是没个正紧，前面那女人面试挺快的，好像2-3分钟就出来了，我就风风火火的进去了，奇怪，这门，跟我杠上了，打开一看，我滴神啊，是个长头发的老怪啊，边上还有个女的，我以为有人在就退出来了，在外面等着，没想到那女的来叫我了，说是门坏了，你进去吧，坐下才发现老怪是个外国人呢，怪不得了，前卫啊，那女的是他的翻译，我的妈啊，难不成让我全英语面试啊，我晕，好巧的是，那老外是美国人，可是我跟他说我主修阿拉伯语时，他居然主动跟我讲阿拉伯语，O(∩_∩)O哈哈~在湖州这个小地方居然有人讲阿拉伯语，人才啊，老外其实还是相当能讲的，尽管我的英语不太好，但是大致能听懂他的意思，看他的样子，好像觉得我挺能聊的，这次面试是次不错的机会，不管我最后的选择是什么，但是我想至少是我除了中阿合作论坛之外和老外讲的最多的一次了，真是好笑，他让我做销售，鬼才帮他卖东西呢，我要应聘的是会计，奇怪，不过我胆子挺大的，我说我有机会交你阿拉伯语，他笑的那个大声哦

总之不管去不去，这次确实让我收获不少，以前都不太敢开口说英语，或阿语，但是这次，至少证明我可以！

篇3：我的面试经:自信+发挥所长

上海理工大学级会计学一班顾辰妮

我现在在三星电子公司采购部门工作，业务、环境、待遇和培训都令我感到满意。回顾我的求职之路，可谓一波三折。“自信＋发挥所长”，是我的面试心得。

自信，就是相信自己的能力，认准目标不放弃。6月份我在网上投完简历后，并没有静静等候，而是在一周内又补寄一份书面简历，正是这一步为我赢得了笔试机会。笔试的内容是英语的公函阅读与写作，这得益于我求职期间对商务英语的学习和对自己专业英语词汇的熟悉，完成得相对轻松。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：】

两天之后的面试，又一次让我充分认识到自信的重要。它不是盲目自大、骄傲，而是准备充分、有底气。第一次面试是三位部门经理：一位人事主管、两位业务经理。求学期间，我参加过许多社会实践，每个实践机会都由上一次的实践经历带来，环环相扣，让我收获不小。这些，都成了我面试中的重要砝码。此外，比较流利的口语，也帮助我从参加第一次面试的15人中成功“晋级”，成为进入第二次面试的两名候选人之一。所以建议大家将面试常用口语熟悉一下，即使做不到出口成章，也要能侃侃而谈。

一周之后，第二次面试的考官，是9位总部老总。而我的对手是一位有着两年工作经验的本科生。开始，我明显处于不利地位―――比起对手来，我没有正式的工作经验，对电子产品也不如他那么熟悉。在这种情况下，面试中的大部分问题都由他来回答，我则坐上了“冷板凳”。当时我没有慌乱或是放弃，脑子里只有两个念头：我也有自己的长处，要好好发挥；认真聆听对手的回答，展示自己的良好风度。比较幸运的是，随后专业方面的英语面试，我较好地临场发挥，最终赢得了这份工作。

给大家的建议是：面试中要注意延续话题。尤其单独面试时，你一个人面对一个或者几个考官，需要利用回答每个问题的机会尽量表现自己的能力，尽量侃侃而谈，这是为了给你争取到更多展现自己的机会。如果你像挤牙膏一样，人家问你一句答一句，没有任何兴奋点，考官只能尽快结束这次对话。还有，对于自己的理想职位和公司不要轻易放弃。

篇4：第一次面试

。那样显得你更关心公司能为你做什么，而不是你为公司能做什么。

具体来说，你可以问以下问题：

1. What are the main objectives and responsibilities of the position?

2. How does the company expect these objectives to be met?

3. What obstacles are commonly encountered in reaching these objectives?

4. What is the desired time frame for reaching the objectives?

5. What resources are available from the company and what must be found elsewhere to reach the objectives?

上次我们讲了在面试时可以问招聘人员的问题，主要是围绕着对该公司，该行业的认识和发展来提问。这次我们来看看哪些问题是可以探测面试官对这次面试的印象以及有没有下一步安排。

1. Have you had a chance to review my resume?

别以为这是个多余的问题，事实上，不少的面试人员事前并没有看过应聘者的简历，就匆匆忙忙开始了面谈。他们一边面试一边看你的简历。这个问题是个开场白，如果他们没有看过你的简历，通常也不会承认，可能会说：“ I haven't had the chance to review it in details as I would like to.”(其实就是一次也没看过。)不要为此懊丧，没看过的话，正好可以说，“well, maybe it is helpful for me to talk about the highlights of my qualifications.” 就好象一个销售人员在推销产品之前，总是问“你对这个产品有什么认识/了解吗？”然后再开始自己的陈述。即使他们说已经看过你的简历，你一样可以说：“So let me talk about the highlights of my qualifitions.”

