大学生求职不能只想着进大公司(共5篇）由网友“午夜DJ”投稿提供，下面是小编为大家推荐的大学生求职不能只想着进大公司，欢迎大家分享。
篇1：大学生求职不能只想着进大公司
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作，
大学生求职不能只想着进大公司
。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。进入，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。
在中国，我发现这样一种现象，在北京、上海、广州等一些发达城市和地区，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。
此外，我也发现，对于中国学生来说，学习成绩非常重要。他们认为，我比别人好就是比别人学习成绩好。可是，学习成绩好只代表一个人在学校那一段时间的表现，并不代表就业能力。所以，中国大学生应该更多地考虑一下，哪些能力可以帮助自己更好地、更直接地面对这个社会。
几年前，微软就与中国教育部合作，实施了旨在培养中国大学生实践技能的“长城计划”，吸纳大学生到微软实习，并在30多所大学成立了微软学生技术俱乐部，
这些学生的就业，比那些学习成绩好但没有实践经验的学生好得多。
就个人经验来讲，我在上中学的时候就已经开始工作了。大学刚上一个月，我就开始自学编程，然后把程序卖给教授。大三的时候，我加入一个始创公司，为小型电脑提供操作系统。我一直在创造工作机会，第一份工作就是我自己创造的，我的第二份工作不是创造工作机会，而是创造了一家企业。第三份工作就是微软。
比尔・盖茨曾接受专访，谈到自己赏识的，是那些既有成功经验、又有失败经历的人才。这也许就是他为什么会赏识我的原因。也就是说，作为雇主，肯定愿意雇用有经验的学生，因为他可以把经验转变为企业的生产力。这在中国和其他国家是一样的。
当然，中国和其他国家也有不同的地方。比如说，对于中国学生来说，在文化观念上可能有一点点阻碍。一些学生会有故土难离的感觉，还未接受流动性很强的社会观念。如果接受了，看哪儿有机会，就应该移动到哪儿去，而不是固守在一个地方等机会降临到头上。只要他们做好准备的话，就能找到更好的机会。
对于一流大学来说，他们确实应该重视提高学生的质量，走向国际化的道路。对于其他的一般性大学来说，我认为应该更加重视培养学生的技能，使大学生在毕业的时候容易找到工作。我认为，今后中国的大学应在课程上进行一些改革，同时为学生增加一些培训的机会。
篇2：访微软首席战略官：大学生不能只想着进大公司
访微软首席战略官：大学生不能只想着进大公司
“我的第一份工作是自己创造的，第二份工作是创造了一家企业”
克瑞格・蒙迪 微软首席研究及战略官
核心观点
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。
进入20，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。
在中国，我发现这样一种现象，在北京、上海、广州等一些发达城市和地区，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。
此外，我也发现，对于中国学生来说，学习成绩非常重要。他们认为，我比别人好就是比别人学习成绩好。可是，学习成绩好只代表一个人在学校那一段时间的表现，并不代表就业能力。所以，中国大学生应该更多地考虑一下，哪些能力可以帮助自己更好地、更直接地面对这个社会。
几年前，微软就与中国教育部合作，实施了旨在培养中国大学生实践技能的“长城计划”，吸纳大学生到微软实习，并在30多所大学成立了微软学生技术俱乐部。这些学生的就业，比那些学习成绩好但没有实践经验的学生好得多。
就个人经验来讲，我在上中学的时候就已经开始工作了。大学刚上一个月，我就开始自学编程，然后把程序卖给教授。大三的时候，我加入一个始创公司，为小型电脑提供操作系统。我一直在创造工作机会，第一份工作就是我自己创造的，我的第二份工作不是创造工作机会，而是创造了一家企业。第三份工作就是微软。
比尔・盖茨曾接受专访，谈到自己赏识的，是那些既有成功经验、又有失败经历的人才。这也许就是他为什么会赏识我的`原因。也就是说，作为雇主，肯定愿意雇用有经验的学生，因为他可以把经验转变为企业的生产力。这在中国和其他国家是一样的。
当然，中国和其他国家也有不同的地方。比如说，对于中国学生来说，在文化观念上可能有一点点阻碍。一些学生会有故土难离的感觉，还未接受流动性很强的社会观念。如果接受了，看哪儿有机会，就应该移动到哪儿去，而不是固守在一个地方等机会降临到头上。只要他们做好准备的话，就能找到更好的机会。
对于一流大学来说，他们确实应该重视提高学生的质量，走向国际化的道路。对于其他的一般性大学来说，我认为应该更加重视培养学生的技能，使大学生在毕业的时候容易找到工作。我认为，今后中国的大学应在课程上进行一些改革，同时为学生增加一些培训的机会。
篇3：大学生毕业求职选大公司还是小公司
公司和小公司，我们该如何选择?这个问题，可以和“我的生活费怎么又用完了”、“为什么我努力追求TA却不喜欢我”并称学生时代三大疑难杂症。
关于这个问题，首先是个选择题，也就是你在拥有多个选项时候才会纠结。但是在你还没有多个选择前，还是请先拿到多个offer再谈这个问题。
很多人会和你说的天花乱坠，甚至会预告你以后会成为马云;说我们的公司以后会上市成为土豪，也有些公司都逐渐开始衰退;HR还给你摆着谱，这篇文章可能会出现很多比较激烈的观点，希望各位看官稍安勿躁。
这里还需要加入一类公司：潜力新兴公司，比如突然爆红的小公司，例如乐元素(开心消消乐游戏)、炫一下(北京)科技有限公司(小咖秀App)、上海如书文化传播有限公司(足记App)等，这类公司发展潜力大，而且市场名气高，对于后期你的个人成长和跳槽都很有帮助。
从职业选择来说，不考虑具体因素的话，我的观点是：
潜力新兴公司>大公司>小公司
在具体解答这个问题前，我觉得有几个问题需要去回答。
第一个问题是何为大公司?
在一般人眼中，大公司指知名度高的公司;对于互联网领域来说，我对大公司的定位比较宽泛而又严格。何解?大公司你可以理解成每个领域前5的公司。为什么是前五，因为在互联网领域，前五的公司至少可以存活2-3年;而绝大多数初入职场的同学，第一份工作都在2年内。
但是还有个例外：如果属于这个排名的公司，某一家有明显的衰退趋势，那么这类公司在职业选择中，比小公司更不如。比如某某某，大家自行联想。
第二个问题是有这类疑问的人群有什么特征?
我们首先应该给有这类疑问的人群一个定位。我把有这类疑问的群体统一归于摇摆型人群。
何为摇摆型人群?你可以理解成选择综合症，一般指对于问题的看法比较多样，很难统一意见，容易受到客观因素影响的群体。也就是说，对于这类群体来说，公司品牌影响力、薪资、氛围、成长潜力等维度都会很容易到影响到这个群体，而且小公司和大公司往往在某些方面又各有长短，这也导致了这类人群容易陷入选择的困境中。
马斯洛需求层次理论将个体的需求分成了5个等级，这也是为什么有些群体明明工资比较高但是却还是想换工作。我们除了有着客观的物质需求(最明显的就是薪资福利)外，还会有着很强烈的精神需求，这个在大学生和初入职场的群体中表现的很明显。
综合马斯洛需求层次理论，我比较宽泛的将个人对工作的需求其分成了两部分，也就是：
NO.1 物质满足
物质满足的范围比较窄，也更容易联想到，主要就是薪水和福利。比如每月工资多少，年终奖多少，每年多少薪，是否提供早午晚餐，日常现金和礼品补助多不多等。
关于物质满足感，人人往往会对工资外带来的收益很看重，比如一个工资为每月7K、但是公司没有其他福利的A小伙伴，那么他的幸福感其实没有一个工资为每月6K、但是公司有早午餐和下午水果等福利的B小伙伴高。你换算下来，其实每天的早午餐和水果，平均到一个月也就500元，其实A小伙伴的实际收益会比B小伙伴高。这也是因为人们很容易陷入固有印象，觉得除了工资，其他方面从公司获得的东西就是自己挣到了。