2. Is there anything else I can tell you about my qualifications?

有可能的话，尽量用“qualifications”代替“experience”。前者代表了取得的成绩，更加突出了你是有才之士，相比之下后者比较中性，被动。问这个问题，有益无害，只要面试官说Yes，你就有更多的机会把最好的料子亮出来。越能让对方说Yes，你在他们眼中就越有价值，留下的印象越深。这是在首次和第二次面试中值得问的问题(假设面试总共有三次的话)。

3. I've read the job description, of course, but how would you describe the nature and duties of this job?

乍看这个问题显得明知故问，其实不然。你对这份工作有你的理解，而招聘人员也许有他自己的看法，和登出来的招聘要求并不完全一样，通过他们对这份工作的描述，至少你可以听出来什么是最重要的，什么是招聘广告里面没提到的。那么借此发挥：“I am glad to hear that maintaining customer relationship is a great part of this position. I am very customer-focused and always keep their needs in mind.” 假设你在第二次面试中和另一个面试人员谈，那么可以再次问这个问题：“I've spoken to Mr. Smith about the responsibilities involved in this job. What's your take on the most important aspects of this position?”

4. What are the major chanllenges that you staff is facing right now?

这个问题有双重目的。第一个目的就是看看自己对公司面临的问题能否提出自己的意见和看法，来表面自己是一个善于解决问题的人。第二个目的`就是如果这家公司真的存在着问题，你要考虑是否要加入。

5. What results would you like to see me produce?

问这个问题，显示出你的心态是“do a job”，真正的干活，不是混口饭吃。不管对方说什么，你都可以接着说：“This is what you expect, this is what I will do.” 可以对新的面试官重复同样的问题。

6. What do you consider ideal experience of this position?

这个问题的目的是衡量自己的资历水平和对方所说的理解人选差多少，然后尽量把距离拉近。先把已经符合的部分重申一次，然后再说不符合的部分，强调自己的经验和学习能力，可以很快把差距消除。

7. How would you describe the atmosphere, the culture of this company?

这也是个有双重目的的问题。首先就是了解公司的气氛，文化，环境是怎样的，是否合适自己发展；其次是可以表明自己很喜欢这种环境。可以说：“I really like that. I am energized by pressure situations.”

8. Was the person who held this job before me promoted?

这个问题是要知道到底是不是有空缺，同时也可以了解拿到这个位子以后下一步可以晋升到什么水平。

9. May I talk to the person who held this job previously(or who is currently doing this job)?

根据上一个问题的结果，你大概已经知道，招这个职位是因为现在在做的人升了官，辞了职，还是转到其他的职位上去了。如果能够面谈当然好，如果不能够，看看对方用什么理由来拒绝你，

10. Based on what I've told you, don't you think that I could give you all that you need in this position?

就象所有的销售人员，在最后敲定之前，都会问：“根据我前面的介绍，你难道不认为这是笔好交易吗？”这个问题是为了引出一个积极的回应，绝大多数的面试人员很难在这个问题下生硬地打发你，他们很可能说Yes。

篇5：怎样正确对待面试经？

在4个月时间内，北大毕业的黄晔先后参加了60余家公司的70多场面试、笔试，经历了近100位面试官，共收到7家公司的录取通知，写下了近3万字的“面经”。这4个月，她走了一些职场人走了很多年的路程，迸发出了理性和坚韧的光辉。根据罗卡定律，两物接触，必有物质交换。我相信，经历过70场面试之后的黄晔，在物理上，肯定早已不是之前的那个黄晔了。

谁应该看这份面经?

找工作的大学生的家人。如果孩子告诉你他的梦想是麦肯锡，你起码应该知道这家企业“卖”的和“啃”的是什么;

HR们、猎头们、校招供应商们。甚至可以在做下次校园招聘培训时参考。我们采购的人才已经形成联盟，他们窥探我们，在校招现场买通服务员中午的时候进来偷偷翻我们的东西;他们打听我们的题目，博闻强记地将题目放在网上;他们在BBS上评论面试官的形象、语言、着装、表现……他们无处不在。

用人的经理们。我们自以为学生们都是一张白纸，任你涂抹，但敏感的他们可能因为我们偶然的动作或0.5秒的表情而决定拒绝我们的offer。不愿意接受反馈是当下普遍的心理现象，但如果这反馈可以让久经沙场的你也有成长呢?