对于物质满足感强的人来说，一般会优先选择福利待遇好的工作。但是，对于很多初入职场的朋友来说，遇到的公司的薪资待遇并不会差距很大。
注意，这里的差距很大并不是指单纯的几百、一千，对于互联网这个行业来说，每个人后期升值的潜力都很大，尤其是跳槽。一千在你第一次和第二次的跳槽中来说，占的比重会很小。以一个运营为例，可能毕业刚入职的工资是5K，如果表现不错(工作表现或者学习能力)，第二份工作拿到8-12K都很正常，很多人为了蝇头小利，而放弃很多好的机会，这个我觉得是不值得的。
这里的机会我指的是后期升值的潜力，也就是你在本公司升值加薪或者跳槽后岗位晋升和工资提升的潜力，因为这些东西和你未来的薪资与精神满足感严重相关。
当然，我不是鼓励大家都去看重升值的潜力，而是希望你需要把现有的薪资和升值潜力考虑起来;因为很多时候第二份工作的工资会以第一份工作的工资为参照，提升一定比例。
如果遇到A公司和B公司的薪资差距非常大，一般在初级岗位，对于互联网领域来说，差距只有在50%以上，才是真正的非常大，不然这点差距很容易在后面抹平。
如果差距不是很大，优先进入所谓的大公司和潜力新兴公司。
NO.2 精神满足
精神满足就是一个比较泛的概念了，主要包括公司稳定、岗位晋升、技能提升、个人荣誉四方面。
个人荣誉
主要是公司带给你的光环以及由于公司附加给别人的印象。比如很多爸妈就希望子女去大公司。个人荣誉一方面是满足周围亲属的荣誉感，另一方面是大公司赋予你的升值潜力。目前很多公司招不到人，就会各种挖BAT等的人，即便这个人水平一般。
技能提升
主要是个人知识层面和岗位技能的提升。关于这个，也就是很多人经常问的，到这个公司学不学的到东西?问这个问题的人，我恨不得全部砍死。首先，没有在大公司就可以学的更专业，也不会在小公司就学的更多。一切的一切在于你自己付出的学习成本和你的直系领导!
现在，互联网公司的员工流动率都特别高，招人的核心在于干活，不会想着慢慢培养你。虽然有的会这么说，但是实际的会很少，核心还是需要自己努力去学习。其次，互联网大家也都知道加班忙成狗，也不是谁都有空给你专门普及各种知识的，所以遇到一个有经验而且愿意教你的领导，是很难得的。
就技能提升，对于初入职场的同学来说，如果小公司，没有你所在岗位的牛人培养你，那就千万不要去。因为去了你会发现工作非常艰难，尤其是个人学习能力和资源比较弱。
岗位晋升
岗位晋升这个其实对于大公司不算特别适用，不过大公司在薪酬、职级上的制度还是很规范的，这方面还是会比较稳步的提升。不过那些文章里面写的平步青云，一年成为总经理，两年成为副总裁的，呵呵一下就好了，当不了真。
那么小公司岗位晋升就很快吗?也不见得。因为一多半小公司根本不关注级别的提升，一个人往往干多个人的活，而且对外的title都是高级经理、总监、合伙人，所以你懂得。
不过对于潜力新兴公司来说：一方面这类公司体量还不是很大;另外一方面，这类公司都会有较多的投资，所以后期发展会很快;如果可以站稳，还是有较多机会的。
公司稳定
公司稳定放到最后讲，是因为目前太多的创业公司了。这几年，只要你在上市公司做过，有个idea，做个demo，就可以拿到投资，你走在北京街头，你100平方米范围内一定有个创业公司。但是一多半创业公司都是不靠谱的，为什么?
一方面，很多人做个产品，完全是满足自己创业的欲望，这个产品真正有没有需求，完全不顾。另外一方面，很多创业公司的CEO，自己对于管理完全没什么经验，公司一团糟，就知道做做PR，不知道什么时候就要倒闭。所以，你懂得。
目前资本市场在逐渐退潮，更多的创业公司将会裸泳，初入职场的同学慎重选择小公司。
我一直信奉一句话：工作嘛，最重要的就是开心。如果你的薪水还不错，工作也还开心，就好好工作呗，你又不打算成为马云、王健林，何必天天想着拯救世界?