希望加入外资企业的学生们。笔试群面一对一……各种评价中心里面用到的手段基本都在面经里提到了。黄晔随时迸发的感悟与很多所谓职场专家讲座中的通篇正确的废话比起来，确实会节省不少时间。

不建议谁看这份面经?

如果你觉得钻研透了面经就无往不胜了，我必须在大冷天镇定地迎头泼一瓢冷水――你还得来自高等学府、样貌甜美、英文流利、有写作功底、善于应变……

不清楚自己想要什么的人。有能力、有愿望同时有合适的机会才能促成一件事情的达成。成功没有捷径。黄晔通过70场体力脑力透支的面试找到了自己，你准备通过何种方式了解自己呢?

选工作标准不统一的。往往，我们因为一个公司的所谓知名度而去投递简历，但由于面试官或者工作本身而拒绝加入或者被迫加入了，之后长久的纠结。

有“退路”的人。“大不了我还可以如何如何”是一部分人的心态。这种退路，把你的斗志燃烧殆尽，也会让面试官看不到你眼里的光彩和执着。

对于85后有成见的人。很多人以为现在工作不同85后打交道，未来也不会。但很快，他们将会是我们的客户、供应商甚至上级。当你读到一个22岁女孩子的睿智只会倒吸冷气，不懂得总结的话，很快，你将被超越和遗忘。

面试是个双向的过程。我们在审视候选人的同时，也在被评价着。面试早已不再是人力资源的部门行为，而是个市场行为，在黄晔的面经中，每个人都能找到自己的影子。

[怎样正确对待面试经？]

篇6：面试季节“面经”

别让实战经验带上“油条味儿”

西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢?”

“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，‘你是经常混场子的吧?从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”

同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。”

HR点评

面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。

目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多，应届高校毕业生可以有选择地参加一些。不过，在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时，必须明确一点：它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面试还是靠个人的实力，面试测试的是应聘者与工作有关的素质。如果一个人的知识和能力达不到企业要求，很难通过这样的面试，除非遇到不合格的考官。因此，高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道。另外，在求职期间，求职者可以多参加一些面试，借以积累一些面试的实战经验，也会形成所谓的个人特色。就像一个优秀的运动员一样，要想在比赛中创造好成绩，除了平常的刻苦训练之外，还要积极参加各种比赛，否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常。

篇7：华润万家面试经

说起华润，当时21号那天已经忘了有它的宣讲会，很偶然的，想起了，吃了饭就去了，人很多，本来以为人应该很少的，但是估计也有好几百人吧。当时有两个职位，营运管理培训生和采购管理培训生，我想投采购，但是又怕竞争太大，就投了营运，结果大家都和我一个想法，投营运的很多，采购的很少。懊恼啊。。。

晚上胡乱做了下他的网测，本来以为会被刷掉，因为大部分都是乱做得，后来结果进了，第二天在工商大学面试，上午是无领导，每8个人一组，给一个题目，题目是农民工子女的就学问题，是不是应该允许那些不规范的学校开办云云。我觉得自己表现得比较积极吧。也没什么特别，最后面试官会问每一个人自己心目中表现的最好的同学是谁。应该表达流利点，自信点，就ok。华润是现场出结果，过了就参加下午的终面，没有过久over了。很幸运我还是过了。

下午我是5点半面，我当时很紧张，准备了很多题，假想了很多她可能会问的问题。后来去的时候，是两个女的面试官，其实面试这个东西，运气成分还是有很大一部分的，比如面试官看你顺眼不顺眼，当时有一个面试官很温柔。问了我为什么来华润，觉得自己可以给公司带来什么，对我最重要的三个人。我觉得自己当时声音都是有点不稳，有点紧张。最后出来的时候，觉得自己有点罗嗦，估计又被鄙视了。

后天收到华润的录取通知都是几天后了，说我成了营运管理培训生，但是我上网看，发现很多对华润不好的评论，什么国企关系复杂之类的。

[华润万家面试经]

篇8：我第一次面试的结果

我第一次面试的结果

我好郁闷啊，我去应聘ME 技术员，今天叫我去面试，我准备了那么久，又是看笔记，又是英语自我介绍，像我同学问那些面试的题，可到头来都没有用上，居然说我不是熟手，在厂里内部招聘有什么熟手，居然叫我去当仓管员，我郁闷的要死，我第一次去面试，就那么失败，我就不信了，我就安心的点焊，因为我喜欢点焊，工资还高的很，哼……