篇4：求职不能只看大城市只看好岗位
求职不能只看大城市只看好岗位
广大高校毕业生要具有多种适应性和选择性，敢于到祖国最需要、社会最需要、人民群众最需要的地方去就业，不能只看到大城市，不能只看到好的工作岗位，
国务院新闻办公室举行发布会，介绍“十一五”时期教育改革发展的主要情况及“十二五”规划中教育领域的有关工作。杜玉波在发布会上作出如上表述。
中国大学生的就业是一个社会广泛关注的问题，
孙霄兵表示，每年的高校毕业生人数都超过了600万。国家出台了多项政策，来支持和保证高校毕业生就业。中央对有关部门和地方都提出了明确要求，要对大学生就业、创业等各个方面给予补助和支持。因此，这些年来高校毕业生的就业问题解决得一年比一年好。
孙霄兵称，从教育部门，从学校来讲，要在教育和人才培养当中加强就业和创业教育，要加大教育教学改革的力度。对于适应社会和经济发展的一些专业，适应当地经济需要的课程，要进一步开发，要调整专业结构，使高校毕业生能够学有所用，能够顺应社会发展的.需要。
从广大高校毕业生的角度，孙霄兵强调，要加强就业、创业意识，要具有多种适应性和选择性，敢于到祖国最需要、社会最需要、人民群众最需要的地方去就业，不能只看到大城市，不能只看到好的工作岗位。只有在任何岗位上艰苦创业、勇于探索，才会取得辉煌的成绩。这些年很多高校毕业生到农村去，到部队去，取得了社会的广泛好评，希望他们再接再厉，为祖国和人民做出更大的贡献.
篇5：大学生流行微博求职 告诫:不能只等别人＂解救＂
大学生流行微博求职 告诫:不能只等别人＂解救＂
“我堂堂一大龄失业女青年，申请失业救济金居然审批不过……这叫我情何以堪……叫我接下来的日子怎么过啊！”前天，名为“大趴小趴”的网友发微博求助，昨天这条微博就被众网友改名为“随手拍解救失业女青年”积极转发，
随着春节前后“随手拍解救被拐儿童”引起社会广泛关注，以“随手拍+解救+名词”的“微博体”开始在网络上大热，这股热潮到了大学生手中，就演绎成了“解救失业青年”版本。
帮助解救的同时，多数转发的大学生也为自救，更有网友发布“尚未进入社会，不谙圆滑之道，但对于计算机网络相关业务无比自信。不求薪水万千，只求伯乐牵走”等类似的微简历，期望通过微博平台得到帮助。
不过据了解，真正通过这种微博求职方式，得到面试机会的概率并不高。
虽然在微博求职中鱼龙混杂，但无论是失业者还是大学毕业生均表示，这种形式不失为一种具有极大优势的.自救渠道。
“我还是蛮关注微博上这样的话题，
”大三学生王若鑫告诉记者，现在很多大企业会在他们的官方微博上面发布关于招聘和企业内部的相关信息，这可以帮助大家很好地了解企业运行情况和管理形式。
王若鑫说，她的微博上就关注了众多自认为合适的公司，“我不仅‘粉’了这几家公司的官方微博，还关注他们的相关工作人员甚至是总裁的个人微博。”若鑫说，根据她的经验，有时一些企业总裁喜欢在自己的个人微博上发布相关的招聘信息。“你需要做的就是按时把个人简历发到他的邮箱里就可以了。”
对于在同学中兴起的“微博解救风”，浙江传媒学院的毕业生就业辅导老师戴颖洁表示，“我身边的HR(人力资源)跟我一样，还不太习惯这种招聘方式。但时下，微博可作为一种辅助创新的求职方式，可以尝试，但不能过于依赖。”
戴老师告诫广大毕业生，不论在现实生活中还是在网上，求职始终都是要依靠个人实力，不能一味等待他人的“解救”。毕竟现在的“微博解救失业青年”行列还缺少可靠的保障，成功率并不高。(钱江晚报)
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