其实我心里好难过啊，我的工作又泡汤了，我的'努力白费了，我希望我下回去应聘的时候，不要在出现今天的状况，因为我不想临时改变主意，好像是被耍了一样。

郁闷啊！我第一次面试就死的那么掺。哎……

篇9：我第一次面试的经历

今天是本人人生中的第一次面试，以前的什么兼职之类的面试不算数啦，。。

在网上投了简历之后本不报太大的希望，但是想不到回复的这么快。课间的时候接到电话，通知我明早十点去面试，我说明天上午还有课，于是叫我下午两点。没有抱太大希望，就也没有好好准备，心态倒是十分平和，前一天的晚上过生日，大家一起吃了个饭，很晚才回来，上午有课，下课之后百度了一下公司的地址，打印了一份简历就匆匆去了~~公司离我们学校很远，自己对那边又不熟，所以很担心会迟到。但是担心的事情还是发生了，公车站牌上明明写有金湖金洲路口，可是却不见有这个站牌，于是我坐过了几站发现不对劲才下了公车，这个时候已经过了两点了~好吧，打的去！！！5分钟之后来到了金源CBD写字楼，还在真不错，第一次进这么好的写字楼，宽敞明亮，比暑假在会计师事务所实习的那栋了好多了，我竟有点怯场了~~

到了18了找到了金蝶，漂亮温柔的前台小姐带我来到面试处。然后面试官就出场了，首先当然是做自我介绍，然后边看简历，边针对里面的内容问问题，并且在简历上做了相关的记录。开始问了一下平时在校有什么课余活动，参加了什么社团，我说了书画协会和投资协会，貌似HR对投资协会很感兴趣，可能跟财会方面稍微沾点边吧，一个劲的问在投协都干些什么活动，有怎么样的经历~~

本人当初在投资协会什么都没有干，还傻傻地每个星期都去开例会。然后就所写的社会实践经历问了相关的问题，例如在哪里实习了多久，都干些什么工作之类的~我答得过于简短，貌似不是很满意，而后就开始问一写自己近期的职业规划之类的，唉，以后得好好规划规划，即使自己不会照着做，也要找出一套了说给HR听听！接下了问了父母希望自己找一份什么样的工作，我说“父母觉得女孩子要有一份稳定一点的工作，希望我考

。。。。

其实才310，说不出口，还帮自己加了50分~~

再接下来就问了一下家庭的成员情况，是不是独生子女啊，父母，哥哥是什么工作，有没有亲戚在南宁，都做什么工作？。。。

问题终于问完了，接下来发一份测试卷子，1个小时之内完成。测试的内容主要包括三块内容吧，专业知识，excel的运用和逻辑推理。还真是杯具啊~~专业知识不过硬，excel不熟练，偏偏本人逻辑能力又差，四题逻辑推理题弄得我头都大了~~一个小时之后HR来收卷了，时间到。看了一下我的答卷，我觉得这个过程很漫长，面对面坐了，我都不知道眼睛给看哪里。“你觉得你的专业知识怎么样？”一听见这句话以及这样的语气，我心里面就在想“完蛋了~~”于是我很没有底气的说“还算良好吧”，好像是做了亏心事一样，下次要自信一点，哪怕自己真的回答得很不好。看完卷子之后，HR叫我稍等，等下财务经理回来面试，可以看看杂志。接下来的过程更加漫长。我还在回想刚刚的卷子，我很恨自己会计的6大要素都没有写出来，更恨自己现在又突然全部想起，笨蛋，真是太笨了！过了很久，财务经理还是没有来，HR过来说，财务经理在开会可能没有空，要不下次再电话通知我过来复试吧。。。。。。我离开了，坐电梯下楼，看见那些穿着整齐干练的白领，我突然觉得自己跟这栋楼格格不入，我怕自己不能融入在这里，各个方面。。。回去都好好补一补了不能老是上网和绣十字绣了。

回来的路上，坐在公车上，我一直都在想刚刚的面试。excel,逻辑推理题我不会我都可以原谅自己，可是那么简单那么基础的专业知识我都没有回答出来，我真的觉得很难过，很丢脸！看书，必须得看书~~

说说这次面试的经验和教训吧。自己态度要端正，虽然是第一次面试，抱着试试看、无所谓的态度，但是也要做好充分的准备，毕竟是也个机会，应该牢牢抓住！

时间观念要加强，公司在自己不熟悉的地方，就应该提前去，以防迟到，给用人单位留下不好的印象。

以前不知道会当场有笔试，通过这次面试知道了自己专业知识，能力方面的不足，这些是一定要加强的，接下来一定要复习一下专业知识，多多加强办公软件的操作！！

对自己一定要有信心，不要怯场，大方得体。